非公医院党建述职报告（精品十七篇）

关于设立包河区望湖街道非公有制经济党建联盟草案

加强非公有制经济领域党的建设，是新形势下加强党的建设的重要内容。但是，目前我国非公有制政党建设还存在一些问题，需要采取有效措施加以解决。

1非公有制企业党建存在的主要问题

（1） 对党的建设的重要性认识不足。表现在有的企业主对开展党建工作重要性认识不清、支持力度不够、动力不足，存在着典型的“重生产经营，轻党的建设”的认识误区。一些企业主认为，只要把生产经营搞好，党组织建立与否并不重要。

虽然建立了一些党组织，但制度建设还不完善，不能有效开展各项工作。

（2）非公有制党员队伍和党的建设基础薄弱。目前大多数非公企业的党员在非公企业职工中占的比例较少，党务工作者多为兼职，即使有专职党务工作者也存在缺乏工作经验，党务工作不规范，党组织作用发挥不明显等问题。非公有制经济组织中有些党员，存在“打工是为了生活，亮不亮身份无所谓”和“说不定哪天就干不成了，转组织关系太麻烦”的想法，因而隐瞒党员身份，不参加组织生活、不交党费、不接转组织关系，而非公企业党组织又缺乏有效的约束、管理手段。

（3）非公党建活动开展不够。非公有制企业受资金、时间和场所的限制，党组织活动往往难以正常开展，有些企业党组织常年不开展活动，这不仅影响了非公企业党建工作的正常开展，也使党员的先进性很难体现，对企业的生产经营活动也极为不利。

（4） 非公有制政党建设不平衡。一是非公有制企业党建工作地区不平衡。有的地区非公有制企业党建工作开展的好，有的地区则相对较差；二是非公有制企业党建工作不平衡，影响了非公有制党建工作的全面推进和全面发展。

（5）党建工作机制不完善。目前，。非公企业党建工在一定程度上存在“疲软”状态。

2、对策与建议

（1） 要更加注重宣传，提高对非公有制党建重要性的认识。针对有些非公企业存在“重生产经营，轻企业党建”的思想状况，要在广大私营企业中广泛宣传新形势下加强非公党建工作的重要性，使广大私营企业主深刻领会加强非公有制企业党的建设是提高党的执政能力建设的重要组成部分，是更好地促进企业生产经营的有力抓手。当前，全党正在开展“两学一做”学习教育活动，非公有制企业党的建设面临着机遇和挑战。

要结合“两学一做”学习教育实践活动，增强非公企业党组织密切联系广大职工的凝聚力和感召力。要从指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环小圈子，确立“围绕生产经营抓党建、抓好党建促生产经营”的大循环思路，把着力点放在支持和促进非公企业生产经营上来，推进“服务型”党组织建设，形成经济效益和党建工作“双赢”局面。

（2）注重规范化，夯实非公有制党建的基础。要选配非公企业党建工作指导员，帮助和指导非公党组织建章立制、做好组织活动开展、党员活动室建设、“三会一课”的学习、党员组织关系接转等方面的工作；通过举办培训班和研讨交流、典型引路等形式，认真做好非公有制企业党组织负责人和党务工作者的培训工作，夯实党建工作基础；积极开展“双培”、“双找”活动，强化党员发展工作，建立一支数量充足、结构合理、素质过硬的党员队伍，增加党组织在企业中的“话语权”；做好流动党员管理工作，督促非公企业党组织建立党员信息管理台帐，切实做好流动人员中国共产党员组织关系的接转工作，认真解决“隐型” 党员问题，使每个党员都纳入党组织管理，参加正常的组织生活，为企业的发展出谋划策，促进非公企业党建工作经常化、制度化、规范化。

（3） 增强非公有制党组织的凝聚力和号召力。围绕促进企业科学发展这一主题，我们可以广泛开展“党员先锋岗”、“党员1+1爱心帮扶”、“两学一做知识竞赛”等活动，确保党组织、党员战斗堡垒和先锋模范作用发挥到位，提升非公企业党组织的凝聚力和影响力；开展非公企业党建示范点创建活动，充分发挥典型示范作用，推动非公企业党建扎实有效发展。

（4） 抓好规划，实现非公有制党建全面推进。要制定好非公党建工作的全面发展规划，加强地区与地区之间非公党建工作的交流，定期召开交流会，促进共同发展；加强非公企业与企业之间党建工作的学习与借鉴，工商和市场监管部门以及个私协会要积极搭建学习交流平台，促进非公党建工作整体推进和全面发展。

（5） 把握机制，提高非公有制党建水平。用严格科学的制度规范非公有制企业党建工作，建立非公企业党建工作机制和考核机制，调动党务工作者的工作积极性，推进党建工作有序开展，增强企业党组织服务企业科学发展的针对性和有效性，提高非公党建工作的科学化水平。

学校党组织建设也是党的基层组织建设的重要组成部分，学校党组织担负着培养"有理想、有道德、有文化、有纪律"的社会主义建设者和**人、保证党的教育事业健康发展和学校坚持社会主义办学方向的重任。近年来，一些学校党组织"党的政治核心作用"和党员的先锋模范作用发挥不明显，导致学校党组织建设、党员队伍教育管理问题尤为凸显，学校党建缺乏创新。

1学校党组织建设中存在的突出问题有：

（1）在思想认识上，要重视教学业务，忽视学校的党建工作。

在当前我国中小学实行校长负责制的体制下，一些学校领导片面认为，学校的发展必须以教育教学质量和办学条件等硬件建设为硬指标、硬任务。为了使学校在竞争中提高生存力，学校大量时间、精力和财力都在抓发展规模，造成党建工作在文件中提得多，行动上落实得少，开会布置多，实际落实少;从事党务工作人员(学校党组织负责人)热情不高、心思不稳，以致党建工作业务不精、理论水平不高，影响了党建工作的效果和力度。

（2）领导体制上，重行政领导作用，轻党组织的政治核心作用。

学校领导配备上，校长是一把手，书记(副书记)是二把手或三把手。在校长负责制下，校长的中心领导地位和作用明显而有力；而学校党组织在执行党的路线、方针、政策上的保证监督作用，参与学校重大决策与中层干部管理的作用，实施党组织自身建设的作用，领导职工思想政治工作、学生德育工作和学校精神文明建设的作用等都未得到充分有效的发挥，学校党组织建设薄弱。具体来说，学校党组织和党员管理教育体系不健全，党员活动阵地缺失，党建档案资料不完善；党组织活动不能够很好地开展；学校党组织政治核心作用薄弱，党组织的凝聚力、号召力、战斗力不强。

