末位淘汰制方案(汇编十七篇)
2017-10-06 末位淘汰制方案末位淘汰制方案(汇编十七篇)。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
眼下时兴末位淘汰，就是谁在单位民主测评中被评最差，就下课、下岗、滚蛋……
古城县在机构改革中也实行末位淘汰制，淘汰富余人员。县发展计划局中层干部定编６人，现有７人，必须淘汰１人。按说民主测评淘汰谁不淘汰谁不是哪个人说了算，可大家都认为那是搞形式走过场，归根到底还是一把手说了算，局长朱大同为此大伤脑筋。
基建科长张燕与分管副县长关系非同一般，平日里有恃无恐，谁都不放在眼里，局里的人敢怒不敢言，逮着搞末位淘汰这样的机会，还不好好发泄一下？朱局长正担心来着，副县长的电话就打来了，说张燕到他那里汇报工作，讲发展计划局前段机构改革工作抓得有声有色，老朱你蛮有开拓精神的嘛……
弦外之音，朱局长就是猪脑袋也明白：下了张燕的岗，副县长还不下他的课？朱局长在会上讲，像张科长这样县里重点培养的女干部，还用担心被淘汰？几个老干部嘀咕：谁不知道张燕这样的人就是淘汰出发展计划局，还不是照样提拔升迁，她用得着担心？
农业科长王国宗是常务副县长的小舅子，工作能力不怎么的，平日里大大咧咧，自以为是，颇不招人喜欢，因为有姐夫一路照应，才青云直上。前不久县里在没有经过民主推荐的情况下，就要局党组申报提拔其为副局长的材料，机关干部意见很大，谁敢说在末位淘汰时不投他的票？如果这样，不等于县委、局党组和他朱局长用人不当？朱局长呼吁全局干部顾全大局，捐弃前嫌。实际上人家早已见怪不怪，只是有意见不提白不提（提了也白提），在一起共事抬头不见低头见，谁会真下他的药？
工业科长老杨快５０岁的人，大病不犯小病不断，又无一技之长，下他的岗不是要他的命？而且老杨说了，要是被淘汰下岗，就跟着朱局长，朱局长有饭吃他也有饭吃，新社会还兴饿死人？下了老杨的岗，他朱局长还有消闲日子过？朱局长当着全局干部情深意重地说，像老杨这样为革命工作了半辈子没有功劳也有苦劳的老同志总该老有所养吧？老杨为此逢人便夸朱局长爱护老干部。
办公室副主任白家驹只晓得吃喝玩乐，不学无术，看着就不顺眼，早该淘汰。可他也不好惹，听说和黑社会都有瓜葛，昨天就有几个酒气熏天不三不四的人闯进朱局长的办公室，说让关照白家驹。朱局长气不打一处来，说你们是什么人，出去！那伙人说你不认识我们，莉莉小姐你该认识吧，要不要看看你和莉莉亲密合作的“杰作”？朱局长的头“嗡”的一下大了，差点晕过去，心想自己和“茑歌”夜总会的“三陪”小姐就那么一夜情，他们是怎么知道的？再看白家驹，心里恨着，嘴里却说：像小白这样的好管家，机关也离不了啊。机关干部平时私人用车、吃喝招待没少找过白家驹，都说也是的……
就这样，最后只剩办公室主任陈忠成了，他人老实，打一棍子也不会吭一声，工作任劳任怨，已连续几年被评为市劳模。自局机关宣布中层干部实行末位淘汰以来，哪个不是忙着串门、摸底、通气，唯有他还傻乎乎地忙工作，好像末位淘汰与己无关。据说几个老科长已私下商量好，到时候投他的票，他是名牌大学毕业的，又有专业知识，下岗后再就业不难，说不定走出机关还可以在更广阔的天地里干一番大事业。这年头老实人、只琢磨事不琢磨人的人吃亏，朱局长为陈忠成打抱不平，可也没有什么更好的选择，只有下他的岗不会出什么乱子，大不了背个不会识才用人的骂名。朱局长于是顺水推舟，在全局干部会上大赞特赞陈忠成有真才实学，不像我们这些人老鼠仔掉到面缸里只有一张白嘴，离了机关就死路一条。说得机关干部都怪陈忠成没有“牺牲我一个，幸福全局人”的精神，恨不得马上把他揪出来淘汰出局。
经过一段时间深入细致的工作，朱局长认为中层干部末位淘汰的时机已经成熟，决定快刀斩乱麻，下午就组织机关干部开会，以无计名投票形式决出一名被淘汰的中层干部，并强调所有人员必须在下午两点钟以前到会。但他心里还是不踏实，现在搞无计名投票出个意外爆个冷门什么的多了，不怕一万就怕万一，他又专门邀请县委组织部分管干部工作的马副部长到会指导。
会议按时举行。朱局长讲了一番大道理后，突然宣布把末位淘汰的权力下放给中层干部，７名中层干部自己投票决定淘汰谁，说这是走群众路线，相信群众，依靠群众，群众是真正的英雄，群众的眼睛是雪亮的。马副部长随声附和，说这是机构改革中的新举措，应该总结推广。
两点半钟，朱局长宣布开始投票。这时他的手机响了：县委办通知他３点钟参加县委扩大会议。朱局长左右为难，马副部长说去吧去吧，小局服从大局，下级服从上级，县委扩大会议重要。朱局长与马副部长握握手，夹起公文包，快步离开了会议室。
投票结果出来了：朱大同６票，弃权１票。
这一投票结果被视为恶作剧，朱大同局长照当，不过陈忠成申请辞职下海，发展计划局机构改革得以圆满结束，皆大欢喜。大概怕局长报复，大家都说弃权票是自己投的，朱大同一直琢磨不透谁投了弃权票。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
今天的作文竞赛，我输了，第一次输在盎然的你身上.落入谷底的心惨不忍睹，或许，你会笑我太过夸张，可你知道，我，并非巧言令色者.
你还不知道吧，表面嘻嘻哈哈的我内心有多么坚毅!我时刻都会寻找新的竞争对手!把他们打败，是我成长的路点.
从过去到现在，在作文上，我没被任何人比下去过，惟独你!是的，我承认，你有很好的作文积淀，有着不一般的风度和才华，有着下笔如有神的天纵之手，所以，当你转来我们班时，我感到恐慌.但是，我不信服!我绝对相信我能驾驭你之上!从幼儿园便开始的学作生涯，怎么会轻易输给你?可是，我被淘汰了!被自己淘汰了!当老师宣布结果，宣布出你的胜利时，我那坚定的心开始微颤.四下的同学们已经开始议论纷纷，似乎是在嘲笑我的失败，闭上双眼，阻挡了各种不一样的目光.那是打量的目光啊!
