单位干部先进事迹材料|单位干部先进事迹材料(合集19篇)

单位干部先进事迹材料(合集19篇)。

✪ 单位干部先进事迹材料

，男，汉族，1945年8月出生，乡村人，初中文化程度，1969年12月加入中国共产党，1976年1月至今任村党支部书记38年。村在的带领下先后荣获省级荣誉3次、市级荣誉6次、县级荣誉8次，个人在1994年被评为市劳动模范，2019年至2019年连续三年被评为市农村“双强”党支部书记。在农村长达三十八年的工作实践中，他积累了丰富的农村工作经验，获得了一个又一个的荣誉，他以自己的实际行动赢得了上级领导和基层广大群众的信任和拥护。

同志担任村党支部书记以来，认真宣传和贯彻执行党在农村的各项路线方针、和政策，以共产党员标准严格要求自己，团结带领该村党员干部和群众克服一切困难，自力更生，办电打井，修桥铺路，筹建市场，在全县率先调整农业结构，大力发展保护地无公害蔬菜生产，引导全村走上了依靠科技致富的道路。截止目前，全村种植大棚蔬菜面积达到950亩，占全村耕地总面积的80%以上，村内拥有豫北地区规模最大的蔬菜批发交易市场，年交易额5000多万元，产品销往全国20多个大中城市，仅大棚蔬菜生产和市场交易一项，农民年人均收入达到11000元，成为远近闻名的富裕村，辐射带动原、延、封三县50多个行政村大棚蔬菜种植2万余亩，成为大棚蔬菜行业的“引路人”。

一、抓基础设施，创良好条件。

1976年，村还是一个不足500人的偏僻小村，一条二米宽的土路，高高低低，崎曲不平，人称“三蹦村”，晴天时车在路上蹦，人在车上蹦，心在肚里蹦，遇到了下雨天，寸步难行。拉平车走，五个人拉不动千斤货物，推自行车没有步行快，大半截路还得扛着自行车。村里没有电，每到晚上，群众都在煤油灯下苦熬黑夜，田地里没有一根线，没有一根电线杆。浇麦靠人工水车，遇到了干旱年月，井水干枯，群众只有靠天吃饭，粮食亩产量只有200来斤。在那个拿工分吃粮食的岁月，群众的物质生活、精神生活极度匮乏。只是梦想着能用上电，家里的生活一切会改变，他暗下决心一定要在年底用上电，让家家户户的灯亮，让田地喝个饱。村两委决定后，马上行动。拍板第二天，他就奔赴郑州，通过关系买到一吨铝线，在那计划经济的年代，一次条子只能买回一吨。这样，他五进省城，饿了啃玉米面馍，渴了就在街头饮口凉水，困了，就在街头露宿。尽管这样，他的心里还是甜滋滋的，总共买到四吨铝线，离全村的盼望近了。紧接着，又用半月的时间把低压杆全部栽上，三伏暑天，干部群众热情高涨，大家的脊背晒得黑油油的，脸晒得黑红。拉线扛线，片刻不闲，浑身有用不完的劲，没有人喊苦嫌累，个个干得热火朝天，汗流浃背，就这样用不到两个月的时间，全村每一户村民都用上了电，灯亮了，群众的心亮了。他们说：“没有咱支书的辛劳，没有支书的带头，还不定猪年马月才用上电呢!”平凡的话语，诠释了党的领导在群众心中的地位。

家里用电解决了，但庄稼地里的还不能灌溉。因为地里虽有动力电，但没有足够的水井，他就再次召开村两委会议，决定一鼓作气，再打20眼机井。那一年，适逢党的政策好，对农村办电打井有倾斜，全村青壮年劳力拉着平车到拉石料，大家自备干粮和水，五天五夜来回一趟。在打井的30余天时间，他与打井工人吃住在工地，时刻处理打井过程中出现的一系列问题。到12月底，全村水浇地共打机井22眼，村里的粮食再也不靠天吃饭了，第二年，他又托关系买来化肥，配合浇水，当年小麦亩产达500-600斤，麦垛堆积如山，产量翻了一番，交公粮任务完成了，群众分的粮食多了，集体也有了收入，全村群众欢欣鼓舞。

在年终的群众会上他宣布：从今以后，村结束了不通电的历史，点煤油灯的时代一去不复返了。他将一心一意为全体村民做事，不谋私利，与大家同舟共济、同甘共苦，努力使摆脱贫穷。

电通了，农田的基础设施改善了，村里也稳定了。农村实行联产承包责任制以后，许多村民的家里有了积蓄，脱了贫，乡亲们高兴得合不拢嘴，自然一些人也产生了小富即安的现象，觉得该缓口气了，开始沾染了一些不良习俗，搓麻将，搞迷信活动，他看在眼里，急在心里。怎样让群众跳出这个怪圈呢?这个问题一直成为萦绕在他头脑的一件大事，怎样让村民致富?

二、抓经济建设，寻致富门路。

村种菜具有很久的历史，但多年来东一片，西一片，分散零落，形不成规模，生产技术也很落后，经济效益低下，实践使他深深体会到，要想把全村经济搞上去，就要树立商品观念，就要把搞好全村的蔬菜生产当作重头戏来抓。他把村两委召集在一起，利用多种形式引导教育群众要想方设法挣钱，啥来钱种啥，啥值钱种啥，要克服落后守旧思想，要敢于创新。

1988年，他数次到农科院考察，又到寿光、扶沟等地学习经验，请教问题，下决心调整农业结构，大力发展大棚蔬菜种植，让农民快速增收。建塑料大棚需较多的资金，购竹竿、石料、铁丝，许多群众手里的积蓄不够，他就发挥自己熟人多，关系广的优势，找乡领导，找县领导，磨破了嘴，跑细了腿，经过不懈努力，终于从县工商行争取贷款20多万元，谁建棚给谁家贷款2019元，不用交利息，仅此一项他就给群众贴进利息2万多元，这样解决了村民的后顾之忧。同时，村内又给予政策扶持，凡种棚户给予排灌便利的地块，在计划生育政策上给予倾斜，在宅基地划分上给予倾斜，减去两人义务工等一些措施。由于措施得力，当年，村就建起了由党员干部带头，群众部分跟进的近40多个大棚，当年人均收入达2019多元，诱人的经济效益，吸引了观望者的眼球，第二年全村掀起了建大棚的热潮，达到每户一棚，规模种植引来了山西、湖北等客户前来驻村收购，村民的腰包鼓起来了。1997年，户均存款都在万元以上，当年，村获“省奔小康科普示范村”和“市农村先进党支部”等荣誉称号。

榜样的力量是无穷的，村经济快速发展，成为周边地区经济发展的龙头，他们用“走出去”的政策来扩大种植规模，将自己村的姑娘嫁出去在婆家建大棚，自己村的媳妇带动娘家人建大棚，这样，大棚种植到应举乡等50多个村庄，面积达3万多亩，菜农经济收入达1亿5千万元，创造了巨大的经济效益和社会效益。

苦尽甘来，回想起卖菜难那段经历还难以忘怀。1993年5月20号，由于道路不通畅，还没有蔬菜批发市场，外地客户还不知道这里有堆积如山的瓜果蔬菜，菜农们看着一车车鲜亮的瓜果卖不出去，愁眉苦脸，大家把目光又集中到的身上，当天下午，他带领村干部将菜农的瓜果过秤装车拉到郑州蔬菜批发市场。第二天，瓜果销售一空，菜农绷紧的脸舒展了，他们和党支部贴的更近了。