（3） 在实践中，更要注重党建的形式，而不是党建的实效。

大多数学校在党建工作中只注重形式主义，处理上级交办的任务。例如，一些学校在安排政治活动的形式和内容上都缺乏针对性，对社会和群众关心的热点和学校工作的难点问题不能作深入的讨论和深层次的思考；在参与学校决策方面，学校党组织对具有方向性、全局性、长期性的重大问题只是停留在"点头"和"摇头"上，对于学校作出的决策从来不做深入细致的调查研究，也不管决策的实施效果到底如何，党组织参与学校决策就成了履行职责的一种形式而已，其政治核心作用根本无法发挥出来。在党建活动方面，一些学校一般是把发展新党员、召开生活会当作主要内容，在涉及全党性的政治主题教育活动的安排(如创先争优活动等)上，活动时间大都集中在某个主题教育活动前后的几个月。

一旦“ limelight”过去了，它的活动就可以搁置。 它通常是“虎头蛇尾”。 至于活动的有效性，很少有人关心它。

（4） 在领导机制上，更注重领导班子的配置，而不是制度的监督。

从目前一些学校来看，党政领导班子的设置一般采取三种方式。一是党政分开；二是党和**都是兼职；三是党和**都是兼职。市直学校很少实行党政分开，基本上实行党政兼备。

无论是哪种形式，都存在对党政领导的有效监督问题。由于主客观原因，校长和书记的监督存在着监督不足、实际操作障碍等问题。学校党组织的作用往往不是建立在制度的保障之上，而是取决于校长、书记的个人素质。

同时，教育局党委对书记、校长的监督，一般还只是通过年度的工作检查考核和听取汇报掌握，难以做到有效监督和科学评价。当党组织难以监督到位时，就会出现决策失误、办事不公、群众不满等后果，影响学校的稳定和发展。

（5） 在队伍建设上，重视党员的招聘，忽视对党员的教育和管理。

各学校在发展党员问题上都比较重视，能够按照程序把那些政治成熟、业务精干、业绩优秀的教职工吸收到党员队伍中。但是，对党员的后续教育和管理薄弱。人们一直认为学校应该把重点放在专业工作和教学上；对党员后续教育和管理跟不上，造成入党后党员(预备)管理教育松懈，忽略了党员教育在加强党的建设中的重要作用。

2党员教师队伍存在的突出问题有：

（1） 目的意识淡薄，入党动机不纯粹。

主要是功利思想的兴起和得失意识的增强。受市场经济的影响，部分党员教师往往把既得利益看的很重，把有利与不利作为自已思考问题的出发点和落脚点，认为入党能得到一些政治上的资本，比如在评定职称、评优评先等方面会得到优先考虑，认为"全心全意为人民服务"过时了，讲"奉献"是傻瓜，安于现状，应付差事，事业心、进取心减弱，部分党员不按时交纳党费，不积极参加党内生活，使党员的光辉形象受到影响。

（2） 党员的先锋模范作用趋于弱化。

少数党员只注重自己的私利，忘记了自己的身份，忘记了自己应起的作用，忘记了入党时的党旗下宣誓，工作消极，得过且过，不能在急、难、险、重的紧要关头发挥先锋模范作用，不但把自己混同于普通教师，甚至做了他们的尾巴；一些党员教师受社会风气的影响认为在现实生活动中"财大才能气粗"，有的深信"权力是硬的，金钱是实的，思想是空的，理论是虚的"，对一些社会现象缺乏过滤思考。

（3） 个别党员的工作作风不实际。

一些党员教师在工作上表现消极，布置工作不是积极肯干，而是能推则推，事不关已高高挂起；享乐思想严重，工作上低标准，生活上高标准，工作作风浮化，平时不学习，认为自己是一名普通党员，做好自己份内教学工作就行了，不思进取；有些则是工作能力低下，教学水平很差，在学生思想教育上不是多些关爱、多些表扬，而是粗暴的批评，平时不注意自身形象，在学生面前常有随地吐痰、乱丢乱弃的不良行为；有些在酒桌上则讲些低级趣味的东西来，朗朗上口，记的有条有序，沾沾自喜，还认为自己是个人才。个别党员甚至在一些共公场合无原则立场的乱加议论，讲些不利于党的形象的言论，自认为自己比那些**强，凡此种种，都说明现阶段一些党员思想空虚，党员思想教育乏力。

3、加强学校党建工作的对策：

（1） 加强学校基层党组织建设。要正确处理主体责任制的中心地位和党组织的核心地位，处理好党建与执政的关系。学校党组织要积极、主动地参与学校重大问题的决策，要充分尊重校长在贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示对管理学校中所制订的各种制度、措施，以及使用管理人员上作出的正确选择。

如果对校长的决策有不同意见，要加强沟通，及时提出。党组织书记要对校长的正确决策，充分发挥党建的思想政治工作优势，组织和动员党员、广大教职工模范遵守，坚决落实。

（2） 要突出重点工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。学校党组织应按照"总揽全局、协调各方"、"发挥政治核心作用"的要求，紧紧围绕教育教学中心任务，全力协助学校依法行政。凡是行政工作中需要攻坚的任务，书记应该充分发挥党组织的凝聚力、号召力和战斗力，积极发动和组织党员、入党积极分子和共青团员，团结广大教职工，一起突破。

（3） 加强学校基层党组织建设。在健全和完善学校党员学习制度、管理制度、"三会一课"等一系列党建制度的同时，要积极开辟党员学习、活动阵地。具体要做到"五有"：

即每个学校都要"有一个党员活动室、有一套较为完善的党建制度、有一个党建专栏、有一套党员学习的党报党刊或资料、有党员学习和理论研究的局域网页"，使党员"活动上有阵地、政治上有舞台"。

❖ 非公医院党建述职报告

❖ 非公医院党建述职报告

加强非公经济组织党建工作

非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中国共产党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、党建工作基本状况

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

（四）改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。

❖ 非公医院党建述职报告

❖ 非公医院党建述职报告

❖ 非公医院党建述职报告

❖ 非公医院党建述职报告

一、

西安医院作为一所重要的医疗机构，在医疗服务、科学研究等方面一直发挥着不可替代的作用。作为党建工作负责人，我以党的十九大精神为指导，坚持创新驱动和改革发展，按照XXX“一切工作从实际出发、以认真负责态度对待党建工作”的要求，致力于做好医院的党建工作，促进医院的发展。

二、党建工作概况：

1.党委领导：充分发挥党委的政治核心引领作用，坚决贯彻党的各项决策部署，制定并及时调整医院发展规划，确保党建工作与医院发展相互促进。

2.党组织建设：强化基层党组织建设，落实党建责任制，完善党员培养教育制度，并组织开展主题党日活动、集中学习等，激发党员干部的工作热情和责任感。

3.党员队伍建设：加强党员队伍建设，提高党员的政治思想素质，严格党员管理，对不符合党员标准和失职失责的党员进行教育和整改。加强党员接纳工作，吸引更多优秀人才加入我们的党组织。

