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仲裁被通知(必备18篇)_仲裁被通知

2020-06-26 仲裁被通知

仲裁被通知(必备18篇)。

『一』仲裁被通知

申请人:××,××,××,出生年月日

被申请人:×××公司

法定代表人:××,电话:×××

地址:××,邮编:××××

仲裁请求

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

二、请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×××元;

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。

事实与理由:

…………………………

以上请求,请仲裁委支持。

此致

××市劳动仲裁委员会

申请人:

年 月 日

劳动仲裁程序:

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。

劳动仲裁程序第一步:当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的.资格及代理权限;申请日期等。

『二』仲裁被通知

劳动仲裁代通知金是指在劳动仲裁过程中,作为雇主方或雇员方的一方将一定金额的金钱交付给劳动仲裁机构,由仲裁机构代为通知另一方支付。这是一种在劳动纠纷解决中常见的方式,以确保纠纷一方能够及时获得应有的赔偿或补偿。


劳动仲裁代通知金的使用在于解决劳动争议期间的财务困境。当雇员认为自己遭受了不公正待遇或薪资拖欠时,可以向劳动仲裁机构提起仲裁。而在劳动仲裁的过程中,雇员可能会因收入中断或者长时间未能解决纠纷而面临经济压力。为了缓解这种困境,雇员可以向仲裁机构申请劳动仲裁代通知金。


以小明为例,他是一家服装厂的员工,因为公司未按时支付工资,他感到自己遭受了不公正待遇,于是决定通过劳动仲裁来解决就业纠纷。小明向当地劳动仲裁机构提交了仲裁申请,并提出申请劳动仲裁代通知金的请求。


劳动仲裁机构收到小明的申请后,会根据相关法律法规和办理程序来进行审核。仲裁机构会判断小明的申请是否符合申请条件,比如是否确实存在劳动纠纷、所申请的仲裁代通知金金额是否合理等。一旦仲裁机构认可了小明的申请,他就可以获得一定数额的代通知金。


劳动仲裁机构会根据小明提供的证据和相关法律依据,向雇主发出劳动仲裁通知书,通知其参加仲裁程序,并支付给仲裁机构一定金额的代通知金。这笔代通知金将由仲裁机构暂时保管,以确保在仲裁结束后,无论仲裁结果如何,小明都能够按照仲裁结果获得相应的赔偿或补偿。


在劳动仲裁过程中,雇主和雇员都有权利提供相关证据和辩护意见,以求在仲裁中获得公正的判决。仲裁机构将会综合考虑双方的申诉和证据,依法进行仲裁作出判决。根据法律规定,仲裁判决有法律效力,需要双方遵守并按判决结果执行。


如果仲裁结果对小明有利,仲裁机构会指示雇主支付赔偿款或补偿金。此时,仲裁机构会将之前保管的代通知金支付给小明。相反,如果仲裁结果对小明不利,代通知金则会根据仲裁机构的要求退还给雇主。


劳动仲裁代通知金的使用有助于解决劳动争议中的财务问题,保障了劳动者的合法权益。通过提供一定金额的代通知金,劳动仲裁机构确保了劳动者在仲裁过程中的经济稳定,并鼓励其积极维权。同时,代通知金也起到了一定的风险管理的作用,防止不法雇主恶意逃避仲裁结果的执行。


劳动仲裁代通知金在劳动争议解决中扮演了重要的角色,为受到不公正待遇的劳动者提供了经济上的支持和保障。通过仲裁机构的媒介作用,劳动仲裁代通知金帮助雇员维护了自身的合法权益,促进了劳动关系的和谐与稳定。

『三』仲裁被通知

仲裁的申请和受理:

《中华人民共和国仲裁法》

第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的.仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

第二十二条 当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。

『四』仲裁被通知

劳动仲裁申请书范文及仲裁流程

大家知道进行劳动仲裁申请的流程如何走吗?下面请看小编给大家整理的劳动仲裁申请书范文及仲裁流程,供大家参考。

劳动仲裁申请书范文

申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。

被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。

法定代表人:XXX 职务:XXX

请求事项:

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付xxx8年6月至xxx0年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

以上二项合计:XXX元。

事实与理由:

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。xxx7年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的xxx8年6月至xxx0年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的.月工资 940元(xxx8年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,xxx8年6月至xxx0年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX(签名)

年 月 日

劳动仲裁申请仲裁流程

一、法律依据­

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。­

二、受理范围­

本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。­

三、受理事项­

(一)因确认劳动关系发生的争议;­(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­(六)法律、法规规定的其他劳动争议。­