你走到我面前，轻轻地说:对不起哦，这次我胜利了!时，我才知道我真的输了，看着你和周围同学谈笑风声，我应该作何感想?是该祝贺你呢?还是逃离被人鄙视的地方?
窗外风景依然精致，绿树成荫，鸟雀欢鸣，还有淡淡的花香扑面.
我的天空依然存在，不就输了一次吗?坚强的我怎么可能在一次失败后，轻而易举地被我的竞者放入口袋?看不见天空?正如张韶涵所唱的:明天的故事都是我的!我的故事不会轻易拿走!
我的天空，依然晴朗.雨过天晴，我应该有一片更宽广的蓝天!
✹ 末位淘汰制方案 ✹
在一家纸厂里，我遇到一个实在得不能再实在的人。他是个工人。看守一台生产高级日历彩印纸的机器。
我就机器的操作问题向他请教。他回答得非常好。流利而且准确。当我向他询问旁边的一台机器时，他的回答让我大吃一惊，他说：“那台机器，你得去问另一个人。”
我点点头，又向他讨教另外一个流程，他的回答仍然是：“这个我不知道，我从未在那儿工作过。”
我问的最后一个问题是如何生产纸浆，他的回答依然是：“我不知道，我只会操作这台机器。”
“你在这儿工作多久了？”我试图与他交流。
“12年了。”他腼腆地回答，然后，头一低，埋头操作“他的”那台机器去了。
走出大楼之后，我指着那个一问三不知的人问监管：“你知道那个人吗？”
监管叹一声：“唉，我不想谈论他。他是这个车间里心地最善良的工人，可我们不得不解雇他。他的那台机器。下个月就要被淘汰了。你知道，除了那台机器，他什么都不知道。”
面对一个除了眼前的工作之外再无其他欲望的人，我又能说些什么呢？
✹ 末位淘汰制方案 ✹
一本书翻开爱书桌上，一束阳光照射在书面上……
文中讲述的是一个寓言：在非洲大草原上，每一头即将年老垂死的羚羊，都会向她的子女留下这样的遗嘱——我的孩子们，你们想要长久地生活在这美丽的草原上，就必须学会每天淘汰自己，奔跑得比每一头狮子都要快这样，这样你们的生命才能延续。然而，生活在非洲大草原上的狮子却这样教育即将成年的孩子——孩子们，在你们即将离开父母独立谋生时，千万要学会淘汰自己，奔跑得要比羚羊还要快，这样才能使我们的狮子王国繁衍不绝……
当今的社会处处充满激烈的竞争，表面看来人们的工作时间比以前缩短了，但实际上是人们有了更多的时间来自由学习和交际。若一个人不懂的竞争的游戏规则——每天淘汰自己，那么他就很有可能在一觉睡醒时，发现自己深陷失业和事业失败的困境。例如在美国NBA职业篮球队中，有天分的篮球队员数不胜数，而真正称得上“飞人”的却只有一个人——乔丹。乔丹的成名得益于他高中篮球队的教练。上高中时，乔丹的篮球打得很棒，只是很少有突破。在一场比赛胜利后，乔丹和他的同伴正在沾沾自喜地畅说胜利的喜悦，教练却从未露出过多的胜利的笑容，而是把乔丹拉到一旁，严肃地把乔丹批评了一通。其中一句话使乔丹铭记于心：“你是一个优秀的队员，可今天在赛场上，你发挥得极差，完全没有突破，这不是我想象中的乔丹，你想要在美国篮球队一鸣惊人，必须时刻记住——学会自我淘汰，淘汰昨天的自己，淘汰自我满足的自己……”乔丹就是凭着高中教练的一句话挺进了芝加哥公牛队，后来成为全美国乃至全世界家喻户晓的“飞人乔丹”。
物竞天择，适者生存。竞争中对手无处不在，人们应该有危机意识，稍有怠慢，可能就会成为失败者。因此，我们要提高能力，学会淘汰自己，鼓舞自己自立自强，这样才不会因为碌碌无力而抱憾终生。善于淘汰者才不能被人淘汰。学会每天淘汰自己，实际上就是紧绷竞争压力这根弦，卸掉昨天的包袱，轻装上阵，始终保持饱满的激情。在处处竞争的社会大舞台，你唯有学会每天淘汰自己，才有可能甩掉身后紧追你的狮子。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
观海卫镇中心小学小黄帽路团队体系活动计划
(2010-04-25 11:05:01)
**▼小黄帽路队制是学校对学生进行安全管理，培养学生良好社会规范，增强守法意识的有效措施，多年来，我校一直坚持严格的路队制管理制度，并使之规范化，制度化，将路队制管理纳入学校日常管理工作。
（一） 领导重视组织管理到位
成立“小黄帽路队制”系列教育活动领导小组校长任组长
小组成员：组长：周毅（校长）
副组长：翁光辉（副校长）
孙群立（副校长）
刘宁溪（法制副校长）
组员：史美钧（教导主任）
孙挺荣（副教学主任、班主任）
各班主任
2、 健全制度，规范有序地管理道路队伍
“小黄帽路队制”工作是我校的重点工作。每学期都纳入学校的计划之中。对安全工作，领导班子齐抓共管。
无论是初步规划还是阶段总结，都把安全工作作为一项重要内容，树立了生命第一的交通安全理念。
1、建立路队制检查制度。中午放学11：05-11：
30由门卫管理；每天早上7：00—7：50；下午放学3：
20-4：10，老师和学生共同管理。大门口由学校领导带班，值勤同学负责检查红领巾、小黄帽、校牌佩带情况，凡上学不戴小黄帽的，每天每人扣2分，记入四项竞赛成绩，并当日写回执，反馈给班主任老师。
2、下午放学，学生排好路队，戴好小黄帽由班主任老师把路队带到校门口红领巾岗以外，家长接的，方可离队，其他同学高年级排路队回家，低年级由班主任带回班级，代为管理。为了保证学生的安全，要求学生的家长在校门外指定位置接送，以免发生拥挤等伤害事故的发生，如有违反者，由值勤教师和值勤学生负责制止，并做记录，当天向班主任反馈情况。
三。学生们按照放学后的出学方向分为东、西路两队。每个队都有一个队长。放学后，公路队队长打出公路队旗，带领队员走出学校。各班公路队名单由班主任负责管理。
4、各班路队制管理情况汇总，每周一升旗仪式结束后，由值周教师组长进行一周总结评论，公布各班成绩，表扬好的班级，分发流动红旗，指出问题和不足，提出具体要求，期末将各班成绩做为评选先进班级、文明班级的依据，并列入教师效益工资方案。
5学校严格执行交通规则中的自行车规定，学生不得骑车上学。
6、校内有固定的安全教育专栏，定期进行更换，每学期举行两次大型的安全教育活动，如法制教育讲座、安全教育讲座、小学生日常行为规范检查等，每周一次总结，每学期进行表彰。
