导航栏

×
语录 > 日记大全 > 导航

国家电网安全培训总结(汇编十六篇)_国家电网安全培训总结

2017-11-08 国家电网安全培训总结

国家电网安全培训总结(汇编十六篇)。

♥️ 国家电网安全培训总结

根据国家电网公司2017年招聘毕业生统一考试工作安排,现将国网福建省电力有限公司2017年招聘毕业生(第一批)考试的相关事宜告知如下:

考试对象

接到短信以及国网公司人力资源招聘平台(以下简称“招聘平台”)站内消息的毕业生。

日程安排

本次招聘考试主要分为:发布考试通知(资格审查(笔试(面试及心理性格测试(根据笔试成绩另行通知,预计12月15日至12月17日)四个阶段。

考试人选确定

通过手机短信和招聘平台站内消息的方式通知参加考试的考生,未通过初审的考生不再另行通知。

第一批:12月5日9时,考生在线确认参加考试截止时间12月6日24时前。

第二批:12月7日20时,考生在线确认参加考试截止时间12月8日24时前。

考生接到考试通知后,务必在通知规定时间前登录招聘平台确认是否参加考试(用户登录->待办事项->我的消息)。未确认参加考试者,视为自愿放弃。

博士研究生,信息与通信工程专业硕士研究生不参加笔试,发送面试通知时间预计12月13至14日。

有关资料确认上传

确认参加考试的国内院校毕业生,请再次确认教育部学籍验证报告(PDF格式)是否上传,招聘平台(用户登录->学籍认证)中学籍验证码和有效期是否填写。国外留学生需上传国内最高学历的学籍验证码和有效期。学籍验证码在2017年2月1日前有效。

同时再次确认就业推荐表、学习成绩单等必备材料扫描件是否已上传完整、清晰。其中研究生需上传本科成绩单。

资格审查

资格审查时间:12月9日上午9:0011:50;下午13:30-16:30

资格审查地点:国网福建省电力有限公司管理培训中心(福建省福州市台江区排尾一弄83096600。

接到考试通知并确认参考的毕业生,需由本人在12月9日携带以下资料到国网福建省电力有限公司管理培训中心进行资格审查。通过资格审查后,领取准考证及考试有关资料(不能代领)。未在规定时间报到的,取消应试资格。

携带资料:二代身份证、毕业生就业推荐表原件、成绩单原件(校园招聘已上交推荐表、成绩单原件的带复印件)、学籍验证报告(打印版)。

日程安排

日期日程安排地 点时 间
12月9日上午考生报到、资格审查、领取准考证管培中心台江校区综合楼三层礼堂9:00-11:50 13:30-16:30
12月11日上午电工类研究生、计算机类、通信类、其他工学类、财会类、福建师范大学旗山校区笃行楼2、3层机房9:00-12:00
下午电工类本科、管理类、其他专业福建师范大学旗山校区笃行楼2、3层机房15:00-18:00
12/15至12/17面试管培中心台江校区教学楼待通知

笔试采用机考方式,所有考生需携带二代身份证,准考证参加考试。可携带无记忆功能的计算器,签字笔,橡皮等考试工具,严禁携带考试相关资料和手机等通讯设备进入考场。

笔试由国网公司统一组织命题和阅卷。笔试大纲详见招聘平台->公司公告->《国家电网公司2017年招聘高校毕业生公告》附件。12月13日上午9:00后,考生可登录招聘平台“个人中心”,查询本人笔试成绩。

面试和心理性格测试安排

通过笔试的毕业生,另行通知安排面试和心理性格测试,预计12月13至14日通知,面试和心理性格测试地点同资格审查地点。

面试和心理性格测试每日分上午和下午两个时段安排,考生需携带个人简历资料,含就业推荐表、成绩单,教育部学信网学籍验证报告,以及从国家电网公司人力资源招聘平台打印的.高校毕业生应聘登记表(5份)。上述材料复印件即可,如系原件,学生面试后取回。

