两宋风云读后感(实用20篇)

纪晓武感谢董事长在百忙之中以书信形式与大家交流，并安排下发《没有任何借口》和《细节决定成败》两书，使我感触很深，收获颇丰，具有十分重要的启发和借鉴意义。其内容强调责任心、执行力、感恩心、团队精神、工作态度、敬业精神、节约意识，无任何借口，把小事做细，句子透明而有意义。在认真阅读了两封信和两本书后，我把重点做了标记，多次组织车间人员以多种形式认真学习，落实了董事长的信访精神。

一、爱岗敬业强化责任心

责任感就是把应该做的做好，承担责任，完成使命，做好应该做的工作。敬业，是一种工作态度，也是一种道德修养。在工作中只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

只有脚踏实地、务实肯干，摒弃浮躁、敬业，更加务实、少浮躁，才能在岗位上有所作为。

职位意味着定位，职务意味着责任。只有敢于承担责任的人才会勤勉细致，在自己的工作岗位上不断改进，为社会和国家作出贡献。一个人对工作的态度取决于他的态度，也就是说，他是否有责任感。只有当他有责任感的时候，他才能有专业精神。

责任可以改变我们对工作的态度，对工作的态度决定我们的工作表现。责任承载能力。只有有责任感的人才有机会充分发挥自己的潜力。在我们的工作中，就是要明确认识到、履行好自己的岗位职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己岗位的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就会由被动转化为主动，我们就会享受到工作的乐趣。

责任感能促进能力的提高。承担责任会得到机会。承担责任会显示出能力。让我们从改变自身的心态做起，拿出责任心，对我们的企业负责，对我们的工作负责，更是对我们自己负责，用责任感促使自身能力的提升，做负责任的人，无愧于自我。将自己的应尽之责负起，不混日子，一个企业没有责任心会给企业带来很大危机。

如果没有责任心，不管岗位有多安全，不管问题有多小，都会酿成大祸。本月2日，江苏昆山中荣金属制品有限公司发生特别严重爆炸事故，造成75人死亡，185人遇难。国务院“8·2”特别重大爆炸事故调查组根据暴露的问题和初步掌握的情况，对事故作出判定：

问题和隐患长期得不到解决。粉尘浓度超标。遇火源爆炸是一起重大责任事故。要吸取这次事故的惨痛教训，落实安全生产责任，强化安全生产措施。对自己的岗位负责，遵守公司规定，执行公司制度。

作为德泰化工的车间负责人，一定要有高度的责任感和使命感，把工作做好。要以身作则，做到全覆盖、零容忍、严格执行、切实有效，坚决杜绝此类责任事故。

强化责任心，首先增强责任意识。任何工作只要与责任挂钩，就能引起足够的重视。增强责任意识应从以下几方面做起：

一、加强责任意识教育，不断提升工作自觉性；

二、强化责任履行能力，持续提高工作水平；

三、健全责任管理制度，全面增强制度保障性；

四、完善责任监督机制，继续提升监管能力。

二、端正态度完美执行

执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于个人能力和工作态度。能力是基础，态度是关键。要提高个人执行力，通过学习和实践提高素质，更重要的是要端正工作态度。

树立强烈的责任感和进取精神，坚决克服不想进取、混日子的心态。脚踏实地，认真负责，尽最大努力履行自己的职责。决不消极处理、推卸责任，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人的岗位可能都很平凡，分工也不尽相同，但只要他们努力工作，兢兢业业，就能取得一些成绩。好高骛远、作风漂浮，终究是一事无成。

要发扬严谨、务实、勤勉的精神，坚决克服吹嘘、评议的缺点。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

强化时间观念，提高工作效率，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。抓紧时机、加快节奏、提高效率。

做任何事情，都要有效地管理时间，时刻掌握工作进展，争分夺秒，提前完成任务，养成干干净净的好习惯。要发展和创新工作方法。只有改革才能有活力。只有创新才能发展。面对日益激烈的竞争和日新月异的变化，创新和适应性已成为推动发展的核心要素。

充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，执行指令。在工作中，要不断寻求新的思路和方法，使实施更有力、更快、更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

细问自己领导安排的任务有多少打了折扣，有多少不及时汇报，一个决策，一个制度制定的再好，如果不执行，它永远只会停留在书面上。如果一个想法或一个梦想没有实现，它将永远只是一个空谈。执行力决定成败，决定战斗力，决定凝聚力，决定企业命运。

只有突破障碍，采取灵活的方式才能提高执行力。主席在两封信中指出，目前执行不力的原因大致分为三个方面：一是态度。

执行落实中应付了事，不作为、混日子、安于现状、不思进取。二是能力问题。没有发现问题、分析问题、解决问题的能力。

三是品德问题。没有大局意识，以个人利益为取舍。

如果不想做，肯定做不好。执行的意愿来自：职责、目标、利益、危机。

岗位职责激发执行力，有目标才有愿望，有利益才有动力，有危机才有压力。以学习思考提高执行力，监督奖惩检验执行力。公司已通过严格的纪律约束，制度的完善。

我们创造了一个行动的环境。在向董事长学习了两封信、两本书后，惯性、懈怠、依赖等现象明显好转。

三、感恩企业努力工作

感恩父母，养育了我们；感恩老师，教育了我们；感恩朋友，在困难时帮助了我们；感恩领导，培养了我们；感恩企业，给了我们施展才能的平台，给了我们稳定的经济收入，使我们的生活有了保障。