4.党建文化建设：积极培育和践行社会主义核心价值观，传承和弘扬优良传统，创建一批有特色的党建文化活动，丰富了医院的文化内涵。

三、党建创新实践：

1.建立工作机制：成立党建工作领导小组，定期召开会议研究党建工作的重大问题，制定并改进相应的工作方案。

2.支部导向：以基层党支部为细胞，推动党建工作向纵深发展，开展“三会一课”活动，强化党员学习和交流。

3.制度创新：建立党风廉政建设和反腐败工作制度，严格落实党风廉政建设责任制，加强对干部的监督和约束，确保医院党风廉政建设的有效运行。

4.优化服务：提供优质医疗服务和关怀病患的人性化服务，严格执行医疗纪律，改善医院环境，增强患者的满意度。

四、成绩与亮点：

1.党组织建设：党组织力量得到明显加强，形成了良好的工作氛围，各级党组织组织生活活动和教育培训等开展积极。

2.党员队伍建设：党员干部的思想觉悟和道德水平得到提高，党员整体素质稳步提升，为医院的发展贡献了智慧和力量。

3.党建文化建设：开展主题党日、党员志愿者活动等，弘扬了社会主义核心价值观，传递了正能量，提升了医院的影响力。

4.疫情防控：党员先锋作用得到发挥，在疫情防控期间，积极响应国家的号召，组织党员参与志愿服务，为患者提供更多优质服务，并助力医院顺利完成各项工作任务。

五、存在的问题与展望：

1.党建工作责任制不够严格，部分党员党性意识淡薄，对党组织的教育和约束力度不够。

2.创新实践需进一步深入，需要加强对新形势下党建工作的研究和探索。

展望未来，西安医院党建工作将继续严格落实党中央的决策部署，扎实开展党建工作，加强党员队伍建设，推动高质量医疗服务，努力打造一支党建先锋队。通过持续努力，将西安医院建设成为一所具有较高党建品质和良好社会形象的医疗机构，为实现党的建设目标做出更大贡献！

❖ 非公医院党建述职报告

各位领导：

按照《20**20**市党组（党委）书记党建工作汇报会实施方案》有关要求》，20**我院党委书记关于党建工作的报告如下：

一、党建工作的主要做法和成果

（一）落实党委书记落实党建工作第一责任人责任

按照全市基层党的统筹安排党建工作，我院制定印发了《市人民医院党委工作20年**》，对20年党建工作进行了全面细致的部署。包括积极推进落实党建工作责任制，加强党组织和党员规范化管理，切实做好党的干部队伍建设，持续做好党建工作的提升和提升。基层党组织。

在党建的具体工作中，研究所党委书记认真履行第一责任人职责，严格执行《中共基层组织工作条例》党和国家机关”，班子成员按照党建工作组织领导和责任。要适应分工要求，加强领导，认真履行工作职责，带头保障党建工作。特别是在开展党的群众路线教育实践活动中，按照“学习、查处、改革、落实、落实”的基本思路，认真排查整改党建工作中的突出问题。一是开展廉洁自律警示教育。通过开展党课、观看法制教育和警示教育片、案例讲解等方式，增强医务人员的法律意识和从医诚信。二是整顿??****之海，检查洪水的评价。截至目前，党委会议次数、文件次数和评估次数分别比去年同期减少了13.21%、3.89%和50%。三是减少会议次数，提高会议质量。每月定期召开2次院长办公会议、1次党委、1次教务会议，制定会前会议议题制度和会后会议纪要会签制度，对涉及“三大一专业”将在充分论证后实施，并在学术会议上及时通报。

（二）加强思想理论建设

我校结合党的伟大和**精神开展党的群众路线教育实践活动认真组织学习了党代会和XXX系列重要讲话精神和党的重要讲话精神。全年组织中心组学习26次，召开民主生活会、组织生活一次，通过小组讨论、看视频等多种形式丰富学习内容，提高学习效果。各部门开展党务知识、业务知识、政策法规等培训，进一步推进了学习培训活动，进一步增强了干部职工的政治意识、大局意识和服务意识在医院。为营造浓厚的活动氛围，我院利用电子大屏推出社会主义核心价值观和“中国梦”等主题宣传口号，制作相关展板，放置在门诊显眼位置。诊所供医院的工作人员和患者了解和学习。 、医院报刊等媒体向公众宣传。

（三）加强对党组织工作的指导

医院党委高度重视党的建设工作，将党建工作纳入医院目标管理的重要内容，并签订承诺 兑现承诺，对思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设提出明确要求，安排部署、检查考核与医院职能工作相结合，充分调动各方党建积极性，形成党建工作合力，确保党建工作计划和责任目标落到实处。

根据市工委《关于建立促进提升基层党组织的实施意见》的有关要求，整改项目、整改措施和整改要求已落实到位，结果很明显。党支部结合党的群众路线教育实践活动，对通过自评、民主评议、召开座谈会、现场调查考核等方式发现的突出问题和薄弱环节进行了全面检查，评分结果为真实准确。同时，通过加强指导，交流思想，排查分析各党支部党建工作中存在的问题和原因，切实帮助解决实际问题，扎实推进党建工作整体水平。整个医院上了一个新台阶。

（四）加强机关作风建设

一是贯彻落实中央“”精神，从严实行勤俭节约。结合党的群众路线教育实践活动，我院领导干部可带头严格贯彻落实规定、自治区28项配套规定、市委28项实施意见委员会。制定了学术会议规范、车辆管理、后勤接待标准等相关规定。 2019年，****人民医院“三公”经费57万元，同比减少22.81%。

二是实行院长现场办公，简化流程，提高效率。严格执行院长查房制度。院长每周到临床一线科室进行查房，进行现场工作，了解科室工作计划的执行情况，员工思想动态，听取科室和员工的意见和建议，并能当场解决问题。对不能当场解决、不能立即答复的问题，有关职能部门将问题带回，限期答复，协调解决。今年，院长现场工作50多次。院长现场办公查房优化了工作流程，提高了工作效率，拉近了领导和员工的心，充分体现了医院党政领导班子。风格。

三是聘请社会监督员接受监督，改进工作作风。为推进医德医风建设，我院聘请全国人大代表、政协委员、广播电台20人担任我院社会监督员，对医疗行为和医疗行为进行监督。我院医务人员行为规范建设。每季度组织一次征求意见会，听取主管对医院的意见和建议。同时，在各临床科室设置温馨提示牌，公示医院投诉电话和党办电话，积极接受群众监督，不断改进工作作风。此外，积极参与和配合市惩教所、市电视台、市广播电台组织的“***”、“***”和出行方式评价等活动。评估。

