效能监察实施方案

江州区发改局“阳光效能”主题活动实施方案

为全面贯彻落实党的十七届六中全会、自治区第十次党代会、市第三次党代会和江州区第三次党代会精神，全力推进“八项重要工作”（产业发展、城镇化建设、基础设施建设、农民增收、现代服务业发展、深化改革开放、生态文明建设、社会管理创新），着力解决经济社会发展中存在的突出问题，切实增强广干部“实干就是能力，落实才是水平”的意识，江州区发改局配合区委、区**更好地开展“阳光效能”主题活动，进一步规范行政权力运行，促进江州区发改局转变工作作风，提升工作绩效水平，优化经济发展与改革环境，全力保障和促进江州区发改局工作目标的全面实现，推动江州区经济社会快速发展、科学发展、和谐发展。为确保“阳光效能”主题活动扎实有效开展，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加快转变经济为主、“****”重要思想和党的十七大精线，以“八项重要工作”为重点、以“六个打造”为目标，强化督查考评机制，着力优化经济发展环境，进一步转变工作作风，提高行政效能，增强服务水平，打造行为规范、公正透明、廉洁高效的“阳光**”，着力解决在思想观念、体制机制、工作作风、领导方式和工作方法等方面影响和制约发展过程中存在的突出问题，积极探索促进江州区水利科学发展的新思路、新举措，为打造实力江州，实现富民强区新跨越创造良好的发展环境。

二、目标要求

以十七大报告提出的“要转变职能，理顺关系，优化结构，提高效能，形成权责一致，分工合理，决策科学，执行顺畅，监督有力的行政管理体制”为总要求，按照自治区第十七次党代会、崇左市第三次党代会精神和江州区第三次党代会部署，通过开展活动达到“五个目标”。一是行政决策执行有力。牢固树立“实干就是能力，落实才是水平”的理念，弘扬真抓实干、攻坚克难、开拓创新的工作作风，破除发展难题，在优化发展环境、服务经济发展上进一步解放思想，牢固树立和全面落实科学发展观，加快江州区经济社会改革发展。

二是行政行为规范。坚持依法行政，严格按照法律制度办事，按照法定权限和程序行使职权、履行职责，坚决纠正违法、明显不当的行政行为，切实把各项工作纳入法制化管理轨道，避免工作中缺位、错位、越位等现象发生。三是机关效能提速。

把机关效能建设作为实现水利事业跨越式发展的重要抓手，采取“非常办法、非常措施、非常力度、非常政策”，按照流程最短、效率最高的原则，减少审批事项，简化办事程序，推行“马上办理”措施，推动江州区经济社会发展工作提速、提效，保障江州区水利事业的健康、和谐、快速发展。四是服务质量提升。立足江州区经济社会工作实际，以优化发展环境为根本，以坚持服务基层、服务群众、服务大局，不断优化服务环境，提高服务水平，着力提升服务质量。

五是廉政勤政加强。推进党务、政务公开，保障党员、群众的知情权、表达权、参与权和监督权，使权力运行透明，置于有效监督之下。通过开展活动，提高自律意识。

努力实现发改局干部队伍综合素质明显提升，工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，大力推进依法行政、科学施政、廉洁从政，营造公开透明的发展环境。

三、活动内容和工作重点

按照绩效考评工作的要求，围绕江州区委、区**的重大决策和重点工作，紧密联系江州区降级社会现状，分析影响加快江州区经济社会发展的突出问题，集中开展整治。重点解决以下问题：

（一）工作执行是否不力。是否坚决贯彻落实**、自治区、市委市**及江州区委、区**的重大决策和重要部署等问题，是否围绕促进江州区经济社会又好又快发展这个中心，主动营造江州区良好的发展环境这个大局；江州区委、区**的决策部署是否得到有效落实。

（二）工作作风是否不实。重点检查是否存在推诿扯皮、办事拖拉、效率低下、敷衍塞责的问题，检查是否存在“门难进、脸难看、话难听事难办”等服务态度差的问题，切实增强本系统干部勤政意识、责任意识。

（3） 重大项目建设是否快。检查重大项目前期工作的落实和跟踪情况。是否存在“活动”走过场“善始不善终”等问题，定期或不定期地对江州区各重大项目进行检查，以确保“活动”善作善成。