面试采用半结构化面试,首先考生用3分钟的时间做一个简短的自我介绍,之后考官就综合能力素质提出面试问题,考生回答,整个面试的时间在10-15分钟。

友情提醒

1. 所有考生参加考试,费用自理。

学籍验证报告(打印版),在报到时必须携带,否则无法领取准考证。

3. 报到后可自行前往笔试机考地点熟悉场地,但不得进入机考教室。

4.确认参加本次招聘考试的同学,请在规定的时间前及时登录招聘平台确认;不参加的同学,无需确认。

5. 志愿以面试时填表提交的为准。

6. 2017年1月上旬,通知本批招聘考试拟录用人选。拟录用人选报国网公司审核通过公示后,另行通知安排体检。

7.有不明事宜,通过电话或邮件fjsgcc@咨询。

国网福建省电力有限公司人资部

♥️ 国家电网安全培训总结

下面是范文网小编收集的国家电网有限公司营销现场作业安全工作规程(试行)(作业人员对国家电网公司电力安全工作规程),供大家阅读。

国家电网有限公司 营销现场作业安全工作规程 (试行)

2020年7月 目 录 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 总则 3 5 营销现场作业的基本要求 54 作业人员 54 作业现场 5 6 安全组织措施 76 营销现场作业保证安全的组织措施 76 现场勘察制度 7 工作票制度 87 工作许可制度 1514 工作监护制度 16 工作间断、转移制度 17 工作终结制度 18 7 安全技术措施 1918 营销现场作业安全技术措施 1918 停电 19 验电 21 接地 22 悬挂标示牌和装设遮栏(围栏)

24 8 变电站、线路以及发电厂内作业 25 一般安全要求 25 二次系统上的工作 2625 高压试验与测量工作 28 9 高压配电设备、线路作业 31 一般安全要求 31 配电设备、线路上的工作 3231 配电二次系统上的工作 33 高压试验与测量工作 3433 10 低压电气工作 34 一般安全要求 34 低压电气设备及线路工作 3534 11 客户侧现场作业 3635 一般安全要求 3635 客户侧现场作业组织措施 36 客户侧现场作业技术措施 37 12 电能计量相关工作 3938 (新建)输变电工程计量相关工作 3938 电能表与采集终端的装拆、现场校验及相关工作 39 互感器的装拆、现场校验及相关工作 4039 计量箱装拆及相关工作 4140 实验室内计量工作 41 13 业扩报装相关工作 42 一般安全要求 42 业扩现场勘查 4342 中间检查 4342 计量装置安装 4342 竣工验收及送电 43 14 用电检查相关工作 4443 一般安全要求 4443 客户设备巡视 44 15 分布式电源相关工作 4544 现场勘查 4544 计量装置安装 4544 并网验收 4544 16 充换电服务相关工作 4645 充换电设备安装、调试及接入 4645 充换电站巡视 4645 充换电设备清扫保养 46 充换电站检修 4746 现场充(换)电服务 4746 17 综合能源相关工作 47 综合能效 47 多能服务 4948 新能源(屋顶光伏)建设 50 智能运维 5150 18 电能替代相关工作 5251 港口岸电 5251 煤锅炉(窑炉)电能替代 52 电制冷及采暖 5352 19 电动工具及安全工器具使用、检查、保管和试验 53 一般安全要求 53 电动工具的使用和检查 5453 安全工器具使用和检查 5554 安全工器具保管和试验 56 20 高处作业 57 一般安全要求 57 安全带 58 梯子 59 21 营销服务场所消防安全管理 6059 一般安全要求 6059 消防设施、器材配置与使用 60 消防安全检查与火灾隐患整改 61 消防应急预案与火灾处置 62 附录A (资料性附录)现场勘察记录格式 65 附录B(资料性附录)变电第一种工作票格式 66 附录C(资料性附录)变电第二种工作票格式 69 附录D(资料性附录)配电第一种工作票格式 71 附录E(资料性附录)配电第二种工作票格式 74 附录F(资料性附录)低压工作票格式 76 附录G(资料性附录)配电工作任务单格式 78 附录H(资料性附录)现场作业工作卡格式 80 附录I(资料性附录)主要营销现场作业类型与风险等级对应关系 82 附录J(资料性附录)二次工作安全措施票格式 84 附录K(规范性附录)安全工器具试验项目、周期和要求 85 附录L(规范性附录)标示牌式样 88 附录M(规范性附录)登高工器具试验标准表 89 附录N(资料性附录)紧急救护法 90 《营销现场作业安全工作规程》编制说明 104 1 范围 本规程根据《电力安全工作规程》(变电、线路、配电部分)相关规定,进一步明确了工作人员在营销作业现场应遵守的安全要求。