四、应提交的材料­

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。­

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。­

五:劳动仲裁流程

提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

『五』仲裁被通知

根据法律规定,欠款被仲裁后,当事人向法院申请强制执行的期限为二年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。法院强制执行的程序是:

(1)审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后,应审查该申请执行是否合法适当。

(2)通知履行。人民法院决定对义务人强制执行时,应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务,否则将强制执行。

(3)准备强制执行。

(4)实行强制执行。应当表明身份,出示执法证件和执行根据;执行结束后,应将执行情况书面通知申请执行人。

【法律依据】

《民事诉讼法》第二百三十九条,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的.,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

『六』仲裁被通知

甲方:_______省__________贸易公司

地址:_______省__________市__________路_____号

法定代表人:__________职务:_________________经理

乙方:______省__________县__________路_____号

法定代表人:___________________________职务:_________________经理

当事人双方愿意提请__________市仲裁委员会按照《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁如下争议:

双方于________年____月签订购销鲜蘑合同。合同履行中,因买方对卖方提供的鲜蘑的'质量等级提出异议,导致双方发生争议,经协商解决不成。双方一致同意选择__________市仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》及该会仲裁规则,对双方合同中所涉鲜蘑的质量等级和双方如何继续履行合同作出裁断。

甲方:_________________贸易公司(盖章)乙方:________县__________公司(盖章)

法定代表人:__________法定代表人:__________

__________年_____月_____日

『七』仲裁被通知

已经发过个人不予受理通知书,还可以申请劳动仲裁吗

已经发过个人不予受理通知书,不可以申请劳动仲裁。

既然劳动仲裁机构已出具不予受理通知书,通常不可再申请劳动仲裁,但可依法起诉。不予受理通知书是行政机关或有关单位出具的不受理相对方申请事项的通知文书,通常是因为本单位没有所申请事项的处理权限,或者申请者提供的材料不符合要求。

劳动争议案件是随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同制度的'建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件,劳动法确立了受理劳动争议案件的一般原则,就是人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序。

对于未经实质的仲裁程序审理,人民法院是否应予受理的问题,尚无明确规定。为了使劳动争议能够及时有效得到解决,对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的。

可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理,当事人对该不予受理的通知不服,向人民法院起诉的,人民法院应予受理。

关于劳动仲裁的申请,发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。

委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。

并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

『八』仲裁被通知

《中华人民共和国仲裁法》

第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

第四十二条 申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。

扩展资料:

劳动仲裁的范围

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;

3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;

5、因经济补偿和赔偿发生的争议;

6、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

7、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

8、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

『九』仲裁被通知

一、仲裁驳回还能再次申请吗

仲裁申请被驳回的,如果以同样的理由再次申请的,仲裁机构不予受理,仲裁申请驳回后,当事人可以向法院起诉。

《中华人民共和国仲裁法》

第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。

二、申请仲裁的条件有哪些

1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。因此,当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提,如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁申请,仲裁委员会不得受理。

2、有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后。

其所提出的仲裁请求是否合理,所依据的事实是否真实,理由是否正确,需要由仲裁委员会进一步确定,当事人提出仲裁申请时,只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。

3、属于仲裁委员会的受案范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围,并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。

『十』仲裁被通知

被调剂到了其他的专业以后,首先尽可能去调整自己去喜欢这个专业,了解这个专业的优点。如果这个专业真的不是你的菜,那么你就可以用下边这几招来解决你的困扰。

很多大学都有转专业的相关政策,进入大学以后可以找学长学姐或者辅导员老师了解一下相关的政策,提前做好准备。就像我所在的学校就有相关的政策,大一不能挂科、年级前百分之三十、提前半年申请等相关条件只要符合,就可以转专业了。

现在大学毕业生拿到双学位的越来越多,只要从大二开始着手学习第二学位所需要的各种科目,顺利通过所有的考试就可以拿到第二学位,这样被调剂的学生就可以再选择一个自己喜欢的专业作为第二专业了。

虽然大学的专业被限制了,那么我们可以通过考研再选择自己喜欢的专业。当然考研需要提前就做好吃苦的准备,不过我相信为了自己喜欢的专业,吃点苦不算什么。

现在大学生入伍是非常光荣的事情了,大学生入伍进而考军事院校的话就可以摆脱自己原来的专业了。

报考专业被调剂怎么办?