总之，在学校的教育教学工作中，我们已经把交通安全放在了非常重要的位置，保障每个学生的生命安全是我们全校老师义不容辞的责任。我们将继续在上级领导的关怀和支持下，努力做好学校的各项安全教育工作，让家长放心，让领导放心，让社会放心，让孩子们在我们观海卫镇中心小学这个大家庭里快乐成长。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
为进一步加强我校新型冠状病毒肺炎疫情的防控工作，保障师生员工的生命安全与身体健康，维护校园安全稳定，在新冠肺炎疫情防控期间学校实行封闭式管理，特制定本实施方案。
一、方案制定依据
本方案依据教育部《高等学校新型冠状病毒肺炎防控指南》、国务院联防联控机制综发《重点场所重点单位重点人群新冠肺炎疫情防控相关防控技术指南》及等相关文件精神和要求。
二、工作原则
按照学校统筹、分类管理，落实责任、依法防控，精准施策、预防为主，外防输入、内防扩散的原则，在新冠肺炎疫情防控期间，校园内实行封闭式管理，维护正常的教育教学秩序。
三、人员管理
（一）学生管理
1、未进入校内的学生一律不得进入校园。
2、在校学生严禁出入校园。
3、学生实行封闭式管理，疫情防控期间一律不允许外出，确因特殊情况（因病或确需出校处理的重要事项）需要外出者，需经辅导员审批、院系领导审批、学生处审批并经校疫情防控专班审批同意后方可出入校门。出入校门时必须需持有48小时核酸检测阴性证明及流调显示未到过中高风险点证明，佩戴好口罩，按要求进行查验、测温、扫码、登记、消杀后入校。
4、在校学生若出现违反各级疫情防控相关规定，一律严肃处理。
（二）教职员工管理
1、严控教职员工外出。未进入校内的教职员工一律不得进入校园。
2、在校教职员工严禁出入校园。
3、确需进入校园的人员，须经校疫情防控专班审批同意，进入校门时，严格实行入校身份核实（扫企业微信）、查验48小时核酸阴性证明和体温监测，禁止未佩戴口罩或体温高于37、3℃的教职员工进入校园。
（三）校外人员管理
1、在疫情防控期间，校园封闭管理，家长和其他校外无关人员，无特殊情况一律禁止进入校园。
2、确因工作需要须进入学校的校外人员，须与校内相关部门取得联系后，由部门派人到校疫情防控工作专班报批。经审批同意后出示身份证及24小时核酸阴性证明，佩戴好口罩，做好体温检测，符合低风险要求方可入校。
3、按规定进入校园的校外人员，不在校内串门、聚集，处理完相应工作，尽快离开学校。
四、重点场所管理
（一）校门进出
1、校园实行封闭管理，严格控制出入口数量，校外无关人员一律不准进入校园。禁止未佩戴口罩或体温高于37、3℃人员进入校园。
2、西门为人员进出通道，人员进出按照要求经过疫情防控专班审批同意，保卫处查验48小时核酸检测阴性证明、企业微信、行程码并测量体温。
3、北门为物资运送（防疫物资、生活物资、维修材料等）进出门，进出时须出示校内对接单位证明和本人证件（进出人员应固定），在门卫处进行登记，车辆和物品外包装进行消毒，按规定路线行驶，驾驶员不下车，由校内人员转接物品。商用物资在北大门东侧门外履行消杀程序后由商店派车拉运。
4、校医院为临时集中隔离观察点的临时进出通道，根据实际情况临时开关，避免和其他区域交叉。
5、北校区北门为人员进出和物资进出通道，严格执行渭北社区疫情防控规定，按照规定查验24小时核酸阴性证明，检测体温、核实人员身份后进入。外来无关人员及车辆一律禁止进入。
6、进入校园人员、车辆须主动接受检查、询问、登记工作，凡不予配合、寻衅滋事、隐瞒症状等人员将严格按照有关规定处理。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸站在这里，作为末位发言者，我想借此机会表达一些心里的想法和感悟。
在这个群体中，每个人都有自己独特的角色和责任。无论是领导还是普通员工，每个人都在为共同的目标努力着。而作为末位发言者，我想强调的是团队合作的重要性。只有团结一心，齐心协力，我们才能达成我们的目标，创造更大的成就。
在过去的工作中，我深刻体会到团队的力量。当我们共同努力，相互支持时，事情总能够顺利解决。每个人都有自己的长处和不足，但只有团结起来，互相补充，才能将每个人的优势充分发挥出来，取得更好的成绩。
除了团队合作，我也想强调努力奋斗和不断学习的重要性。在这个竞争激烈的社会中，只有勤奋学习，不断提升自己的能力，才能在职场中立于不败之地。我们要不断调整自己的心态，保持对工作的热情和激情，勇于接受挑战和改变。
我想说的是感恩。我们要感恩身边的每一个人，感恩他们的支持和帮助。在工作中，难免会遇到困难和挫折，但只要有团队的支持，我们就能克服一切困难，走向成功。感恩是一种美德，是一种力量，我们要懂得珍惜，感恩身边的每一个人。
在未来的工作中，我会不断努力学习，提升自己的能力，积极与团队合作，为实现我们共同的目标而努力奋斗。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更大的成就！
小编感谢您的阅读！愿我们共同努力，创造美好未来！谢谢！
✹ 末位淘汰制方案 ✹
河长制宣传方案
引言：
河长制是中国政府倡导的一项重要水环境管理制度，旨在推动河流水质治理，保护水资源，改善生态环境。为了推广河长制，需要制定有效的宣传方案，让更多的人了解、支持和参与到河流治理中来。本文将提出一份专业的河长制宣传方案，以期在广大群众中形成对河长制的正确认知和积极参与。
一、宣传主题和目标：
1.主题：共同建设美丽河流，共享清洁水源
2.目标：提高公众对河长制的了解，形成关注和支持河流水质治理的共识，并积极参与其中。
二、宣传策略：
1.综合利用各类媒体资源：通过电视、广播、报纸、网络等各类媒体，开展系统而全面的宣传。
2.突出宣传亮点：着重宣传河长制的重要性、政府的决心和措施，以及普通公众对河流治理的积极作用。
3.多角度、多形式宣传：通过综艺节目、微电影、微博、公益广告等多种形式，从不同角度介绍和宣传河长制。
4.宣传重点突出：重点宣传水资源的重要性、河流生态环境的现状、河流治理的成效等，引起公众对河长制的关注。
5.组织实地参观活动：组织公众参观河长制示范区或成功案例，并提供专业人员讲解，增强公众参与意愿。
三、宣传内容：
1.普及河长制基本知识：通过各种媒体和宣传物料，向公众传达河长制的基本定义、目标和原则，激发公众的实际行动。