本规程适用于在发、输、变(不包括特高压、超高压交、直流)、配电和客户电气设备上及相关场所从事营销现场作业的工作人员(包括外包人员),其他单位和相关人员参照执行。

2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB 6095 安全带 GB 电力安全工作规程(电力线路部分)

GB 电力安全工作规程(发电厂和变电站电气部分)

DL 5027 电力设备典型消防规程 Q/GDW 国家电网公司电力安全工作规程 变电部分 Q/GDW 国家电网公司电力安全工作规程 线路部分 国家电网公司电力安全工作规程 配电部分(试行)

3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。

低[电]压 用于配电的交流系统中1000V及以下的电压等级。(河北公司)

高[电]压 (1)通常指超过低压的电压等级。

(2)特定情况下,指电力系统中输电的电压等级。

运用中的电气设备 全部带有电压、一部分带有电压或一经操作即带有电压的电气设备。

事故紧急抢修工作 指电气设备发生故障被迫紧急停止运行,需短时间内恢复的抢修和排除故障的工作。

设备双重名称 即设备名称和编号。

双重称号 即线路名称和位置称号,位置称号指上线、中线或下线和面向线路杆塔号增加方向的左线或右线。

营销现场作业 由营销服务人员进行的业扩报装、电能计量、用电信息采集、用电检查、分布式电源作业、智能用电以及综合能源等现场工作。

电网侧营销现场作业 在公司产权场所、设备范围内或公共区域内进行的营销现场作业。

客户侧营销现场作业 在客户产权配电室、变电站等场所、设备范围内进行的营销现场作业。

变电作业现场 在运用中的20kV以上发电、变电设备上及相关场所进行工作的作业现场。

配电作业现场 20kV及以下配电网中的架空线路、电缆线路及其附属设备和20kV及以下配电网中的配电站、开闭所、箱式变电站、柱上变压器、柱上开关(包括柱上断路器、柱上负荷开关)、环网单元、电缆分支箱,以及低压配电箱、计量箱、充电桩等范围内进行工作的作业现场。

工作票 是准许在电气设备上工作的书面安全要求之一,可包含编号、工作地点、工作内容、计划工作时间、工作许可时间、工作终结时间、停电范围和安全措施,以及工作票签发人、工作许可人、工作负责人和工作班成员等内容。

客户侧双许可 是在客户侧营销现场作业时,由供电方许可人和客户方许可人共同对工作票或现场作业工作卡进行许可的工作制度。

现场作业关键风险点 是指现场作业过程中,一旦某个环节的安全措施未做或标准达不到要求,则极有可能造成人身伤亡、电网故障、设备损坏,这个环节即为现场作业的关键风险点。

4 总则 为严格落实公司安全管理要求,持续强化营销现场作业管理,严格规范各类工作人员的行为,确保人身、电网和设备安全,依据国家有关法律法规、技术标准和公司制度标准,结合营销现场作业实际,制定本规程。

本规程正文共21章。附录14个,其中附录A~J、N为资料性附录,附录K~M为规范性附录。

任何人发现有违反本规程的情况,应立即制止,经纠正后方可恢复作业。作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;

在发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的紧急措施后撤离作业场所,并立即报告。

营销服务人员不得擅自操作客户设备。

公司所属各级单位应与客户签订供用电合同,在合同中明确双方应承担的安全责任。

公司所属各级单位应严格落实“四个管住”(管住计划、管住队伍、管住人员、管住现场)工作要求,建立线上管控模式,强化现场作业安全管控,守住安全生产“生命线”。

严肃作业计划管控,健全计划管理组织体系和工作机制,严格执行作业风险公示要求,按照“无计划、不作业”和“全覆盖、无死角”原则,在承载力范围内制定作业计划,将全部作业内容纳入计划管理。

严肃作业队伍管理,重点强化外包队伍管控,严把施工队伍、人员准入关,严格执行施工单位负面清单和黑名单制度。

严肃作业人员管控,加强人员资质审核,按要求持证上岗;

加强进场作业人员安全培训和考试,确保每一名作业人员安全意识和安全技能满足安全作业条件。

严肃现场作业风险管控,严格到岗到位监督检查工作要求,严格履行关键风险点许可程序,加强“四不两直”安全检查,严肃处理各类现场违章,全面推行反违章在线管理,强化作业现场的全方位监控。