四是开展住院患者满意度测评，提高服务水平。为提高住院患者满意度，我院党办和纪检监察部每月到临床科室对患者进行回访，征求患者意见，及时反馈相关科室，解决导致治疗不满意的问题。全年共有5520名住院患者参与评价，平均满意率达90%以上。收到477封感谢信和204个锦旗。

（五）党内严肃的政治生活

为做好党员定期教育培训工作，我院党委定期研究党建工作，明确支部工作职责，抓紧落实“三会” “一课一课”制度，定期走访老党员老同志、生活困难群众和党员，进一步细化落实党建工作，推进党建工作规范化、制度化。根据每年工作的发展变化，研究所党委制定并印发了《支部工作目标考核办法》，督促各支部分解落实，每半年对目标进行一次检查评估规则。根据检查情况，对不到位的分支机构将限期整改。同时，还分阶段、分批组织党务工作人员参加市卫生系统和市委、市机关工委组织的党务干部培训。通过落实一系列约束和激励机制，强化责任，激发积极性，扎实有效推进党建工作。

今年，我校结合群众路线教育实践活动，8月5日至15日，各党支部召开组织生活会。会上，党员进行了批评和自我批评。每道自查题不少于5道，每人平均收到不少于3道批评。在此基础上，有针对性地提出个别整改措施和工作方向。

（六）深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作

一是强化领导，落实责任。年初制定印发《党风廉政建设责任制工作方案》，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步落实一个岗位两个责任，明确工作任务，落实工作责任。与重点部门签订《廉政医风建设责任书》。

二是加强制度建设，进一步规范医院工作。继续深化院务公开和医疗服务信息化制度，落实“三重一大”制度、《关于纠正药品购销和医疗服务不健康行为的实施意见》，完善“阳光用药”和“阳光采购”机制，避免药品返利的发生。以群众路线教育实践活动为抓手，对全院各项制度进行了全面梳理，修订完善了11项制度，建立了8项新制度。其他28个工作流程，并提出简化和改进建议。

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三是结合“两建”整治“红包”和返利问题。我院先后制定了《药品购销领域商业贿赂不良记录实施办法》、《关于严格禁止医院工作人员对药品营销人员“统一处方”的规定》、《关于不予受理和不予受理的协议》送医患“红包”，建立医德医风评价档案，登记个人不良记录和医德评价结果，与职称任用、晋升、评价挂钩。严肃查处乱收费、收受或索要“红包”、收受回扣、商业贿赂等典型案件。截至目前，红包******元已被拒绝。

（七）加强工作创新

一是创新学习形式。建立在线学习平台，各党支部使用多媒体课件进行学习，在办公OA系统中建立“学习交流群”，还利用移动通讯工具建立微信群，方便党员随时随地学习.

二是宣传工作特色。结合行业特点，突出医院医疗特色，连续十年成功开展“行万里跨界”活动，为基层官兵送药、送药、送健康谁坚守在第一线；社区、牧区、福利机构为广大群众、牧民、老人、儿童提供义诊、健康宣传教育，奉献爱心。

二、主要问题及下一阶段工作计划

虽然医院在落实党建工作责任制方面做了一些工作，但也取得了一些成绩。取得了成绩，但也存在一些不容忽视的问题：比如思想认识需要进一步统一，责任感需要进一步增强；工作落实和问责需要进一步加强。同时，考核的标准、程序和方法仍需进一步探索和规范。这些问题需要我们认真研究，逐步解决。

在20年的工作中，我们将继续以学习教育为重点，继续全面落实党建工作责任制，全面提升组织党建工作的整体水平；继续开展组织作风教育整顿，提高党员干部队伍素质，为医院工作提供有力的组织保障。

❖ 非公医院党建述职报告

一、

西安医院作为一所大型综合医院，党建工作在全院各个方面具有重要意义。我们充分认识到党建工作对提升医院整体素质的重要性，以及对医院各项事业的促进作用。本次述职报告旨在总结过去一年的党建工作，分享我们的成绩和经验，同时提出今后工作的改善方案。

二、党建工作总体情况

在过去一年里，西安医院党建工作取得了显著成绩。我们始终坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进各项工作。党支部成员经常参加党内培训，不断增强自身素质；组织丰富多样的主题活动，提高党员的党性觉悟和责任意识；加强党风廉政建设，推动医院各项事务的廉洁运行。

三、党建工作亮点

1. 党员培训：我们定期组织党员培训活动，注重理论学习和实践能力的提升。通过开展专题讲座、研讨会等形式，激发党员的学习热情和创新思维，使他们成为医院中的中坚力量。

2. 支部活动：我们注重组织各党支部的活动，通过开展主题党日、党员生日会等形式，加强党员之间的交流与沟通。同时，我们还组织了多种形式的志愿者服务活动，让党员通过帮助他人、服务社会来锻炼自己，增强身心素质。

3. 党风廉政建设：我们坚决执行党风廉政建设的重要任务，加强党员教育，提高党员的纪律意识和规矩意识。通过组织党员集体观看警示教育片、整顿部门内部纪律等措施，有效地维护了医院的风清气正。

四、存在的问题

尽管我们在党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决。我们的党支部建设还不够完善，部分党员参与度不高。组织活动的方式和形式还有待改进，需要更加贴近党员的实际情况，增加参与度和吸引力。党员意识的培养需要加强，更多的关心党员的成长和发展。

五、改进方案

为了进一步提升党建工作的效果，我们提出以下改进方案：

1.完善党支部建设。加强支部党员教育管理，建立健全党员发展档案，及时解决党员关切，提高支部的凝聚力和向心力。

2.创新组织形式。采取多样的活动形式，如组织院内外培训、开展志愿者活动、举办主题讲座等，增强党员的参与感和获得感。

3.加强党员意识培养。定期开展党性教育和主题党课，引导党员时刻绷紧思想之弦，践行社会主义核心价值观，为患者提供更优质的医疗服务。

六、结语

在党中央和上级党组织的正确领导下，党建工作在西安医院取得了一定的成绩。我们将进一步巩固和拓展成果，通过改进方案的实施，努力把党建工作推向新的高度。同时，我们希望得到上级党组织的支持和指导，共同推动医院各项事业迈上新台阶。

❖ 非公医院党建述职报告

按照省工商局《关于对全省工商系统非公有制企业党建指导员进行考核的通知》(甘工商明电172号明电)精神，XX市工商局党组、中共XX市非公企业工委高度重视，及时部署，以加强非公企业党建指导员管理，健全非公党建工作评价、激励机制，进一步提升党建指导员的工作实际和能力素质为出发点，于11月1日至11月30日其间，对全市工商系统符合条件的39名非公党建指导员按照既定程序进行了专项考核，考核工作已结束，现将考核工作开展情况总结如下：

