怪医杜立特航海记读后感(精选十篇)_怪医杜立特航海记读后感

怪医杜立特航海记读后感(精选十篇)。

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前几天，我读了一本书，叫做《传奇医生杜立多》。这里面讲的是一个叫做杜立多的一个很厉害的医生的生活。

杜立多医生以前是给人治病的。后来在卖猫食的小贩的多次劝说下，终于当上了兽医。他在鹦鹉波妮娅的帮助下，一个下午他就明白了所有动物的所有语言，就算是帅帅尾巴，他也知道那个动物想要说什么了。而且，最棒的是，他还可以跟动物对话呢！

杜立多医生的家里养了许许多多的小动物，每一只动物都有它的名字：鹦鹉波妮娅、小狗吉卜、小猴琪琪每一只动物的名字，都是杜立多先生自己取的。其中小猴琪琪当中的琪琪两个字在猴语当中是指生姜哟！哈哈，杜立多医生可真好玩呢！

杜立多医生还曾穿过大洋，从偏僻的泥潭小镇到了非洲大陆给那里的动物们在一个自己搭建的小帐篷里给大家治病。骄傲自大的雄狮子不肯给杜立多医生帮忙，回家还和自己的夫人炫耀自己有多伟大，可是却被雌狮大骂了一顿：你怎么可以这样！杜立多医生可是世界上唯一一个可以听懂所有动物语言的人！你要是不帮助他，她也就不帮咱们的小宝贝治病了！小宝贝现在都不肯喝奶了！快回去给人家道歉！为了好好地给杜立多医生道歉，他把草原上的动物都请了过来，因为人太多，小小的帐篷塞不下那么多的人。所以杜立多不得不把一些动物赶走，留下一些聪明伶俐的动物。

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今天读了《杜拉拉升职记》这本书，给我很大的启示，原来我一直生活在我对生活的美好憧憬当中。原来生活是那么的复杂，那么的深不可测。他甚至都不给你喘息与学习的机会，就让你在黑暗中自己摸索着，找到光亮与未来。拉拉的生活在外人看来很舒服。尤其是在80后的眼中，这无疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上万，没有负担。人长漂亮，小资的日子那叫一个美。但当细看了这本书后，才发现钱真的不是那么好挣的。高薪的背后也有太多不为人知的伤痛和泪水。那种在高压环境下工作竞争，每天与形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是单纯的有耐心，有交际沟通能力就能解决。那更多的需要技巧和门路。我们还有不久也要走进职场。这是我们必备的课程。那种在面对各种困难下所需的本领可不是一朝一夕就能学会的。而这本书恰好简洁明了的教会了我们很多。

1、明确公司的核心业务就是能给公司带来最大价值的业务，这部分业务最累最难做，但也最受重视，最有发展前途。长远来看，勇于担当重任，敢于挑战自我的人才能使自己更快增值。升职、加薪、投资（股票、基金、房产）、情感，这些贯穿人的一生的主旋律需要用心经营。实现财务自由，过高品质的生活是奋斗的目标，向上奋斗都是脑力的较量，再小的事要做好都要用心，都不简单。对于不甘平庸的我们，奋斗很累，但无法停不下来。没有钱时，你会觉得钱最重要，有了一些钱你又觉得其实开心、轻松和驾驭感最重要。境遇不同，心态不同，选择不同，想法不同。职场中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。

2、老板喜欢直接听到基层一线的声音，尤其喜欢听小报告，从制衡的角度更喜欢看到下属不合，这在民营企业表现更明显。而在大多数级别分明，管理规范的外企等大公司，一般来说老板不喜欢下属越级报告。多半的越级行为以失意告终，也许当时就那件事本身而言，你能赢，但长远看基本上你还是输了。没有谁去真正的主持公道、评判是非，利益第一，维护自己的职业安全才是最重要的。级别越高在更高层心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一个不投缘的直接上司，你们不是一类人，很多观点和做法不一致，注定你会做的很累，且没有前途。直接上司说你行你就行，说你不行就不行，有时你会很愤懑。要么你选择离开，要么改变自己，积极沟通，和他保持一致，多去了解对方的风格，而别和他们说我过去如何如何。不管过去你做的多好，那都只是过去，对新老板没有意义。我想到《小公务员之死》中的那个可怜的小公务员，做下属的对上司惟命是从、战战兢兢，他一句话你可能就要想半天，呵呵，打工挣口饭吃不容易。

