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幼儿大活动个人总结

2026-03-20 幼儿大活动个人总结

幼儿大活动个人总结(集锦十八篇)。

▷ 幼儿大活动个人总结 ◁


今年以来,集团公司安全生产总体平稳,但进入4月份以来,接连发生了燃气集团晨光煤层气公司“4·19”高压燃气突出事故、金石化工公司“5·8”高压管道爆裂事故、晋丰公司“5·18”防爆板破裂事故,部分矿井因重大隐患治理不到位被停产整顿,给我们的安全工作一再敲响警钟。为深刻吸取事故教训,迅速扭转安全生产被动局面,举一反三,查堵漏洞,防范和遏制事故发生,按照集团公司和天安公司文件要求,自7月1日起至7月31日,开展为期一个月的安全大讨论活动,我矿结合实际情况制定了《苇町煤业安全大讨论活动实施方案》,按照方案部署成立了由矿长王红兵担任组长的安全大讨论活动领导小组,矿领导班子、各部室、各队组根据方案要求认真开展了各项活动。具体活动总结如下:

一、活动部署情况

根据集团公司和天安公司关于开展安全大讨论活动的文件精神,我矿积极响应,在早调度会上,王红兵矿长做出了重要安排部署,要求成立由矿长担任组长的领导小组,安全管理部牵头制定安全大讨论活动方案,所有领导班子成员、各部室、各队组认真按照活动方案开展安全大讨论活动。各级人员要提高站位,认清形势,深入开展好本次安全大讨论活动,要不怕暴露问题、勇于承担责任,通过本次活动的开展切实提高我矿的管理水平。

二、活动开展情况

(一)集中学习情况。安全管理部收集并下发了安全大讨论的集中学习资料。矿领导班子成员利用早调度会后的时间,组织集中学习了XXX关于安全生产重要论述、上级安全生产决策部署和集团公司、天安公司各类安全文件、会议精神、李鸿双董事长在诫勉谈话会上的讲话等内容。

各部室、各队组利用班前会、班后会、安全例会的时间组织本单位人员集中学习了相关材料。

(二)全员讨论情况。各部室、各队组在集中学习过后,分批次组织本单位人员开展了安全大讨论,基本达到了人人参与、人人发言的活动要求,参加人员就本部门、本岗位存在的问题进行了讨论,并将暴露的问题问题清单,制定了整改措施。7月25日,上午10:30,矿领导班子成员在二楼会议室开展了安全大讨论活动,天安公司党委副书记、工会主席李敬东就此次大讨论的背景和重要意义进行了发言,随后各领导针对讨论清单,结合自身分管业务情况进行了深入发言,最后王矿长代表班子成员作了表态发言。

(三)参加活动人数

处级人员(副处级及以上):6人

科级人员(副科级及以上): 26人

其他人员:304人

(四)发现问题情况

共发现问题34条,其中:

1、制度建立落实上存在问题8条,主要表现在①安全管理制度不健全;②安全管理制度落实不到位,有些制度制定的比较完善,但是落实不下去;③制度执行不够严厉;④职工对规章制度的学习不够重视;⑤部分职工对遵守制度的自觉性不高。

2、安全责任落实上存在问题6条,主要表现在①安全生产责任制落实不到位,缺少考核情况;②牵头部门对安全生产责任制培训不到位,多数岗位人员对本岗位的安全生产责任不清楚;③未在醒目位置公示安全生产责任制;

3、风险辨识管控上存在问题7条,主要表现在①对风险辨识内容掌握不清,对需要进行风险辨识的工程未进行风险辨识;②对风险辨识的认识不够,运用不强,在设计时没有充分运用风险辨识的结论;

4、安全基础管理上存在问题7条,主要表现在①职工整体素质不高,专业技术人员缺乏,部分专业技术和安全管理人员专业素养和学习能力不够;②各部室、各队组的基础管理资料及各种台账不健全,管理混乱;

5、安全工作作风上存在问题6条,主要表现在①部分领导干部工作纪律不强、工作劲头不足、对工作要求不高;②部分领导对工作缺乏奋斗的热情,习惯于按部就班,循规蹈矩、墨守成规,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一下动一下;③对于一些工作,领导重视程度不够。流于形式,没有真正落实到位;④对一线员工缺乏服务的真情,害怕触及困难和矛盾。

(五)针对存在问题采取的措施:

1、加强制度建设,完善各项规章制度,加强规章制度的学习,提高各级人员对规章制度落实重要性的认识;

2、加强安全生产责任和安全管理制度的培训学习,做到从下到上、从员工到干部,对自身的安全生产责任有全面的了解和认识;

3、严格落实各项管理制度,结合矿井实际制定合理有效的考核制度,保障在执行规章制度时不打折扣;

4、合理配备安全管理人员和专业技术人员,并加强管理人员培训,制定科学合理的激励机制,加强管理人员的自我学习、自我提高意识;

5、加强作风建设的典范和表率,发挥领导干部的带头作用和示范作用,努力解放思想、转变观念,切实做到求真务实,开拓创新。在整个矿井形成作风建设群众看干部、干部看领导的局面;

6、建立一个科学合理的长效机制,为作风建设提供有力的支撑和保障,狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,形成良好的文风、会风和行业风气;

(六)大讨论活动亮点和典型做法:

我矿在开展安全大讨论时,深入结合“学法规、抓落实、强管理”活动,集中进行学习,人人参与讨论,并针对前期“学法规、抓落实、强管理”活动的学习情况结合本岗位实际,进行了讨论,并对谈论中暴露出来的问题建立了问题清单,制定了整改措施。

在集中学习过程中,结合我矿开展的“每日一题”活动,将集中学习内容每日一摘抄、每日一学习、每日一提升,有效提升了各级人员的学习效率。

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根据集团公司《转发关于在全国国有煤矿开展“敬畏生命”大讨论的通知》(潞新安字【20xx】113号)文件精神,砂墩子煤矿积极开展“敬畏生命”大讨论活动,并将此次活动看作是学习贯彻《七条规定》的深入延续,切实确保矿井安全生产、保障职工人身安全。现将大讨论活动开展情况汇报如下:

1、我矿接到集团公司关于开展“敬畏生命”大讨论活动的通知后,矿领导对此高度重视,严格按照文件精神组织开展大讨论活动,并确定大讨论活动分为筹备处、科队组两个层面开展。

2、5月x日,由矿主要领导、各科室主管领导、外委施工单位负责人和部分职工代表参加,进行了砂墩子矿 “敬畏生命”大讨论专题会议。

会议中,参会人员畅所欲言,各单位领导就如何理解和认识 “敬畏生命”,以及如何在工作中真正做到把矿工生命放在高于一切,切实保障矿工生命安全进行了热烈地讨论。同时把《煤矿矿长保护职工生命安全七条规定》与“敬畏生命”讨论内容进行了有机融合,使广大干部认识和体会到《七条规定》重大意义。通过讨论交流,统一了各级干部对“敬畏生命”的思想认识,增强了干部的生命意识、责任意识、和制度意识。

