没有任何借口员工读后感(集合十一篇)
2020-11-24 没有任何借口员工读后感没有任何借口员工读后感(集合十一篇)。
♛ 没有任何借口员工读后感
《没有任何借口》读后感范文|读没有任何借口有感
《没有任何借口》读后感范文【一】“没有任何借口”，乍一看，有一种冷冰冰的感觉，似乎是告诉大家对上级的要求必须无条件服从。作为美国西点军校200年来最重要的行为准则，“没有任何借口”是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。
我们大多数人在没有看这本书以前，可能会认为这样的事情只能发生在军队里，但在这里我想说的是，为什么众多着名的企业会把“没有任何借口”奉为圭臬的理念和价值观呢?原因在于“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。
这一理念也是增强企事业单位凝聚力、建设企事业单位文化的最重要标准。
《没有任何借口》其实是一本励志书，被誉为最完美的企业员工培训读本，是每一位员工的必读书。当你读完后，会发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。在今天，企事业单位的员工需要的不只是学***书籍上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的指令，立即采取行动，全心全意去完成任务，以及对工作的一种责任感。
在生活中，我们经常会有一些借口，当问题摆在我们面前的时候，很多人都会为自己找到各种各样的借口，而不是去想我为什么会出现这些问题!其实只要是想找借口搪塞，理由总是会有的。我们许多人现在都是借口专家。
借口成了一面挡箭牌。找借口的好处是可以掩盖自己的缺点，推卸自己的责任，获得暂时的心理平衡。
在人生的每个阶段都有相应的责任在等着我们。那么，责任感呢？首先，要进入角色。
在家庭有不同的角色，在单位也会有不同的角色，在社会也有不同的角色。在家里就要对家庭成员负责，在单位就要对你的工作负责，在社会就要对社会负责。责任体现了家庭、单位或社会对你的信任。
只有对自己的事情负责，把一切都控制在自己的掌控之中，才能形成自己的风格，得到别人的认可，找到自己在生活中的位置。
不为自己的错误找借口逃避责任是一种负责任的态度。只有这样你才能得到别人的信任和尊重。不论怎样，我们要为创造出全新的自我而负责任，不去为自己找借口，因为那会成为麻痹思想的“温床”，并形成“恶性循环”，忘记了给自己增加一条“对过失负责”的绳索，这不光是对别人的伤害，也是在最大的程度上对自己的不负责任，我们要让责任成为我们行为的最高上限!
书中有一句话很值得我们铭记在心：“记住，这是你的工作!”我想正是由于那些找借口的人疏忽了这句话的存在，所以才会一而再，再而三地通过找借口来解脱自己的过失。
“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正贯彻落实这句话的真正含义，却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到工作中，也有着非常重要的实际意义。
在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，失败也罢，做错也好，再美妙的借口对事情的改变于事无补，有时间找借口还不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。反之，面对失败，如果下一步做得好，失败也并非不可能真正成为成功之母。
这样一来，原来失败的借口也就不用找了。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。在工作中，花更多的时间寻找解决方案，重复试验，调整平和心态，多做实事，相信解决方案总能找到。
如果将时间全部用在工作中，相信伴随着暂时的失败而来的“美妙的借口”也会慢慢变少。
是的，不要找借口！记住这句话：如果你有能力自己系鞋带，你就有机会从天上摘星星！
当我们用心读完《没有任何借口》这本书的时候，希望每个人都能改变对借口的态度，把寻找借口的时间和经历用到努力工作中去。因为，没有工作的借口，没有生活的借口，没有失败的借口，成功不属于那些寻找借口的人！
《没有任何借口》读后感范文【二】不知道大家看过没有《没有任何借口》一书?很不错的，对改善我们的工作态度很有帮助和启发的。建议职场人士们看看。
在非洲的大草原上，羚羊和狮子向我们展示了什么是顽强的生存和残酷的竞争。每天早晨，羚羊睁开眼睛，他首先想到的狮我必须跑得比最快的狮子快，否则我会被狮子吃掉。而同在此时，从睡梦中醒来的狮子，它的脑海中也闪现着这样的念头：
我得赶上最快的羚羊，否则我会饿死的。
于是，羚羊和狮子跳起来，在早晨开始奔跑和追逐。没有任何借口，它们都是为了生存。如今，日益活跃的经济发展促使市场竞争日趋激烈，我公司已成为市场上的羚羊或狮子，面临着生存的威胁。
任何一个企业要在残酷的市场中长期生存，都必须倡导一种核心价值观，进而形成企业文化，调动起业中最活跃的因素——人力资源的积极性和主动性。而《没有任何借口》这本书就是在倡导一种企业的核心价值观。正如书中所言：
“它体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。”这种价值观是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则。
电信公司作为经营产品、营销服务的企业，它发展的契机和灭亡的风险都客观存在于市场之中，其趋向的关键在于公司要把自己建设成一个什么样的公司以及怎样去建设。曾几何时，由于体制落后、人员冗余、负担过重等因素，导致电信等国有企业管理混乱、人员分散、劳动生产率低下。这是历史遗留的沉疴杂症，一时间还清疗不尽，但时不我待，市场无情啊。
拖着带病之躯，做不到轻车简从，公司怎么能跑得快呢?
