工会工作总结报告（汇编二十篇）
2017-10-06 工会工作总结报告工会工作总结报告（汇编二十篇）。
〚1〛工会工作总结报告
落实依靠方针 突出维护职能
全心全意为职工群众服务
各位代表、同志们：
依照《工会法》和工会章程的有关规定，经上级工会同意，厂党委批准决定，召开发动机厂工会第十次会员代表大会。这次大会的主要任务是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十五届六中全会精神和修改后的《工会法》，按照公司工会七届九次全委扩大会和发动机厂九届五次职代会的要求，总结发动机厂九届工会委员会的工作，研究部署今后一段时期的工作。
下面，我代表发动机厂工会第九届委员会作工作总结报告，请各位代表予以审议。
一．第九届工会委员会工作的回顾
过去的五年中，在厂党委、厂部的正确领导下，厂工会九届委员
会以党的“全心全意依靠职工群众办企业”方针作指导，团结广大职工群众，与各部门紧密配合，围绕着企业改革发展稳定开展工作，重点突出了维护职工合法权益的基本职责，在全力支持企业改革发展的同时积极协调好劳动关系，使企业各项改革措施得以顺利推进，保证了工厂生产经营工作的顺利进行，为实现企业各个时期的中心工作作出了积极的贡献，圆满地完成了九届委员会提出的各项任务。
（一）广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现。
在开展群众性的劳动竞赛过程中，以公司“风神杯”劳动竞赛为主体，围绕工厂生产经营工作重点、难点，加强对“风神杯”竞赛立项工作的管理，跟踪项目实施的全过程。对那些事关全局的重大项目，分系统设立项目推进小组，将项目分解，落实责任，保证了关系工厂大局的重要项目的全面实现。从97年到99年，共完成“风神杯”立功竞赛公司级项目11项，分厂级项目83项。这些项目中，有许多关系到当年工厂方针目标实现的重大项目，如97年荣获公司一等功的EQ491轻型车发动机决战竞赛项目、EQD6102柴油机建设专项立功竞赛，加快了我厂轻型车发动机建设和柴油机建设的步伐，缩短了建设周期，为这两种机型尽快投放市场赢得了时间。又如99年开展的以《提高EQ491发动机可靠性、五千公里道路试验无三类以上故障》和《扭亏2000万》为主项的“风神杯”劳动竞赛，以质量和效益为重点。这些项目都在不同程度上为厂长方针目标的实现做出了应有的贡献。
在开展“风神杯”立功竞赛活动的同时，还注重加强对基层分会小型多样劳动竞赛活动的管理，几年来，基层分会开展了“十星班组竞赛”、“双文明”竞赛、“敬业爱岗、夺旗争星”竞赛、“现场改革和素质养成性竞赛”、“创双优班组竞赛”“女职工红旗岗竞赛”等等，这些竞赛活动都在一定程度上提高了产品质量和现场管理水平，促进了我厂的生产经营管理水平的提高。
2000年以来，我厂在公司工会的具体指导下，开展了以群众性技术创新工程为主题的竞赛活动，在两年多的时间里，共完成公司级群众性技术创新工程12项，分厂级项目18项。如2000年的《通过式多品种连杆混流清洗机设计制造》、2001年的《EQ491i电喷机的开发应用》、《缸体二混流生产》这些群众性技术创新工程项目的开展，对我厂的产品质量、产品开发、增加职工就业岗位和提高岗位作业充实度、为企业经济效益的增长都发挥了不可替代的作用。鉴于我厂在开展群众性技术创新工程活动中取得的突出成绩，2001年我厂被公司评为群众性技术创新工程优秀组织单位。
在每年的党的生日、国庆等重大节日来临之际，厂工会都号召全体职工开展献礼活动，内容包括提高产品质量、修旧利废、双增双节、成本控制、改进工艺、设备改造等等，这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想，增强了职工的主人翁责任感和凝聚力。激发了职工热爱企业，立足本岗做好本职工作的热情。
在班组建设方面，厂工会以“创三组”竞赛为龙头，以夯实班组基础管理为重点，以全面提升企业综合管理水平为目的，以实现企业生产经营方针为中心，开展了形式多样、各具特色的活动。如“百组千岗无废品无缺陷”、“百日质量整顿”活动、“班组四项活动成果展示”活动、“班组结对子”活动、红旗仓库竞赛等。几年来，我厂一直被公司评为班组建设先进单位、“班组结对子”活动优秀组织单位，机械科曲轴一机修队和曲轴一车间一班被评为公司标杆班组、十佳职业道德标杆班组。
（二）落实职代会职权，积极推进厂务公开和民主协商制度，职工民主管理工作不断深化。
职代会是职工行使民主管理权利的最高形式，也是实行厂务公开的重要载体。九届工会委员会始终把落实职代会职权作为重点工作。根据党的全心全意依靠工人阶级的方针和工会章程的有关规定，工会委员会作为职代会工作机构，坚持每年召开两次职代会，讨论和审议有关工厂发展的重大问题，民主评议领导干部，行使职工应有的民主权利，凡涉及到职工切身利益的重大改革方案出台都要经过职代会或职代会代表组长联席会议通过。近几年来，我厂医疗制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出台，都充分听取了职工代表的意见
〚2〛工会工作总结报告
各位代表、各位来宾：
大家好！
受学校工会委员会的委托，在此，我将上届工会的工作作以简要的回顾。不妥之处，敬请批评指导。
三中工会诞生于学校转制归公之初的20xx年，自那时起，工会便伴随学校前行的脚步，砥砺同行、同频共振；自那时起，工会便在上级工会和学校党政的坚强领导下，围绕中心、服务大局，积极作为、勇于作为、有所作为；自那时起，工会便团结和带领全校教职员工，筚路蓝缕、改革创新，在三中发展史上书写了一个又一个壮美的篇章。
崇高的事业，壮丽的征程。翻开三中辉煌的史册，惊羡三中各项事业蓬勃发展的同时，我们也能瞥见三中工会所书写的一个个炫目的历史彩页。
三中发展史册上，有这么一页，它书写着：旗帜就是方向，团结就是力量。我校工会自成立的那一刻起，就得到了学校党总支的引领和指导，就得到了学校行政的支持和帮助。在学校党政的领导和支持下，工会始终坚持正确的政治方向，积极履行自身的四项职能，凝聚起师生人心，汇聚了磅礴力量。
三中发展史册上，有这么一页，它书写着：积极践行“768”治校思想，努力实施“333”发展规划，真正让三中的治校思想和施政方略落地生根。工会委员及工会会员中任职学校各级管理部门的各位领导，都能以身作则、率先垂范，他们紧密结合各自的工作实际，在各自分管的领域，不断开掘和完善学校的发展理念，努力贯彻和落实“333”发展规划。从宣传解读到付诸实施，从思想引领到行动自觉，学校的各个部门、各个场合，都闪耀着“768”治校思想的光芒，都辉映出“333”发展规划的超迈。
三中发展史册上，有这么一页，它书写着：守三尺讲台初心，担筑梦育人使命。全体教职员工亦即学校的工会会员们，都能以满腔的热忱、炽烈的激情，全心全意地投身于天底下最光辉的事业。他们为创建乡宁强效、为实现品牌梦想，忠心耿耿、殚精竭虑、呕心沥血。多少次谆谆教诲，多少回春风化雨，每一名学生心灵都播下了希望的种子，每一个幼苗都在茁壮成长。
三中发展史册上，有这么一页，它书写着：师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力――一支高素质专业化的教师队伍正在形成。学校工会在学校党政的指引下，逐渐认识到培育一支业务精良、素质过硬、能征善战的教师队伍是建名校、创名牌的根本和保证。为此，工会配合党政开设各种论坛、举办各种竞赛、组织各种演讲，让教育新秀脱颖而出、使教学英才渐次成长。广大教职员工亦即全体工会会员，争当有理想信念、道德情操、扎实知识、仁爱之心的“四有”好老师，争做学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的“四个”引路人。越来越多的教师在工会搭建的舞台上，飞扬时代舞步、唱响青春旋律，他们思想强、情怀深、思维新、人格正，充分发挥了主力军和生力军作用，切实承担起了铸魂育人的神圣使命。
三中发展史册上，有这么一页，它书写着：主动参与，积极作为，方能有为。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。我校广大工会会员以主人翁的姿态，积极履行管理职能，参与学校民主建设，在评模评优、职称晋升、校务公开、建章立制等方面发挥了应有的智慧，从而使得我校的政治建设和民主管理更加透明、更加得力、更加有效。
三中发展史册上，有这么一页，它书写着：想职工所想，急职工所急，工会是职工温馨的家。工作上给压力，生活上当关心。我校工会切实把解决职工的实际困难当作一件大事。逢年过节，我们送上慰问；身遭大病，我们送去救助。工会总想把真挚的关怀和贴心的温暖送到教职工的心坎。
三中发展史册上，有这么一页，它书写着：三中职工是事业的执着狂，也是精神的丰盈者。我校工会关心关注教职工的文化生活和文娱活动。教学之余，节庆之际，我们总不会忘记开展各种文体活动。有党支部、团委、艺体中心等部门的全力配合、大力支持，每一个比赛、每一场活动，都是全体教职工的饕餮盛宴、精神大餐。
凡此种种，不胜枚举。
各位来宾、各位代表：
我们总有动人的故事对人诉说，我们总有骄人的业绩耐人回味。历史总在时空中穿越，故事定在岁月里延续。三中工会的过去已经在学校发展的鸿篇巨制中留下应有的笔墨，未来的传奇将在你们善于创造的手中书写。我坚信，创造了辉煌历史、打造了不朽业绩的三中师生，必将创造出更大的历史伟业，必将书写更美的时代华章。
〚3〛工会工作总结报告
一年来，在上级教育工会的正确领导下，在校支部和行政的大力支持下，在各部门的支持与配合下，工会按照“坚持以教学为中心，加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难”的工作思路。经过全体工会干部的共同努力，基本完成了年初制定的工作任务，主要有以下几方面。
一、加强学习，提高教职工政治业务水平
1、认真组织了广大教职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。先后组织学习《四川教育》、《人民日报》等报刊上的相关文章，学习了新《工会法》、《劳动法》，学习了公民道德建设纲要，学习抗震救灾的先进事迹材料等，提高了会员的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到教育教学改革中去。
2、配合学校行政组织全体教职工开展校本培训、校本教研，努力为提高教职工的整体水平。配合学校教务处，组织开展教学研究课、鼓励青年教师上优质课，促进青年教师快速成长。
二、加强工会教代会建设充分发挥工会教代会的职能作用
1、加强班子建设。按照计划于__年1月成功地召开了第__届教职工大会，选举了大会主席团成员，讨论通过了校工会工作报告及工会财务工作报告，选举产生了第__届工会委员、经审组成员和女工委员，加强了校工会、教代会班子建设。4月组织工会干部进行了培训，提高了工会干部的业务水平和服务意识。
2、充分发挥了工会组织的职能作用，积极参政议政。参与学校各项规章制度和重大事项的审议和讨论工作。如学校的教学质量评估方案、中层干部竞争上岗方案、第二轮全员聘任方案、年度师德考核方案等，工会都及时组织部分或全体会员认真讨论、修正，本着学校工作的大局，人人献计纳策。同时认真做好提案征集工作，规范提案工作程序，使广大教职工积极参与学校管理，充分体现民主作风，使学校各项规章制度日臻完善，教育教学工作的开展井然有序。
三、坚持校务公开发挥工会的监督功能。
在校支部和行政领导的大力支持下，学校工会全面贯彻执行市县教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。一是召开教职工大会及教职工代表大会，向教职工全面公示学校党建、财务、职评、评先、考核、教学、培训、后勤等整个工作情况。同时适时召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议，设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。二是坚持了一月一次的定期公开和重大事项不定期的及时公开，对教职工敏感的问题重点公开，如本学年的全员聘任工作、师德和年度考核工作、中层干部竞争上岗工作、职称评定工作以及经费预结算情况等都做到了及时公开。校务公开使教职工对学校发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校的教职工紧紧地团结在一起，保证了学校各项工作的顺利进行。
四、努力为教职工排忧解难，使工会组织真正成为教职工之家
工会始终把教职工的冷暖放在以上，每逢重大节日或教职工生日，工会总要与学校一起对教职工表示慰问；凡教职工生病住院，家里的红白喜事，工会组织都会记在心里，及时进行慰问，并尽力做好组织服务工作。虽然仅仅是一点儿水果甚至一句慰问的话，但体现了组织的关怀，集体的温暖，使在职教职工激情百倍。
五、为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的活动，本学年度主要开展了以下活动：
1．教师节期间组织教职工庆祝第__个教师节，掀起尊师重教新热潮，对贫困教职工和生病住院的教职工进行慰问。2．重阳节组织离退休教职工到校参观座谈，组织离退休教职工参加县上的老年运动会。3、11月组织全体工会成员开展农家乐活动，协助团支部组织开展田径运动会。4、元旦春节期间组织开展贫困教职工和离退休教职工的慰问活动；5、三八节组织女教师外出参观学习；6、4月组织开展迎奥运长跑比赛和校园杯艺术节活动以及留守儿童关爱活动。7、五月组织教职工参加县上组织的青春飞扬教师集体舞比赛和教职工书法美术摄影作品比赛。8、六月各工会小组组织开展活动。
六、积极组织参加各项捐款活动，弘扬中华民族传统美德。
按照上级工会组织的安排，结合学校实际，积极开展各项捐款活动。本年度组织向镇小学患脑瘤的学生王超捐款2964、86元；组织向遭受火灾的老师捐款2100元；组织向地震灾区捐款24197、9元；爱心助学的一日捐活动捐款1586元。同时及时把师生的关爱和情谊送到了需要关心和照顾的人手中，并及时将捐款的去向在公示栏中进行了公示。
总之，一年来我校工会在县教育工会的领导下，在学校党政的大力支持下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，取得了一些成绩，但与上级的要求还相差甚远，在今后的工作中要努力开拓，不断学习，不断总结。紧密联系广大教职工，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会真正成为广大教职工的“第二家庭”和贴心人，使我校的工会工作再上一个新的台阶。
〚4〛工会工作总结报告
同志们：
刚才，XX宣布了表彰决定，XX作了一个很好的报告，全面
工会发展道路这个主题，牢牢把握“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”这条主线，围绕中心、服务大局，认真履职、主动作为，在抓竞赛、重制度，抓教育、重维权，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常规工作的基础上，积极投身转型跨越发展实践，创新开展各项工作，为推动全县经济持续健康发展和社会和谐稳定作出了积极贡献，得到了全县广大职工群众和社会各界的认可，得到了全总、省总、市总和县委的充分肯定。借此机会，我代表县委、县政府，向刚才受表彰的先进集体和先进个人，向全县各工会组织和广大工会工作者、向全县各条战线上的广大职工表示衷心的感谢和崇高的敬意!