这也是最后的绝招,如果真的被调剂到了自己特别不喜欢的专业,建议还是回去复读一年,复读一年不仅可以再一次选择自己喜欢的专业,更有可能选择更好的学校。

首先要看学校的文化底蕴,专业被调剂自然是在报考志愿是种下的因,录取不过是它的结果,那么你在报考志愿的时候既然选择冲一冲,就已经是对录取时的结果做出了更看重学校,专业其次的选择,因为踩线进入某个大学,会使大学更理想,自然就牺牲了专业可选择性,为避免掉档,服从调剂导致的。所以如果你对这所学校还满意,就高高兴兴上学去吧。

很多时候学校确实挺重要的。而且专业这个事情也并不是一锤子买卖,还有回旋的余地。最好的结果就是入学后积极投入到学习中去,突然发现,这个专业我还是挺喜欢的。还有一点就是你要认识到,社会的热点是不断切换,报考时的冷门专业,在毕业时比当时热门专业更好就业,因为热门专业的招考热门可能导致毕业时供过于求,导致就业竞争压力更大。塞翁失马焉知非福呢?

如果入学后,努力学习一段时间后发现还是不太适应和喜欢这个调剂专业。部分院校一年过两年后可以申请调剂专业,或者申请修双学位,这些都是可以进行专业调整,正常途径,随着各专业的交叉融合,很多时候一些专业交叉会成为你在今后专业领域内的竞争优势。如果专业调整不顺利,还可以跨专业考研。

如果学校专业自己都不满意,复读将会是一个不错的选择。但是你还是要明白复读孕育着巨大的机会同时也有其风险。复读一年你将面临比应届生更大的精神压力,成绩可能进步也可能变化不大甚至退步,报考依然可能面临再被调剂,但是复读就意味着重新站在了起跑线上,需要重走高三和高考!你是用一年的时间来去拼搏自己的未来,如果选择复读就要破釜沉舟,激流勇进,来年也许会创造更的辉煌。

同时还是要提醒未来的考生,高考报志愿,“冲一冲”真的要慎重!

『十一』仲裁被通知

反诉人,___市___商场,___市___区___大街____号

法定代表人,张XX,总经理

被反诉人,___市___服装厂,___市___区___街____号

法定代表人,曾___,厂长

反诉请求,

1.要求裁定被反诉人赔偿因其不按期交货和货物质量不符合合同规定而给我商场造成的经济损失___万元。

2.仲裁费用由被反诉人负担。

我商场与___服装厂于___年2月在本市签订订购男毛涤西装500套,款式按___式制作;女毛涤西装300套,款式按___式制作。交货日期为___年10月31日。签约之日,我方已付定金5万元,其余货款10万元约定于全部货物交齐后一次付清。合同规定,如对方延误交货时间或产品质量发生问题,则需根据给我方造成的损失情况,经有关部门作出鉴定意见,根据鉴定意见,降低货价数额付给服装厂。在合同执行过程中,___服装厂对女西装300套按期交货,但存在较严重的质量问题,现已经本市技术监督局作出质量鉴定。而男西装则延误一个月交货,错过了最佳销售季节。因此,我商场未能付给该服装厂所余货款。现___服装厂依据合同中仲裁条款向贵仲裁委员会提出申请,而我商场亦依法对___服装厂提出反诉。一是我商场预定的300套女式西装存在严重质量问题,二是3习套男西装延迟交货一个月,均给我商场造成了一定的经济损失。目前仍积压该西装近100套。

此致

________仲裁委员会

反诉人,___市___商场

法定代表人,张XX___

____年____月______日

『十二』仲裁被通知

当事人在合同中订立的仲裁条款示范文本:

因履行本合同(或协议,下同)发生与合同有关

的任何争议,由当事人协商解决,协商不成的,提交

合肥仲裁委员会仲裁。

当事人在纠纷发生前或发生后订立的仲裁协议示

范文本:

我们愿意提请合肥仲裁委员会按照该会仲裁暂行

规则仲裁如下争议:

当事人名称:当事人名称:

地址:地址:

签字(盖章):签字(盖章):

年月日

根据仲裁法的规定:如果原仲裁协议或仲裁条

款对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或约定不明确

的,当事人可以补充协议。补充协议示范文本:

根据《中华人民共和国仲裁法》,经协商一致,我

们共同愿就年月日签定的合同(或协

议,下同)达成如下补充协议:

凡因执行该合同或与该合同有关的一切争议,

均提交合肥仲裁委员会,并同意按照该会的仲裁暂行

规则进行仲裁。原订立的仲裁条款或仲裁协议无效。

当事人:当事人:

签名(盖章):签名(盖章):

『十三』仲裁被通知

劳动仲裁裁决作出后,不能再次申请劳动仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的',裁决书发生法律效力。

『十四』仲裁被通知

_____协议(样式一)??甲方,_________(姓名或者名称、住址)

乙方,_________(姓名或者名称、住址)

甲乙双方就_________(写明_____的事由)达成_____协议如下,

如果双方在履行_________合同过程中发生纠纷,双方自愿将此纠纷提交______________委员会_____,其_____裁决对双方有约束力。

本协议一式三份,甲乙双方各执一份,______________委员会一份。

本协议自双方签字之日起生效。

甲方,_________(签字、盖章)