现代企业的演变已经不是“大鱼”吃“小鱼”，而是“快鱼”吃“慢鱼”了。你这只鱼块头再大，若是动作没别人快，即使是本该属于你的食物也被别的小鱼哄抢一空了，况且中国加入wto后，国外许多块头更多且不失灵活的“大鲨鱼”还在一边虎视眈眈的呢!
企业要提高市场敏感性，必须规范管理制度，理顺管理流程，优化人力资源，弘扬创新精神，丰富市场触角，加强营销。公司只有注重内部管理，形成外部渠道，才能紧密联系和加快对市场信息的收集、传递、分析、处理和应用的反应，增强公司把握市场机遇、抵御市场风险的能力。
公司要想丰富自身满足市场需求的能力，就必须丰富在核心价值观下形成的各个方面和细节。作为企业最活跃、最具潜力的资源，依靠企业文化来加强人力资本的使用显得尤为重要。《没有任何借口》一书的主旨就是倡导员工敬业、责任、服从和诚实。
必须指出的是，该书所描绘的是一种理想境界，如果当真有哪家企业形成了该书中所说的那种核心理念，每个员工为了公司的发展都能不找任何借口地完成工作任务，那么这样的企业必定会将生存的威胁减至最低的。
作为公司员工而言，《没有任何借口》为我们的工作提出了一种期望，但也是一种目标和责任。工作是什么?它是提升自身素质和获取生存物资的唯一途径。
拿我所从事的区域经理工作来说吧，如果我认为自己在做的工作是我很不情愿的觉得是在消磨自己青春的处理繁杂细琐小事的组合，那么对上级的要求、顾客的询问甚至连正常的签到，我都可以视为麻烦。
或许担心没有了经济收入，我不能有什么抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫无乐趣，甚至与顾客发生冲突……但后果呢?情绪照常厌烦，心态照常失控，工作的状态照常得不到改善。或许一气之下跳槽，这太容易做到了，可新工作又将面临着什么呢?
难道就可以找到一个绝对顺利的工作了吗?
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其实，工作中的快乐是要靠你自己去争取的。《没有任何借口》为我们员工指明了一种深层次的快乐，那就是以负责敬业的态度去兢兢业业做好工作，那么就有一种衍生于工作中的快乐植于你心中。
这种快乐当然不是那种带着抵触情绪对工作应付了事的人所能感受到的，因为这种快乐**于完成工作和恪尽责任后的成就感。
还是以我所从事的区域经理工作为例，虽然工作繁杂，但若我能积极细致做好工作中的每一个环节，对公司安排的任务给予充分的支持，对用户的要求给予充分的理解，每天在工作中都面带微笑，调整好心态，施行好方法，那么我将从不同的工作方式中发现工作的不同意义。也许我觉得自己不应是干这种发挥不出自己潜力的工作的人，但问题在于：所有伟大的成功者都是从最一般的工作开始的，不同的是，他们总能认真愉快地对待工作中的自己，把任何工作经历都当成自我成长的“培养基”。
在我们看来，市场营销应该是一项非常低级的工作，但许多大型外国公司的老板和经理都是从做推销员开始的。在读过《没有任何借口》后，我自己感到受益匪浅，最重要的一点就是如上面所说的我逐渐改变了对工作的态度。工作不仅仅是养家糊口的一种形式，更是发掘生命乐趣的一种手段。
我对自己的工作要求是，不主动寻找任何借口，寓乐趣于工作，求提升于工作，尽最大努力去完成工作任务。
《没有任何借口》是在倡导一种积极理想的核心理念。作为被这种理念纽带联系着的两个主体，企业要生存发展，员工要养家进步，都必须不找任何借口地应对市场和工作中面临的一切。同时，这两者之间都是紧密联系、彼此促进的。
有效地协调两者之间的关系和利益，那么1融于1形成的合力远远大于单纯的1加上1。
员工必须为企业的兴旺不找任何借口地努力工作，而同时企业也不应该只想着为员工安排任务、分解压力而不关心他们的工作状态和收益情况。企业是员工演绎职场风云的平台，而员工是企业发展的动力，谁弱化了谁对自身的作用，那么对自身的发展壮大都是有百害而无一利的。这一点是《没有任何借口》这本书没有指出来的，而是我自己的一点思考。
读罢《没有任何借口》，真的觉得这是本名副其实的好书。它对那些奔跑在草原上的羚羊或狮子有当头棒喝或醍醐灌顶之功效，促使它们奋力地跑得更快。
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没有借口去反思的是一种负责任的精神，一种顺从的态度，一种完美的执行能力。西点军校可以培养这么多人才，也就是说，它不会有借口成为学生的行为准则，所以任何一批西点军校学生都表现出良好的团队精神和合作精神。因为他们有强烈的责任感、荣誉感和纪律感，自信、诚实、主动、敬业，从而成为值得信赖和负责任的人。
阅读没有借口，自己的想法有一个伟大的触摸，不能不问自己，在环境和团队，我如何对待我的工作？它也读这本书，所以我可以冷静地面对和思考，他们通常的行为和想法是什么？从思维方式、工作内容到具体工作内容，我认为这是我们经验的总结，也是改正错误的难得机会。
受伤的理由是巨大的。它会在不经意间慢慢地损害我们的诚信自信、热情热情、责任感和危机意识，以及集体凝聚力和战斗力的内在崩溃。所以**原谅我们的态度应该坚决放弃。有效实施是一种内涵丰富的文化，是指导我们实现工作战略和目标的行为准则和行为准则。
