解放军为什么能赢读后感(热门十九篇)_解放军为什么能赢读后感
2024-11-02 解放军为什么能赢读后感解放军为什么能赢读后感(热门十九篇)。
【1】解放军为什么能赢读后感
敬爱的解放军战士们：
想起你们，我的眼前就会展现出这么一个画面：
路两旁氤氲着乳白色的雾气，一条泛着青铜色的古道若即若离地出现在我的面前，我上前一步，一探究竟。
忽然狂风大作，携卷而来的黄沙掩盖了前方的道路，瑰红色的天空变幻出极赋神韵的色彩，一幅巨大的卷轴向我缓缓拉开……
画面中涌动起黯然的颜色，四处硝烟弥漫，断壁残垣，巨大的飞机轰鸣声和炮火轰炸的声音将我拉到那个离歌飘荡的战争年代……一个和我年纪相仿的小战士正扛着一把枪，艰难的向前迈步，那弱小的身躯分明还拖着一条病腿，但他毫不畏惧，稚嫩的脸上带着绝决的坚毅，我不禁为之动容……“呯”的一声，敌人狰狞的开出一枪，战士应声倒地……
随即的景象更是让人震撼不已，那低矮的围墙中，一下冲出了十几个士兵，毅然地冲向敌人……从他们的表情中，我读懂了：人一旦拥有某种意志想要保护自己的信念，便会为之战争不已，这种屹立于云霄之上生生不息的精神就叫做“战士精魂”。
滚滚历史长河中，总有那一条条熠熠发光的暗流，催促着历史的滚动，抬腿望去，在那条筑成五千年文明之嵌的山脊上，总是有那么一群人如同璀璨的明珠镶嵌在人们的记忆中，他们，就是军人！在无数个腥风雨中，他们奋不顾身，浴奋战，为了祖国，为了人民，为了他们所持的正义，也为了他们不屈的战士精魂！然而他们牺牲了，他们倒下了，一个人的倒下，却能唤起千千万万个人的站起！他们无愧于祖国和人民，也无愧于心！
这些人中，有舍身堵枪眼的黄继光，有英勇大无畏的董存瑞，也有领袖之子毛岸英……面对硝烟中的中国，满目疮痍的山河大地、百姓苦难，谁主沉浮？是他们！这些英勇的战士！没有退缩、没有恐惧、默默地为苦难中的中国献上自己宝贵的生命，他们是当之无愧的真英雄！
眼前的卷轴渐渐消散，我站在小巷前思忖许久，内心的悸动令我久久不能忘怀，民族精魂是一个民族历史的传递和文化的延续，它不会随时间流逝而黯然无光，反而会激起一个民族的斗志，就如国庆60周年大阅兵，从中国士兵入场迈出的第一步整齐的步伐起，它就向全世界宣告了中华民族已不再是沉沦的旧中国，而是一个拥有无限斗志的崭新中国！
是怎样的一种坚韧无畏，又是怎样的一种胆怀胆识筑成我们的民族尊严？是战士精魂，这是先人的礼物，扎根在我们的液中，代代传承！作为新时代的一员，我们要秉乘战士们留下的精神，为祖国绽放出绚丽的光彩！
数人物，还看今朝！我因有你们而自豪！
此致
敬礼！
【2】解放军为什么能赢读后感
工作中，许多员工总认为自己只是一个打工者，自己与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，有的甚至还有意地将自己置于与企业对立的位置，心想这家企业倒闭了再找下家，反正都是给人打工。这实在是一种错误的想法，他们没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的联系；他们不知道企业的成功与发展不仅有利于老板，也有利于自己；他们不知道，只有自己所在的企业不断地发展壮大，自己才会得到发展和成长。参与企业的奋斗过程，与企业一起成长，这样的员工更容易取得成功，这样的双赢才是真赢
现在社会上比较常见的现象是：有些员工始终在不断跳槽，一家换一家却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在同一家公司不断晋升；有些员工不断遭到辞退，而有些员工却能让老板主动加薪。究竟如何才能做到和企业共同成功、一起成长？《向解放军学习》这本书给出了答案。
首先，我们要把企业当成自己的家园。当我们把企业当成了自己家的时候，自己就成了企业的主人，就会像爱自己的家一样来守护自己的公司利益，并能把爱企如家作为一项重要内容，凝入到思想中，落实在行动上。要知道，越是面对困难，越能够显示出忠诚的可贵，就像红军过草地，翻雪山一样，只有那些在关键时刻不抛弃、不放弃，与组织同艰苦、共患难的人，才能够得到最后的成功。
其次，很多人找工作时，首先考虑的是这家公司能给我什么样的待遇，而从来不问自己能为公司的发展做些什么。企业是每一个员工发展和成长的载体，员工的发展与企业的发展息息相关。试问，如果我们不能为企业做好工作，企业如何生存发展？只有我们为企业做得更多，企业才能为我们做得更多。
【3】解放军为什么能赢读后感
阅读《向解放军学习》一书后，使我受益匪浅，解放军从无到有，小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，全书围绕“打造高度忠诚、最有执行效率的强势团队”，战胜艰难险阻的精神，震撼感人。对我的工作和生活、思想学习、自我建设等方面都有很大的促进作用。我认为，学***军，就是要把解放军这些方面的宝贵精神财富经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人与公司事业的发展进步中，充分发挥这些精神，实践这些真理。
学***作的关系。这就是我们常说的工学关系、劳学关系。首先，两者是统一的。学习进入工作，工作反过来影响学习。
事实上，工作和劳动也是学习。它们是理论和实践的最佳结合。其次，二者是对立的，特别是在纯破烂学习和纯破烂工作的过程中，可能会现得尤为明显和激烈。如果处理不好，他们可能会觉得这是矛盾和冲突。因此，二者的关系是对立统一还是辩证统一。
正因为如此，人才在对立统一的过程中才能得到永恒的发展。
1、 向军队学习，就是学习进取、勤奋、敬业的团队精神。
在解放军官兵中，在各部门门口，在朋友和邻居中，我们始终追求政治上、思想上和行动上的统一。在工作中，特别要学习中国共产党团结一致的工作作风，即在处理一切相互关系时，要相互尊重、相互帮助、严格要求自己、宽以待人。就要发挥“见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮”的共产主义风格，发扬“一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援”的共产主义协作精神。
要树立大局观，顾全大局，认清大局，反对本位主义。我们要保持谦虚的态度，容忍对非原则问题的理解，反对阻碍团结的傲慢思想倾向。
团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们华恒昌公司每一位员工都要脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为企业的发展做出应有的贡献。
二、学***军就要学***军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。