今年是是全面实现我县十二五规划、加快建成小康社会的关键一年。做好今年和今后一段时期的工会工作，至关重要。下面，我就围绕如何做好工会工作，讲三点意见：
一、深刻把握形势，从全局和战略的高度来充分认识做好工会工作的重要性和紧迫性
工会工作，事关
二、理清工作思路，用长远发展的眼光来开展工会工作
刚才，XX讲的很全面、很清楚，县总工会提出了
三、强化干事意识，用全新的状态来展现工会新作为
干事是干部成长进步的立身之本,是
谈到工会组织自身建设，我想讲三点：一是要夯实基层基础，坚持
〚5〛工会工作总结报告
近年来，银行业的竞争愈加激烈，经济形势也处于下行周期，给银行全行业的生存和发展带来了巨大的挑战。正因为如此，银行工会的工作显得尤为重要。银行工会凭借其独特的优势，在银行企业管理中发挥着不可忽视的作用。本报告从银行工会的角度，对过去一年的工作进行总结，简要分析差距和问题，并提出下一步的发展思路和建议。
一、工作概括
过去一年，银行工会紧紧围绕着企业的发展方向，积极投入到各项工作中。在为员工争取权益的基础上，加大组织建设、文化活动、职业培训等多方面的工作力度，提高员工的综合素质和创新能力。以下是本工作总结的细节：
1. 组织建设
本年度，银行工会注重发挥工会组织作用，在加强员工的自我管理意识方面取得了显著成果。同时，加强工会干部培训，提高干部的组织能力和业务能力，打造一支高素质、专业化的干部队伍。
2. 职业培训
银行工会结合企业实际需要，积极推动员工职业发展计划，持续开展职业培训，加强员工的专业素质和职业技能，不断开拓员工职业道路。
3. 文化活动
对于提升企业文化，营造优良工作氛围，银行工会积极策划和开展全员文化活动，如新年联欢会、太极拳比赛、书法展、摄影比赛等，丰富员工的业余生活。通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的团队凝聚力和创造力，推进企业发展。
二、问题反思
尽管银行工会在工作中取得一定的成绩，但也存在不足之处。本次总结对一些不足之处进行反思，以便更好地改进工作。
1. 组织能力有待提高
尽管银行工会工作重点着眼于组织建设，但有在具体工作实施过程中存在组织能力不足的问题。很多工作尚未能达到预期效果，其中一个主要原因是银行工会公共组织能力不高，需要找准原因，提升组织效能。
2. 活动策划不足
银行工会在文化活动方面取得了一定的成效，但是活动的策划、主题与企业战略不够紧密，需要更加紧密地联系企业发展战略和员工需求，同时提高策划与组织的专业化程度。
三、发展思路和建议
结合银行工会架构和企业运营需要，建议如下：
1. 加强组织建设
在银行工会组织建设方面，要进一步确立工会组织目标和任务，住持工作规范，注重工作质量；同时支持和服务会员，积极地为会员服务。
2. 加大职业培训力度
职业培训是提高员工职业素质的关键，对于工会要进一步根据企业需要，开展切实有效的企业职业发展培训，提出好的职业发展计划，积极推进会员职业发展。
3. 加强文化活动策划
为了进一步增强企业文化，银行工会要更注重活动策划，积极联系企业发展战略和员工需求，定期开展丰富多彩、有特色的文化活动。通过加强文化活动，提高员工整体素质，形成团队凝聚力。
四、完善工作机制
在工会工作运行机制上，还亟需完善。工会工作应该紧密结合企业管理治理，在工会工作中利用公司制度、规范制度、政策信息等进行工作建议和反馈，并在企业内部积极推进。同时，需要完善工会工作调研机制，及时获取并分析员工意见，发现问题并提出改进建议。
总之，银行工会工作是保障员工就业权益、提升员工综合素质的重要途径，也是银行企业管理的重要一部分。经过本年度工作总结，银行工会领导班子和工作人员将继续投入更多的精力，强化职业培训、拓宽文化活动、加强组织建设，在工会工作的各个方面取得更好的成效，为银行业企业的发展贡献更多的力量。
〚6〛工会工作总结报告
一年来，我工会在学校行政的直接领导和关心支持下，认真贯彻执行市、区、街道教育线等工会工作精神。坚持以维护教职工的合法权益为中心，以促进学校的和谐发展为重点，加强教师队伍的师德建设，积极配合学校的教育教学活动，开展工会工作。大大提高了教师队伍的凝聚力和集体的向心力，有效地促进了学校教育教学工作的顺利开展。
一、关心离、退休教师和在职生病的教师。
我校工会认真落实区工会的指示精神，实行离、退休教师每月一早茶，每季度一餐饭，使离退休教师深深感受到工会对他们的关心爱护。每当离退休教师或在职教师因病住院，我工会都能组织教师和学校领导一起到医院慰问。11月21日，工会全体成员分别到吴惠冰、李雁、黎松开、龙碧婵、莲雪芬等五位退休老师家慰问。当时天气十分寒冷，莲雪芬老师很感动地说：你们的到来让我感到遍身的体温升了几度，暖烘烘的。何艳环老师在教育工作岗位上奋斗了三十多年，在退休之际，我工会送礼物，送鲜花，祝愿她安享晚年。莲雪芬老师生活困难，我工会向教育局为她申请生活困难补助，莲老师十分感激组织对她的关心。本学年度还分别慰问了生病住院的退休教师肖佩贤、何桂星、何丽娥、刘葵欢、陈丽轩;在职教师何莉红、伍秀维、梁秀梅、吴瑞兰，分娩教师陈露斯、邱月婷、李丽仪、曾秀桢，还慰问了梁淑琴老师的家属。
特别是梁秀梅老师，她身患乳腺癌，进行了
六个疗程的化疗，我们曾几次前往探望。值第26个教师节和中秋佳节来临之际，9月9日上午，迎着金秋的清风暖阳，我工会连同教育局抓工会工作的刘丽华老师，带着我校老师诚挚的祝福，向她送去精心准备的节日礼物和慰问金，把集体的温暖送到她的心坎上。“现在身体情况怎么样?”“有什么困难?”刘老师详细询问梁秀梅老师的身体状况和生活中的实际困难，对梁老师乐观的态度表示赞赏，并鼓励她坚持与病魔作斗争，早日康复，回到学校的大家庭来。那天梁老师十分感动。当天晚上，她的丈夫还发了短信给我们，感谢我们对梁老师的关心。
二、关心女教职工的身体健康。
我工会还定期为女教职工进行保健常识讲座，提高女教师的保健意识.。今年的4月7日，我校邀请了东方女子医院的医生讲题为“关爱妇女，保健*”的乳腺知识讲座。同时也组织、帮助女教师购买女职工安康保险，促使女教师能安教、乐教，全情投入工作。
三、积极开展各项活动，活跃教师身心。
一年来，我工会在学校领导的关心支持下，注意丰富
教职工的业余生活，坚持每月开展一次文娱体育活动，如：1月23日组织全体教师到“顺德的周庄”——杏坛逢间和南海西樵山游玩，让教师们了解家乡，感受家乡日新月异的变化，激发教工热爱家乡之情，增长见闻，舒缓身心。2月份组织教职工组队进行羽毛球训练。3月6日组织教职工参加街道举办的羽毛球比赛;3月8日是“三八”妇女节，我工会成功举办了一台题为“巾帼不让须眉”的庆祝晚会。4月8日，为配合学校开展太极拳运动和迎接xx届亚运会的召开，开展了题为“迎亚运，展风采”的教职工太极拳比赛。在比赛中还选拔并成立了学校的教职工太极拳队。5月4日是青年节，我校青年教师进社区与村民同台表演，在联欢晚会上展示个人艺术才华，为社区推进科学发展观尽一分力，还展示我校教师的风采。7月10日组织教职工到顺峰山公园骑车和登山活动。9月10日是教师节，我校举办了一台师生同台庆祝教师节的活动。10月份，我校再次掀起学习太极的活动，教师们学习太极的热情高涨。11月份，为了活跃我校教师的课余活动，增强教师的身体素质，培养教师团结一致，心往一处想，力往一处用的合作精神，凝聚级组的战斗力。我工会举办了以级组为单位的教职工跳长绳比赛。12月份：(1)评选工会积极分子;(2)工会工作总结;(3)召开教代会。通过开展这些活动，既活跃了教师的身心，又营造了一个团结、和谐、活泼、进取的优良集体。
四、积极参加社会公益活动，奉献爱心，服务社会。
1、为贫困山区的学生献爱心，共捐得“爱心包裹”38个，即捐了3800元。
2、6月23日，邹智敏、梁海迪、李启云、冯群容等老师进行了无偿献血。
3、教职工响应上级的号召，掀起“扶贫济困”的活动，共捐得爱心善款65100元。
4、11月份为顺德教育基金捐款，共捐得13500元。这些活动充分地显示了师者仁德的涵义，诠释了大爱无疆的蕴涵，彰显了老师们的人格魅力。
一年来，通过全体会员的共同努力，大大促进了工会的各项工作和活动的顺利开展，也取得了一些成绩，但还存在一些不足之处，需要今后不断努力，争取更大进步。
〚7〛工会工作总结报告
本厂创建于1987年，是我国较早开发生产以____为主导产品的专业厂，是浙江省高新技术企业，全国诚信守法乡镇企业，浙江省乡镇企业管理示范企业、浙江省___行业的龙头骨干企业和___重点出口创汇企业。企业现有职工131人，__年产值达9208万元。综合经济指标居全省___行业前茅。产品销往全国三十多个省、市、自治区，并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区，经济和社会效益显著。
在___这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实“三个代表”重要思想，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。
一、加强工会组织建设，积极创办职工之家
本厂是从密集型生产小厂一步步发展起来的股份制企业，我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变动等问题，在党支部的支持和配合下，我们于3月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深入地开展。
为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动，参加了在雁荡山举办的工会主席培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增强了工会领导的业务素质和工作水平，工会主席___当选为锦湖街道工会委员会委员。
企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。
为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，使工会工作开展得有声有色。
二、大力开展工会活动，切实提高职工素质
工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。
本厂工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成绩，__年，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品计划项目和国家火炬计划项目，1项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了6项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部50万元资金支持。
开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在一月份开工时开展了卡拉ok比赛，三八节时组织女职工参加锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期间，我厂配合___街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织50多人参加了活动，并以优异的成绩，获得了比赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会积极分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我厂免费参加电脑培训的四名学员，都顺利通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。
三、努力维护职工权益，切实解决职工困难
职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开始有一部分职工对这一工作认识不够，与厂部形成对立情绪，通过工会组织的多次教育和分析，使这些职工认识了劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到100%。本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为愿意参保的职工都办理了养老、医疗等保险。本年4月份，本厂职工___生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会立即派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照顾，使他感受到企业的温暖，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。
四、今后的工作的打算
在今年工作的基础上，我们对搞好__年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险，并逐步参加住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作：
一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，车工、焊工、电工焊接等都可以进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。
二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。
三是计划举办征文比赛和演讲比赛活动，初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。
四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。