1994年，村在全省农村率先实行“协会+公司+农户”的经营模式。刚成立时都是本村村民，为增强公司的凝聚力，公司出台了一系列针对菜农的优惠政策，规定协会成员购买竹竿、塑料布、农药、化肥等生产资料价格优惠5-10%，公司成员可以免费参加培训、免费赠送科技资料、免费收看科技录像带、免费借阅科普图书，成员在蔬菜生产过程中遇到技术难题，公司聘请专家和技术人员实地进行技术指导。成员生产出来的蔬菜可直接进入市场交易。公司负责组织经纪人联系外销，保证不让菜农烂掉扔掉新鲜蔬菜，他们是这样说的，也是这样做的。公司每年都聘请省、市、县蔬菜栽培、植保、土肥方面的专家和技术人员到村讲课，印发科技资料，播放科技录像带和光碟，公司还成立了科普学校，设立了科普图书阅览室、购置电视机、影碟机，购买科普图书1500余册，光碟100余盘，还安上机顶盒，发展远程教育，使公司成员的科技素质进一步提高。塑料大棚一次性投资较大，而且费工费时，公司开高了6个生产资料门市部，竹竿、塑料布、肥料、农药、化肥、种子应有尽有，农户不用出村就可以购买建大棚所需的一切材料，并可享受优惠价格，仅此一项就使公司成员节省费用60多万元，菜农不怕生产，就怕销售，为解决卖菜难问题。公司一开始就组织一批业务员分赴郑州、洛阳、信阳、武汉、晋城、徐州等地跑市场，找信息，将外地客商引到我村蔬菜批发市场，由于村蔬菜品质好，市场管理好，从而吸引了大批客商进入村蔬菜批发市场进行交易。为了及时掌握国内蔬菜市场行情，公司还购置了一台电脑，开通了互联网，扩大了对外信息交流，提高了村的知名度。由于公司能为农户提供产前、产中、产后等优化服务，所以大棚蔬菜发展速度迅猛。1996年全村大棚数量达200多个，平均一户一个大棚，1998年，全村大棚温室总数达700多个，平均每人一亩大棚，蔬菜面积达全村耕地面积的80%以上，成为名副其实的蔬菜专业村，公司成员达到了200多户，发展大棚数量基本饱和，为保证蔬菜数量，公司把成员范围扩大到外村、外乡、外县，并享受与本村成员同等的优惠条件，到2019年，公司成员达4000多户，随着种植规模的不断扩大，瓜果产品不均衡，造成蔬菜价格差别较大，公司又把目光盯在了提高蔬菜品质方面。他们翻阅了大量的资料，制订了公司无公害生产标准，并从种子选用、土壤处理、肥料、农药施用等各个方面严格把关，确保产品达到无公害标准，在2019年5月市农业局检查中，公司送去的黄瓜、西红柿等蔬菜检测合格率达97%，高于全市平均水平，村无公害蔬菜知名度进一步提高，蔬菜销售价格又趋回升，2019年5月，乡无公害蔬菜生产基地通过省无公害农产品生产基地验收。

村通过调整种值结构，发展高效农业，涌现出不少由穷变富的典型。如本村村民周学胜，原来家里很穷，住的是破瓦房，没有姑娘愿意嫁给他，在的帮助下，他家建了两个塑料大棚，三、四年的时间，就住上了新楼，娶上了漂亮媳妇。村民赵岭原来家里也很穷，他通过发展大棚蔬菜积累了十几万元资金，一年时间盖了两座小楼，又增添了不少新家具，成为本村致富的典型。现在的村，家家户户住小楼，家居用品室内摆设一点也不比县城里的人差，而且村民还拥有了30多辆小汽车，全村人过上了小康生活。近20年来，村先后三次获“省五好党支部”荣誉称号，五次获“市五好党支部”荣誉称号、八次获“县五好党支部”荣誉称号，本人先后获市劳动模范，农村“双强”党支部书记，优秀共产党员等荣誉称号。

三、抓思想教育，树文明新风。

同志在领着村民抓经济建设的同时，时刻不放松对干部群众的思想教育，把党员干部队伍建设始终作为一件大事认真抓好。首要的是坚持理想信念、宗旨意识教育，解决为什么当干部、为谁当干部的问题，树立正确的人生观、世界观、价值观。在村委会上，他经常说：“我们共产党人的宗旨是全心全意为人民服务，一切工作的出发点和落脚点都是为人民谋利益，这个问题什么时候都不能忘记，要想自己富，别当村干部，当干部就不能怕吃亏，怕吃亏就不能当干部。”他是这样说的，也是这样做的，理想信念教育靠正确灌输，集体学习，个别谈心，他不喜欢开会点名批评人，人都有自尊心，都要表扬的一面，要启发自觉，在教育问题上，“班长”要给干部带好头，干部要给群众带好头，言行一致，才有凝聚力、号召力。2019年，国家推行殡葬改革，改土葬为火葬，他就带领自己家的几个侄子首先把自家的坟头平掉，这样，三天时间，村耕地田里的坟头全部平掉，在村务、党务工作会上，作为支部书记正确执行党的民主集中制原则，不搞“一言堂”，既要让干部群众畅所欲言，反映民意，又要敢于集中，重大问题坚持集体决定，程序是两委提出意见，召开党员会通报，召开村民代表会决定，最后再召开村民大会，这样，既保证了党组织的核心地位，又体现村民自治。

制度建设是长远性的工作，村在学习、工作、会议、行为规范等方面都有制度，保证每项工作都有章可循，他们制定了村规民约，简易可行，加强宣传教育，通过教育把遵守制度变成大家的自觉行动，认识到了就不感到约束，也就养成了好的习惯。

在几十年的工作中，感觉到，村党支部是团结的，是一个坚强的堡垒。村干部队伍几十年保持先进性，保持良好作风，保持一种干事创业的精神状态，不计名利的奉献精神，为村经济持续稳定发展提供了坚强的组织保证。

物质富裕，精神更要富裕，村以远程教育、广播、标语、漫画等手段对全村干部群众进行思想教育，使他们吃饱、穿好、精神更好，为了让村民每天生活都愉悦充实，村里投资兴建了老年活动中心，文化大院，订阅各种报刊杂志，活跃群众文化生活。

下一步，村两委计划多方筹资将全村大小街道都修成水泥路，安装路灯，栽植景观树，并对过去的80多亩窑坑进行统一招标开发，进一步完善市场功能，走工农商一体化发展道路，为村加快发展、跨越发展做出新的更大的贡献。

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一、治坚定，对党忠诚。坚定共产主义信念，坚持正确的政治立场和政治方向。自觉维护和贯彻执行党的路线、方针、政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力。热爱祖国，热爱人民。忠于党的'事业，牢记党的宗旨，维护党的纪律。

二、勤奋学习，提高素质。认真学习马列主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习现代科学文化知识，刻苦钻研业务，理论联系实际，不断提高理论素养、知识水平和工作能力。

三、爱岗敬业，务实创新。坚持勤政为民，热爱纪检监察工作，忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令，勇挑重担。解放思想，实事求是，一切从实际出发，求真务实，讲究实效。积极开拓，锐意进取，勇于创新，与时俱进。

四、坚持原则，公道正派。坚持立党为公、执政为民，执纪执法严明公正，无私无畏，敢于动真碰硬，自觉抵制各种干扰。坚持党性原则，敢于和各种不良风气作斗争。作风正派，襟怀坦白，光明磊落。

五、遵纪守法，依法执纪。牢固树立法制观念，模范遵守宪法、法律法规和党纪政纪。切实履行法定职责，坚决查处各种违纪违法行为，维护党纪政纪和法律法规的严肃性。严格依纪依法开展执纪办案工作。遵守办案纪律和保密规定，保守国家秘密和工作秘密。

六、维护团结，顾全大局。坚持民主集中制，识大体，顾大局。热爱集体，关心同志，团结互助，协调配合，讲风格，讲奉献。个人服从集体，局部服从全局。

七、联系群众，接受监督。坚持走群众路线，密切联系群众，想群众所想，急群众所急，努力为人民群众排忧解难，切实维护群众的合法权益。关键时刻，能挺身而出，见义勇为。倾听群众意见，反映群众愿望，欢迎和接受群众监督和社会监督。

八、严禁自律，清正廉洁。自觉提高廉政意识，克己奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励。公私分明，淡泊名利，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。

九、勤俭节约，艰苦朴素。保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，生活简析，厉行节约，勤俭办事，反对贪图享乐、奢侈浪费。

十、谦虚谨慎，文明礼貌。侍人平等，诚实守信，举止端庄，语言文明，注意自身形象。崇尚科学，反对迷信。学习先进，健康向上。尊老爱幼，邻里和睦。模范遵守社会公德，弘扬社会正气，倡导社会新风，支持公益事业，热心公益活动。

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，男，1956年11月出生，1982年7月加入中国共产党，2019年起担任党支部书记。2019年来，同志牢牢坚持“群众利益无小事”的宗旨，不断开拓创新，团结和带领村两委班子致力于加快的发展，取得了特别突出的成绩。个人曾多次被县委评为“优秀党支部书记”、“优秀共产党员”的称号，所带领的党支部被市委评为“先进基层党组织”，多次被评为“五个好党支部”。主要事迹如下：

一、抓领导班子建设，增强支部成员凝聚力。

同志常讲，村党支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于支部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。为了搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，尤其是走上村党支部书记后，他更是把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个支委成员以及群众代表的意见和看法，不搞一言堂，对于村内重大事项的决策和群众关心的重大事情，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开。他积极运用四议两公开工作法使得村里村务、财务、党务制度及村里的重大事务得到了及时的公开，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。其次，他高度重视党员发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。为确保发展新党员的质量，多次派人到外边调查发展对象的基本情况和以往表现情况，注重把符合条件的年轻致富能手发展成为党员。再次，积极推进“三项制度”建设，不管天晴下雨、风吹雨打，除了下村办事、调解纠纷、到乡里开会以外，你都会在村室发现他忙碌着为群众办实事的身影，在与群众交谈了解中，不难发现，他的脸上时刻保持微笑，没有一丝一毫的不耐烦。

二、抓新农村建设，解决村民实际问题。

首先为解决群众农耕困难，他积极联系上级有关部门对村里的责任田进行了综合开发并修了水泥路5000多米，精建了42眼水井，地下管线30000多米，4台农业专用变压器，惠及全村村民。结合本村实际情况，紧紧围绕“农民跟着产业走、产业跟着龙头走、龙头跟着市场走”的战略部署，大力发展特色产业，加大农业产业结构调整步伐，在“千方百计增收入、千方百计谋出路”上动足脑筋、使足劲，全力推进社会主义新农村建设。