《鲁滨逊漂流记》是英国作家笛福的作品，下面为大家搜集的4篇“《鲁滨逊漂流记》读后感作文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
在我们的日常工作中，并不缺乏完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种有条不紊、禁止执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学***一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神， 解放军步调一致的组织纪律性是中国各类企事业单位借鉴的榜样。人民解放军的“三大纪律、八项注意”赢得信赖;人民解放军的“服从命令是军人的天职”，军令如山、赏罚分明，军队壁垒森严，坚不可摧;解放军刚正不阿、气吞山河、无私无畏、无往不胜。
有人会说我们毕竟不是军人，但我们应该向解放军学习。
三、学***军就要学***军热爱学***神。
XXX曾说：“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学***，又学***，学***。相当多的目不识丁的贫苦青年农民，到了部队后通过学***读书读报，通过不断的学***炼，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。
许多贫苦青年农民在战争和革命实践中随着解放军的成长而成长，成为各级指挥员和将军，成为各级人民**的领导和建设者。可以说，解放军大学的教学方法和效果是任何一所正规大学都无法比拟的。
华恒昌致力于建立学习型组织。我相信，学习通过不断的学习，提升自身，完善组织，使华恒昌成为一个优秀的学习型创新企业。
我对王老师的讲座感触颇深的另一点就是“聪明的孩子是夸出来的”。王老师说，我们不要总拿孩子与强的孩子比，把孩子说的一无是处，而是要用欣赏的眼光去发现孩子的优点。孩子特别在乎家长的评价和情绪。
学***个厚积而薄发的过程。学***高需要循序渐进层层铺垫逐步实现的。我们不要期望孩子每天都能进步多少，只要孩子学会了坚持，懂得了努力，春天播下的种子，秋天时节迎接他们的必将是丰收的喜悦。
我们应该学会尊重孩子，尊重他们的兴趣爱好，尊重他们的感情和自尊。对于他们的小小进步，我们不应吝啬于表扬和鼓励。在认可中让他们找到自信和力量。
同时，也要让他们感受到自己存在的意义和价值，让他们感受到自己的努力和进步对父母的意义。
四、学***军就要学***军注重沟通。“谈心谈话”制度是解放军内部建设的一项重要内容，用“谈心谈话”的方式简单便捷地实现组织内部的沟通，从而提高组织的效率。在战争过程中，谈判也是实现战争目的的重要手段，解放军在近80年的征战历程中，总是能够根据组织最高目标的要求，结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择，因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。
解放军是一个最注重合作的组织，抗日战争时期，共产党倡导的抗日统一战线的建立，八路军、新四军团结一切抗日武装力量，最大化地进行抗日资源的整合，从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。在争取人民解放的征战中，解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量，长征路上，刘伯承与彝族首领歃血结盟，化敌为友，使红军兵不血刃，顺利通过彝人区就是一段传为佳话的典范。
天下同华恒昌公司一样，积极倡导以谈心为主的沟通方式。胡总说，前一段时间，公司在处理某些事情上犯了错误，简单粗暴，产生了负面影响。从创新型员工的角度出发，要多做工作，通过谈心、交流感情，解决工作、生活和战斗中的问题。
我认为这不仅要求管理者以这种方式工作，也要求员工相互沟通，解决我们工作中的各种问题。因此我们要向解放军学习，注重沟通。
面对竞争激烈的市场环境，我们公司每一位员工都要像解放军那样时刻准备着，不要去计较一时的得失，而是孜孜以求、百折不挠地坚持我们的信念，按照我们既定的目标去努力，去不断完善，去坚持，不断学***，持之以恒去做一件事，做到更好!学***军，更多更好地学***的
《向解放军学习》这本书的第五章有这样一段话：解放军组织深信，只要有了模范，就有了学***样，就有了规范——这是组织最有效、最好的激励。是的，榜样的力量是无可限量的，他能影响人的一生，人因为有了榜样而更加坚定实现人生价值的目标，从而为社会做贡献，也让自己终生受益;而那些负面的或者说变相的榜样，也能影响你一世，但它会使你在不自觉之中深受其害，断送前程，最终成为社会的负担。
众所周知，雷锋曾经是几代人的偶像与榜样，从这样的名字中，我们看到也感受到的是做好人做好事的力量;张海迪也曾是自强不息的中国人的榜样，让人们历经艰辛从苦不堪言的年代一步一步从贫穷走向富裕。事实上，正是这些普通的会员，才能被别人模仿和学习。他们用自己的行动为普通人创造了一个梦想：他们能做到，我也能做到。
“榜样”在词典上的解释通常是指“作为效仿的人或事例(多指好的)”。然而随着娱乐明星的炒作出炉，“榜样”一词在很多人的意识里已“变得”有些“麻木不仁”了，尤其是年轻的一代，他们把“平民偶像”视为了一种榜样，他们眼里的榜样更指那些有影响且能给人带来精神愉悦的明星。
事实是不言而喻的，在各种与利益为谋的**的不当宣传中，在各种急功近利的机构间的互惠互利的“双赢”操作中，在多数有些迷惘而生存的人们的盲目与起哄中，“平民偶像”在“烦躁”的环境中其影响是越来越大，但其榜样的力量却变得越来越小。因为**关于“平民偶像”的报道，也多是拍戏、演唱会、个人博客、绯闻等事情。“平民偶像”提供给人们的只是他们活动的资讯和是是非非的“垃圾信息”，却没有启迪人生、永远奋斗的精神力量。
其实，偶像不仅要像明星一样有“消费价值”，更要有崇高的意义，如此才能真正赢得人们长久的信赖与支持。也就是说，人们花大量人力、财力、精力而打造或炒作起来的“偶像”，更应该是能给人以力量、让人积极向上的。
在过去的几天里，**报道了许多关于湖南怀化大学大学生洪战辉的故事。他带妹妹来读书的艰辛历程打动了许多大学生的心。他是大学生的“偶像”，但他更是一个榜样。他让人们从悲惨的生活和贫穷的家庭中找到奋斗的力量，正如他所说：
贫穷不是什么大不了的事，奋斗才是最重要的!对于广大的学生来说，也许像洪战辉一样家庭背景的人不在少数，但是像洪战辉一样艰苦奋斗的人并不多见;家庭条件优越的人也不在少数，但是很多人缺少一种奋斗的本能。这两种人如果都能从洪战辉这个榜样身上学到一种不畏困难、顽强拼搏的精神，并用实际行动改造自己的行为，那我们可以说：
榜样的力量是巨大的!