2.讲解河长制的成效：通过事实数据和科学讲解，向公众介绍河长制在改善水质、保护河流生态、提升生态环境等方面取得的成效，增强公众对河长制的认同感。
3.展示河长制的示范案例：通过宣传展示一些河长制的典型案例，让公众亲眼目睹河流治理前后的变化，并了解相关河流管理责任人和工作团队的努力。
4.普及水资源保护知识：通过宣传媒体和现场互动活动，向公众传递保护水资源的重要性和可行性，增强公众的环境保护意识。
5.强调公众参与重要性：通过宣传，向公众提供参与河长制的各种途径和方式，鼓励公众参与水资源保护和河流治理工作。
四、宣传形式和渠道：
1.电视节目：制作专题节目、纪录片等，展示河长制的成效和案例。
2.网络宣传：通过微博、微信等社交媒体平台，发布河长制相关信息，吸引网民关注和讨论。
3.媒体报道：邀请媒体参与，加大对河长制相关活动的报道和曝光力度。
4.宣传物料：制作海报、宣传册等，向公众传播河长制的相关信息。
5.互动活动：组织专家讲座、环保宣传活动等，提供公众与专业人士面对面交流的机会。
五、宣传评估：
1.在宣传过程中，制定评估指标，对宣传效果进行定期评估，及时调整宣传策略。
2.定期通过问卷调查、社会舆情等方式了解公众对于河长制的认知和支持程度，及时纠正宣传中存在的问题。
3.加强与公众的互动，接受公众对河长制宣传工作的建议和意见，并根据实际情况进行调整。
结语：
通过制定此专业的河长制宣传方案，我们可以更好地向公众传递河长制的意义和重要性，提高公众对河流治理的认同和参与度。只有广大公众同心协力，才能共建美丽的河流，共享清洁的水源，实现可持续发展。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
随着全球气候变化和人口的增加，世界面临着日益严重的水资源短缺问题。为了解决这个问题，人们开始关注并研究制水方案。制水方案是指通过各种途径和技术来生产和提供清洁、可持续的水资源，以应对日益紧张的水需求。
制水方案必须注重科学性和可行性。首先，科学性要求制水方案应基于科学研究和理论，遵循科学原理和技术标准。其次，可行性要求制水方案要符合可行性评估的要求，能够在实际中得到实施和运行。
制水方案可以从多个方面入手，包括水资源的开发、水源地的保护、水的净化和再利用等。首先，水资源的开发是制水方案的重要环节。通过挖掘地下水、利用雨水和海水淡化等方式，可以扩大水资源的供应。在开发水资源时，需要根据水源地的特点选择合适的技术和设备，例如，在岩溶地区可以采用地下水开采和储存技术，而在滨海地区可以采用海水淡化技术。
水源地的保护也是制水方案中不可忽视的一环。水源地的保护主要包括水生态环境的保护、水污染的防治以及水资源的合理利用。通过建立水源地保护区、加强污染源的管理和控制，并配合法律法规的制定和实施，可以有效减少水源地的污染和破坏，确保水质可靠。同时，加强水资源的管理和节约利用，推广节水设备和技术，避免浪费水资源。
水的净化是制水方案中不可或缺的环节。现如今，水源地的污染越来越严重，水质下降已经成为制约水资源利用的主要因素。因此，通过采用各种水处理技术，如膜过滤、化学沉淀、消毒等，可以有效清除水中的杂质和污染物，提高水质，保障人们的饮水安全。此外，充分利用水的自净能力，恢复水生态系统的功能，也是实现水净化的重要途径。
水的再利用是现代制水方案的重要组成部分。水的再利用指的是将废水进行处理和回收利用，再次供给社会或用于生产和农业灌溉。现代水处理技术的发展，使得废水能够经过适当的处理达到再利用的标准。这不仅能够减少对淡水的需求，还能够减少废水排放对环境的污染，实现循环利用，达到可持续发展的目标。
制水方案的实施离不开政府、企业和公众的共同努力。政府应加强对水资源的管理和调控，制定和完善相关政策法规，加大对制水方案的支持和投入。企业应积极参与制水方案的研发和实施，将制水方案融入到自身的发展战略中，提高水资源的利用效率和水资源管理水平。公众应加强水资源的节约意识，减少浪费，合理利用水资源，保护水生态环境。
综上所述，制水方案是解决全球水资源短缺的关键。通过开发水资源、保护水源地、加强水净化和再利用等多种手段和技术，可以缓解水资源的紧张状况，提高人们的生活质量和社会可持续发展能力。然而，制水方案的实施还需要各方的共同努力和合作，才能真正解决水资源问题，实现可持续发展的目标。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
附件1重庆市交通运输总公司安全生产现场
“打非治违”专项行动实施方案
为深入贯彻落实4月17日全国安全生产“打非治违”专项行动电视**会议和《国务院办公厅关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》（国办发明电〔2012〕10号）要求，以及集团公司落实安全生产领域“打非治违”专项行动工作**会议精神，根据集团公司、川庆钻探工程公司相关文件精神，《关于印发〈川庆钻探工程****安全生产领域“打非治违”专项行动实施方案〉的通知》（川庆质安发〔2012〕21号），结合公司实际，特别是渝安分公司在安全管理、环保管理中存在的颠覆性风险，对成品油运输、凝析油运输过程不能实现完全受控的现状，决定在全公司范围内开展安全生产领域“打非治违”及渝安分公司安全隐患专项整治活动，进一步加强安全环保管理，有效防范和坚决遏制事故发生，制定本方案。
一、总体要求
认真落实国务院、集团公司、川庆钻探工程公司安全生产领域“打非治违”专项行动的通知精神，坚持依法治企、按规经营、按章操作的管理原则，突出抓好重点专业、重点领域、重点环节、重点单位的安全生产领域“打非治违”工作，打击各类非法违法生产经营建设行为，坚决治理纠正违规违章行为，及时发现和整改安全隐患，有效防范和坚决遏制非法违规行为导致的各类生产安全事故和环境事件，努力提高公司hse管理水平。
二、主要任务
一是严厉打击非法违法生产经营建设行为，对于无资质、无证照或证照不全，不具备安全生产条件，存在重大安全隐患等行为，要立即责令停产整顿或依法取缔关闭。二是坚决治理纠正违规违章行为，对于安全生产制度不健全，作业规程不完善，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律，以及隐患排查治理不到位、安全设施配备不规范等行为，责令限期改正，加强跟踪督查，严防事故发生。