会后,按照集团公司文件要求,我矿将大讨论专题会议材料按时上报到安监处。

3、为使“敬畏生命”理念深入每位职工的心中,矿要求参加专题会议的各单位,组织本单位开展“敬畏生命”的大讨论。各单位要求员工要充分理解并在工作中认真执行各项规章制度和操作规程,这些都是对“敬畏生命”具体认识和行动的表现。在“安全生产月”的第一周,我矿14个基层单位、3个主要外委施工单位组织职工深入进行了“敬畏生命”大讨论活动,并将各单位大讨论活动材料以书面形式报安监科备案。

为充分调动广大职工参与安全生产的积极性和主动性,牢固树立安全生产工作在矿井发展中的地位和作用,我矿还组织 “敬畏生命”有奖征文活动。

4、为保证各单位的讨论效果,分管安全副处长和安监科主要负责人分别参加基层单位的“敬畏生命”讨论会。通过参加基层的讨论会一是保证了基层单位开展此项活动的质量;二是提高了职工对“敬畏生命”的认识层次;三是体现了筹备处对“敬畏生命”大讨论的重视程度。

通过“敬畏生命”大讨论,使筹备处全体干部职工对安全生产工作有了新的认识和感悟,特别是领导干部深刻领会了“敬畏生命”先要从领导做起,要按照“敬畏生命、敬畏责任,敬畏制度”的要求一级一级传下去,传到每个职工的心里,通过每个煤矿人的身体力行,去实现“敬畏生命”的真谛。

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在第三阶段“整改提高”期间,党员及各级管理人员学习并签署“合规经营、廉洁从业、健康发展”承诺书,管理人员一式两份,其中一份已递交国药工业党委,一般党员签署一份,存档在党群工作部备查。

通过“合规经营、廉洁从业、健康发展”大教育大讨论活动,全体员工深切的体会到:合规经营与企业发展的关系是密不可分的,整个行业的合规经营有利于企业发展,也有利于市场发展,对于消费者也是一种消费保护。党的纪律最基本的要求是党员干部要廉洁自律。

廉洁自律不仅是一种思想境界,而且是一种责任要求,是党员干部通过自我反省、自我教育、自我修养、自我约束、自我改造,来切实履行立党为公、执政为民的责任。我们要努力做到廉洁自律,防患于未然,终身忠于党的事业,为人民服务。

国药集团新疆制药****

2015年1月20日

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一、领导重视,统筹安排。

在接到通知后,我公司立即召开司务会商讨此次活动的相关事宜,并成立了由经理室为主要领导的活动领导小组,具体负责此次活动的相关工作,明确分工,责任到人。

二、统一思想,做好动员

为了奠定此次主题教育活动坚实的思想基础,提高员工主动学习的自觉性,支公司召开全体会议进行了思想动员和发动,宣布了支公司“大学习、大讨论”活动实施方案,并要求各部门要结合工作实际,进行再发动,使全体员工认识到这次教育活动的重要性和必要性,为活动的开展营造了良好的学习氛围。W286.cOM

三、统筹安排,确保学习工作两不误

一是各部门在开展活动中,要求提高认识,增强政治责任感和使命感,坚持高标准、严要求。

二是统筹安排活动各个阶段和各个环节的工作,做到有机衔接、前后呼应。统筹安排大学习大讨论活动和日常工作。

三是抓好集中学习。坚持集中学习与自学相结合,各级各部门每天安排半天时间进行集中学习,每次集中学习要明确专题并做好学习记录,领导班子成员要带头谈体会、谈认识、谈思路、谈措施。统筹安排好学习讨论活动与其他工作,确保学习讨论和推进工作“两不误、两提高、两促进”。

四是认真总结提高。在活动结束后,及时进行总结,确保把学习讨论成果转化为抓落实、转作风、促发展、争先进位的实际行动。

四、活动取得的成效

此次“大学习、大讨论”活动使我公司内部员工精神面貌得到了一个很大的提高,优化了工作环境,提高了个人服务水平。

一是规范了部分人员不穿工作服、不佩带胸牌等问题,所有工作人员着装整洁统一,达到了整体统一的目标。二是坚持说普通话,用文明用语,如您好、请坐、对不起、请稍等、再见等,对客户做到热情、耐心、细致、周到,切实将主题教育活动贯穿到了整个工作过程中。三是使广大干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强宗旨意识和职业道德观念,提高政治理论和业务素质。四是增强了全体员工的服务意识和创新意识,在学习过程中,每个人都认真对自己的工作进行了自我完善,改进了工作方式,在工作中力求创新,提高了自我工作意识。

在今后的工作中,我们将继续以“大学习、大讨论”活动为指引,切实加强内部管理,完善岗位责任,不断巩固、深化、提高教育活动成果,把“大学习、大讨论”活动的工作理念贯穿到工作当中,打造高素质员工队伍,为实现公司首季开门红,和加快城市建设提供强有力的保障。

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要成为一名好教师,首先要热爱教育事业。在讨论中,大家认为,爱是成就教育事业的核心动力。要成为新时代的好教师,就要热爱自己的事业。将爱融入到工作中,立志献身教育事业,充分挖掘自身潜能,积极工作。安建平老师提出,缺乏爱的教育,不是真正的教育。百年大计,教育为本。刘珍老师说,教育不仅仅是职业,它直接影响着青年一代。要成为一名好教师,就要把教育作为人生的理想,将自身的全部精力投入到教育事业中,充满激情,激发热情,充分调动内心的积极性,热爱教育,努力为教育事业奋斗终生。

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在矿党政的正确领导下,我队全年高度重视 “安全大反思、大讨论活动”,不断归纳、总结、整改,营造了浓厚的安全讨论交流氛围。全队职工安全理念根本转变,干部作风切实改进,安全制度更加健全完善,员工行为更加规范,逐步实现本质安全型队组。

(一)安全理念根本转变。 经过多次讨论以及深刻反思,我队上下人员的安全理念进一步转变,不再盲目追求产量,彻底清除了“多出煤就是英雄”、“大错不犯、小错无妨”的错误观念。牢固树立了“安全第一”的理念、“质量是生命,安全是保证”的理念及“安全促进生产,生产必须安全”的理念。全员增强了搞好安全生产的使命感,增强打好安全仗的决心。认真落实了安全生产责任制,认真贯彻了岗位责任制,切实做到了自保、连保、互保。

