横向纵向培训总结（合集十四篇）

横向纵向培训总结（合集十四篇）。

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公司第二次集体学习曾伟教授《横向控制法》，下面是我的理解。

第一人和事分离。现在许多企业组织架构"金字塔"式。这个模式属于行政管理图，找人可以。用来管事约束有限。现在许多类似的企业各管理部门齐全，管理人员增加，工资增加，人浮于事。管理混乱效率地下。同样是"金字塔"结构曾伟赋予新的原理———横向控制。一个企业的事都是物的流动过程。刚好管理这物的各种状态的部门都是"金字塔"下面平行的部门，既然事在平行部门间，为什么不让他们自己管理呢？"金字塔"好找人。为什么不用来管人呢？所以横向管事，纵向管人。让人和事分离。

第二明确公司那些事作业部门，那些事管事部门。《横向控制法》把人和事分开。或纵向管人，横向管事。我们作为森森的员工，应该知道业务部、采购部、生产部、仓库是作业部门。PMC、技术部、、工艺部、行政人事部是管事部门。作为领导应时时刻刻知道，此时此刻你是在管人还是管事。

第三为什么要横向控制。一种情况：企业管理是自己管自己。生产自己管，品质自己管，自己何必给自己为难，仓库自己管，不管多方便。这是被大多数企业证明不行。另一种情况，靠上司管。这样管理人是不分，有许多小事，细节都得上报，问上司绕一圈又回来时间浪费了问题没有得到解决。因领导的身份感影响到他的洞察力。还有公司领导每天工作日程安排紧，没有时间了解细节。以上两种情况通过是横向控制是最佳的解决方案。第四怎样横向控制。一种是横向控制，相互制约。也就是把权利平行的分放下去。如让品管部制约生产部，仓库制约采购部；生产部制约PMC；我们模具车间制约工艺部。第二是横向集权，限制选择。生产部生产多少由计划部定，采购部采购多少由计划部定，销售部给客户交期也是计划部定，仓库库存多少也是由计划部定。但这里计划部不是领导，而是评级的。只不过它是这些部门的圆心。这些部门受到计划部的限制。让他们有计划的运作。以上我对横向控制法的理解。但横向控制首先要做事的人事分离；，纵向管人，横向管事。我要接着我上次的心得，我认为《欧博敏捷式生产模式》是一套管理技术。要让中国人来做就得深思。中国人讲："对事不对人"不正是横向控制法的认事分离吗？可中国人去做事的时候，脑子就犯糊涂，分不清那是事，那是人。

下面有两个森森公司发生的案列。

一，最近公司在开生产列会时，出现PMC部的魏部长和生产部的周科长，因生产任务没有完成，在进行检讨时发生了争执。为什么会争执？因为魏部长"以声势压人"为什么"以声势压人"？因为魏部长的PMC部对原材料没有及时跟进，造成生产部没有东西可做。所以完不成任务。魏部长不检讨或不想检讨。所以"以声势压人"让生产部做检讨生产部的周科长不服。魏部长的PMC是因，生产部周科长是果。

分析：就这件事或者说开生产列会，本谈的是事，不是谈某某人怎样？如果魏部长觉得原料没有跟好，先做个检讨，找找原因为后面工作做准备。（PMC并不是魏部长管才有问题，，换一个人也会面临同样的问题。）然后才叫生产部做检讨。针对事情而言不丢人。自己不做检讨"以声势压人"叫别人检讨，这个时候，人事分离就开始转化，谈的不是事而是人。魏部长"以声势压人"对周科长进行侮辱，所以周科长不服。"以声势压人"的目的我不想检讨。也就是在学《三要素》时我谈中国人对"问题"没有正确的理解，把"问题"等同于个人能力直接表现，人和事又相联系了。

第二个案列。

你们欧博老师可看可不看。也是人和事不青轻易间发生转换。在前些日子公司开生产列会。冲压车间王主任同欧博老师发生了对峙。原因是王主任在谈本次会议无关是事被欧博老师制止。也许是欧博老师语气和动作幅度过度，造成王主任的错误的理解。欧博老师对王主任不尊重。故而发生。

分析：开生产列会本是谈事。欧博老师叫王主任不要谈会议无关的，也没有想别的什么意思。只是语气和动作让人发生误解，不尊重。再次把谈事无意中转换成谈人。

所以《三九控制法》中管人靠人情，管事靠流程。实际工作中管人管事过程中，随时都在互相之间发生转换，关键是公司领导时时刻刻要理解我是在管事还在管人。我的结论是：思想管人，技术管事。

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摘要：通过计量经济模型的分析，――山东省的企业家人力资本结构与浙江省相比存在显著的不同，并且山东省在人均可支配收入方面相较于浙江省还存在巨大的差距。山东省应该特别是从制度的角度，即完善企业家人力资本产权制度、完善金融制度改革、合理对待外资企业3个方面加大企业家人力资本结构对山东人均可支配收入的作用。

目前现有文献大多数是从不同的方面研究了我国企业家人力资本对我国经济发展的显著促进作用，提出激励企业家人力资本的建议和对策。如张小蒂、赵榄从我国动态比较优势的角度研究企业家的人力资本丰富程度对技术进步和经济增长的影响。张小蒂、姚遥（）集中于探究民营企业家才能对区域创新与经济增长的推动作用。张小蒂、赵榄（20）研究了企业家人力资本结构与居民富裕程度的关系。严维石（20）着重企业家人力资本的棘轮效应。曾庆学（）建议从企业家人力资本配置市场化等机制来创新企业家人力资本产权制度。唐国华（年）对生产性企业家和非生产性企业家及作用进行论述。

在企业家人力资本结构上，目前国内只有张小蒂、赵榄（）的研究涉及这一方面。笔者在阅读以上论文的基础上，将山东省企业家人力资本按照其所在的部门，得出国有企业、民营企业、外资公司三种公司类型相关数据，分析以上3个变量与山东省经济产值之间的计量关系；最后提出相关的建议和政策。

在数据的取得上，为了使研究具有代表性，企业家人力资本结构分为国有企业家人力资本、民营企业家人力资本和外资企业家人力资本，其相关的人力资本存量以相对应公司类型每年年末的数量来表示，其中，在我国，个体私营企业在民营企业中占到绝对比重，所以在本文中以个体私营企业家人数代表民营企业家人数。山东省经济增长指标即为每年的山东省生产总值作为衡量指标，并以为基期进行价格调整，居民富裕程度采用以城镇居民可支配收入和农村人均纯收入来表示。图4

