保安劳动合同书(精选13篇)
2022-02-19 保安劳动合同书保安劳动合同书(精选13篇)。
[1] 保安劳动合同书
甲方:
乙方:身份证号码:
基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。
第一章工作内容
一、乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。
二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。
四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下:
1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。
2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。
3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。
4、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识,落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告本公司和客户单位，并协助予以处置。
5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。
6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令。
7、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。
8、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。
9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。
10、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系。
11、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。
12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。
13、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。
14、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。
15、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司
16、无正当理由不得无故缺勤迟到早退。
17、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。
18、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。
19、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神。
20、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己。
21、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好的为公司服务。
22、公司根据工作需要统一发放服装装备等，任何人不得私自携带匿藏凶器。
四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。
五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训。
第二章劳动报酬
六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为_____________元人民币每月并提供中午工作餐。
七、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任。
八、工资按月发放给工人正，正常工作时间为8小时。
九、工作过程中如有安全问题有甲方负责。
第三章合同期限
十、合同有效期为_________年____月____日至_________年____月____日止。
十一、本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表人(签字):________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方(用人单位)：xx延陵中学
乙方(劳动者)：身份证号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《XXX省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定劳动合同自20**年9月1日起至20**年8月31日止。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。
(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳动保护和劳动条件
[2] 保安劳动合同书
聘用单位(盖章)：受聘人员(签章)：
法定代表人(签章)：
20_年___月____日
聘用单位：固关镇 学校(以下简称甲方)__________ 受聘人员：_____(以下简称乙方)
为加强甲方安全保卫工作，特聘请乙方为甲方保安员，为甲方提供保安服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规定，甲、乙双方本着诚信、平等、互利的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，并遵守本合同条款。
[3] 保安劳动合同书
1月21日，20xx年全国海上劳动关系三方协调机制工作会议上提出“我国将逐步推进航运企业使用《船员劳动合同书（范本）》"，改善目前船员劳务市场出现的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等等问题。
据介绍，目前我国部分航运企业所使用的劳动合同存在没有体现水上工作特殊性及合同文本缺乏规范性的问题。为了推动构建和谐海上劳动关系，维护船员的合法权益，促进航运企业健康、可持续发展，按照国家协调劳动关系三方机制的总体要求，全国海上劳动关系三方协调机制确立了规范全国船员劳动合同的工作目标，中国海员建设工会牵头研订了《船员劳动合同书（范本）》，该劳动合同书范本经过广泛征求意见后，在广东省试点推行4年，取得良好效果。
会议上，全国海上劳动关系三方一致通过了“关于实施《船员劳动合同书（范本）》三年推动计划的指导意见”，意见指出，从20xx年至20xx年，力争通过三年的推动工作，逐步推进航运企业使用劳动合同书范本，改善目前船员劳务市场出现的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等等问题，实现海上劳动关系规范有序，确保法律、法规及集体协议的规定能够得到切实履行。
全国海上三方协调机制主席、交通运输部副部长何建中出席会议并讲话。
会议由全国海上三方协调机制副主席、中国海员建设工会主席丁小岗主持。会上举行了xx年《中国船员集体协议》签字仪式，丁小岗主席与中国船东协会会长马泽华分别代表船员和船东在协议上签字。
全国海上劳动关系三方协调机制由交通运输部、中国海员建设工会、中国船东协会三方组成，旨在通过构建起政府航运主管部门、海员工会组织和航运企业组织三方的协商平台，加强三方就涉及船员劳动关系、船员管理等有关重大问题的经常性沟通与协调，共同协商解决海上劳动关系方面的有关问题，构建和谐海上劳动关系，保护海上劳动关系各方面合法权益，促进航运经济健康发展。全国海上劳动关系三方协调机制在xx年12月23日正式启动，并在当天首次签署了《中国船员集体协议》。
据悉，在全国海上劳动关系三方的指导下，各省市积极响应，落实《关于推进省级海上劳动关系三方协调机制建设的指导意见》，按照“公正合理、规范有序、互利共赢、和谐稳定”的要求，结合当地实际，组建区域性的海上劳动关系三方协调机制，广东、福建、山东、上海、黑龙江、天津、浙江、河北等省（直辖市）先后建立了海上劳动关系三方协调机制，辽宁、江苏、广西、海南、深圳、汕头等省（市）三方协调机制也在积极筹建中，具有中国特色的海上劳动关系三方协调机制组织体系初步形成。
[4] 保安劳动合同书
编号：_____________
甲方：______________________
乙方姓名：__________________
性别：______________________
居民身份证号码：____________
导游证号码：________________
根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。
第二条本合同的生效时间为：__________________________
本合同终止的条件为：__________________________
第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为：__________________________
甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为：__________________________
支付劳动报酬的其他约定：_______________________________________
第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理：
（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
第八条违约责任的约定：_______________________________________
第九条甲、乙双方约定的其他内容：_______________________________________
第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十三条本合同的附件如下：_______________________________________
甲方：（公章）_______________________
法定代表人或委托代理人：_____________
（签章）
乙方：（签章）_______________________
签订日期：_______年_______月_______日
[5] 保安劳动合同书
编 号：
劳 动 合 同 书