我们在__年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。
〚8〛工会工作总结报告
关于银行工会工作的总结报告
**上级工会：
2019年，**市中心支行工会在分行工会和中支党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会，工会十七大和分行工会工作会议精神，以“创品牌 求发展 重民主 增效能”为指导思想，努力实现“让人心暖起来”的目标，全力做好做优各项工作，取得了明显成效，现将主要工作情况汇报如下：
一、认真落实分行会议精神，统筹部署全年工作
为保障工会工作顺利开展，统一思想，提高认识，明确全年工作重点。4月24日，在分行工会工作会议召开后，中支工会向党委汇报总分行工会工作会议精神和全年工作计划，研究确定了工会全年重点工作和主要工作措施，并结合辖区工作实际，制定了《**市中支2019年工会工作要点》。5月24日，组织召开了2019年工会工作会议，中支党委委员、副行长**出席会议，听取了支行2019年重点工作情况汇报，结合总分行工会工作会议精神，对辖区2019年工会工作做出了具体安排，为做好2019年的工会工作打下了良好基础。
二、深化建“家”举措，推动系统建“家”
（一）加强“软件”和“硬件”建设，让“职工之家”用起来。在软件建设上建好“无形”之家，完善“职工之家”各项管理制度，安排专人负责“职工之家”管理工作，在业余时间定时向职工开放，规范了“职工之家”管理。在硬件建设上建好“有形”之家，定期对“职工之家”各项器材进行维护，结合职工需求采购气排球、乒乓球、羽毛球等易耗品，切实服务职工所需；修建办公区与“职工之家”的连接“文化长廊”，打通“职工之家”服务职工“最后一百米”，解决“职工之家”使用不便的问题。总行机关党委张晓晔一行参观了**市中支“职工之家”建设，并给予了充分肯定。
（二）加强“心理”疏导，让职工“身心”健康起来。大力推广“三个统一平台”，帮助干部职工主动学习、了解心理健康知识，主动预防心理疾病，主动调整心理状态，保持良好心态。举办“情绪综合管理”培训班、“关爱健康”讲座，促进干部职工掌握情绪和压力管理方法。通过座谈会、思想问卷调查、谈心谈话等形式，了解职工心理状况，行领导与全部分管部门、非分管部门完成1次谈话，党委书记、纪委书记随时接访，倾听职工诉求，帮助职工排忧解难。
（三）加强整体联动，让建“家”系统动起来。完善建“家组”指导力度，规范建“家”规章制度，把建“家”作为帮扶县支行工作、推进县支行发展的重要内容，促进建家工作常建常新，始终保持旺盛生命力。坚持“一盘棋”思想，结合实际，统盘考虑，向支行划拨建“家”专项经费，加强沟通联系，通过中支《党群通讯》及时刊发建“家”经验，推动系统建家有效开展。
三、深化职工民主管理，切实发挥职工代表作用
**市中心支行工会不断加强民主管理“直通车”品牌建设，推动民主管理工作深入开展。
（一）高质量召开二届二次职代会。成立了系统职代会筹备小组，组织全辖职工代表进行提案征集，组织召开了二届二次职代会，完成职工代表增补工作，会后下发提案承办书及督办通知单，明确提案落实部门，限期反馈承办计划措施及督办结果，在党委重视和工会推动下广大干部职工关心的热点、难点问题得到彻底解决，提案落实率达100%，干部职工满意率不断提升，凝聚了大量共识，提高了职代会效能。
（二）高效率发挥职工代表在职代会闭会期间作用。职代会闭会期间，充分发挥职工民主管理委员会作用，充分调动职工代表积极性和主动性，广大职工代表积极动员职工建言献策，通过参加组织活动、走访谈心、组织恳谈等方式加强与干部职工的联系，充分了解和收集干部职工的思想动态和群众呼声，切实帮助解决实际问题。着力提升职工代表的主人翁意识，认真落实提案督办制度、专题调研、联系群众等制度，有效维护了干部职工参与权、话语权。党委委员、工会主任唐斌牵头，组织辖区骨干力量开展《新时代基层央行民主管理工作研究》，增强民主管理针对性和有效性。
（三）高水准开展“建言献策”活动。不断提高“建言献策”活动针对性、实效性，在全辖范围内开言路、求良策，激活力、创氛围，促履职、谋发展，征集高质量职工建议20余条，职工建议内容类别总体均衡，点多面广，呈现新常态新思维，建议“有言有策”，层次优、接地气、价值高，营造了民主和谐的良好氛围，有力促进了基层央行履职。
四、推动劳动竞赛开展，浓厚争先创优氛围
（一）制定计划，统筹推进。根据分行《关于深化劳动竞赛长效机制的实施意见》和分行2019年劳动竞赛方案，制定了中心支行2019年劳动竞赛计划，在积极参加上级行业务竞赛的基础上，自主开展5项竞赛活动，促进提高干部职工的综合素质，推进各项业务工作更好开展。积极组织干部职工参加分行“工会干部工会业务竞赛”“女职工权益维护网络知识竞赛”和其他分行举办的各类竞赛，提高干部职工争先创优意识，提升干部职工履职能力。
（二）丰富形式，狠抓落实。以现场知识竞赛、闭卷考试、成果评鉴、技能比武等多种形式，联合市总工会、市人社局、**市团委等部门开展竞赛，荣获全市职业技能大赛优秀组织奖。一是举办**市金融稳定业务技能竞赛，全市37家银行机构共计1080名选手参加了竞赛，最终10支代表队30名参赛选手进入市级决赛，竞赛是在开展防范化解重大风险攻坚战的背景下，搭建的一个切磋技能、交流经验的平台，进一步激发了全市金融稳定从业人员学业务、强技能、促稳定的工作热情。二是举办支付结算业务竞赛，旨在提升全市银行支付结算专业人员综合素质，宣传普及支付结算知识，竞赛自8月份启动，经过全面培训学习、各参赛机构内部选拔，全市37家银行机构共560名选手参加了决赛笔试，10支代表队进入现场决赛，本次竞赛内容“新”、形式“活”、参赛范围“全”，在全市范围掀起了“以赛促学、以学促行”普及支付知识的氛围。 三是举办“聚龙杯”现金业务技能竞赛，来自全市31家银行业金融机构的93位选手参加了比赛。竞赛分为理论知识笔试和点钞技能两个环节，切实提升现金从业人员点钞技能，让精益求精的工匠精神和至善至微的服务精神，在新时代银行业从业者身上继续传承。
五、弘扬劳动美主旋律，发挥先进典型示范引领作用
（一）开展“劳动美-我身边的榜样”选树活动。为大力弘扬伟大劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步推动辖区“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育及“1+4”重点攻坚行动等各项工作深入开展，**市中支在辖区开展了“劳动美——我身边的榜样”选树宣传活动，选树“善于学习、勤于工作”“爱岗敬业、干一行爱一行”“勇挑重担、拼搏进取”“甘于长期坚守艰苦岗位、默默无闻踏实肯干”四类典型53人。
（二）开展“女职工示范岗”“巾帼建功标兵”评选活动。经广泛发动，认真评选，评出10个部门为中支级“女职工示范岗”，16名女职工为中支级“巾帼建功标兵”，并积极向分行推荐，辖区1名女职工被分行工会评为“**分行巾帼建功标兵”。
（三）做好典型选树宣传，营造“赶超比学”良好氛围。制作宣传展板、美篇、微信H5，通过办公大厅宣传栏、中支《党群通讯》、微信等媒体形式，大张旗鼓宣传“劳动美-我身边的榜样”“巾帼建功标兵”“女职工示范岗”先进事迹，用身边人感动身边人，用身边人教育身边人，用身边人引导身边人，在全辖形成了“争先创优”良好氛围。
六、广泛开展各类活动，营造和谐进取文化氛围
（一）加强指导，兴趣小组蓬勃发展。中支工会认真贯彻落实“快乐工作 健康生活”理念，按照“因地制宜、小型多样、业余自愿”的原则，实施“工会+兴趣小组”模式，建立起以工会为主导、兴趣小组为主体、广大文体活动爱好者为骨干，全体参与、全面覆盖的职工文体活动组织体系，各文体小组组织开展活动20余次，有力丰富了干部职工业余文化生活，提高了干部职工身心健康，增强了基层央行凝聚力和向心力。
（二）丰富形式，广泛开展文体活动。一是举办辖区“唱响新时代 圆梦新征程”2019年新春联谊联欢活动。在家的行领导与150余名干部职工欢聚一堂，在歌声、笑声、掌声中迎接新春佳节的到来，来自中支科室和县支行的干部职工分别表演了小品、快板、歌舞、京剧、三句半、跆拳道、哑剧、诗朗诵等20个精彩节目。有力烘托了欢乐祥和的节日气氛，鼓舞了干部职工士气。二是开展“喜迎建国七十周年我和央行共奋进”健步走活动。为引导广大职工在工作之余强身健体、舒缓身心压力，4月27日，中支工会组织开展了“喜迎建国七十周年,我和央行共奋进”健步走职工健身活动，120名干部职工齐聚**长河公园，按照既定路线沿长河公园步行道健步而行，向广大干部职工传达了“快乐工作、健康生活”的理念，同志们纷纷表示要以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加健康的体魄投身到基层央行建设中。三是举办**中支“阳光生活 强健体魄”第三届职工乒乓球比赛。为推进全民健身活动的深入开展，增强干部职工健身意识，丰富大家的业余生活，3月23日，人民银行**市中心支行在市体育馆举办“阳光生活 强健体魄”第三届职工乒乓球比赛，中心支行及辖区县支行11支代表队40余名选手参赛，比赛设“男子单打”、“女子单打”两个比赛项目，比赛过程高潮迭起、扣人心弦，展现了良好的风采和精湛的球技，博得场边观众阵阵喝彩，进一步在辖区营造了团结和谐、拼搏向上的氛围。四是积极参加**市第四届气排球比赛，并荣获一等奖。赛场上队员们本着“友谊第一 比赛第二”的原则，互相鼓励、默契配合、斗志昂扬、敢打敢拼、奋勇争先，赛出了风格、赛出了友谊、赛出了水平，展现出来干部职工齐心协力，不怕困难，锐意进取的精神风貌。五是举办“讴歌新时代 党在我心中”喜迎建党98岁华诞诗歌朗诵会。为庆祝中国共产党成立98周年，6月28日，**市中心支行举办“讴歌新时代 党在我心中”喜迎建党98岁华诞诗歌朗诵会，辖区各代表队陆续朗诵了《满江红》、《七律长征》、《党旗颂》等优秀作品，朗诵形式新颖，富有时代气息，充分展示了基层央行干部职工意气风发、积极向上的精神风貌。六是举办“不忘初心、留声经典”庆祝新中国成立70周年配音比赛。为庆祝新中国成立70周年，回顾伟大祖国发展历程，9月26日，**市中心支行成功举办“不忘初心、留声经典”庆祝新中国成立70周年配音比赛，参加此次比赛的12个电影片段均经过精心挑选，从电影“辛亥革命”到“建党伟业”“建军大业”再到“建国大业”“集结号”“红海行动”仿佛带领大家走过了波澜壮阔的历史岁月，让大家真切感受到今天幸福生活是由无数先辈前赴后继、浴血奋战、呕心沥血换来的，应该倍加珍惜。七是开展女职工“三八”节主题活动。举办庆“三八”党建和廉政知识灯谜会。活动向部分科室征集了谜面，谜面包括党建知识、廉政知识、历史知识、人民银行各专业业务知识等方面，集知识性与趣味性为一体，活动现场张灯结彩，热闹非凡，女职工们浏览近200条谜语，使女职工在欢声笑语中度过了愉快的节日。组织女职工参观黑陶城博物馆，丰富了女职工文化生活，加强了女职工之间的沟通交流。
七、规范工会财务管理，全面提高工会财务工作水平
（一）开展工会财务专项审计。为规范辖区工会财务管理，6月份，开展了2018年度工会财务专项审计工作，对辖区10家县支行工会财务进行了认真审计。一是周密部署自查。在认真仔细研究各项工会财务制度基础上制定了审计方案，下发审计通知，部署辖区各支行认真查找工会财务存在的问题，上报自查报告。二是严格规范审计。中支经审委成员和支行工会会计人员组成4个小组，分组审计了辖区各支行工会财务管理情况，审查了各类登记簿、会计凭证、财务报表，给出了审查结论。三是提出整改要求。经审委出具了各支行审计报告，对每一个发现的问题给出整改意见，下发整改通知，要求限期完成整改，上报整改报告，并视整改情况，安排进行后续审计检查，充分发挥审查督促作用，促进其彻底整改，达到了以检查促学习、以检查促规范、以检查促工作的目的。
（二）举办工会财务经审培训班。着力提高辖区工会财务规范管理水平，防范工会财务风险，举办了工会财务经审培训班，中支经审委成员以及辖区各支行工会财务干部20余人参加了培训。培训班为与会人员详细讲解了工会经费审计重点、近年来内部审计常见问题和工会审计工作流程，现场回答了大家在工会经费管理、使用中遇到的问题和疑惑，有效推动辖区工会财务管理和工会经审工作上水平。
八、深化职工帮扶举措，扎实开展困难职工慰问工作
为加强工会帮扶工作，在元旦、春节和七一期间，开展了送温暖和慰问活动。一是全面掌握辖区困难职工情况。在查阅、分析辖区困难职工档案的基础上，全面掌握了解辖区困难职工具体情况，尤其是重点特困职工病情、治疗及实际医疗费支出情况。二是加大慰问措施，增加对困难职工慰问金额。为尽力解决困难职工的困难，党委研究确定在分行工会给予的慰问金基础上，再从工会、党费中拿出了部分资金慰问辖区困难职工。三是在元旦、春节期间，在全面、细致地了解掌握辖区困难职工情况的基础上，结合辖区实际，制定了详细的慰问方案，提交党委会专题研究，最终确定由行领导带队，成立6个“送温暖”小组，分赴辖区机关及支行走访慰问困难职工，共慰问困难职工56人次，发放慰问金6.725万元，让困难职工感受了组织温暖，在全辖引起了良好反响。四是建立重病职工慰问制度，对于罹患重病职工，由行领导带队，到家中或病房探望，并给予一定金额慰问金。五是组织开展了以“携手慈善事业、共建和谐家园”为主题的“慈心一日捐”活动，党委书记行长崔金平及其他领导班子成员率先垂范，带头捐款，广大员工积极响应，募得善款达1.05万元，按要求全部交到指定账户用于慈善事业，以实际行动发扬央行人大爱无疆、无私奉献、助人为乐的优良传统。
认真总结2019年工会工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，如工作思路有待拓宽，工作方式方法有待创新，工作实效有待强化等。下一步我们将在分行工会和中支党委的领导和关怀下，认真总结经验，弥补不足，锐意进取，着力创新，不断推动**市中支工会工作再上新台阶。
特此报告。
**市中心支行工会工作委员会 2019年12月28日
〚9〛工会工作总结报告