一、组织重视部署有力。按照省局要求，市局党组和市工委高度重视，围绕非公党建工作目标责任书和非公党建指导员的职责任务，按照科学发展观的要求，充分发挥考核的导向功能、评价激励功能和监督作用，提出了具体工作思路和措施，研究制定了《XX市工商系统非公党建指导员考核工作方案》，并成立了由市局党组书记、局长侯中甲为组长，由非公党办、办公室、人教科、监察室主要负责人为成员的考核工作领导小组，由分管领导、XX市非公企业工委副书记许万勤全面负责考核工作，印制了《XX市工商系统非公党建指导员民主测评表》、《XX市工商系统非公党建指导员考核工

作个别谈话表》、《XX市工商系统非公党建指导员考核综合评定表》等三种统一的配套表格供基层使用。与此同时，全市六县区工商局均成立了领导小组，制定了周密的考核工作方案，派出了精干的考核工作小组，与党建指导员派驻企业负责人、党组织负责人进行了及时沟通接洽，确保了考核工作顺利进行。

二、程序严格内容全面。具体考核工作中，围绕“建设一支素质高、作风硬、业绩优、形象好、受欢迎的非公党建指导员队伍”这一目标，按照全面系统、客观公正，实事求是、注重实绩，考核结果与年度考核通用等三项原则，严格把握党建指导员考核范围。主要从党建指导员贯彻执行党的路线方针政策和省市县非公企业工委加强党建工作决策部署情况，宣传党建理论知识、开展党务活动和完成党建工作目标任务情况，为企业建言献策，帮助企业解决实际问题情况，落实廉洁自律规定和遵守党建指导员“五不”规定情况等方面入手，对符合条件的党建指导员进行了富有针对性的考核。甘州分局坚持“八个不放过”，狠抓测评的针对性和实效性。临泽县工商局抽调8名干部组成4个考核小组，深入34家非公有制企业，严格按照党建指导员述职、民主测评、个别谈话、综合评定等步骤进行，确保了考核程序的严肃性和考核内容的全面性。

资料、创先争优活动资料、阵地建设资料、与入党积极分子谈话等方式，掌握了指导员开展宣传工作的情况;通过召开座谈会，了解到了开展“两帮一促”、服务企业发展、解决实际问题、化解矛盾纠纷的情况;通过公开述职述廉，接受了企业党员和群众监督，交流了工作情况，进一步树立了党建指导员的良好形象;通过开展民主测评，掌握了党建指导员落实“五不准”的情况，进一步规范了党建指导员廉洁从政、服务企业的各项行为。

四、成绩挂钩注重落实。市局党组注重考核结果的运用，作为干部提拔使用、评先选优的重要依据。明确要求，对工作实绩特别突出、考核等次优秀的干部，年度考核中要直接确定为优秀等次，并予以提拔重用;对工作实绩一般、考核等次为基本称职的干部，要诫勉谈话，限期改正，并根据具体情况进行组织调整;对不认真履行职责，考核等次为不称职的干部，派出单位要及时调换，且两年内不得晋升职务;对违反相关规定，使派驻企业遭受损失或造成负面影响的，各县(区)工商局监察室和人教科要视情况做出相应处理。其中24名表现突出的党建指导员被评为优秀，年终考核免于考核，直接定为优秀等次。

这次考核中，我们发现还有以下问题和不足需要在今后工作中认真完善和整改：一是党建指导员的业务素质还不完全适应工作需要和形势发展的需要，方法单一，手段不多，

灵活性不足，整体水平还需进一步提升;二是宣传力度仍需加强，部分非公企业主畏难情绪严重，认识不清，支持力度不大，下一步开展工作的阻力不少;三是非公党建经费保障体系亟需完善，企业负担沉重，不利于调动其积极性。以上问题我们将在下一步工作中加大调研工作和干部培训力度，着力加强宣创工作水平，积极加强与地方党委组织部门和成员单位的联系协作，群策群力，积极开创非公党建工作的新局面。

❖ 非公医院党建述职报告

述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面是找总结网整理的党建述职报告范文，欢迎参考。

党建述职报告(1)

根据会议安排，现将本人抓基层党建工作工作总结如下：

一、履职工作主要情况

一是强化责任落实。牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，9次召开厅党委会议专题研究党风廉政建设工作、11次研究巡视巡察和队伍建设工作。先后到31个市州(县区)司法局、22个监狱戒毒单位和40多个基层司法所开展调研，每次调研必问政治学习、必问基层党建，并采取现场督查、个别谈话、召开座谈会等方式，督促指导机关、基层党委(支部)始终把党建工作牢牢抓在手上、时时扛在肩上。落实与基层党委(党组)负责同志、党员干警谈心谈话制度，与32个市州(县区)司法局长、20个监狱戒毒单位主要负责同志和100多名基层干警谈心谈话，提要求教方法，传导压力。建立《厅党委委员联系基层监所党建工作制度》《机关党委委员联系包抓基层党组织制度》，有效发挥了抓基层党建示范引领作用。

二是强化政治引领。认真组织开展党的十九大精神的学习宣传贯彻，先后3次召开厅党委扩大会议、2次厅党委中心组理论学习研讨会，专题传达学习研讨十九大精神。邀请我省司法行政系统十九大代表霍永武深入基层单位开展十九大精神宣讲报告会11场次。我本人在厅机关干部及在兰监狱戒毒单位领导干部大会上作了十九大精神宣讲，使司法行政广大党员干警进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”。突出政治轮训，围绕学习贯彻XXX“7·26”重要讲话和省第十三次党代会精神，举办4期专题轮训班对全系统334名处级干部进行集中轮训，提升各级领导干部履行管党治党政治能力。

三是强化队伍建设。注重在基层一线培养选拔干部，先后调整选派21名基层骨干充实到领导岗位，对25名党员干部进行了轮岗交流，调动了工作积极性。分2期组织400多名基层党支部书记和党员骨干参加党务工作培训，提高了做好党务工作的能力。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，按照发展党员“十六字”总要求，组织发展党员90名，为基层党组织注入了新鲜血液。大力开展评先选优活动，通过创建“文明单位”、建立“党员示范岗”、推进张树俭先进典型学习宣传等活动，激发了广大基层党员干警内生动力。针对中央、省委巡视指出的机关党建“灯下黑”的问题，着重围绕机关党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和机关基层党内政治生活不规范、不落实、不严肃以及党员领导干部履行“一岗双责”不到位，参加“双重”组织生活不主动、不自觉等问题，分类制定责任清单，限期抓好整改落实。