三、抓就业促发展，解决村民就业问题。

同志经常说，“带领群众致富，是我做为支部书记的责任。”他是这样说的，也是这样做的，几年来，他始终将发展村里经济做为自己的一项重要职责。村规模小、人口少、经济基础较差，要想发展必须引进资金，而引进资金的前提条件是要有一个良好的投资环境，因此他带领班子成员从土地开发入手，积极联系有关部门为村修了路，他们相继引进塑料颗粒生产厂等大型企业，并组建了建筑装修施工合作社，不但大大地提高了村民的经济收入，也为村经济发展注入了活力，村经济正逐步走向良性发展的轨道。

四、抓森林工程建设，保护生态环境。

为了保护环境，加大植树造林工程，这是功在当代、利在子孙的大事，也是贯彻_的具体体现，为积极响应此号召，在乡党委的英明决策下，近几年共植树三万余株，已经初步形成了绿色林网，也切实的保护了生态环境。

同志在基层党支部书记的岗位上辛勤地耕耘着，他赢得了群众和上级领导的好评，被评为优秀共产党员，面对荣誉，总是谦虚而诚恳的说，“群众选我当书记是对我的信任，我感到自己责任重大，只有将建设的更加美好才能不辜负群众的期望。”

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自开展“联村联户、为民富民”活动以来，我先后几次进行入户，与帮扶户进行沟通对接，积极为他们制定发展计划，送去力所能及的物质帮助，为他们树立致富的新思路。

今天早晨一上班，单位就通知大家要集体行动，再次进村入户，落实联村入户任务，会后，骑着摩托车到我的联系户家，我环视四周，还是和前几次来的感觉一样：干净整洁，我边走边喝有人吗？无人应答，我就一直走进了去，整个屋子都转遍了，居然没有人，出了门后，旁边的一位老大爷说：他们老俩口再前面的地里抽“天花”呢，之后我和老人聊了几句后，就直奔玉米地里了，见到老俩口后，他们都累的上气不接下气了，之后我们聊了起来，老俩口说：今年的玉长的比较矮，抽起“天花”时很轻松，不过今年的雨下的很勤，可能会影响玉米的产量，经过老人的叙述后，我默默的点了点头。

回到屋里后，我们共同探讨了今年的畜牧业行情，老人说：今年准备再多养2头牛，我听后很高兴，开玩笑的对他说：不出几年你就致富了，带着笑声我离开了他们家。

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我们有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的班委会和集体核心，有自己的班级特色。班干部起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。在管理班级工作中，不断培养班干部自己学会管理班级。调动班干部的积极性，激活他们的主动性，提高他们的自觉性，他们主动去帮助每一个形学生，为班级多做一点实事，完成好各项工作，如大扫除、班级活动等。

我们班的凝聚力是强大的。无论是学校组织的还是班级组织的活动，同学们都会尽力一搏，发挥出最高水平，争取到最满意的成绩，校运动会、英语课本剧比赛以及各类活动，都体现了我们班团结进取的作风。我们之所以有如此强的凝聚力，是因为同学们有着强烈的集体荣誉感。

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到大山东庄工作一年多来，我始终在思想上鞭策自己，在实践中锤炼自己，坚持多看、多学、多听、多行，努力提升自己的工作能力，加强自我修养。这段繁忙与愉悦，压力与动力并存的日子里，收获的不仅仅是一名大学生村官的责任心，更多的是感激、感动与感恩。同时我也始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，比照自己实际工作中不足，主动向领导、同事请教，不断提高自己工作能力，尽快完成心理和角色上的转变。同时以崇高的事业心、火热的责任心和执着的进取心要求自己，达到了不断提高个人思想政治素质的目标。在实际工作之中，我更加对自己的一言一行严格要求，特别是在新农村建设“五乱”治理工作中，与包村领导一起起早贪黑、披星戴月，深入群众宣传发动，与群众一起搬石块、铲粪土，手上磨起血泡不叫苦，身上汗水淋林没怨言，使“五乱”治理工作深得民心，得到了群众的赞扬。通过做这些最基层工作，充实了自己的基层经验，锻炼了自己的工作能力，一定程度上掌握了基层情况，也为能够更好的胜任村官的工作奠定了一定基础。

尽管农村工作琐碎繁杂，但我相信只有做好这些最平凡琐碎的工作才能真正成就不平凡的生命。工作生活中，我始终坚持从大处着眼，从小事做起，努力提高服务水平。通过一年多的努力，村内工作也取得了一定的成绩。

协助村里顺利完成了村两委换届工作。上任之初，我就恰好赶上乐第八届农村两委换届选举。农村两委顺利换届可以说是农村开展各项工作的基础，为了能够出色完成这项任务，我认真翻阅了有关农村换届选举工作的相关政策，针对不懂、不清楚的问题，多次找到镇组织室人员进行咨询。在选举过程中，做选票箱、进行选民登记各个步骤一丝不苟，丝毫不敢马虎大意。选举期间，我作为选举委员会的成员参与了整个选举过程。有一位70多岁的老党员向我反应张某冒名顶替参加了此次投票，要求我们两委成员立即停止选举并一再要村两委给出答复。“公说公的理、婆说婆的理” 一时间村干部与村民争持不下选举被迫暂停，经过我的仔细调查，他反映的问题情况不属实，张某在选举前已经办理了委托代理，按照合法程序代替行使被代理人的选举权利，随后通过我们耐心核对选民证查看投票记录，最终未发现其中有作弊嫌疑，此次投票选举合法合理。我把调查的结果形成材料，向老人解释，老人又提出必须选举作废重新再选强行阻拦唱票，对这种无理无据的事我坚决不纵容，但面对70多岁的老人，又是一名老党员，我从人道出发，带着感情做他的工作，在我的搀扶下来到办公室，我将选举法的有关规定程序一一向老人讲解了一番，70多岁的人耳朵不好使；我足足讲了五遍才让老人疑惑的脸庞慢慢舒展开来。最后在镇机关工作人员的配合下，并积极邀请他也当代表共同参加监督过程，从而避免了事情向坏处发展，在我的充分准备下，最终保证了换届工作顺利完成。通过选举这项工作不仅使我深入了解了党在农村的方针政策，还给了我一个向父老乡亲推荐自己的机会，为我以后的工作奠定了坚实的基础。

协助两委干部顺利完成农村社会养老保险收缴工作。农村社会养老保险是市委、市政府出台的一项惠农的好政策，也是在我培训期间组织上交给我们的一项重要任务。为了保证广大村民都能够享受养老保险带来的好处，我对养老保险政策进行了认真梳理和解读，用村民熟悉和习惯的语言，深入浅出地讲解养老保险政策，让每位村民足不出户就能明白自己应该缴纳的金额和缴费办法。同时，我结合农村实际，重点宣传当前的养老形势、参加社会养老保险的好处以及参保受益的实例，让大家认识到“养儿不防老、参保才无忧”，以引起大家的共鸣，调动参保积极性。另外。我专门设计了“农村社会养老保险动态”栏目，及时宣传上级党委政府有关农村社会养老保险工作部署和我村的缴纳进度情况以及社会养老保险的受益者情况，受到了村民的广泛关注。使参保人数逐渐增加。到最后我村的参保率达到了120%，超额完成了镇党委政府下达的任务，农村社会养老保险费的征收进度位居全镇首位。

配合村两委与卫生管理部门开展了预防手足口病工作。今年4―7月份是手足口病的多发时期，尽管我们一直十分注重卫生防疫工作，但由于种种原因，6月份手足口病在我村爆发。为了遏制疫情的不断扩散，在我的建议下，村两委果断采取了应急措施。迅速成立了相应的分包组织，责任落实到每名村干部。我牺牲掉自己的休假时间，积极联系市医院、卫生所，开车在医院和村里之间往返，转移隔离并治疗发病儿童，所有开支没在村里报销过一分钱。危急之时，我主动请缨负责村内公共场所的消毒工作。每天坚持用喷雾器在小学、村部以及各主要街道进行消毒。与此同时，在村里向群众讲解预防手足口病的知识，并和镇卫生院大夫一起到有小孩的群众家逐户排查并进行消毒。经过一个月的努力，疫情得到了有效控制。患病儿童得到了及时有效治疗并快速康复痊愈。我的做法受到了市卫生局的充分肯定，受到上级党委的表彰。

积极协助村两委完成了通村公路改建修缮工作，真正改善民生。为了方便老百姓出行，我们对入村公路进行了取直改造。在前期的准备工作中，我与村两委一同深入村民家中做迁坟工作。尽管当时有很多老党员、群众不理解不支持，甚至当时对我冷眼相看，但我并没有因此而灰心退缩。家访工作时我对每户所提要求和意见都一一做了详细记录，回到村宿舍查找翻阅历史资料，给每家每户计算应赔补的损失直至深夜。在两委干部的指导下，经过我的耐心讲解，周密的利弊分析、以及父老乡亲的'大力支持，最终顺利施工完成了此项工程，为我村老百姓的出行带来了方便，更大大推进了我们新农村建设的步伐。