浙江省与山东省人均地区生产总值、人均可支配收入的比例-由图1，可以知道从―20，浙江省的国有企业占比除了之外，基本上都是稳定在1%。山东省在20国有企业占比接近3%，从2006年至下降至2%，至年基本稳定在2%左右。由图2，从2006―2011年，浙江省和山东省的民营企业数量一直处于上升趋势，浙江省的民营企业占比都是在60%以上，20民营企业比例达到了70%，在年浙江省民营企业占比在70%以上，山东省民营企业比例最高时达到65%。由图3，山东省和浙江省外资企业数量占比走势基本一致，另外浙江省相对山东省的外资企业比例要高一些。

由图4，浙江省与山东省人均地区生产总值之比、城镇居民可支配收入之比、农村人均纯收入之比分别约为1.3、1.4、1.7，以农村人均纯收入差距最大，以两省在人均地区生产总值的比例最低为1.3左右。

以下就山东省―2011年GDP与国有、民营和外资企业家人数占比通过建立计量模型进行分析。首先检验变量的稳定性，发现GDP（以为基期）和国有企业家人数占比、民营企业家人数占比及外资企业家人数占比都是稳定的。计量回归方程为：

其中Y代表山东省生产总值，G代表山东省国有企业家人数占比，M代表山东省民营企业家人数占比，W代表外资企业家人数占比。回归方程的拟合优度为93%，其中M和W通过了95%的显著性水平检验，在此模型中，G对Y的影响显著性水平为80%。在目前的山东省经济增长中，起主要作用的还是国有企业，民营企业的作用相对国有企业来说较小，但是外资企业数量的增多不利于经济的发展。同时，从图3我们可以知道，从2006年―2011年，我省的外资企业数量也确实在不断下降。所以，可以得出，在山东省的经济发展过程中，假设企业家的人数是一定的，分配到国有企业和民营企业中去的企业家人数越多，则对经济的促进作用越大，越有利于居民生活富裕程度的提高。

增强国有企业在提高居民富裕程度上发挥作用，归根到底是提高国有企业效率。从产权角度上看，国有企业的低效率从表面上看源于产权不明晰、没有人格化，这导致企业职工责任不明，缺少生产积极性，也不会努力去提高生产效率，企业家人力资本产权没有得到承认和应有的`重视。对于一个企业来说，企业家的创新和冒险精神是一个企业之所以能在激烈竞争的市场中立足的重要的因素，企业家的管理组织能力是维持正常运转不可或缺的动力。所以应该给与企业家人力资本产权充分的重视，充分保护企业家的入力资本产权，使企业家的个人利益与企业的整体利益进行有效的整合，才能保证企业正常运行，不断创造出新的业绩。在收入分配上，可以采用包括年薪制、职工福利、奖金、股权和股票期权多元化方式。

企业家人力资本结构中的民营企业家丰富程度对地区居民的富裕程度有重要的影响，对于提升一个地区的经济发展质量和水平，以及提高居民的财富总量具有非常重要的作用。金融发展能够促进经济增长，企业家精神是金融发展作用于经济增长的重要渠道。我省金融发展水平相对落后，无形中对企业家创新和创业精神形成了抑制阻碍，不利于民营企业家的成长，间接阻碍了经济的增长和人民生活水平的提高。因此山东省应该加快金融制度改革，减少不必要的交易成本，积极促进民间资本流通的健康稳步发展，创造有利于企业家创业的环境，不断加快民营企业的数量增长和民营企业发展质量提高，促进民营企业的快速发展。

外资企业家能在生产技术方面产生技术外溢或者是直接带来先进的生产技术，通过外资企业家群体的示范，在短时间内可迅速提升地区的整体产业结构，进而推动地区经济绩效的提升。其次，如果某一区域内外资企业家人力资本占优势，则客观上会形成对民营企业家一定程度的“挤出”和“替代”，容易造成当地财富的某种“漏出”，进而使得外资企业家人力资本的富民效果有所降低，不利于本地居民财富的较快增长。因此，在政策上和相关制度上，政府应该考虑逐步消除引进外资中的“超国民待遇”现象。参考文献

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[7]严维石.企业家人力资本研究[J]_企业经济，2012（5）

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所谓纵向展开议论，就是围绕中心论点，一层进一层展开论证，层层深入。一般情况下，按“提出问题分析问题解决问题”即“是什么为什么怎么样”的思路行文，逐层递进。几个层次之间有严密的逻辑顺序，不能随意改动。如《谈“思”》，有人从三个层次进行论证：思，就是要提倡多动脑筋（是什么）；勤“思”的重要性（为什么）；还要善“思”（怎么样）。这样的结构模式是按照人们由浅入深的思维习惯来展开的，逐层递进，环环相扣，如果这三个层次的顺序颠倒了，就不符合认识事物的逻辑了。

需要注意的是，一些文章常常将横向议论结构和纵向议论结构结合起来安排议论层次。或整体横向展开议论，局部（某些段落）纵向展开议论，或整体纵向展开议论，局部（某些段落）横向展开议论。行文时，要根据论证的需要，来决定论证展开的方式，既考虑文章的宏观布局，也要照顾到文章的微观层次。

如孟凡雪《勇于尝试》，中心论点是：“勇敢尝试吧，不要因为怕走错路而裹足不前。”全文从“为什么要勇于尝试”和“怎么样勇于尝试”两个层次展开论证，从整体上看是纵向展开议论。而第一个层次有两个分论点：“勇于尝试，才能创造人生精彩”，“勇于尝试，才能体现自身价值”。第二层次也分两个分论点：“尝试需要坚定的信心和谨慎的态度”，“尝试切戒半途而废、浅尝辄止”。从局部来看，这两个层次内部运用的都是横向结构。

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横向思维就是综合思维，与纵向思维(专业思维)不同。横向思维的坐标在于面，在于综合与整合，在于寻求专业化、差异化的互补和协同，而纵向思维坐标在于轴，在于某项专业的精深;对于一个企业家或者管理者，最重要的是横向思维，而对于一个科学家或研究者，则更需要纵向思维。

纵向思维是根据本企业的专业技术深入研究和深层次开发的思维方式，要想取得突破性发展，非常困难。纵向思维的思维方式普遍延伸到技术、管理、政府官员以及相当数量人们的大脑中，而且根深蒂固，这样对于非职务发明人的发明成果就形成了不顺利的环境和氛围。我在推销自己专利成果的时候感觉特别深刻，老板不相信你，技术专家不相信你，即使是几十年的老朋友也不相信你。“你是学的这个专业吗?”“从事这个专业多少年?”“难道全世界那么多专家、学者和研究机构做不到的，你能够做到?”