20xx年，我行工会在中心支行党委和上级工会的领导下，按照工作安排，结合实际，组织职工深入学习贯彻“三个代表”重要思想，围绕中心工作，充分发挥工会的维护、教育、建设、参与职能，稳步推进民主管理，积极开展央行文化建设和创新劳动竞赛。按照立党为公，执政为民的本质要求，努力维护职工合法权益，为职工说话办事。今年以来主要做了以下几方面的工作：
一、创建学习型组织，营造学习氛围
做好职工思想政治工作是工会的一项长期任务。今年以来，我们贯彻“以人为本”的方针，加快人的全面发展。组织职工认真实践“三个代表”重要思想，紧密围绕中心工作开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，积极营造学习氛围。首先，我们根据新时期思想政治工作面临的新形势、新特点，不断探索做好职工教育的新方法、新途径，大力增强思想政治工作的针对性、实效性。通过维护职工合法权益，探望有病和有婚、丧事的职工，为职工办一些实事，把组织的温暖送到职工心上，把广大职工紧紧团结在中支党委的周围，增强党委的凝聚力。
其次，按照中支党委关于开展马克思主义发展史教育的部署，把学习马克思主义发展史和“三个代表”重要思想、科学发展观及建设和谐社会的论著作为工会组织读书活动的重要内容。理论教育深入开展，在今年6月和11月份，分别组织了马克思主义发展史第二阶段和第三阶段的学习测试，促进了职工政治理论水平的提高。同时，为干部职工征订了由中央党校编写的《加强党的执政能力建设若干问题学习问答》单行本，提高了干部职工对科学发展观，建设社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设及加快小康社会建设的认识。理论联系实际，做好本职工作，更好履行x行职能。
二、完善工会组织体系，大力改进工会工作
为了进一步做好工会工作，健全系统工会组织，3月份召开了中心支行系统职工代表大会，成立了中心支行系统工会、女职工、劳动竞赛和经费审查四个委员会。会议还讨论通过了中支党委提出的进一步改进和加强对工会工作领导的意见，指导工会工作健康发展。
为加强党对工会的领导，进一步健全和完善组织建设，工会主动向党委汇报上级工会对工会工作的要求，结合实际提出贯彻意见，争取党委的重视与支持，先后四次提交党委会研究、三次提交行务会或行长办公会研究工会工作的意见，党委下发了《关于加强和改进工会工作的意见》的文件，要求各支行党组认真落实党委决定，加强和改进对工会工作的领导。明确由一名支行党组成员兼任工会主席，理顺了工会组织关系，目前中心支行、中支机关和各支行全部健全了工会组织，对进一步促进工会的思想建设、制度建设和作风建设，促进工会工作，为发挥工会的职能作用，履行好工会职责，起到了组织保障作用。
三、抓民主管理，突出维护职能
做好民主管理工作的关键是如何协调党群、政群关系，而职工代表大会就是党政与职工群众直接沟通交流的有效渠道。建立和坚持职代会制度是《工会法》赋予我们的神圣职责，通过坚持职代会制度，既发挥工会参与民主管理、民主监督职能，增强央行工作透明度，又能切实维护职工合法权益。在民主管理工作方面我们主要抓了两个方面的工作。
一是坚持召开职代会，并形成制度化、规范化。职代会制度在我辖已全面铺开，全辖8个支行和中支机关从20xx年至今坚持每年召开一次职代会，其中xx已连续10余年坚持职代会制度，中支机关连续五年召开职代会。职工代表大会听取和审议行长工作报告，工会工作报告，组织职工民主评议领导干部，认真研究落实职工代表的议案、审查行政经费和工会经费。
二是注重维护职工合法利益，认真落实职代会提案。我们注重实效，主要体现在议案的落实率比较高，近年来中支机关职代会列入大会议案共17项，已经完成16项，1项正在落实之中，20xx年中心支行系统职代会提案的落实率达到90%以上。中支机关通过职代会，解决了自学考试取得学历的奖励问题、增加保卫人员的值班费、专业技术职称聘任以及家属楼洗澡难等问题；支行重视职代会提案的落实，拨出经费及时维修了职工家属楼。
通过认真落实职代会提案，既发挥工会参与民主管理、民主监督职能，增强工作透明度，又切实维护了职工合法权益，为职工营造一个良好的学习和工作氛围，实实在在地解决了职工的困难，调动了干部职工的积极性和创造性。
四、创新劳动竞赛，为中心工作服务
人民银行职能转变后，对工会工作提出了新的要求。为了适应这种变化，工会履行教育职能必须确定以组织职工学习新知识、熟悉新业务、掌握新技能，组织开展适合中央银行特点的劳动竞赛为主要形式，以促进干部职工素质和工作水平的提高。
开展劳动竞赛，树立先进典型。今年以来，我们围绕人民银行中心工作，按照上级工会要求，一是开展了工会“先进”的评比工作。经自下而上评比、审查，评选出中心支行13名“先进工会工作者”，评比表彰了中心支行25名“先进女职工”。
二是做好20xx-20xx年度中心支行“双先”评比工作，对中心支行级的6个先进集体、20名先进工作者进行了表彰和奖励。xx支行和xxx同志被评为20xx-20xx年度先进集体和先进工作者。
三是为了进一步规范中心支行系统先进集体、先进工作者的评选表彰和各专业先进集体、先进个人及各类竞赛优胜者的表彰奖励工作，工会在反复调查研究的基础上拟订出《xx银行xx支行“双先”评选表彰及有关奖励实施办法》经行长办公会和各科室进行反复讨论后提交行务会议研究通过，于8月份正式实施。并对机关xx-xx年度获分行以上先进称号和业务工作评比优胜的10个科室和24人（次）先进个人进行奖励兑现。
四是配合机关党委组织了“xx银行xx市中心支行‘保先’教育知识竞赛”；配合xx支xx科搞好“xx业务知识竞赛”参赛人员的训练和统计、后勤、保卫、支付清算先进的评选推荐工作。同时，今年在中支局域网上开辟了“光荣榜”栏对获得分行及总行的先进单位和先进个人进行通报表扬，在“职工园地”报道了三期先进女职工的事迹。
〚10〛工会工作总结报告
2xxx年6月，在校工会的指导下，直属工会因部分同志工作的调动而进行了工会主席以及工会委员的改选。新一届工会在校工会的领导下，开展了一系列的工作，现作如下总结：
直属工会是由7个部门组成的，人虽不多，却很分散，这给日常的工作增加了一定的难度；但为使每位工会会员能及时了解校工会组织的各项活动，我们都得不厌其烦地打电话给各工会小组长或通过e-mail的形式把信息传递给大家，使大家能积极地参与其中；
配合校工会，动员教职工参加校运动会，尽管没得到好的名次，但重在参与，同时也达到了健身的效果；
每逢佳节，当校工会对教职工进行实物慰问时，组织各工会小组及时将慰问品送到大家的手中；
今年，有位青年教师分娩，工会干部带着部门领导的关怀和全院教师问候上门慰问；
积极参与学校训、颂师德征文活动以及第二届教职工科技文化艺术节。
以上是我们2xxx年下半年的主要工作。在新的一年里，我们将继续做好各项工会工作。
〚11〛工会工作总结报告
本年度以来，我校工会在党总支、校行政的领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将近一年来的工会工作小结如下：
一、以思想引领大局
着力推进师德师风建设，进一步增强广大教师的使命感、责任感和教书育人、为人师表的自觉性，造就师德高尚、素质优良的教师队伍，依照教育局要求，本年度，工会配合学校总支强化了对学校教师队伍的师德师风教育。
1、召开会议，明确意义。为此，我们重视对教师进行师德师风的理论教育，注重在教师中宣传高尚师德师风方面典型的人和事，以提高教师们的师德师风。学期的'开学之初，学校组织全校教师学习《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》、《教师违反职业道德行为处理规定》以及《未成年人保护法》等教育法律法规条文，提高老师们对师德师风建设的认识。
2、系列讲座，引领思想。强化师德师风的日常学习，我们坚持了月集中学习的制度。
3、开展活动，注重实效。除了每月一次的集中学习，我们注重开展活动，注重实效。要求教师对照学习，每月集中学习之后，依据主题，写出自己的感受与感触，写出自己的承诺，汇报一个月期间的工作作风、廉政从教、遵纪守法等情况。约束规范教师的行为。
二，参与学校民主管理和各种教育教学活动。
我们继续大力推进校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监督功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教代会在学校重大问题上决策作用，极大地增强了广大教职工的主人翁意识，增强了参与学校的民主管理的热情。
1、实施民主管理，每个学期都召开教职工代表大会或全体教职工大会审议和决策学校各项重大事务，如评优评先、教师年度考核、审议学校绩效工资考核发放办法、岗位设置实施方案等，并对学校副校级、中层领导和学校各种教辅人员进行民主评议和考核。学校建立了高效多能的管理职能;完善了管理网络，强化年级组在教育、教学管理中的实体作用;改革使年轻干部脱颖而出;打破“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”的大锅饭局面;极大激发了教职工积极性。
2、坚持实行校务公开，加强学校管理民主建设和廉政建设。
我们坚定不移地全面贯彻执行并落实县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开。在党总支会上就工会工作进行了专题讨论。在日常工作中，我们向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况，通过“校务公开栏”公布各类材料。
实施校务公开工作事关每位教师，事关学校的方方面面。开学初召开教师会，讲解实施校务公开的意义，让每位教师参与校务公开工作，这不但是每位教职工的义务，同时也是教职工的合法权益。我们将校务公开落实到实处，分工明确，各部门各负其责，各尽其责：如：校长办公室主要负责学校教师评优、绩效考核、教师聘任制、职称评定等重大活动的公示；教研室主要负责教师外出学习、培训、竞赛、获奖等重大活动公示；政教处主要负责学生活动、优干、三好、贫困生救助、评优等公示，后勤部门主要负责经费使用、收费工作等公示；招生、教学排位，教育教学常规检查情况公示等由教务处负责，这样责权明晰，事事有人负责，公示情况才能落实到实处。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。
〚12〛工会工作总结报告
一、2019年上半年主要工作回顾
班组建设方面：公司充分发挥工会组织在班组建设中的作用，以创建省公司标杆班组、国网公司五星级供电所为目标，进一步贯彻落实资阳公司“班组建设三年提升工程”规划要求，督促公司所属14个供电所、13个班组结合自身实际，于2月20日前全部制定了2019年班组建设提升计划，明确工作任务、工作目标，夯实班组建设的基础，加快推进标杆班组创建工作。按照资阳公司部署和要求，公司所属27个班组（供电所）依据《班组标准化建设管理办法（试行）》及《星级乡镇供电所评价作业指导书（现场考评部分）（2017版）》进行对照自查，4月5日，27个班组（供电所）均向公司上报了《班组（供电所）建设问题汇总表》，共收到各类问题73条，对所有问题，制定了整改措施、列出了整改时限，落实了责任人，现已整改34项，15项正有序落实整改之中，其余有些问题比如办公楼的新建、抢修车辆、电脑等的配备不是一时能解决得了的问题，需要有计划上报层层审批，最终才能得到解决。另外，资阳公司组织检查的14个问题，目前，已整改12项，1项正有序推进之中，变电运维班的班组文化墙待搬入新办公室后及时制作上。截止目前，雁江公司建成国网公司先进班组2个（迎接供电所、营业班），省公司五星级班组10个，省公司四星级供电所3个（迎接供电所、清泉供电所、松涛供电所）。
QC创新方面：按照公司《职工技术创新优秀成果评选奖励实施细则》、《质量管理小组活动实施细则》，积极开展班组QC和成果创新活动，公司所属14个供电所、13个班组2019年实现全部申报QC创新课题，省公司注册课题16个，重点推荐打造配电运检班、水电运维二班的2个QC创新课题。
巡视巡察、审计及协同监督发现暴露问题整改情况：针对省公司交叉巡察发现的工会经费管理、职工困难帮扶、职工体检、疗休养管理、采购及合同管理等不规范，以及协同监督发现的为个别供电所购买绿色植物在“其他支出”列支，“付工会财务软件服务费”在“其他支出”列支，“端午国学讲堂背景制作”在“职工活动支出-其他活动支出” 等列支科目不准确共8项问题，公司高度重视，认真查找存在原因，制定了切实可行的整改措施，现已全部整改完毕。
“126连心桥”职工诉求服务运行情况：按照省公司统一部署，“126连心桥”从2019年3月22日正式启动以来，充分发挥诉求平台关爱职工，为职工办实事的职能，利用6种诉求渠道收集职工的有关诉求，“4.15 维权咨询服务日”收到诉求8条；5月下旬，开展“126连心桥”职工意见、诉求摸排，收到诉求8条；6月26日,资阳公司总经理、党委副书记栗璐亲临公司开展“126连心桥” 领导接待活动, 收到诉求5条。以上21条诉求，分门别类的进行处置，给予及时办理或解释答复。
上半年预算完成情况：2019年1-6月工会经费收入：40.58万元,完成预算123.5万元的33%。其中：拨缴经费收入40.26万元,其他收入0.32万元（利息收入）。
工会经费合计支出27.5万元,完成预算123.33万元的22%。主要支出如下：职工活动支出13.98万元，维权支出11.93万元，业务支出1.59万元。
二、2019年下半年工会工作思路和重点
工作思路：以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级工会和公司党委的决策部署，严格执行“十讲十增强”要求。围绕公司中心工作，切实履行工会“维护、建设、参与、教育”职能，全心全意服务职工美好生活需要，努力构建企业和职工命运共同体，团结动员广大职工为全面完成公司2019年全年目标任务，努力开创工会工作新局面。