三、组织机构
公司成立安全生产领域“打非治违”专项行动领导小组。
组长：李顺平唐健
副组长：徐志勇高鹏徐登前巫波
郑家林温科宙
成员：雷跃进范渝胡大朗房宪
骆颖涂错孙永祥潘永忠
邓肖万英黄勇强李军
陈维平杨学林黎贞黄能
师坚办公室设在公司质量安全环保部，胡大朗任办公室主任。
四、重点范围和内容
（一）重点范围
公司范围内所有专业领域都要开展“打非治违”专项行动。其中：钻机搬迁，吊装作业，成品油、酸液和气田水运输，管线运输，汽车修理，消防安全，环境保护，职业健康等专业领域是本次“打非治违”专项行动的重点。
在“打非治违”活动中，公司决定以安全环保风险最大的渝安分公司作为突破口进行专项整治，以此推动全公司“打非治违”活动的全面有效开展。
（二）主要内容
1．共性整治内容
一是无证、证照不全或过期、超许可范围从事生产经营建设，以及倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让安全生产许可证、道路运输经营许可证、市场准入证等资质和证件。
二是关停取缔后擅自进行生产经营建设的，应当停产或者不到位，要求停产整顿或者擅自开工。停车思维不落实，或停车思考后安全意识不提高，安排上车。
三是停产整顿、整合技改未经验收擅自组织生产及违反建设项目安全设施、职业卫生“三同时”规定。
四是瞒报事故、隐瞒重大隐患或者未在规定期限内整改的。
五是拒不执行安全监管和监管指令，抵制安全执法。
六是非法用工、无证上岗、证照未年检。
七是作业程序不完善，缺乏针对性和可操作性，现场管理混乱，违章作业，违章指挥，违反劳动纪律。
八是安全生产工艺制度、技术装备、监控设施、工作环境、劳动保护用品不符合要求。
九是隐患排查治理制度不健全，责任不明确，措施不落实，整改不到位。
十是重大基础设施建设安全体系不健全，管理措施落实不到位。
十一是应急救援队伍和装备不完善，应急预案制定和修订不及时，自救设备配备不到位，培训不够。
12新材料、新设计、新设备、新技术未经安全检查批准擅自投入使用的。
13其他违反安全生产法律、法规、规章的生产、经营、建设活动。
2．专业领域重点整治内容
1、钻机搬迁
重点整治：未制定hse作业计划书、hse作业计划书识别的风险针对性不强、无现场带队人员、现场管理人员分工和责任不明确、吊装作业没有开具作业许可、吊车和吊车驾驶员资质不符合、吊车安全装置损坏或作业时关闭安全装置、违反“十不吊”、货物装置不合理、货物**不牢、**时未垫“圆弧垫”、“三超”货物是否悬挂超限警示标志、运输途中是否做到“三停四查”、违反安全行车“十不准”。
2、吊装作业
重点整治：吊车和吊车驾驶员资质不符合、吊车安全装置损坏或作业时关闭安全装置、吊车的吊具、吊绳不符合安全规定、司绳及指挥站位不正确、吊长件不使用导向绳、违反“十不吊”。
3.成品油，酸性液体和气田水的运输
重点整治：一是整治部分管理者对危化品(气田水上升为危化品管理)运输风险认识不足的思想问题；其次，任务的收集和分配过程不清晰，不规范。三是整治气田水承包商“数量多规模小”的问题；四是承包商车辆作业过程管理控制不到位；五是整治渝安分公司自有车辆维护保养（尤其是罐体维修）和凭合格证派车管理不规范问题；六是整治油车夜间停放（特别是**运输车辆夜间停放）的安全隐患；七是对危险化学品车辆监管不到位的问题进行整改；八是纠正危险化学品车辆驾驶人员不足和安全培训教育存在的问题；第九，灭火器、接地线、呼吸阀等安全装置是否失效；10危险化学品驾驶员、押运人员资质是否齐全或定期年检；11车辆合格性是否每年定期检查，油轮罐体是否按要求进行检查；12检查危险化学品驾驶员的人身安全行为是否符合安全规定。
4、管线运输
重点整治：违反“十不吊”、是否对卸车民工进行安全培训和安全告知、管线**是否增加腰绳是否牢固、是否悬挂超限警示标志、运输途中是否做到“三停四查”、二次倒运是否进行风险削减、违反安全行车“十不准”。
5、承包商及反承包项目
重点整治：承包商单位、车辆和人员的资质是否齐全、有效，是否对驾驶员开展有效的安全学习和安全教育，基层单位有否对承包商单位、车辆和人员准入严格反把、基层单位是否在生产作业现场严格审核承包商人员和车辆证照是否有效、基层单位是否及时将作业现场风险告知承包商、基层单位是否对承包商作业进行有效的过程安全监管。
6、汽车修理
重点整治：车辆维修是否按程序管理、车辆维修作业时是否打保险凳和放三角木、动火作业是否开具动火作业许可、现场消防设施和设备是否完好、消防通道有无阻塞、车辆是否按规定停放、机具和工具摆放是否规范、电焊工有无操作证、电焊工操作证是否在有效期、氧气和乙炔的存放是否符合安全规定。
7、消防安全
重点整治：生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，或者未与居住场所保持安全距离；生产、储存、管理其他物品的场所与居住场所在同一建筑物内，不符合消防技术标准的；单位埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为；单位建筑消防设施损坏，不能正常运行，擅自关闭，或者消防控制室人员未持证上岗，不能操作设施设备的。
8、环境保护
重点处理：钻井、试修等各类生产废水随意排放；违反规定处置危险废物；发生环境污染事故不及时上报和处理。
9、职业健康
重点整治：接触危害因素作业岗位人员上岗前、在岗中、离岗时的职业健康体检不落实；未按规定配备和使用职业卫生防护设备、设施的；职业病危害作业场所不定期检测的；生产作业场所不满足职业卫生条件。
五、方法和步骤
本次专项行动要与“安全生产年”活动相结合，要与hse管理体系审核相结合，要与三年安全环保隐患治理相结合，要与事故查处和责任追究相结合，认真查找生产经营建设中存在的非法违法和违规违章行为，扎扎实实进行整改。在5月-9月期间开展“打非治违”专项行动，分四个阶段进行：
第一阶段