（4） 项目审批是否违法。重点是对项目立项、审批等各项前期工作进行实时检查，检查是否存在“围标”、“串标”、泄露标底及其他违反招标有关规定的行为。

（五）行政审批“体外循环”。检查行政审批事项是否统一到政务服务中心；是否存在“体外循环”；是否存在任意检查，任意收费，任意罚款等问题。

四、工作措施

（一）健全考评标准。根据自治区、崇左市和江州区绩效考评的部署要求和江州区委、区**重要工作、重点项目的部署以及“八项重要工作”、“六个打造”的考评要求，实行工作督办制度，加强执行力。针对行政不作为、工作效率低下以及存在“吃、拿、卡、要”等不良行为制定详细的检查细则，用标准进行监督检查，用标准评判工作完成的好坏，从决策、执行、监督和评估环节形成完整的责任链条和考评标准，完善体现科学发展观和正确政绩观的考评体系，促使各股、站、室提高执行力和公信力。

（二）实施执行力提升工程。深化作风和效能建设，严格执行一次性通报制度、首问责任制、限时完成制和责任追究制，完善绩效考核制度。紧紧围绕落实“六戒”（戒骄、戒懒、戒空、戒空、戒虚、戒假、戒奢）的要求，深入开展“六治正风”（治骄、治懒、治空、治空、治虚、治假、治奢）活动。

要全力以赴抓落实，勤于落实，善于落实，敢于落实。要大力弘扬求真务实精神，大力弘扬调查研究精神，聚精会神谋发展，努力抓落实，做到敢做新事、能做难事。能干大事的作风气魄，全力以赴推动江州区发改局各项工作迈上新台阶。

（三）建立大督查考评机制。结合科学发展观实践活动，根据工作中出现的新问题、新情况，建立完善一系列机关内部管理制度、行政审批制度等规章制度。

（四）完善“两进一充分”制度。实施阳光行政审批，加快政务服务中心建设，完善政务服务中心设施。推进行政审批事项全部纳入行政服务中心，设立服务中心，设立服务窗口，充分授权窗口人员办理行政审批事项。

加强对行政服务中心的管理，严格实行区**分管领导每月巡查、单位分管领导每周带班督办制度，进一步简化审批程序，提高行政审批效率。

（5） 严格奖惩措施，强化廉政意识。通过加强监督、完善制度、加强教育，确保反腐倡廉建设取得实效。一是对成绩突出、赢得群众好评的**、车站、办事处予以表彰，在年终绩效考核中予以优先考虑。

对表现突出的个人给予表彰和奖励。对优先考核合格和符合条件的，要及时列为后备干部或提拔使用。同时，要把活动监督结果作为干部选拔任用、岗位层次调整和优秀先进干部评价的重要依据

二是对责任心不强、措施不落实、工作不作为、违反廉洁自律规定的单位和个人，要及时予以批评。对严重延误工作，造成重大不良影响的，根据不同情况，按照有关规定追究相应责任。

三是对在督促中发现的违纪违法行为，由纪检监察机关依法进行调查处理，涉嫌违法的移送司法机关处理，并通过****。

四是对受到不同服务对象及群众投诉的股、站、室投诉同一问题三次以上和三项以上不同问题的股、站、室，由江州区水利局领导对该分管领导进行约谈，问题属实仍不纠正、解决仍不满意的，执行诫勉谈话直至组织处理。

五、组织实施

从2011年12月初至2012年12月底，集中一年时间分四个阶段开展主题活动，对活动中群众反映强烈的突出问题进行集中整治，切实解决影响经济社会发展环境的突出问题。

（1） 动员部署阶段（2011年12月初至2011年12月底）

主要任务是进行广泛的宣传发动，使江州区水利系统干部职工明确开展“阳光效能”主题活动的意义，自觉参与到这项工作中来。通过以下方法实施：

一是开展组织学习教育。印发相关文件、资料和典型案例汇编，学习党的十七届六中全会、自治区第十七次党代会、崇左市第三次党代会、江州区第三次党代会精神，学习本次主题活动的重要意义、目标任务、工作步骤和要求，把思想和行动统一到江州区委、区**的重大决策部署上来。