要建立有效的执行机制，我们必须以这种文化为指导。这个想法深深扎根于集体的每一个成员的心中，通过长期的努力来实现。
不要找借口去完成任务，即使这看起来很合理，告诉我们诚实是生活中最重要的品质。这是一个评估和理解领导者执行特定目标执行者的能力的过程。如果我们不能勇敢地接受任务，我们不能尽一切努力来完成，并找到借口，不可避免地会影响领导者的具体目标表演者的能力来确定大小，从而影响有效实施的整体运行和有效实施的最终目标实现。
没有任何借口教我，不管接受什么样的工作，遇到什么样的困难，必须找到一种方法来完成，而不是遇到问题撤退和推搪，不仅为了迎接困难，也是为了完成任务，同时以开拓创新，坚韧不拔的精神，赢得信念。它教会了我如何适应压力并将其转化为力量，而不是找借口不去完成一项任务。它在某种程度上找到方法来完成任务的过程中积累了丰富的经验，一次又一次的体验成功完成任务的工作成功感。
这些工作的经验和过程使我更自信和乐观，不仅刺激他们自己的内在价值和潜力，而且使这个价值和潜力继续行使和改进。
事实上，没有人能打败你，你只能打败自己。人们不应该悲观地生活。只要他们勇敢地面对，生活就不会让生活变得困难。无论如何，即使他们不绝望地说他们不能相信自己，相信自己，最终超越自己。
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在我市推广的“读书月”活动期间，本人有幸拜读了由机械工业出版社出版的、美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》这本书。本书分为四个部分，分别就诚信、执行、责任、奉献等方面进行了详细阐述。
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从，诚实，这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观，是一种完美的执行力，它体现的是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
在书中有这么一句话让我印象深刻，“我们无法选择富有或者贫穷，无法选择幸福或者不幸，但是我们可以选择在生活中履行自己责任，这是文明生活达到最高层次后的人的行为。”这一段话是对我们这些生活在这个世上的人，所有人的基本人格的最形象的阐述。作为一个人，无论是对自己、对他人、对家庭、对企业、对工作，如果连最基本的责任都不能负，那就不能算是一个合格的人。
没有责任感的**不是合格的**，没有责任感的雇员不是优秀的雇员，没有责任感的公民不是好公民。找借口就是把责任推给社会或其他人。有人曾经说过，我现在不能承担这个责任，等条件成熟后我再承担，所以可以非常肯定的是，当你需要承担的时候，你应该马上承担，这是最好的准备，否则，当条件成熟的时候，你就不能承担主要责任。
作为一个企业的员工，如果企业需要你承担责任，你给领导一个客观的借口让自己退后，那么当你认为自己有能力承担责任时，企业就不需要你承担责任。因为没有责任感，你就不会对企业负责，当然，你也不会在意你不负责任所造成的一切后果。企业的利润也是员工的利润。如果我们想实现双赢，不付出就没有利润。
“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能，特别是在我们从事的金融行业。随着中国金融市场化全球化步伐的进一步加快,中国金融业将全面对外开放,大批外资金融机构抢滩登陆,国有商业银行纷纷引入战略投资者,深化改革,中国金融业正经历着前所未见的深刻变革,十分激烈的同业竞争已经白热化要在这强手如林的激烈的竞争中立于不败之地,实现可持续发展的关键,就是明确的战略和有效的执行,就是如何提升的执行力。执行力是我国商业银行整体素质的集中体现，是银行有效管理的集础，也是决定银行竞争力的重要组成部分。
执行力的强弱直接关系到商业银行的可持续发展。如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟，组织结构多么科学合理，决策多么正确，都不能发挥应有的作用。“制定战略只要小部分时间，其余时间是实施执行一个实施良好的妥当战略，往往比一个绝妙但实施糟糕的战略有效的多”。执行力是否到位，不仅反映了一家银行的整体素质，也反映了各级管理层和员工的能力、观念和心态。可以说，对我行而言，执行力决定着企业的生命力。
同时，我们也应该感到，无论做什么，无论从事什么样的工作，都要牢记自己的责任，对自己的工作负责。不要用任何借口为自己辩解或搪塞。完美的执行不需要任何借口。在我们的工作中，我们需要贯彻安全理念、管理理念、工作理念和管理制度。
正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找分析解决问题的方法，是最有效的工作原则。
