日记大全|在国企日记（精品十六篇）

在国企日记（精品十六篇）。

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先说下自己的情况：本人男，26岁，专科学的是会计，毕业后做了两年财务工作，工资不高，2年前父母所在的国企招工，于是有了现在的工作，一线工种，工作强度很大的.体力工作，工作环境对健康也有些影响。短期内无法调动，升职可能性微乎其微。但相应的收入高，工作稳定。如果不做什么，可能会如同父母一样，一辈子在这个国企娶妻生子，生老病死。
但我真的不喜欢这份工作，也并不想如此过一辈子。闲暇时会挤出一点时间看专业书，注会目前过了三门。业余时间不是很多，大部分时候下班回来累的跟狗一样，动都不想动一下，如果保持现状，估计完全考出来还得三年吧。慢慢考注会，考出来年龄也大了，关键在于没有审计经验，工作恐怕也很难找。
考研是一直以来的一个心愿，虽然很难改变命运，但希望有个提升自己机会，
对我来说，最优选择其实就是一边工作，一边去谋求其他考证或者是考研，然后等考上后就辞职，但是这份工作的工作时间长，强度大，自己的闲暇时间很少，不辞职恐怕很难考上，如果想考，恐怕辞职是唯一的路。家里是反对我考研的，而且是绝对不同意我辞职，一方面无论工作多苦，这毕竟是份稳定的国企工作，另一方面，我已经26，考研，上学，四年后30岁，，年纪太大，毕业后找工作也不容易。
我想去为自己“不现实”的理想去奋斗一次，但是这条路确实牺牲很大，我应该何去何从呢？辞职考研，还是慢慢考证？想听下知友们的意见

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1、责任明确，分工细化。

我们主要负责国网的投标工作及与有关国网的其它事宜，其中标书制作是一个团队协作的过程，需要花费大量的时间和精力，为了提高效率，按时高质量的完成任务，我们对每一项工作流程进行分工，使每一个同志都负起与己相关的责任来。例如：标书、报价的制作过程及后期的整理，技术参数、技术图纸、试验报告的审核，澄清的回复，每一批投标后报表的统计和总结等，所有这些事项都由专人负责，分工明确，既提高了工作效率，又提升了团队合作精神和凝聚力。

2、加强跟国网公司和中电技有关人员的沟通，进一步促进和融洽双方的合作关系。

今年，公司领导曾多次前往国网公司拜访，介绍产品的优势和技改项目的进展。通过几次投标结果来看，我们在国网的市场份额明显有所提高，这得益于高层领导对国网投标处的高度重视和关怀。

3、市场分析和数据统计更加系统化、精细化，市场宣传和策划工作取得有效的进展。

公司营销能力的提升离不开市场宣传，尤其是在产品同质化竞争趋于激烈的将来，我们点滴的基础性工作都会对公司未来的发展产生影响。10月份，公司组织了800kv罐式断路器的首发仪式，我们积极参与其中，通过跟各方媒体的合作，制作宣传资料，为高层领导提供准确详实的信息资料。最终，这项策划活动取得了圆满的成功，起到了应有的宣传和推广效果。

诚然，我们在投标工作和市场宣传中取得了良好成绩的同时，也存在着一些问题需要不断的克服和改进。在标书的制作过程中，由于长时间的加班，有些同志出现迟到现象，影响了部门的组织纪律性。这种作风一旦形成，将会对其他成员造成不良影响，不利于团队的合作精神，今后一定要引起重视。我们的团队还年轻，还有无限进步的活力，今后还会面对与用户谈判、签订合同的工作。因此，我们需要创建学习型的组织，要求每一位员工严格要求自己，从各方面不断完善，提高个人的综合素质和能力，将来都能胜任谈判及商务合同签订的工作。

当前取得的业绩只说明我们过去努力的成果，我们付出的辛苦有所回报。在当今经济社会高速发展的潮流下，我们每一个员工的发展应该与组织、公司的总体目标紧密结合起来，切实履行个人的工作职责，同舟共济、不懈进取，为公司的美好前程和伟大事业而努力奋斗！

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尊敬的单位领导：

您好！在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵单位。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。

我的'理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20xx年xx月初期能完成工作的交接，希望领导能理解。

在未离开单位岗位之前，请领导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。如果因为我的离职而给单位造成的不便，我只能深表歉意和遗憾。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，并且希望单位的事业能蓬勃发展。

辞职人：xx

日期：xx年xx月xx日

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xxxxx单位

引言

时光荏苒，不知不觉，我走出xx大学的校门已经半年之久了，这半年对我来说是极其重要的半年，是我人生中一个重要的拐点。因为我终于告别了自己长达15年的读书生涯，开始转战职场。而经过步入职场半年来的历练，我也是感慨良多。

个人基本情况：

20xx年×x月×x日，我来到了xxxxx公司，并顺利的成为了公司的一员。经过短暂的培训以及拓展训练，通过公司各位领导为我们详细的讲解，我对公司的制度体系，工作性质有了初步的了解，并且很荣幸的赶上了集团公司60岁的生日，在公司举办的各项活动中感受了xx集团由起步之艰辛，到如今的蓬勃发展。不久以后，我便根据公司的安排来到了三院，主要负责工程管理方面的工作。在院里短暂的停留几天后即来到了现在的工作地，xx项目部。来到项目部，迎接我的是各位领导和各位同事热情真挚的笑脸，经过短暂的几天时间，在xx经理以及大家的帮助下，我和周围的同事迅速打成一片，对工程总承包的理念，项目部应该负责的工作也有了初步的了解。xx项目属于北京市xxx，项目部设在xxx项目管理办公室。我的专业是建筑环境与设备工程，在项目部主要负责的是水、暖、电等专业的工作，职务是技术员。

来项目部之初，我的任务主要是参加两个项目部的例会，了解项目目前的进展情况，跟随设备专业xxx经理到施工现场巡视，并熟悉相关专业的设计、施工规范，为以后的工作打下基础。半年工作后，我对本身工作的性质也有了进一步的认识，如xxx院长所说，我们其实是“服务”性质的行业：我们肩上担的是业主的切身利益，保的是本公司的形象，协调的是业主、监理、施工方等单位的关系，控制的工程的质量和进度，这个“服务”可不简单啊。经过这半年的学习锻炼，以及项目部各位领导和专业工程师的帮助下我的业务水平有了很大的提高。与业主、施工方、监理方等关系融洽，并开始协助xxx经理处理实际工程中设备专业出现的各种问题。目前，在各位“师傅”的帮助下，我主要分管xxx公司xxx项目5#技术开发试验及特殊构件试制厂房，3#预浸料生产厂房净化厂房等的总体协调、招投标工作，协助处理xx项目及xx项目中的一些专业问题，并在xxx经理的帮助下，开始接触项目部招投标的具体工作，对此块工作程序有了一定的了解，独立编写了5#厂房空调机组及风机盘管等设备的招标文件。