【4】解放军为什么能赢读后感
通过学习《向解放军学习》这本书，我认为通篇贯穿了团结―执行―敬业的主线，蕴涵着丰富的思想内涵，其实质在于建设卓越团队，创新企业管理。《向解放军学习》一书，从企业与军队、员工与战士的相似点入手，揭示了军队管理的核心理念，重点阐述了解放军的36种所为准则，要求企业每个员工自觉做“忠诚高于一切”、“以服从为天职、视纪律为生命”，令行禁止，尽职尽责，积极主动完成任务……
一是要认识到解放军精神是团队精神的价值典范，团队精神是企业核心竞争力的重要内容。“解放军精神”告诉我们，使命与信仰决定成败，具有使命感的人才具有勇于创业的冲动，才能不断地要求自己迈向更高的台阶。一个只有具备解放军“精诚团结、牢记使命、忠于祖国、绝对服从”团队精神的企业，才能形成对内精诚团结、相互支持，对外目标一致，勇于胜利的强大合力。
二是要认识到战场上险象环生，商场也是荆棘遍地，要在商场上取胜，就要不断开拓、不断创新，而创新力是企业改革发展持续不断的力量源泉，是成就个人事业、实现人生价值的必由之路。一个企业只有做到不断创新，才能在竞争激烈的市场中争取主动，一个员工只有爱岗敬业，把工作当学问，“只为成功找办法，不为失败找借口”，才能不断实现人生价值和职业理想，在成就企业进步的同时与公司一起成长。
三是要认识到执行力是团队完成任务、实现目标的能力。军队打胜仗，靠的是执行力，企业成功，三分靠战略，七分靠执行。治企如治军，企业没有执行力就没有战斗力，也就没有竞争力，而执行力则来自员工对企业的热爱和对命令的服从，来自于企业上下思想和行动的高度一致。
四是要认识到“团队造就个人，个人成就团队”。团队需要凝聚力，凝聚力产生生产力，有了凝聚力，企业就和谐，队伍就协调，全体员工就能精诚团结，协同动作夺取胜利，实现企业与员工共同发展。
总而言之，解放军精神是我们在营销战争中取胜的法宝，不在与今天我们领悟了有多深，感悟有多少，在于今天我们所理解到的，哪怕只是很肤浅的一点点，能否去执行，贯彻，团结敬业，在寿险行业中，在新华保险公司中去实践，用行动证明实力，用行动证明忠诚与热爱。
【5】解放军为什么能赢读后感
活动目标：
1、练习在平行线中间走，发展幼儿平衡能力。
2、发展幼儿走的动作，有精神走路。
3、促进幼儿手脚和全身动作的协调性和灵活性。
4、让幼儿初步具有不怕困难的意志品质，体验健康活动的乐趣。
5、培养幼儿健康活泼的性格。
活动准备：
3条平行线分别为15厘米 20厘米 25厘米；纸棒每幼儿一根；录音机；磁带《春天》、《学做解放军》解放军帽一个、请2名教师分别扮演兔妈妈和大灰狼。
活动过程：
开始部分：
歌表演《春天》
基本部分：
一、练习在平行线中间走
1、出示军帽引出空军开飞机，教师示范，幼儿在3条航线自由练习；
2、说说航线有什么不一样，练习15厘米航行线。
3、集体飞行
二、游戏：打大灰狼
情景表演：兔妈妈要去森林采蘑菇，森林里有大灰狼，请解放军帮忙消灭；
音乐《学做解放军》每幼儿一根纸棒，有精神走过小路，潜伏在草地，大灰狼出来，指挥管发出“射击”命令，幼儿用纸棒射击，大灰狼倒下。解放军一个跟一个走回小路；（游戏可进行2次）
三、结束部分：
每幼儿评一朵小花，听《学做解放军》音乐，一个跟一个走出活动场地。
活动反思：
培养幼儿对体育活动的`兴趣是幼儿园体育的重要目标，要根据幼儿的特点组织生动有趣、形式多样的体育活动，吸引幼儿主动参与。在练习的过程中，充分让幼儿进行自主选择性活动，以提高幼儿学习的自觉性和主动性。同时也培养幼儿坚强、勇敢、不怕困难的意志品质和主动、乐观、合作的态度。
【6】解放军为什么能赢读后感
星期天的早上，小华坐上公共电车去姑姑家作 客。她买了一张票，在一位解放军叔叔旁)边 坐下来。 -
八一路车站到了，上来一位老爷爷。小华看见 了，刚想站起来，那位解放军叔叔早已扶住那位老爷 爷坐在他的位子上了。
一会儿汽车又到站了，上来一位老奶奶。老奶奶 右胳膊)挎着包161：袱、拄着拐杖，还领着一个 小妹妹。小华赶紧站起来，指着自己核！！“腾)出的座 位，很有礼貌地说：“老奶奶，您坐这儿吧广老奶奶 说：“小姑娘，你真好。”小华说：我是少先队员，要向 雷锋叔叔学习。应该给您让座。”那位解放军叔叔听 了笑眯眯地望着她。卖票的阿姨说：这位小朋友真 懂事。”
【7】解放军为什么能赢读后感
我国解放军是全世界最帅的
我国解放军是全世界最棒的
我国解放军是全世界最牛的
他们是我们最忠诚的朋友
他们是我们最可贵的同志
他们是我们最信任的勇士
有他们
你就不用害怕
有他们
你就不用躲藏
有他们
你就可以追求你想要的
【8】解放军为什么能赢读后感
看了《向解放军学习》的视频,再借了《向解放军学习》这本书来看,首先一个感觉就是，视频讲的效果不如自己看书的效果。而且视频也没有把书中精华的内容讲详细，把观点讲透。
《向解放军学习》是近期在各企业管理中备受推崇的热门书籍之一，关于它好的论点论述在这里不再重复。从另一个角度看，当我们把解放军的成立和金升阳的成立和成长放在一起，我们会发现企业和这个组织有很多相似之处。这可能也是这本书籍备受推崇的原因之一。
解放军从刚开始创建时的几个人到最后的几百万人，从落后的武器到先进的武器，即使在最困难的时候也能与强过自身数倍的敌人抗衡，8年抗战、解放战争、抗美援朝、中苏边境战争、抗美援越等，在各重大军事战争创造了多少战争使上的奇迹。当时有人预言，只有第一次抗美援朝世界大战的胜利，才能使中国和平50年。这一战在当时的世界中奠定了解放军的军威。
解放军之所以能够战胜一切，成长为世界知名的军队，离不开铁的纪律，离不开有效的管理流程，离不开每个人明确的目标，离不开工作效率，离不开任何借口的服从。向人民解放军学习，就是向人民解放军学习明确的目标、服从纪律等。把解放军的这些优势运用到我们的工作中去，提高我们的工作效率。
效率是企业和员工面临的一个重要问题。低效率将直接影响个人和决定企业的利润。人类最有效的组织是军队。要向军队学习管理，向军队学习管理经验，提高工作效率。组织的效率来自组织的执行能力。
执行能力的具体表现就是“服从命令听指挥”，在工作中我们每一个人都应该具备解放军对纪律绝对服从的能力。
团结就是竞争力。解放军各级把军队“内部团结”当作首先要抓好的头等大事。对破坏团结的人和事，特别是内部团结，要坚决从严处理，绝不姑息。
企业组织和军队的每一个职工、每一个部门一样，都要学习解放军的团结精神。不管哪个部门发生冲突，整个战线都无法协同作战。我们学习解放军“一心一手”的工作作风，就是在处理一切相互关系时，要相互尊重，互相帮助，严格要求自己，宽以待人。