横向思维是一种综合性的思维方式，对于解决技术难题非常有益，大多数非职务发明人都具有这种思维方式。但是，大多数非职务发明人往往缺少专业知识，缺少解决技术难题的第一手资料，虽然，能够提出很重要的创造性解决方案，由于这个缺陷，再加上人们存在的纵向思维的思维方式，很难接受非职务发明人的专利技术成果。

横向思维与纵向思维的结合运用，即提高了思维的效率，又强化了思维的精度，是对传统思维的一次重大变革，但它仍存在以下不足：

第一，纵向思维与横向思维分别针对于思维的深度和广度，但没有涉及思维的高度。

所谓思维的高度，就是能够站在俯瞰的层面，把具体问题或事件放在与其相关联的环境和背景下进行考察，使之合乎全局的走向。

在横向思维和纵向思维中，思维对象都局限于问题的本身，缺乏对所处环境和背景的宏观思考。而人们在现实当中遇到的问题，几乎都是在一定环境和背景下发生的，忽视了环境因素和背景条件，所做的决策表面上似乎符合事件和问题的逻辑，但却可能与全局趋势相背离。

第二，横向思维为思考者提供了选择多种方案的可能，但是横向思维并没有告诉思考者如何在多种备选方案中确定最佳方案。很多时侯，可选择的方案太多，思考者在实践之前不能明确判断各种方案的效果，反而会陷入无所适从的境地。

我们在分析问题时，常会遇到这种现象：同一个问题，从不同的视角出发，可以得出不同的结论，而不同的结论又都有其相应的论据;在生活实践当中，针对同一事件，不同的人往往也持不同的观点，双方(或多方)都能为自己的观点摆出充分的理由，从而形成“能证明自己是对的，却不能证明对方是错的”。

如果单纯从矛盾各方本身的逻辑来看，则很难判断谁是谁非。而如果能从全局着眼，哪一方更符合全局的趋势和要求，则它就是最优的选择。

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当人们在对事物进行纵向思维时，会抓住事物的不同发展阶段所具有的特征进行考量、比照、分析。事物体现出发生发展等连续的动态演变特性，而所有片段都由其本质轴线贯串始终。如人类历史由人类的不同发展历史串联而成。这里的时间轴是最常见和一种。特别是在各种各样的专项研究中，轴的概念类型就非富多了，如物理研究中水在不同温度中表现的物理特性，则是由温度轴来贯串的。

纵向思维考察事物背景参数量变到质变的特征，能够准确把握临界值，清晰介定事物的各个发展阶段。

运用纵向思维，人们会在设定条件下进行一种沉浸式的思考，思路清晰连续单纯，不易受干扰。情感上呈现阶段性的平淡，但因为宗心不变，随着时间的推日久弥坚，越陈越香。达到阀值就会的质的飞越。所谓，情到致深处，通仙戏万年(至虚合道，对于永恒来说万年也不过是儿戏罢了，因为真爱跟道一样本身就是真理，不需要无谓的寻找任何理由)。

纵向思维有着明确的目标，执行时就如同导弹根据设定的参数锁定目标一样，直到运行条件溢出才会终止。一旦条件满足时机成熟就会死灰复燃，不死不修。大话演译紫霞和悟空之间穿越时空的千年之恋就是一种纵向思维剧情设计脚本之荧幕展现。

纵向思维本身的种种专精特质，决定其具有极高的严密性，独立性，个性突出，难于被复制广泛流传。于人性情方面显得泾渭分明，甚至格格不入，很多专家都是这种性格。

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诗歌结构的一种方式，即按时间顺序把两个以上的赋象或意象串组起来，呈现一时一空的多幅聚点画面。如闻捷的《苹果树下》中间三段就是以春、夏、秋的时令顺序，把小伙子和姑娘之间，爱情发生、发展、结果的三组意象串组起来的，每组意象一时一空，三组意象以多幅聚点再现了青年人在劳动中建立起来的美好爱情。纵向组象便于掌握，多为初写诗者所采用，但要尽量避免平铺直叙，使其曲折多澜。

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各位考研君，在全国硕士研究生入学考试中的试卷中，考研政治客观题和主观题各占半边天，其中，客观题的考察角度和难度要比主观题容易些，主要是对基本知识点的掌握和理解。主观题考察考生运用所学原理比较和分析有关社会现象或实际问题，层次和难度相对有所提升。

找出本题目是关于哪个科学的哪个章节，在草稿纸上写下此章节内所有可能与本题有联系的基本概念及原理。大多数题目是跨章节，甚至跨学科的，要注意思维的发散性。

如果自己写出的相关概念太多，则视试卷留出的空白捡重要的写，解释概念和原理一般不要超过本题答题空间的二分之一。什么?太多了?不要怕，答多了不扣分。但要注意答题时每个概念和原理要作为一段，字迹要工整清晰。

如果本题是论述题，则根据本题联系实际中的一些现象，给出评价，如果本领是材料题，则材料就是实际，指出材料中的一些问题，也就是将材料用你学过的关于政治的术语再复述一遍。这部分一定有要有，而且要作为一个段落。

准确饮用材料中的文字和印证其中的有关事实，运用有关理论作出恰当的综合、概括、比较、鉴别和分析。因此考生要分清每个材料所蕴含的主要观点，然后再用心选择与题目要求相符合的基本原理，运用所学原理和材料“对号入座”，加以归纳和概括。

解答材料题时，尤其要注意层次和逻辑，不要自相矛盾，在答案中最好把问题一一罗列出来，便于阅卷教师找到要点。

这一部分是绝对送分的，但也要有技巧。要将其作为一个段落，如果此题是论述题，则将整个题目再复述一遍，不要忘了在前面加上一个所以;如果此题是材料题，则提倡材料中好的做法，批评材料中坏的做法。