组织开展“六治正风”活动，大力实施执行力提升工程，深入开展“学用政策抓落实，强化执行促发展”行动。组织学习近年来**、自治区、崇左市和江州区委、区**出台的有利于促进水利发展的各种文件、政策和江州区“两会”工作报告，切实加强对**、自治区、崇左市和江州区委、区**关于今后五年经济社会发展指导思想、总体思路和重大举措的理解和把握。

二是开展大讨论。立足工作实际和干部的思想作风实际，查找妨碍机关行政权力正确行使的症结，对干部队伍在作风建设和行政效能建设等方面存在的突出问题展开讨论。通过讨论，帮助干部深刻认识开展此项工作的重要性和紧迫性，使广大干部进一步统一思想，积极参与到此项活动中

三是组织绩效监督，完善考核体系。一边学习讨论，一边开展督查。组织人员对2011年度的绩效考核进行监督。

同时结合“八项重要工作”和“六个打造”的部署和要求，科学制定2012年目标考评体系，对考评目标任务进行层层分解、细化，落实到具体的股、站、室，确保各项工作有序开展。

按照动员部署阶段的要求开展好各项学习讨论活动，要求本系统干部职工撰写学习心得体会，并于12月20日前将开展学习讨论情况上报江州区发改局“阳光效能”主题活动领导小组办公室。

（2） 排查问题阶段（2012年1月初至2012年3月底）

主要任务是按照开展“阳光效能”主题活动的总体要求，认真查摆江州区发改局的突出问题，深刻剖析原因，明确整改方向。

1.深入查找存在问题。重点抓好以下几个方面：（1）工作执行力不强，作风不踏实，不进取，工作不到位；（2） 社会监督机制不健全，政务、财政不公开；（3） 行政效能建设不强、首问责任制、限时办结制度等制度执行不严格、行政不作为、行动迟缓等；（4） 服务质量不高、不耐心、不细心、不微笑、不友好等；（5） 存在廉政意识淡薄、以权谋私、拜金主义、享乐主义等问题。

2.深刻剖析原因。召开专门讨论会，对查摆出来的问题进行深入剖析。通过开展反面典型案例教育，使全局干部职工深刻认识问题的严重性和危害性，并从中汲取教训。

3.明确整改方向。针对发现的问题，要求全水利系统干部职工写出检查报告，提出整改方案进行内部公示。

坚持边检查边整改的原则。条件成熟的问题要立即整改。条件不成熟的，要制定整改方案，限期完成。于2012年3月20日前，把本部门查摆、整改情况报江州区“阳光效能活动办公室。

（3） 整改实实阶段（2012年4月初至2012年10月底）

对限期整改中发现的问题提出整改方案，并采取有力措施进行监督检查。

1理顺职能关系，严格高效审批

（1） 理顺**、车站、办公室的关系。各股、室要从江州区经济社会发展战略高度出发，坚持依法原则，进一步划清职权范围，明确行政权力的执行主体，杜绝各股、站、室之间有利就争，无利就推等推诿扯皮现象。

（2） 理顺部门内部的职能关系。通过规范本系统内部机构设置，对现有的业务和立项、审批流程进行清理，按照科学合理、高校便捷的原则，进一步优化业务审批流程，大力缩短运转时间、大幅度提高办事效率，确保限时办结制的落实。

（3）深化行政审批制度改革。再次清理行政审批事项，进一步减少行政审批事项。明确行政公文办理、重大决策落实、行政事项审批、重大项目推进和重要领导批示等工作事项的办理时限，提高行政审批效率，全面提升项目的工作质量和水平。

2、健全完善制度

根据发现的问题，制定整改方案，重点改进：

（1）岗位责任制。进一步明确本局工作人员的岗位责任制，做到每一个岗位都不脱岗，没有岗位就有人顶岗。

（2）服务承诺制。本着高效的原则，从系统员工的日常行为规范和服务质量出发，制定了切实可行的服务承诺内容和标准。

（3）政务公开和办事公开制。要及时向社会公开干部群众的热点、焦点问题、行政程序、收费、纪律、期限等情况，自觉接受社会监督。

（４）首问负责制。第一个接导询问的工作人员，应当主动告知询问事项，并指导询问人到承办处办理。

♛ 效能监察实施方案

东山学区开展作风与效能建设活动

实 施 方 案

为深入贯彻落实科学发展观，树立学校的良好形象，提升素质教育实施水平，加快教育均衡发展，切实办好人民满意教育，根据有关为文件精神的要求，经校委会和党支部会议研究决定，在全校教职工中迅速掀起开展作风效能建设年活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以队伍作风建设为抓手，促进教育提质提效、优化教育发展环境为目标，以“不辱使命谋求教育新发展，凝心聚力再攀质量新高位”和“精细务抓教学，倾心竭力谋质量”为着力点，以规范干部教师日常行为为重点，以教育引导、制度规范、强力督查、考核激励和行政问责为手段，严查“不作为”，严惩“乱作为”，严治“慢作为”，实现学校教育行风正，理念新，举措实，效能高。