四是强化组织保障。制定印发《关于进一步加强党员经常性思想教育、健全完善党组织生活制度的意见》《关于进一步加强全省律师行业党建工作的意见》，对各级党组织落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、主题党日活动等党内组织生活进行了规范。加强组织建设，厅系统凡有3名以上正式党员的处室、科室、监区、大队全部建立了党支部。指导成立驻厅纪检组党支部，对5个机关党支部进行了补选改选，完成监狱局机关党委换届工作。加强机关党支部与帮扶联系村党支部结对共建活动，坚持长流水不断线，每周派出3—5名机关党员干部驻村开展帮扶工作。成立省司法厅驻村帮扶工作队临时党支部，派驻8名机关干部担任驻村帮扶工作队队长，落实派出单位与第一书记“三捆绑”机制，在带领广大党员、干部群众在脱贫攻坚任务中发挥先锋模范作用。

五是强化作风改进。以政治巡察助推作风建设，扎实组织开展6轮政治巡察，认真督促抓好巡察整改，全程参与巡察反馈，发现问题751个、整改712个，对负有责任的党员领导干部追责问责10人、党纪处分3人，政纪处分6人，移交司法机关1人，推动全面从严治党向基层延伸、在末端落实。结合“三纠三促”专项行动，加强党员日常监督管理，下大力整治司法行政系统个别党员干警“慵、懒、散、慢、浮、拖”等作风问题。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作还缺乏系统性。对厅系统基层党建存在的突出问题关注多、抓得紧，但系统性研究谋划不够，没有形成一套完整的“组合拳”。在全面落实中央、省委关于党建工作的部署要求上仍有差距。比如，对基层党组织的考核奖惩和党员干警的教育管理以及退出机制还没有深入研究。尤其对律师行业党建工作面临的新情况、新问题研究不够，致使党组织生活制度坚持不够，党内生活不够规范，党支部战斗堡垒作用发挥还不够充分。

二是抓基层党组织活动和党员教育管理落实还不到位。扑下身子调研指导党支部的工作还做得不够细致，提要求多，亲自督促解决问题少，致使一些基层党支部书记身份意识、责任意识不强，“三会一课”制度落实不够好、质量不够高。通过谈心谈话、民主评议等方式，加强党员日常教育管理的要求还没有得到很好落实。同时，我本人以普通党员身份参加所在支部组织生活会还不够，今年以来参加了所在支部2次组织生活会，联合几个支部讲党课也只有1次。

三是督导检查和推动落实力度还比较欠缺。对党建工作面上部署多，实地督促检查少，在抓长抓细上盯得不够紧。特别是在党建工作与日常业务工作融合方面做的还不够。近一年来，虽然已深入多数基层单位调研党建工作，但完全静下心下、沉下身子，结合工作实际，开展蹲点式调研少，解剖“麻雀”不够，指导基层党建的针对性不强。

四是选树宣传先进典型还不充分。既有发现树立不够的问题，也有指导培育不足的问题，致使一万多人的队伍中先进典型和模范人物总量较少，一些在基层做出突出贡献的同志没有得到及时褒奖，基层党员先进典型的示范引领作用还没有充分发挥出来。

五是正风肃纪和锤炼作风方面仍需加强。当前，厅局机关和直属基层单位、个别党员干警先锋模范引领作用发挥不够，不同程度存在责任意识淡化、工作作风不实、精神面貌不振等问题，不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当、不懂业务、心浮气躁的现象仍然普遍，影响了司法行政机关整体形象和服务效能，落实依法从严治警、强化纪律作风建设还需进一步加强。

存在上述问题，主要有以下原因：一是思想水平和政治领导锤炼不够，对抓基层党建工作的认识还不够充分，导致工作站位不高，总体谋划不够全面系统;二是在具体抓落实上用力不够，示范引领、传导压力做的不到位，没有形成层层抓党建的浓厚氛围;三是对新形势下党建工作出现的新情况新问题研究还不够透彻，一些工作举措针对性、实效性不是很强;四是工作创新能力不足，抓党建工作的方法还不够创新，思路还不够开阔，这也使得抓基层党组织建设方面还缺乏创新性的举措和系统性的办法。

三、下一步工作思路和措施

一是认识上再提高，责任上再强化。坚决按照中央、省委要求始终把党建工作牢记在心、放在首位、抓常抓长，尽好主体责任，把亲自抓与督促班子成员认真履行“一岗双责”紧密结合起来，把厅党委与局党委、监所党委的党建工作有效结合起来，层层签订党建责任书，上下联动、一体推进，形成强大合力，切实把管党治党的要求落实得更实更好。

二是全面研究、系统推进。研究制定一套符合中央和省委精神、紧密结合司法行政工作和队伍建设实际的一整套党建工作举措办法，并认真推动落实。强化党建工作考核，提高党建工作考核权重，推动党建工作与中心工作深度融合，做到以党建促业务，以发展检验党建工作成效。

三是落细落小制度举措。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，分层分类举办学习贯彻党的十九大精神轮训班。严肃党内政治生活，从严格“三会一课”、谈心谈话等方面细化举措，每年参加2个以上基层联系点的民主生活会和组织生活会，确保基层党的组织生活更加经常、更加认真、更加严肃。总结巡察经验，及早研究部署新一轮政治巡察工作，通过巡察，有效解决基层党组织“灯下黑”等问题，引导广大党员干警立足本职谋发展，聚精会神促落实。

四是加强党组织和基层干部队伍建设。建立整顿软弱涣散党组织长效机制，健全完善基层党组织书记考核管理办法和党员积分制管理办法。重视基层鲜明用人导向，选优配强基层各级党组织班子，提升基层党组织领导能力。加大培训教育，全员轮训基层党组织书记，提升抓基层党建水平。探索建立不合格党员退出机制，大力整治基层党员干警不正之风和违纪违法行为。

五是创新党建工作方法。积极研究探索党建新情况、新问题，深入基层开展专题调研，总结提炼好的经验做法。创新党员教育管理方法，建立完善党委班子成员联系党支部工作制度、党建工作例会制度和联席会议制度，加强对基层党员干警的教育管理和监督服务。加强新社会组织党建工作，推动建立律师行业党委，加强党对律师队伍的绝对领导。积极探索“互联网+党建”“智慧党建”等服务模式，加强平台建设，打破党建工作时空限制，丰富党组织活动形式和载体，不断增强党建活力。

以上述职，请各位领导和同志们批评指正。

党建述职报告(2)

按照会议安排，现将2017年度基层党建工作工作总结如下：

一、履职工作主要情况

一是整改突出问题。针对201X年度基层党建述职评议中省委点出的6个问题和今年9月省委组织部大督查反馈的11个问题，分别制定了整改方案，提出了78条整改措施，逐项整改落实。督促县乡党组织书记制定整改措施，分4次派出工作组，采取明查与暗访相结合的方式，对9县区和461个基层党组织进行跟踪督查和整改回访，目前查找出的1052个问题已全面完成整改。成立了市县“两新”组织党工委，配备了工作人员。进一步强化执纪问责，今年查处侵害群众利益问题525件、立案145件，组织处理99人、处分246人。