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一、横向运输的原理

由此造成的生长素分布不均实际上应与电荷分布有关。生长素是带弱酸性的，在细胞中常以阴离子形式存在，对植物来说，单方向的光照会引起器官尖端不同部位产生电势差，向光一侧带负电荷，背光一侧带正电荷，这样一来，生长素带弱酸性的阴离子则向带正电荷的背光一边移动，再向下运输，从而引起尖端下背光一侧生长素分布多，细胞纵向伸长快，向光一侧分布少，细胞纵向伸长慢，使植物弯向光源生长。单侧光照射胚芽鞘尖端时，在尖端部位出现一定程度的由向光侧向背光侧的横向运输。

二、横向运输现象

横向运输发生在一些细胞分裂特别旺盛的'部位，如胚芽鞘尖端，因为这些部位全是薄壁细胞，此处的有机物运输极易受重力影响。当植物横放时，由于受到重力的影响，生长素会进行由远地侧向近地侧的横向运输，导致根、茎的近地侧多。

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信息技术通过节约企业的内部生产成本和市场协调成本影响企业边界的变动，而变动的方向则受到企业组织特征的影响。对于资本密集型企业来说，其组织特征有利于应用信息技术后更显著节约内部生产成本，从而边界朝扩大的方向发生变动；而对于知识密集型企业来说，其组织特征有利于应用信息技术后更显著节约市场协调成本，从而边界朝缩小的方向发生变动。

信息技术的发明及在企业组织中的广泛应用对企业边界造成的影响是国外组织行为学家极为感兴趣的研究课题。他们的研究认为，随着信息技术的不断发展和更普遍的应用，企业的交易费用将得到巨大的节约，以致出现企业越来越依赖于市场达成交易从而缩小其边界的现象，这种现象也被称之为“Move to the Market”（Clemons & Row,。例如，马龙等人（Malone et al.,提出了“电子市场”（Electronic Markets）的概念，并指出：应用信息技术之后，经济活动将主要发生在电子市场中，交易组织市场化将成为信息经济时代的大势所趋。希特（Hitt,的实证研究则有力地支持了这一观点，他在对美国财富1000强中的549家企业的调查中发现，1987—1994年这8年间，随着企业信息技术投资额的不断增长，企业进行纵向一体化的行为越来越少，边界不断缩小。

然而，近年来工商企业应用信息技术的实践并未完全体现出这种企业边界“_边倒”的变动，而是呈现出“两极化”的发展趋势：有的企业应用信息技术后大肆进行纵向一体化以扩大规模，如著名的思科公司在其扩张高峰期资产剥离和外包等方式缩小规模，如瑞典爱立信公司剥离手机业务这﹁曾引起巨大反响的案例。理论与现实之间的偏差说明既有的研究还存在着缺陷，忽视了一些影响企业应用信息技术改变有效边界的特定因素。那么，是什么因素决定了企业的边界，又是什么因素影响了企业边界的变动？为什么应用信息技术之后有的企业边界发生了扩大，而有的企业则出现了缩小呢？

一、企业边界的确定：简化模型

根据交易费用经济学的观点，企业与市场之间存在着明显的界限，企业的边界就在于当一项活动由企业内来完成所产生的边际组织成本与其由市场交易来完成所产生的边际交易成本相等的那一点上（科斯，。具体来说，即一项活动企业既可以亲自完成，也可以利用外部市场交易来完成，当这项活动由企业亲自完成产生的成本大于由外部交易完成产生的成本时，企业将倾向于利用外部市场交易，从而缩小其边界；而如果亲自完成的成本小于外部交易的成本时，企业将倾向于自己完成，从而扩大其边界。现实中的情况是，一项活动不论是由企业自身完成还是交由外部市场完成都将发生两种成本——生产成本和协调成本（Malone et al.,。企业的生产成本和协调成本是指企业内部完成活动所花费的生产成本和各部门、员工之间的协调成本，而市场的生产成本和协调成本是指向企业提供该活动的外部供应商的生产成本以及企业与该供应商所发生的协调成本。

企业的生产成本和协调成本构成了企业的组织成本，而市场的生产成本和协调成本则构成了企业的交易成本。因此，企业的边界就是由企业的生产成本与协调成本之和与市场的生产成本与协调成本之和进行比较所决定的。一般认为，企业的生产成本要高于市场的生产成本，这是因为市场上存在着专业化的产品或活动的供应商，与企业相比，它具有规模经济和学习曲线的优势，因而其生产成本要低于企业的生产成本（Afuah,；而对于协调成本而言，企业的协调成本则要低于市场的协调成本，这是因为企业用行政权威协调取代了市场的价格机制协调，用一个长期合约取代了若干个短期合约（科斯，。

由此看来，企业和市场这两种机制都存在着弱点，企业的内部生产成本过高，而市场的协调成本过高。因此，在本文中，我们忽略企业内部协调成本和市场生产成本，只考虑企业内部生产成本和市场协调成本这两种主要成本对企业边界的影响，从而企业的边界就简化为由这两种成本相比较所确定：当内部生产成本小于市场协调成本时，企业将扩大边界以最大化地节约市场协调成本；当内部生产成本大于市场协调成本时，企业将缩小边界以最大化地节约内部生产成本。随之而来的问题是，信息技术又是如何影响企业边界的变动的？

二、信息技术对企业边界的影响：分析框架

信息技术在企业中的普遍应用可以产生信息效率效应和信息协同效应（Dewett & Jones, 。所谓信息效率效应，是指应用信息技术可以提高信息的收集、传递、处理和运用效率，节约所需的时间和成本；所谓信息协同效应，是指应用信息技术可以将单个个人或部门的信息进行汇总整合，以跨越组织边界，被更多的人所共享和利用，即，是一种“。

通常来说，企业的内部生产成本主要由所需资金和劳动力的数量所决定：生产所需的资金和劳动力数量越多，则内部的生产成本越高（Afuah,。而信息技术所发挥的信息效率效应和协同效应可以减少企业所需的资金和劳动力数量，从而节约生产成本。例如，运用MIS（管理信息系统）、 CIMS（计算机集成制造系统）和CAM（计算机辅助制造）等，企业中原先必须由工人操作完成的一些程序性工作现在可以由计算机代替完成，从而减少了工人的数量。同时，企业的操作工人在信息技术的帮助下，可以极大地提高自身的工作能力，原先需要由两个人完成的工作现在可由一个人轻松地完成，也起到了减少所需劳动力的效果。劳动力的减少可以降低企业的工资支出，更重要的是，信息技术可以帮助企业有效地节约修建厂房和仓库等固定资产的投资。例如，基于先进信息技术的 JIT（准时生产）系统可以使企业实现零库存生产，从而大大地节约了企业的库存成本以及修建仓库等的成本。