(二)干部作风切实改进。 在活动过程中,党支部不断加强党风廉政教育,整顿干部作风。跟班干部除了保证出勤外,认真落实“两下三抓”,做好现场监督,加强隐患排查,积极处理问题。各班工长以身作则,做好模范带头作用,做规范事,干标准活,合理安排人员,优化采煤工艺。验收员原则坚定,不留私情,严格按《质量标准化标准及考核办法》、《综采二队验收制度》

验收,务必公正评分,公平分配。

(三)安全制度保障有效。 认真学习上级各项安全管理制度,坚决贯彻落实安全红线30条、安全问责30条。根据上级文件精神进一步修改完善了《综采二队安全管理制度》、《综采二队‘五化’制度》,重新制定了《操作安全质量标准》,凡事做到有章可循,凡事有人负责。坚决维护了安全制度的严肃性,反违章、除隐患,发现违章不留情面,发现隐患不留死角。

(四)员工行为更加规范。 纵观造成各类事故的原因,人的不安全因素是罪魁祸首。我队强化员工安全素质培训,提高员工自保互保能力。培训对象以现场操作人员为重点。培训内容以新设备、新工艺为重点。在本次活动中加强了《三大规程》的学习,在班前会前有组织性地观看安全培训视频,有计划性地进行避灾演习,有针对性地进行工种考试,努力提高干部职工安全技术操作能力、危害因素辨识能力和避灾抢险应急处置能力,做到上标准岗,干标准活。通过安全大反思、大讨论活动,职工安全意识明显提高,尤其是青年职工在老师傅的引导下,行为逐步规范。在顶板压力大、滚帮大的严峻安全形势下,我队未发生一起人身事故。通过两次紧急事故避灾演习,增强了广大职工的避灾抢险应急处置能力。在活动氛围的熏陶下职工们主动书写了“安全生产大反思、大讨论活动”心得体会。

二、活动进展情况

我队利用安全活动日、队组安全例会、党员安全教育会、班前会等多种会议形式以及挂大条幅进行宣传发动,营造浓郁的活动氛围,

使广大干部职工深刻认识开展“继续引深安全生产大反思、大讨论活动”的紧迫性、重要性和必要性,积极投身到活动中。霍京杰队长要求大家认真领会山西焦煤集团、西山煤电集团、西山晋兴能源公司和矿的安全1号文件精神、学习上级领导的重要讲话精神,多次强调本次活动的重大意义,要求全体员工必须结合工作实际响应“安全生产大反思、大讨论活动”,落实安全规章制度,强化安全防范措施,努力实现安全工作根本好转。

在此期间我们集思广益,提出好建议、好意见。四次进行“安全隐患排查调问”共提出可行性建议28条。

通过宣传教育,逐步唤醒大家的安全意识、忧患意识、责任意识、将高度的危机感贯穿于工作的始终,不能仅限于活动期间。我们丰富班前会内容,要求职工提前到会议室,观看《煤矿工人安全培训》视频或由老工人讲述经历过的事故,通过以身说法,以事实的震撼效果敲响警钟。在班前会中除了安排当班生产任务或检修任务,必须结合近期井下实际情况有针对性地进行安全教育,有预防地安排安全工作要点。班后会要总结工作中的不足,剖析存在隐患的原因,通过讨论拿出最佳整改措施。

2.管理方面

在这个阶段我队加强对跟班干部尤其是年轻干部的管理,使跟班干部不再仅限于做汇报,而是要积极地监督,主动查查隐患,要做好超前工作,防患于未然,而不是出了问题再处理。加大“三违”查处力度,同时搞好现场培训。党员、群监网员、青监岗员要实实在在发

挥表率作用和监督作用,配合跟班干部与工长,形成一个立体的安全监督网。

3.井下现场方面

针对近期工作面压力凸显,针对两巷底鼓严重的现象,我们积极组织人员进行劈帮拉底,加强两巷超前支护、加打锚索,保证采煤工作的正常推进,保证两巷安全出口畅通。在检修采机时我们采取措施,提前移架,采用破板护帮护顶,避免滚帮造成各类事故。加强机电设备检修力度,提前准备、提前预防、提前处理,减小机电设备事故发生率,保证开机率和现场安全状态。瓦斯探头由各班班长负责拉移,隔爆水棚必须完好,喷雾装置能正常使用,雾化效果要好。转载机、胶带输送机行人通过处必须设行人过桥。

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一、各级各部门领导重视、措施有力。在大讨论活动开展期间,宣传战线各部门主要负责同志都亲自抓、靠上抓,做到了思想认识到位、工作措施到位、领导力量到位,形成了一级抓一级、层层抓落实的领导格局。宣传部主要领导干部多次率队参加了相关单位的动员会,对各重点环节的工作及时指导,保证了解放思想大讨论活动的健康有序开展。

二、新闻宣传始终保持强势,营造了浓厚的舆论氛围。新闻单位按照大讨论活动《工作方案》的要求,结合我区7月份开展的“解放思想促发展,转变作风树形象”主题活动,组织单位调研,对形象好、作风优、口碑好的单位进行了集中宣传报道。区文明办联合广电局开辟了大型电视专栏《文明风》,及时总结各级各部门活动中的好做法、好经验,适时推出一批先进典型,充分展现了大讨论活动带来的新变化,为大讨论活动营造了浓厚的舆论氛围。

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我从做大创的一些细节来说明一下我对大创的感想。

1、查阅资料

我们这次的题目是“北京砂卵石地层泥水盾构泥浆特性试验研究”。到目前为止,全世界来说,研究泥浆特性的学者非常少,而研究泥水盾构泥浆的就更为稀少了,要找到对我们有用的资料非常不容易。刚开始的时候我们满怀激情地在各大论文库里面搜索“盾构泥浆”、“泥浆特性”“泥水盾构”,结果让我们极度失望,只有可怜的几篇勉强可用,另外还有几篇有部分内容可用。但是这些还远远不够,后来我们又想到了关于钻探石油天然气时用来护壁的泥浆这方面的文章,从而又找到了一些泥浆参数指标的依据;之后又在SD上面搜索国外关于泥浆特性的文章,最终找到了几篇韩国和日本的以实际工程为背景的论文,这才勉强弄明白了目前国际上现有的一些泥浆特性理论。明白了我们现在研究的东西是鲜有人研究的东西,我们小组成员的心情也很复杂;一方面,现有理论的稀缺证明了我们将要做的研究的重要性和开拓性;而另一方面,前人理论的缺失就意味着我们连参照原有理论的机会斗都没有,这让我们无法检验我们所做出的结果是否正确。紧接着的实验让我们逐渐理解了现有理论,通过反复阅读我们手中的文献,我们也更加深刻地认识到了进行泥浆特性试验的必要性,因为只有弄清了泥浆特性,后来者才有可靠的依据进行后面的工作。只有有了最可靠的基础数据,这一研究领域才可以快速地发展。