明确目标。在我们的日常工作中，很多人会出现目标不明确的现象，比如我自己。在读了本书后感悟颇深，工作中首先要给自己制定一个明确的目标才能有明确的方向去做什么，在明确目标后要有高效率执行工作的态度。
我们向解放军同志学习，向他们学习目标明确、行动听指挥、执行军令如山的态度。
最后，在现在经济社会中，作为一名员工应该学习解放军随时处于战斗警备的态度，强者生、弱者亡的道理，在当今社会的强烈竞争中不仅是个人、企业依然如此，要不断的学习充实自身，跟随社会经济发展同步前进。
【9】解放军为什么能赢读后感
战机在天空上自由飞翔，战艇在大海中尽情地遨游。我们为祖国昌盛而放哨，我们为人民安宁而值勤，奋斗是我们不懈的理想，追求奉献是我们执着的人生信念。军人的座右铭时刻记在我心里。
如果我是一名军人，我会为祖国赴汤蹈火。我想当军人只有一个目的，那就是为祖国献上一份力量，虽然一份力量对祖国来说是微不足道，但蚂蚁的力量如此之小，可是它们团结一心，一同克服困难。它们靠着这股无比强大的力量。居然打败了比自身大几倍甚至几十倍的敌人。只要我们千千万万的军人，怀着赤子之心，团结一致，人心齐、泰山移，就能使我们的立于世界民族之林。
在以前中国抗日战争的时候缺少的就是团结。如果有一少半的人来当兵，我们的祖国就会没有以前那么多惨痛的历史，我们大家其实都有一个共同的愿望，那就是想要一个和平的世界，可是还是有一些强大的国家来侵入中国，如果我是一名军人，我会用我们的智慧擦掉中国以前的那些历史，如果我是一名军人，将不会在让以前那些毛骨悚然的悲剧重演，如果我是一名军人我会在汶川地震中付出我的力量，多救几个遇难者，在抗洪救灾中，我会勇往直前。
如果我是一名军人。我会种下一棵和平的种子，让和平与我们同在。
【10】解放军为什么能赢读后感
这是一个真实带有传奇色彩的故事，真实的确有其事，传奇的使人难以置信。在我中华民族发展历史中的当今，竟有这么一家人，四代人为了同一个目标，参加了同一个军队，那就是在中国共产党领导下的人民军队，为了中华民族的生存，为了中华民族的希望，为了中华民族的强大，为了中华民族的富有，为了老百姓的幸福安康。他们这一家为了新中国的昨天，今天，明天，默默的奉献着自己的一切。作为一般老百姓，很难出现的四代人都当兵的现象，但在这一家人身上发生了。
那是在1942年的初春，阴历年刚刚过去没有几天，一个30多岁的女人，将自己仅有15岁的儿子送到了出村的路口，千叮咛万嘱咐，把你爹的信装好，别掉了，找到你爹及时往家来封信，不要让我掂念，你爹现在在辽县，他正在带人招兵，他的军队是八路军的__旅老二团。你当了兵就成大人了，要好好干，多杀几个鬼子。孩子以走出好远，当看不到孩子的身影，这个母亲还站在那里一动不动，两眼通红的看着孩子远去的地方，任凭凛冽的寒风对自己的侵袭。
孩子身上背着装满窝窝头，红薯干的搭链(用布做成的肩背布袋)，还有一个制作粗糙的大碗，手里拿着一根打狗棍，身着经过几天母亲用多个布块拼凑缝制的粗布夹衣，怀揣父亲前几天给家中的来信，脚穿大拇指已经露出又经过缝补的步鞋，两眼泪珠不停的往外掉，一步一回头，向寒风中走去。到了辽县参加了八路军，走进了他的革命生涯之路。
那是1976年12月，一个50岁的男子手推着自行车，紧随着新兵入伍队伍中自己儿子的身边，步行8华里，将自己18岁的儿子送到火车站，路上一再叮咛，到部队要好好干，听领导的话，叫干啥就干啥，到部队给家来封信。当孩子登上西去的拉新兵的闷罐车的军列，火车已启动，他，还站在车站站台上，一动不动的看着火车驶去的方向。
孩子新着草绿色的军装，身背新领的背包，手里提着苹果和煮熟的鸡蛋，挎包里装着笔记本和笔，洗刷用具，登上了拉新兵的专列(由闷罐车组成)。车箱里平铺些草垫。在火车上有两天的行程，下火车步行10华里，到了新兵集训的地方，__眉山西藏军区第四家属院，经过三个月的新兵训练，重新登上闷罐车，行程两天到达青海的西宁，换乘拉新兵进藏的解放牌汽车，行车14天，目的地，世界屋脊上的日光城。
那是在12月，一个52岁的男子与妻子，开着私家车，车上坐着刚入伍的仅有17岁的儿子，手里握着手机，身穿训练服。车上拉着 儿子的背包，挎包，旅行包，包里装着零食，水果等其他物品，。一路叮咛，到部队要听话，搞好团结，不要怕吃苦，好好锻炼自己。开车行程四公里。当孩子登上东去的由客车组成的军列上，火车已经启动。他们两个还站在军供站的大门外，一动不动的站在那里，看着军供站的里边。火车拉走儿子，火车带走了自己的期望，火车带走了自己的牵挂，火车带走了自己的期待，火车带走了自己的思念，火车带走了自己的祝愿。
孩子坐在宽畅舒适的车箱(由客车组成的拉新兵的专列)，看着一个个陌生的面孔，而又要成为自己今后军队生涯的战友，睁着探求搜寻的眼光，一个个打量着他们，心里默默地记着他们的模样，一边用手机给自己的老人报自己的位置，火车已启动，已到新乡，已到安阳，已到石家庄，火车正在进行编组，手机要上交了。第三天来了电话，已到老部队，一个四面环海的海岛，我国东海第一哨。不过，风景这边独好。
抚往昔，看今朝，有多少个家庭为了祖国，为了民族，他们在默默地奉献着自己的一切，甚至不惜自己的生命。有多少个家庭强忍着亲人远去守边防分离的痛苦，他们想到的是自己的义务。有多少个家庭，他们心甘情愿的将儿女送到祖国最需要的地方，他们想到的这是自己的责任。有多少家庭的好儿郎，离别亲人到边疆到战场甘洒热血铸国防，他们觉得这是应该的。正是由于他们的无私奉献，铸就了我八一军旗的鲜红，辉煌。正是由于他们的奉献，铸就了我中华民族当今的平安，富强。正是由于他们的奉献，续写着我中华民族的发展史和新的 篇章。
八一军旗，永远在我们心中高高飘杨。
【11】解放军为什么能赢读后感
企业从创业之初的苗木发展到枝叶繁茂的参天大树，这不是理所当然的事。特别是有理想的企业，需要有一种精神力量，这就是解放军的精神。解放军在创立之初的星星之火 ，在失败中浴血奋战、克服艰难，最终走向胜利。
企业如何在激烈的市场竞争中取胜？通过阅读《向解放军学习》这本书，让我学习了解放军的精神，也认识到把这种解放军精神借鉴到企业中，在企业中也是一种前进持续动力、一把帮助企业取得成功的钥匙。我认为这种精神最重要的一点是，我们要向人民解放军学习，学习他们强大的执行力。
企业的管理效率来自各个部门的执行能力。执行能力的具体表现就是”服从命令听指挥”。
没有执行力的管理是低效的管理，会导致企业缺乏竞争力和战斗力。所以企业必须具备强大的执行能力。要如何加强执行力，我认为信息化战略与企业文化是关键的两点。