市场的协调成本则主要由资产专用性、信息不对称和机会主义行为这三个因素所决定：当交易所需的关系性投资的专用性程度越高，交易双方的信息越不对称，机会主义行为越盛行，则市场协调成本就越高（威廉姆森，。信息技术的应用则可以降低企业交易所需的资产专用性程度，减轻双方的信息不对称程度并减少机会主义行为的发生。

资产的专用性主要有三种类型，即特殊地点资产的专用性，特殊实物资产的专用性和特殊人力资本的专用性（威廉姆森，。而不论是哪种类型的专用性资产，信息技术都可以降低其专用程度。对于受地理空间限制而难以移动的专用性资产来说，运用了信息技术之后就可以克服空间限制对其实行远程控制与操作，从而无需移动就可以发挥功能，降低了其因地理位置限制而产生的专用性程度。对于那些只能用于特定领域的专用性资产来说，运用信息技术对其进行改造之后，一方面扩大了它的应用范围，另一方面通过信息的收集与传递为其找到了更多的可以发挥作用的场所，从而也降低了由于应用范围狭窄而产生的专用性程度。而对于专用性的人力资本来说，其由于经过“干中学”或培训掌握了一些别人不易知道的知识技能，但经先进信息技术处理以后，专用性人力资本的经验和知识可以在一定程度上成为结构化信息，通过网络达到共享的目的，从而使私人信息变为公共信息、隐性知识变为显性知识，降低了人力资本的专用性程度。

信息不对称在很大程度上是由于信息搜索的成本过高以及信息使用过程中的排他性所造成的。运用了信息技术之后，搜索成本大幅下降，搜索范围大幅拓宽，由空间限制和成本限制所造成的信息不对称得到了极大的缓解。同时，运用信息技术可以在同一时间对同一信息进行共享和利用，而不会降低信息对使用者的效用水平。这就解决了信息使用的排他性问题，从而也减轻了信息的不对称程度。信息技术又是如何减少机会主义行为的发生呢？在市场交

易过程中广泛采用信息技术，就可以掌握交易双方以往的交易历史，对买卖双方的信用状况、履约情况等有详细的认识（Gurbaxani & Whang,。这样，买者和卖者就可以从众多的交易者中挑选出一个他认为最可靠的对象进行交易，从而减少了交易过程中机会主义行为的发生，保证了交易的顺利进行。

企业应用信息技术后通过发挥信息效率效应和协同效应有效地节约了内部生产成本和市场协调成本，而这最终将引起其边界的相应变动。由此，我们构建了一个信息技术节约企业内部生产成本和市场协调成本并最终引起其边界变动的分析框架。从图1中可以看出，企业应用信息技术后，一方面有效地节约了内部生产成本，从而使得其边界变动有扩大的趋势；另一方面也有效地节约了市场协调成本，造成其边界变动有缩小的趋势。当企业所节约的内部生产成本多于市场协调成本时，其边界最终将向扩大的方向发生变动；而当企业所节约的内部生产成本少于市场协调成本时，其边界最终将向缩小的方向发生变动。那么，接下来的问题就是：什么样的企业应用信息技术节约的内部生产成本多于市场协调成本，从而扩大规模？又是什么样的企业应用信息技术节约的内部生产成本少于市场协调成本，从而缩小规模呢？

三、进一步的分析：两种不同类型企业的比较

信息技术对企业生产成本和协调成本的节约程度会受到企业自身组织特征的影响，这些组织特征主要包括结构特征、文化特征（Dewett & Jones,、技术特征、信息处理特征等（Afuah,。企业的类型不同，其组织特征就存在着一定的差异，应用信息技术后对两种成本的节约幅度也各不相同，这就有可能造成企业边界发生相反方向的变动。在此我们考察两种不同类型的企业——资本密集型企业和知识密集型企业，分析它们应用信息技术后各自边界的变动情况。

资本密集型企业是指这样_些企业，在其内部最主要的生产要素和价值增值的主要来源是机器设备等物质资本以及资金，典型的如钢铁企业、汽车生产企业等制造企业；而知识密集型企业最主要的生产要素和价值增值的主要来源是知识和信息，典型的如咨询企业和一些高科技企业。从它们的定义中可以发现其在性质上存在着﹁定的差异，具体而言，两者又存在哪些会影响信息技术节约成本效果的'性质差异呢？详见表1.

表1 两种类型企业相关性质上的差异

资本密集型企业

知识密集型企业

组织结构特征

①等级链条长度

较长，金字塔型

较短，扁平的网络型

②集权/分权

集权，以控制为主

分权，以协调为主

信息处理特征

③价值增值主要依赖信息还是物质

有形的物质资源

无形的信息和知识

④工作中主要运用的是显性知识还是隐性知识

显性知识

隐性知识

技术特征

⑤程序性/非程序性

程序性、相对简单

非程序性、复杂

生产成本特征

⑥固定资产投资

较多

较少

⑦所需员工数量

较多，主要是生产性工人

较少，主要是知识型员工

协调成本特征

⑧关系专用性资产

较少，主要是专用物资和设备

较多，主要是专用的知识和能力

⑨信息不对称程度

较低，主要是关于产品的价格、质量等

较高，交易的产品——知识和信息是高度私有的

⑩机会主义行为

较少，不经常发生

较多，频繁发生

资料来源：作者整理。

从组织结构特征上存在的差异来看，资本密集型企业倾向于采用以集权控制为主的金字塔式的层级结构，而知识密集型企业则倾向于采用分权协调为主的扁平化的网络结构。运用信息技术后，前者过长的等级链条可以得到有效压缩，一大批中间管理层的工作都可以由信息技术代以完成，这不仅极大地精简了行政人员的数量，还大大提高了工作的效率，节省了时间，降低了内部的生产成本。而对于后者来说，网络式的组织结构有利于其应用信息技术降低外部协调成本。

扁平的等级链条有利于信息的快速、高效传递，同时网络结构中的任一结点（决策单位）都有权就出现的问题与外部供应商进行协调以迅速解决之，这样既克服了集权型组织必须由最高管理层与外部进行接触、可能会因为知识的有限而达不到问题的最佳解决效果的不足，又节约了往返磋商的费用，降低了协调成本。由此我们得出命题1:资本密集型企业与知识密集型企业在组织结构特征上存在的差异使得前者应用信息技术之后对内部生产成本的节约更显著，而后者应用信息技术之后对市场协调成本的节约更显著。

