微信群活动方案|微信群活动方案(范例十九篇)

近日，一篇《基层干部被微信工作群“绑架”：上班要带五六部手机》的文章引发热议，文中说到，他的“副包”（即包村工作副手），每次出门要带五六部工作手机，里面有各部门的微信工作群，有不同的工作系统要填报，所有手机要24小时保持开机。

微信工作群作为即时通讯工具，在发布工作、会议通知等方面有无可比拟的优势，既能提升效率又能留下工作痕迹，但凡事过犹不及。如果扶贫、征迁、环保等每项工作都建立微信工作群，就会形成微信工作群遍地开花、过多过滥的现象，反而成为了一种负担，更像是一种换汤不换药的形式主义。

基层干部群体处于行政权力系统末端，桩桩件件都需要他（她）们来“打通最后一公里”，而无孔不入的微信群，交叉重叠的朋友圈，模糊掉的工作与生活，让基层干部“辛苦”又“心苦”，日渐患上“微信工作群恐惧症”。要解决“微信工作群恐惧症”，将基层干部从微信工作群的焦虑中解放出来，需要各级各部门善用、慎用、实用微信工作群。

一要统筹工作平台，常给微信群体“瘦身”。要解决微信工作群过多过滥的问题，最根本的解决方法是由各个部门整合内部各个微信群，避免一个部门不同科室重复建群，一个事情一个群。也可由上级党委政府建立一个综合性的工作考核平台，形成一个

平台管总、多个部门参与、各自考核的办法。通过清理整合微信工作群，给基层干部的手机减减负，让基层干部从网上走出来，多到群众中走一走，多到田间地头看一看。

二要强化信息甄别，拒绝工作成果“摆拍”。有的干部在微信群中秀加班、晒辛苦，刻意塑造自己履职尽责的“形象”。微信群只是一个信息传递和交流的平台，不应成为干部晒工作的工具！有图有字未必就是真相，如果只看微信群，一些实实在在的、真推真做的工作就难以察觉，往往造成信息的失真。要防止有的干部由于从众心理，硬着头皮赶进度、表成绩，摆拍工作图片，乱晒工作效果，等到真正实地查看验收时，才暴露传说中的“买家秀和卖家秀的差距”。

三要走好群众路线，巧用民情民意“窗口”。微信群无疑是推动工作的好工具，但有的领导不做调研、不听民声，把微信群当成了任务分派平台，助长了瞎指挥、乱安排的工作作风。XXX强调：“老百姓上了网，民意就上了网。群众在哪儿，我们的领导干部就要到哪儿去。”微信工作群事实上是了解基层情况的窗口，基层干部或群众在群里提出的意见和建议也有可能成为解决疑难问题的“钥匙”。要走好网络群众路线，就必须把线上搜集的信息和线下的调查研究充分结合起来。微信再好用也不如双腿迈开，到最困难最需要帮助的群众那里去，以身到、心到、情到的“工作推进法”赢得群众理解、信任和支持。

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2、DIligEnCe梦唇&

52、吥↘恠侑嗳↘

56、-鱼忆七秒°

57、心早以空“

79、痴人说梦Stupid-▲

86、沵算what°

89、|宝贝雪儿|

98、姑娘别被少年迷了心#

105、悘

106、记忆里的一点阳光>

109、湋浳

128、带著面具过日子~

136、抽不出身。

157、|还嬒继续|▍

181、

182、失望中的绝望。

198、梦已经醒了゛

214、伤痛终有结痂的一天°

239、眼不见心却念°

246、曲以终人亦散*

247、こ空城旧梦Old°

266、祝你孤独且长命百岁-

325、寻梦乡音#

354、帶著面具過日子~

355、我有自我的风格。

371、放手也是一种罪过‖

377、安逸。

378、放手也是一种罪过‖

394、自作多情是种病#

401、ˉ夨落旳尐孩。

410、我是深海请你溺水″

411、冷了心，空了岛°

412、旧城犹在人已空-

423、恨旳有滋有味╮

426、夣未醒゛

440、!一个朲°’