在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想，多花时间去寻找解决方案，多进行分析研究，调整平和的心态，多做实事，多求实效。正因为有了责任感在工作中才不会找借口去解释。在日常工作中，我们遇到了一些无法解决的问题。我们总是习惯于寻找各种无法完成工作的外部条件，如：
别人不合作，我不负责，我说过别人不合作，等等。其实，他们都认为这件事的发生不是我的责任，而是推卸责任的表现。我们应该回头想想，我们是否以认真负责的态度工作。
你有没有想过，没有完成这项工作不仅是公司的损失，也是公司自身的损失。一旦习惯形成，同事、上级和下级很容易形成一种你不能承担责任的观点。对你的职业及人生发展有莫大的危害。
责任感是一个人努力完成工作的内在推动力。养成责任感才能从被动接受工作转化为主动工作。从被动到主动是做好每一项工作的基础。我们总是尽力把这项工作排除在我的责任范围之外。我们总是认为这不是我应该作的，也不是我应该做的。其实，这是为了逃避工作。
抱着这种观点一旦出现一点问题，就说这不管我的事。只有有责任心的人才会主动完成工作，不逃避，不找借口。
看完这本书想不到会从中得到了这么多的启发，觉得人不管是对生活中的任何事，还是对工作的态度、责任，都需要有一个清醒的头脑，有一个小我服从大我的意识，有一股自动自发、积极上进的热情。我们要怀抱一颗感恩的心去面对，相信一切皆有可能，我们要做一个诚实、有责任心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务、开展每一项工作，同时保持一个积极、永不放弃的心，尽自己最大能力向前进，我们要融入企业、与企业共辉煌，决不让借口成为我们成功路上的绊脚石。
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读书的乐趣，只有在读书的过程中和读过书之后才有深刻的体会。说不清是从什么时候起，自己终于感觉读书不再是一种被迫的事情，而成为一种自觉自愿的习惯；读书也不再作为一种炫耀或功利的欲望，而是内心深处有一种无法拒绝的渴望。虽没有像高尔基所说的“我爱书，就像饥饿的人扑在面包上”那样如饥似渴，但见到一本好书总有一种爱不释手的感觉。早就听说《没有任何借口》是一本好书，但总没有机会细读。一次无意中得到了它，想弄清楚它是一本怎样的书，竟会成为美国企业员工指定培训最佳的读本，竟会成为一本迅速地改变个人内在精神力量的智慧书。
“没有任何借口”，是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉乘这一理念，无数西点军校毕业生在人生的各个领域都取得了非凡的成就。
《没有任何借口》的作者瑞伯芬毕业于西点军校，他的亲身经历使他意识到，事业的成功说到底来自于人的能力的真正发挥，而所有的工作归根到底也无非是对他人的服务，对自我生命价值的体现。作者在书中着力强调的是，“没有任何借口”并不仅仅是一种工作态度，更重要的是，它是一种生活理念。在我们人生的方方面面，我们都应该信守这一理念，惟有如此，我们才可能获得一种成功而又幸福的生活。
在书中，作者并没有仅仅把“借口”看作是回避困难、敷衍塞责、冷漠消极的“挡箭牌”，他认为借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。怎样才能不再找借口，并不是学会说“报告，没有借口”就足够了，而是按照本书所说的理念去生活，重新寻回你与生俱来但又在成长过程中失去的自尊和责任感。
从此时此刻，行使你自己生活、自由和追求幸福的权利，做一个敬业、责任、服从和诚实的人。你所得到的回报就是：过上一种真正的成功而又幸福的生活，你的内心将会真切地感受这种成功和幸福，而不仅仅是社会意义上的成功和幸福。
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“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。它的目的是让学生学会适应压力，培养他们的毅力，如果他们没有实现自己的目标。
“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味,在当今却是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力。它要求我们尽可能做好每一项工作，而不是找借口不完成任务。这种精神体现了完美的执行能力、诚实的态度和负责任的执业精神。其核心是奉献、责任、服务和诚信。很多时候我们经常抱怨外部条件。事实上，当你抱怨的时候，你实际上实在为自己找借口。找借口的唯一好处就是安为自己。
寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想，多花时间去寻找解决方案，调整平和的心态，多做实事，相信总可以找到解决办法。借口的本质是逃避责任。在责任和借口之间，选择责任或借口反映一个人的工作态度。
作家刘心武曾写过一段诗“有些事我们都觉得该做，觉得可以去做，觉得有人会去做，觉得有人可以做，谁做?我不做!于是终究没有人做!