从信息处理特征上存在的差异来看，在资本密集型企业中，员工主要使用显性知识从事工作；在企业内部以及与外部供应商组成的价值链中，使价值得到增值并在各项价值创造活动中被转移和交换的主要是物质资源。而在知识密集型企业中，员工主要使用隐性知识从事工作；在企业内部以及与外部供应商组成的价值链中，使价值得到增值并在各项价值创造活动中被转移和交换的主要是知识和信息等无形资源。显性知识易于编码和传送，如书本知识、规章制度等；而隐性知识难以言明，只能通过长时间的亲身体验、面对面的观察与学习才能被传递与接受，如直觉、判断力等 （Nonaka,。而在网络中传递的信息是以比特形式存在的，即这些信息是可以进行编码的，可以被所有人接受与掌握。两相比较，显性知识更适合于信息技术发挥作用。

对于主要是利用显性知识的资本密集型企业而言，借助于信息技术可以使工作必需的知识在员工中得到迅速扩散并被学习和共享之，从而能够增强员工从事工作的程序化和规范化程度，有利于提高劳动生产率，节约生产成本。信息技术最主要的功能就是可以对能够转化为比特形式的数据进行收集、传递、加工和处理，所以相对于有形的物质资源来说，无形的知识和信息资源更利于信息技术作用的发挥。知识密集型企业应用信息技术之后，与外部供应商之间进行的资源转移和交换可借助于虚拟网络来完成，并就交换过程中产生的信息进行及时的沟通与协调而无需坐在一起面对面的谈判，节省了大量的协调成本。由此我们得出命题2:资本密集型企业与知识密集型企业在信息处理特征上存在的差异使得前者应用信息技术之后对内部生产成本的节约更显著，而后者应用信息技术之后对市场协调成本的节约更显著。

从技术特征上存在的差异来看，资本密集型企业主要运用的是程序性的、相对简单的技术来开展工作，而知识密集型企业则主要运用非程序性的较复杂的技术来完成任务。我们曾经指出，信息技术可以替代工人完成程序性的简单工作以节省劳动力、提高劳动效率、减少生产成本，所以资本密集型企业应用信息技术可以大幅降低生产成本。由此我们得出命题3:资本密集型企业与知识密集型企业在技术特征上存在的差异使得前者应用信息技术之后对内部生产成本的节约更显著。

从生产成本特征上存在的差异来看，资本密集型企业所需员工数量较多，主要是生产性的工人，用以完

成基本的工作；为此需要购置大量的机器厂房等固定资产。而知识密集型企业所需员工数量较少，但质量要求较高，主要是知识型员工，用以进行智力开发和知识创新活动，对机器厂房这类固定资产投资较少。信息技术主要节约的是生产性的劳动力和修建厂房等的固定资产投资，所以显著节约的是资本密集型企业的资金和劳动力，从而节约其内部生产成本。由此我们得出命题4:资本密集型企业与知识密集型企业在生产成本特征上存在的差异使得前者应用信息技术之后对内部生产成本的节约更显著。

从协调成本特征上存在的差异来看，与资本密集型企业相比，知识密集型企业的资产专用性程度和信息不对称程度较高，由此所导致的机会主义行为也易于发生。知识密集型企业进行交易的产品多为无形的知识和信息，属于经验产品——这类产品在交易前无法了解具体内容和功效，只有交易之后通过使用才能准确评价其效用。但是知识和信息这种经验产品的特殊之处就在于，一旦使用后它对购买者的效用将急剧降低直至为零。在这种情况下，作为产品卖方的知识密集型企业在交易之前是对其产品——知识和信息高度保密的，因为一旦泄露产品的价值将大打折扣。因此，买卖双方之间关于产品的内容、质量以及效用等存在着严重的信息不对称——买方几乎没有任何关于产品的相关信息。正是由于在交易过程中存在着严重的信息不对称，产品购买方为了保证交易的公平以及确保物有所值，就必须在交易产品——知识和信息的鉴定和使用上进行大量的专用性投资，以最大化的发挥产品的功能。

这种专用性的投资往往也是了解和运用作为交易产品的无形知识和信息的知识和技能。由于交易双方投入的资产都是高度专用的知识和能力，同时存在着严重的信息不对称，所以交易双方处于一种双边垄断状态，易于发生机会主义行为。而应用了信息技术之后，一方面交易的产品（知识和信息）可以直接通过网络来传递，从而节约了交易成本；另一方面，交易双方可以借助于通信技术耗费低廉地就产品的内容和功效进行持续性的协商和有针对性的合作，使双方各自所拥有的核心知识和能力得到交流与共享，从而不仅可以使原来分散在双方身上的私有核心知识和能力汇聚成一个整体而成为显性知识固化在交易过程中，而且还增进了双方之间的信任与进一步的合作。

交易双方之间资产专用性程度的降低以及信任程度的增加极大地避免了攫取可占用专用性准租的机会主义行为的发生。因此，知识密集型企业应用信息技术之后可以降低交易的信息不对称和资产专用性程度，减少机会主义行为的发生，大大节约了其与交易伙伴之间的协调成本。由此我们得出命题5:资本密集型企业与知识密集型企业在协调成本特征上存在的差异使得后者应用信息技术之后对市场协调成本的节约更显著。

将上面的分析比较进行归总，可以清楚地看到，资本密集型企业的组织特征更利于其应用信息技术之后大幅节约内部生产成本，而知识密集型企业的组织特征则更利于其应用信息技术之后大幅节约市场协调成本。由此，我们可以得出总命题：应用信息技术之后，资本密集型企业的内部生产成本显著节约，从而其边界发生扩大，以最大化地节约内部生产成本；而知识密集型企业的市场协调成本显著节约，从而其边界发生缩小，以最大化地节约市场协调成本。

四、结论及启示

信息技术在企业应用过程中所发挥的信息效率效应和信息协同效应能够有效节约企业的内部生产成本和市场协调成本，从而最终引起边界的相应变动。至于这种变动是朝扩大的方向还是缩小的方向，则由企业的类型所决定。研究表明：对于资本密集型企业而言，应用信息技术后对内部生产成本的节约幅度要大于对市场协调成本的节约幅度，其边界将朝扩大的方向发生变动；而对于知识密集型企业而言，应用信息技术后对内部生产成本的节约幅度要小于对市场协调成本的节约幅度，其边界将朝缩小的方向发生变动。这一结论与现实中企业边界两极化变动的事实较为贴近。对于那些正处于全球化、信息化所造成的激烈的市场竞争中而急需提高效率、增强自身实力的中国企业来说，本文的结论具有非常重要的意义。