自查阶段为5月1日至5月31日。各单位制定行动计划，开展自查自纠，清理地方**部门和上级检查审计中发现的问题。
第二阶段
装修阶段为6月1日至7月15日。各单位要重点对检查中发现的问题进行整改。对不具备安全生产条件的生产经营场所，应当立即停止作业进行整改，经验收符合安全生产条件后方可复工。
6月18日前，各单位将检查问题清单（见附件2）和自查整改活动总结以邮件形式报送公司质量安全环保部。
联系人：罗莉，联系人**:310926，邮箱：
第三阶段
监理阶段为7月16日至7月31日。各单位对基层单位“打非治违”专项行动进行全面检查，及时解决突出问题。公司各部室结合各自业务领域，对重点领域、关键环节和突出问题进行专项检查和抽查。
第四阶段
总结整治阶段为8月1日至9月30日。各单位对开展“打非治违”专项行动情况进行总结，系统分析存在问题，对各级抽查、督查发现的问题进行再整治，迎接集团公司、川庆钻探工程公司及地方**的督查。
六、相关要求
（一）加强组织领导。各单位要设立“打非治违”专项行动领导小组，由党政主要领导总体负责，认真组织开展“打非治违”专项行动，确保专项行动取得实质效果。
（二）搞好宣传动员。各单位、各部门要结合“安全生产年”、“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，采取制作专栏、印发宣传资料、开展讲座论坛、以案说法等多种形式，对“打非治违”专项行动进行宣传报道，对严重非法违规行为及时**。
（三）加强监督检查。各单位、各部门要加强对“打非治违”专项行动的检查，hse监督站，要加强对“打非治违”专项行动的监督，确保活动有效开展。
（四）从严从重处罚。集团公司《生产安全事故与环境事件责任人员行政处理规定》已经下发，川庆钻探公司和公司都将制定相应的处理规定，各单位也要对应制定事故责任人处理规定。对事故单位和有关责任人要严格严肃对待。
对重大违规行为，要定期分级上报，严格按规定处理。对重大隐患，要实行挂牌督办，限期整改、撤销。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
朋友从英国回来以后，反复地对我说起英国的赛车公司，让我很莫名其妙。
我问他为什么老是说起赛车公司，他说要不是被赛车公司淘汰掉，他现在已经被英国一家大公司聘为总裁助理并负责开发国内市场了，我继续莫名其妙，他只好把故事完整地讲给我听：
原来朋友在英国伦敦大学进修工商管理专业期间，曾经参与过伦敦大学的专业论文评选。朋友的论文很被英国企业界一些成功人士看好。英国皇家某大公司的总裁亲自点名要他参加该公司一年一度的职位竞选。我的朋友看完了该公司的简介以及空缺的职位以后，决定竞争较为激烈的总裁助理一职。
面试答辩等一些程序全部完毕以后，我的朋友和另外四个对手进入了最后的决赛。决赛分两步骤，第一步是做上任第一天的工作安排。我的朋友在国内曾在某行政单位做地管理工作，朋友以他的完美的思维和东方人的谦虚赢得了赞美，结果他和另一年轻的选手胜出。第二步考查他们的内容竟是赛车，在接到那把车钥匙之前我的朋友无论如何也想不到第二步考查的内容会是这样。朋友的车技不错，速度很快超过那位对手，但不幸的是他们路线出现了堵车，朋友等了一会儿，看到后面对手的车也跟了上来，为了能尽快甩下对手，他看了目的地地图，把车调回头去走另外一条路，结果是那位对手耐心等到赛车结束。而我的朋友因为走得太远了，当他到达目的地时对手早已经到达。他被公司淘汰。
那位总裁对他说：“你的性格在驾车时已经流露出来，一个人耐心地等塞车通了，那么他在工作中即使遇到危机，也能理性地去解决，自我控制和有原则对于总裁助理这个职业很重要。希望他能明白你失败的原因。”
我对他说原来你被赛车公司淘汰了，朋友严肃地对我说：“其实不是被赛车公司淘汰了，而是被自己淘汰。”
我仔细地想了一下，是这样。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
股份制改造方案是目前企业发展中最为重要的一环。在现代化经济中，股份制企业的优势在于具有更强的资本实力和更好的市场机制。这种企业形式既能够提高经营效率，同时也能够带来更多的收益。为了对股份制改造方案进行更好的分析和评估，我们需要从以下几个方面入手：
一、阐述股份制企业的概念和优势
企业的经营形式，是这个企业在市场竞争中的胜利武器。股份制企业是一种以股份作为计量单位的经营形式，是当今世界最先进、最理想的企业形式之一。因其具备以下优势：
1. 股份制企业具有灵活性高、融资能力强的特点。可以通过发行股票、债券等聚集更大的资本实力，更好地抵御各种金融风险。
2. 股份制企业的资产与责任相互独立，在理财的同时也具备责任面好的优势。
3. 股份制企业极大地激发了员工的积极性，实现了企业的共同经营。
二、股份制改造的具体方案
1. 股份制改造的前期准备
企业需要评估是否符合股份制改造条件，制订方案并获取政府的批准。准备分析说明书、股份制申请书、股份制方案等。
2. 股份制改造的实施阶段
确定基准价、确立各股东的股份比例，发行股票，改变企业的经营架构，制定董事会、监事会等组织架构等。
3. 股份制改造的后期审查
股份制改造完成后，需要通过审查完成交接、完善制度等流程，整合瓶颈企业的资源，提升企业的经济效益。
三、股份制改造后的风险和对策
股份制改造过程中不可避免的可能面临一些风险，例如股份制企业变化后可能出现股东冲突。要加强内部管理，建立健全股东大会制度，在关键时刻做出正确的决策。
此外，对于当前民营企业而言，具备股份制改造的条件非常多，但同时销售渠道也要依据市场情况进行正确的开发和利用，才能做出更符合市场的经营决策。
总的来说，股份制改造方案是商业发展中非常重要的一环，要在确保企业业务的同时也要更好的把握商业机会。只有在构建完善股权结构的基础上，才能更好地提高企业的经济效益和市场竞争优势，并实现创新和持续发展。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
末尾拼音
【注音】： mo wei
末尾解释
【意思】：最后的部分：排在～。
末尾造句
1、游行队伍的末尾是一个乐队。
2、在末尾我将用什么标点?