二是落实重点任务。带头开展批评和自我批评，到基层讲授党课3次，以普通党员身份参加所在支部活动6次，坚持党建工作常委会议常研究、谈心谈话常提醒、平日工作常部署，带动班子其他成员履行“一岗双责”。约谈县区及市直党组织书记11人，压紧压实责任。强化党组织书记的“第一责任”，制定了县乡和机关党组织书记责任清单，厘清工作职责和重点任务。深化“固定党日”“互动党课”，落实组织生活考勤、定期通报等制度，推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。带头宣讲十九大精神，并依托宣讲报告会、“学习陇南”手机AAP、“陇南乡村大数据”等平台，全面深入学习宣传十九大精神，推动十九大精神落地生根。

三是助推脱贫攻坚。深入洛塘等10个特困片区调研21次，主持召开了市县乡村四级党组织书记参加的抓党建促脱贫攻坚会议，全面部署抓党建促脱贫攻坚工作。今年6月，应邀在全国组干学院抓党建促脱贫研讨班上，分享了陇南经验。实施“能人治村”工程，1.1万多名致富带头人通过换届进入村“两委”班子。根据乡村班子运行情况，调整撤换了15名乡镇党政正职和64名村党支部书记。强化村党支部的政治引领功能，深化“党组织+”脱贫带富机制，281个“产业富民”示范村帮贫带富成效明显，创新村级集体经济发展模式，消除了760多个集体经济“空壳”村。通过落实奖惩、做好保障、定期展示工作动态等形式，督促引导1600多名第一书记和5600多名驻村帮扶队员助力脱贫攻坚。

四是推动提质增效。认真落实XXX“网络发展到哪里，党建工作就要覆盖到哪里”的重要指示精神，针对农村党员群众“不在村里在网上”的实际，顺应互联网发展大势，指导3167个村党支部建立党员群众微信群，将东西南北中的党员群众凝聚在“朋友圈”，建立了“网上家园”。前不久，由国家网信办等部门举办的全国首届“两微一端”百佳评选中，陇南发布荣获全国第一。广大基层党员群众通过触网、学网、用网，让我们深切感受到，大山深处的陇南在互联网世界不再边缘，体现了我们网上较强的响应能力，体现了干部群众对陇南发展的荣誉感、责任感，凝聚力、向心力。研究制定了加强重点领域党建工作以及抓党建促脱贫、发展壮大村集体经济的实施意见，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。投资2.6亿元新建村级组织活动场所401个，指导完成了1125个封闭式村级阵地的“拆围植绿”工作，实现了“开放式办公”“零距离服务”。深化“非公经济党组织书记薪酬补助试点工作”，选派807名党建指导员，开展百日攻坚行动，使全市非公经济和社会组织党组织覆盖率分别达到64%、81.5%。

二、存在的主要问题及原因

一是部分基层党组织书记履行党建职责还不到位，对如何结合中心工作抓好党建工作方法不多，在村级后备干部的培养上缺少实招，带富能力强的村干部比较少。城市基层党建投入保障不足，有43个社区办公场所不足200平米。

二是部分基层党组织执行党建工作制度还不严格，发展党员程序不严谨、档案管理不规范，个别基层党组织不能严格落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，农村60岁以上党员占到31%，先锋模范作用发挥不够。

三是部分乡村党组织没有找准抓党建促脱贫攻坚的结合点，就党建抓党建、就扶贫抓扶贫;少数乡村干部在艰巨的脱贫任务重压下，存在松劲情绪，带领群众致富的能力不强，组织动员群众的办法不多;部分村虽然发展了集体经济，但管理不够规范，没有建立有效的增收机制，年收入低于1万元的占60%。

反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是对党建工作研究还不全面，规律把握、研究跟进还不够，对深层次问题的认识仍停留在表面化，缺乏统筹谋划和整体设计。二是对党建工作的投入相对较少，抓具体问题、抓深入落实不够，存在“部署扎实到位，跟踪问效力度不大”的现象。三是对党建中出现的新情况掌握还不及时，指导工作的针对性不够强，破解难题的措施办法还不多。

三、下一步工作思路和措施

我们将把学习宣传贯彻十九大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，贯穿于基层党建工作的各方面，切实提升基层组织凝聚力、向心力、组织力。

一是夯实基础。及时传达林书记在会上的重要讲话精神，严格程序步骤，组织开展述职评议考核，健全完善督查考核机制，推动各项任务落实。持续实施村级组织阵地改造提升工程，健全完善城市党建工作机构和管理体系。开展“决胜脱贫攻坚、争当扶贫先进”活动，激励各级党组织和广大党员在脱贫攻坚中做示范、当表率。创建110个示范点，尽快使所有村都有稳定集体经济收入。

二是提升活力。强化软弱涣散基层党组织整顿，继续推行“村级组织权力规范运行”等制度，规范村级组织运行、加强村干部管理。深化“固定党日”制度，强化党员党性意识，利用新媒体教育管理党员。

三是创新方式。陇南农村人口近60万户，而陇南发布、乡村大数据认证数分别达58万、67万，几乎每户就有一人订阅。传统入户问卷调查、填写征求意见表，浪费人财物，形式大于效果，与互联网覆盖广、传播快、信息大的优势无法比拟。在新时期，让更多党员群众入网，是创新基层管理的最新手段，我们将依托陇南发布、乡村大数据，让更多的基层党员群众通过互联网“睁眼”看世界，运用互联网大力推行“只跑一次、一次办结”的政务服务改革，推动基层党建深刻变革和能力水平提升。

四是健全制度。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，研究制定执行“三会一课”、“民主生活会”、“组织生活会”等具体实施办法，督促指导全市党员学深悟透十九大精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力使“四讲四有”标尺刻在心上、落实在行动上。

❖ 非公医院党建述职报告

❖ 非公医院党建述职报告

非公有制企业是指归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。下面是整理的非公企业党建指导员述职报告范文，欢迎参考。

非公企业党建指导员述职报告

尊敬的考核组各位领导：

首先，非常感谢，在年底岁末繁忙的工作季节里，各位领导不辞辛劳，莅临xx有限公司进行工作指导和对我的工作进行指导、考核、评价。担任党建指导员期间，我得到了非公党委、xx有限公司党总支的帮助、理解和支持，工作取得了一定的成效。下面，我将一年来的工作开展情况和成效、存在的不足和原因以及下一步工作打算简要汇报如下，不妥之处，敬请各位领导、同事批评斧正。