作为党员，我以积极的态度投入本职工作，在完成自身任务同时努力协助同事共同处理项目部的大小事宜，切实为业主利益着想，并以我乐观开朗的性格为大家带来了许多欢笑，调节了工作气氛。半年内，我积极的参加公司组织的各项活动并均取得了优异的成绩。为了响应国家及公司廉政建设的号召，我坚持从小事抓起，保证绝无任何腐败问题的出现。

不足：

虽然在这半年工作时间中我取得了很大的进步，但是我深知，对于我漫长的工作生涯和人生目标来说，这只是沧海一粟，我需要学习的知识还有很多，业务能力也要不断的进行提高，对于公司工程管理的相关程序也要做进一步的熟悉，因此我对自己的未来的一年也有了一个全新的规划。

展望：

在未来的20xx年中，我会继续保持现在饱满的工作热情，积极的工作态度，踏踏实实向身边的各位领导、专业工程师学习工程管理人员所应具备的各项专业知识，在完成自身任务的前提下，努力提高自己的业务能力，使自己尽快有能力在工程管理相关专业领域独当一面，从而为xx，为xxx公司，为xx集团，为祖国的社会主义现代化建设贡献我自己的一份力量。

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湖南 国企改革30条

湖南《关于进一步深化国有企业改革的意见》日前出台，这个被称为“国企改革国资证券化改革的基础上，拟在国企员工持股、企业负责人产生方式等方面推出一系列新举措。

《意见》始终贯彻了市场化改革这一主线，标志着湖南新一轮国企改革的帷幕正式拉开。而该省深化国企改革的主要任务被归纳为“结旧、立新”。

“结旧”即重组整合一批、发展壮大一批的思路，分类推进国有企业改革，到推进现代企业制度建设、完善国资监管体制等方面取得突破和进展。

发展混合所有制是该省国企改革的基本路径，并突出“上市为主”。该省将国有企业按公益、功能、竞争三个类别分类，其中对竞争类国有企业，将按照混合所有制经济的要求进行开放实施国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合，在完成股份制改造的'基础上，培育其上市，目标是到2020年国有资产证券化率达到80%。

政策开放的尺度重点体现在“三个允许”上允许国有资本退出企业，允许改制为混合所有制且国有资本处于相对控股或参股地位的企业，允许创新型、研发类、基金类国有企业实行经营者员工持股，构建资本所有者和劳动者利益共同体。

《意见》旗帜鲜明地提出了“推进国有企业领导人员专业化、去行政化改革”，逐步还原董事会在公司治理中的法定功能。该省将在国有独资企业中全面推广实施外部董事制度，外部董事在董事会成员中所占比例要超过半数。而对竞争类国有企业，建立市场化选人用人机制，只任免党委(党组)书记，提名董事长人选，对总经理则通过市场化途径进行选聘。

“《意见》的改革力度很大，‘使上市公司成为国有企业的重要组织形态’等提法，都很令人振奋。”湘电集团董事长柳秀导在省国资委召开的座谈会上表示，湘电集团未来的方向将是实现整体上市。

长丰集团董事长李建新则认为，允许混合所有制的企业实施员工持股、管理层激励，可以解决国有企业长期以来存在的体制上的弊端。该公司去年探索实施“经营者员工持有核心主业子企业股权”，形成了企业内部激励与约束的长效机制，有效改善了经营状况从预计全年亏损1.7亿元到最终实现了盈利。

股票代码 股票简称 省份 实际控制人类型 城市 所属行业

000548.SZ 湖南投资 湖南省 地方国资委 长沙市 交通运输

600156.SH 华升股份 湖南省 地方国资委 长沙市 纺织服装

600731.SH 湖南海利 湖南省 地方国资委 长沙市 化工

000419.SZ 通程控股 湖南省 地方国资委 长沙市 商业贸易

600744.SH 华银电力 湖南省 国资委 长沙市 公用事业

000918.SZ 嘉凯城 湖南省 地方国资委 长沙市 房地产

002096.SZ 南岭民爆 湖南省 地方国资委 双牌县 化工

002125.SZ 湘潭电化 湖南省 地方国资委 湘潭市 化工

000819.SZ 岳阳兴长 湖南省 国资委 岳阳市 化工

000738.SZ 中航动控 湖南省 国资委 株洲市 国防军工

002523.SZ 天桥起重 湖南省 地方国资委 株洲市 机械设备

002155.SZ 辰州矿业 湖南省 地方国资委 沅陵县 有色金属

600963.SH 岳阳林纸 湖南省 国资委 岳阳市 轻工制造

000157.SZ 中联重科 湖南省 地方国资委 长沙市 机械设备

000906.SZ 物产中拓 湖南省 地方国资委 长沙市 钢铁

000428.SZ 华天酒店 湖南省 地方国资委 长沙市 休闲服务

600479.SH 千金药业 湖南省 地方国资委 株洲市 医药生物

000748.SZ 长城信息 湖南省 国资委 长沙市 计算机

000932.SZ 华菱钢铁 湖南省 地方国资委 长沙市 钢铁

600416.SH 湘电股份 湖南省 地方国资委 湘潭市 电气设备

000799.SZ 酒鬼酒 湖南省 国资委 吉首市 食品饮料

600698.SH ST轻骑 湖南省 国资委 衡阳市 汽车

600975.SH 新五丰 湖南省 地方国资委 长沙市 农林牧渔

600458.SH 时代新材 湖南省 国资委 株洲市 化工

000519.SZ 江南红箭 湖南省 国资委 湘潭市 机械设备

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***********内部审计室工作小结

内部审计室成立2个月来，在公司领导的大力关注下，在主管领导的悉心指导下，成员经过短期的磨合，统一了思想观念，从公司的大局出发，初步展开了一些内审工作。由于在内审方面都是新手，工作也没有先例可循，只能摸着石头过河，边干边学。经过两个月的摸索，审计工作初步取得了一些进展，但也存在不足，为了及时的巩固成效、明确差距、弥补不足，作用于下一步的工作更有力、有效的展开，部门特对前期的工作进行总结、汇报，请领导给予指正和把舵：