（全日制用工使用）
甲方（用人单位）名称 性质地址
法人代表（主要负责人）
乙方（劳动者）姓名 性别身份证号码
住址联系电话
芜湖市劳动和社会保障局制
（劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印）
注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥善保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、
办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据。
[6] 保安劳动合同书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
经双方协商一致，本合同期限采取固定期限：自年月日至年月日止。
第二条工作内容和工作地点
1、乙方同意作为甲方的派遣员工到指定的用工单位工作，甲方将劳务派遣内容告知乙方。
2、根据派遣协议，派遣乙方到(用工单位)
3、乙方应认真履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
(1)甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
(2)甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第三条工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第(3)种方式确定乙方的工作时间：
(1)标准工时工作制。
(2)不定时工作制。
(3)综合计算工时工作制。
2、乙方依法享有国家规定的各种法定假期。用工单位因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从用工单位统一安排,由用工单位根据施工生产情况进行调休。
第四条劳动报酬
1、乙方在派遣期间的劳动报酬采取以下第种方式执行：
(1)约定月工资标准为元/月(含甲乙双方承担的社会保险费)。
(2)实行计件工资制的，由乙方与用工单位达成书面协议，社会保险费(甲方承担部分)已包含在双方达成的内部班组承包协议单价内，每月随工资发放乙方。
2、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位、工作内容、工作地点、完成工作质量，对乙方的劳动报酬进行相应的调整。
3、乙方同意由用工单位代甲方支付其本人每月工资。
4、工资以人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
第五条社会保险
1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险规定参加社会保险。乙方自愿选择以下第种方式办理社会保险：
(1)甲方为乙方缴纳保险费，乙方同意从本人工资中扣除个人应缴纳的相关社会保险费。
(2)乙方自行办理和缴纳相关社会保险费，甲乙双方承担的相关社会保险费包含在乙方月工资标准中，每月随工资发放乙方。
2、乙方在劳动合同期间因工负伤、死亡或患职业病的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方与用工单位约定，由用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。用工单位对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
2、甲方与用工单位约定，由用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
3、甲方和用工单位对乙方进行工作岗位所必需的教育与培训，乙方应认真参加甲方及用工单位组织的各项必要的教育培训。
第七条劳动纪律
1、乙方应严格遵守甲方和用工单位的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方和用工单位的领导、管理，积极完成规定的工作任务，服从甲方和用工单位对工作岗位的安排和调整。
2、乙方应坚守工作岗位，认真履行岗位职责，牢固树立安全第一、预防为主的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保生产安全和人身安全。自觉维护甲方及用工单位的形象和声誉。
3、甲方和用工单位派遣乙方从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)，乙方必须无条件服从调整或派遣。
4、甲方及用工单位均有权对乙方遵守各项规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第八条合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
第九条合同的解除
1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
(5)违反法律强制性规定导致劳动合同无效的。
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方，但应在做出解除劳动合同决定的同时书面告知甲方。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方：
(1)在开始用工期间被证明不符合录用条件的。
(2)如无特别约定的，合同签约后7天内乙方未能上岗的。
(3)因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
(4)乙方无故旷工、擅自离职、酗酒闹事以及其他严重违反甲方及用工单位的劳动纪律、规章制度(或员工管理手册)的。
(5)严重失职，营私舞弊，给甲方及用工单位利益造成3000元(含)以上损害的。
(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
(7)乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊销、扣留或失效15天(含)以上的;或因乙方发生行车伤、亡事故(含次要责任);或物损5000元(含)以上的，甲方可以随时解除合同。
(8)乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000元(含)以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
(9)因乙方利用欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
(10)被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
(11)法律法规规定的其他情形。
6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者由用工单位额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十条合同的终止
1、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的。
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(4)甲方被依法宣告破产的。
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2、有下列情形的，乙方应承担相应的法律及赔偿责任：
因乙方本人过错或失误，在工作中给甲方及用工单位造成了经济损失的，甲方及用工单位有权要求乙方赔偿，赔偿标准根据损失价值和造成影响而定。
3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应予以经济赔偿。其中：①责任属于甲方的，应继续履行合同，同时赔偿乙方的经济损失;②责任属于乙方的，赔偿甲方经济损失，包括但不限于：招收录用费、档案资料管理费、新录用人员费用等赔偿费用。
4、在任何解除劳动合同的方式下，乙方都应当按照甲方要求办理完离职手续，若乙方不予办理离职手续或未办理完离职手续的，所造成的一切责任由乙方负责。
第十一条调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的`，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条其他事项
1、乙方应当保证其应聘时提供的所有材料内容的真实性。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、离职证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病、受伤经历及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。甲方有权随时解除劳动合同，且不给予经济补偿。
2、在劳动合同期限内，乙方有关个人信息如通讯地址、家庭住址、联系电话等发生变更时，应当及时书面通知甲方。若未履行通知义务，甲方按照乙方签订劳动合同时或最后一次变更时提供给甲方的信息，不能向乙方送达有关通知时，视为已向乙方送达，由此造成的一切后果由乙方承担责任。
3、录用前身体检查费、特殊工种资格证书办证费由乙方承担。
4、乙方在用工单位参加内部班组承包的，不执行本合同工资标准，由乙方本人与用工单位协商工资待遇并由用工单位负责缴纳社会保险。
5、本劳动合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本劳动合同附件。
6、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
签订日期：年月日签订日期：年月日
[7] 保安劳动合同书
用人部门(甲方)：
职工(乙方)：
身份证
甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、聘用期限
本协议自_____年___月___日至_____年____月____日止，期限为壹年。
二、工作任务
乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。
三、劳动纪律和待遇
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天(休假日期以医院内部规定为准，及婚丧假除外)，不允许两月及以上假期一次性连休。
4、乙方基础工资为，医疗保险及养老保险费(医院给付部分，医疗保险及养老保险自买)为，合计。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。