第一，从国际比较的角度看，包括中国在内的新兴发展中国家仍处于工业化进程之中，资本密集型企业居于主流地位，知识密集型企业为数不多。相比之下，当今发达国家的经济发展已经步入知识经济时代，知识密集型企业比比皆是，传统的资本密集型企业也正在加速向知识密集型经营转型。因此，从总体上看，信息技术应用对中国企业和西方企业的边界变动所造成的影响是不尽相同的。具体而言，在现阶段，信息技术应用对中国企业的影响，将更多地体现在企业边界扩大、诱发企业规模扩张方面；而在发达国家的企业中，信息技术的作用将促使更多的企业朝着边界缩小、强化核心经营业务的方向发展。从动态发展的观点看，信息技术的应用将在很大程度上促进企业的知识化经营。因此，对于许多资本密集型企业来说，即使它们早期的信息技术应用导致了企业边界的扩大和经营规模的扩张，但是随着企业经营知识化程度的提高和经营性质的转变，其后续的信息技术应用仍很有可能促使企业的边界趋于缩小，向核心业务回归。也就是说，信息技术应用对企业边界的影响可能呈现“扩大一缩小”的变动特征。图2以曲线形式对此进行了说明。

第二，就目前国内的具体情况看，企业界对“做大”与“做强”之间的区别仍缺乏明确认识。我们经常可以听到一些知名的企业在参与全球竞争中提出“做大做强”的口号，我们也经常可以看到一些企业在引进了先进的信息通信技术之后纷纷建立新厂、兼并收购以扩大规模。这种为了“强”而“大”、为了“大”而盲目扩张和多元化的行为不仅没有提高企业的效率、增强企业的实力，反而增加了企业的负担、削弱了企业的核心资源和能力，得不偿失。而本文的结论有助于改变当前的这种认识误区：做“强”不一定非要做“大”,合理地做

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“小”同样能够使企业做“强”.企业的效率边界没有惟一的标准，也不是一成不变的；每一个企业在特定的时间、特定的环境下都会有不同于其他企业的效率边界，必须根据自身的组织特征等因素来选择最适合的规模。当企业维持原有效率的均衡被打破（例如，引进了新的技术手段——信息技术）时，其边界将发生相应的变动，最终达到一个新的效率均衡，而不论这种变动是朝扩大的方向还是朝缩小的方向。因此，正如本文所指出的，企业边界的变动方向是由其所处的行业以及自身的特征所决定，并不是一味地扩大规模就能提高效率，有时小的反而是最好的。我们的研究结论还表明，来自发达国家企业的信息技术应用经验和相关实证结果，未必完全适用于中国的具体情况。由此看来，中国企业界和学术界在吸取西方发达国家经验的同时，必须更加积极地探索具有中国特色的企业信息化发展道路，从而有效地发挥先进技术手段的作用，加速中国的工业化进程。

诚然，本文的研究还存在着不足之处：我们只考察了企业组织特征上的差异对其应用信息技术后边界变动的影响；实际上，企业所处的制度环境和文化背景、整个社会的信用水平都会对企业边界变动产生影响。而如何将这些因素纳入到分析框架之中将是下一步所要研究的课题

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下面是范文网小编收集的XX大学纵向科研项目配套资助暂行办法(横向科研项目经费套取)，以供借鉴。

XX 大学资金管理实施细则(试行) 第一条 为提高我校会计信息质量，保证财产的安全、完整，确保国家有关的财经法律法规、制度的执行，根据财政部颁布的《内部会计控制规范—基本规范》和教育部、财政部《关于清理检查直属高校资金往来情况，加强资金管理，确保资金安全的通知》(教财〔2002〕2 号)精神，结合我校实际工作，特制定本细则。

第二条 本细则中资金管理主要包括银行帐户管理、财务内部控制与内审、债权债务管理、对外投资管理、二级单位资金管理、收费与收入管理等方面。

第三条 学校校长对财务工作负有法律责任，主管校长对学校资金管理负有直接领导责任，按照《XX 大学各级负责人经济责任制》规定，各级负责人对各单位资金管理负责。

第四条 银行账户的管理 （一）学校严格按照国家有关规定设立银行账户，并报经主管部门批准，取得人民银行的开户许可证，严禁重复开户和多头开户，严禁在非银行金融机构开设账户。

（二）学校所开立的账户由财务处统一管理。校内各单位（独立法人单位除外）严禁在外开立账户，所有资金往来业务必须通过学校财务处统一办理。

（三）学校取得的资金收入必须及时入账，不得私设“小金库”，不得账外设账，严禁收款不入账。

第五条 财务内部控制与内部审计管理

（一）建立资金业务的岗位责任制。明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理资金业务的不相容岗位相互分离、相互制约、相互监督，不得由一人办理资金业务的全过程。

（二）严格执行印鉴分管制度。财务公章和人名章由财务科长和出纳分别保管，使用时由分管人员审核有关凭证后亲自盖章。所有银行结算凭证，由财务处统一购置，使用人按规定领用并进行备查登记。

（三）现金日记账、银行存款日记账的手工记账与计算机记账同时进行，并逐日核对相符，做到日清月结。

（四）银行对账单由出纳以外的人员进行勾对并编制余额调节表，每月结束后 10 日内交财务处处长审核签字后，再交审计处复核签字，并经主管校长审阅后予以保存。

（五）按照《XX 大学预算管理暂行办法》规定，对资金业务建立严格的授权审批制度，确定审批权限和程序。经办人在职责范围内，按照审批人的批准意见办理资金业务。

（六）建立健全学校内审机构和内审制度。审计部门对资金的真实性、完整性、资金收支业务的合法性，以及资金核算、帐务处理的正确性进行严格监督。

（七）内审发现的问题，必须严肃处理。重大问题，必须及时向上级主管部门汇报。若发现该审未审、该处理未处理的问题，必须追究有关人员的责任。

第六条 对外投资的管理 （一）学校建立对外投资决策集体审议联签责任制度，各项对外投资必须经过科学论证，坚决杜绝个人舞弊行为。

（二）学校的投资项目必须符合国家有关规定，对投资项目

的立项、评估、决策、实施、处置等环节进行严格的会计控制和监督，实施授权审批制度。

（三）严格控制投资风险，随时掌握受资方的财务状况，建立投资风险基金制度。

（四）对校办产业要加强管理。与其签定投资协议，对其财会业务实施统一领导，实施财务监督和检查。定期、不定期进行内部审计，确保其履行协议，按期并足额上缴利润。

第七条 债权债务的管理 （一）大额贷款要提出借债使用计划、归还计划，要进行集体研究，集体决议，要与贷款银行签订协议或合同，明确双方的责任和义务。

（二）借出款要经过集体决议，要签订借款协议，不为第三方提供经济担保。

（三）各种应收及暂付款只能用于教学、科研、教辅、行政、后勤等有关公务开支，除个人出差借款外，不得用于个人借款。各种借款要按照授权管理权限规定，由经办单位领导签字后方可办理，并及时清偿。