一、内审室成立以来所作的工作。

1.首先进行了建章立制工作。内审人员通过查找国家的有关规定和资料，借鉴一些知名企业的经验，结合公司的实际情况，起草了公司的《内部审计管理制度》，在公司领导和主管领导的主持下，经过多次讨论、沟通、几经修改，于4月初正式颁布。该制度明确了内部审计室的部门职责，业务范围，工作程序、常用审计方法以及审计依据和工作指导原则，明确了内部审计室与各部门的关系，规范了审计工作与各部门的业务接口，使审计工作具备了操作的条件。

2.内审工作起始初，主管领导就提出了：抓住钱袋子，扎紧出钱的口子，内审要从源头抓起的工作理念。内审以物资采购、付款环节为工作切入口，重点对不合格物资处理进行了审计和后续跟踪。检查前，我们依据《物资采购询价制度》《物资采购控制程序》《不合格物资处理程序》《统计工作管理制度》等制度文件，制定了审计计划和核查表，列出了需要检查的6个方面：不合格物资处理情况、物资采购计划、物资采购询价、采购渠道、各种台帐和物质计划执行情况统计表及付款程序等。由于准备工作充分，具有针对性，查清了制度上存在的不足和制度执行得不规范，特别是不合格物资的管理，没有一套系统的资料能反映 不合格物质的退货、补货、降价的准确数据，有关部门的资料衔接不到位。三月底不合格物质95吨、四月底不合格物质83吨，按含税价31000元/吨计算，每月占用资金达200-300万元，这种长期对不合格物质的掌控，资金占用，没有清晰的流程和报表，对公司目前生产资金极度紧张的状况，影响是很大的。内审人员及时与供应和有关部门沟通确定管理方法、修改完善ISO9000质量体系文件，同时向公司领导提交了审计报告（详见专项审计报告07003号）经过不断与有关部门的沟通及跟踪核查，目前已建立了不合格物质处理的工作流程和台帐跟踪记录，每卷不合格物质从质检中心的确认，退到仓库，供应部的商议处理，财务部的核实，都能在台帐中得到反映。5月份已开始实施，控制结果在6月初会反映出来。

3.经营分析会中，发现二期工程资金计划处于空白，监控力度不够。主管 领导提出内审人员要介入二期工程建设，二期工程是公司的一项重大投资，也是花线的大口，是当前工作的重点。在公司领导的支持下内审人员参与了二期设备安装工程招投标的过程，并要求内审人员对二期工程施工预算增加进行审核检查，内审人员对二期工程施工预算增加进行审核检查，感到压力较大，因为这是一项专业性很强的工作，内审人员三个人都没有接触过，但必须干好，主管领导专门召集内审人员进行沟通，向业内人士请教，指引内审人员收集资料，了解工程施工行业的各种规范、流程、制度，有针对性地检查二期工程《完工项目验收单》、《施工变更单》，了解工作流程，来核实确认增加的项目。在此次预算调整的审核中，内审人员还发现了监理方面存在的问题：二期工程没有建立规范的工程监理制度。仅有工作部门的内部文件规定，但也没有得到落实,监理工作的相关记录、签证、工程量统计等工作都存在明显的缺失。内审人员及时、客观、真 实地提出了审核报告（详见专项审计报告07007号），并提出4项建议。目前正在督促、配合二期工作组完善二期工程建设的规章制度。

4.根据公司领导的指示和布置，针对经营活动中出现的问题，展开的内审 工作：

 货物在运输途中产生滞箱费的调查（详见专项审计报告07008号） 货物产生货损的调查（详见专项审计报告07002号） 产品质量控制和验收的审核（详见专项审计报告07004号） 跟踪复核生产日报统计（详见专项审计报告07005号） 对《维修设备的报告》进行审核（详见专项审计报告07006号） 对营销风险排查工作进行跟踪审核（详见专项审计报告07008号） 配制室改造、食堂冰柜采购等花钱项目的审核把关工作。

以上几项工作，我们坚持独立、公正的原则，对事不对人，客观真实的反映事实真相，为领导提供决策依据。

二、内审工作的心得体会

通过这两个月的内审工作，我们对各部门的工作有了更多的了解，对公司的规章制度和各项业务流程有了比较全面的熟悉，也通过切身体会，对内审工作有了更深的理解和认识。内审工作确实可以反映出公司经营活动中的不少问题，虽然只有2个月，只进行了8项专项审计和少量的复核把关，不过已经发现我司确实存在部分制度在束之高阁、一些操作行为随意、部分工作缺失控制等问题，如果没有内审室的成立，这些隐患可能还会一直隐藏在繁忙的经营大局下，可能就会在不远的将来造成一个个问题，甚至给公司造成明显损失。所以内审室的成立是必要的，内审室的工作是有事可为、有效可量的。现在，我们内审室人员坚 信：内审工作只要运行得当，一定会是公司领导班子一个非常有用的管理工具，通过内审，一定会达到深化管理，促进经营效益提高的目的。如何使内审工作取得理想的效果？内审室的体会有几点：

1、要坚持在工作中学习。在这方面，公司领导给与了足够的支持，为内审购买了专业书籍、派内审人员参加ISO9000质量体系认证的培训班、请教外部人员介绍经验等。确实，内审工作涉及公司经营的方方面面，每一次的审计内容都是各不相同，如果对审计项目没有足够的了解，就不可能了解到最真实的情况，如果对审计项目没有正确的理解，就不可能作出正确的判断，提供出切实、合理的建议。所以内审人员对各部门的各种业务不能局限于了解，还必须进行专业知识学习，要对其流程、目的、绩效评价都有所领悟，内审员只有在工作中持续学习，才能不断的提高内审工作质量。

2、内审人员要对本部门的定位有正确的认识，要对内审工作有正确的理解。内审室从定位上可以高于其它部门，但从实际操作上应该以服务部门的姿态出现，内审的目的是通过核查过程，找出差距、漏洞，促进工作改进和质量提高，决不是挑毛病，抹灭成绩，更不能挫伤大家的工作积极性，内审一定要主动配合、协助经营部门解决问题。另外，内审工作需要时刻保持着敏锐和主动，只有敏锐才能扑捉到线索，只有主动才能及时开展工作，才能发挥内审的过程控制作用，如果依赖领导安排任务，只做事后检查，内审工作的意义就会大打折扣。公司领导反复提出：内审人员要大胆、无私、公正、客观、实事求是，这也是内审人员的基本道德规范，我们会努力在坚持原则和部门协调之间把握好分寸。