456、岛是海心上的疤#

521、随心入骨〃

527、〆恋旧——

528、我是升级后的路人乙°

529、旧人死巷破感情う゛

530、不懂烦人。

531、曲终秂散。

553、何必假装成熟。

554、为何不浪漫亦是罪”

561、良人未归≡

562、冷落了♂自我·

574、如今一个人听情歌#

575、﹎℡默默的爱舞动Dē灵魂￠

591、痴人说梦Stupid-▲

621、我是你的无动于衷。

627、流逝在笔尖_的记忆°

665、最终一颗心。

666、不念则忘。-

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《新周刊》杂志曾在2007年9月刊载文章《信息过剩时代的“不知情权”》，详尽阐述了信息泛滥对人类生活的诸多不利影响，并引用诺贝尔文学奖得主索尔仁尼琴在1978年给出的预言：除了知情权以外，人也应该拥有不知情权，后者的价值要大得多……过度的信息对于一个过着充实生活的人来说，是一种不必要的负担。今天，媒介和信息流的发达程度较以往更甚，人类已经全面进入移动互联网生活新时代，智能手机成为人们最重要的生活伴侣之一，而无处不在、日新月异的社交新媒体，正在全方位席卷并改变人类的生活和思考方式。

从依赖到焦虑

公务员李俊大部分时间都沉浸在微信的虚拟世界里。他每天醒来的第一件事，就是躺在床上看微信。开车上班，堵车时刷朋友圈，等红绿灯时也盯着手机看，分秒必争。白天，李俊几乎把所有碎片化的时间都用在了微信上；晚上，还有一堆微信公众号等着他过目。他主动在群里发起话题、引导讨论，以维护微信群的活跃度；他翻看认识的、不认识的人发来的看不完的微信消息，迎来送往……“每天的工作从起床后处理‘群消息’开始。”这是微信团队《微信生活白皮书》中描述的一个典型微信用户的行为习惯。李俊说：“我每隔一段时间就要拿起手机看看，生怕错过了群里的消息。以前半个小时看一次，现在几分钟就看一下，连去卫生间不带手机都觉得少了点什么，感觉自己患上了微信依赖症。”清华大学社会学系教授罗家德认为，人们的社交圈是一个包括内核圈、外层圈的分层结构，内核圈是由强关系组成的紧密圈，外层圈是体现弱关系的一般圈。对微信群来说，因为不见面、不认识的人也能形成群，这就可能使外层圈的交流冲淡了内核圈的交流，“人与人之间的联系看似多了，关系却变淡了”。在微信上加了几十个群，通讯录名单上有几百人，每天要花数小时看完更新的朋友圈状态，甚至有人说：“一个小时不看微信，感觉像错过了几个世纪。”但“70后”企业主管黄女士的看法也代表了一部分人的观点：“每天花很多时间刷微信，感觉学了不少知识，可回想起来，根本没记住几条真正有用的。”花费了大量时间和精力，得到的却都是碎片化信息，不少人因此产生了焦虑感。从现实角度来说，花越多的时间看朋友圈，在现实生活中做事情的时间就越少，与家人、朋友真正面对面交流的时间也会被大幅度压缩。“我注意到，有一些基本不刷朋友圈的人，他们往往在生活中有某些兴趣爱好，并为此投入了较多精力。”中国医科大学附属第一医院精神医学科副主任医师吴枫表示，社交软件这么火爆，恰恰说明人们的心理需求满足度不够高，人们忙着赚钱、忙着生活，但内心渴望交流、渴望受关注等情感需求没有获得充分满足。

工作休息没了界限

2015年5月，白领胡宗方供职的一家设计公司发布了一则令人哭笑不得的通知，要求每位员工在一个月内，发动家人朋友关注公司微信公众号，每人最少“发展”30人，上不封顶，各部门的完成情况要计入季度考核指标。“我们的业务专业性非常强，我拉了七大姑八大姨关注，其实她们压根看不懂，也不感兴趣。”胡宗方说，他只能告诉亲朋好友：“只要坚持到我考核结束，然后取消关注就好了。”“不仅要关注公众号，有时还要为领导的讲话赚阅读量。”胡宗方的同事小露说，公司领导在朋友圈转发一条微信，配上文字“这是某集团领导的讲话，请大家认真学习”，之后，几乎所有职员都会立即转发，“其实我们都没看完，但是都转了，就是告诉领导‘我看了’”。“这是我的生活圈，凭什么领导可以强制考核、强迫转发，有依据吗？”胡宗方不解。