（四）定期清理各种往来款项，对拖欠不还或长期挂帐的欠款要分清原因，按照审批程序报批，及时处理。给学校造成经济损失的，按有关规定追究责任人的经济责任。

第八条 收费与收入的管理 （一）逐月按预算核实财政拨款收入。

（二）按预算和招生计划核实学费和住宿费收入，及时入账，并核实应上缴财政专户收入。

（三）各项收费要按照国家有关管理部门批准的项目和标

准收取，收款、开票要分开。

（四）各类收入的分配要按照《XX 大学各项服务收入和经济收入管理办法》执行。

（五）对各项收入实行严格的稽核制度，并定期进行专项审计。

第九条 校内二级单位的资金管理 （一）对校内二级单位严格执行《XX 大学校内资金管理暂行办法》和《XX 大学各项服务收入和经营收入管理办法》的规定，其财务收支全部纳入学校财务处。

（二）定期对二级单位负责人和兼职财会人员举办财会知识培训班，统一会计核算办法，明确办理财务收支和资金往来业务的程序和手续。

（三）定期对二级单位经济活动和财务收支情况进行专项审计，发现问题及时提出处理意见，重大问题要向校领导和上级主管部门汇报，并追究有关人员的经济责任。

第十条 本细则由财务处制定并负责解释。

第十一条 本细则自颁布之日起试行。

XX大学横向科研项目管理暂行办法

科研项目管理暂行办法

大学纵向科研项目与经费管理办法模版

铁道大学纵向科研项目经费管理办法（试行）模版

工程大学纵向科研项目经费管理办法模版

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职业瓶颈期是每位职场人都可能经历的，为此，许多职场人会将目光投向外部公司，企图寻找到崭新的平台，突破限制。然而在不断变化的现代社会，关乎职业生涯的每个选择更应该慎重。“横向”跳槽其实是相当明智的选择，许多人认为“横向”跳槽难以取得事业上的进步，事实上，在某些情况下，这是一个相当英明的决策。以下几项是你在遇到某些情况时该考虑采取这种类型的转变。

1.你面临被裁的命运

如果你即将被裁员，或已经失业了，又立即需要现金流，那么，横向的工作变动就为你提供了一个新的开始。重新建立稳定性，然后让你重回事业发展的正轨。

2.你难以晋升

无法学到任何东西？在你目前就职的公司没有看到任何机会？这确实是你不得不跳槽的有力理由。如果某人能够学习新的工作技能并转换到一个拥有更多机会的环境中去的话，横向的工作变动就可以打开一扇新的.大门。学习这些新的工作技能可以让你转化成为一位更令人满意的可以获得晋升的候选人（无论是在新公司里，还是在其它的地方）。

3.你确实真的处境悲惨

当职场人压力过大且不快乐时，没有人能有更好的工作表现，因此，如果你真的厌恶自己目前的工作的话，在没有得到任何头衔或获得晋升的情况下离开公司可能会是值得的。但是，你需要花些时间来评估你对于造成当前形势所需要承担的个人责任，因此你就不会再重复自己所犯过的错误。此外，你还要对潜在的雇主进行仔细评估，以确保你不会陷入任何类似的令人不舒服的工作环境中去。

因此，当你觉得你的职业生涯出现了瓶颈，除了向外寻找工作机会以外，“横向”跳槽不失为明智之举。

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“幸福在哪里，朋友啊告诉你，它不在柳荫下，也不在温室里，它在辛勤地工作中，它在晶莹的汗水里……”这首歌告诉我们在劳动中有快乐，在付出中有幸福。可是生活中却常常听到有人感叹自己不幸福，究其原因，主要是他们还没有真正懂得和理解幸福。

生活中不是缺少幸福，而是缺少对幸福的感受。在朱自清的眼里，父亲是一个迂而不合时宜的老头，和他走在一起仿佛都有损自己的面子。然而当父亲为了给自己买几个桔子，迈着蹒跚地步子越过月台，那胖胖的穿着黑布棉袍的背影让他陡然明白了父爱的深沉和伟大，幸福的泪水夺眶而出。史铁生，在痛苦中沉沦了十五年，痛心回眸之时，母亲已离他而去，他顿悟：儿子的痛苦在母亲那里是无限加倍的，而母亲十多年来默默地关注，有泪一个人往心里咽，这种博大和无私的母爱对一个儿子来说应该是一份多大的幸福。所以生活中老师的叮嘱，父母的唠叨，同学的友爱……那又何尝不是一种幸福呢?发现它，拥有它，你将每日生活在幸福之中。

幸福也不仅仅是付出，更是付出后那份成功的喜悦。申奥成功了，加入世贸了，国足出线了，为了这一天我们付出了无尽地努力，等待了多少年，今天得到了，怎能不是欢笑伴着泪水;香港回归了，东方之珠从此不再飘零，澳门回家了，七子之歌的唱调从此不再忧郁，这一切的到来，正是五十多年来无数中国人的汗水使祖国强大的结晶。李宇春、周笔畅、何洁她们历尽坎坷，艰难打拼，终于从几十万人中脱颖而出，成为众星捧月的超女，她们是幸福的;郭晶晶、田亮从几岁起就开始练习跳水，终于荣登了雅典冠军台，他们是幸福的;而我们呢?默默奋斗了十多年，丰富了学识，学会了做人，进入了自己理想中的大学，那又何尝不是一种平凡人的幸福呢?

幸福在哪里?自己去感受，自己去追寻，自己去获得。

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