二、主要内容及解决的重点问题

加强作风效能建设，既要注重整体推进、全面提升，又要抓住关键、重点突破，通过增强“三个能力”，落实“五项制度”，强化“六种作风”，解决“六个问题”，使全校教师队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，建设学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型学校。

（一）增强“三个能力”。一是整顿工作作风，严肃工作纪律，令行禁止，增强执行能力。特别是领导干部要率先垂范，带头值班，带头督查，带头落实，形成善抓落实、善谋发展、善促质量的行家里手。二是完善管理体制，更新教育理念，改进工作方式，提高工作效率，解决发展难题，增强创新能力。三要按照想干事、能干事、干成事的要求，抓班子、带队伍，讲团结、重合作、谋发展，形成心齐气顺劲足的工作局面，增强凝聚能力。

（二）落实“五项制度”。一是进一步落实教育服务承诺制。根据工作职能，对服务内容、办事程序、办理时限等事项作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任。二是进一步落实首问负责制。树立全心全意为人民服务的思想，提高履职水平，熟悉工作程序和规则，强化效率优先的意识，对群众要求办理的事项，能办理的一定办好，不能办理的要提供热情周到的指引服务。三是进一步落实限时办结制。倡树立说立行、马上就办、限时办结的落实理念，急事急办，随到随办，坚决杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。四是进一步推行并落实责任追究制。对在工作作风建设、效能建设和优化教育发展环境方面存在的不作为、乱作为、慢作为等现象，要追究主要责任人和相关责任人的责任。五是进一步推行并落实效能考核制。制定科学的、操作性强的效能考核办法，强化“争先进位”意识，突出效能政绩导向。

（三）强化“六种作风”，解决“六个问题”。一是强化顾全大局之风，要加强团结，树立合作共事、团结奋进的意识，打造政令畅通、团结和谐的新风正气，确保决策部署的贯彻落实。有效解决本位 主义，阳奉阴违，有令不行，有禁不止，上有政策、下有对策，我行我素，各自为政、各行其是，滥用职权，不讲诚信的问题。二是强化服务之风，办事实、真办事、办好事，把好事办好。有效底解决宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，办事拖拉，效率低下，服务质量差，门难进、脸难看、事难办，甚至不办，百般刁难，工作方法简单粗暴的问题。三是强化励志争先之风，高起点定位、高标准要求、高质量落实。有效解决境界不高，视野不宽，思想保守，观念陈旧，不求上进，不思进取，小进即喜，小成即满；得过且过，拨一拨转一转，工作标准低，工作平平淡淡，没有可圈可点之处；精神萎靡，意志消沉，职业倦怠的问题。四是强化好学创新之风，勤奋学习，勇于实践，开拓创新。有效解决不学习，不动脑，不钻研，图省事，没朝气，缺激情，怕担责，怕风险，不创新；不研究发展，不钻研业务，水平浅显、知识浅薄、工作浅肤；教育方法简单死板粗暴，体罚和变相体罚学生；不研究新情况，不琢磨新招数，牢骚满腹，循规蹈矩，平推平庸的问题。五是强化求真务实之风，弘扬严谨治学、勤奋治教的良好作风，讲实话、出实招、做实事、求实效。有效解决脱离实际，急功近利，弄虚作假，形式主义的问题。坚决杜绝上班时间扯闲谈、玩电子游戏、打扑克、看小说、下象棋、QQ聊天、乱串办公室，干私活、办私事，上网炒股，上课接打手机，不文明上网，上班迟到、早退、脱岗等不良行为，切实出满勤、干满点，提高工作时效性。六是强化廉洁执教之风，踏踏实实做事，干干净净做人，兢兢业业育人。有效解决为教不廉，铺张浪费，吃拿卡要，酒后上岗，从事第二职业，特权主义、拜金主义、享乐主义严重的问题。特别是坚决杜绝有偿家教、与经销商合谋推销商品、参与社会力量办班、生活作风不检点等问题。