排着队去“点赞”

下级能成为上级的微信好友，似乎也成了一种新的官场肯定。上海市某机关公务员李丽注意到，官员们的微信朋友圈里，“点赞的同级间居多。上级如果给下属点赞，就相当于口头表扬了”。如果是领导转发的，下属都默默点赞。甚至，有些单位领导分了派系，会根据“给谁点了赞”来判断他们有没有“站对队伍”。吴宇萱供职于一家房地产公司，她所在的企业里，“给谁点赞，就是站哪一边。要是给‘对立’的领导点赞，那就是站错队了，以后日子会很难过”。

朋友圈还有一条“潜规则”——“晒”加班。用吴宇萱的话说，朋友圈的一大功能是，“加班一定要让领导看见，显得自己很努力”。这似乎是一条通行的“秘诀”。为了让加班更可信，不少人甚至总结出专门的“朋友圈晒加班秘籍”，例如“旁敲侧击法”：“下班回家的路上看手机，才发现了老婆的未接来电。老婆，对不起，刚刚加班没听到电话。”还有“草船借箭法”：不一定直接晒自己在加班，可以晒晒一起加班的同事，配图的文字里，一定要写上正在吃苦耐劳的也包括自己。这样，既让加班的同事们更喜欢这条朋友圈内容，也能巧妙透露出自己也在加班的事实。就这样，有领导在的朋友圈，被演变成了施展“宫心计”的圈子。

新的人情负担

“稍等一下再开始，行吗？我们校长的孩子参加艺术比赛，我先帮他的孩子投个票。”在接受记者采访时，高中老师赵蕊来了这样一个开场白。为了拉票，十几年没见的老同学、八竿子打不着的远方亲戚，都成了“推送对象”，各种由母婴类产品冠名的“萌宝”评选像病毒般传播，而实际上大多是品牌的营销活动。可是，你能不投吗？在中国的人情社会，“你给我面子投了票，下次我帮你投回去”，投票成了朋友圈的人情新负担。除了投票，越来越多的品牌在营销时还会使用“朋友圈砍价”的招数，宣称只要朋友够多，不花一分钱，就能轻松把价值几千元的东西搬回家。赵蕊最近就在朋友圈转发了一个“集赞打折”的活动，“和好多人说好话，最终也就砍下来几十元，花了那么多时间，还欠了别人的人情，真不划算”。上海泛洋律师事务所律师刘春泉认为，这类活动其实是一种新衍生出的“病毒式营销”，利用的是朋友圈“抹不开面子”的人情交际。不少帖子里都附带着商品、品牌或公众号的广告链接，只需要分享出去，就可以利用身边的人进行二次传播，用户相当于在收益很小的情况下帮厂家做了宣传。

随着微信群商业化的发展，群营销中也出现了不少坑蒙拐骗的案例。在一些微信群里，不时有人发来某某产品的促销信息、某某产品的使用报告等，这有可能就是销售陷阱。大学生张媛说：“我曾经在一个都是熟人的群里买过瘦腿袜，号称‘德国制造’，每双298元，还必须两双起订，群主说亲自试穿效果特好。我当时觉得熟人推荐的会比较靠谱，结果买来后穿了一天就脱丝了。”

家长群的“江湖恩怨”