2、拟定实验实施方案仪器

在完成项目立项申报的所有工作后,紧接着就是拟定实验实施方案和设计实验所用仪器了,实验方案在项目申报时就已经有了雏形,我们只需要在后续的实验中对其进行修改和完善即可。而实验仪器的设计和制作确实让我们花了不少功夫,具体过程也是曲折不断啊!我们最开始想到的是完全模拟隧道掘进过程,但老师直接给否定了,原因是我们模拟不出原有的效果,因为重力的影响会让我们无法采集数据,所以我们必须考虑把重力影响给消除掉,最后我们选择了用“立式”的模拟仪器,而不是最初的“横式”。总的想法定了以后就是具体设计过程了,CAD图纸被改了无数次,从开始的方形钢箱到圆形钢桶,再到后来的圆形有机玻璃桶,最后又把桶的直径改了好几次,加了树胶封套、压力传感器孔、空气压缩机管孔、进水孔、排水孔。前后跟老师商量了4、5次才最终定下了模拟仪器的方案,让后又马上联系到河北的厂家,让他们生产我们需要的模型。但是到后来我们做成膜实验的时候才发现我们设计的仪器还有许多需要改进的地方,我们增设了测压孔,U形压力计还有一些其他在实验过程中发现还需要的东西。

从这次模型设计制作的过程中,我真正地认识到了理论与实践的关系啊,理论指导实践,实践又高于理论!如果没有后期的实践来检验理论,那么就很难发现现有理论所存在的缺陷和不足之处。

我们的实验分为前期和后期两个部分,前期的主要工作是泥浆特性研究、泥浆配比优选;后期的主要工作是优选泥浆的成膜试验。

3、前期的实验是痛苦和快乐的

沙土悬浮实验是我们遇到的第一个挑战。泥浆的悬砂能力是泥浆的一项重要性能指标,只有悬砂能力优秀的泥浆才能够满足盾构泥浆的要求。然而,如何确定泥浆的悬砂能力,在国内并没有统一的标准,我们参考了本校袁大军教授与其学生合作的一篇论文里给出的建议,取初始泥浆加沙搅拌后静置5分钟后的悬砂量作为判断悬砂能力的标准。为了试验方便,我们用砂子总质量减去未悬浮砂子的质量的办法来反算出悬浮砂子的质量;但问题也出现了,那就是我们如何测得残留在仪器中的砂子质量呢?方案有2个,一个是试验前后都称量湿沙的质量,另一个是前后都称量干沙的质量;考虑到砂子含水量在实验前后可能不一致,我们决定前后都称干沙质量。

问题是试验后的砂子残留在仪器里,我们怎样把砂子弄出来,还要在短时间内把砂子弄干。后来实在是没办法了,我们去超市买了5双丝袜,把丝袜套在仪器上用水冲洗,然后从我们宿舍里拿来2个电吹风,把丝袜用电吹风吹干;最终的出的效果还算是比较好的。在这里我也是不禁感概呀,想到我们土木工作者们在其他人那是多么的威风啊,要是让其他专业的人看到我们这样做实验,我估计没有人会觉得土木工程是个高端大气上档次的专业。然而事实就是如此,这些三脚猫的方法测得的数据无疑是准确的,而且我们用这些三脚猫的手段得到的数据与我们前期所做的猜想是吻合的。

4、固相材料对泥浆特性的影响研究试验是第一阶段试验的基础

对于材料的选取,在已有工程实践中,固相材料主要有膨润土和粘土,我们也沿用了这一经验,在经过试验和分析后选取北京本地的粘土和钠基膨润土作为固相材料。粘土的作用主要是增密、降滤失量;膨润土的主要作用是增粘、增密。在选取材料用量时采用控制变量的方法分别确定膨润土和粘土的最优用量,这个工作量是非常大的,膨润土15克作为质量差,粘土每15克作为质量差,排列组合就有36组,每组做2到3次,基础泥浆的配制我们就需要做100次试验每次试验需要10分钟,加上失败重做的,光是这一步我们就做了2天,加上数据分析,整整花了3天。然而数据处理只是开始而已,得到数据之后就是优选最合适的固相材料配比了,这又需要无数组对比试验。

而且这些对比试验对精度的要求非常高,所以每组又要反复做多组,得到平均值,最后选取最优的配比。从最开始的探索到得到优选配比这一步,我们已经花了半个月的时间。到这时我终于明白了为什么泥浆特性很少有人来研究了,因为这样的研究需要建立在海量的实验基础上,然而大量的实验并不意味着有很大的用,因为没有人能保证这类实验的精度;只能说,在泥浆特性这一领域,没有精确数据,没有明确的数值解答,只有可以略微摸索到的宏观规律,以及为数不多的经验。

5、各类添加剂对泥浆性能的影响实验是前期实验中最有趣也是最有创造力的部分

泥浆的性能指标主要有黏度、密度、pH值、滤失量。每种指标都有专业的仪器可以测得,但是仪器的精度是不尽如人意的,测量pH值的pH计是唯一完全“精确”的仪器,其他三种仪器都是靠人眼去识别读数的,误差比较大,所以每次每种仪器我们都只能让同一个人去读数,只有这样才能得到尽量准确的数据。粘度计,密度计是误差相对较小的,误差最大的是滤失量测定仪。刚开始测的时候,我们完全搞不懂这个仪器是如何使用的,导致测得的数据完全不能用,所以实验进度上不去,直到我们实验了200次左右,用过的滤纸堆成一座山的时候,我们的“滤失量测定技术”终于可以“出师”了!刚开始的时候做一组实验我们需要花20分钟,测得的数据还不一定准确,到后来,我们没8分钟就可以做一组实验,

而且数据相当准确了,“失败率”也几乎为零。添加剂的优选实验依然是用的控制变量的办法,先是单一的添加剂对泥浆特性的影响实验,然后是多种添加剂共同作用时对泥浆特性的影响实验,整个过程下来,总共做了200多次试验。不过我们小组的人都感到特别有成就感,原因是我们配出是泥浆性能远远超过了工程现场所拿回来的泥浆样品。虽然我们的实验数据并不完全可靠,但是我们的数据从大体来说所反映的规律不仅复合我们的理论猜想,而且和现有的泥浆理论一致,更重要的是我们配出了新型优质的环保泥浆。

虽然最后只得到了10多种泥浆配比,但是这些都是我们小组通过一个月的反复试验得到的,我为我们的工作感到骄傲!