3、要有科学严谨但须适用的工作方法。内审工作是对公司各项制度及流程 的执行进行检查，做出客观、真实公正的评价。由于内审评价要用于管理者对实 际工作的指导，还直接关系着被审计部门的切身利益，所以内审工作须严谨，内审结论须客观。目前内审室在借鉴理论推荐方法的基础上，结合公司现状，以现场审核为主，依据制度、管理文件进行沟通、查证、核实，记录底稿，内审报告初稿反馈沟通等，严格执行这一工作程序，避免工作出现的大的纰漏。

4、要和各部门、公司领导保持有效的沟通。与人相处始终是大文章！没 有有效的沟通就没有有效的工作，沟通是任何工作开展的基础。首先是和公司领导和主管领导进行沟通，掌握公司的发展方向，工作重点，紧跟公司的战略部署确定内审工作重点。二是和各部门的负责人进行联系沟通：内审计划的确定，审计结论的反馈沟通，审计结论落实的后续跟踪等，通过沟通，促使存在的不足的得以改正。希望通过内审部门主动、及时的沟通，与各部门建立起和谐、互信的关系，使公司的管理工作得到有效的提高。三是待工作逐渐顺畅后，内审部门再组织建立各部门的兼职审计员体系，更便于沟通和工作。

5、内审工作要和公司领导充分合力才能取得成效。对于内审发现的问题，如果领导只是签批意见，对后续的改进解决不管不问，只依靠内审部门在每项审计结束后进行后续跟踪和验证，就容易出现业务部门在解决问题时效率和质量不高的现象。如果领导亲自布置，明确要求，把整改列入日常工作，会议上、工作中经常的给业务部门敲打提醒，那么效果就会大不一样。所以，我们内审室提出，领导要对内审反映的问题给予足够重视，内审要努力和领导充分合力。从最近和几位公司领导进行的沟通，我们能感受到高层班子对审计工作的肯定和支持，这使我们对今后的工作充满信心。

三、内审工作的近期计划。目前部门对内审工作的整体计划考虑还不成熟，不过根据审计工作开展以来的发现，并结合公司当前的经营现状，内审室初步确 定了近期的工作方向：

1.继续对物资采购工作进行跟踪审核。采购是直接花钱的部门，是公司节 流的重要环节，采购中节约的每一分钱都是公司的经营利润，所以下大功夫对采购工作进行规范是很有必要的。从4月初，内审就对供应部进行了审计，也提出了改进建议，但是直到现在还没有非常明显的成效。5月中旬内审开始对一些生产的常用物资进行市场询价，和当前的采购价格进行比较，已经发现通过询价确实可以进一步降低采购成本。这一工作公司准备提到日程上做，我们相信，这项工作一定会取得成效。

2.对销售工作的规范性进行跟踪审核，营销是企业经营的“龙头”，营销 工作的好坏（赚钱能力）直接关系着企业的发展。我司销售大量具有明显的“坐销”特点，日常有大量的内务工作需要处理，因此销售工作质量除了体现在考核指标上，还有很大比重是取决于内部管理。

3.介入对需要资金支出的各种立项、预算进行审核。企业经营的目的是要 获取利润，所以每花一分钱都要明确目的：花钱干什么，要花多少钱达到什么效果，保障效果实现需要采取哪些措施。这些都要明确。所谓预则立，不预则废。没有计划、预算，不可能把事做好。做事不仅要有计划，有预算，还要有审核。事前、事中的控制比事后算帐更有价值。在主管领导的直接指挥下，内审已经开始介入这方面的工作。

4.依据ISO9000质量管理手册和公司的规章制度汇编，按工作流程为线索，根据经营活动中不同时期不同的工作重点持续开展审核活动，努力保障咱们公司体系持续、有效的运行。在适当的时候介入生产一线的成本控制范围。向成本要效益、向内部管理要效益，杜绝浪费，重点是材料的领用和控制环节。要让购买 的材料价值，充分利用起来，消除隐形的浪费，降低成本提高效益。

上述总结比较粗浅，难免会有不当之处，请领导多批评指正。

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中国古代农业科技作为中国古代科技的重要组成部分，在发展过程中由于受到各方面因素的影响，农业科技的发展对于中国古代农业的发展起着举足轻重的作用。

自古以来，中国的农业在经济发展中占有很重要的位置，农业生产的发展离不开科技的进步，农业科技主要表现在农具的制作和耕作栽培技术方面，随着社会的不断更进，社会形态的变化也对农业生产方式产生了重要的影响，在原始社会中，由于受到农业技术发展的限制，农业的耕作水平较低，自从秦汉以来，中国开始进入封建社会，小农生产方式对封建经济有很大的推动作用，中国农业的科技发展在一些古书中都有记载，社会的不断分工也对农业改变生产方式提出了很大的要求。原始农业的发展经历了不同发展阶段，在以采集业为主要的农业生产活动的时期，人们在对野生植物的开采的过程中逐渐发现新的栽培方法，原始社会属于新石器时代，在新石器时代，农业科技也发生了很大的变化，在新石器初期，人们主要从事采集和渔猎，因此在采集技术和打猎的技术方面取得了相应的进步，这些技术的进步对于后期农耕技术的发明提供了很多经验，到了原始社会的后期，生产方式的进步促进了农业科技的不断发展，在原始畜牧业和原始农业的生产发展过程中，为了提高农业的生产，农民开始不断采用新的农耕技术，从而有效提高了原始农业的科技水平，这时候人们主要依靠群体的力量进行生产，一些简单的农具的出现主要是通过充分利用自然的有限资源，如一些石器农具和木制农具的出现，这些农具随着社会的进步也在不断改进，逐渐发展成为专门的农具，不同的农具有着不同的功能，到了后期，人们开始利用牲畜来进行农耕，农具的使用结合驯化的动物来进行农业生产有效地提高了农业的科技水平。我国古代的农业科技在不同的历史时期有着不同的发展特点，在秦汉时期，中国社会开始进入封建社会，各民族实现了高度的统一，社会的稳定为农业的发展提供了有利的发展环境，这时候农业的发展水平有了很大的提高，农业科技水平处于历史中的一个高峰时期，秦汉时期农业科技的发展离不开春秋战国时期农业的发展，在春秋战国时期，中国农业技术发生革命性的变化，耕作技术的进步促进了农业生产的进步，农业技术的进步主要表现在土壤、肥料、农具和灌溉技术方面，在这个时期，冶铁技术的进步使铁农具开始出现，而铁农具的出现使农业耕作技术更加精细；在播种方面，粮食的种类不断增加，人们开始利用节气和四季的气候开始播种，在播种的具体操作中，开始注意种植物之间的密度，掌握合理的米制标准有利于节约更多的土地，同时也有利于提高农业的产量。在古代，农业科技还表现在对土壤的分类和处理，春秋战国时期，农民开始根据土地的质地、色泽以及土壤的肥力来对土壤进行分类，不同性质的土地有着不同的名称，这些土壤技术的进步为我国农业技术的进步奠定了理论和技术的基础，同时也有利于农民更加合理地使用有限的土地资源。在秦汉时期，农业科技的进步主要体现在精耕细作技术上，这种技术的成熟又有效地提高了农业在整个经济发展中的地位。在我国的宋元时期，农业科技取得了很大的发展，出现了第二个发展高峰，出现了大量专业省力的农具，农田水利方面也出现了一些新的技术，水利技术极大地提高了农业的产量。精耕细作是我国农业科技发展的重要特点，我国古代农业科技的发展离不开古人的聪明智慧，古人在发展农业的过程中充分发挥自己的主观能动性，从而在农具和耕作栽培技术方面取得了很大的成果，这些农业技术成果对于农业技术的发展有很大的促进作用。