5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。
6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。
四、终止解除聘用协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者;
(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家，侵害临时工合法权益的;
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
五、双方协定的其它事项
1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。
3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。
4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
六、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
甲方(盖章)：
乙方(签名或盖章)：
[8] 保安劳动合同书
用人单位名称：____________
经营地址：_______________
法定代表人主要负责人：_______
乙方劳动者姓名：____________
性别：_______________________
身份证号码：_______________
现住址：____________________
邮编：_______________________
用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工未满16周岁的未成________年人。
用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准__________________元/月小时年度。
除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。
双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及政策规定为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
固定期限劳动合同：自________年________月________日起，________年________月________日止。
无固定期限劳动合同：自________年________月________日起。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
自________年________月________日起，完成工作任务止。其中，试用期为________月日。自________年________月________日起，________年________月________日止。
二、工作内容及工作地点
甲乙双方协商一致约定乙方从事工种_________岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作_________岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种_________岗位在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。
乙方在生产工作中要按照工种_________岗位规定的数量和质量指标完成生产工作任务。
工作地点：_______________。
三、工作时间和休息休假
乙方实行定时、综合计算、不定时工作制。
实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种或岗位，综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬
甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
一甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：
甲乙双方实行月日、小时工资制。乙方月日、小时工资为__________________元人民币。试用期的工资为__________________元/月日、小时。
甲乙双方实行计件工资制，计件单价为________________元。
甲乙双方约定工资按执行。
劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在_________岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
二劳动报酬支付时间及要求
甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行________月工资制的，甲方必须于每________月________日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。
工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。
乙方在享受法定________年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。
三甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。
五、社会保险
依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。
乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护
甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。
甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。
乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。
七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为：_______________。
八、保守商业秘密
乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。
如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按________月给予乙方经济补偿金__________________元，乙方________年内不得在地域到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金__________________元。
乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。
九、培训服务期
甲方为乙方提供专项培训费用不包括以师带徒，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。
十、劳动合同的变更、解除和终止
一经甲乙后双方协商一致，劳动合同的内容可以改变更，变更劳动合同应当以书面形式。
二劳动合同的解除
经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。
若出现第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第四十条、第四十一条的规定解除合同。
1乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
4女职工在孕期、产期、哺乳期的
5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足__________年的
6法律、行政法规规定的其他情形。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十一、经济补偿
甲方违反和解除劳动合同的，应按照及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。
十二、劳动争议处理
因履行本合同发生争议，可先协商解决协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他事宜
本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。
甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。
十四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：
甲方盖章______________
委托代理人：_______签名或盖章
乙方签名或盖章_______
签订日期________年________月________日
[9] 保安劳动合同书
第一条合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。
（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第_________种工时制。
1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）
（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。
（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条劳动报酬
甲方所在地最低工资标准为_______元/月。
（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。
3、其他工资形式。具体约定如下：
____________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________.
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。
（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续
。
（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项____________.