指导村两委建立完善了大山东庄村档案室。档案室建设是村务活动规范化建设的一项基础工作。今年8月份，参观学习完石梯子沟村档案管理工作后，我暗下决心，一定也要把我村的档案管理水平提高起来。进入9月份，我拿出了半个月的时间进行系统梳理，在两委干部的支持下，成立了由我任组长，郭书兰任副组长的档案整理小组，对全村档案进行彻底清整。经过半个多月的努力，整理成橱档案25节，其中会计档案225盒560册，计生档案185盒250册，党建档案260盒336册。起始档案时间延伸到1946年，为我村保留并提供了大量珍贵的档案资料。

协助村两委班子顺利完成我村自来水安装改造工程。“吃水难”的问题一直是全体大山东庄村民百姓讨论的热点话题。在村两委会中我把这个尖锐的问题提到会上讨论。经过全体两委成员的分析讨论，最终我们把这项工作当做了头等大事来抓。为了能够让水务局了解我村的地质结构以及自来水安装的必要条件，我长期往返于水务局与村里之间，揣着“一丝不苟”的态度积极协助测绘人员的勘察工作。在自来水安装工程招标中，我更是严格把关，对每个环节丝毫不敢马虎大意。在我的积极协助配合下，我村的自来水安装工程顺利开工，我的行动得到了村民和全体两委干部的一致认可和支持。工程截至现在已接近尾声，全体村民百姓即将告别多年的吃水难问题。

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小芳，2005年担任段壁村妇女主任计生管理员，2011年至今担任段壁村党支部书记。

段壁村是一个3100余人的大村，是全省知名的金刚石产业集聚地。全村从事金刚石产业的人员超过1000人，外出务工经商的遍布全国各省市。春节前后，外出务工人员陆续返乡。疫情防控战役打响之后，经认真摸排，全村摸排重点返乡人员21户42人。重点疫区省市返乡人员12户26人，仅武汉返乡人员就有9户23人。疫情就是命令，防控更是责任。面对段壁村疫情防控形式严峻、情况复杂、任务艰巨，压力巨大的现状，村党支部书记小芳全然不顾自己身患重病多次化疗免疫殆尽病毒面前一触既染的病体弱身，团结带领全村党员干部，坚定信心，勇敢冲锋，积极行动，科学施策，决战决胜疫情防控阻击战，彰显了农村党支部书记的责任和担当，展现了当代巾帼的时代风采。同时村民们对不顾个人安危无私奉献在疫情防控战中对小芳的牺牲精神感动万分，纷纷捐款捐物。有老党员老干部、有普通群众贫困户，就连少先队员孙义博也捐出了自己的压岁钱200元，仅2月5日一天就收到捐款1万余元以及数百个口罩、食品、饮料等物资，40余名党员干部及村民不计报酬自愿冲在战“疫”第一线，为打赢疫情防控战提供了坚强的后盾保障。

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安梦，女，1995年8月生人，鱼台县清河镇马河村联户长

红色传承，回报家乡

安梦的爷爷是一名老解放军战士，她从小就在爷爷的耳濡目染下，接受党的教育，铸就了待人真诚、做事果敢的性格。20__年，她放弃了大城市的工作返乡，成为马河村的一名联户长，为家乡贡献自己的一份力量！任职期间，对待群众，她善良热情，事无巨细的关心、帮助着每一位需要帮助的人；对待工作，她坚持原则，满腔热血的保持着一个新时代年轻人的干劲。真诚倾听群众的呼声，真实反映群众的愿望，以实际行动为群众办实事，办好事。

身先垂范，知行合一

工作期间，安梦以身作则，勤勤恳恳，充分发挥联户长模范带头作用，经常与村干部一同深入到群众家中走访谈心，走街串巷宣传绿色环保知识，调动群众积极参与美丽庭院创建。在最初宣传的时候，有很多村民还不理解，“卫生打扫是我们自己家的事情，怎么还有评比检查呢？”她耐心的对群众解释道：“美丽庭院创建的宗旨是要让更多的人意识到环境整洁的重要性，村内居民大环境的改善离不开咱们每个人的努力，家家户户人员都要积极参与。”在她的带动下，马河村的很多家庭都达到了“三星级”美丽示范户标准，并且还有越来越多的家庭在争相参与进来，形成了你追我赶的浓厚氛围！

脚踏实地，实事求是

在春节大返乡期间，她积极参与疫情防控，协助村“两委”干部开展外来人员登记、测量体温、帮助老年人注册健康码等工作。当开展反诈宣传工作时，她挨家挨户走访宣传，指导群众如何安装“反诈app”。开展缴纳农村合作医疗保险、养老保险工作时，她总会第一时间通知包保联系户，不让任何人错过时间节点，有不会操作的也都会来询问她，有的人还问：“我们这样一次又一次的麻烦你，你不嫌弃我们啊？”她总是笑笑说：“怎么会嫌弃你们呐，很高兴为您服务！”

安梦表示，20__年是特殊的一年，是参与村内联户长工作的第一年，是感触很深的一年，她深知还有很多的不足，但她坚信，不论小事大事，只要扎扎实实的从点滴做起，终能收获秋实。

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6月10日，“县千名干部包村联户”活动动员大会召开，xx被委派到金乡街道春秋社区担任“包村联户”工作组组长，还未到岗，她已深感责任重大，暗下决心，要用最短的时间融入到农村这个大家庭中。她清楚地记得，县委张书记在大会上讲的“要紧紧围绕察民情、联民心、解民忧、帮民富这条主线”，自己重新定位，转换角色，由机关干部到农村干部的身份转变、由机关到基层的环境转变，不怕苦、不怕难、不怕累，全身心投入到包村联户的紧张工作中，深的群众好评。村里来了个“自家人”

到社区当天，她就从社区干部那里搜集社区各种情况介绍和信息统计表，通过这些信息了解了村上的基本情况。她了解到，春秋社区是一个正在建设中的新型农村社区，原有村民都分散居住各处，联系不便，而包村联户工作的当务之急就是发放“便民服务联系卡”。为此她想尽办法：召开全体党员大会，传达送到;育龄妇女查体日，她顶着烈日守在查体室外一整天;流火七月，她每天一早就深入田间地头，不到半小时汗水就湿透了衣襟。她说，初到农村很多东西都还不懂，一定要与群众多交流，她的电话为村民24小时开机，不管群众有什么事，一定会尽最大努力帮忙。

现在每当她与群众交流时，不由自主地会说“咱们村…”，回家和亲人朋友谈论工作的事情，时常会说道“我们村…”，她把自己当成了社区的一员。现在群众们每次看见她，都要热情地拉她到家里坐坐。群众的接受和认可，成为她扎根春秋社区最大的动力和支持。

一心为民，群众利益无小事

8月10日，xx正在办公室与社区干部讨论下步的工作打算，一对母女敲开了办公室的门，进门便失声痛哭。原来，她们是原后台子高庄的村民，妇女的丈夫高某在拆迁前遭遇到严重车祸，至今昏迷不醒，飞来横祸使一家人生活极度困难，面临无家可归。得知这个情况，xx顾不上吃午饭，马不停蹄地辗转民政局、街道办、水电部门、物业公司，最后在九星花园为其安排了一个三十余平米的'车库并解决了水电问题，此时已经是华灯初上，疲惫不堪的她将母女俩接到房中，母女二人眼中已经噙满泪水。

在田间地头发放便民服务卡时，原春秋庄妇女李某向xx倾诉，自己长年患病，每年仅医药费就要上万元，一家人不堪重负。经过调查，她发现李某的情况完全符合新农合的相关报销规定，她将这个情况告诉了李某，并给她详细介绍了新农合的内容和报销方式，每年能为其报销五千元的医疗费用，为其解决了一个大难题。

xx做得每一件好事、办的每一件实事，群众看在眼里，记在心中，无不交口称赞。xx平时跟群众说的最多的话就是：党把我派到这里，就是让我给这里的老百姓解决问题的，群众利益无小事，一丝不能怠慢，一刻不能耽误。

抓党建，平凡岗位创新奉献

7月1日，xx来到社区召集全体党员开了一次党员大会，经过会议上讨论交流，她发现春秋社区的党建工作还有很多地方需要改进：党员活动不规范、学习缺乏长效机制、老龄化现象突出等。围绕“建设一个好班子”，她积极协调社区党总支，深入开展“基层组织规范化建设年”活动。有些党员因为居住不便、年龄偏大，或有工作生意要忙，对党员生活不积极。她一方面对这部分党员进行谈心教育，从思想上转变观念;另一方面，每次会议召开前几天，她就着手准备本次会议的内容议程，使每次会议都不流于形式，都能贴近民生。在她的努力下，春秋社区的每次例会几乎都无人缺席，气氛热烈。一名党员代表说：“给群众办实事，我就是生意不做了也得来。”