中国古代农业科技的发展是和现实中农业的需求密切联系的，古代的农业科技像农具和栽培技术的出现都是为了更好地服务现实中农业生产，当农民在种植的过程中出现一些技术问题而导致农业的生存受到阻碍的时候，人们会根据现实的具体情况加大对农业技术的研究。在南北地区，不同的气候条件导致已有的农具难以适应不同区域的土壤耕种的需求，前代耕犁对南方的水田耕作起着很大的作用，然而北方的旱田的耕作则很难进行，因此在唐代出现了曲辕犁，这种犁具的独特构造促进了耕作范围的扩大，新增的构造增加了它的灵活性，至此，中国的传统犁具已经开始标准化，在技术上已经处于成熟的水平。农业技术的发展最终要服务于具体的农业生产，现实中的发展需求也为农业技术的发展提供了动力。在我国，实用性的思想对我国的农业技术发展特点也有重要的影响，农业工具的发明很好地体现了中国惯有的现实主义思维。当农业种植在生产过程中受到气候的严重制约时，农田水利技术的出现和更新在一定程度上满足了农作物的生长需求，在历史的长河中，四川省处于中国的中西部地区，独特的地理位置给农业生产提供了有利的条件，在有名的都江堰地区，肥沃的`土壤为农作物的有效生长提供了有利的基础条件，然而该地的河流分布也给农业生产造成了不利的影响，河流的分布特点在汛期的时候很容易导致洪水泛滥，从而影响农作物的生长，因此为了解决现实中气候导致的水流的问题，当地的人们开始建筑水利工程，从而使得农作物的水量需求在一年四季中能够得到合理的满足。农业技术的发展仅仅依靠现实需求的推进难以推进技术取得更大的进步，技术的发明创造需要充分发挥人们的想象力，思维空间的拓宽能够促进农业科技的长远发展。中国的农业科技在特定的时期虽然处于世界领先水平，但是由于农业科技的发展受到现实的制约，中国农业科技在后来的发展过程中严重落后于世界农业科技水平，特别在西方国家陆续进入资本主义社会后，科技突飞猛进，自己在加强科技研究的同时还广泛引进先进的农业技术，而我国在明清时期，闭关锁国的政策导致了国家在各个方面的严重落后，农业科技的发展空间开始不断缩小，仅仅依靠现实需求已经难以促进农业科技取得更大的发展，实用性思维过多强调使科技满足现实的工具性需求，这种科技思维严重阻碍了农业科技的进步，因此在发展科技的过程中需要加强思维的超越性和预设性，从而促进农业高科技的发展。

在中国自古以来农本的思想体系中，发展农业科技主要通过直觉思维来推进，这种思维方式主张强调直觉体验，与西方的逻辑思维相比，中国的思维体系存在着一些问题，实证方法的运用也一定程度上限制了农业科技的发展，古代中国的精细学科的发展也严重影响了农业科技的发展。像数学、物理等基础学科在发展过程中并没有得到足够的重视，这导致了中国古代农业科技发展的基础比较薄弱，一些著名的思想家和农学家在发展农业科技的时候忽视了数学的作用。在学科分类方面也受到务实性的思维模式的影响，思想家在学科分类上没有对学科进行具体的分类，这些学科发展特征导致了人们在逻辑推理上存在严重的不足。

在古代，中国的农业科技水平远远高于西方国家的农业科技水平，然而到了近代，由于受到科技的影响，西方先进的科技水平为其农业科技水平的提高提供了很大的支撑，这导致了西方国家的农业科技水平迅猛发展，极大地加强了农业的基础地位，而中国自古以来农业的地位远远高于其他的行业，在发展农业的过程中，人们更多地遵循自然规律，过着比较安逸的生活，这些生活状况在一些诗词著作中有很多的体现。小农经济严重限制了农业的发展，在发展农业科技的过程中缺少对事物的想像，人们通过耕作更多只是为了满足自己的需求，在日常的实际生活中缺少浪漫主义情怀，在发展农业科技的过程中只重视技术的实用性而相对忽视学科的基础研究，科技的研究与社会科学的研究是密切联系的，农业科技不仅仅需要实用性思维，而且还需要更新思维方式，不断的创新，从而有效地促进逻辑思维的发展。

我国古代的农业科技发展有着自己独特的发展特点，这既与古代人们的思维特点有关，也受不同历史时期的时代特点的影响。古代农业科技的发展缺乏基础理论研究和分析，大多数的农业科技都是根据农业发展中产生的问题而研制出来的，在技术分析方面缺乏系统的分析，科技成果分布零散，不利于后世对农业科技发展史进行深入的研究。中国自己历来经济的发展都是以农业为根本，然而农业科技发展的整体水平不高，这种状况离不开中国古代现实主义的思维方式的影响，儒家思想作为中国古代的主流思想，主要致力于解决人们日常生活中的问题，这种思想体系限制了人们思维的想像空间。

通过对中国古代农业科技发展的特点及其形成原因进行分析，可以进一步了解我国古代农业的发展状况，从而为今后农业科技的发展奠定有力的基础。

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我是一个很直爽的人，无论是做事仍是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识超级的牢固，年年取得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间取得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都取得了同窗的好评。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，踊跃主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以扬长避短。有较强的组织能力、实际动手能力和集体协作精神，能迅速的适应各类环境，并融合其中。在实习期间擅长把查验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机缘。