（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（五）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条劳动纪律和规章制度
（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。
（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。
（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为____________
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（八）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定
提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
（十一）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）
（十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
第九条法律责任
（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；
6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。
8、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。
第十条保密协议
（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
第十一条兼职条款
（一）本合同期内，乙方可以/不可以在所有/仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。
第十二条竞业条款
（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移
交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
第十三条劳动争议的处理
（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。
（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。
第十四条其他事项
（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（三）_________
第十五条附则
（一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。
（三）本合同自双方签署之日起生效。
甲方：（签章）乙方：（签章）
法定代表人：
时间：时间：
[10] 保安劳动合同书
甲方：_____________________________
法定代表人：_____________________________
住所：_____________________________
联系电话：_____________________________
乙方：_____________________________
居民身份证号码：_____________________________
住所：_____________________________
联系方式：_____________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
[11] 保安劳动合同书
1、 分别守卫 公司的门卫工作岗位制度，对进出车辆、物资、人员进行管理、检查、验证。
2、 出入大门的车辆装载和人员携带物资、物品与出门证、出库单记载的品种、数量一致予以放行，并收回出门证。物资、物品与出门证、出库单记载的品种不符、数量大于证、单上的数量，暂不放行，报告 公司专职保卫人员进行处理。
3、 门卫要昼夜有保安人员在岗，岗上不准睡觉、按着要求尽职尽责的看护和守卫，上下班时间保安人员要守在通勤口，对出入员工携带的物品进行检查，如发现有盗窃行为人员应予以抓获，发现火警及时报告，并全力扑救。
4、 保安人员因工作失职，发生火灾、盗窃案件，造成甲方经济损失有乙方负责赔偿。
5、 保安人员监守自盗或与内外人员勾结行盗，经双方确认后，交公安机关处理，并包赔给甲方造成的损失。
6、 保安人员在工作中接受甲方有关人员检查、指导、监督，对违规、渎职、责任心不强的保安人员，有甲方提出建议，乙方予以更换。
7、 乙方保安人员必须严格遵守公司《门卫工作管理规则》和《保安员工作制度》。
8、 门卫、库区按照规定的距离设有照明灯，保证瞭望、看护的视线良好。
9、 保安人员在合同期内因病和非因公人身伤亡甲方不负责任。
10、 因自然灾害发生的安全事故乙方不负责任。
[12] 保安劳动合同书
甲方：
乙方：（单位或代表）：———————————————————————————
联系电话：—————————————————
甲乙双方根据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度，经平等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。
[13] 保安劳动合同书
甲方(单位名称)
法定代表人 职务:
主要负责人姓名：
单位住所：
乙方(职工姓名)：
身份证号：
户口所在地：
家庭现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经双方协商一致达成如下协议：
第一条 劳动合同期限 本劳动合同为 期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年零 个月其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容和工作地点甲方排乙方在 岗位工作，工作地点 ，因工作需要或客户情况发生变化，经双方协商可以更乙方的工作内容和工作地点。
第三条 劳动保护 工作条件和职业危害防护，乙方所从事的工作过程中可能产生 职业危险，甲方为乙方提供符合公家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必需的生产工具盒工作场所。
甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行 工资制度，试用期满后工资为 元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
试用期间的工资不低于《劳动法》第二十条规定的标准。 工资支付日期为每月 日，支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方享受国家的保险、福利待遇。
甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。
第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
第七条 解除劳动合同 经双方协商一致，可以解除劳动合同。 符合《劳动法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
符合《劳动法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
符合《劳动法》第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同
第八条 终止合同条件 符合《劳动法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。
符合《劳动法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同期限届满前 30日双方协商是否继续劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第九条 经济补偿金 解除、终止合同时，符合《劳动法》第
四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业机密和知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十一条 双方约定的其他条款
第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十三条 本合同一式两份，甲乙双方签字(章)后各执一份。 第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起1年内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：法定代表人(或委托代理人) 乙方：(签字)
(盖章) 年 月 日 (盖章) 年 月 日
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