一、工作开展情况和成效

(一)明确任务，坠实责任。作为非公党建指导员我主要是围绕县委关于开展“一委四制”(成立非公经济组织党工委，全面理顺非公经济组织关系，建立组织覆盖机制、队伍建设机制、指导联系机制和创先争优机制)加强和改进非公有制经济组织党建工作等一系列重要部署，在县委非公有制经济组织和社会组织工委的领导和指导下，认真开展党建指导员工作，重点履行好“七大员”(方针政策的宣传员、员工思想的知心员、党建活动的指导员、队伍建设的引导员、群团组织的领航员、非公有制经济组织发展的助推员、和谐组织的协调员)职责，同时协助党总支书记工作，参与党总支的决策。按照“一方隶属、双重管理、双边活动”的原则，统筹工作、认真履职，坠实非公企业党建指导责任。按照非公党建指导员的选派要求，年内我与原工作单位不脱钩，日常向县委组织部、非公党委和勐永镇党委汇报工作，工作中严格遵守“六不准”的工作要求，不为难企业，不以任何方式增加企业负担;不泄露商业机密;不干预正常生厂经营活动;不为个人和他人谋取利益;不做不利于企业发展和违背员工意愿的事情，工作中没有被上级组织部门和党委通报批评情况，能认真遵守工作各项纪律。

(二)练好“内功”，强化指导。作为一名党建指导员，打铁还需自身硬，我非常重视自身的理论学习，每周我都会进糖厂的各个车间看一看、听一听糖厂各个车间的工艺流程，虚心向糖厂的职工学;平时我尤其注意非公党委所发的文件，并认真的阅读学习文件，在学习中自身的素质进一步得到加强。在单位我是负责党建和组织人事工作的，对农村党建、机关党建非常熟悉，通过开展农村党建、机关党建，积累了很多的经验，通过农村、机关和非公党建的“有机结合”更好的指导勐永糖厂开展党建工作。

(三)多点开花，聚焦发力。我认真落实全面从严治党延伸到企业的要求，在“基层党建推进年”基础上，继续坚持“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的思路，按照“基础党建提升年”的各项任务推进糖厂党建工作，着力严责任、补短板、抓规范、强保障、树品牌，全面提升企业党建基础、党建质量、党建水平，开展“双强六好”创建，按“两账、两册、五档、一柜”的要求完善基层党务台账清单，规范指导企业基础党务活动，围绕指导工作结合糖厂实际多方入手，聚焦党建指导任务靶向发力，为企业稳定发展提供坚强的组织保证。一是指导工作全程纪实。年初制定指导员工作计划，年底及时撰写指导员工作总结，平时工作中认真撰写和记录工作笔记，及时上报工作和宣传信息，根据企业情况撰写调研报告。二是全面落实“基层党建提升年”各项工作任务。根据企业实际情况细化制定了《xx公司党总支“基层党建提升年”实施方案》，项目化、清单化推进xx党建工作。三是强化对糖厂党员的教育管理。履行党组织副书记职责，协助党组织书记工作，维护支委班子和党员队伍的团结。指导糖厂制定年度党建工作计划，建立健全党建工作制度，开展“三培养”工作，建立党员积分制管理制度，投入300元，制作党员积分制喷绘公示牌1套，指导规范发展党员程序，补齐缺失材料，投入100元制作发展党员喷绘流程图2张，指导糖厂按要求开展“三会一课”等组织活动，加强党员学习教育，指导糖厂按期收缴党费，管理使用好党费，年底对党费收缴管理使用情况进行公示，指导糖厂按要求征订xx等党报党刊，2020年共征订党刊10套。通过云南省基层综合服务平台推送党员“微课”信息累计600余条，通过党员微信群推送党员学习课件20多次。细化制定《xx公司党总支推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，强化党员日常学习。四是多举并措，完成党员信息采集工作。积极与非公党委汇报、沟通、协调，找回糖厂党员入党志愿书40余份，与县非公党委党统负责人协商，调取糖厂党统党员数据库，完成党员信息库与党员实际身份的比对工作。五是迅速掀起十九大精神学习热潮。通过党员微信群第一时间及时推送十九大报告原文和解读，帮助企业制作十九大学习学习宣传标语(目前标语正在制作中)，推动十九大精神深入企业人心、落地生根，营造学习XXX新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围。六是积极沟通，主动汇报。针对在糖厂开展的工作情况和遇到的困难第一时间向党总支书记何忠华同志汇报，争取总支书记的支持，更好开展党建指导工作。通过这些方式，推动糖厂党员教育管理再上水平。

(四)创新工作，示范带动。根据糖厂实际，创新性开展工作，打造糖厂非公党建市级示范点建设，引领糖厂提升党建水平。一是规范支部手册。指导、帮助党总支规范填写好党总支手册。二是完善基层党务台账清单。指导糖厂按“两账、两册、五档、一柜”的要求完善基层党务台账清单。帮助糖厂制作基础党务电子台账，应用互联网+党建，规范糖厂的党建工作。三是推进网上党支部建设。通过微信群等平台积极引导糖厂党员注册登录云岭先锋手机APP，积极用信息化方式开展日常党务工作。四是打造非公党建示范点。帮助糖厂申报了市级非公党建创建示范点，积极参加了县非公党委组织的党建示范点建设现场学习推进会，与糖厂支委班子认真研究了糖厂党建示范点的打造工作，协调工作经费1000元，用于糖厂示范点建设打造(目前还在积极帮助多方协调后续打造经费)。

二、工作不足及原因

一年来，我认真履行党建指导员和党组织副书记的工作责任，创新工作方式，推动糖厂党建工作，总体取得了一定的成绩。但是也存在一定的不足。一是对党建示范点创建的工作督促力度不足。今年处于基层党建工作提升年、脱贫攻坚决战年，两年叠加，糖厂除了日常的企业生产任务外部分职工还承担了脱贫攻坚“挂、包、帮”的工作任务，党建工作力量不足，示范点创建相对缓慢。二是党建创新力度还不够。除了做好常规的党建工作，也要结合企业特点创新党建载体和方式，推动非公党建再上新台阶。目前，总体感觉我们的党建工作载体不够，方式还有待创新。

三、下一步工作打算

担任非公党建指导员即是指导也是学习，若得考核组各位领导、糖厂总支党员、职工同事们的信任，给我的工作一个好评。接下来我将从以下几个方面去努力。 一是进一步加大对糖厂党建工作的指导力度不。采取蹲点上班、实际业务等方式提升糖厂党组织基础党务水平。二是打造市级非公党建示范点。与总支各位党员一起努力，打造勐永糖厂非公党建示范点。 三是强化协调。积极与县非公党委、勐永镇党委请示、汇报，积极沟通、协调，争取他们对糖厂党建工作的支持。四是以十九大精神为统领。深入学习党的十九大精神，把企业宣传贯彻十九大精神同企业发展结合，以十九大精神为统领，促进企业再创佳绩。

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