工作目标：围绕公司中心工作，开展1项劳动竞赛；全面完成省公司巡察问题和审计问题整改任务，确保整改率达100％；完成班组建设创建目标；保持省公司“工会工作先进单位”，在公司进一步营造和谐稳定的氛围。
工作重点：
（一）大力开展厂务公开及民主管理
强化企业涉及职工切身利益问题重大决策的民主决策、民主管理和民主监督，了解职工思想动态，充分听取和反映职工的意愿和呼声，关注职工关心的热点难点问题，深入开展班组民主管理，重点对班组年度工作计划、绩效考核和奖惩、劳动纪律的考勤、考核、职工食堂费用、评先评优情况等事项进行公开公示，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，发挥好工会的桥梁纽带作用，维护企业和谐发展稳定局面。公司工会将对公开情况进行督促检查，把工作效果纳入评先推优。组织开展职工代表巡视检查，及时反映基层一线的建议意见，确保巡视检查取得实效。
（二）进一步深化职工诉求服务体系建设
充分发挥工会组织自身政治、组织和群众工作优势，广开渠道，加强形势任务宣传教育引导，提高员工的规则纪律意识，倾听和收集职工诉求，依法维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。建立党政领导、工会牵头、专业负责、分层实施的职工诉求服务工作格局，积极响应服务职工诉求，形成从一线班组到部门、公司的纵向贯通，与各职能部门横向协同办理的工作机制。按照上级统一部署和要求，进一步发挥好“126连心桥”，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
（三）提升班组建设，做实职工群创工作
围绕班组文化、班风班貌建设，加强班组基础工作，提升班组管理水平和整体素质，把新建老君、南津、伍隍、小院等4个供电所生产用房列入日程，选树一批作风过硬、业绩优秀，经得起检验的标杆班组。对迎接供电所创建“五星级供电所”，回龙供电所创建“四星级供电所”和变电运维班创建“五星级班组”工作进行了重点指导帮助、检查督促。
大力弘扬劳模精神、工匠精神。发掘和培育创新领军人才。组织广大职工结合岗位工作实际，深入开展群众性技术创新活动。加强重点项目的培育，送培QC诊断师，持续改进提升QC成果质量，2019年QC注册在实现班组（供电所）全覆盖的基础上，着重提升获奖项目的等级和数量。
（四）着力提升困难帮扶的精准化
坚持以职工为中心的工作导向，高度重视并重新审视困难职工帮扶工作，建立并完善公司帮扶机制，深入开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等慰问工作。严格依据省公司、资阳供电公司职工困难补助管理办法的相关规定，深入一线，深入家庭，深入困难职工配偶单位开展走访调查活动，创新困难帮扶工作方式，力求常态化、制度化、规范化开展困难帮扶，要在精准精细化上下功夫。进一步建立完善科学的动态的困难职工档案，全面准确地掌握困难职工家庭的情况，有序规范推进困难帮扶工作，及时对困难的职工伸出援助之手，切实运用好专项帮扶资金。
（五）积极丰富职工文化活动
因地制宜地加强文体活动场所建设和设施配备，满足职工日益增长的文化需求。在扎实开展文艺、体育、主持人骨干队伍的储备建档工作的基础上，以建国70周年为契机，提前谋划布置职工文化成果展示活动，力争推出一批有传播力、凝聚力的电网题材文艺精品。积极组织策划好国庆、春节系列职工文体活动；开展好中华民俗传统节日“中秋”体验活动；坚持开展“送文化到基层、进班组”活动，让健康卓越的文化充盈职工的精神殿堂。在资阳公司工会的统一领导下，做好兴趣小组活动经费的预算安排，支持兴趣小组开展健康有益的业余文体活动，培养一支拉得出，打得了仗的文体、写作骨干队伍。
（六）进一步加强工会自身建设
适时开展专兼职工会人员业务知识培训，引导工会干部提高政治站位，增强工会干部的群众意识、群众观点、群众感情，改进工作作风，增强做好新时代工会工作的本领。全面落实巡视、巡察、工会经费审计发现问题的整改要求，举一反三，进一步加强工会财务管理，坚决杜绝类似情况的再发生。全面清理完善工会规章制度，重点对《四川省电力工会经费管理办法实施细则（试行）》等五项管理办法、《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的宣传和执行，规范决策流程，强化工会经费规范管理，加大工会经费审查力度，堵塞管理漏洞，筑牢防腐篱笆，建设廉洁工会。
〚13〛工会工作总结报告
二季度，各级工会组织按照公司党政部署，围绕生产任务目标，大力开展劳动竞赛，深入开展竞赛和6月份安全生产月活动，积极组织协会开展活动，充分发挥了工会组织的作用，促进了企业健康稳定发展。
一、以"六竞赛六提高"为抓手，开展多种形式的劳动竞赛二季度，各级工会组织结合集团公司实际，坚持以"六竞赛六提高"主题实践活动为载体，组织开展了劳动竞赛，各单位呈现了竞相发展的良好态势。
工会开展了"提、增效益"、"保安全、保掘进、保进尺"、"夺旗争星班组竞赛"劳动竞赛。工会认真开展劳动竞赛，成立4个公关突击队，以客户需求定，以寻求市场。工会开展"大干黄金季，实现双过半"劳动竞赛，支护厂提前一个月完成上半年任务。工会组织开展"岗位保班组，班组保工段，工段保车间，车间保公司"劳动竞赛，营造了一级抓一级、一级保一级的良好氛围。工会加强班组管理，开展评选"先进班组、先进班组长"活动，在全公司形成了你追我赶比贡献，拼搏奉献争一流的竞赛氛围。
其他单位工会组织紧紧结合本单位实际，创新劳动竞赛组织形式，深化劳动竞赛内容，使生产创水平竞赛活动、经营管理竞赛活动、项目建设竞赛活动、创新创效竞赛活动得到有效落实。
二、深化和职工交朋友活动，深入基层调查研究。
各级工会组织和广大工会干部认真贯彻下级工会指示精神，广泛开展和职工交朋友活动及"面对面、心知心、实打实服务职工在基层"活动，坚持深入到车间、班组、岗位与职工面对面交谈，实打实服务职工群众，为职工办好事、办实事。
一是集团公司工会深入xx社区参与分房工作，现场听取职工群众意见，把职工的合理诉求及时反应给xx社区分房办公室及督导组，做到了公正、公道、公开，使应该分房的职工榜上著名，有力维护了职工的切身好处。
二是实行一线工作法，深入基层调查研究。x月份公司工会组织人员到基层单位开展工作调研，认真听取基层单位工作进展情况，了解基层单位工会基本情况，掌握第一手资料，为更好地开展工作打下了坚实的基础。
三是工作上求突破。公司工会和基层工会组织围绕半年工作目标，在创新上做文章、在提高上动脑筋、在突破上下功夫。工会提出创建"六会六家"工作模式；工会实行工会主席助理制；工会提出"我是矿山建设者，我们都是主人翁"的理念；工会秉承"职工利益无小事"的办矿方针；xx社区工会关爱居民，开展"电影进社区、健康进社区"活动。四是关心职工生活，维护职工权益。针对进入高温酷暑季节的实际，各级工会组织到一线、到现场为职工送清凉。安装洒水装置，减少煤灰飞扬，改善职工作业环境。根据职工要求，增加中餐花样，提高中餐质量，深受职工好评。为多名职工进行免费健康体检。坚持"四必访"制度，为职工发放生日补贴。xx社区在居民区投入2万元绿化环境、硬化路面、配置健身器材、安装休闲桌椅。
三、以安全月为契机，扎实开展竞赛。
各级工会组织围绕"弘扬企业安全文化，增强班组安全管理"安康杯竞赛主题，深入开展群众安全监视检查，把安全工作放在首位，切实做到不安全不出产。
大力开展安全生产月活动，紧紧围绕"科学发展，安全发展"主题，集团公司及各单位举办了安全月启动仪式、全体职工承诺安全大签名活动。集团公司工会组织职工代表到主要生产单位进行了安全巡视，举办了安全警示教育图片展、组织安全知识考试、安全答题活动，增强了职工自主保安、相互保安的意识和能力。
基层单位在干部职工中周全遍及安全常识，弘扬安全文化，营造安全氛围。坚持岗前安全宣誓、班前职工安全确认、个人升入井、发送安全短信，制作安全图片、漫画展牌，举办安全主题演讲会、安全常识答题活动，进一步强化了职工的安全意识，逐步实现了"要我安全"向"我要安全"的改变。
充分发挥群监组织作用，上岗查违章、堵漏洞、保安全，二季度共组织安全监督检查多次，查处安全隐患400多条，以"三联单"形式限期整改，和职工安全谈心150多人次，把事故隐患消灭在萌芽状态。
女工协管以"真情、亲情、柔情"感化职工，采取签订夫妻互保协定、开展井口服务、发送安全短信、照全家福照片等形式，发挥上风，发挥作用，筑牢了安全出产的第二道防线。
四、以协会成立为契机，丰富职工文化生活
篮球协会等10个协会成立后，集团公司工会和各协会组织发挥作用，广泛开展活动，丰富和活泼职工文化生活。
广泛吸收会员，把协会的爱好者、一技之长人才和积极分子吸纳为协会会员，力争使协会组织拥有坚实的群众基础。
开展了第一届文学作品征文活动，举办了庆祝建党91周年暨实现双过半戏曲专场演出，拉花表演队前后为省国资委和庆祝活动助兴演出，美术、书法、摄影协会和篮球协会积极谋划"展现新风貌、喜迎xx大"职工美术、书法、摄影大赛和职工篮球联赛等活动。
在肯定成绩的同时，也要看到我们工作中还存在的'问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是集团公司工会对基层单位的工作帮助指导不够。二是基层工会普遍存在基础工作薄弱的现象。主要表现在人员紧张，工会干部大部分都是兼职，没有按照要求配备工会干部。基础资料管理不规范，不完整，记录不详细，归档不准确，格式不统一。
三是有些单位工会领导对工作重视不够，认识不到位，执行力差，主观努力不够。主要表现在以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏工作主动性。
四是有些单位工作亮点不突出，工作特点不鲜明。主要表现在制度照搬照抄，不能与本单位工作实际相结合，工作创新能力较差。
五是有些单位对工会举措不力，行动迟缓，没有前进，只是喊在嘴上，没有落实到行动上。
六是在阵地建设上，有些单位硬件投入不足，该上墙的东西没有上墙，落后于其他部门的工作。
对于上述存在的问题和不足，各单位在三季度工作中要认真解决，力争到年底工会工作要有一个大的变化，要上一个新的台阶。
〚14〛工会工作总结报告
工会、教代会工作归纳为四部分：
一、坚持党的领导，加强工会班子团结，注意工会干部自身建设：
我院党委对工会工作非常重视，分管领导能和工会干部打成一片，出谋献策，经常参加工会会议，对工会工作给与具体的指导。工会领导班子注意团结，有事多商量,相互沟通,相互支持，每次工会工作会上都注意强调工会工作与院工作的协调，在各委员具体分工的同时，强调发挥每个委员的积极性，让委员提出个人的想法和意见，提倡各委员之间的沟通和配合，尽可能的创造民主的气氛，增进工会班子的团结。今年共召开工会委员工作会议;教代会常委会;工会委员、教代会常委和工会小组长联系会议;物理学院教职工代表大会。
二、发挥工会作用，积极开展各项活动
组织我院教职工参加校工会组织的活动有： 1月5日校工会给全体教职工发放油等(649桶)。7日发放校()，院(1)两级“送温暖”补助金和物品，去胡斌家慰问。2月18日参加“我校作息时间征求意见讨论会”。三八节组织了系列活动，看电影(9)。我院办的“女工风采展板(生活篇)”在学校评比中获二等奖。3月开始筹办校运动会，组织3参加团体太极健身球操排练活动。4月17日“北大资源杯”运动会召开，3男教职工和3学生参加入场式体育委员统计运动会报名、注册等具体工作。“北大资源杯”教职工运动会获团体第1，原因是运动员少。职工安康互助保险、女职工保险登记。“高校教师思想状况滚动调查”。招商银行办信用卡。宣传委员工作会议，组织参加北京市教育工会新《工会法》的有关知识答卷两次，文体委员推选职工参加学校工会开展的“职工体能测试”活动。暑假会员疗休、旅游报名工作。教师节观看了电影“十面埋伏”，安排30年教龄的教师参加了“人民大会堂召开的全国教师大会”和我校的“教师节表彰大会”。国庆节安排职工参加劳动人民文化宫国庆游园活动。校医院服务质量问卷调查。教职工秋季体育比赛，乒乓球男女比赛均取得了第三名的成绩。近1x教师和学生一起参加“一二.九”爱国运动师生歌咏比赛，获三等奖。增进了解,加强团结,结合我院实际情况开展活动
1月2日召开全体工会委员会总结XX年工作。1月9日组织全院“迎新春联谊会”到会23。三八节组织了系列活动：给女教职工发纪念品(雨伞)，组织全院女教职工踢毽比赛，评出前五名。配合我院工作召开青年教师聘任务虚会。五月组织全院职工(13)去天津汉沽参观基辅号航空母舰。九月底组织全院教职工近百人参加去怀柔县百泉山走进大自然，欣赏金秋美景。于10月13日-26日普及简化太极拳(24式)。
辅导员：汪裕萍赵绥堂吴云媛，非常认真，每天上班之前坚持练习，大家反映很好。
三，在党委的领导下，发挥二级教代会作用。
XX年2月27日，在物理大楼中楼212阶梯教室，召开了北京大学物理学院第一届教代会第三次代表大会。学院教代会主任张亚伟老师主持了本次代表大会。大会上首先叶沿林院长介绍“北京大学物理学院教师聘任和职务晋升工作的实施细则(草案)”的具体情况。接着，院教代会主任张亚伟做了XX年教代会、工会工作总结(刊登在院网页上)，并宣读“物理学院关于福利费使用管理规定”及汇报XX年福利费使用情况。大会对“北京大学物理学院教师聘任和职务晋升工作的实施细则(草案)”和“物理学院关于福利费使用管理规定”进行了分组讨论和大会汇报。代表们在对聘任和职务晋升实施细则(草案)及福利费使用管理规定给予了充分肯定的同时，对存在的不足提出了意见和建议。通过了“物理学院关于福利费使用管理规定”。学院党委副书记陈金象和学院教代会主任张亚伟老师作了大会总结。
履行了教代会在学院的民主管理、民主监督职责，树立有民主、有集中、团结向上氛围，加强教代会制度化、规范化等方面的管理。
9月参加校两代会换届大会预备会。
10月下旬在院党委副书记陈金象老师的主持下召开了教代会常委、工会委员、工会小组长联席会议，充分发扬民主，通过由下而上提名后，差额投票选举的方式选出了我院参加两代会的九名代表;后又推选部门委员会名单。12月24日联席会上通过了校、院级送温暖名单。
教代会工会宣传栏内容：每个节日都向全院教职工表示问候!