我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还踊跃参加社会实践活动，和各类文体活动，培育了我必然的组织与社交能力。本人酷爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

1.乐观向上，诚肯自信，有着良好的.沟通，协调能力与谈判技能;

2.认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力;

3.良好的计算机操作能力，熟练应用ms outlook,word,excel,powerpoint等办公软件;

4.能够适应各类压力下工作;

5.有5年在跨国外企工作的经验,3年以上的主管经验，熟悉成立人事体系，人事制度及组建和培训一个专业的人事队伍。

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今年是不平凡的一年，对我个人来讲，这一年意义深刻。刚刚过去的一年里，在局领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。回顾起来，现对完成的工作进行以下总结：

一、潜心学习，自觉锤炼

工作中，我能够认真学习政治理论和法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐，严格规范自己的言行，坚持廉洁自律、秉公办事，时刻以科学的理论、高尚的精神去武装、引导和塑造自己，通过学习和讨论，政治信仰更加坚定、自己的政治理论水平得到一定提高。熟识汽车的各种性能，把握汽车故障排除技巧，努力提高自己的业务技能。

二、无私奉献，热情服务

工作中坚持时时处处讲风格，做表率，严格要求自己，宽厚待人，爱岗敬业，做到利益面前不伸手，困难面前不低头，工作面前不退缩。团结同志，帮助别人，从不为个人利益而斤斤计较。在每次赴外测绘中，把同志们安全送抵目的地后，便不顾旅途劳累，立即和同志们一起搬东西，拿器械，跑前跑后，主动热情的搞好服务工作。

三、爱岗敬业，尽职尽责

多年在局机关工作，目睹了xx工作蒸蒸日上，布满活力，空前繁荣的局面，做司机非常辛劳，做个好司机就更为不易。“做就做好”是我做人的原则。当开车累的腰酸背痛深夜回家时，深感开车之苦；当看到领导信任和同志们的赞许，看到xx工作发展的累累硕果时，又享受到开车之甜。我始终做到爱岗敬业，以单位为家，尽职尽责做好本职工作。经常加班加点，不分班上班下，没有星期天和节假日，节假日处车从不计补助和报酬。始终做到出车时随叫随到，不管是领导还是同志用车，上车有迎言，下车有送语。一听说有出车任务，便顾不得休息，立即全身心投入到工作中。

四、勤于修检，保障安全

作为一名司机，时刻牢记自己肩负的重任，以确保领导和同志们乘车安全为己任，在驾驶中保持高度集中，并严格按照操作规程和道路交通规则，做到万无一失。稍有空闲，便潜心学习各种交通法规，做到遵章安全行车。经常阅查交通图册，将各种交通路线熟记在心，行车中少走弯路，少走坏路，节时省油。在车辆维修和保养中，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，熟练把握各种车辆技术性能，有故障及时排除，使车辆始终处于良好状态。

虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。

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随着国家医疗改革的不断深入，中国的医疗事业进入了全面提质、扩大规模的发展阶段。国企医院作为业内的先锋力量，始终致力于提供更为专业、高效和优质的医疗服务，以满足市民日益增长的医疗需求。为全面了解国企医院在去年的各项工作成效，我们特地进行一次年度总结。

一、医疗服务

国企医院秉承“患者至上、质量为本”的服务理念，坚持“医疗诊疗工作全面提质”的目标，全年共接诊各类疑难病例26万余例，成功手术近25万例，康复率接近90%。在糖尿病、风湿免疫、心血管、肿瘤、肛肠等多个专科领域，开展了一系列高效、高水平的医疗服务和研究，引领了国内医疗行业的发展。

二、技术水平

近年来，国企医院大力推进新型医疗技术的研究，累计投入资金超过2000万元，引进了一批先进的医疗设备和诊疗工具，如高能医用线性加速器等，为患者带来了更先进、更安全、更舒适的治疗方式。此外，还积极参加国内外学术会议和论坛，提升医院的学术水平，促进医学科研的进一步发展。

三、人才培养

国企医院对人才培养十分注重，大力推进“专业技能提升计划”，引入激励性人才政策，如派遣优秀医护人员赴国外学习、推进医护人员职称评定等。通过这些措施，不仅提升了医护人员的专业水平和服务意识，还促进了医院整体的质量提升。

四、科研工作

国企医院深入推进基础研究和临床研究，投资资金超过4000万元，涉及肿瘤、免疫、心血管、创伤抢救等多个方向，取得了一批重大、科技创新的研究成果，极大地推动了医学科研的进步，并为患者提供了更为先进、更为有效的医疗诊疗方案。

五、社会责任

国企医院不忘初心，积极践行社会责任，关注弱势群体的医疗需求，开展多项公益活动，如“建言献策”、“心灵公益之旅”等，为广大群众谋福利，展现医院的社会担当。

综上，国企医院在去年的各项工作中，充分发扬了医者仁心和创新精神，以更为专业、更高效、更优质的医疗服务，为广大患者带去了更多的健康、幸福和信心，为中国的医疗事业树立了新的典范。相信，在未来的道路上，国企医院必将继续发挥更为积极的作用，为人民群众的健康福祉作出更为卓越的贡献！

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我现在在老家，因为有些原因不方便，所以我不能上日记网了，明眼人应该都能看出来我这几天投稿数量变少了吧，总之这是一个悲伤的故事，按照我以前的进度，两万八千不是问题。但是现在我不能投稿哇！好悲伤啊，一天不写我就心痒，关键是我妈妈还不给我手机！

我主要是来看望生病的爷爷，陪伴爷爷，最近都没有给他视频聊天，他一定等急了吧！放眼故乡，这里变化得让我目瞪口呆，特别是那座桥，原来窄小又低矮，现在已经修筑成了人车皆可通行的大桥了，不必那高速公路差。这里的设施待遇也变好了，唯一让我不爽的就是菜市场那卖鸡鸭的地方，那里到处蔓延着鸡鸭的粪便味，臭死啦！

最近家里每天都有亲戚来，于是我每天都要吸入很多的尼古丁，因为大人们实在是太能抽烟了！连厕所也有烟味，害得我有一次差点呕吐。还有，我也深切地体会到了在亲戚面前谈及成绩的痛苦，一个个轮流问我的期末成绩，这打击让我的小心脏受到了极度冲击。