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中阳三中“中阳大发展。我该怎么办’大讨论活动总结

根据县委《“中阳大发展。我该怎么办”大讨论活动工作流程》和县教育体育科技局《“中阳大发展。我该怎么办’大讨论活动实施方案》的安排部署,我校认真组织开展了这次大讨论活动,取得了初步成效,现结合我校实际情况,对本次大讨论活动总结如下:

一、建立机制,保障实施。成立了中阳三所高校研讨活动领导小组。7月8日学校召开班子会,确立了以校长李忠勤为组长、副校长杨玉廷、李海蛟为副组长的大讨论领导小组,领导小组下设办公室(学校办公室),负责大讨论活动的有关文件、资料的传达、收集、整理等日常事务,同时制定并通过了《中阳三中“中阳大发展,我该怎么办”大讨论活动实施方案》,召开大讨论动员会,全校动员,向全体教职员工传达了《县教育体育科技局关于开展“中阳大发展,我该怎么办”大讨论活动的通知》精神和《中阳三中“中阳大发展,我该怎么办”大讨论活动实施方案》,保证活动的有力开展。

二、基本情况及主要做法。

(1) 我们要认真做好各阶段的工作。我校《活动实施方案》对大讨论活动的方法和步骤做出了具体安排。按照《实施方案》开展了四个阶段的活动,即学习动员阶段、讨论分析阶段、整改落实阶段、总结评价阶段。

7月8日,利用下午全体教职工会议的时间,李忠勤校长向全体教师讲了开展这次大讨论活动的目的意义,动员全体教师积极参与。同时利用学校网络平台,宣传橱窗等形式,组织教职工深入学习关于开展大讨论活动的文件精神,结合实际对大讨论活动进行全面部署,进一步统一思想,引导全体干部职工采取集中专题学习和自学相结合的办法学习理论知识、文件精神,理清思路、提高认识。同时,为了让学习活动不流于形式,要求全体教师一面学习,一面写好读书笔记(普通教师每人以上、党员干部以上),最后结合自身工作实际,撰写心得体会三篇。

(2) 存在的问题及改进措施。在讨论分析阶段中,通过积极组织开展谈心活动、召开民主生活会、家长座谈会、走访、发放调查问卷、设立征求意见箱等形式,广泛征求了社会、群众、学生家长对学校的意见、建议,并对征求到的意见和建议进行了认真梳理、分析、形成了书面汇总材料,明确了我校在教育教学、教师队伍管理、后勤保障、安全综治等方面存在着的以下几种不良倾向。

教师方面:

1工作不求创新,按部门办事;

2作风飘忽不定,脱离实际教学,教学质量不高;

三。管理学生的方法简单粗暴,体罚变相使用;

4、自我要求不严,不注重为人师表形象;

5组织观念差,集体主义观念淡薄;

6与父母和社会的关系不和谐,沟通不到位。

7对弱势贫困生的引导力度不够,转化效果不明显。

学校方面:

1管理机制不完善,缺乏调动教师积极性的长效机制。

2学校后勤保障,特别是宿舍、餐厅管理落后,设施设备落后,取暖条件差。

同时,结合实际情况,制定整改方案,提出整改措施,并召开全校职工大会明确。并且公开向社会做出了承诺。确立了:

1抓队伍,带队,抓管理,提高质量。

2注重作风、道德、特色、形象。

三。物流、服务、安全、质量保证的总体工作思路。

通过整改,目前已开展以下工作:

1学校中层领导岗位调整,工作热情进一步激发。

2、加强了教职工蹲班制度,严肃了考勤纪律,重新调整并加大了绩效考核中初三教师、班主任、一线代课教师的考核比重。

3、继续推进“学案导学”模式的应用,向课堂要质量。

4、艺术特色教育活动形成规模,初步达到了“墙内开花、墙外红”的效果。

5、基础设施建设大改观。

(1) 我们筹集了600多万元,新建了一座高标准的塑料体育场,并于2013年10月投入使用。

(2) 投资360多万元,建成并投入使用了930平方米的高标准多功能餐厅。

(3)、投资35万余元彻底改造了暖气管道设施、对教学楼、宿舍楼内外、大门进行了粉刷、油漆等翻新改造、同时教室全部更换了钢结构防盗门、窗。

(4)、启动了教职工安居工程,一号楼现已开始向教职工先期认购。

(5)、结合国家薄弱校项目改造工程,我校今年对实验设备进行了大量补充、添置,现已达到国家二级配备标准。

(三)、在总结评价阶段。我校各年级组分别召开了“中阳大发展。我该怎么办’大讨论活动经验交流大会。

与会老师畅所欲言,在大讨论中畅所欲言,畅所欲言,相互交流思想。达到了互学互进的目标。

三、取得的成效。“中阳大发展。我该怎么办’大讨论活动开展以来,在上级各级部门的指导和支持下,在广大家长朋友和社会的关注和配合下,通过我们的不懈努力,我校大讨论活动取得满意的成绩。

学校上下精神面貌有了新的改观,学校的凝集力进一步加强,教师学生的精神风貌焕然一新,已经形成上下齐心、爱岗敬业的工作和学习氛围,工作纪律得到进一步加强,工作作风有了新的转变,干部职工服务意识、创新意识进一步提高,工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。总之,通过大型研讨活动,我们学校未来的发展思路更加清晰,发展的信心和决心也更加坚定。在今后的工作中,我们将继续以县委、县**提出的“三年打基础、五年大跨越”战略目标为指导,依托金罗镇城镇化建设的大环境,建立健全思想观念常新、工作作风常新的长效工作机制,为实现我校教育教学的良性发展而努力奋斗。

中阳三中大讨论领导小组

2013年12月 10日

“中阳大发展。我该怎么办’中阳三中

▷ 幼儿大活动个人总结 ◁

近期,全省举行了"解放思想、改革开放、科学发展、创新驱动"大讨论活动。通过学习省市区各级文件,我深受启发,深深感到只有通过不断学习政治理论,自我思想政治素质才能提高,从而更好地指导实践活动。

我作为一名社区工作者,我觉得首先要从本职工作做起,认真落实好自己的工作。其次要在实践中思考和总结,在与现实的碰撞当中寻求思想的火花。要想解放思想首先得走出害怕解放、拒绝解放的误区。一是害怕解放。主要是有"怕"的思想,怕出毛病、怕犯领导责怪、怕同事嘲笑。在工作中有时会有好的建议、措施,但由于"怕"的思想在作怪,不想说,不敢说。二是拒绝解放。主要是有与已无关的思想,认为解放思想是上层领导的事情,对自己来说认为没有解放思想的必要,按领导指示做就行了,拒绝解放。三是不知道什么叫解放思想,不知道从哪里着手,更不知道应该如何办,主要是平时学习不断,思想不够敏锐,思路不够开阔,思考不够全面。