”为什么没有人去做?因为谁都没有担负起应当承担的责任。我们随处可见这样的人，出现问题不是主动、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，相互推诿，致使工作无效绩。
为自己找借口，推卸责任，是成功路上的绊脚石。工作意味着责任。责任感会使我们表现得更好。优秀的员工在工作中从不找借口。他们总是尽力做好每一项工作。完成任务是对的，不完成任务是错的。这应该是每个员工的工作原则。
本书作者费拉尔·凯普的一句话：“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，让自己能有向前走的力量。即使你终究失败了，你也可以吸取教训，把这次失败当作迈向目标的垫脚石，不要让借口成为你的成功
路上的绊脚石!”工作中没有任何借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。我们不为失败找借口，只为成功找方法。
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其次，没有任何借口是我们应该遵循的一种态度。
然而不幸的是，在生活和工作中，我们经常听到这样或那样的借口。面对工作中的各种困难，面对生活中的不尽人意，我们会以各种冠冕堂皇的“借口”来装饰自己的胆怯与惰性，使自己在退缩与妥协中竟理直气壮心安理得。借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。
上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，做生意赔了本儿会有借口；工作没有突破、落了后也会有借口。只要有心去找，借口无处不在。于是借口就成了一面挡箭牌。
细想一下，很多时候，很多事情，我们就是毁在“借口”上！找借口的好处是能够掩盖自己的错误，转移自己应该承担的责任，获得暂时的心理平衡，抱怨、转移责备、愤怒、愤世嫉俗已经成为最好的解脱。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。
“借口”让我们屈服于眼前的困难，使完全可能做成的事儿浅尝即止功亏于馈；“借口”让我们丢弃了本应固守的理念，没有肩负起应有的社会道义与伦理责任；“借口”让我们放纵了对自我的磨砺与陶冶，使我们的意志品质变得彷徨脆弱；“借口”让我们满足于仅有的成绩而不思进取，甚至得过且过一任岁月蹉跎。无形中，这样那样没完没了种种看似合理合情的“借口”，自然大大压缩了我们的生存空间、减少了我们的发展平台、磋磨了我们的奋争锐气、降低了我们的生命成色，使我们的人生轨迹总是在低位上辗转徘徊。从长远讲借口是有百害而无一益。
因为有了各种各样的借口可找，就会丧失个人的责任心，就会无原则地原谅这样那样的过失，就会在各项工作中得过且过、疏于努力，不再想方设法去争取成功。长此以往，斗争会逐渐淡出，热情会逐渐熄灭，步伐也会逐渐落后于时代。如此，纵有鸿鹄之志，亦势必灰飞烟灭，
最后，“没有任何借口”的精神实质是一种责任心的体现，态度决定一切，最重要的还是责任。
读完这本书，我想知道为什么很多人会为自己找各种借口？为什么有时候找借口不比找借决办法容易，甚至更难，但还是有人愿意找借口？我想，这除了人们习惯使然、惰性作怪之外，还有很大的原因，那就是为没有完成任务寻找理由，逃避应该承担的责任和处罚，也就不可能承担重任。
工作就意味着责任。在这个世界上，没有不须承担责任的工作。
责任意识是成就事业的有力支柱。借口之所以产生，很大一部分原因是责任心不强。遇到难题或艰巨的任务，首先想到的是如何推诿、拖延。
当员工习惯于寻找或制造借口，而经理习惯于接受借口时，任何企业都不会成功。“没有任何借口”的实质就是对自己负责，对工作负责。一个人要想把自己的工作做好，就要始终具有高度的责任感和敬业精神，无论做什么，都要尽力而为。
只有工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的，“有效执行”才会体现得淋漓尽致，做到炉火纯青。正如书中所说，“学会负起全部责任，全力以赴地努力，整个世界都会为你让路”。
只有有了责任才会有自信与超越精神。借口出现的另一个原因是，他们不能正视自己的能力，面对困难缺乏信心。当找借口成为你潜意识的一种习惯时，你就不能期待任何进步。
“一个人开始一项艰难事业时，他的态度对成功与否起决定作用。”一个人的成功与失败，一个团队或地区、一个国家、一个党的兴衰，内因都是起决定作用的因素。如果你对自己和所从事的事业没有信心，就很难激励自己；如果你没有内在的动力，就很难继续前进并取得成功。