3、在该生命周期的末尾，我们得到了“完整的”版本。
4、不断的反馈和改善：在每一次迭代的末尾，我们总是回顾我们以前是怎么做的，并且思考我们下次可以做哪些不同的事来改善流程。
5、默认情况下，这些只在字符串的最开始和最末尾处匹配。
6、到目前为止，已经在命令的末尾添加了所有参数。
7、参见本教成末尾的参考资源部分，查看关于这些主题的有用链接。
8、在每颗星星生命的末尾，他们将会爆炸成为一颗超新星。
9、开放内容通过提供默认通配符解决了这个问题，这扩展了内容模型，以接受任何地方或者仅仅是内容模型末尾的元素。
10、您已经学习了如何在可测试程序运行的末尾运行您的脚本。
11、同样地，如果星号出现在查询词末尾，程序将把该星号视为要求指定的查询必须以该词前面的部分为开始。
12、得到了这样的信息之后，我在测试集的末尾添加了一条良好的消息。
13、尽管它在电影的末尾，但改进的需要可以很早就确定下来，因为在每一个级别上都连续的检验质量。
14、本章的末尾，我们指出这些领域之中的一些尤其值得更多地进行研究。
15、“很多人在耳机的末尾涂上胶水，这样他们就不能够移动它了”伯格曼先生说。
16、这篇文章末尾提供的这些信息是关于在哪里获得软件以及最新下载信息。
17、此实例将始终添加到序列的末尾。
18、我悄悄跟在队伍的末尾并说服了他出去喝杯咖啡。
19、在事务边界（提交或回滚）的末尾，数据库代理与应用程序分离。
20、在这个示例中，末尾的空列表意味着您构造了一个结构良好（合适）的列表。
21、到达队列的消息可能会发现自己排在一批消息的末尾，在这种情况下，对它的处理将延迟。
22、现在，邀请函的末尾一般附有“谨请告知”的字句，这意味着除非你另行告知，否则邀请人会把您包括在将会出席的嘉宾之中。
23、类似地，在函数的末尾，如果您知道应该有某些后置条件，那就编写对应于各项条件的断言。
24、这个阶段的末尾由一个空行表示，空行后面是所有其他对象。
25、在本文末尾的参考文献部分，我罗列了所有技巧的来源。
26、本系列的最后这一篇文章将介绍当用户浏览到列表结构末尾而应用程序实际上还需要显示一些内容时，应当如何执行操作。
27、它不是自动添加在末尾的。
28、我们推荐您在每个迭代的末尾投入两个小时，开一个非正式的过程改进会议或回顾。
29、关于范围和进度的委托事项统称在这个阶段的末尾被期待。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
以官淘汰律：
有些升官的人,以沉默、干咳或威重让旧日的朋友注意到应有的距离，最终放弃保持友情的奢望。
苏东坡称“山高月小，水落石出”。地位变了，眼界、口味和娱乐方式自然也与以前不同。主要的是官员重名，怕旧友放肆，搅扰声望，要慢慢与他们疏离。
以钱淘汰律：
钱多出一二百元或一二千元，并不能淘汰朋友，，反要向他们显摆，或被他们吃掉。而钱多出几十万之后，，会醒悟自己处在危险境地，担忧朋友们向自己借钱。
有钱的人像官员一样多半怕从前的朋友。感到自己像羊，他们是狼。或自己像插着蜡烛的蛋糕，他们是饥肠辘辘的饥民。在他们下手之前，不如早点甩掉。钱便人觉得，周围都是炯炯的眼睛，不得不防。
以年龄淘汰律：
一个人不大容易和童年的朋友保持交往，他反那个年代的幼稚和这些伙伴们叠印在一块儿，继续来往，仿佛是一种倒退。而一个人年长之后，又受到年轻人的拒绝，因为他不通浒的玩艺儿。人们常常认为，时代之手在划分朋友的行列。
那么，友谊到底藏在哪里呢？能够叫做“友谊”的这种交往，必然时间很久了。它像亚麻布衬衣一样，越洗越旧，穿在身上越舒服。友谊多半建立于心灵的某种相通之处，如同你以某种频率发出声波，惟有对方能够接收，海内知音，悠然心会。钱、官或年龄，都不能妨碍友谊的壮大。
在下列情形中被想念的人，注定是真正的朋友。
欢乐的时刻想与之分享，沮丧的时刻想与之倾诉，艰难的时刻想与之磋商，绝望的时刻想与之托孤，而平静的时刻又常常想起他们的音容举止，把他们当作一池湖水，跳入浸泡，当作一处花园，漫步徜徉。
这样的朋友很少，但有一两个已经足够。真正的朋友，在朋友“淘汰律”之外。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
一直很喜欢喝白开水，喝似无味，回味却清甜，也一直追求喝白开水的那种平淡而透明的感觉。它不像可乐那样刺激，不像饮料那样香甜，不像奶茶那样多味……
从来没有想过自己有一天也会爱上奶茶。
炎热的夏天让我更想出去接受太阳的温度，让自己感觉到温暖与希望。毕竟躲着太阳在家里感觉太阴森了点。
我想妈妈，很躲时候都在想。
那天我顶着大太阳在街上走，看到奶茶店，“大台北奶茶”我念着店名，正想离开。却被招牌语吸引住了。“烧仙草奶茶，神仙也疯狂”我很好奇的走近了店门。
我不知道我在那里站了多久，眼前的一幕我不忍心打扰。老板正怀抱着一个四五岁的小男孩，小男孩双手握着手机在通话，他总是在不停的回答：“想，想，想”
那男子说：“告诉妈妈，爸爸也想妈妈。”“爸爸也很想妈妈”小男孩重复着。那表情流露的不是哄骗，不是开玩笑。因为这样的表情我熟悉不过了。
每一次爸爸接妈妈电话的时候，都是这样幸福的表情。他们不说甜言蜜语，没有提到一个想字，却流露出了无限的思念。我时常对自己说：爸爸很想妈妈，很想很想。我也是。
“小女孩，需要点什么吗？”男子微笑得很慈祥。
“叔叔，给我来一杯烧仙草吧！”
他很熟悉地调配着各种原料。他笑起来让人感觉那么快乐！
烧仙草奶茶又酸又甜又苦……很多很多种味道。不过味道不会相互排斥。喝完感觉很清凉。怪不得说神仙也疯狂呢！
就这样爱上了奶茶，每次只要傍晚去，就会看见幸福的人在说幸福的电话，我也被感染了满身的幸福，不知道爸爸现在是不是也在家里和妈妈通电话呢！
上了高三，也因为绘画，我好久好久都没有回家了。