在试验和推广新技术、新工艺、新设备、新材料的同时,应制定相应的安全措施,经本单位批准后执行。

从事营销现场作业的所有人员应遵守并严格执行本规程。

本规程未覆盖到的营销现场作业,应执行与现场工作相对应的安全工作要求。

5 营销现场作业的基本要求 作业人员 经医师鉴定,无妨碍工作的病症(体格检查每两年至少一次)。

具备必要的安全生产知识,学会紧急救护法,特别要学会触电急救。

接受相应的安全生产知识教育和岗位技能培训,掌握营销现场作业必备的电气知识和业务技能,并按工作性质,熟悉本规程的相关部分,经考试合格后上岗。

作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。作业前,设备运维管理单位应告知现场电气设备接线情况、危险点和安全注意事项。

进入作业现场应正确佩戴安全帽(实验室计量工作除外),现场作业人员还应穿全棉长袖工作服、绝缘鞋。

作业人员对本规程应每年考试一次。因故间断电气工作连续三个月及以上者,应重新学习本规程,并经考试合格后,方可恢复工作。

新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等),必须参加安全生产知识教育,并经考试合格后,方可下现场参加指定的工作,并且不得单独工作。

特种作业人员应按照国家规定的培训大纲,接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训,经考核合格取得《特种作业操作证》,并经本单位书面批准后,方可参加相应的作业。

作业现场 作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求,作业人员的劳动防护用品应合格、齐备。

经常有人工作的场所及施工车辆上宜配备急救箱,存放急救用品,并应指定专人经常检查、补充或更换。

进出屏、柜、箱等现场设备的电缆及接线应有标识牌或编号,孔洞应用防火材料严密封堵。

设备运维管理单位应将配电站、开闭所的井、坑、孔、洞或沟(槽)覆以与地面齐平而坚固的盖板,所有吊物孔、没有盖板的孔洞、楼梯和平台,应装设符合安全要求的栏杆和护板。

计量装置、充换电设备等检查、检修的门应开启灵活,朝向外开。

进入SF6装置室,应确认能报警的氧含量仪和SF6气体泄漏报警仪无异常报警后,方可进入。入口处若无SF6气体含量显示器,应先通风15min,并用检漏仪测量SF6气体含量合格。不宜一人进入SF6配电装置室进行巡视,不准一人进入从事工作。工作区空气中SF6气体含量不得超过1000μL/L(即1000ppm)。

在多电源和有自备电源的客户线路的高压系统接入点,应有明显断开点。

现场作业过程中,要防止误入高压带电区域,无论设备是否带电,作业人员严禁擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线,不得单独移开或越过遮栏进行工作。

现场作业过程中,应提前观察周围应急逃生路线指示和消防通道等,不得进行和工作无关的作业。

在夜间、雾天、地下、电缆隧道以及室内作业,应有足够的照明。

金属计量箱的箱体、充电桩外壳等设备的接地电阻应合格。

对于风险较高的营销现场作业(如变电站、电厂内作业,以及高压部位需停电并做安全措施的作业),宜开启视频监控设备,对工作现场进行监控。视频设备应放置合理、牢固,宜具备定位、实时对讲功能。视频设备宜与相关业务应用系统挂接,视频、音频的开启与录制宜满足相关监控需求。

6 安全组织措施 营销现场作业保证安全的组织措施 现场勘察制度。

工作票制度。

工作许可制度。

工作监护制度。

工作间断、转移制度。

工作终结制度。

现场勘察制度 营销现场作业,工作票签发人或工作负责人认为有必要现场勘察的,应根据工作任务组织现场勘察,并填写现场勘察记录(见附录A)。

现场勘察应由工作票签发人或工作负责人组织,工作负责人、设备运维管理单位(含客户)和检修(施工)单位相关人员参加。对涉及多专业、多部门、多单位的作业项目,应由项目主管部门、单位组织相关人员共同参与。

现场勘察应查看现场作业需要停电的范围、保留的带电部位、装设接地线的位置、邻近线路、多电源、自备电源、地下管线设施和作业现场的条件、环境及其他影响作业的危险点,并提出针对性的安全措施和注意事项。