许多事实证明，挫折和失败往往来自于自己的错误，而成功和胜利则来自于在巨大困难面前超越自我、战胜自我。正如作者所说，“如果我们有勇气去追求，所有的梦想都能实现”。只有想不到的原因，没有做不到的理由。
无论是对待喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种积极进取的精神，抱着非做成不可的决心，充分发挥个人的主观能动性和创造性，把工作做到最好。此外，有责任才能提高自己的执行能力。“没有任何借口”的价值核心是锻造完美的执行能力，而执行力的内涵并不仅仅在于简单地接受指令。
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作者认为，“没有任何借口”和“立即行动”应该成为每个人最基本的行为原则和思维习惯，它涵盖了人在所处的社会关系中需要应对的方方面面，而它们的共同指向，是把事情做好。没有有效的执行，再正确的决策也不可能落到实处。我个人对执行力的理解可概括为三个关键词，即：
目标、次序和创新。所谓的目标是清楚地知道你的任务是什么，你想要达到什么样的结果。要实现有效实施，不仅要准确把握上级的决策意图，还要对目标任务有自级的判断和拓展。
当巴顿将军还是西点军校的新兵时，就曾写下这样的信条：“执行命令时，不仅执行表面意思，还要执行内在精神。做你能做到的一切，而不是别人要求你干的事”。
只有对目标有着清晰明确的认识，并以超越自我的精神付诸实践，才能保证我们的各项工作行驶在正确的轨道，才能将我们的各项建设推向更高的层次。所谓的顺序是把任务排在优先顺序，把时间和精力花在最有价值的工作上。“做正确的事比正确地做事更重要。
”有效的执行，就是把注意力锁定在核心任务上。在实际工作中，往往需要在有限的条件下，促进经济社会发展的各各方面的发展，不可能兼顾两者。这就要求我们明确工作重点，有序推进各项工作，着力解决制约城市发展、影响人民生活的重大瓶颈问题。
所谓创新，就是突破传统和思维定势，创造性地解决问题，实现目标。机械地执行，其后果不亚于不执行。目标和任务是确定的，但实现目标和完成任务的方法有很多。
有效的执行，就是要能够做到兼顾原则性与灵活性，针对不同问题提出不同的解决方法；能够做到用发展的眼光观察问题，革除阻碍工作推进的各种弊端；能够根据客观条件的变化及时调整计划，在执行中不断丰富完善决策内容和目标任务。
每一个人来到世上，都梦想拥有一个波澜壮阔的、大写的人生，都期待着展翅翱翔，乘长风破万里浪；都想对自己的民族、自己的国家多多少少做出些贡献；都想“生当人杰、死亦鬼雄”；都想活出个痛快淋漓恣意酣畅。
然而，若要实现这些看着发光读出动地的铮铮誓言，要靠“没有任何借口”的契而不舍；要靠“没有任何借口”的矢志不移；要靠“没有任何借口”的埋头苦干；要靠“没有任何借口”的脚踏实地。孟子云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”假若稍遇难处便找来“借口”，假若碰到坎坷就寻思退路，任何事情都难以成就！
古往今来，这不仅是无数成功人士的经验，也是许多失败者的教训！
人的潜能难以期预，当生命之核裂变爆放时，其能量抑或气吞山河翻江倒海。只是，芸芸众生中的多数，缺乏坚如磐石百折不回的顽强意志，缺乏踏平坎坷斩绝荆棘的不屈劲头，总是让“借口”挡住了去路，总是让“借口”迷失了方向，总是让“借口”扰乱了视线，总是让“借口”挫磨了意志。结果，一事无成，终了一生。
大家想想，我们周围的许多人包括我们自己很多时候不就是这样的吗？！
因此，当我们确立了一个人生目标后，无论遭遇什麽困难，无论碰到任何险阻，都要一往无前，而不要去找种种“借口”。说到底，所有“借口”，都不过是懦夫与弱者的假面具、都不过是向困难屈服的投降书。
通过阅读这本书，借鉴书中提出的基本道理，有助于我们养成敬业、责任、诚实、为追求目标而“没有任何借口”的习惯；有助于我们增强战胜困难的信心和勇气，进一步转变作风，也激励我们切实提升执行力，为公司的发展做出新的更大的贡献。
我们应该大声地对自己说：我是一个没有任何借口的人。我对自己的言行负责，我知道生活的意义。我的方向很清楚
我知道自己的目标，做事有使命感。我做事正直，做自己的决定，总是尽自己最大的努力。我原谅我自己和其他人，因为我过去做过或没有做过的一切都会带来麻烦和失败
我原谅自己的环境、去努力克服困难不去想过去的而是继续去实现自己的梦想. 我有完整的自尊并且通过不对别人评头论足而保持这种自尊. 我无条件地接受每一个人因为在上帝的眼中我们都是平等的我不比别人差别人也不比我好.