乙方,_________(签字、盖章)

年?月?日

2.说明

_____是指由_____机关对当事人之间的合同和其他财产权益纠纷进行公断,它是处理这类纠纷的途径之一。我国_____法规定,对婚姻、_____、监护、扶养、继承、纠纷和依法应当由_____处理的行政争议不能_____。根据_____法的规定,_____必须经当事人双方的意思表示一致,而且要有书面的_____协议,明确的_____组织,_____机构才能受理。因此,_____协议必须具备三个方面的内容才是合法有效的。一是当事人双方必须有_____的意思表示;二是必须明确_____的事项;三是应有明确的_____机构。如果协议中明确两个_____机构,则该协议是无效的,当事人应重新约定;如果协议中未明确具体的_____组织,则该_____协议也是无效的。因此,_____协议作为_____的前提,应当由当事人双方提供。否则_____委员会不得接受_____。当事人在合同中增加_____条款,依据_____条款,_____委员会也可以受理。

『十五』仲裁被通知

通知(工商) 仲裁法律文书

【标 题】 通知(工商)

【分 类】 仲裁法律文书

×××工商行政管理局经济合同仲裁委员会通知

( )字第 号

┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

┃被通知人│ ┃

┠────┼─────────────────────────────┨

┃单位名称│ ┃

┠────┼─────────────────────────────┨

┃通知事由│ ┃

┠────┼─────────────────────────────┨

┃应到时间│ 月 日 午 时 ┃

┠────┼─────────────────────────────┨

┃应到处所│ ┃

┠────┴─────────────────────────────┨

┃签 发 人: ┃

┃送 达 人: ┃

┃签发时间: ┃

┃ 一九 年 月 日 ┃

┃ (印章) ┃

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

『十六』仲裁被通知

为了活跃学生公寓文化生活,丰富学生的思想内涵,进一步提升学生的内务整理水平,激发学生的参赛与竞争意识,增强集体荣誉感,配合学校春季体育节的展开,我们计划组织本学期的“我为班级添光彩” 内务整理大比武活动。比赛三分钟,平时多练习,请同学们平时高标准、严要求、勤练习、认真准备。

一、参赛对象

大专部、中专全部在校学生。以班为单位,每班四名同学,该四名同学为宿舍管理部在赛前1-2天,从本班住宿学生名单中随机抽取。

二、参赛时间

4月中下旬,具体时间视天气情况而定。

三、比赛地点

学校操场

四、比赛方式

各班班长认真填写竞赛选拔表(全班床位表),4月3日晚7:00由班级管理委员会领取。

1、依考核隶属,按大、中专部分别举行;

2、各班被抽取的四名同学为一整体参赛,每人满分为100分,四人和分为本班得分,不得顶替或缺赛,顶替判该班为0分,缺赛者判该生为0分;参赛者届时统一班服,佩带胸卡备查,否则取消其比赛资格,按缺赛处理。

3、举办方准备所有参赛用品;

4、比赛时间为3分钟/组;

5每16人一组,班长抽签决定参赛者的次序。

五、奖励

班级成绩的计算方法为:4月份班级管家成绩(40%)+班级比赛成绩(60%)

集体奖:

大专奖前20名(一等奖4名,二等奖6名和三等奖10名)

中专十大奖项(一等奖2项,二等奖3项,三等奖5项)

颁发奖状并获荣誉加分。

个人奖:大专部奖个人的前40名(一等奖8人,二等奖12人,三等奖20人),中专部奖个人的前20名(一等奖4人,二等奖6人,三等奖10人)。

六、评委

学管处、宿舍管理老师

七、准备组

学生会、舍管委、秘书处等。

宿舍管理部

2014-3-19

『十七』仲裁被通知

申请人,_____________

住所,_____________

法定代表人,_____________职务,________________电话,_____________

委托代理人,_________________工作单位,________________

性别,_____________年龄,________________

职务,_____________电话,________________

被申请人,___________________

住所,_____________

法定代表人,_____________职务,_____________电话,_____________

委托代理人,________________工作单位,_________________

性别,_____________年龄,___________________

职务,_____________电话,___________________

『十八』仲裁被通知

申请人:____________

被申请人:__________

住所:__________________

法定代表人:________

申请事项:______________________________________

申请人对____年___月___日向贵委提出的.劳动仲裁申请,现请求撤回。

申请理由:

申请人因与被申请人劳动争议一案,申请人于______年___月___日申请劳动仲裁,贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解,故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请,请予批准。

此致!

申请人:_________

____年___月___日

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