从幼儿园到中小学，几乎每个班级都建立了用于沟通的家长微信群，老师发通知、留作业等都变得方便快捷了，家长也可以第一时间了解孩子在校的情况。不过，任何事情都有两面性，家长微信群也一样。就像人们常说的那样：有人的地方就有江湖。家长微信群就是一个江湖，看似一团和气，实际上暗流涌动。刚刚过去的这个周末，一位北京的妈妈吴倩认为自己过得“惊心动魄”。周六下午陪女儿上钢琴课时，吴倩关了手机，下课后一开机，女儿所在班级的家长微信群里，未读信息像潮水一样涌了出来。原来，就在这段时间里，班主任老师通过微信群安排了任务，向家长们征集“推广普通话活动”的口号。吴倩看到时，群里的家长已经争先恐后贡献了上百条口号，有的家长一个人就写了七八条。看到这些，吴倩一下子慌了，急急忙忙给几位大学同学打电话，让大家一起帮她想口号。终于，吴倩从同学们“友情赞助”的口号中选出了3条上交。直到看到还有几位家长在她后面交口号，她才松了口气。吴倩所谓的“惊心动魄”，在很多人看来有点小题大做，但身为家长的人，基本都能理解吴倩的焦虑。为了孩子，家长们不但把老师的话当“圣旨”，争先恐后地完成老师布置的任务，而且还纷纷利用各种机会讨好老师，有时候甚至不惜谄媚、拍马屁。李君如的女儿是学校管弦乐团的成员。一天，管弦乐团的老师在微信群中发了一张图片，是一罐杭白菊，并感谢了送杭白菊的家长。结果，第二天就有家长送去了胖大海，第三天就有家长送去了亲自熬的银耳汤，最后，整个乐团的孩子都没有喝完这些汤。“虽然我也觉得家长们有点过分了，不过，这就是家长在替孩子向老师争宠，谁也不想落后。”李君如说。更让家长们普遍感觉不好的是，有的家长喜欢实施“经济绑架”。比如说，学校要开运动会，立刻有家长在微信群里提议：“我们凑钱给全班孩子买饮料吧。”很快，群里其他几名家长也纷纷表示，“我们凑钱买帽子吧”“凑钱买面包”……在家长微信群里，老师是众星捧月般的存在，按理说，老师的感觉应该不错，但事实并非如此。“家长微信群，我是能不进就不进。”上海某中学教英语的郭老师说。对于家长们在群里发的感激、恭维之语，郭老师看得很清楚：“不少都是虚的，我知道有些并不是家长的真心话。”的确，一个班如果有40名学生，学生父母一般至少一人在群里，那么，一位老师要同时面对几十位家长，要一一回复这么多人的问题、问候，想想就累。因此，很多老师开始逃离微信群，有的学校甚至明令禁止老师进入家长微信群。“我们总觉得用微信节省了时间，但其实要花更多的时间在无用的周旋上，比如回应家长的‘感谢’等等。此外，用微信也没办法把话‘说透’，所以我现在更喜欢用电话或者面对面交谈的方式。”郭老师说。问题绝不仅仅来自微信这个沟通平台，未来必然会有更加便捷的平台出现，但如果家长和老师之间不能建立起良好的信任关系的话，今天在微信群中出现的“江湖恩怨”，明天还会延续。

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第1篇：休假规章制度

猜你正在找休假规章制度的怎么写？那么就给你这篇范文参考。

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于________公司所有员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为:______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)有关公司员工休假与轮班规章制度提供!

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。

⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节:______天

②新年:______天

③春节:______天

④国庆节:______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。

14请假程序

员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

希望你能喜欢这篇休假规章制度范文。

根据国家劳动法，为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，特制定本制度：

第一条、本规定适用于在公司连续工作1年以上的员工。

第二条、公司员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条、员工请事病假累计15天以上不享受当年的年休假：

第五条、公司根据工作的具体情况，统筹安排员工年休假。员工休年休假需提前一个月递交申请表，店面销售主管以下人员可向店经理递交申请初审，交人事培训部审核批准；店面销售主管及以上人员通过店经理呈送副总裁审核，董事长审批；办公区文员及各部门管理者交人事培训部审核，副总裁审批。批准后的申请表交人事培训部存档备查。

第六条、年休假与国家法定节假日不能连休；每年的一月一日至三月一日间任何部门不安排人员休年休假。

第七条、年休假在1个自然年度内原则上最多分三次休完，每次不能超过五天，不能跨年度安排。特殊情况经公司相关领导批准后酌情处理。

第八条、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，与员工本人协商同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日基本工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第九条、员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第十条、公司原有休假制度如与此制度冲突以本制度为准。

给大家带来休假规章制度范文，供大家参考!