根据现场勘察结果,对危险性、复杂性和困难程度较大的作业项目,应编制组织措施、技术措施、安全措施,经本单位批准后执行。

现场勘察后,现场勘察记录应送交工作票签发人、工作负责人及相关各方,作为填写、签发工作票等的依据。

开工前,工作负责人或工作票签发人应重新核对现场勘察情况,发现与原勘察情况有变化时,应及时修正、完善相应的安全措施。

工作票制度 营销现场作业可按下列方式进行。

填用变电第一种工作票(见附录B)。

填用变电第二种工作票(见附录C)。

填用配电第一种工作票(见附录D)。

填用配电第二种工作票(见附录E)。

填用低压工作票(见附录F)。

填用现场作业工作卡(见附录H)。

使用其他书面记录或按电话命令执行。

填用变电第一种工作票的工作。

在变电作业现场进行营销工作,且符合以下条件之一时,应填用变电第一种工作票。

(1)高压线路、设备上工作,需要全部停电或部分停电者。

(2)二次系统上的工作,需要将高压设备停电或做安全措施者。

(3)其他工作需要将高压设备停电或做安全措施者。

填用变电第二种工作票的工作。

在变电作业现场进行营销工作,且符合以下条件之一时,应填用变电第二种工作票。

(1)控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作。

(2)二次系统上的工作,无需将高压设备停电者或做安全措施者。

(3)大于表6-1距离的相关场所和带电设备外壳上的工作以及无可能触及带电设备导电部分的工作。

表6-1 高压线路、设备不停电时的安全距离 电压等级(kV)

安全距离(m)

10及以下 20、35 66、110 220 注:表中未列电压应选用高一档电压等级的安全距离。电压等级数据按海拔 1000m校正。

填用配电第一种工作票的工作。

在配电作业现场进行营销工作,需要将高压线路、设备停电或做安全措施者。

填用配电第二种工作票的工作。

高压配电(含相关场所及二次系统)营销工作,与邻近带电高压线路或设备的距离大于表6-1规定,不需要将高压线路、设备停电或做安全措施者。

填用低压工作票的工作。

低压线路、设备(不含在发电厂、变电站内的低压设备)上工作,不需要将高压线路、设备停电或做安全措施者。

填用现场作业工作卡的工作。

客户侧开展业扩报装、用电检查、分布式电源、充电设备检修(试验)、综合能源等相关工作,应填用现场作业工作卡。

使用其他书面记录或按口头电话命令执行。

在开展不需要停电,不存在接触带电部位风险的抄表催费、客户现场安全检查、涂改编号等工作时,可不使用工作票或现场作业工作卡,但应以其他形式记录相应的操作和工作等内容。

其他记录形式包括作业指导书(卡)、派工单、任务单、工作记录等。

按电话命令执行的工作应留有录音或书面派工记录。记录内容应包含指派人、工作人员(负责人)、工作任务、工作地点、派工时间、工作结束时间、安全措施(注意事项)及完成情况等内容。

工作票的填写与签发。

工作票由工作负责人填写,也可由工作票签发人填写。

工作票采用手工方式填写时,应用黑色或蓝色的钢(水)笔或圆珠笔填写和签发,至少一式两份。工作票票面上的时间、工作地点、线路名称、设备双重名称(即设备名称和编号)、动词等关键字不得涂改。若有个别错、漏字需要修改、补充时,应使用规范的符号,字迹应清楚。

用计算机生成或打印的工作票应使用统一的票面格式。

工作票的填写与签发可采用线上电子化的方式进行。电子化工作票的票面应清晰可见,工作票签发等相关手续应能够正常履行,其他填写要求与手工方式相同。

工作票应由工作票签发人审核,手工或电子签发后方可执行。

电网侧营销现场作业,工作票由设备运维管理单位签发,也可由经设备运维管理单位审核合格且经批准的检修(施工)单位签发。检修(施工)单位的工作票签发人、工作负责人名单应事先送设备运维管理单位、调度控制中心备案。