解放思想不是一句空口号,而是要落实到自己的具体行动上来,联系目前的实际工作,我觉得解放思想要从以下几方面做起:

一要勤于学习。第一要树立终身学习的观念,利用休息、工作之余,切实做到工作学习两不误;第二要会学习,要有方法,学习要有针对性和时效性,切实做到学以致用;第三要坚持学,持之以恒,不浮躁,在学习中努力增长自己的才干。第四学习中不仅要向领导学习,还要虚心向身边的同志、群众学习。通过不断的学习,深刻思想,更新观念,掌握技巧,从而创新思路,以更好地满足群众需求,适应工作的需要。

二要善于思考。运用所学知识,根据掌握资料多方面进行思考。工作中不会一帆风顺,在遇到困难和挫折时,要正确认清形势,妥善处理矛盾。面对群众时,一定要注意沟通方式和方法,要充分运用所的知识和工作经验,积极思考如何打开工作局面。

三要勇于实践,要牢固树立"重在行动,贵在落实"的理念,将学习和行动结合起来,如今国家各项政策在不断变化,群众需求也样化,作为基层工作的第一线人员。工作中要做好以下几个方面:一是做好"诚信服务"尽心负责地向群众宣传政策,从而让群众有信赖感。二是积极主动为群众排忧解难,想群众所想,急群众所急,积极为困难群众提供帮助。三要敢于转变。工作中会接触到各种各样的人,我们在工作中要转变工作作风,破除旧观念,要经常深入到群众中去,与人民群众拉近距离,热情周到地为他们服务。

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参加这次的大创项目,除了实验本身学到的东西,也让我第一次真正意义上感受到团队精神的魅力。

这次大创研究的是BDNF对斑马鱼脊髓损伤与修复的影响,这需要的是严谨周全的实验设计、对PCR、免疫印迹等实验手段的熟练运用以及坚持反复的实验再实验的耐心,对于本科生的我们来说,初出茅庐,没有系统完善的实验思维,仅凭的是一腔热情,怎么去一步一步把这个项目做好?

幸运的是,我们遇到了江大最棒的老师和她的team。在成立项目之前,我们已经有幸在申延琴教授实验室学习了一段时间,从对斑马鱼的一无所知,到熟知它的生长条件、熟练投食、分辨雌雄、培育幼苗以及实验仪器的运用;从拿起精细镊子紧张到手抖到独立完成斑马鱼脊髓损伤手术;从试剂配制的反复出错到一次成功;从看到英文文献就绕路到可以坚持花几个晚上的时间把它读完;从零散的实验思维到逐渐严谨的科学态度等等。这些东西都是我和团队成员在实验室这一年学到的,同时也为我们这个大创项目创造了基础条件。在整个大创项目进行期间,申老师在整个实验上倾注了很多心血,无论是理论上的支持还是财力上的支持,从项目成立初期到结尾一直很耐心的指导我们的实验,老师在学术上是个极其严谨认真的人,这一点也将是我今后努力的地方。另外,实验室的赵师兄在我们实验期间给予了非常多的技术上的帮助,不只一次的拿出个人时间帮助我们,唯有感谢表心意。

谈到团队5个成员,我感触最深的就是,遇到问题,我们总能够及时的沟通,没有个人主义,互相之间尽力配合,这是只能在团队里学到的东西。一个项目把我们集合在一起,让我从优秀的人身上学到了做人做事该有的态度与执念,感谢!

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高高兴兴上班去,安安全全回家来,这是我们和我们的家人对工作最基本的期望。我们经常说:“我的工作理念就是,别冒险、重安全,下班后能和家人朋友重聚,这就是最基本的啦!”然而,诚实地讲,我们言行不一致的情况是经常出现的。尽管我们有明确的安全制度、有科学的操作规程、有严格的安全标准、有高投入的安全培训、有频繁的安全会议、有全套的个人防护装备,可是,有些违规操作仍然屡禁不止,个别安全隐患仍未及时消除,后果就是――我们会时常耳闻目睹自己或身边的同事遭受不同程度伤痛的坏消息,甚至是失去生命的噩耗!这些对于公司是一种损失,对于受害员工的亲朋,更是一种灾难。安全是所有工作的精髓,细节是安全的保证。很多小事,一个人能做,另外的人也能做,只是做出来的效果却不一样,主要的原因就是看谁在细节上下了功夫。看到细节的人,会把工作当作一种乐趣,看不到细节的人,只会把安全工作当作一种不得不受的苦役。

“智者用经验防止事故,愚者用事故总结经验”,这是我们耳熟能详的安全格言。安全工作就象一个圆,没有起点和终点,是永无间隙、永无止境的工作,必须常抓不懈,警钟长鸣,不能忽冷忽热、时紧时松,存有丝毫的侥幸心理和麻痹思想。就象人们常说的“拳不离手、曲不离口”,安全意识也必须渗透到我们的血液里去,朝朝夕夕,相伴你我。这样才能真正实现由过去“要我安全”到现在“我要安全”的根本转变,才能做到见微知著、防微杜渐,才能发现安全工作方方面面存在的薄弱环节,特别是那些隐藏较深的隐患,及时提出必要的防范措施,实现超前控制。让安全永远陪伴在我们身边!

通过学习王建常总经理的讲话和组织“自己的安全自己保,班组安全班组安”安全大讨论活动,坚定了我队搞好安全工作的信心和决心,使全队员工的精神面貌焕然一新,我们坚信,只要我们契而不舍的努力,一定能够把区队的安全工作做好,实现今年最后这二十天乃至全年安全生产的既定目标,为龙山公司的跨越式发展贡献我们的力量。

龙山煤矿掘进队

二〇xx年十二月十六日x

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新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动

个人总结

江贵仕根据公司党支部《关于开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动工作方案》的安排和具体要求,我参加了这次大讨论活动。通过学习贵盐党发[2006]4号文件精神和遵义公司《关于在遵义盐业开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动的工作方案》以及规定的学习内容,听了支部夏安平书记作的动员讲话和遵义公司党委练启刚副书记的宣讲动员,使我对开展新一**讨论活动重要性的认识有了进一步提高,思想观念有了较大的转变,现将学习情况简要总结如下:

1、 参加这次大讨论的经验

2002年集团号召开展了第一次解放思想大讨论活动,那次大讨论活动推动了以人员分流为主要内容的“三项制度”改革,解决了人浮于事和干多干少一个样的问题,同时在某些方面引入了竞争机制,焕发了企业的生机与活力,产生了较为深远的影响。但随着客观形势的发展变化,我们的一些思想、观念与集团面临的新形势、发展的新要求很不适应,第一次大讨论活动解决的一些问题在我们的思想上又有不同程度的反复。盐业人在“食盐专营”的保护伞下面平安地渡过了二十多年。