信息化战略不仅仅是简单地利用网络和计算机来代替手工作业，更重要的是，它可以帮助企业真正将建立的管理体系落实到每一个工作一线。可以帮助执行层员工清晰了解自己的工作职责，明确工作流程；可以位管理层实时监督公司运作情况，完成业务审批；通过分析汇总报表，决策层领导可以全面掌握公司前进路线，规避风险，占领战略制高点。
通过信息系统的应用，管理系统的实施，企业管理流程的固化，以及相应的奖惩措施，可以大大提高管理效率。鹏欣集团作为一家房地产开发营运的大集团公司，需要同时管理几十个项目运作，作为管理者，应该与时俱进，充分发挥信息系统的强大业务执行能力，建立完善的项目运作管理方式。所以我认为执行力是企业的核心竞争力，而信息战略是保证执行力的必要手段。
同时，要增强行政权力，人的因素也至关重要。个人能力的培养和团队的建设是企业长期繁荣的基础。
解放军依靠士兵，企业依靠员工。人的素质和团队的稳定性决定了组织能否取胜。提高个人综合素质，需要员工具有不断学习进取的觉悟，但是我认为更重要的是通过的企业文化的熏陶，让每个员工都融入企业积极、正向、发展的氛围，以团队共同提高标和激励，触发员工个人主动的工作热情，积极的投入。这才是企业文化的宗旨。
企业文化带动的员工、团队的发展，最终起到了推动公司前进的目的。
作为鹏欣集团的一份子，应该做到学习企业文化，让自己不断提升，既要提高工作中的业务水平，也要加强部门的团队建设工作和领导能力，达到“军令如山”的执行能力。
2014-6-4
【12】解放军为什么能赢读后感
明确目标。在我们的日常工作中，很多人会存在目标不明确的现象比如我自己现在就存在这方面的情况在读了本书后感悟颇深，工作中首先要给自己制定一个明确的目标才能有明确的方向去做什么，在明确目标后要有高效率执行工作的态度。最后，我认为学习解放军高效执行的工作态度是非常重要的。
执行是团队业务的基础。一个好的团队应该有高效的执行力，这体现在公司各项制度和措是在工作中的果断执行上。在军队里一切行动都要服从指挥，在首长下达命令时，回答也只有一句话“保证完成任务”。但在许多企业中，这种现象是上级下达命令，下级却不能保质保量地完成。
或者不能在最短的时间内保证质量和数量，势必影响整个任务的效率。再深一步讲，从现象看本质，这也体现了一个企业的办事能力，甚至影响企业效益与口碑。所以，执行力的重要是显而易见的。
我们应该学习这些精神并带他们去工作。同时，要加强自身的技术和工作能力，加强修养和素质，注重提高工作效率。
在现在的经济社会中，作为一名员工应该学习解放军随时处于战斗警备的态度，“强者生、弱者亡”的道理，在当今社会的强烈竞争中不仅是个人、企业依然如此，要不断的学习充实自身，跟随社会经济发展同步前进，随时处于高度警备状态，避免危险的发生。自己应该象解放军那样明确目标、高效的执行力、强烈的纪律感、随时处于高度警备，不要去过多地计较一时的得失，与企业同风雨，与公司同事要处好人际关系，团结才是力量，只有大家团结在领导的周围公司才能更好的发展，遇到问题要多与领导和同事沟通，而不能情绪化，带着情绪工作只会影响工作效率，而不会解决问题。
2012年11月26日
【13】解放军为什么能赢读后感
滕树俊2011年7月28日
读了《向解放军学管理》一书后，解放军从小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，使我受益非浅，对我的工作、思想、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。我认为，向人民解放军学习，就是向人民解放军在这些方面的宝贵经验学习，充分利用这些宝贵经验，充分发挥这些精神，在个人事业中实践这些真理。
1、 向中国人民解放军学习，需要学习中国人民解放军团结进取、勤勉敬业的团队精神。
解放军官兵之间、部门之间、友邻之间，始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中，要学习中国人民解放军团结协作的作风，即在处理一切相互关系时，要相互尊重，互相帮助，严格要求自己，宽以待人。就要发挥“见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮”的共产主义风格，发扬“一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援”的共产主义协作精神。
就要树立全局观点，顾大局、识大体，反对本位主义。我们要保持谦虚的态度，容忍对非原则问题的理解，反对阻碍团结的傲慢思想倾向。
团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们清应该脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务经济社会发展能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为**事业的发展作出应有的贡献。
二、学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。
在我们的日常工作中，绝对不缺乏完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种有条不紊、禁止执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神，目前我们的拼搏杯正在如火如荼地进行中，我们要边学习、边整改，要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干，努力完成大队下达的任务。
一个不爱军队的士兵，怎么能成为一个不爱事业的将军和警察，创造出真正的成就？军校培养自己的将领、元帅和战斗英雄，以及高级职业经理人和商人。其主要原因就在于这个组织有其信念的力量，有求真务实的态度，有“大忠诚”观，有尽心尽责的优良传统。
3、 向中国人民解放军学习，必须学习中国人民解放军的紧张作风。
中国人民解放军战斗积极勇敢，执行命令坚决。想干就干，一干到底是解放军特有的品质。如今，作为新时代的警察，要争强好胜，斗志昂扬，艰苦奋斗，速度快；要特别注重时间观念，行动快；要养成争先、永远保持高速的习惯。
我们要把艰苦奋斗和巧夺天工结合起来，把时间、速度和效益结合起来，努力为**单位的发展作出最大的贡献。
解放军要求每一个指挥员和战斗员坚持真理，纠正错误；解放军要求每一个指挥员和战斗员都要精力充沛。学习解放军就是要学习这种精神、这种斗志，就要对待工作认真负责，埋头苦干，任劳任怨。上人活泼，野心勃勃，以饱满的热情投入到公司的生产经营中。