三、推进措施

（一）作风效能建设年活动与师德建设相结合。以作风效能建设年活动促进师德建设，以师德建设推动作风效能建设年的活动的开展。通过集中学习，大讨论活动，教育引导广大干部教师牢固树立“效能优先”、“质量优先”、“服务至上”的理念，切实增强服务意识，提高教书育人的本领。及时总结推广宣传全市教育系统在加强师德建设、效能建设方面好的经验、好的做法、好的典型。组织开展“作风效能建设先进处室”、“作风效能建设师德标兵”评选活动和主题演讲、征文等活动，营造人人参与、人人关心、人人促进、人人提高的良好教育环境。

（二）作风效能建设年活动与为民服务相结合。加强作风效能建设的核心问题就是要树立心系群众、服务师生的良好风气。要坚持“走下去”的工作作风，开展调研活动、谈心活动、家访活动、汇集民情民意，倾听广大师生的意见和呼声，真情待民、实意帮民、协力安民，让广大师生真真切切感受到作风效能建设活动惠及自身的实践成果。

（三）作风效能建设年活动与完善机制体制相结合。对有关加强教育效能建设、优化教育发展环境的各项规章制度，进行清理审查。对不合时宜的制度，要及时予以废止；对保留的制度进行修订完善。进一步明确各级科学决策、执行和管理的责任，推进管理制度创新，用完善的长效机制，确保作风效能建设年活动的实效。健全考评机制，学校将制定作风效能建设的考评办法，按照职能侧重划分类别，进行考核评议，其结果作为年终先进处室及个人表彰的重要依据。

（四）作风效能建设年活动与责任追究相结合。结合教育局教育教学巡视制度，强化学校作风效能建设年活动情况的督促与检查。对在活动中发现的问题，及时督促整顿并限时纠正；对顶风违纪或整顿后再次发生的不作为、乱作为和违背师德规范的行为，加大追究力度，并依据教育法律法规追究主要责任人和相关责任人的责任，绝不姑息，以示教育和警示。

四、实施步骤

全学区教职工作风与效能建设从2012年3月开始，至7月底结束，分动员部署、查找问题，集中整改、考核考评三个阶段进行。

（一）动员部署阶段（3月1日—3月25日）

1、建立工作领导小组。

组 长：任晓宏（学区党支部书记）副组长：何光成（学区校长）

组 员：房福全 尚高林 苏保恩 李建军 韩孝先 领导小组下设办公室，由任晓宏同志兼任办公室主任。领导小组全面负责学校加强教职工作风和效能建设工作。

2、学习宣传。认真学习和宣传县委、县教育局关于加强作风和效能建设实施方案。利用校园广播、LED显示屏和橱窗、黑板报，开 展形式多样、生动有效的宣传活动。开设加强教职工作风和效能建设的专栏，广泛宣传活动的目的和意义。在广大教职工中统一思想，提高认识，营造效能建设的良好氛围。

3、制定实施方案。根据县教育局党委加强机关作风和效能建设实施方案的要求，联系学区实际情况，制定完冒学区加强教职工作风与效能建设实施方案。

（二）查找问题，集中整改（3月26—6月26日）

1、全面征求意见。召开教工、家长、学生座谈会，广泛征求意见，同时对家长、学生提出的意见和建议，进行认真梳理归纳和分析。

2、认真自找差距。学校中层以上干部要从服务质量、工作效率、办学思想、自身素质等四个方面自找差距。要根据师生、家长提出的意见建议，认真进行剖析；教师要从“师德师风与教育教学能力”两个方面对照自我，探求发展。

3、制定整改措施。每个教职员工均要按照效能建设要求，认识工作中的不足，落实整改措施。学校各处室、各村学都要制定作风与效能建设整改方案，明确整改方向，制定整改措施，限定整改时间。