我们用工作体现自身价值，在工作中创造自身价值，正如威廉贝内特所说的“工作是我们要用生命去做的事”，德泰给了我们工作的机会，作为德泰一员我们要怀着感恩的心，抱着认真负责的态度去尽心竭力的去努力学习，去努力工作，把公司的事当自己的事去做。去除“做一天和尚撞一天钟”，“不求有功但求无过”这种不思进取的工作态度。欣然接受批评，要知道领导批评你，是站在更高的层次上，为你指明努力的方向，是希望你能走正确的道路，更容易达成目标；同事批评你，是站在旁观者的角度，为浑然不知的你敲响警钟，是希望大家今后能更协调一致地向同一个目标迈进；家人、朋友批评你，是希望你生活得更好。

正视自身的不足，虚心改正。要感谢有人在我的人生之路上不断提醒、指正，这些都是人生宝贵的财富。我们对于工作常常缺乏更深入的认识和理解。

认为自己是在为了薪水工作，没有认真对待工作，也没有全身心投入，缺乏积极主动性和创新意识，以这种思想应对工作是极端错误的。

工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时纷繁复杂的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与社会人士的交流能历练我们的品性。如果全身心投入工作，努力与周围的人快乐相处，我们的心情就会更加愉快。我们要用感恩的心去面对工作，工作可以丰富我们的经验，增长我们的智慧，提升我们的才能，为今后的工作、生活打下坚实的基础。

工作态度就是竞争力，在激烈的职业竞争下，每个人的竞争力日益上升，我们的优势取决于我们对职业的态度、对工作的敬业、对事业的忠诚。既然选择了，就得真诚，就得负责，就得承担起工作给予我们的机遇和挑战。要在工作中创造完美，就要认真做好每一件事，勿以事小而不为、勿以事杂而乱为、勿以事急而盲为、勿以事难而怕为，用行动证明工作的质量和自身的价值。

在工作中没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。认真对待工作中的每一个环节、每一个步骤，工作才能更加出色、才能趋于完美。为了成就工作，我们要用感恩的激情去点燃卓越。

既然有了用心的体会、执着的态度、扎实的行动，我们的卓越将不再遥远。突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情发起挑战，经常进行换位思考问题，改变自己的思想。

常言道：“滴水之恩当涌泉相报”。况且我们所接受的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作。

改掉自身的一些坏习惯，在感恩中不断追求更高的自我定位，付出实际的行动！

四、节能降耗强化管理

企业节能通常从管理、技术和产品结构等方面考虑，通过实施精细化管理创新发展，从而达到节能降耗的目的。实施完善的节能管理制度，让员工加强执行的力度。目前公司的管理制度相对完善，关键在于执行，不能够被执行的管理制度只是一纸空文。

能源消耗水平是经济结构、增长方式、科技水平、管理能力、职工素质的综合反映。车间节能降耗不仅是资源节约和环境保护的客观需要，也是企业提高竞争力、加快发展的必然要求。节能降耗需要全体职工的共同努力，也是每个员工应承担的社会责任。

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选择优化工艺技术，采用新型节能设备，强化管理，修旧利废，减少生产过程中的消耗。进一步增强职工的资源意识和经济意识，养成节约的良好习惯。从自我做起，从小事做起，从一点一滴做起，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸，减少非生产用水、减少待机能耗、杜绝长明灯、长流水、螺丝管材能回收的回收，能利用的利用，消除跑冒滴漏等现象，减少消耗，提高能源利用率，细化节能措施，努力降低能耗和费用。

考核小组对资源使用行为进行监督检查，对造成严重浪费的，予以严厉批评并追究有关责任人的责任。

充分认识节能降耗的意义，认真做好节能降耗工作，落实工作责任，增强资源节约的紧迫感和责任感，积极营造“人人节约、事事节约、处处节约、环环节约”的良好氛围，节能降耗工作目前经过制度改革已取得实效，物品领用消耗多方签字把关，修旧利废也给予了经济奖励。在人力成本不断攀升的情况下，降低生产成本从能源管理和能源节省方面着手，让企业的竞争将更占优势。

五、齐心协力团结共进

团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。成员价值观与理想信念是促进凝聚团队进步的内在力量。以提高自身素质和实现团队目标为己任，合作协同，最大发挥团队的潜在能量。

团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。一个团队，不仅要有优秀的人才，更需要有统筹有方的组织者、领导者。

但是，最重要的是，需要有一个激励士气的团队精神。团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性的直观表现。

一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。

团队精神所具有的力量无处不在，一个家庭、一个企业、一个组织、一个国家……每件事情，无论大小，都需要大家齐心协力，发挥出自己的特长，把自己的工作做好。一个企业，能让所有员工上下一心，那么，这个企业一定能够在行业独占鳌头，并且不断强大。团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。

正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，这将是多么地可怕。

建立有效的沟通机制，团队必须形成有领导力、决策力、实施力不同层次上的一个强强联合体；如果不是最佳组合就难以在竞争中发挥协作性。团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下，为共同的目标而努力奋斗的精神，是大局意识和协作精神的集中体现。当今社会，企业分工越来越细，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分，团队力量的发挥已成为企业赢得竞争的必要条件。

因此，弘扬团队精神对于企业的发展具有极其重要的意义。团队精神是一种信念、一种价值观和行为准则。团队精神是任何一个集体成功的法宝，只有团结一致，众志成城，才能取得更好的成绩，使企业在激烈的市场竞争中站屹立不倒。

在激烈的市场经济竞争中，发扬团队精神是企业发展立足的关键所在。一个企业要想形成强大的凝聚力，始终使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。

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