四、学习解放军就要学习解放军热爱学习的精神。
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XXX曾说：“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争，又学习生产，更学习文化。相当一部分文盲的贫困青年农民，到了部队后，都能读书看报。通过不断的学习和锻炼，他们不仅学会了赢得战争，而且学会了生产和建设。
许多贫苦青年农民在战争和革命实践中随着解放军的成长而成长，成为各级指挥员和将军，成为各级人民**的领导和建设者。可以说，解放军大学的教学方法和效果是任何一所正规大学都无法比拟的。
五、学习解放军就要学习解放军注重沟通。
“谈心谈话”制度是解放军内部建设的一项重要内容，用“谈心谈话”的方式简单便捷地实现组织内部的沟通，从而提高组织的效率。在战争过程中，谈判也是实现战争目的的重要手段，解放军在近80年的征战历程中，总是能够根据组织最高目标的要求，结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择，因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。而且解放军还是一个最注重合作的组织，抗日战争时期，共产党倡导的抗日统一战线的建立，八路军、新四军团结一切抗日武装力量，最大化地进行抗日资源的整合，从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。
在争取人民解放的征战中，解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量，长征路上，刘伯承与彝族首领歃血结盟，化敌为友，使红军兵不血刃，顺利通过彝人区就是一个典型的案例。
天下也适合**单位。各单位积极倡导以谈心为主的方式与学员沟通，实行常规谈心制度，交流感情，解决管理中的问题。我认为这不仅要求管理者以这种方式工作，也要求学生相互沟通，解决我们工作中的各种问题。
六、学习解放军就要像解放军那样时刻准备着。
由于中国所处的国际环境，解放军这个武装集团时刻都处于一种“准战争”状态，使得解放军对环境具有高度灵敏的反应和强大的活力。“紧急集合”就是这个组织保持高度敏锐保持活力的标志。这使我想起了我们的职责工作。根据我们工作的性质，我认为还应该实行半军事化管理。
以上就是我对向解放军学习的一些体会，借这个机会与大家共同**。
【14】解放军为什么能赢读后感
《向解放军学习》一书近距离地揭开了解放军这个我们耳熟能详却又知之甚少的强有力的组织的面纱，向我们展示了这个组织的基本经验，更让我联系实际工作实践有了深刻的体会和感悟，而我所能做的就是要把解放军这些宝贵的经验学到手，真正活学活用，充分发挥出自己的作用。
向人民解放军学习，要忠于企业，要有向心力，才能贯彻下去。解放军作为一个武装集团，没有忠诚，就不可能有效率和战斗力。作为一个企业来说也是如此，忠诚就像是企业的“灵魂”，只有有了魂魄，才有了向心力，才拥有了组织力量的源泉。
工作中，很多人都有一个误区，觉得自己和企业之间仅仅是雇佣与被雇佣的关系，甚至还将企业与自己想象成敌对的关系，这个想法实在是错误的，毕竟，企业的发展壮大和我们的付出息息相关，而我们的成功也离不开企业这个平台的鼎力相助，只有忠诚于企业，将“爱企如家”作为一项重要内容，刻入到思想里，落实到行动上，一起经历 “同甘苦、共患难”的历程，才能更加收获胜利的奖赏，而我们自己也才能成长。
向解放军学习，就要服从管理，有凝聚力才有执行力。在部队里，军人以服从命令为天职，在企业里也是一样，需要靠自觉，更要靠制度、流程。
服从上级就是服从组织。工作中我常常能听到有人抱怨：他能力不如我，不想干；我干的多他做的少，不愿干。
这就是我们忽略了组织运作中的所有动力，一概而论。因此，我们需要及时调整心态，或者向上级提出自己的想法，进行有效沟通，这样才能更全面、更具体地了解，更有效地推动工作的有效开展。
同时，我们也要清醒地认识到，组织不是一个人，而是一群人、一个团队，无论是选拔还是任用，无论是困难还是容易，我们都要永远记住：不要问为什么，只想做。
服从命令，听从命令，不是口头的，而是行动的。作为企业的一员，任务一经接受，就必须坚决执行，不能有任何借口，不能有任何抱怨和条件。如果每个人都承担起在菜市场买菜这样的任务，只会分散，无法形成战斗力。
服从组织就是服从制度。不管是制定制度、制定规矩还是制定流程，最终的目的都是要全体一致地遵守。我们都看过盛大的游行。为什么这么多人能跟上步伐是因为在频率和步幅上有严格的规则。
而一个企业，要想成功，也需要步调一致，需要按照制度、流程进行，这样才能明确责任，履行职责，有条不紊。
向人民解放军学习，标杆先进，执行力强。“天下虽安，忘战必危。”解放军的效率在于它始终保持了“战斗队”的性质，而战斗队是需要有“对手”的。
也就是说，只有有了对手，才有竞争，才有战斗力。
市场是一个竞争激烈的市场。因此，在这样一个竞争激烈的市场中，企业将始终处于一个前面堵，后面追，上面雨雪，下面泥泞的环境中。“没有智慧的头脑，就像没有蜡烛的灯笼”。一个人，特别是做为一名中层干部，只有不断加强自身修养和学习，凝聚光电智慧，才能更好地树立自己的威信。
如果我们不能时时刻刻警醒，不能时时刻刻响警争对手学习，不能时时刻刻向标杆学习，不能时时刻刻提高自己，我们就会被企业淘汰。
在我们的工作中，经常会遇到怎样做，达到什么标准的问题。对标学***们有了榜样，更有了方向，而且在“对标”中奋力赛跑，相互赶超，总会出现亮点，出现成绩,“对”出标准化工作新局面，“对”出企业发展竞争力。
总之，没有强大的军队，就没有强大的国家。没有一支忠诚团结的队伍，就没有一个充满战斗力的企业。这就要求我们都要充分发挥主观能动性，积极拼搏，突破困难，跨越沟壑，一个个取的好成绩，不断创造新成绩，实现均衡生产，为创建优质矿山贡献力量！
文稿：郑忠旦 | 矿办
【15】解放军为什么能赢读后感
“向解放军学习”一直以来是一句很时髦的话，可是向解放军学习什么是我一直在思考的。看完《向解放军学习》一书后我受益匪浅，使我明白了作为企业作为企业的员工怎样去学习解放军，学习解放军什么样的精神！