经过两个月的工作，春秋社区的党建工作有了质了变化：实行了干部任期目标责任制和承诺制，强化了干部的服务意识和责任感;每月定期召开社区党员大会、社区两委联席会和党课学习会，健全规范了党员活动;推选出3名入党积极分子，5名村务公开监督员，加强了后备干部的培养，也提高全体党员干部的素质能力。

在做好日常党建工作的同时，xx还创新手段，在办公室设立了党务村务宣传摄影展栏，将社区开展的每一项工作，都以影像配文字说明的形式上墙，既宣传了党委政府为民办实事的决心和行动，也使村务更加公开透明，深受群众欢迎。街道其它社区、周边县区纷纷慕名前来参观学习，春秋社区的党建工作在她的带领下俨然已经成为我县的排头标兵。

如今，群众对这个看似瘦弱的女包村干部真是刮目相看，赞叹不已。而xx却没有沾沾自喜，她对我们说：经过一段时间的工作生活，尤其是在“三比三创”活动中，自身还发现的许多不足和差距，在今后的工作中，仍要踏实做好本职工作，把为群众服务和廉洁自律结合起来，设身处地为群众着想，千方百计为村民谋利益，真正关心、关注、解决好“三农”问题，用实际行动，在农村广阔的天地中贡献自己的智慧和力量。

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小刘，男，汉族，1983年4月4日出生，中共党员，高中文化，湖南xx市人。20xx年12月应征入伍，时任xx市xx消防中队一班战士。

20xx年11月3日凌晨5时39分，天刚蒙蒙亮，雁城人民还在睡梦中。突然，衡阳市消防支队珠珲中队警铃大作。“不好，起火了！”

小刘听到警铃一跃而起，着装、冲向车库、着战斗服、登车，几乎是一气呵成！消防车尖锐的警报声划破了寂静的夜空，小刘和一班其他四名战士在代理副指导员张尚的带领下迅速赶赴现场。

到达火场时，但见浓烟滚滚，燃烧正呈猛烈发展趋势。小刘临危受命，协助中队代理副指导员张尚出一支水枪和两盘水带，从东面对火场发起进攻。

在近2个小时的火灾扑救中，小刘忍受高温炽热和浓烟熏烤，一直与张尚并肩作战在火场前沿，没有休息过一分钟。

8时左右，一楼仓库内的大火得到有效控制，火场指挥部立即命令全体参战官兵向火场发起总攻。在总攻的过程中，为了将火控制在最小范围内，小刘扛起水枪冲向了二楼的入口处，加大压力将水射向火势蔓延处。

8时30分左右，正当他酣战之时，突然，8层高的楼房发出“轰”的一声巨响，着火大楼突然倒塌，小刘被埋压在废墟下，壮烈牺牲，用其英勇无畏的行动，实践了为消防事业奉献一生的铮铮誓言。

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随着企业发展中人才的地位和作用日益突出和重要，人力资源管理也从原来的战术操作层面上升到了企业战略规划和全局统筹的地位上来。所以，该文在此对我公司内的人力资源管理所采取的措施以及所取得的成绩做以下总结，以供各位业内同行讨论、学习。

一、强化内部控制

（一）加强统计分析，建立统计分析制度。

对企业的人员工资、资产规模、生产进度、成本控制、产品销售等状况进行全面系统地分析，以便及时、全面地反映生产经营状况，分析各个岗位人员在生产经营中的职责落实情况和存在的各种问题。在分析中确保各项经济数据的准确、完整，为人力资源的科学管理提供依据。与此同时，定期统计分析可以以月度、季度、半年、年度的形式与定期报表相结合，根据企业员工落实目标的现状和未来发展的需要，对不同专业、不同岗位的人员进行不同类型的分析，根据政策性、时效性、预测性，促进统计分析的有效性。

（二）确立了以人为本的人力资源管理观念。

企业是由人组成的集体，企业员工是企业的重要主体。所以，我公司在内部控制的落实中应以人为本，把人的因素放在核心位置，时刻把调动人的积极性放在主导地位。要确立与企业发展阶段相适应的人事管理新观念，建立包括：人才资源是企业第一资源的观念、人力资本投入优先的观念、员工与企业共同成长的观念、引才借智的观念、市场配置的观念、社会评价的观念、法治管理的观念等；要致力于开发、完善独特的人才培训机制，实施终身学习、不断成长的激励机制。对于表现突出，尽职尽责，能有效落实岗位职责的员工，要实施物质和精神奖励双重，尽量以有效的激励机制鼓励员工落实企业经营目标。

二、结合自身实际，开展人力资源建设工作

我公司重视运用现代化的人力资源方法和理论，重视运用干部管理，建立规范的、科学的企业人才选拔机制，逐渐的形成有利于企业优秀人才脱颖而出、富有活力和生机的选人用人机制。也只有这样才可以在企业内部形成一种公平竞争的机制氛围，从而充分调动员工的积极性和创造性，为人才的竞争提供一个科学的、合理、公平的平台，这才是我国私营建筑企业长远的人力资源规划需要完成的目标。

另一方面，我公司在选拔人才的过程中也使用战略性的眼光来看问题，本着公平合理、量才而用、扬长避短的基本原则。在用人的过程中必须给与人才充分的信任和肯定，应该宽容的对待员工在工作中的过错和失误，制定合理的奖罚制度，只有这样才可以公平的对待每一名员工，使员工有一个积极向上的心态，能更好地融入到企业的大环境之中去，为企业更加努力的工作，创造更多的价值。而在人力资源理论中，企业文化作为一个企业的灵魂，精髓，在企业发展过程中起到的是指路明灯的作用，在目前的私营建筑企业中，企业文化都很淡薄，只有突出企业文化的价值和方向，才能帮助企业更好的明确发展的方向，为企业的长远利益做出保障，也使员工在精神上有更大的动力去自我实现。除此之外，企业在制定长远的人力资源规划的时候，还要考虑到企业员工的自身实际能力和专业素质，把他们分配到适合他们的工作岗位上去，将他们的长处突出地发扬，做到“人尽其才，才尽其用”。只有这样才可以不断的完善员工在企业中的价值导向，集中企业的各种优势资源，建立以核心员工为基础的人力资源导向，从而展开人力资源管理的工作，进而更加充分有效地利用私营建筑企业有限的资源。制定长远的人力资源规划也有利于提高员工的工作积极性，发挥企业核心员工的带头作用，从而全面的提高企业员工的工作效率，这将为私营建筑企业的效益提升打下坚实的基础。

三、重视人才开发

我公司在人力资源管理中，首先做好的第一件事就是重视人才的开发。在明确自身发展方向的基础上，建立了一套系统的，详细的适合企业发展的人才开发方案，来奠定企业后期规划和人力资源管理规划的基础，为企业的发展壮大奠定了基础。

我公司意识到人才的开发不单单是人才招聘和人才引进，而是要建立一套完整的人力资源开发方案，合理的配备企业人力资源，充分的挖掘企业人才的内在潜力，同时结合人才引用、人才培养等多种手段完成人才开发的任务，更好地为企业的生产经营服务。并且可以在企业的实际情况发生变化时，及时的对企业人力资源配置进行合理的、科学的调整，使人力资源与企业的发展保持同步。首先要了解企业的发展现状和人员规模，明确企业的发展战略目标，跟踪企业内外环境的变化趋势，然后经过结合人力资源部门的管理经验、数学模型、统计方法及计算机软件等辅助方式，做好企业人力资源的供给与需求预测，进而制定企业长期和短期的人力资源开发目标和发展规划。需要特别注意的是，私营建筑企业的人力资源开发是一个长期的、动态的过程，必须在开发的过程中不断地修订和评估，并且还要广泛的收集企业内部员工的回馈意见，对开发方案作出及时的调整和跟进。中小型私营建筑企业人力资源开发的重点应该放在，将员工作为企业的核心资源进行开发，从发展的、动态的视角，把吸引人才、利用人才、发展人才和职业规划、制定政策、绩效管理有机的联系起来。通过合理的、科学的人力资源开发，达到企业快速发展和员工安居乐业的目的。

四、重视员工的需求，加强企业的凝聚力

假如一个企业没有强大的凝聚力，那么在后期的发展中肯定存在隐患。因此，无论企业制定怎样的人力资源策略，其终极目的就是为了增强员工的企业凝聚力。使员工产生对企业的强烈归属感，并且愿意与企业共存亡，这就可以从根本上解决企业人才流失率的问题。特别是对企业贡献度大的员工，企业必须加强与他们之间的沟通，及时的了解他们的物质需求和精神需求，并给与适当的满足，同时要对员工定期或者不定期的展开企业满意度的调查，从而在问题出现的初期阶段就解决企业内部的矛盾。除了上述的几点之外，对于加强企业凝聚力，我公司还从收入、个人发展、绩效考核、员工保障心理、工作满意度、亲和力等方面进行了改善。