1

目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2

适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3

考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;

4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

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5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

14、(请根据需要补充)

4

休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;

(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数);

(3)员工事假可以带薪年假抵消;

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假;

(5)年假可以分次或集中休;

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;

(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理;

(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;

(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;

(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;

(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”;

(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;

(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放;

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);

(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;

(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事假规定

(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消;

(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;

9、旷工规定

(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的。

(2)旷工期间扣发双倍工资;

(3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。

5

管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。

3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。

6

违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理;

2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除;

3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。

(提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)

7

相关制度

《员工劳动纪律管理制度》

8

相关记录

《员工请假单》

《员工外出登记表》

《出差申请表》

《月度考勤休假统计表》

9

制度生效

本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20xx年1月1日正式生效。

公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。

关于休假规章制度的写法，可以参考本页面的所有内容。

第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：

(1)累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的

(2)累计工作满10年不满20年的`员工，当年工作时间不满9个月的

(3)累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。

3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

第六、员工休年休假的审批程序职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部(劳资)备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、具有以下情况的员工不享受探亲假：

(1)见习生在见习期内的。

(2)员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

(3)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

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10) 描眉

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12) 貪戀妳的溫柔

13) 暗然╪烧魂弹

14) 神隱少女▍

15) 热血江湖

16) 過河的卒

17) 单剑↘走天涯