一、学习解放军为人民服务的精神。解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展是漫长的。在漫长的发展历程中，始终高举为民服务的大旗，是解放军的坚定信念，是永不动摇的。解放军为人民服务是认认真真的、是一丝不苟的、是来不得一点虚假的。作为一名企业的员工在工作中就要学其精要、取其精华，把为人民服务的精神转化到工作中。
二、学习解放军铁一样的纪律。纪律是团队建设的灵魂，所以解放军有三大纪律、八项注意，三大纪律、八项注意的要点是什么？是忠诚、服从、完成。身为中视的一名员工，我们要学习解放军的纪律要点。要忠诚我们的企业，在任何时候都不能背叛我们的企业。既然有了纪律那么我们就要去服从纪律，就要令行禁止。解放军有三大纪律、八项注意，我们的企业有员工守则。作为企业的一名员工要认真的去落实员工守则的每一条规定，这就体现出了另一个要点完成。
三、学习解放军的团队精神。解放军的一贯追求是政治、思想、行动一致，解放军的一贯传统是“见困难就上，见先进就学、见后进就帮，一人有事、万人帮忙、一处困难、八方支援。正是这些追求和传统使解放军成为了一只团结进取、勤奋敬业的团队。作为企业的员工要学习这些追求和传统，使我们也要成为一只团结进取、勤奋敬业的团队。
四、学习解放军高效执行的工作态度。执行力是团队事业的基础，一只好的团队要有高效的执行力，执行力体现在行动上就是在工作中果断的不讲条件的落实公司各项制度和措施。在军队里一切行动都要服从指挥，在首长下达命令时，回答也只有一句话“保证完成任务”。我们的企业员工要学习这些精神，要把这些精神带到工作中去。
五、学习解放军热爱学习的精神。军队就像一所大学，但是教学效果又是任何一所正规大学都无法比拟的。我们企业也是一所学校，在中视里有很多部门，首先在自己的部门里员工之间要互相学习技术，其次在部门和部门之间员工之间也要互相学习，不断充实自己的技术，以便为用户更好的服务。除了在公司里要学习技术以外，业余时间也要不断的学习文化知识，提高自己的文化水平，为以后的发展奠定坚实的基础。
六、学习解放军的注重沟通。沟通是非常重要的，在军队里“谈心谈话”是一项重要的内容，首长和下级、下级和士兵、士兵和士兵之间的沟通从来就没有停止过。在企业里沟通也一样的重要，在我们的企业里员工要与自己的主管及时的沟通，在沟通中也会有很多创新思维涌现出来，一个企业也只有不断创新才会强大才更具竟争力。
一个企业要想在市场中立足，就要有强大的竟争力。怎样拥有强大的企业竟争力，我想学习解放军这只伟大团队的精神是必要的。作为中视的一名员工也要去学习解放军的精神，为了中视在以后的发展中更具强大的竟争力贡献出自己的力量，做出应有的贡献。
【16】解放军为什么能赢读后感
有一本好书名为《向解放军学习》。读后沉思良久。
书中提到以“归零心态”创业。解放军内部，“我是一个兵”，不仅适于士兵，而且适于所有人。下级在上级面前，我是军人；军人在中国共产党面前，我是军人；将军在党的领导面前，我是军人。
这就是一种“归零心态”。
这种“归零心态”不禁让我联想起自身的经历，近年来工作变换频繁，跨度也较大，适应时内心也经历了不少挣扎。我想这个从迷惘到适应的过程正是以“归零心态”服从命令的过程，而立足岗位、创新工作就是服从的内容。
目前，企业内部“一强三优、三型二化一强”的建设如火如荼。各窗口部门在抓“经济硬指标”的同时，还要盯紧“优质服务”的软指标，事事都要“精细化”管理。作为多经企业，还是一个后勤服务性质的长年亏损企业，我们也应按照主业的要求，做到“精细化”管理，“负距离”服务，把每一项细微的服务工作，后勤管理工作都细化到每个职工的职责范围中去，切切实实地做到“凡事有人管、凡事有人监督、凡事有人落实”。
只有这样后勤工作才能上一个新台阶，物业公司才可能在“自谋生路”的路上走得踏实一些。
说到这个目标，谈起来容易，做起来不易。我们必须从转变观点入手。不要认为自己所从事的工作低人一等，所在的部门矮人一截，公司的经理更不能把工作效率不高、管理不善、执行力不强一味地推到“人员素质低”的借口上。
要采取有力措施加强制度建设，加强员工素质教育，做到寓教于乐、寓教于文、寓教于一切职工喜闻乐见的活动中去。
其次要树立团对意识，让“正气”抬头。要大家明白人人都是物业公司的形象代言人，一言一行都关乎自己与企业的利益;即便是通马桶、换灯炮等“再小再平凡”的工作，只要做好也可以有不平凡的工作经历。遇到长篇大论的麻烦，要按照政策耐心解释。遇到涉及职工切身利益的问题，要及时解决。我们不应该推三个街区和四个街区。遇到自己解决不了的事情，要主动联系，向上汇报。
决不能拖拖拉拉，犹豫不决，或有心耽误，表里不一。
解放军之所以有着极强的战斗力和执行力，被誉为最有效率的组织，不正是因为有着一套行之有效的“本土化管理”模式和制度以及一批严于律己的将士来保障“正气”昂仰不倒吗？
以“归零心态”服从命令；以“服从姿态”弘扬正气——我认为这就是我们要学的。
【17】解放军为什么能赢读后感
书，是一个永恒的话题。我们国家和民族，自古以来就是以重视读书、讲究学问之道而著称于世。今天，谁都不能沉湎于“半部《论语》治天下”的历史神话中。老老实实做一个“终身学习”的行进者，做一个“学以致用”的实践者，既是社会发展的现实需要，也是自我完善、不断超越的内在要求。公司给我们下发了《向解放军学习》一书，值得精读、细读、品味。
读书也是人生的一种经历，是对人生一种内在生活，人生内涵的一种自觉扩展。《向解放军学习》一书中讲了一个表扬和鼓励的文章，读后很受启发，军队如何调动积极性呢从激励开始的，大家熟知的黄继光、董存瑞、雷锋等为代表的一大批各类英雄的故事，激励了一代又一代人。
近几年，公司提出一个“对标”名词，是一个管理学的概念，在《向解放军学习》一书中，观点是：“学先进，赶先进”，做任何工作，都要注意发现并树立榜样。对标我们企业战略计划的主要工具，也就是通过比较分析，寻找、确认、跟踪、学习和赶超自己的竞争对手，今年公司工作敢于“亮家底”，全省供电企业排名倒数第一，奋斗目标是“保六争五”，有标杆就有榜样，目标确定了，就有了方向，接下来就看执行的问题和激励的问题。执行力一般表现在思想上、价值观上，同时也表现在行动上。解放军在执行力上表现的积极、勇敢，坚决、果断。一干到底的特有品质。就是我们应该学习他们这种一切行动听指挥，任务面前没有为什么，绝对服从。在执行中不打折扣、不讲价钱的品质。激励有多种，惩罚激励、奖赏激励、精神激励，美国哈佛大学管理学詹姆斯认为，如果没有激励，一个人能力发挥不够20%-30%;如果施以激励，一个人能力则可以发挥到80%-90%。海尔张瑞敏说：个人干劲高了，责任性更强了，产品的优质率提高了。如何让员工在快乐中流汗，而不是在悠闲中流泪才是最高境界。我们面临着许多考验与挑战，需要我们不断地学习借鉴;需要我们始终把学习摆上重要位置，勤学不辍;需要我们把学习贯穿于社会实践的始终，博学深思。