承、发包工程,工作票应实行“双签发”。签发工作票时,双方工作票签发人在工作票上分别签名,各自承担相应的安全责任。

一张工作票中,工作票签发人、工作许可人和工作负责人三者不得为同一人。若相互兼任,应具备相应的资质,并履行相应的安全责任。

(1)填用变电工作票时,工作许可人与工作负责人不得互相兼任。

(2)填用配电工作票或低压工作票时,工作许可人中只有现场工作许可人(作为工作班成员之一,进行该工作任务所需现场操作及做安全措施者)可与工作负责人相互兼任。

变电第一种工作票所列工作地点超过两个,或有两个及以上不同的工作单位(班组)在一起工作时,可采用总工作票和分工作票。总、分工作票应由同一个工作票签发人签发。总工作票上所列的安全措施应包括所有分工作票上所列的安全措施。几个班同时进行工作时,总工作票的工作班成员栏内,只填明各分工作票的负责人,不必填写全部工作班人员姓名。分工作票上要填写工作班人员姓名。

总、分工作票在格式上与第一种工作票一致。

分工作票应一式两份,由总工作票负责人和分工作票负责人分别收执。分工作票的许可和终结,由分工作票负责人与总工作票负责人办理。分工作票应在总工作票许可后才可许可;

总工作票应在所有分工作票终结后才可终结。

配电工作票一个工作负责人不能同时执行多张工作票。若一张工作票下设多个小组工作,工作负责人应指定每个小组的小组负责人(监护人),并使用配电工作任务单(见附录G)。

工作任务单应一式两份,由工作票签发人或工作负责人签发。工作任务单由工作负责人许可,一份由工作负责人留存,一份交小组负责人。工作结束后,由小组负责人向工作负责人办理工作结束手续。

工作票上所列的安全措施应包括所有工作任务单上所列的安全措施。几个小组同时工作,使用工作任务单时,工作票的工作班成员栏内,可只填写各工作任务单的小组负责人姓名。工作任务单上应填写本工作小组人员姓名。

工作票的使用。

以下情况可使用一张变电第一种工作票:

(1)同一变电站内,全部停电或属于同一电压等级、位于同一平面场所、同时停送电,工作中不会触及带电导体的几个电气连接部分上的工作。

(2)同一高压配电站、开闭所内,全部停电或属于同一电压等级、同时停送电、工作中不会触及带电导体的几个电气连接部分上的工作。

以下情况可使用一张变电第二种工作票:

同一变电站内在几个电气连接部分上依次进行不停电的同一类型的工作。

以下情况可使用一张配电第一种工作票:

(1)配电变压器及与其连接的高低压配电线路、设备上同时停送电的工作。

(2)同一天在几处同类型高压配电站、开闭所、箱式变电站、柱上变压器等配电设备上依次进行的同类型停电工作。同一张工作票多点工作,工作票上的工作地点、线路名称、设备双重名称、工作任务、安全措施应填写完整。不同工作地点的工作应分栏填写。

以下情况可使用一张配电第二种工作票:

(1)同一电压等级、同类型、相同安全措施且依次进行的不同配电工作地点上的不停电工作。

(2)同一高压配电站、开闭所内,在几个电气连接部分上依次进行的同类型不停电工作。

对同一天、相同安全措施的多个低压营销作业现场的工作,可使用一张低压工作票。

工作负责人应提前知晓工作票内容,并做好工作准备。客户侧营销现场作业时,供电方作业人员应会同客户检查现场所做的安全措施,对具体的设备指明实际的隔离措施,证明检修设备确无电压。

工作许可时,工作票一份由工作负责人收执,其余留存工作票签发人或工作许可人处。工作期间,工作票应始终保留在工作负责人手中。

在原工作票的停电及安全措施范围内增加工作任务时,应由工作负责人征得工作票签发人和工作许可人同意,并在工作票上增填工作项目。

若需变更或增设安全措施,应填用新的工作票,并重新履行签发、许可手续。

变更工作负责人或增加工作任务,若工作票签发人和工作许可人无法当面办理,应通过电话联系,并在工作票登记簿和工作票上注明。

第一种工作票,应在工作前一天送达设备运维管理单位(包括信息系统送达);

通过传真送达的工作票,其工作许可手续应待正式工作票送到后履行。第二种工作票、低压工作票可在进行工作的当天预先交给工作许可人。

已终结的工作票、现场勘察记录至少应保存1年。

工作票的有效期与延期。

工作票的有效期,以批准的计划工作时间为限。批准的计划工作时间为调度控制中心或设备运维管理单位批准的开工至完工时间。

办理工作票延期手续,应在工作票的有效期内,由工作负责人向工作许可人(运维负责人)提出申请,得到同意后给予办理;