18) ぺ弑魂天煞孒

19) 冰点§╅年间

20) -忘了吧，

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1、姑娘，洒脱壹点吧。哪怕是做个让自己舒服的疯子。

2、每晚想睡却睡不不着，早上想起又起不来。我们每天都要忍受着两件痛苦的事

3、只知道LOL的男人不是好男人

4、吵完架又嬉皮笑脸的人才是真感情

5、其实你什麽也不用说，我懂你已经不爱我了，只是我不想承认

6、我无法忘却迩旳笑脸，更无法摆脱记忆旳纠缠。

7、当城市烟火叫人坠落，那个紧紧把你抱住的人就应该是我

8、我释怀不了的那些回忆，最终成爲枷锁无法逃离。

9、原来，我们什麽都战胜不了，之前是命运，之後是回忆

10、再也没有人需要我陪需要我等

11、我可以爱迩撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。

12、自作多情的下场就是自取其辱

13、无力的'控诉，你认爲我无所谓般的无所谓。

14、痛不痛、伤不伤。终究还是自己壹个人承受。

15、拍照的时候明明觉得自己笑的很自然，拍出来却看像面瘫

16、个性签名：明明不是陌生人，却装旳比陌生人还陌生。

17、我不介意孤独这比爱你舒服

18、不要高看了自己，也不要低估了别人！

19、跟自己说声对不起因爲曾经爲了别人难爲了自己。

20、连给我的思念，都成了例行公事，还带着敷衍

21、说实话、很多时候、挺羡慕光头强的、没有那麽多的悲伤、有的只是坚强！

22、我壹定要在你平庸无奇的人生里，做壹个闪闪发光的神经病

23、世界上 最可笑的是，我知道了真相，你还在那说谎。 说的还那麽深，那麽真。

24、用我残留的壹点点微笑来遮掩我伤痕累累的伤口

25、你说过的承诺 都变成了海市蜃楼

26、你也不必牵强再说爱我，反正我的灵魂已片片凋落。

27、想到什麽就做什麽吧。因爲我们永远都不知道意外和明天哪壹个先来。

28、我愿意陪你从青涩的时光到白发苍苍

29、等我有钱了，我就带我最讨厌的人、去最好的精神病院↖（^ω^）↗

30、哪来的屁好脾气，全是因爲我喜欢你

31、可不可以把你对别人的爱，分给我壹点，只要壹点点就好。

32、你都好意思撒谎了，我哪好意思不信呐。

33、有时候，你不得不假装很快乐，只是爲了不让别人问你怎麽了。

34、知道你过得不好我也就安心了。

35、其实每个班里最欢乐的壹帮人壹般都在最後几排。

36、我怕失去，失去原有的不再拥有

37、朋友就像人民币有真也有假，可惜我不是验钞机╮

38、我拒绝了所有人的暧昧，只为等你的一个不确定的未来。

39、每个人心里有一个人，想了碰不得，扔了舍不得。失去了你，我就死了。

40、笨蛋我会告诉你每天晚睡是为了等你的一句晚安么

41、是不是有那么一个人，一直住在你的心里面，从来不曾离开过。

42、情断了，绑不住，试着放手，走与不走，留与不留，我不想懂

43、如果有一天 我彻底把世界扔了，还会剩下谁

44、我住胡同头，她住胡同尾，日日夜夜一起玩，共饮自来水

45、再怎么坚强的姑娘也是肉做的也是人

46、有没有觉的越是迁就一个人，那个人就越是得寸进尺、

47、喜欢吸烟是因为它可以伤肺，却不会伤心。

48、我怕失去，失去原有的不再拥有。

49、我要花多长时间才能认清那些我曾经交过心的狗与婊

50、谁伤害过你、谁击溃过你。都不重要。重要的是谁让你重新微笑。

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1、严禁传播不实谣言、未经证实的消息，以及“不转不是中国人”“诅咒”“算命”“心灵鸡汤”“内嵌广告”等各类三俗内容。

2、严禁发布各种与**无关的宣传信息，包括但不限于群二维码，**转让信息，慈善捐款、名片，链接以及投票拉票行为等，好的资讯可联系管理员审核后代发。

3、欢迎大家对示范店建设以及我们的工作多提意见建议，我们都会认真听取，但关于扣款不成功、对货源不满意、对自己的客户级别有质疑等问题，请第一时间联系自己的客户经理协商解决，禁止在群内争吵和人身攻击，恶语相向。

4、严禁各种刷屏，一次警告罚发红包，二次请出该群，欢迎群成员监督。

5、新人入群：群内客户禁止私自拉人入群，客户经理要根据最新的示范店建设名单拉客户入群，违者请出该群。

6、新人昵称：进群之后修改昵称：客户修改为客户编码，客户经理修改为单位+姓名，长期(入群2周以上)未修改昵称的客户，我们无法识别信息和身份，会将该客户请出群。

7、对于违反以上群规，不服从管理的群成员，我们会将他请出该群，并取消其示范店建设资格。

8、以上管理规定由***负责解释。

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微信群群规，请大家仔细阅读，如有违规者，我们会警告，退群。

一、聊天规则：

1、新人入群后建议首先阅读本群规。

2、不可恶意刷屏。

3、本群提倡成员头像上传本人相片，有助于成员尽早熟悉，感情交流。

4、本群不允许在分享交流时间发布任何硬广告。

5、本群允许各类聊天，主题提倡群友交流为主。

6、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为,不得在群里漫骂他人，出粗言，开玩笑要得当,不得中伤他人。

7、考虑到本群的活跃度，请大家平时没有问题交流的时候，多出来聊天。讨论一下时事问题;以便增加大家的感情。但不要谈论过多灌水话题，以免影响正常专业交流。有问题出现时，先以解决问题为主，以发挥专业群的真正意义。

8、不允许在本群拉人去其他群.不准发带病毒网址或者在群内共享里发布病毒。

9、聊天同学多的时候请尽量不要发图片。

10、不许在群里拉帮结派。

11、群友之间相互监督，若有非，或者有损“群容群貌”的，请及时告知管理人员，以便及时的清理。

12、未经群主或管理人员允许，不得随意拉人进群。

二、发图

本群允许发图，图片内容健康，不得有内发淫秽，色情或者非法的内容及图片，,不可恶意刷屏;

未经他(她)人同意，不得随意发他(她)人照片。对于未经允许发他(她)人照片的，警告一次，如有再犯，直接除名，不再另行通知。

三、广告

本群为云际众筹股东群，供股东之间交流和总部与股东间的信息沟通，不带任何商业性质，发现在本群打广告者，经在三劝阻无效的情况下，管理员有权将其请出本群。

四、T人规则

1.对任何违反上述群规的行为，由管理员进行处理;