3、在大公司工作，除了较高的薪水，良好的福利和工作环境，还有和你一起工作的同事都是一些高素质和专业的人，与他们为伍你会觉得自己比较有层次，但同时聪明人在一起，你会觉得挺累，自己也不够出色。一种不如人的感觉总是令人沮丧和郁闷的。如果在工厂，你可能觉得可以与你共语的人太少，和那些大老粗简直是对牛弹琴，你会有种做鸡头的优越感。但工厂工作环境差，福利没有保障，不会严格遵守劳动法规，不会讲究工作生活的平衡。

4、老板的风格对公司的氛围和文化起到绝对的影响。拉拉说的，一个公司当家人的气色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸宽广，有见识，富有人格魅力，能够感染大家的人。如同作者描述的那样：他有力地和人们握手，怕他们的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一个这样的老板是种福分，遇到一个肯授权、懂分享的老板更是种幸运。特别在民营企业，找工作就是找老板，一定要选对老板，这很重要。一个好的老板第一条是讲诚信，说话算数，人品好。

5、外企等大公司的EMAIL文化很严重，作为沟通的主要方式，它花费大量时间精力，但又不得不遵守。比如谁发这个邮件，什么时候发，主送给谁抄送给谁，明送还是暗送，内容遣词造句，阅读的人会怎么想，有什么影响等等，都颇费心思。都说细节决定成败，这个人有没有思路，情商高不高，考虑问题全面与否，从一封EMAIL上就能否管窥一二，对于职场新人或从小公司到大公司的人，这点不能小觑。

6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好（一句话从不同的角度讲都有一定道理），逻辑性条理性要好，情商一定要高，而且要踏实执着，能做出几个像样的成绩，像杜拉拉一样。什么是情商高，我觉得就是做一件事不但只考虑事情本身，而是举一反三、见微知著等能力，推理、联想、总结、判断、规划、领悟的能力强。职位越高，对情商的要求越高，沟通、协调、管人等等，而不仅是有能力做这件事。而在公司工作，多多少少都会有打工心态，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人对工作这么卖力（好在杜拉拉加班加点勤奋工作，老板看到了，结果事情也成了）也没有人会真正为你着想，但如果真想做点事，想升职加薪，不付出不行，多花点时间和精力在你周围的同事身上，在工作上面是必须的。会做人，人缘好，关键时候别人能够支持你，说你好话而不是背后打你的小报告。很多时候，对方接受了你的人，你的观点就很容易被接受。升职最快的途径是获得上级的上级的好感和钦点，或直接上司离开腾出位置。正如PMP上讲的暗示权力，比如和老板是同学、老乡、邻居，和老板关系好，老板叫你一起吃饭，经常和老板在一起等等，都会无形增加你的权力和影响。聪明的下属要善于借用暗示权力。

7、从面试官的素质和面貌就可以反映这个公司的很多东西，他不怎么样，公司能怎么样？每个公司的情况都不一样，每个老板的风格也不一样，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力强的，还是用听话的？我想他们有各自不同的用处，他们都是为了你的目标服务的，威胁或无助于你，他们就失去存在的意义。在民营企业，如果你想让你的下属走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，这是非常痛苦的，你根本就没有权力嘛。官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权，这话说的好。一个萝卜一个坑，有时找工作不顺利并不是你不够好，而是这个职位没有空缺，或者即使空缺，而考虑到你和上司或关键人物的风格不匹配、不适应而没有最终选你。能力很重要，机会和运气也很重要。

8、人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，而不是弥补短板上（弥补短板太花时间，而且效果不明显），做到扬长避短，让长处更长，因为人都是靠自己的长处吃饭的。

9、分析周围同事的处境和需求，制定不同的行动策略，而不要闷着头只知道傻干。如果是对手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清对手心理和需求，才能在博弈中赢得主动。不同阶层有不同阶层的争斗和烦恼。

10、拉拉在工作谈到干了活还受气该怎么办？我很认同。领导都喜欢你提出问题的同时提出可行的解决方案，而不是只提问题，因为这些问题他多半比你更清楚。拉拉选择在老板比较清醒而不烦躁的时候找老板开会，让他了解困难的背景和自己为此做的工作，给他两个解决方案让他选择（老板都喜欢做选择题，不喜欢做问答题），从而让他了解自己工作中的难度，了解自己的专业能力和积极态度。老板同意你的方案，或者在你的方案基础上略作修改，这就是你争取了主动，按自己的思路工作。在执行中不定期用清晰简洁的语言，主动在重要阶段告诉老板事情的进展，以此逐渐让老板关注你和信任你。