给学校工会王洪波老师供稿五次。物理学院网页上供稿1，工会橱窗宣传板报12期。做到年底有工作总结，年初有工作计划。
四、财务方面：
按时发放兼职干部补贴，工会支出一律由主席和负责财务的委员共同签字。
这一年里，在全院教职工的努力下，在院党政班子的正确领导和大力支持下，工会工作取得了一定的成绩，每个委员认真负责、态度极积、诚肯，对待工作一丝不苟。今后，我们要更加努力的工作，奋发进取，发挥工会小组长的作用，把教代会的工会工作做的更好，为物理学院的发展和稳定作贡献。
〚15〛工会工作总结报告
街道工会现有工会会员80人，一年来在上级工会的关心指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，认真学习贯彻党的xx大精神，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，主要做了以下几个方面的工作：
一、坚持党的领导，充分发挥桥梁纽带作用。我们经常了解职工群众的思想动态，及时将职工群众的意见和建议向党组织和有关部门反映，使问题得到妥善解决，赢得了职工群众的信任。
二、以加强培训为重点，提升工会干部素质。今年以来，街道十分重视工会干部的政治理论培训和业务培训工作，积极组织工会干部参加市、区两级工会举办的各类培训班，3月份邀请了全国总工会陕西医科大学教授为女职工进行预防与控制艾滋病，女性生理、心理健康与合理膳食的红丝带讲座，提高了广大干部的素养。
三、以活动为载体，不断加强工会组织活力和凝聚力。在党工委、办事处的关心下，与党政办、共青团、妇联共同配合举办了“新春联欢会”、迎春拔河、跳绳比赛、机关干部子女庆“六一”，观看《5.12汶川不相信眼泪》《建国大业》影片等各类活动，提高了职工队伍的凝聚力，进一步增进了干部与职工之间的感情，为各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。3月份我们积极选送辖区精华学校等单位参加区总工会组织的“激情五月风展靓秀风采”职工岗位技能表演，并获得了优秀组织奖的荣誉。
四、履行工会职责，关心职工生活。工会关注职工身心健康，今年为非参公会员安排了体检;对患病住院职工进行慰问，送去关怀;为社区困难职工子女争取到壹仟元的助学金，帮助其渡过难关。同时将街道有意愿加入工会组织的临聘人员吸纳为工会会员。
五、关爱弱势群体，提供就业援助。根据市总工会《关于加强就业援助服务实施“221”行动》的通知，积极帮助下岗人员转变就业观念提高就业本领，做好社区下岗失业人员、零就业人员免费转岗技能培训摸底报名工作，并成功为30多人免费提供电脑、物业、电工、保育员等证书培训。还与街道劳动保障所联系，推荐就业，为广大职工群众提供就业援助活动。
六、深入开展“职工之家”建设。我们组建了闽都社区“职工之家”，在创新机制活动评比中，闽都社区工会获得了社区工会创新工作银星奖的荣誉，同时街道工会联合会也通过了福州市先进职工之家的复查。
一年来，街道工会按照《工会法》和上级工会的要求，在上级领导、有关部门的帮助和职工会员的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工会工作缺乏活力不够创新。今后，我们将继续努力，认真贯彻《工会法》，维护会员的合法权益，积极做好以下几项工作：
1、深入开展建设职工之家活动，在以建成闽都社区职工之家的基础上再创1—2家社区“职工之家”。
2、根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文体活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大职工以健康的体魄、饱满的热情和充沛的精力完成各项工作任务。
3、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。
4、积极开展“春风行动”、“结对帮扶”、“金秋助学”等活动，为困难职工、单亲女工进行帮扶。
5、继续做好非公企业工会组织组建工作，完成好上级工会组织交办的各项任务。
今后，我们将认真学习党的xx大精神和xx届三中全会精神，落实科学发展观按照上级的要求，在工作中找定位、求作为、尽职责、做贡献，为街道各项工作做出积极努力。
一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。
街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。
街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。
年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。
70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。
【第6篇】机关工会个人工作总结范文报告篇一：
xx年，省计委机关工会工作在省直工会、计委党组和直属机关党委的领导下，在各分工会及工会小组的大力支持下，在各处室积极配合下，省计委机关工会高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志三个代表重要思想，省八次党代会精神和指导，按照省总工会和省直工会的年度工作安排，结合计委工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好机关职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。
一、xx年年工作总结
(一)围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务
1.围绕我委中心工作开展了我为目标献良策合理化建议活动。为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一有益活动更好地服务于我省经济建设的需要，有利于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均作了明确要求，成立了由办公室、人事处、综合处、机关党办和经济发展研究院负责人组成的评审小组，对合理化建议进行评审。本年度共收到合理化建议54条，其中3条获合理化建议一等奖，5条获二等奖，9条获三等奖。
2.继续在职工中开展了以实施创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立业为主题的学先进、赶先进、团结竞赛活动。
一是机关工会制定了计划并专门召开小组长会议，对竞赛活动做了具体安排。在委机关和5个分工会共计450多名职工中开展了爱岗、敬业、全勤劳动竞赛，并列入分工会建家考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间的劳动竞赛，评出了一、二、三等奖，并给予了奖励和通报表彰。三是会同有关部门开展本年度先进党员、优秀公务员评选活动，评出37名，先进党支部10个，优秀公务员23名。
(二)做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益
1.参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，认真听取了职工群众的意见和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗交流等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就这些问题进行了认真研究和逐步解决;工会继续坚持了对职工六必访和三知道的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、看望;每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访;每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或委托工会小组长前去看望。今年，共慰问看望职工17人次，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对10位生活确有困难的职工给予了补助。
2.以四赛四比活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊利益。
(1)继续参加了省直机关女职工四赛、四比竞赛活动，获先进单位。
(2)积极组织女职工参加多种健康向上的文体活动。一是在三八节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览;二是在小平同志诞生百年之际，响应省直机关妇女委会号召，积极开展共建广安‘三八’绿色林活动，救助困难下岗女职工子女活动，并捐款xx元。
(3)为女职工办实事、好事。为全机关43名女职工保了女性安康保险和作了妇科体检，为独生子女保了独子两全保险，解除了女职工的后顾之忧。
(4)认真完成计划生育月季报工作，本年获辖区街道办先进单位。
(三)建立健全机关民主管理制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用
1.参与民主评议干部工作。从工会工作角度，协助人事处完成各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇总工作。为了切实掌握职工思想动态，充分让群众识人选人，协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，及时准确地向委党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的准确性。
2.按照上级工会的要求和工会实际工作的需要，坚持了每年召开两次与行政办公室的联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的办法。
3.积极推进内部事务公开制度凡机关内部涉及到职工切身利益的事宜都坚持通过委务会由委领导向职工讲明，增加了透明度，同时并且坚持每年召开会员代表会议，评议了工会工作，听取了代表的意见，提高工会工作质量。
(四)广泛开展各种宣传教育活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用
1.按照上级工会的要求，组织工会小组长以上工会干部学习了党的十六大报告，进一步贯彻党的十五届六中全会精神和实践江XXX三个代表重要思想，与时俱进，争做一个积极进取的模范会员。
2.注意掌握职工思想动态，反映职工意愿和要求，做好机关职工思想的政治工作。按省直工会要求，工会与党办的同志分别下处室和个别谈话方式，比较广泛地听取和收集了职工的思想反映，对收集到的意见和建议，分门别类地综合整理，及时向党组报告了有关情况，为委领导掌握全委职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育，提供了依据。
3.协助有关部门开展创建文明机关、文明处室活动。三八节期间，在机关范围内开展了五好家庭的评选活动，评出了20户五好家庭，七一前夕按照文明处室评比标准，评出了文明处室10个，并给予了表扬和表彰奖励。
4.开展了普法教育。在职工中开展了长期不懈的普法教育。10月份与党办一起组织了法律知识讲座，11月对小组长以上工会干部进行了有关工会法律、法规的学习。新《工会法》和(四川省工会法实施办法)下达后，组织工会小组长以上工会干部集中学习，要求小组长以上的工会干部熟读原文;并参加了升达杯《四川省工会法实施办法》知识竞赛，参赛率达90%，并获得省直工会组织奖。通过这些有效的措施，推动了《工会法》和《四川省工会法实施办法》学习宣传活动的深入开展。
5.围绕重大节日等内容开展了形式多样化的群众性文体活动。年初组织了机关职工拔河比赛，有三个队获组织奖。春节前夕举办了有职工、家属、女子共同参加的新春游园活动，组织了由机关和直属、代管单位代表参加的迎新春桥牌邀请赛;组织机关职工代表参加投资杯保龄球比赛，提高职工参与意识。五一节前夕组织桥牌和双枢升级比赛评出了一等奖1队，二等奖2队，三等奖3队。国庆前夕组织了卡拉ok联谊舞会，活跃了机关气氛。办好工会宣传园地，反映职工精神风貌，尤其是信息中心分工会全年发《工会之窗》七期，介绍工会工作、文体活动，反映职工精神风貌，获得职工好评。
(五)加强工会自身建设，搞好工会干部队伍素质
一是机关工会委员会、女工委员会、经审委员会组织机构健全。对因工作需要，调离工会岗位的人员，进行增补工作。对已到换届改选的分工会和机关直属工会小组均进行了换届改选。
二是工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。对工会经费的发交、上解均做到了足额、按时。机关工会在省直工会xx年年度工会财务工会评比中获一等奖。
三是对本级工会及下属工会财务工作进行了审计，并向省直工会报送了审计报告。
四是xx年年，我们采取了以会代训的培训方法对工会小组长以上干部进行了业务培训，对新任工会干部进行了工会基本法规的培训。
五是继续开展了建家活动。本年度继续在分工会和机关直属工会小组开展了创建xx年年度职工之家、职工小家活动。依据省直工会下发的本年度工会工作要点，结合我委中心工作，制定并下发了《省计委机关、直属、代管单位创建xx年年度职工之家、职工小家条件及考核要求》，并在去年建家内容的基础上进行了修改，充实了本职工作内容。现已有4个分工会，26个直属工会小组申报了本年度职工小家。经考核评审，有2个分工会获xx年年度先进职工之家，17个工会小组获xx年年度先进职工小家;2个分工会评为职工之家，9个直属工会小组评为职工小家。由于大家的努力，去年机关工会被省直工会评为模范职工之家。
一年来，省计委机关工会虽然做了大量的工作，取得了明显成绩，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工会工作的群众性、深入性开展得不够，常常处于一种被于应付的局面;二是深入了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。
篇二：
今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。
一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着外树形象，内求质量的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了学习与工作相结合的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大三中会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展勤业、敬业、创业为主题的三业教育活动和以全心服务、树全新形象的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立四个意识：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开迎春畅谈会，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展中国妇女风采大展示活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了学先进、展风采、促和谐大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为迎奥运、促全民健身活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了迎奥运、贺新春职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。三八妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的三八妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了三八红旗手的争创活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的帮扶号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元，帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育三结合特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户，购买了新型农村合作医疗费，少儿住院互助金，基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建，向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。八一建军节期间，工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。
〚16〛工会工作总结报告
工作总结报告试用期工作总结党支部工作总结班主任工作总结财务工作总结学生会工作总结销售工作总结党建工作总结今年以来，我们在上级工会的正确领导下，为进一步提高企业工会规范化建设水平，把更多的职工群众团结在党组织和工会组织周围，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位，按照《工会法》和《工会管理条例》，紧紧依靠广大干部员工，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的管理思路，不断深化劳动关系，推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，有力地促进了企业的发展，维护了职工的合法权益。现将上半年基层工会工作开展情况总结如下：一、正元化肥坚持发展和谐劳动关系，构建和谐企业