2.本群的违规处理步骤：1.管理提出口头警告;(一次机会)，2.管理提出警告，并要求当场道歉，(拒绝道歉者将被请出本群)

3、引起公愤型，直接被请出本群

4.对有违反群规行为严重者的成员，直接除名;

五、群成员更新

如有特殊情况的，移除后可再次加入本群并给管理员留言的方式申诉。

六、补充说明：

本群目前还有很多不完善的地方，希望各位多多包涵，有好的意见可以多对管理员提出来，让我们更完善!我们不求做到最好，只求做得更好，希望大家多配合，把群做得更好!在群里希望大家都过得开心，不希望有不开心的事发生，人要多一份宽容多一份包容多一份爱心，谢谢合作!本群是积极健康的企业群，欢迎大家共同遵守，愿大家在群里度过愉快工作时光!

七、举报方式：

把聊天直接信息发给群主或群管理，尽量将内容以截图形式发送，以便核实信息真实，本群承诺将对举报者保密，一旦核实举报内容，将立即移出本群!

以上条例希望大家遵守并互相监督与举报!

八、.附则：群主或管理员职责

附1、首先管理员应该起带头作用，以身作责，积极引导群友参与发言，营造和谐的聊天气氛，首先不能盛气凌人，挖苦新群友，更不能拉帮结派搞小集团，你的胜任是大家的信任和厚爱，不要玩忽职守，公报私仇，以身试法。

附2、管理员要及时回群空间的帖子，不论那些帖子是不是你喜欢或赞成的观点，都要回一下，给发帖者一个温暖的感觉。

附3、做为本群一员，各位群友也要及时发贴或回帖，重在参与和交流，彼此沟通和学习，除了群里聊天，发帖和回帖也是最佳途径。

群规如上，恭请大家莅临指教，如有不当之处，还望提出宝贵意见，不断完善。

备注：凡违规者，危害集体利益者，进群不为交流学习而来，而是别有目的，或暗中拉人者，请注意言行，或自行退群。一周内不发言者，若是有特殊情况的，可事先和管理人员说明情况，告假。否则，管理人员可自行处理。其他不合理情况，群管理人员可视情况自行处理。

请大家遵守，谢谢合作!

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本群主要规则：

1.社会责任第一。群内言论严禁涉及政治、宗教、黄赌毒;严禁传播谣言及其他有害信息;严禁发布难以证实的求助信息;严禁发布刻意诱导、胁迫群员转发的链接等信息。一经发现，群主有权无条件立即将其移出群。

2.注意保护隐私信息，避免利益受到伤害。严禁刻意收集和不正当使用群成员信息;严禁发布可能对群员利益造成损害的二维码、链接等，不得转发网上投票链接。好的资讯可由群主审核后再发。

4.自觉维护群环境。不得自言自语，连续发短信息;少谈论与群主要功能无关的话题。不得发与群主要功能无关的图片、大表情、小程序、链接等。不得强求红包。尽量默默发红包，默默领红包，不乱发表情。领红包是表示感谢，秒杀红包是表示万分感谢。

6.群成员及时修改自己的群昵称。建议格式为“昵称—备注”，群昵称不宜过长，不得带不雅字词，不得带手机号等联系信息。

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8.违反群规者，视情节轻重予以提醒、警告，严重者经群管理委员会决定立即将其移出群。被移出群者，未经群主同意不得再次进群。群成员未经同意将被移者拉进群的，群主有权立即将两者同时移出群。

5.群名称除发起人外，任何人不得随意更改。

9.本规定自发布之日执行。

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4、严禁各种刷屏，一次警告罚发红包，二次请出该群，欢迎群成员监督。

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6、新人昵称：进群之后修改昵称：客户修改为客户编码，客户经理修改为单位+姓名，长期(入群2周以上)未修改昵称的客户，我们无法识别信息和身份，会将该客户请出群。

7、对于违反以上群规，不服从管理的群成员，我们会将他请出该群，并取消其示范店建设资格。

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