五、严格遵守协会章程

在日常的运营过程当中，我公司始终严格的遵守各项协会章程，认真贯彻执行协会的各项决议，积极参加协会和专业委员会开展的相关活动，按时交纳会费，积极承担协会委托的活动和工作，为协会做出积极贡献，在会员单位中起到了骨干作用。

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刚开学时，我努力营造健康快乐的班级文化的同时增进了同学之间的友谊，融洽了班级感情，提高了集体凝聚力。日常的文化建设主要体现在班会课以及班级日志上，通过班会课，我们探讨了许多人生的哲理，并且及时总结过去的经验教训，为各项工作提供了源源不断的动力;而班级日志为我们的班级文化增添光彩，通过对班级日常生活趣事的记录，同学们更加相互理解和团结。教室里的墙报，展示学生的绘画、书法作品、优秀的作业、精美的小报等等，让学生置身于美的环境，不知不觉，自然而然地受到美的熏陶和启迪，也是利用班级文化氛围去浸润学生的心灵，熏陶学生的性情，提升学生的价值观念。

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XX年金铬公司重组时，王会博调入纪检监察室工作，作为一名纪检监察战线上的新手，他爱上这份光荣的工作并暗下决心，要干出一番成绩。为了尽快熟悉纪检监察业务知识，完成好岗位职责，成为本职工作的内行，他挤时间努力学习中央纪委、监察部颁布的纪检监察的重要条规、国有企业党风廉政建设方面的重要文件，企业经营管理活动的有关经济法规，纪检监察业务简明教程等材料。

他在学习和实践中成长，分析和了解本企业党风廉政建设现状，逐步加深对企业纪检监察工作的认识，主动学习具体工作方面的业务知识，善于借鉴和应用兄弟单位好的工作方法和经验，工作能力和执纪水平不断提高。

王会博积极开展工作，努力完成各项工作任务，很快从一名新手成为熟悉纪检监察工作的业务人员。他首先加强基础管理和制度建设，建立健全规章制度，为协助党委落实好金铬公司党风廉政建设责任制，他负责制定了《金铬公司党风廉政建设责任制目标考核标准》，将纪检监察工作较好融入党建及生产经营工作中;为了做好纪检监察的基础工作，形成用制度规范工作、按制度办事、靠制度管人的机制，相继建立和完善了27项纪检监察工作制度，为有效开展纪检监察工作打下基础;

为了落实好党风廉政建设责任制，王会博每年都认真抓好《党风廉政建设责任书》的签订工作，按照一级抓一级，层层抓落实的要求，层层签定责任书，根据机构组织、党员、干部的变化，把责任分解落实到每个党员、干部，从制度上发挥了保证作用，并及时检查考核，努力把党风廉政建设工作落到实处。

通过对各单位在生产经营、安全生产、党建和精神文明建设工作中执行党风廉政建设责任制情况的了解，王会博与各车间领导、工会主席、班组长、生产骨干就有关问题进行调查和沟通，集思广益，找出工作中不足之处，为生产经营管理服务，为促进公司经济发展尽力。

他积极开展监督检查，围绕企业生产经营管理的关键环节，主动参与，解决难点问题。针对工作中的薄弱环节，开展效能监察工作，提出整改建议，堵塞漏洞，完善管理制度，为改善公司管理，提高管理效能和经济效益，发挥有效的作用。在每月的考核中，他认真履行职责，围绕金铬公司中心任务，结合实际，明确工作重点，加强沟通，解决实际问题。几年来，为做好金铬公司纪检监察工作，为加强金铬公司党风廉政建设，王会博尽心尽力并取得明显成效，金铬公司纪检监察工作受到了自治区国资委纪委表彰，这其中包含着王会博的不懈努力。

王会博积极参加上级纪委开展的“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动。他按照本部门和本人的岗位职责，坚持学习党章，学习政治理论，学习与本职工作有关的纪检、监察、经济、法律、管理及金铬公司生产工艺特点等知识，调整知识结构，拓宽知识面，提高业务能力;从严要求自己，坚定理想信念和政治立场，树立正确的世界观、人生观和价值观，遵章守纪，勤奋敬业;努力增强服务意识，结合实际，求真务实，积极开展工作，加强与有关部门的协调配合，完善监督制约机制，促进党风廉政建设和纪检监察各项工作任务的落实。近几年，在处理信访举报和日常检查工作中，只要是广大员工、群众信访反映的问题，都能及时按照工作制度要求认真进行妥善处理,始终坚持原则，秉公办事，维护企业和广大员工的利益。

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我们矿是去年投入试生产、今年10月15日正式剪彩投产的新矿井。20xx年，我们在集团公司的正确领导下，以党的__届三中、四中全会为指针，坚持以全面、协调、持续发展为主题，以经济效益为中心，以安全为重点，按照“高起点起步，跨越式发展”的总体要求，积极推进科技进步和管理创新，卓有成效地开展工作，各项管理步入规范化轨道，生产、经营、安全等各项指标大幅度稳步攀升，创同类新矿井投产初期各项指标的历史新高。

1——11月份主要经济技术指标完成情况：

原煤产量：实际完成301万吨，同比增加77万吨，提高；预计全年完成330万吨，比全年计划的230万吨增产100万吨，较去年的251万吨增产79万吨。

掘进进尺：实际完成3423米，同比增加913米，预计全年完成4210米，同比增加1200米。

工作面单产：达到了万吨/个·月的水平，同比增加万吨/个·月。

商品煤销量：实际完成259万吨，同比增销75万吨，提高。预计全年可销售288万吨，比计划193万吨增销95万吨，同比增销79万吨，提高。

企业利润；实际完成万元，同比增盈7455万元，提高112。预计全年可盈利万元，同比增盈8560万元，提高120。

人均利润：预计全年盈利万元，按可比口径计算，人均盈利万元，同比增加万元，名列全公司人均盈利首位。

原煤全员效率：实际完成吨/工，同比提高了。

预计全年达到吨/工，比计划吨/工提高了吨/工，同比提高了；

安全生产：消灭了重伤以上人身事故，目前全矿员工积极行动起来，斗志昂扬，信心百倍，决心实现第二个安全生产年。

20xx年重点工作和主要成绩

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一、依靠科技进步，科学组织生产。

今年以来，我们紧紧依靠科技进步，合理组织集中生产。在充分发挥大工作阻力液压支架、电牵引大截深采煤机等先进设备和综采放顶煤先进技术优势基础上，积极探索和运用多轮间隔循环放顶煤工艺，提高煤炭采出率，使工作面回采率始终保持在90以上，工作面单产达到了万吨/个·月的水平。同时，根据市场需求，实行了弹性集中生产模式。全年在4月份搬家倒面不生产的前提下，月平均生产原煤万吨。继续理顺生产环节，不断完善和提高生产系统匹配能力。先后完成了主井绞车提升计算机集控信号系统国产改造和增加风管数量、加大风路管径的改造。从而缩短了主井提斗的提升时间，进一步提高了主井绞车的提升能力。在综放工作面，采用了先进的.桥式转载机。将运顺皮带运输机的速度由米/秒提高到米/秒，提高了皮带运输机的运输能力。

进一步改造了选煤工艺流程，更新安装一台直线振动筛，生产能力由原来的350t/h提高到700t/h，实现了双套筛分系统，洗煤系统的自动化、文明化、标准化达到了集团公司一流水平。积极推进巷道支护改革，增加巷道支护强度。针对软岩矿井的高应力、强膨胀、煤层压力大这一客观条件，不断探索和实践不同地点、不同地质构造、不同煤岩结构应采取的支护方式和支护材料。在n1n1工作面运顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架36u圆棚联合支护形式；在临近采空区的回顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架29u钢拱棚后备36u钢圆棚联合支护形式，从而加强了两顺的支护能力。在两顺超前支护上，运顺采用木棚双排可缩腿单体一梁四柱的支护形式。回顺因临近n1n1采空区压力较大，采用了木棚可缩腿三排单体一梁五柱的支护形式，保证了工作面的正常推进。根据矿井实际，加大科技投入。20xx年先后完成选煤厂震动筛技术改造、防尘系统改造、三维地震勘探、更换主井信号系统和计算机信息网络平台的完善，全年完成科技性投入万元。

二、强化两项基础工作，加强现场管理，安全生产形势始终持续稳定、健康发展。

认真贯彻落实安全生产的法律法规，进一步完善了安全管理规章制度，严格落实各级干部安全责任制。重新修订了《三违处罚规定》、《基层单位安全管理考核办法》和《班组安全管理考核办法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正规化轨道。继续加强了两项安全基础工作。标准化工作在去年基础上，加强了动态达标和薄弱环节整治。进行了通风和安全监测设施的改造，先后完成了主扇、压风机房的改造。井上下的标准化达到了较高水平。同时，我们还十分重视人的行为和操作标准化，不断提高全体员工实际操作技能。采取多种形式全方位进行安全技术培训，全年举办各种培训班63期，培训人数达到1910人次。结合矿井生产实际，狠抓了关键工程的安全管理。