广场还是老样子，大妈们把篮球场占了，天天跳广场舞。大街还是一样很热闹，蔓延着我听不懂的方言，我这么大还是不会说家乡话，使得老爸笑我是个外乡人，没办法，谁让我是个文明佛山人呢。

这里没什么变化，依旧从前，但是设施变齐全了。让我最感动的就是网络的问题，以前网络不好，但是现在我的4G已经畅通无阻了。让我遗憾的就是投稿的问题，在老家很不方便打开日记网，归根结底还是因为我妈不给我手机或者是人太多不方便写。

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模板一：

_先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

模板二：

兹证明xx-x先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

模板三：

xx-x先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

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职业道德是什么?它是社会一般道德的一个重要领域，是社会一般道德在特定职业行业中的具体反映。道德是人们在复杂的社会交往中一刻都不能离开的生活和工作准绳。良好的道德可以拨正人生态度，激励人生进取，优化人际关系，提高群体素质，促进社会精神和物质文明的健康发展。

人活在世，就要以德立身，以自律为前提。道德是走向成功之路的性格基石。“天生我才必有用”，这个“才”也有品质的含义。凡具备才华和优秀品德的人，无论在何种环境下，终将会超越平凡，大多历史上伟大的人物都能在物质的种种诱惑前保持气节。

职业道德也是家庭教育、学校教育、社会教育逐步形成的道德状况的进一步发展，主要表现在走上工作岗位之后的成人的意识和行为中。人的一生都要从事某种职业活动，因此职业道德将伴随你走完人生从业旅程。

社会上有一种正当的职业，就会有一种职业道德。医生有医德，自古就有“医乃仁术，仁爱救人”的言论，强调“德为医之本，仁乃德之源”;教师有师德，“以身立教”，“传道，授业，解惑”;商人有商德，“诚实守信，买卖公平”;艺人有艺德，德艺双馨如邓丽君就以孝顺父母，为人谦和而深受人们的敬重和喜爱。

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尊敬的各位领导：

很抱歉给您写这封辞职报告。在酒店工作达九个月的我，虽然时间很短暂，但对这里有着一种格外亲切的像家一样的感觉，脑海里留下了美好的印象。在与每一位员工相处过程中，能够从他们身上学到好多有利于酒店管理的知识；为此，非常感谢领导给我提供的这个工作平台和升职机会；感谢领导对我在工作中的引导和在生活中的无微不至的关怀。

工作时间虽然很短，对我人生而言却很有意义，是一种激励、鞭策、锻炼。九个月管理体验使我逐步懂得了如何工作才能成为一名合格的酒店中层管理者，学会了如何处理与同事之间复杂的人际关系，学会了理解和宽容。

同时，也让我从自身查找或怀疑自己的性格是否不适合做酒店管理；

一是感觉自己离胜任酒店副总经理的要求的差距很大；

二是自己缺乏酒店管理的专业知识太多；

三是认识到做好三星级酒店管理不是靠点将和一时的热衷就能够把日常的酒店管理工作抓到位的，关键是靠系统的专业人才去脚踏实地干出来的；

四是我目前的工作压力愈来愈大。以上这几点是我递交辞职的主要因素，同时由于孩子都在读书，家庭的经济压力也在猛增，这也是一个很现实的问题。

最终是考虑到酒店今后的发展和100多名员工的生存问题，不想因为我的因素阻碍酒店管理的健全。经过深思熟虑后才做出此选择，其实当我写下这封信的时候心中的波澜久久不能平静，因为我来的时候就是作为一个长线计划。

借此机会，感谢以刘经理为首的酒店管理层和全体同事，是他们用以身作则和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我从中学到很多关于酒店管理知识和经验；是他们让我找到了工作的快乐和友情的温暖；是他们对我工作中存在的缺点的理解和包容。

如果有机会的话我还会回来的，相信我在我离开这一阶段中，我会用心学习酒店管理知识，并掌握一整套的系统的现代化的管理模式，到时候与大家共同努力，共同进步，实现意杨之乡大酒店创建人和全体员工的梦想。最后，衷心的祝愿宿迁市房地产开发有限公司兴旺发达！意杨之乡大酒店生意兴隆，蒸蒸日上！

请求领导给予批准，谢谢！在工作有不足之处，望领导见谅！

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

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写于文前：

想要写这样一篇文章主要是因为有一天在简书看到的信息，点进去大概看了下征文要求内心就有些蠢蠢欲动的想要试试，恰逢当时正值年底，忙于工作之余对于职场的感触又多了一些（主要还是负面的），看到三个月的征文期限便坚定了我想写这篇文章的心意。于是立马在文档上敲下了以下八个小标题，作为此文的目录。

但敲完目录后，就再也没有动过写文的心了，每每想到6万字的字数要求就有些后退，谁曾想，一拖再拖就拖到了年后的现在，还有几天就到征文的最后期限了，文章只粗略地完成了三分之一，草草了事。

希望未来自己有时间有精力将它补充完整，用以下的文字和各位简友做一个简单的沟通，若能找到职场的共鸣，或因对文章有不同的见解而予以交流，便更是一件乐事。

此文主要以本人实际的工作、生活环境为基础，没有列出实际案例，却真实描述了我的一些职场感悟，或许乍一看都是消极处事的，但这正不如同生活一样，因为不完美才完美。

目录：

1. 主动做工作和被动做工作的区别。

2. 你真的搞不了一些职场中“老油条”。

3. 工作这个小圈。

4. 正式工比临时工莫名多出来的优越感在哪？

5. 职位的高低都不应该成为你不尊重别人的理由。

6. 努力工作就能升职加薪吗？你错了，有一种东西叫行业潜规则。

7. 成为一个工作中八面玲珑的人意义重大。

8. 不管未来何去何从，请不要忘了你的初心。

一、主动做工作和被动做工作的区别

我一直在想，国企到底应该是个什么样的工作节奏呢？就像历史上的各个朝代一样，朝廷设置的官位越多，就越容易出现冗员的情况，国企亦是这样，真正会技术的人很少，反而办公室里的闲杂人员很多，这样的情况直接催生了一种奇特的工作现象：忙的忙死，闲的闲死。

事实是，即便这样，忙人和闲人都会抱怨。工作强度本身就大的人担负的工作越来越多，压力也越来越大。以我工作环境为例，毫不夸张的说，很大一部分同事一天的工作时间基本保持在12小时左右，一年四季没有节假日。每天除了上班就是上班，被迫把自己奉献给企业、社会，甚至是国家。单身的没有时间谈恋爱，恋爱的没有时间陪女朋友，结婚的没有时间陪家人，时间久了，孩子见了他都显得陌生，所以忙人抱怨是正常且可以理解的。