【18】解放军为什么能赢读后感
企业的凝聚力，
一方面来源于企业的前景，
员工为了发展与梦想而工作；
另一方面，则源于企业的物质待遇。
解放军在成立开始的20余年历程中基本上始终在战略上处于劣势。其转折，是在东北立足、发展的1947年。从这一年开始，解放军从数量和质量上绝对超过了国民党军队。但是，有一段历史细节往往被人忽视，而这个细节，却决定了这个转折。
抗日战争胜利后，中国共产党制定了“向北发展，向南防御”战略，当时选派了大批人员奔赴东北。
当时，国民党也看中了东北。美国人也派遣飞机、轮船，急速调运去数十万装备精良的国民党部队。
国共双方在东北展开厮杀。由于部队装备、兵源等诸多问题，先期占领东北的解放军，很快被国民党逼到了南满一带。
当时，东北群众对全副美械装备武装起来的“国军”热烈欢迎，而对身着土灰布军装、武器也很旧的共产党军队，则比较冷漠。这也是解放军先期在东北失败的原因之一——缺少群众支持。
1946年7月，党的东北局召开扩大会议，讨论通过由陈云起草的《东北的形势与任务》（简称“七七决议”），强调发动群众搞土改、建立根据地的必要性。
记得年轻时曾看过一部小说《暴风骤雨》，讲的就是东北土改的故事。
1948年，辽沈战役打响，解放军喊出的口号已经是“保卫胜利果实”了。那些分到了土地、当家做主的农民，把丈夫、儿子送到了共产党领导的部队中，成为消灭国民党军队的主力。1949年，东北解放军出关。这时的第四野战军已由3年前解放军进入东北时的10万人发展到120余万人的队伍。
没有土改，就不会有广大农民参与到这个组织中来。
企业的凝聚力，一方面来源于企业的前景，员工为了发展与梦想而工作；另一方面，则源于企业的物质待遇。我们常常发现这样的事情：处于上升期的企业，由于市场竞争的需要，员工的报酬并不高，但由于有预期，企业对其照样有吸引力。但在市场处于低谷、企业处于困难的时候，企业反倒需要格外注意员工的物质待遇问题。
曾任香港特别行政区长官的董建华先生是个非常优秀的企业家。1986年，国际市场出现周期性变化，航运市场处于低谷，而东方海外公司由于在市场高潮时期造了大量高价船，此时给经营造成巨大困难。面对企业困难，董先生做出的第一个决定是，按照惯例为员工加薪。这一举动，感动了员工，也为企业留住了人才。
10年后，国际航运市场再次处于低谷，董先生对来拜访的中远集团总裁深有感触地讲：企业处于顺境时倒不见得非要加薪，但企业困难时，是万万不要减薪的。
【19】解放军为什么能赢读后感
读了《向解放军学习》一书后，解放军从小到大、从少到多、从弱到强的发展历程使我受益非浅
向解放军学习，曾是一句非常流行的口号。现在重提这句口号，主要缘于解放军是迄今为止最有效率的组织，始终高举为人民服务这面大旗，坚定信念不动摇；始终保持开放的与时俱进的精神状态，用科学理论武装头脑，保持旺盛的战斗力。
人类发展历史证明，世界上最有效率的组织是军队。世界企业100余年的管理实践证明，军队的管理思想和管理方法是企业最好的榜样，中国最优秀的企业家有许多出自解放军，他们用军队的管理思想和管理方法，创建了中国最有效率的企业。
心有多宽广、事业就有多大，创造财富的过程同样如此。
富民强国，是多少代中国人的共同使命和目标。
为人民服务是解放军的宗旨。
使命和宗旨是组织的DNA；是组织生存的核心和基础，需要确定组织的宗旨和使命。
任何一个组织，包括学校、医院、政府机关在内的任何一个领导人，都希望自己的部下和成员具有“忠诚、服从、完成”的品质。
忠诚：是对组织要始终不贰，在任何时候、任何情况下，绝不背叛组织。
服从：组织成员要下级服从上级，服从董事会的领导。
完成：要有能够千方百计创造完成任务的能力，仅有忠诚、勇敢、服从是不够的，要具有独立完成的能力。
服从是军队的天职，更是解放军这个组织具有效率的基础和前提。不想当将军的士兵不是好士兵，不能自觉遵守组织规定的士兵，是不可能当上将军的，服从命令听指挥，不仅是口头上的、而是行动上的，服从就是在执行中不问为什么，只想怎么干，服从无条件，不讲价钱，不问为什么，只有集中精力考虑怎么样完成。
一个好企业，要为员工提供实现从奴隶到将军的机会，这样的企业，员工自然会用业绩与忠诚回报组织。
一个企业，需要有不折不扣完成任务的邱少云式的员工和忠诚于事业的雷锋式员工，这样的企业才具有竞争力。
向解放军学习，企业上下唱响“我是一个兵”。对企业所有者来说，要永远用创业心态经营管理企业，对职业经理人来说，要时时懂得尊重企业的所有者老板。
企业的建立是人们通过这种经济组织形式完成单个人、家庭、组织所无力完成的财富创造的活动，给所有参与企业者、投资者、股东、雇员、管理者以及社会予以回报，是企业的责任之一。
一个没有物质回报，忽视员工物质利益的企业是无法生存的企业；一个不能与员工分享企业成果的企业是注定做不大，走不远的企业。投资者办企业是为赢利，员工进入企业是为了获取报酬，来实现在社会中生存和发展的目的：企业为员工提供较好的生产、生活条件，包括薪酬，员工则通过自己的努力，付出体力、智力回报企业，企业靠员工发展、员工靠企业生存，二者良性互动。
企业的成长需要员工分享，让企业员工分享企业成长的快乐，是企业具有竞争力的基础，成员与组织共赢，是组织追求的一种至高境界。
激励机制是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，达到激励手段和效果的一致性，激励手段是灵活多样，是根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的制度。
激励机制如同挂在树上的果子，果子的高度只有让摘果子的人跳一跳，就能够摘到的时候，才具有吸引力，我们应当让大多数人都能摘到树上的果子，起到激励作用。
一是要树立狭路相逢勇者胜的理念，企业需要敢于舍身堵炮眼的黄继光式的员工，这是无法用金钱来衡量的。
二是企业竞争如同打仗，在势均力敌的情况下，谁能够胜利，完全看谁能够坚持到最后五分钟，在市场竞争中，大多数时间不是胜者为王，而是剩者为王。
三是培养敢于“舍身炸碉堡的”英雄。拿破仑在一次打猎的时候，看到一个落水男孩一边拼命挣扎、一边高呼救命，拿破仑一看河面并不宽水不深，端着猎枪对落水者说：“你若不爬上来，我就把你打死在水中”，男孩见求救无效，却反而增添了一层危险，便拼命地奋力自救，终于游上岸。
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