带着爸爸妈妈给我的坚强，我一直都在坚持！虽说自己也又手机，妈妈却从来不给我打电话，我承认，我是个不会表达感情的人，就算很爱很爱，爸爸妈妈和我也一样，他们默默的思念着对方，他们默默的为我而拼命！。“爱”字却从未说出口，“想”字也不知道该怎么念。
想到这里，我的心里翻江倒海的难过起来了。
想让朋友也去体验一下“烧仙草”的幸福！
“嗨，十字街的大台北奶茶味道不错哦，去试试吧！”我总是这样宣传。
“什么啊，落伍了吧，我们都喝街客的奶茶”总是得到这样的回答。
不管谁淘汰了烧仙草，我都不会淘汰，并且钟爱它，
幸福永远不会被淘汰，朋友们同意我的说法吗？
✹ 末位淘汰制方案 ✹
近年来，随着互联网的迅速发展，网络安全问题日益凸显，特别是一些不法分子利用网络进行违法犯罪活动的现象屡见不鲜。为此，国家相关部门开始推动实行实名制方案，以期在网络领域建立安全可靠的环境，保护互联网用户的合法权益。在进行深入探讨之前，首先需了解实名制的含义。
一、实名制的定义与意义
实名制，指的是在使用互联网时，个人或者单位必须使用真实身份信息进行注册、登录或认证的制度。它要求网络用户提供真实的个人信息以确保网络账号的可追溯性与信息真实性，从而达到维护网络安全、规范网络行为和打击网络犯罪的目的。
实名制方案亦被认为是一种权衡个人隐私与社会安全的制度安排。在互联网时代，个人信息泄露的风险大大增加，一旦被不法分子获取并滥用，将会对个人和社会造成难以弥补的伤害。实名制方案的实施将为网络用户提供更有效的保护机制。
二、实名制的背景与必要性
1. 网络安全形势严峻
随着互联网技术的普及和应用范围的扩大，网络安全问题逐渐成为社会关注的焦点。网络犯罪活动屡禁不止，黑客攻击、网络诈骗、黄赌毒信息传播等问题频发，严重威胁了人们的生活和财产安全。实名制方案的推行，有助于打击网络犯罪现象，维护网络环境的清朗和互联网用户的切身利益。
2. 法律法规的要求
我国法律法规对于互联网用户的实名注册、登录和认证进行了规定。《网络安全法》、《个人信息保护法》等相关法律法规明确要求互联网企业建立严格的实名制度，以保护用户的个人信息安全，遏制网络犯罪的滋生。
三、实名制方案的运作机制
实名制方案的运作机制主要包括认证、审核和管理等环节。网络用户在平台进行注册时，需提供真实有效的个人信息，并通过实名认证审核，所提供的个人信息将被与公安、银行等权威机构进行实时核验，以确保信息真实性。网络平台应加大监管力度，对非法内容进行发现和删除，如有需要，追责当事人。
同时，实名制要求网络企业加强技术防范，采取加密、安全传输等措施，确保网络数据的安全性和保密性。对于个人信息的处理要严格遵守法律法规，合法、合规地使用用户的个人信息，避免滥用和泄露。
四、实名制方案的利与弊
1. 利大于弊：
实名制方案的实施，对于网络安全和个人信息保护具有重大意义，能有效打击网络违法犯罪活动，提高网络空间的安全性和可信度。
2. 弊大于利：
一些人担心实名制会侵犯个人隐私权，担心个人信息被滥用。实名制的实施可能会给网民带来一定的不便，增加注册和登录的繁琐程度。
五、结语
实名制方案是一项有远见的制度安排，能够通过建立真实可追溯的网络账号体系，为网络用户提供更可靠的网络环境与安全保障。实名制并非万能之策，对于个人信息的保护、网络安全的完善，还需政府、企业和个人共同努力。只有在努力平衡个人隐私权和社会安全的基础上，才能更好地实施实名制方案，推动互联网在法制框架下健康可持续发展。
✹ 末位淘汰制方案 ✹
受金融危机的影响，一些公司为压缩成本进行了裁员。在此期间，“谁会被淘汰”成为人们私下热议的一个话题。笔者对国内外不同公司的做法作了点分析，或许能引发人们一些管理上的思考。
一个公司有各种各样的人，但典型的主要有以下几种：
A：公司的技术骨干，一些核心技术掌握在他手里，工资待遇也是公司最高的，但他时常会接一些私活儿，而这些私活儿的收入远远高于他的工资收入。
B：公司的元老，大事干不了，小事又不干，没有多少技术，但社会活动能力强，公司在外出了点什么问题，只要他到有关部门走一圈，事情就会得到圆满解决。
C：典型的老黄牛，技术过硬，勤勤恳恳，与领导同事交流少，由于不善钻营，工作几年了“长”字仍没弄一个，就像一颗螺丝钉一样，在时没人注意，但是少了他公司的运转就会受到影响。
D：刚进公司没几年，血气方刚，常跟领导顶牛，也常检举揭发同事间的违规行为。同事对他既爱又恨。每年总结会上就他反映问题最多。其为人热心、真诚，乐于助人，有正义感，对公司忠诚。
这时候，如果公司的运营状况出了问题，需要裁员，那么第一个被裁的会是谁？
如果是在欧美公司，那么第一个被裁的则是C。欧美公司讲究个人至上，职责明确，强调高效，同时要求员工具有团队意识，在与他人合作中发展自我，创造财富。A尽管干私活儿，但没有影响到工作的完成；B在关键时刻能派上用场，用其所长；D有个性，是个英雄；C只会干活，不懂得享受，且内向，不善于与人打交道，不受公司欢迎，只能被裁掉。
如果是日本公司，首先被裁的则是A。日本公司讲究效忠与服从，只要勤恳敬业，公司就会终身留任。而A尽管有技术，但对公司不忠，必然会被裁掉。
台湾公司则会裁A和D，台湾人崇尚吃苦，推崇个人奋斗，重视群体的和谐与安定，青睐那些忠诚勤恳、德才兼备、尊重权威的人。A缺少忠诚，难用；D是不安定因素；B拥有社会资源，可用，但会有效限制，以免反受其乱；C是干实事的人，是公司的顶梁柱，公司适当时候会给予嘉奖。
在大陆，首先被裁的也许是D，最受欢迎的是B，因为大陆好多事情都要靠关系去打通，中国是一个讲人情的社会，办企业更是如此。
通过对不同国家、地区企业人力资源管理的特点进行分析，有助于我们优化人员管理模式，发挥每个人的长处。
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