11、职业选择和规划上，拉拉的经验总结的很好：

A你得找一家好公司，即一家具备持续盈利能力的牛公司。

B你得找一个好的方向，永远不要远离核心业务线。

C你得跟一个好老板，比如他愿意教你，对你和蔼，能授权，给你加工资大方等。

D更关键的是他在公司处于强势地位，你才有可能强势起来，发展的快。

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同学们，你们知道池塘里的青蛙“呱呱”叫是在向我们诉说着什么吗？枝头上的鸟儿歌唱又代表着什么？知了总是说““知了，知了”又意味着什么呢？在英国的一个小镇上，就住着一位能听懂动物语言的兽医，他的名字就叫杜立特。

其实杜立特并不是天生就会说动物语言的，他可以听懂动物语言的由来是这样的：在杜立特没有成为兽医之前，他是一位博学多才、见多识广的医生。他还对动物十分了解，而且各种无家可归的动物在他的医馆住下后就不想离去。有一天，一位过路人对他说：“杜立特医生，既然你对动物如此了解，不如就去当一名兽医吧！”“可是兽医多得如天上的星星数不完啊！”杜立特回答道。那人又说：“他们那些兽医哪有你医术高明啊？”不料，这些话全被在旁的鹦鹉听到了，英武就对杜立特医生说：“医生，您真的可以去当兽医，而且我也可以教您动物语言。”就这样，那位路人和鹦鹉为杜立特创造了一个美好的未来。

杜立特天天为各种动物治病，生活也随之变得富裕起来。可是没过多久，由于杜立特收留了马戏团的鳄鱼，出于恐惧，人们不敢再把生病的动物送到他这来医治了。杜立特医生再次陷入了贫困中。正在此时，杜立特医生得知非洲的许多猴子得了一种可怕的传染病，猴子们想请杜立特去救它们，接到这个消息之后，杜立特医生立即想方设法借船赊粮，很快就踏上了奔赴非洲的旅途。经过六个多星期的航行后，杜立特医生和他的动物们到达了非洲大陆，进入乔利金奇国，国王扣押了他们。鹦鹉波丽略施巧计，便诱使国王放了被扣押的人。到达猴子国后，杜立特医生运用自己的医术。调动猴子、豹子等各种动物的力量来护理生病的猴子，最后将瘟疫扑灭了。

在他们回乡之后，又被国王抓获了。鹦鹉波丽又一次设计救出了他们。航海途中又遇到了海盗，无意间发现了一个被海盗关押的小男孩，并一起帮助男孩寻找他失踪的舅舅。将小男孩和他的舅舅安全送回渔家小镇后，又起程返乡。

这本书描写得绘声绘色，深受读者的喜欢。我也被杜立特医生的遭遇深深吸引着。正是因为杜立特医生的善良，为自己创造了美好的未来，拯救了森林里可爱的精灵——猴子，更挽救了无辜孩子的性命。让我们一起走进《怪医杜立特的历险故事》吧。

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我喜欢读书，有书的相伴，我渐渐成长，开始懂得品味书中的人生百态、世事变迁。今年暑假，我很有幸结交了一位极具神秘色彩的朋友——杜利特医生。我被杜利特医生身上的聪明、勇敢、善良的品格深深地打动了。

这本书的作者是美国作家休·罗夫廷，主要讲了“我”是一个善于发现的小男孩，为了救一只受伤的松鼠，“我”认识了主人公杜利特医生，并且成了他的帮手。医生为了研究动物语言决定再次出海，在途中“我们”遇到了很多困难，最后，经过一路的冒险，才平安回到小镇上。

这本书最让我难忘的地方，是“我们”和船员一同前往蜘蛛猴岛解救印第安朋友长箭的惊险故事。“我们”在航行的过程中遭遇了龙卷风，船被一分为二。危机关头，杜利特医生用自己精通各种动物语言的能力，与动物对话，请来了海豚把破碎的船推入海岛。经过三天二夜的搜寻，终于在一座山的山顶上找到了长箭。通过这次惊险旅程，我感受到了杜利特医生身上沉着冷静，坚持不懈的精神品质。为了朋友他一路历险，克服重重困难，是个值得我们敬佩的人!

从这篇故事中我体会到腓基鱼那种渴望得到自由的情感和不想被人们拘束的心情。每每读到这篇文章，我也怀着悲愤的心情，体会作者的情感。

其实现实中也有很多个“杜利特医生”。他们无私奉献，坚持不懈是我们学习的榜样。我们都应该好好向杜利特医生学习，做一个友善热心，热爱生活的人。

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