还有一部分人，以女性为多，每日闲坐在办公室里打电话聊天、淘宝、看电视剧，活动种类繁多，应接不暇。知道的人知道她是在上班，不知道的还以为来度假了呢，就是这样轻松的工作环境还会使她们满口抱怨，为什么？原因无非是偶尔需要做一些本应她们完成却早被其抛于脑后的工作。

从我的实际工作经验来看，我认为，主动做工作和被动做工作的最大区别就是前者会使自己心理稍微舒坦一点，尽管这种自我麻痹感在一定程度上也是被动的。被动就会产生心理上的抵抗，有一种怎么总是我的心酸与不甘，然后做事消极懈怠，幸运的话工作得以顺利完成，不幸的话，可能会出现各式各样的负面结果。相反，当你改变心态化被动为主动，工作时自己尽心尽力，考虑周全，等到完成后还会有一种心理上的满足感，所以，主动做工作是对自己的负责。

二、 你真的搞不了一些职场中“老油条”

说起这个话题就满是辛酸，无论我曾经多么期待能早点进入职场，多么期待自己能在职场中绽放光芒，事实是，我实在是太年轻，以一个刚毕业的大学生的身份进入职场，成为一个可有可无的实习期新人，乃至现在入职已有三年之久，依然真的搞不了一些职场中“老油条”，所以就该接受一些明着暗着的不公平。

相信每一个刚出校园、刚入职场的新人都有一种心理，那就是刚进单位要虚心受教，脚踏实地的干好领导交代给的每一份工作，最后做到眼观六路耳听八方，并对每个人都微笑以待，彬彬有礼。俗话说，冤家宜解不宜结，我们想给每一个前辈留下好印象的心理是显而易见并合乎情理的。

但事实是，你以为你小心翼翼做好自己的本职工作，真心待人就真的可以高枕无忧了吗？有些时候必须承认，我们自身存在的不完美，这种不完美会在不经意间得罪到某些人，然后就没有然后了。有时候明明是你想帮助别人，所以主动承担工作，却被他们误以为是刚来就要抢他的活儿，从此便对你心存芥蒂，稍有机会就会把这份“心意”返还给你，如此等等......

所以职场中我学会的第一节课就是各司其职，不要随便去动别人的“奶酪”，除非他要求帮忙，帮忙时也要三思而行，以防出于好意接受的这份烂差事日后就像一块口香糖一样一直粘着你。我因为出于好心帮忙的事情着实吃了不少亏，可能这就叫做吃一堑长一智吧。

我们不喜欢“老油条”的原因可能真的是因为他们处事太过世故圆滑，世故的有点冷漠，圆滑的让人望而生畏，我们不想接近他们，因为他们的行为着实减少了人与人之间的信任感。他们可以轻易地把自己不喜欢的、不想要的工作转交给他人，他们可以率先得到一些有利的消息、利益，然后再三挑选后把剩下的扔给你，更有甚者，他们会在工作出现差错的时候把你推向前去顶包（确有其事），但这一切，就因为你是新人（或是相对角度的新人），你就必须接受。你不接受，又能怎么样呢？

职场确实是一个很历练人的地方，比如以上的事情，有的人可能会察觉职场的黑暗而大失所望，惶惶不可终日；但有的人很快就会适应这种环境，找到职场生存的规律，并借此大放异彩。你真的可以说他们世俗残酷吗？但他们的处事方法也只是被社会历练的结果。

或许是“物竞天择适者生存”的生存法则造就了职场的特殊性与残酷性吧，可能有一天我们也会变成别人眼中的“老油条”，对呀，岁月的打磨和生活的阅历从不会是白经历的，出于保护自我去做的一些对他人有益无益的选择也是无可厚非的。但如果有一天我真的也变成芸芸众生中那俗不可耐的一粒，我只希望，我能尽可能的想起自己曾经的遭遇，然后做出对他们尽量好的选择。

三、 工作这个小圈

世界很大，大到我们每天可能都会偶遇几十、甚至几百个陌生的面孔，然后擦肩而过，我们互不认识，相遇却也算缘分；生活很小，小到我们每天都要往返于住家、饭店、工作单位之间，所度过的每一天，见到的每个人，经历的大部分事都好像是昨日的重现，没有新奇，千篇一律。

生活环境的狭小看似为我们日常不住口地抱怨提供了条件，但有比生活圈更小的存在吗？当然，那就是工作圈。其实工作和生活的关系是密不可分的，就像一个正常人的左右手，好像日常二者各司其职，不很相干，但他们又相互配合，缺一不可。

对呀，工作于我们太重要了，一份好的或不好的工作是我们得以生存在这个世界上的基石，它首先是通过我们的劳动获取报酬，以此来帮助我们解决吃喝拉撒、衣食住行的问题，然后才是追求更高层次的自我价值体现。

工作于我们而言是如此重要，以至于我们需要一个良好氛围的工作环境，在那个环境中大家友好相处，不需要猜心举事、勾心斗角，周围没有闲言碎语，不存在八卦满天飞的情况，我们可以不用考虑这些所谓的且不重要的身外事，只要全心全意、尽心尽力的做好本职工作就好。

我们可以自由恋爱，恋爱对象可以是你同单位的同事，可以是你工作之余结识的朋友，或者是由你们共同的熟人介绍，不论相识相爱的原因是什么，两人最终选择在一起或不在一起都可以跟随自己的心意而定，而不是因为害怕周围充满恶意的闲言碎语就不敢开始或不敢结束一段感情。

有人说，生活是自己的，不要那么在意别人的看法或说法，只要自己内心强大，什么都可以承受。但，这个世界上有几个内心真的足够强大的人呢？有几个天天被流言蜚语环绕还能对生活报以微笑的人呢？何况，很多时候，我们本就不该去承受这些流言蜚语，一个人只是单纯地去做一件自己想做且不妨碍他人利益的事，怎么就这么难呢？

因为这小到不能再小的工作圈，人与人之间的所谓了解就只是时间问题，比如一个刚进单位涉世不深的小丫头，过上几周、几个月、甚至更长的时间也可以把这个工作圈里的人物性格悉数数来，何况在这里待得时间足够久的老员工，聊起八卦来是侃侃而谈，这是一件多么可怕的事呢！但这又是大多数职场人不可避免的，所以就尽

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