4、严格奖惩、督查。对在作风和效能建设中考核、考评优秀者进行表彰，对效能建设情况要督查，及时发现和解决问题，使效能建设工作不流于形式。

5、建立长效机制。要建立健全加强作风和提高效能的各项制度，形成长效机制。

（三）考核考评阶段（6月27日—7月20日）

1、搞好总结。学校和中层以上干部都要进行全面认真的总结，并将学校作风和效能建设情况总结上报教育局党委办。

2、检查“整改书”落实情况。

3、考核考评。由学区党支部对教职工开展作风与效能建设活动工作进行检查考评，并责成相关人员进行公开整改承诺。

五、几点要求

1、加强领导，精心组织。学区成立加强教职工作风和效能建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织实施、指导协调和督促检查工作。学校要把各处室、各村学加强教职工作风效能建设摆到重要议事日程，切实加强组织领导，建立相应工作机构，主要负责同志亲自挂帅，具体负责本学区教职工作风和机关效能建设工作。

2、突出重点，务求实效。这次开展的加强作风和效能建设工作，各处室、各村学负责要解放思想，认真研究和探索新形势下加强教职工作风和机关效能建设的有效途径，结合学校特点开展各种活动，创新活动载体，丰富活动内容，总结新鲜经验。全体教职工要认识到位，端正态度，积极参加，保证活动达到目的，见到实效。

3、依靠群众，深入推进。各处室、各村学在开展干部作风和效能建设活动中，要充分发动广大教职工积极参与，切实深入到师生中去、到服务对象中去、到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见和建议，找准干部作风和效能建设中存在的突出问题，找到解决这些问题的方法和突破口，推动活动向深度展开。

4、加强督查，严肃纪律。学校加强教职工作风和效能建设工作领导小组办公室要加强督促检查，及时了解活动进展情况，发现问题要责令有关学校限期整改，对敷衍塞责、推诿扯皮、不认真落实县委、县政府和教育局及学校工作部署的；对矛盾不主动化解，造成不和谐的；对行政不作为、乱作为，或乱收费，乱罚款，故意设障刁难服务对象，损害学校形象和教师形象的要深纠严查、严肃处理，起到警示作用。

5、综合考评，严格奖惩。要采取学校公开民主测评与加强干部作风和效能建设工作领导小组组织的明查暗访相结合；上级评定下级、下级评定上级、处室、村学互评相结合；与工作目标考核、政风行风评议、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、教职工考核相结合。根据考评结果，对优秀的处室、村学和个人给予表彰。对考核处于末位的处室和村学追究主要负责人的责任。同时，把考核结果作为教职工业绩评定、奖励惩处和干部选拔任用的重要依据。

东山学区党支部 2012年3月

♛ 效能监察实施方案

70578队节能减排措施

1、提前做好用油计划：提前3天向生产科及供应部门申报柴油计划，试油作业，储存量控制在30方以内，确保生产正常运行。

2、加强油料的入库、使用管理。认真执行公司关于钻井队柴油使用管理的有关规定，杜绝柴油使用中的违纪违规行为。柴油到井后，由发电工、机械师、值班干部共同检查验收，验查铅封无误后，通过流量计卸油核实数量并做好详细记录。油料入库记录由机械师和经管员分别妥善保管，随时备查。若发现卸油量与送量不符或其它异常情况，坚决拒绝接收并及时上报物资管理中心查明情况。井队储油设备有机械师和发电工共同管理，油罐加盖密封，罐体无渗漏；管线及设备无跑、冒、滴、漏现象，闸门加防盗装置，夜间及完井期间加强巡查，严防油料被盗。

3、每天机械师、司机、发电工统计实际耗油量，登记到电子台帐及手工台帐上后，向队委上报。队干部、大班根据本队机电复合式设备的配备现状，结合当前生产工况制定出相关节油措施并通过实践操作进行检验。

4、加强用电管理，推行交错用电精细管理模式。合理调节井场和营房用电，交错大功率电器使用，避免出现用电高峰，减小发电机负荷，达到节能降耗的目标。在营房管理方面：职工上班后由管家、生活电工统一关掉宿舍和餐厅的空调，顺便检查营房

安全状况和营房使用情况，发现隐患及时整改消灭。此举动既节约了用电，又避开了用电高峰，更不会影响井场正常生产和员工生活需求。

5、严格车辆、生活服务队用油管理。值班车、多用机、水车用油严格按照公司有关规定执行，外来车辆一律不给加油。

6、每月末将柴油消耗情况张榜公示，让全体员工对本队的柴油使用情况进行监督的同时，树立全员节油降耗理念。

四勘70578队2013年1月1日

♛ 效能监察实施方案