我身体健康，精力充沛，面带微笑，这表明我有一个积极的态度。我能控制自己的言行和思想，把一切都做好。我总是对自己和他人诚实，并根据自己的想法设定目标
我有一个伟大的梦想。为了实现这个梦想，我可以克服恐惧，克服挑战，过我想要的生活。我不断学习和成长，以扩展我的思想和提高我的技能。无论是员工还是老板，我都会充分发挥自己在岗位上的才能
我的生活是我自己决定的结果。我没有借口。我是一个没有任何借口的人
♛ 没有任何借口员工读后感
最近认认真真读了《没有任何借口》这本书，感触颇深。书中第一页有这样一段话：“企业也是你的事业”，企业与你不是交易关系，也不是简单的雇佣关系，它只是为你提供了一份生存发展的工作，一个挥洒才干的舞台，一方开花结果的土壤。句句直击心窝。
不由得让我想起了20xx年初入公司时的一幕幕，高高的空分塔、蓝色的钢瓦、墨绿色的石柱，当时我就认定，这是我安身立命的地方。正如我所想，十二个年头，在这个大家庭里我不仅收获了一份事业，而且也有了安居乐业的生活。十二年，我几乎走遍他的每一个角落，看着他如婴儿般每一个细小的变化，听着他每一分每一秒拔节的脆响，高质量高速度转型发展毫无矫饰地见证着他的成长。
你要善待你的企业，犹如善待你自己；你要理解你的企业，就像理解你自己；尊重你的企业，支持你的企业，信任你的企业，和企业共进退同荣辱；那么我们就要有一种精神，一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行力。“没有任何借口”是真正胜任岗位的表现，具备这种精神的人是每一个企业都最最需要的。正是这种精神让支撑我们从无到有，从有到精。
没有任何借口看似冷漠缺乏人情味，但他却可以激发一个人最大的潜能。将它放到自己的工作中，有着非常重要的实际意义。这本书是一本积极向上的书，努力在工作中培养一种不给自己找借口的工作处事态度，从而引申出积极工作、正确工作、热爱工作、热爱生活。通过学习《没有任何借口》，让我对没有任何借口这一理念有了更深刻、更全面的理解，牢记职责、拒绝借口，无论遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，用坚强的毅力和必胜的信念来不折不扣地去完成自己的工作，没有拖延和商量的余地。
“企业是我家，发展靠大家”，你要用你的信心和毅力、才华和热忱，创造出完美的业绩，让你的企业为你欣慰、为你自豪，让你和企业共有的事业蒸蒸日上！
♛ 没有任何借口员工读后感
没有任何借口》(读后感)]美凯普著没有任何借口--提升执行力，体现是一种在工作中主动执行，100%完成任务的精神，《没有任何借口》(读后感)。没有借口是西点军校最重要的行为准则。其核心是奉献、责任、服从和诚实。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100%完成任务，这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。
那么，如何在没有任何借口的情况下做到这一点呢？书中格兰特将军唯一的借口是：没有借口！这个故事反复强调格兰特将军绝对服从并决心完成这项任务。不管付出什么代价和遇到什么困难，格兰特将军只有一个信念，那就是毫无借口地完成林肯交给他的任务。
谁应该对此负责？这个问题实际上是林肯寻找人才的过程，谁能指挥军队获胜。对于今天的企业来说，他们寻找的是没有借口、不推卸责任、完美完成任务的人才。
林肯在寻找人才的时候，一开始使用一些元老级的人物，后来发现不合适，这不是他需要的人才，不过，林肯并没有马上撤换元老，而是把权利分给一位新人，通过对新人进行考核，不断地有新人被推选出来，直至找到合适的人才。在现实工作环境中，像林肯这样的老板很多，因为每个老板都希望自己的员工义无反顾、好不推卸的为自己谋取利益，一个人想要出人头地，需要有像林肯这样的老板，更需要我们自己的表现，那就是义无反顾、好不推卸责任的心态，没有这份心态，老板不会欣赏你，更不会把权利分给你，而你也只能抱怨没有机遇，平凡的干着小职员的工作，还一味的埋怨老板不赏识你，其实是你自己埋没了你自己，读后感《《没有任何借口》(读后感)》。找到能完成任务的人，成为能完成任务的人，制定每个人的目标，是每个组织的目标。
任何人的成功都取决于他们是否愿意寻找机会，充分发挥自己的创造力。那些愿意平庸沉沦的人缺乏主动性和创造机会的能力。他们不会利用自己来改变自己的处境。自觉自愿是一种美德，它能驱使一个人在不被吩咐的情况下，主动地去做应该做的事情，这个世界元对一件事情赠予大奖，包括金钱和荣誉，那就是自觉自愿。有些人只有被人催促，才会勉强的去做该做的事情，这种人大半辈子都在辛苦工作，但是一生都在责怨机遇不光临，其实，他自己才是机遇的创造者。