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一、坚定政治信念，永葆共产党员的'先进性

__立场坚定，思想进步，能够积极拥护党的领导，在思想与行动上始终与党的路线、作为一名有着多年党龄的同志，能够始终保持着清醒的头脑，把“做事先做人，万事勤为先”作为自己行为准则，认真细致，艰苦奋斗，恪尽职守，以身作则。他作为一名党员，也同时担任我地税局局长，他在局机关党委的领导下，积极开展学习型党组织建设、党员民主评议、党员公开承诺及承诺况现等活动，加强了党支部的凝聚力和战斗力。该同志坚决服从组织安排，时时事事起模范带头作用，具有坚定的共产主义信念和较强的党性。该同志始终牢记作为一名共产党员不仅要做到从组织上入党，更要做到从思想上入党，从不放松自己的思想改造，具有较强的为人民、为党、为社会服务的意识和较高的政治素养，是一名政治合格的共产党员。

二、勇于开拓创新，努力干好本职工作

“共产党员是块砖，哪里需要哪里搬”，共产党员就像钉子一样，组织上把你安排在任何岗位上都必须永不生锈，闪闪发光。__自参加工作以来，无论是在哪个岗位，他都做到了干一行，爱一行，爱岗敬业，埋头苦干，扎扎实实，任劳任怨，凭着扎实的知识和业务技能出色的完成了自己的本职工作和领导交办的任务，得到了上级领导和广大员工的认可，但他却从不为这些荣誉和领导的认可而骄傲。他常说，在成绩面前我们要看到不足，我们的工作与上级要求还有很大差距。我们要关心职工群众生活，反映职工群众呼声，全心全意为全体职工群众服务，以开拓进取的态度不断探索创新，才能够把我局建成社会真正信得过的单位。

为了扎实推进各项工作的开展，他主要做了：

(一)完善制度管理，着力提高领导班子整体素质

一是团结班子成员，加强分工协作

__在加强自身学习的同时，注重提高班子的整体素质，从抓学习、抓组织、抓团结三个方面着手，加强班子的建设。抓学习方面，坚持班子理论学习制度，

并注重结合解决税收推进工作中的实际问题来学，班子成员在互相研讨、互相交流学习中政治觉悟、理论决策水平得以提高。抓组织方面，做到班子责任分工明确，责任落实到位，重大事项集体决策，各项工作集体领导、分工负责，使廉政建设定期报告制度、民主监督制度得以有效落实。抓团结方面，经常与班子成员谈心，交流思想，在廉政上，与班子成员还经常自我剖析，互相提醒，互相监督，使班子成员自觉廉洁自律，在共事中求团结，在信任中干事业，确保了各项税收工作有序协调高效开展。

二是以党建为载体，突出引导教育

为进一步推进干部队伍建设，__始终坚持“带好队、收好税”的工作目标，结合“党组织建设年”活动，以党支部建设为载体，大力加强理论学习教育，积极开展精神文明创建活动，全力打造一支团结奋进、高效务实的干部队伍。

1、以推进“学习型党组织建设”为契机，加强理论学习教育。

2、组织开展党支部及党员创先争优活动，营造比学赶超的争优氛围。

3、充分发挥工、青、妇组织的职能促进作用，积极开展精神文明创建活动。

(二)坚持管理兴税，千方百计完成税收工作任务

紧紧抓住区地税局“两年”活动和市委的“四年”活动契机，围绕组织收入中心工作，在规范税收征管，强化“信息管税”，重视税源监控，优化纳税服务，加强队伍建设，发挥社会综合治税效力上下功夫，进一步推动局税收征管工作逐步走向规范化、科学化的轨道，有效促进了税收收入的稳步增长。

一是大力组织税收收入

每年年初，对全年的组织收入工作进行全面部署，及时将收入任务责任分解落实到部门和个人，将组织收入工作进行日常化和制度化管理。定期召开税收分析会，组织制定税收收入预案，加强收入报告和税源分析，结合实际及时调整征管力量和措施，努力挖掘增收潜力。同时，组织修订完善了组织收入考核管理办法及挂钩联系帮促的工作制度，加强税收收入的通报与考核督促。

二是规范税收征管

1、加强发票管理。结合发票打假工作开展对纳税户发票使用情况清理及票税比对工作，加强对我局用票户的管理，对定额用票户加强核定调查和定额调整，及时追缴核增税款。

2、加强核定管理。对帐证不健全的中小企业、个体工商户按要求对其营业额进行核定和调整定额管理。

3、加强税种管理。结合汇算清缴工作开展所得税管理和核查，重点加强了对长期亏损企业的核查。

4、加强财政契税接收划转工作的落实，确保了财政契税接收划转工作的顺利完成。

三是强化“信息管税”

1、加强税收分析预测，提高税收征管质量。严格按税收分析预测管理办法，组织制定我局税收分析预测考核办法，进一步加强对各部门税源分析的考核，加强各税源管理股对税源的监控。

2、加强数据监控，提高数据质量。进一步加强各税源股信息化工作管理，制定了系统管理员岗位职责、工作流程，定期对信息系统中的数据进行检查，发现问题立即传给相关责任人进行纠错。

四是重视税源监控

1、加强对重点税源、重点行业的监控管理。抓好纳税评估工作，对房地产、饮食娱乐等重点行业重点纳税户及税负波动较大、税负低于全区行业税负预警值的企业进行重点评估，使税收工作产生立竿见影的促收效果。

2、认真落实属地化管理，盯紧房地产、建安项目的税收管理。组织成立专项工作组，落实专人负责摸清辖区房地产、建筑安装项目税收调进调出情况，全面掌握工程项目的基本情况和税源情况，及时发现遗漏税源，及时催缴.

3、抓好重大项目管理。成立了重大项目管理工作小组，制定了重大项目管理工作方案，确定项目管理人员，做到项目清楚、人员跟踪到位。确保了重大项目税收的及时足额征收入库。

五是优化纳税服务。一是加强税收宣传服务。抓住重点、热点，拓宽税法宣传渠道，采取多种行之有效的宣传形式为纳税人提供税收宣传服务。二是加强税收优惠政策落实力度。认真贯彻落实西部大开发、支持下岗失业人员再就业等各项税收优惠政策。

六是发挥社会综合治税效力。加强与国土资源局、土地储备中心、城区及市中级法院等协税护税单位的协作与联系，落实耕地占用缴纳情况，及时发现潜在税源和一次性大额税源；协同国税部门、城区代征处、城区流动办等代征收管理部门开展漏征漏管户、私房出租税收及零散税收清理和管理。

三、时刻牢记职责，发扬共产党员优良作风

工作上，__时刻牢记自己是一名共产党员，用“一滴水可以折射出太阳的光辉”、“一名党员一面旗帜”来警醒自己，踏实进取认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中；以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，不断努力着。

四、加强廉政意识，自觉抵制腐朽思想侵蚀

在廉政建设上，__始终严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，一贯清正廉洁，秉公办事，不徇私情，勤勤恳恳为人民服务。他能够严格按照工作程序履行职责，坚持秉公办事，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。他到基层工作轻车简从，不接受下级单位、个人的现金、礼品和有价证券，不搞特殊化，不利用公款大吃大喝或高消费，不存在借开会、考察、培训等名义搞变相公费旅游和出国旅游的问题。他认真贯彻从严治党要求，扎实抓好党风廉政建设，始终把风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放在突出位置。他牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持了共产党员的先进性，在群众中起到先锋模范作用。

五、注重自身素养，不断提高服务能力

为了进一步加强管理水平和业务能力，该同志注重自身素质的提高，坚持不懈学习。在工作中他也是个善于问问题，不懂就问，虚心请教周边的人。除此之外他还是一个喜欢总结的人。每项工作结束，他都要认真总结出不足与可吸取的经验，并把它们记录下来，避免自己踏进同一条河流，即使踏进同一条河流也不要再被同一块石头绊倒。多年来的学习，使他的理论素养、组织协调能力逐步提高。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”凭着他自己的几分热爱，几分执着，几分赤诚，__一心扑在岗位上，勤奋工作，刻苦钻研，发奋进取，默默为地税事业奉献自己的.青春和力量，事迹材料《地税个人先进事迹报告》。当伟大的中国共产党走过九十年的风风雨雨当我们伟大的祖国变的越来越好的时候，在地税事业中，__忙碌的身影，更是对这句话最好的证明。

✪ 单位干部先进事迹材料

1、良好的班风——博观约取、厚积薄发、支持宽容、团结凝聚

美国心理学家班尼说过：“如果一个集体的气氛是友好的，相互理解的，互相支持的，那么集体对于动机、工作表现和成就的影响就会是积极的。”我们将班风作为班级建设的核心部分，为创造一个良好的积极向上的班风，我们做出了如下努力：