20年来,盐民已经适应了安定的生活,失去了创新和改革的精神。随着时代潮流的不断向前推移,计划经济向市场经济转变,面临的严峻形势给贵盐人敲响了警钟,在机遇与挑战并存的当今时代,我们如果不思进取,还在安乐享受的思想中过太平日子,必将被无情的改革浪潮淘汰。因此我认为集团号召开展新一轮“解放思想、较转变观念”大讨论活动非常有必要也是非常及时的。

二、存在的问题和不足

2002年的第一次大讨论学习使我的思想得到了一定的解放、观念得到了一定的转变,但通过新一**讨论的深入开展,认识到自己还存在一些问题和不足之处。一是思想观念比较落后,在某些方面缺乏改革创新意识、大局意识、服务意识、责任意识和危机意识,思想观念比较陈旧保守;二是积极性不强,缺乏开拓进取、创新意识;三是对干好本职工作的信心不足,没能及时查找思想根源,查找自身的问题和不足,畏难发愁、怨天尤人的消极情绪时有发生;第四,由于我工作的特殊性,规章制度的执行,特别是考勤制度,不能满足要求。出现上述问题和不足的原因,在于思想没有真正解放,观念没有真正转变。我们决心今后改进工作。

3、 今后工作的目标和方向

通过新一**讨论学习,认识到自己离新形势、新要求还有一定差距,要通过新一**讨论活动深入开展达到“十破十立”:①破除安于现状、不思进取的旧观念,树立危机意识和改革发展意识;②破除小变即安、小富即满的消极思想,树立机遇意识和“天无尽头、业无止境”的观念,以永不满足、永不懈怠的精神开创新的发展局面;③破除依赖企业的“大锅饭”和收入分配中的“平均主义”等根深蒂固的旧思想旧观念,树立收入靠贡献、岗位靠竞争的观念;④ 要破除只考虑当前和小群体利益的本位主义,树立顾全大局、识大局、下一盘棋的观念;⑤ 要打破旧的人才观念,树立以人为本的发展观合人力资源整合的新理念;⑥ 打破只注重经营而不注重文化建设的旧传统,树立培育企业文化、塑造企业形象的新理念;⑦破除坐等经商的官商作风,树立顾客就是上帝的经营服务意识;⑧ 要破除工作水平低、工作水平低、不择手段、无缺点的旧习惯,树立高标准、高起点、高要求的意识;⑨ 要摆脱反应迟钝、行动迟缓的作风,树立快速、节俭、高效、抢占昼夜、言行一致的良好风尚;⑩破除畏难发愁、怨天尤人、遇困难就退缩的消极情绪,树立迎难而上、敢打必胜的信心,以“只为成功找经验,不为落后找理由”的积极态度,彻底屏弃旧思想、旧观念、旧习惯,实现思想的再解放,观念的再转变,为实施中长期发展规划和集团的持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。

二00六年四月二十五日

▷ 幼儿大活动个人总结 ◁

“幼儿园期末大检测活动总结”是为了全面了解班级的教学情况和幼儿发展。下面快随的来看看吧。

为了提高儿童的学习习惯、知识技能和表达能力,科学评价儿童综合能力的发展。x月5日,xx镇第一幼儿园开展了“期末大测评”活动。

整场测评的形式采取孩子喜欢的闯关游戏,立足健康、语言、艺术、社会和科学五大领域,尊重幼儿身心发展的规律,把教育教学渗透入有趣的游戏中,培养幼儿动手能力、认知能力、表达表现、数数能力、生活技能、行为习惯,让孩子们在游戏成长。

测评以班级为单位,根据不同年级制定适宜的测评,在健康领域方面:中班开展“扔沙包”游戏和“自抛球”游戏,小朋友们在游戏中玩得不亦乐乎;小班进行“小兔跳跳跳”游戏和“投沙包”游戏,让幼儿在运动体验健康,提高了肢体协调能力;从语言领域开展“经典诵读”游戏和“故事大王”游戏,孩子们尽情分享着精彩故事,丰富孩子们的阅读世界;从艺术领域开展“我是小演员”游戏和“我的多彩世界”游戏,孩子们自信大胆地展示自我,提升了艺术素养;从社会领域开展“我是观察家”游戏和“我身边的交通”游戏,利于幼儿的社交能力;从科学领域开展“我是智多星”游戏和“数字魔方”游戏,孩子们生动、活泼、主动地参与游戏,提升了孩子的思考、探索和研究能力,每个测评项目都展示了幼儿对各个领域的收获和成长。

测评结束后,该园开展家长座谈会,领导班子、教师与家长们促膝长谈,分别从一日教学、行为习惯、生活常规、暑期家园联系等方面一一作了交流,受到家长的一致好评。

通过此次活动,不仅梳理了该园的保教工作,深入了解幼儿的身心发展,而且培养了孩子的智力开发、思维能力和学习能力,引导孩子朝着新的方向发展,不断提高全园幼儿综合水平。

▷ 幼儿大活动个人总结 ◁

对标查摆阶段是整个大讨论活动取得成效的关键环节,为真正找到发展差距,切实把存在问题查准、查实、查具体,我镇狠抓落实,确保对标定位位,原因剖析到位。一是经过认真选择,确定北京市延庆县康庄镇和我县沙城镇为对标单位,并分别与5月30日和6月9日,组织镇村干部到上述两地实地参观学习。二是开展问题意见大征集活动。组织全镇干部职工、村“两委”干部、镇直单位、党员群众积极开展意见征集活动,共发放征求意见表450余份,征求意见表回收率达95%。三是召开党群座谈会。开展解放思想“大家谈”活动,县镇人大代表、驻镇企业代表、各村党员群众代表86人参加座谈会,畅谈对解放思想的观点、看法、意见、建议。四是开展“我为怀来科学发展献良策”活动,采取电话征集、来信来函征集、发放征集意见表等形式,广泛征集干部、群众和社会各界的对策建议,共收到各类良策200余条。

通过对标定位,实地考查,广泛征求意见,我镇找到在发展过程中存在的问题和发展差距,一是干部思想懒散,一些干部存在着求稳怕乱、自我满足、封闭保守等思想;二是发展视野狭窄,没有充分利用近临北京这个巨大的区位优势;三是产业发展不快,旅游、葡萄、现代农业等我镇特色产业规模不大;四是生态环境投入不足,镇村干部发展生态环境意识不强;五是群众法律意识薄弱,大局意识不强,在征占地、开放开放等涉及个人利益的工作中,不能用市场观念、法制思维解决问题。