还有一种人，即使你催他，他也不会做。这种人，命运会在我们都能想象得情况下等着他。这只是时间问题。命运之神是非常耐心和耗时的。克服被动工作的习惯，每天从事一件明确的工作，而且不必别人的指示、督促就能主动完成；每天至少寻找一件与自己无关的事，并把它做好；每天坚持这种做法，并直到把它变成习惯。任何老板都需要那些积极寻找、完成和创造财富的员工。
主动就是随时把握机会，展示超乎他们要求的工作表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破成规的智慧和判断力。责任不能推到这里。一个人要负责任，唯一的办法就是积极工作。把责任挂在嘴边，不说不做的人，心里没有责任感，不是负责任的人。在工作中，每一位员工都要明确自己的职责，而真正能做到自己完全负责的却少之又少，这就是为什么幸运之神老和你擦肩而过的原因。
只要你负起责任，你就是老板最需要的员工。很多人只把工作当作一种生存手段，忽视了自己的事业、金钱、地位和责任。这些人总是被动的。在命运的车轮下，他们将被拉走。
♛ 没有任何借口员工读后感
有时候一本好书、一篇美文犹如一杯好茶，只要你仔细品味就能带给你意想不到的收获，让你觉得难以释手。今天读完“没有任何借口”这篇文章就是这样的感觉，细细品味真是收获不少，其中的很多方面引起了不少共鸣。
以前，在工作中往往遇到分解或分配工作目标时，尤其是在挑战性比较大的工作面前，往往看到同事或领导摇头说自己不行，同时推出不少这样或那样的借口来推脱。试想，你做都没有做，你又怎么能知道自己不行呢？你压根就没有很好的以积极的心态来面对挑战，在很多所谓的借口面前你首先自己败给自己了，那结果当然是不行了。这也就反映出了一个人做事的心态，如果没有敬业、积极、主动、负责、主人翁的心态来做事，那么这个人注定一辈子过的很消极和平庸。
还有就是在工作进行过程中如果一有问题出现，有人就找很多借口将责任推给别人，这种人比上面的人更可恶，每当问题出现的时候，也是事情出现危机的时候，这种人没有很好的把控局面和积极面对问题，却在各种借口中来推委出现问题的原因，将问题的发生根源和责任推给别人，光找借口不找解决问题的方法和途径，没有想到现在是问题最关键的时刻。而没有考虑到现在大家需要做的应该是团结一致，如何将面临的问题和危机尽快找出解决的途径，将问题和危机造成的影响及损失降低到最小程度，而在借口中眼睁睁看着问题或危机进一步恶化和蔓延，白白浪费调整和修改的最佳机会，让企业遭受更大损失。
♛ 没有任何借口员工读后感
这是我第三遍读这篇文章，说实话，我真正做到没有借口时候不是很多，虽然有时候我嘴上不说，但内心也会给自我找个理由来寻求平衡，这就是所谓的自我安慰。
有时候感觉这样的自我安慰很好，因为常常使我有看得开的心境，不会让我烦恼郁闷。但此刻想想，这种感觉不要也罢，因为这只是心理上的安慰，而对于事情的成果是一无所获的，人都说，做事情必有果。要不，完成或没完成，没有差不多、没有可能。
这篇文章就恰恰的诠释了这些，迟到了一分钟，那也是迟到，不能说因为堵车、电梯人多没赶上而把迟到的这一分钟剪掉。皮鞋有一点点脏，那也是没擦干净，不能说因为别人不细心踩到没来得及擦。人有很多的抱怨，如果没有人制止任其发展的话，必然会造成这个人的执行力下降，慢慢的你会发现，以后这个人做什么都会有理由，久而久之，他会对生活、工作乃至这个社会产生抱怨。
没有借口，是一个人执行力与职责心的体现。领导把事情交给一个人去做，仅有两种结果等着他，当然完美完成任务是每一个领导最想看到的，即使没有完成，领导也不想看到因为完不成，理解任务的人还找一些看似合情合理却冠冕堂皇的理由来搪塞，这是一个人职责心体现的时候，是谁的职责就不可推卸，仅有这样，一个人的人格魅力会显现的无与伦比。
今晚去银座买东西的时候走过书架，顺便了看了几页，讲述了蒙牛的发展史，真的是屡经挫折，如履战场，一步步走到今日的辉煌，所经受的困苦万难不是哪一个人所能想象和经受的。未来不长的时间里，我会选择自主创业，这样没有任何借口将是我处理事情的标杆。
♛ 没有任何借口员工读后感
感受之三，“负责任的人是成熟的人”
只有负责任的人是成熟的人。责任不仅体现在工作上，也体现在生活上。负责任、尽义务是成熟的标志。
负责任的人是成熟的人。他们对自己的言行负责。他们掌握自己的行动，成为自己的主人。作为信访系统的工作人员，一定要有高度的责任感和使命感，把工作做好。
“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。通过这本书，我明白无论在什么样的环境中，无论是在工作中还是在生活中，我们都必须学会对自己的一切行为负责。通过“没有任何借口”的学习，我要养成养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
抛弃借口，培养坚强的意志和顽强的信心！）
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