今年上半年，正元化肥注重发展和谐劳动关系，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了员工的衷心拥护，形成了干部爱员工，员工爱企业的和谐关系，员工权益得到保障，几年来公司无一起上访事件发生。和谐的劳动关系也激发了广大员工为企业进一步改进管理水平，促进经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。
一是重视发展和谐稳定的劳动关系。今年4月份工会与企业依法签订了《劳动集体合同》和工资集体协商，建立健全机制。公司与职工签订了个人劳动合同，依法按时足额为职工缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险工资按时足额发放。定期召开职工代表大会，对于企业的制度、考核制定，员工的违纪处分等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。对员工的薪级调评，劳模评选等，按照员工考核标准进行考评，其结果都要张榜公布，实施厂务公开，增加了透明度，做到了职工工资随企业效益的增长而逐年增长增幅平均达到百分之八以上。
二是积极开展献爱心活动，关爱员工，积极开展文体活动。去年制气车间员工赵祥路同志患脑干出血住进了医院，家庭贫寒，付不起医药费，在这种情况下，积极组织员工伸出援助之手，三次为他捐资3.2万余元，使赵祥路同志的病情得到了及时治疗。今年公司职工付学辉同志的小孩感冒高烧输液时因用液不当使小孩危在旦夕，公司及时组织员工捐款1.3万余元，送到他家中解决了燃眉之急，使他及家人得到了犹如雪中送炭般的温暖。合成车间孙建林同志得了脑瘤，住进了医院，因家庭贫困，手术费不能凑齐，公司组织员工捐款1.65万元，及时送到他手中，使他按时做了手术。使病情得到了控制和稳定，现在正在康复。公司还不断改善员工工作和生活条件，岗位操作室安装了空调，宿舍夏季有电扇，冬季有暖气保证室温达到18度以上，为家属院24小时供暖，供暖时间按天气冷热而确定，每户每年收取200元供暖管理费。为职工建立了男女浴池免费洗浴，给职工安装健身器材，随时可以锻炼身体。节假日免费就餐，为让员工吃好，除定补食堂外，每位职工按出勤日补6元伙食费。夏季按时给员工发放高温费，保健费和各种补贴，及时对各岗位操作室，办公室、宿舍楼道、厕所、垃圾池等公共场所进行消毒预防。每年组织员工进行身体体检，三八前夕对女工进行妇病检查。建立了灵寿——石家庄定时班车，为职工提供方便。公司建立了图书阅览室。组织员工文艺演出，组织员工体育比赛，比赛项目有篮球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳绳，象棋，台球等并设立一等奖，二等奖，纪念奖，很受员工欢迎。
三是发挥员工的主观能动性，严格执行劳动法。XX年度员工勇提合理化建议，技术创新建议258项，工作管理创新建议148项。特别是技术创新的建议，优化ф2.4m合成工艺建设的创新，降低了生产系统压力，提高了合成氨产量，即节能又降耗，提高企业竞争力，在集团公司被评为特等奖。为优化操作规程，我们积极开展了工艺指标竞赛和设备长周期运行竞赛，制定了10项主要工艺指标竞赛，并根据指标完成情况和设备长周期运行情况，对职工进行奖惩鼓励。为保证员工人身安全，公司建立安全机构，制定各项安全制度，严格执行安全操作规程，公司与单位签订安全责任状，单位与职工签订安全保证书，定时对员工进行安全教育，开展安全演讲，看安全光盘，制定岗位工作安全预案，增设安全消防设施，安全软硬件设施齐全，按时给员工发放劳保用品，严格佩戴。积极发动员工查找和消除安全隐患，把安全工作真正落到实处。二、中冀正元联系实际，重视技术创新，心系职工安全
中冀正元紧紧围绕技术攻关，关注职工安全，通过技术比武、技术攻关、工艺指标竞赛、劳动竞赛、表彰奖励、文艺、体育、慰问劳模、帮扶困难职工“捐款”等活动，积极密切工会与群众的联系。公司连续三年被石家庄市和无极县总工会评为模范职工之家；合成车间脱碳工会小组XX年被石家庄市总工会评为模范职工小家；XX年制气车间石家庄市总工会评为“工人先锋号”。
一是组织开展了五项技术攻关，收到良好效果。主要是造气攻关、化工产量攻关、工艺技术攻关、杜绝跑冒滴漏攻关、项目稳定攻关等，通过加强入炉煤管理、系统降温管理、压缩机气量和排油排水管理、循环水管理等措施，把攻关活动落实在细节上，收到实效，攻关成果显著。XX年吨氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分别比计划降低了32kg、25kg；主控指标合格率98.05%，各项指标处于同行业较为水平。开展了“年产10万吨硝酸、15万吨硝酸铵”新项目技术攻关，进行多次研究和调整，摸索指标，根据硝酸四合一机组的运行情况，调整工艺条件，稀酸产量由的510吨/日提高到570吨/日，并且做到了长周期运行；在硝铵技术攻关过程中，通过多次请教国内同行业专家，克服了十几项生产技术难题，摸索了适合本公司生产条件的工艺指标，今年4月份实现满负荷生产，成为公司创造利润的主要产品。
二是开展了“车间之间、班组之间、工段之间”的劳动竞赛，加强了对生产指标的考核，细化公司级考核、三班考核、车间考核和班组考核制度，推行产量奖、消耗攻关奖、现场管理奖、安全运行奖等，每周进行成本分析，每月一次考核兑现，建立了生产管理宣传栏，将优秀车间、优秀工段、红旗岗位、操作能手，张榜公布，从而提高了各级的劳动积极性，保证了各项指标的完成。
三是根据化工企业安全标准化各项管理要求，组织员工开展了“安全知识”竞赛，“安全劳动”竞赛，和消防演练，认真修订落实了《“干部上讲台、培训到现场”实施管理办法》，推行了“干部走动管理”工作措施，开展了“百日安全活动”、“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”活动、“安全生产百日大检查活动”、“规范密闭、受限空间等危险作业场所作业”活动，组织各车间进行了40多次现场应急处置方案的演练。活动期间共进行各类安全检查38次，查出安全隐患650多条，下发隐患通知单212条，并对198人进行了奖励，除限期整改的12条正在实施外，其他已全部整改。通过加强安全管理，进一步提高了干部员工的安全意识，安全生产状况趋于稳定，实现了安全、长周期运行，XX年全年除计划检修影响10天外，其余均保持满量生产，安全生产天数高达355天，XX年全年和XX年上半年均未发生生产安全事故。
四是每年组织2次职工运动会、篮球赛等，组织文艺联欢会2次，于XX年成立女职工学校，XX年3月建立群众工作室，职工各项文体娱乐活动开展的有声有色，活跃了职工文化生活，增强了企业的凝聚力，增强了工会组织的吸引力，也提高了员工的生产积极性。公司根据上级工会要求，启动了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，工会干部联络员55名。要求公司各级干部深入基层、深入一线开展调查研究，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；视职工群众为亲人，在相互信任、相互理解的基础上，心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；大力弘扬求真务实的作风，把职工群众是否满意作为衡量工会工作是否到位的重要标尺，实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。目前各项工作正在推进。
三、柏坡正元狠抓工作落实，围绕企业中心工作，建员工温馨之家
柏坡正元紧紧围绕“立足维权，服务全局，实现双赢”的工作思路，狠抓工会各项工作的落实，有力地推动了企业健康快速发展，为构建和谐企业、和谐平山和县域经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。今年五一前夕公司被评为“平山县工会工作先进单位”；刘海龙同为被石家庄市总工会授予石家庄市“五一建功立业”奖章荣誉称号；热电车间被评为“石家庄市职工小家称号”。一是围绕企业发展，制定工作思路，狠抓工作落实。进入XX年以来，公司工会以“厂务公开”、“职代会”、“劳动合同”、“集体合同”四项制度为载体，以强化企业工会建设为龙头，把工会的主要工作定位在全力促进企业的发展上，宗旨确定在全心全意依靠广大职工办企业上，措施侧重在全力维护职工的合法权益上。第一，认真实施厂务公开和职工代表大会制度。每月进行一次公开，公开的内容包括：企业近期发展规划、重要决策、规章制度、工资、奖金分配方案、生产经营指标完成情况等，同时建立了公司内部信息共享平台，利用座谈会和职工面对面交谈等方式，将职工反映的热点难点，急事难事和带有普遍性的问题及时反映给领导；将即将推出的重大决策、政策和措施，通过工会组织，广泛征求职工意见和建议，取得广大职工的理解和支持。通过公开，让职工直接参与企业的生产经营管理，有效落实了职工的参与权、建议权和监督权，增加了企业管理的透明度，使员工自身工作与企业发展形成合力。公司年度计划，重大规划及职工敏感的重要问题都要召开职工代表大会讨论通过。第二，帮助新进厂员工和合同到期员工与企业签订劳动合同，足额缴纳“五金”。公司特别重视员工的利益，限度地维护职工的合法权益，企业与全体职工签订了劳动合同（签订率100%），并经过劳动部门备案；为全体员工足额缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。第三，认真签订工资专项集体合同。工资专项集体合同一年一签，按时续签，形成了风险公担，利益共享的整体，职工更加明白“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理，增强了员工与企业的捆绑意识和双赢意识。
二是围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛、技术创新等建功立业活动。公司结合化工企业生产的特点，在开展劳动竞赛中做到了“两个坚持”，在职工中认真开展了“学技能、增才干、学赶超、比贡献”、建功“xx”劳动竞赛活动，使劳动竞赛活动呈现针对性强、效益性强、成效显著的特点。分别进行了“岗位技术能手”、“安全能手”、“修旧利废，节能降耗”等竞赛，组织生产技术人员和岗位骨干分别成立了造气、脱硫、压缩公关小组对影响生产产量、消耗的难点问题进行公关，特别是造气公关小组经过大家的共同努力，白煤耗由原来的1220㎏/t总nh3，降到了现在的1180㎏/t总nh3左右，促进了企业生产的发展。公司还坚持把“学习成才”贯穿于建功立业的活动中，号召全体职工积极参加学习培训活动，引导职工学理论、学技术、学管理。公司投资2万多元为职工培训室购买了需学习资料，配备了空调、音响、投影仪等设备，针对不同层面职工的特点，分期分批，开展了适合生产需要的技术技能培训，培养了一批高技能人才和技术能手。
三是做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧，关心职工生活，把工会建成温馨的职工之家。第一，关心职工生活，开展送温暖活动。凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员前去慰问和看望，把公司领导和工会组织的关心送到每个职工的心坎上。XX年上半年，共看望慰问住院和在家休养职工16人次。第二，为职工排忧解难。工会向全厂职工发出“爱心捐款倡议书”，广大职工积极响应，为公司身患重症的职工刘立勇、韩二朝捐款18145元，缓解了两位家庭的经济压力；职工婚、丧、生育，公司工会分别补助300元、400元和500元，一定程度上解决了职工后顾之忧，使职工安心工作，集中精力做好本职工作。第三，注重员工福利，改善员工生活。新增餐补每人每天6元，暑期防暑费7、8、9月份每人每天2元，气温超过36℃时，在原有2元的基础上再补助2元，并且每天将绿豆汤、冰糕送至生产岗位；公司大月补助大食堂4100元，小月补助4000元，用于改善职工伙食；在员工宿舍配备了150套橱柜，按照公寓式管理职工宿舍，使员工有一个舒适安逸的休息环境。
〚17〛工会工作总结报告
公司全年工会工作总结
2019年，xx公司工会认真贯彻执行工会“十七大”精神，紧紧围绕战略目标和全年生产经营任务，以加强工会自身建设为主线，以“夏运杯”、“冬运杯”等竞赛活动的开展为契机，充分履行工会职能，把工会组织建设、职工素质教育、劳动竞赛、困难职工帮扶、维护职工合法权益、文体活动等几个方面做为工作重点，现将2019年全年工作总结如下工作：
一、 加强工会自身建设,提高干部、职工整体素质
2019年全面贯彻落实工会“十七大”精神的，xx公司工会把提高职工队伍素质作为工会的主要工作来抓，为加强工会自身建设，努力提高工会干部政治思想素质和业务技能,xx工会在对各基层分会工会干部、委员进行了业务培训。重点是工会的组织建设、职工教育、劳动争议调解、困难职工帮扶、维护职工合法权益等方面进行讲解。要求基层工会干部多深入到职工群众中去。认真履行工会职能，积极开展各项工作，努力为职工做好事、办实事、解难事，让每一位职工都能真切的感受到工会组织的温暖与关爱。
截止11月共召开3次职工代表大会，内容分别为对《关于职工奖惩实施细则》和现行离岗退养政策的意见汇报的讨论表决.根据xx要求组织**级职工代表进行讨论会三次，内容为，2019年行政工作报告——《不忘初心 牢记使命 为实现人民群众对美好生活的向往而努力奋斗》讨论稿、《关于**公司2018年财务决算及2019年财务预算的报告》讨论稿补充规定，组织xx职工代表参加职工代表大会等，为进一步完善职工代表大会制度起到了积极的作用。
深入开展职工教育，提高职工素养，xx各基层单围绕服务安全工作定期召开司乘人员专题会、培训会，强化司乘人员的职业道德素质教育， 截止11月各基层单位召开各种专题会、培训会共计92场次、6096人次参加。
二、 维护职工合法权益、落实厂务公开制，开展合理化建议
维护职工合法权益是工会的天职，落实和健全厂务公开制度是维护职工合法权益的基本。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，定期、定向公开事项10期。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的关键点、先进评比、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。
为了充分了解职工，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的问题能够及时解决，民主客运站通过召开职工座谈会、家属恳谈会等方式保持与职工的沟通交流，广泛征求职工、家属的意见，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的问题及时解决，并向家属通报。从而调动职工工作的积极性、主动性，营造和平处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。
进一步加强组织建设，在职工中开展合理化建议，积极探索职工民主管理新路子。在2019年根据**公司开展合理化建议活动要求，结合**实际情况，联合多个部门开展合理化建议征集活动，制定了活动方案，征集到合理化建议申报10条，其中5条选送报到**。
**修配厂在完成“**人”牌有轨**架修的生产任务中开展的“我为单位发展献一计”活动，将维修工作中产生的好点子逐步上传、探讨，形成书面会议纪要，一些创新点子、建议被采纳后促进了“大连人”牌有轨**大修工作的开展。
组织开展维修班组安全技能培训和安全生产合理化建议等活动；做到人人关心安全，安全关系人人的良好氛围。
三、开展岗位练兵和劳动竞赛提升职工技能水平
2019年**以**工会组织的“冬运杯”“夏运杯”“安康杯”等活动为切入点，开展了一系列岗位练兵和劳动竞赛活动。
xx在职工中开展岗位练兵，以“事故预想、事故分析及事故排除”的培训活动为主，通过实际操作培训，使值班人员对设备性能及操作程序更加熟练。线网工段则开展了对各条线路不同架设方式和应急处理的几种预案等培训活动，提高了专业人员的岗位技能，同时提高了抢修工作效率，发挥优秀人才“传、帮、带”的作用，更好的激发了青年职工爱岗敬业，拜师学艺的积极性，进一步提高了为客运服务水平。
在今年6月份结合本单位实际情况举办了“安全知识和优质服务”竞赛，提高了职工的安全意识和知识，对服务质量提升也起了很大的作用。
在11月份根据本单位的实际情况，在驾驶员、调度员、维修工中开展“技能比武”大赛，以模拟乘车环境让驾驶员辨别真假币的同时考验驾驶员的文明服务；对智能调度进行笔试并模拟恶劣天气下情景调度员的实际操作应变能力；维修人员则实际操作机电头的拆卸安装工作。
**修配厂工会联合**修配厂党支部团支部在**修配厂全厂范围内举行了综合知识竞赛活动，促进职工们的学习热情。
通过这种适用于本单位的特色的技能比武、劳动竞赛等活动提高职工的参与性，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了职工队伍整体业务素质的提高。
四、 积极开展文体活动，推进企业文化建设
为丰富员工的业余文化生活，加深各基层单位之间的了解和友谊，**工会一年来以关爱职工身心健康，增进企业的凝聚力和向心力为出发点，积极开展形式多样的文化娱乐活动。先后组织职工参加**组织的“我身边感动的瞬间”活动、**“三八节女工拔河比赛”、**职工徒步活动、**“弘扬社会主义核心价值观主题”征文和演讲比赛、**男子足球比赛等各项文体活动中取得较好的成绩。
为了能在**“三八节女工拔河比赛”中取得好成绩，**在三月举办****女职工拔河比赛，共有50人参加，从中选出22人参加**的拔河比赛，并取得**比赛35岁以下组团体第一名、35岁-45岁组团体第二名的好成绩。