▷ 幼儿大活动个人总结 ◁

xx移动公司解放思想大讨论第一阶段小结按照XX县委县政府的统一部署和安排,从2月份开始,利用3个月的时间集中开展解放思想大讨论活动。

为认真组织好这次大讨论活动,我分公司领导高度重视,结合公司实际,全面动员,强化措施,认真贯彻落实全县动员大会精神,积极按照要求抓好落实,要求全体工作人员,通过开展解放思想大讨论活动,达到“学透”、“找准”、“改实”的目标。现将学习提高阶段的工作汇报如下:

一、行动迅速,部署周密一是迅速研究制定了XX移动公司解放思想大讨论活动的实施方案。根据县委县政府有关文件要求,我公司结合实际,迅速研究制定活动实施方案和进度表。

二是召开宣传动员会议,对开展解放思想学习讨论活动进行动员部署。2月29日召开全体职工会议,总经理主持了会议。会议传达了县解放思想大讨论活动动员会议精神,部署了在全公司开展解放思想学习讨论活动的各项工作,要求全公司开展大讨论活动。还下发了《XX移动公司开展解放思想大讨论活动实施方案》,明确了各阶段的工作目标和任务要求。

三是成立解放思想学习讨论活动的领导机构。我公司专门成立了以党支部书记为组长,副总经理为副组长,各部门和班组负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室,负责对公司解放思想大讨论活动的工作领导和组织协调。

二、全面动员,积极开展各种活动一是积极开展专题学习体会交流活动。

原原本本的认真学习了县委领导重要讲话精神,深入系统地学习县第十七届二次全体会议精神,进一步明确20xx年工作目标任务,做到有的放矢。分公司领导干部要建立学习笔记,采用集中学习与自学相结合的方式,做到集中学习有记录,平时自学有笔记。二是借鉴先进经验找差距。结合“作风建设年”活动和工作需要,组织干部职工到兄弟单位考察学习,进一步开阔眼界,查找差距,借鉴经验,定措施,确定下一步争先进位目标。

三、存在的问题

我局解放思想学习讨论活动第一阶段工作在全体职工的共同努力下,取得了一定的成效,也达到了预期的目的,但也存在一些问题和不足。主要是个别部门和个人学习不够扎实,工作主动性不强,对于这些,我们将在下一步工作中进一步加强和改进。

▷ 幼儿大活动个人总结 ◁

自20xx年以来,我园开始从事社区公益早教活动。面向幼儿园所管辖的社区中的1-3岁散居婴幼儿和家长,定期进行早期教养的指导工作,并逐渐制定出我园0—3岁早期教育的课程方案。在此基础上,开展幼儿园内的亲子早教工作,并安排骨干教师接受专业培训,积极参与幼儿园早教工作。

从参与活动的人数、家长反馈、教师反馈等多方面看,我园的早教工作的开展是比较成功的,下面从以下几方面对这一活动作下总结。

一、领导重视,骨干教师积极参与:

在认真领会上级文件、精神的同时,园领导非常重视与支持我们早教工作,园长经常亲临活动现场,主管园长也担当亲子班教师,亲自组织活动,与骨干教师一起配合,共同进行亲子活动;幼儿园多次组织骨干教师到xx、xx等幼教先进理念的地区学习、培训。组织召开早教老师工作会议,落实、商讨每次活动的各项具体事宜;园领导的重视,骨干教师的配合是活动成功开展的先决保证。

二、专业培训,提高指导技能:

为了使0—3早教指导工作更具专业性,我园的每位参与教师积极参与理论学习与培训,认真学习 0—3的生理、心理特点,通过自身的专业知识,促进幼儿身心健康发展等。这样的理论学习使教师们对婴幼儿的年龄特点有了更准确的把握,而结合理论学习开展的,根据本社区的实际情况全面落实教养方案的研讨,为提高教师的指导水平奠定了良好的基础。教师们在各种各样的培训活动中

早教的经验和知识不断得到积累与丰富,从而更好的为每一次的早教服务提供最好的知识和技能技巧。自20xx年起,安排专职亲子班教师。

三、定期开展公益活动:

根据我园0—3岁儿童早期教育实验工作的实际情况,满足广大婴幼儿家庭对早期教育的需求,我园在每学期进行三次面对社区的免费公益亲子活动,内容丰富,有宝宝交朋友、聪明宝宝、彩虹伞等板块组成,内容有搓纸、撕纸、手指游戏、感统训练等,主要促进婴幼儿的健康、感觉、交往、认知等方面的发展。公益活动得到了家长的积极参与,每次活动约有20个家庭参与,为宝宝正式进入幼儿园,更快、更好适应集体生活做好准备。

四、面向社会,促进科学育儿:

幼儿园经常进行一些公益性的家长讲座活动,每学期三次,聘请xx的心理、教育专家进行专题讲座,这些活动也面对参与社区早教的家庭开放, 提高家长在家指导孩子的专业指导。讲座经常会赢来家长们的阵阵掌声,收到良好的反馈。

幼儿园在今后的早期教育将继续努力,克服经费不足的实际困难,合理调配教师,积极添置玩教具,使幼儿园的社区早教公益活动做得更好。

▷ 幼儿大活动个人总结 ◁

写作要求:时间紧迫,明天上午。1、三大主题活动关于素质大培训心得体会?

2三大主题活动作风大转变自查分析报告?三。三大主题活动作风大转变和整改情况自查报告? 4、三大主题活动个人总结?

请有关人士帮助写出上述四份

具体活动总结范文如下:

4月2日下午,省公安厅召开学习实践科学发展观、“素质提升和创新发展年”和“亲民创安送温暖”大走访等三大活动的总结表彰大会,省长助理、省公安厅厅长贾东军出席会议并讲话,副厅长刘晓明、国章成、厅巡视员杨志成出席会议,会议由副厅长兼警令保障部部长彭忠学主持。

会上,副厅长刘晓明宣读了全省公安机关“素质提升和创新发展年”活动先进集体、先进个人表彰决定,共有11个先进集体和21名先进个人受到表彰。省长助理、省公安厅厅长贾东军代表厅党委和厅三大活动领导小组对学习实践科学发展观、“素质提升和创新发展年”和“大走访”活动进行了总结。

省长助理、省公安厅厅长贾东军在会上要求各单位、各警种在下一步工作中,一是要坚持不懈地抓好学习,建立学习实践科学发展观的长效机制;二是要坚持不懈地开拓创新,努力做好整改落实有关工作;三是要坚持不懈地创建和谐警民关系,建立走访联系群众的常态化机制;四是要坚持不懈地落实“四保”工作措施,推动公安工作协调科学发展。

厅各部、委、总队、局处长以上领导干部和政治协理员,厅直属各单位主要负责人及政治协理员、 “三警”部队主官、政治部主任及厅“活动办”负责人参加了会议。

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