（1）组建班级管理的核心——班级干部，充分发挥班级干部的模范带头作用。

在班级干部的选用中，我们采取的是“自主报名，公开竞聘演讲；教师监督，机构微调”的原则。充分观察新生入学军训期间的表现，明察暗访，结合辅助辅导员的意见对选举出的班委会成员进行结构微调，做到让班委会的成员都能够充分发挥自己的职能。在班委会第一次工作会议上要求全体班级干部要以身作则，无论是在学习、工作还是道德操守上要保持高标准，能够起到带动全班的作用。

（2）加强班集体的团结意识——团结凝聚是发挥班集作用的基础。

通过加强学生之间的交流和沟通，拉近大家之间的感情，让大家在心底里生成一种为班级荣誉努力的心声。在班级里为了加强学生之间的团结合作我们成立了共同成长小组，一共成立了五个共同成长小组，如快乐启航、手牵手共成长、黄金海岸、健康成长、happy无极限，每个小组都有各自小组的共同成长目标，有小组的活动计划，小组中涵盖了全班所有的学生，共同成长小组是促进学生之间相互交流，共同进步成长的有利平台。

每学期学生都对自己的操行进行自我评价，加强学生的自我教育和自我约束和自我管理有机地结合起来，增强集体的凝聚力。

（3）不规不圆——各施其职，竭力维护班级制度。

班委会的成员都有一定的分工职责，在学期末要对各自所负责的工作进行公开评定。如班长的班级日志，从早到晚记录班级集体活动情况；学委的查课记录，记录每天学生的上课出勤、迟到早退等情况；团支部书记的班会记录，记录每次班会召开的地点、时间、召开的主题和内容，记录班级发生的每一次大事件；生活委员的班级经费开出记录，记录班集体每一次花销并及时向班集体的所有成员公布；劳动委员的劳动记录，记录每次劳动的时间地点和劳动的具体分工情况等。

2、浓厚的学风——博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之

《礼记。中庸》第十九章有云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”中这说的是为学的几个层次，或者说是几个递进的阶段。“博学之”意谓为学首先要广泛的猎取，培养充沛而旺盛的好奇心。“博”还意味着博大和宽容。惟有博大和宽容，才能兼容并包，使为学具有世界眼光和开放胸襟，真正做到“海纳百川、有容乃大”，进而“泛爱众，而亲仁”。因此博学乃能成为为学的第一阶段。“审问”为第二阶段，有所不明就要追问到底，要对所学加以怀疑。问过以后还要通过自己的思想活动来仔细考察、分析，否则所学不能为自己所用，是为“慎思”。“明辩”为第四阶段。学是越辩越明的，不辩，则所谓“博学”就会鱼龙混杂，真伪难辨，良莠不分。“笃行”是为学的最后阶段，就是既然学有所得，就要努力践履所学，使所学最终有所落实，做到“知行合一”。“笃”有忠贞不渝，踏踏实实，一心一意，坚持不懈之意。只有有明确的目标、坚定的意志的人，才能真正做到“笃行”。在这样的学风指引下，我们班里出现了一大批品学兼优的好学生，每个学期奖学金获得无论是人数还是层次都名列专业前茅。每个学期都组织班级里品学兼优的学生对全班同学进行汇报总结，让全班所有同学都能建立起良好的学习态度，让大家能够有一种学习的荣誉感，让大家携手共同努力，努力建设学习型专研型的班集体。我们在班级中竖立学习的标杆，成立学习互助小组，由奖学金获得者担当责任人，带领小组成员共同进步，并积极开展学生之间的互助活动，让每一个学科中表现优秀的学生对学科表现较差的学生进行辅导，达到学风中的最高标准。

3、温馨的舍风——心灵因情感和真挚而美丽，寝室因和谐和包容而温馨。

积极开展形式多样的寝室文化活动，努力让寝室成为天使休息的家园和驿站。我们通过建设寝室，让彼此有了更多思想的交流和融汇，每一个寝室都有自己特色的文化，在营造和谐的文化氛围中深厚了友谊。班级里每个寝室都是优秀的，每个月份都有不同的寝室通过努力获得优秀寝室的称号，大家在奖励中得到激励，在激励中更加奋发。

优秀的寝室文化需要优秀的寝室长管理和寝室成员的共同维护和支持。在寝室管理中，我们建立了寝室管理约束规定，让寝室成员在自觉遵守的基础上为寝室的荣誉而努力。寝室是学生们的第二个家，爱护寝室里一切是大家爱家的表现，为寝室添加温馨，是大家顾家的表现，为寝室的荣誉努力，为班级的荣誉努力，是大家为家奋斗的行动表现。

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天行健，君子以自强不息金鑫，男，1987年6月出生，党员，汉族，毕业于浙江交通学院，大专，宁波工务段线路工，在校期间曾获得“社会工作积极分子”、“优秀大学生干部”、“国家励志奖学金”等荣誉，工作后获得“宁波工务段首届青工比武第二名”。

“我们无法预知人生的路途，但此刻的尽心投入，必然会成为我们前行路上的有利基石”他一直将这句话贯穿在自己的工作中，虚心向前辈们请教业务知识，积极和领导交流心得体会，努力提高自己的的业务水平，掌握工务专业技术，在短短几年的工作中就成了工区生产的中坚力量并带动年轻职工一起努力，一起学习，共同进步。

一，坚持不懈，铁杵磨成针

2009年正赶上沿海铁路的大发展，工务部门肩负着为铁路运输提供良好设备的重任，是实施跨越发展的前沿阵地，辛苦不用过多的言语便能体会到，而甬台温铁路的联调联试更是辛苦中的辛苦，这对于一名刚从学校走出来的大学生来说是一种顶端掉落崖底的感觉。许多同期进来的同学，同事没过多久就选择离开这个岗位的时候，他坚持了下来。人们总是对养路工抱有偏见，认为养路工是出苦力的，他不这么认为，他觉得这是对人意志的一种考验，不论任何的岗位，要想取得成功，都有它不可言喻的心酸过程。他说：“其实我只是想看看自己能不能坚持”，这也正是他的个性，只要坚持不懈铁杵自然磨成针。很多在铁路系统工作了多年的老同志在那时也曾劝他这份工作对年轻人来说太辛苦，让他还是放弃这份工作。那时他暗下决心，不能落后，不能被大家看不起，年轻人也有年轻人的精神。从此，凡事脏活，累活他抢着干，全身心的投入，把忍辱负重、不甘人后、自加压力、扎实工作，作为对线路路工职业道德内涵的理解。碰到问题他也总是以工作为重，曾今有次走路不小心扭伤了脚，为了早日回归工作岗位，他没过几天就到工区帮助工长做室内台帐，做计划报表，等伤好了之后又立刻投身到生产中去。

二，天不下雨，那就求雨

他是一个有理想、有目标、有追求的人，对于自己的工作一直怀揣着一份自己的见解，工区成立后，生产慢慢步入正轨，他在继续坚持努力工作的同时，不忘发现工作中的问题和不解之处，然后请教老同志，查阅相关书籍，自己上网订阅铁路工务的书刊，充实自己的技术知识，也乐于对生产和工作提出自己的见解，如沿海作业在天窗修制度下“重检慎修”的理念开始贯穿生产之中时，他主动提出参加到检查小组，结合自己的专业测量知识，和领导交流检查方法，首先开始了使用水准仪抄平检查，控制起道的方式，有效的提高了作业效率。在这一套步骤完善之后，他又主动的向领导要求自己抄平自己作业，以此来掌握起道作业的要领，然后又开始了改道和拨道等等工作，对沿海铁路的检修工作有了深入的认识。年轻同事很是羡慕他有那么多学习的机会，他就告诉大家：机会是自己创造的，我们要从教我学转变成我要学。争做学习型职工一直是他对自己工作的一个定位。也正是这样的理念，为工区的年轻同志树立了榜样，大家的积极性被他带动，他也毫不保留的把自己的所学所感告诉大家。

三，积极工作，踏实做人

平常别人休息的时候，他任然坚持工作，至今任有许多的假期。哪里有需要他就去哪里，主动请命。工区职工多是来自外地，到加班的时候总是缺少人员，但每次都少不了他。段，工会，车间的活动他都积极参加，在“青工比武”“篮球赛”“业务知识竞答中都有非常好的成绩。2010年末，他参加了南京站仙西联络线和京沪高铁的联调联试工作，工作之余钻研高铁工作与客专250线路的不同之处，每天记工作日志，写工作小结，学习安博格小车的作业方式和难点，在京沪高铁联调将近尾声的时候，又回到工作指导2011新入路职工的业务学习。同事们都称他为“最佳第六人”，哪里需要就去哪里。有人曾说，像他这么努力的将来一定会做领导，他笑笑说：做不做领导我从未想过，我只是想多学一些东西，让自己成为有用的人，也为我们大学生工人们争做一个榜样，一直喜欢呆在工区是因为这里有很多我可以学习的东西。他身上有一种感染力，一种新时代的路人的精神。

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