**在春节来临之际举办了迎新春联欢会，在一月、二月期间**开展的“我身边感动的瞬间”活动中共收集视频作品3幅、照片作品122幅，上报**40个作品。
四月正是万物复苏的季节，**在美丽的棒棰岛健身路，开展了一年一次的**职工徒步活动，此次活动的到大家踊跃的报名，共有112人参加，此次活动展示出**职工的良好精神面貌。
七月中旬为了能更好的完成**“弘扬社会主义核心价值观主题”征文和演讲的工作，**工收集征文稿16篇，上报**16篇，参加演讲试讲活动9人，选拔2人参加**的演讲比赛，获得**演讲比赛二等奖、获得**演讲比赛优胜奖。
为了迎接9月**举行男子足球比赛，分公工会进行了选拔赛选出男子足球运动员13人参加**比赛，今年的夏天格外炎热，室外温度一度飙升到37度以上，即使这样极端的天气也我们的队员依旧坚持2个月的集训，队员们通过训练建立了深厚的友谊，最后虽然未能小组出线，但是球员们在场上拼搏的精神无不打动在场的所有人。
十一月是金色的季节， **举办了乒乓球比赛，从中选出2名男队、2名女队员参加了**的乒乓球比赛，其中经过激励的比赛赛程获得了男子组第四名的好成绩。五、扶贫帮困献爱心，积极为职工做实事
关心职工，为职工群众排忧解难是工会长期的一项重要工作。真正把职工的困难当成自己的困难，把职工当成自己的亲人，从而打响工会组织服务职工的工作品牌。
2018全年，**及所辖各基层分会共探望住院职工1158人次，救助金额xxx元。**2018全年参与医疗互助990人，截止11月，**申报医疗互助职工为176人，已经得到医疗互助补助的职工为175人，补助金额为xx元。金秋助学**工会累计资助困难家庭学生5名，共计发放助学金5xx
此外，**工会遵照**工会的整体部署，三月组织250名女职工参加了团体女性安康保险。于七月份组织**217名女职工进行健康体检，充分保障每位女职工的身体健康，将用心关爱女职工的工作落实到实处。
截止10月，“三大节日”期间党政领导班子同基层客运站书记、工会主席一行，深入职工家中，把温暖送到每一名职工的心里。分别对特困职工、意外致困、患病职工和生活困难职工167人进行了救助，救济金额129500元。慰问劳模10人，慰问金10000元。
今年的夏天是大连50年来不遇的高温天气，持续的时间长，气温高，对于我们工作在一线的职工们是个严酷的考验。**领导班子指示各基层单位要加强后勤保障能力，要用心去为一线职工服务。**共出动防暑降温送凉爽人员688人次。防暑降温饮品数量：矿泉水2976瓶，冰红茶792瓶，绿茶616瓶，冰棍5920支。防暑降温食品数量：西瓜5181斤，绿豆260斤，茶叶70袋。
以上是**工会全年工作情况，虽然我们按照**的要求做出了一定的成绩，但我们深知距离上级的要求还有一定的距离。如：工会干部的思想素质和能力水平还有待于进一步提高；工会活动的形式和内容有待于创新，职工的职业技能、维修水平有待于提升。
〚18〛工会工作总结报告
一年来，在上级教育工会的正确领导下，在校支部和行政的大力支持下，在各部门的支持与配合下，工会按照“坚持以教学为中心，加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难”的工作思路。经过全体工会干部的共同努力，基本完成了年初制定的工作任务，主要有以下几方面。
一、加强学习，提高教职工政治业务水平
1、认真组织了广大教职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。
先后组织学习了邓小平理论，学习《四川教育》、《人民日报》等报刊上的相关文章，学习了新《工会法》、《劳动法》，学习了公民道德建设纲要，学习抗震救灾的先进事迹材料等，提高了会员的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到教育教学改革中去。
2、配合学校行政组织全体教职工开展校本培训、校本教研，努力为提高教职工的整体水平。
配合学校教务处，组织开展教学研究课、鼓励青年教师上优质课，促进青年教师快速成长。
二、加强工会教代会建设充分发挥工会教代会的职能作用
1、加强班子建设。
按照计划于x年1月成功地召开了第二届教职工大会，选举了大会主席团成员，讨论通过了校工会工作报告及工会财务工作报告，选举产生了第二届工会委员、经审组成员和女工委员，加强了校工会、教代会班子建设。4月组织工会干部进行了培训，提高了工会干部的业务水平和服务意识。
2、充分发挥了工会组织的职能作用，积极参政议政。
参与学校各项规章制度和重大事项的审议和讨论工作。如学校的教学质量评估方案、中层干部竞争上岗方案、第二轮全员聘任方案、年度师德考核方案等，工会都及时组织部分或全体会员认真讨论、修正，本着学校工作的大局，人人献计纳策。同时认真做好提案征集工作，规范提案工作程序，使广大教职工积极参与学校管理，充分体现民主作风，使学校各项规章制度日臻完善，教育教学工作的开展井然有序。
三、坚持校务公开发挥工会的监督功能。
在校支部和行政领导的大力支持下，学校工会全面贯彻执行市县教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。
一是召开教职工大会及教职工代表大会，向教职工全面公示学校党建、财务、职评、评先、考核、教学、培训、后勤等整个工作情况。同时适时召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议，设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。
二是坚持了一月一次的定期公开和重大事项不定期的及时公开，对教职工敏感的问题重点公开，如本学年的全员聘任工作、师德和年度考核工作、中层干部竞争上岗工作、职称评定工作以及经费预结算情况等都做到了及时公开。校务公开使教职工对学校发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校的教职工紧紧地团结在一起，保证了学校各项工作的顺利进行。
四、努力为教职工排忧解难，使工会组织真正成为教职工之家
工会始终把教职工的冷暖放在以上，每逢重大节日或教职工生日，工会总要与学校一起对教职工表示慰问;凡教职工生病住院，家里的红白喜事，工会组织都会记在心里，及时进行慰问，并尽力做好组织服务工作。虽然仅仅是一点儿水果甚至一句慰问的话，但体现了组织的关怀，集体的温暖，使在职教职工激情百倍。
五、为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的活动，本学年度主要开展了以下活动：
1.教师节期间组织教职工庆祝第二十一个教师节，掀起尊师重教新热潮，对贫困教职工和生病住院的教职工进行慰问。
2.重阳节组织离退休教职工到校参观座谈，组织离退休教职工参加县上的老年运动会。
3、11月组织全体工会成员开展农家乐活动，协助团支部组织开展田径运动会。
4、元旦春节期间组织开展贫困教职工和离退休教职工的慰问活动;
5、三八节组织女教师外出参观学习;
6、4月组织开展迎奥运长跑比赛和校园杯艺术节活动以及留守儿童关爱活动。
7、五月组织教职工参加县上组织的青春飞扬教师集体舞比赛和教职工书法美术摄影作品比赛。
8、六月各工会小组组织开展活动。
六、积极组织参加各项捐款活动，弘扬中华民族传统美德。
按照上级工会组织的安排，结合学校实际，积极开展各项捐款活动。本年度组织向镇小学患脑瘤的学生王超捐款2964、86元;组织向遭受火灾的老师捐款2100元;组织向地震灾区捐款24197、9元;爱心助学的一日捐活动捐款1586元。同时及时把师生的关爱和情谊送到了需要关心和照顾的人手中，并及时将捐款的去向在公示栏中进行了公示。
总之，一年来我校工会在县教育工会的领导下，在学校党政的大力支持下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，取得了一些成绩，但与上级的要求还相差甚远，在今后的工作中要努力开拓，不断学习，不断总结。紧密联系广大教职工，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会真正成为广大教职工的“第二家庭”和贴心人，使我校的工会工作再上一个新的台阶。
〚19〛工会工作总结报告
一、指导思想
认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，在学校党支部和上级工会领导下，围绕学校的中心工作，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际，配合本校的教育教学中心工作，以建设“妇女之家”为目标，引领和带动女教工巾帼创新功，岗位争优秀，不断提升整体素质，为东小校园建设更好更快发展作出新贡献;积极维护女教工的特殊权益，竭诚服务知识女性成长发展需求。
二、主要工作
(一)提升女工素质
1、加强学习，培养学习能力。进一步提高女教职工的政治素质。加强科学发展观教育，结合学校教育中心工作，充分发挥全体女教工的积极性、创造性，提高女教工思想素质的同时，提高教学质量。在培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项才艺比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。
2、内强素质、外树形象。鼓励女教师积极参加课题研究，努力提高女教师的教育科研水平，全面促进女教师业务素质的提高。鼓励、动员女职工以教育教学改革的各项活动为载体，充分发掘女职工蕴藏的巨大潜力，组织、动员女职工参加各类教育教学评比活动，为提高学校的办学质量做出贡献。
(二)增强女教职工的主人翁精神。
1、树立终身学习理念，创建学习型妇女组织展现巾帼风采。利用多种形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条列》。作为新时代知识女性，广大女教职工要始终紧跟时代发展的步伐，站在时代发展的前沿，加强学习，与时俱进。
2、维护女教职工合法权益和特殊利益。要围绕“组织起来、切实维权”的主题，确定工作思路，树立创新意识，解放思想，努力实践，拓展新思路，采取新措施，解决新难题，抓好维权，把全面履行维护职能作为女教职工工作的重点，把维护女教职工合法权益和特殊利益作为工作的出发点，积极促进建立和谐、稳定的新型劳动关系。
3、进一步维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。落实两年一次的女工妇科检查和生殖保健工作，开放计生办公室，鼓励女教职工多了解翻阅有关的资料杂志。
(三)组织开展各项活动，促进和谐校园构建
1、关注女教职工的身心健康，开展女教职工心理健康辅导讲座，倾听她们的心声，缓解她们的工作压力，使她们以旺盛的精力投入到日常的工作中去。
2、组织好“三八”节，开展多种多样活动，享受自然，放松心情。
3、组织好一年一度的女教职工体检，加强女性“四期”的指导。
4、组织开展好女教师的业余活动，确保女教师的身心健康。
(四)深化“巾帼建功”活动，促进岗位成材
1、强化优秀教师的带头作用，发挥榜样的力量，促进女教职工岗位成材。
2、根据各年级量化成绩做好校级“巾帼建功”的评选工作，并做好材料准备，加强平时的管理。
3、邀请先进女教师个人作“事业家庭兼顾型女性”专题发言，激发广大女教职工立足岗位积极奉献，发扬“四自”精神，投身教育改革与创新。
4、努力争取提高获奖女教工待遇，维护女教职工的合法权益。
5、倡导爱心。奉献母爱，是我校的传统。继续开展“爱满校园，大手拉小手”活动。人人奉献爱心，为贫困生捐款捐物，参与各级各类组织的爱心助学活动。让全体女教职工人人奉献真情，让社会感受女教职工的母爱。
三、具体工作
二月份
1、制订女工工作计划，开展“树、创、献”活动，开展女工捐款活动。
2、妇女心理健康知识讲座。
三、四月份
1、参与庆祝“三八”节活动。组织女教工夜游苏州活动，感受家乡的美好风光。
2、组织学校女教工摄影大赛，推荐作品参与区女工摄影大赛。
3、“大手拉小手”女工爱心助学活动。
五月份：
1、做知性女人系列征文活动，出版工会女工专刊。
2、配合工会做好版面设计，参与区级版面展示。
六、七月份：
1、征求教职工合理化建议，暑期疗养活动。
九月份：
1、调整完善下半年度女工工作。
2、庆祝教师节活动。
3、开展新老教师“师徒结对”活动。
十月份
1、欢迎xxxx年新教师，进行新教师岗位培训。
2、参与退休教师重阳节活动。
十一月份
1、教职工健身月活动。
2、做好读书心得、读后感评比活动。
3、万名师生“一帮一”活动。
十二、一月份
1、女工学年工作总结会。
2、做好女工工作档案的整理、归档工作。
3、组织女教工参与迎新年联欢活动。
〚20〛工会工作总结报告
职工队伍是促进社会经济发展的主力军，没有广大职工的稳定，社会和谐将无从谈起。如何有效预防和化解劳资矛盾，处理劳动争议，代表和维护好职工的根本利益和合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍稳定，是我们工会组织的突出任务。在过去的一年里，我们牌楼镇总工会，加强劳动争议调解联动机制建设，努力做好劳动争议预防和调解工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍的稳定。我们的具体做法是：
一、建立劳动争议调解联动机制，形成“多方联动、重在调解”的工作格局
近几年来，我们镇私营企业迅猛发展，企业职工、农民工数量近万人，劳资关系日渐复杂，争议案件逐渐增多。为了更好地发挥工会组织作用，有效化解劳动争议，根据海城市委办文件精神，结合工作实际，我们镇工会牵头，联合镇信访办、司法所，建立牌楼镇劳动争议调解中心，作为辖区内受理劳动争议调解的专门机构，调解中心主任由镇总工会主席担任。按照各个部门的职权范围，专门就企业职工劳资矛盾予以调解和处理，争取最大限度地把争议化解在源头，解决在基层。对于超越范围的业务，积极和上级相关单位汇报、协调，最大限度地维护职工的合法权益。我们调解中心建立定期会议制度和信息通报制度，每季度召开1-2次联席会议，通报工作情况，沟通调解趋势，针对矛盾突出问题制定下一步工作方案。
二、结合实际，预防为主，力争从源头上预防劳动争议案件发生
为了有效预防劳动争议案件的发生，我们牌楼镇总工会牵头，与其他联动部门，组织召开镇内企业管理人员座谈会，宣传相关的劳动法律法规，探讨发生劳动争议的原因，通过召开座谈会，增加了感情，促进了企业依法决策、依法管理，提高企业管理人员的法律意识。我们还召开企业职工代表座谈会，在职工中积极开展法制宣传教育，在增强职工法律维权意识的同时，教育职工工作中要遵守厂规厂纪，尽量减少了劳动争议产生的潜在因素。在平时的工作中，我们积极深入企业，推行职代会制度，并指导企业签订集体合同。通过我们卓有成效的工作，目前，全镇非公企业基本上都建立了职代会制度，全部签定了集体合同，企业一些重大事项基本上都能经职代会审议通过。职工的劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动保险、职工培训等通过集体合同进行了规范，有效避免或减少劳动争议的发生。
三、加强协调配合，强化调解职能，切实做好劳动争议调解工作
在调解联动机制建设中，我们工会负责调解中心各项制度的的建立与完善，通过制定具体措施确保工作有效实施。信访办负责做好来访职工的思想疏导工作，对于涉及上访职工的劳动争议案件，及时与调解中心进行沟通，并协调有关部门和企业进行处理。社保所负责加强对劳动争议调解中心的业务指导，规范调解程序，促进其更好地发挥作用。司法所负责向职工宣传解释政策法规，为劳动争议调解中心提供必要的法律支持和保障。我们劳动争议调解中心按照《劳动争议调解仲裁法》赋予的调解职能开展工作，以创新的方式，柔性和解的方式开展调解工作，实行灵活简便的调解程序，尽量减少争议双方的调解成本，尽量在仲裁的程序前完成调解任务。申请人齐某，因企业拖欠其工资到镇里上访，情绪非常激动，声称到北京上访告状。信访办接到投诉后，立即与我们工会沟通，并通知社保所、司法所召开联席会议，共同研究处理。我们稳定了齐某的思想情绪，向企业调查了解齐某反映情况是否属实，并讲解了相关的劳动法律法规，企业拖欠职工工资属违法行为。经过我们耐心细致的工作，企业同意支付齐某拖欠工资1300元，双方握手言和。企业和齐某双方对我们所做的工作都非常满意。一年来，我们镇总工会通过各部门联动的方式，调解劳动争议案件8件，为企业职工、农民工讨要工资及工伤赔偿款近3万元。
四、整合资源，共筑平台，提高劳动争议调解能力和水平
我们与镇劳动保障所共同建立职工帮扶站，把劳动调解作为帮扶的主要任务去做，在调解劳动争议中坚持“以情感人、以理服人、依法调解”的原则。同时利用镇劳动保障所的仲裁庭为调解平台，由镇工会主席任仲裁庭的副庭长，做到工会调解和仲裁调解相结合、加大了庭前调解的力度，为工会参与仲裁和裁前调解提供了条件，形成了工会调解、仲裁调解的工作合力，使案件当事人双方尽量达成调解协议。申请仲裁的案件通过调解达成协议，使得仲裁程序简易化，大大降低了职工当事人的维权成本，避免在时间和精力上的过多消耗，同时也避免双方矛盾激化。郑某在我镇一家公司打工，公司拖欠其三个月工资共计XXXX元，经多次催要没有结果，于是郑某到我镇仲裁庭申请仲裁。仲裁庭立案后，与我们工会及时进行了沟通，我们把双方当事人找到一起，共同主持调解，特别是对企业方做了大量的工作，阐明利害关系，最终企业方同意支付郑某工资XXXX元。通过我们卓有成效的工作，去年，在我们牌楼镇仲裁庭立案的劳动争议案件，有7件通过调解达成协议，方便、快捷地维护了职工的合法权益，也促进了劳动关系的和谐。
一年来，我们在劳动争议预防和调解工作方面，进行了一些有意义的探索和尝试，取得了一定的效果，但距离上级工会组织和职工群众的要求，还有很大差距。面对“十二五”期间，工会工作的新形势、新任务、新要求，我们将进一步改进工作方法，积极发挥工会组织作用，为促进本镇区的社会和谐稳定，做出我们新的贡献。乡镇工会联合会工作报告乡镇工会法贯彻执行情况汇报乡镇工会工作汇报
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