不需要办理许可手续的配电第二种工作票,由工作负责人向工作票签发人提出申请,得到同意后给予办理。

工作票只能延期一次。延期手续应记录在工作票上。

工作票所列人员的基本条件。

工作票签发人应由熟悉人员技术水平、熟悉设备情况、熟悉本规程,并具有相关工作经验的营销领导、技术人员或经本单位批准的人员担任,名单应公布。

工作负责人应由有本专业工作经验、熟悉工作范围内的设备情况、熟悉本规程,并经营销部门批准的人员担任,名单应公布。工作负责人还应熟悉工作班成员的技术水平。

工作许可人应由熟悉工作范围内的接线方式、设备情况、熟悉本规程,并经相关单位批准的人员担任,名单应公布。

工作许可人包括值班调控人员、运维人员、营销人员、相关变配电站(含客户变、配电站)和发电厂运维人员、配合停电线路许可人及现场许可人等。客户变、配电站的工作许可人应是持有效证书的高压电气工作人员。

专责监护人应由具有相关专业工作经验,熟悉工作范围内的设备情况和本规程的人员担任。

工作票所列人员(含客户侧)的安全责任。

工作票签发人:

(1)确认工作必要性和安全性。

(2)确认工作票上所列安全措施正确完备。

(3)确认所派工作负责人和工作班成员适当、充足。

工作负责人:

(1)正确组织工作。

(2)检查工作票所列安全措施是否正确完备,是否符合现场实际条件,必要时予以补充完善。

(3)工作前,对工作班成员进行工作任务、安全措施交底和危险点告知,并确认每个工作班成员都已签名。

(4)组织执行工作票所列由其负责的安全措施(含客户所做安全措施)。

(5)监督工作班成员遵守本规程、正确使用劳动防护用品和安全工器具以及执行现场安全措施。

(6)关注工作班成员身体状况和精神状态是否出现异常迹象,人员变动是否合适。

工作许可人:

(1)审票时,确认工作票所列安全措施是否正确完备,对工作票所列内容发生疑问时,应向工作票签发人询问清楚,必要时予以补充。

(2)保证由其负责的停、送电和许可工作的命令正确。

(3)确认由其负责的安全措施正确实施。

专责监护人:

(1)明确被监护人员和监护范围。

(2)工作前,对被监护人员交待监护范围内的安全措施、告知危险点和安全注意事项。

(3)监督被监护人员遵守本规程和执行现场安全措施,及时纠正被监护人员的不安全行为。

工作班成员:

(1)熟悉工作内容、工作流程,掌握安全措施,明确工作中的危险点,并在工作票上履行交底签名确认手续。

(2)服从工作负责人、专责监护人的指挥,严格遵守本规程和劳动纪律,在指定的作业范围内工作,对自己在工作中的行为负责,互相关心工作安全。

(3)正确使用施工机具、安全工器具和劳动防护用品。

使用现场作业工作卡的营销现场作业,现场作业工作卡中所列人员的基本条件和安全责任与工作票要求相同。

对于同一个工作日,临时性增加的符合填用现场作业工作卡的工作,可由工作负责人在现场作业工作卡中增列工作记录,记录内容应包含工作地点、工作指派人、派工时间、现场作业类型、工作现场风险点分析、安全措施(注意事项)及完成情况等内容。

工作许可制度 工作许可人应在完成工作票所列由其负责的停电和装设接地线等安全措施后,方可发出许可工作的命令。

工作许可人在向工作负责人发出许可工作的命令前,应记录工作班组名称、工作负责人姓名、工作地点和工作任务。

现场办理工作许可手续前,工作许可人应与工作负责人核对线路名称、设备双重名称,检查核对现场安全措施,指明保留带电部位。

填用第一种工作票的工作,应得到全部工作许可人的许可,并由工作负责人确认工作票所列当前工作所需的安全措施全部完成后,方可下令开始工作。所有许可手续(工作许可人姓名、许可方式、许可时间等)均应记录在工作票上。

客户现场作业时,应执行工作票“双许可”制度。客户侧用电检查(反窃查违)现场作业可不执行“双许可”制度,由供电方许可人许可后,即可开展客户侧用电检查(反窃查违)相关工作。

高压客户方许可人由客户具备资质的电气工作人员担任,也可由客户委托承装(修、试)客户设备的施工方具备资质的电气人员担任。

工作许可人对工作票中所列安全措施的正确性、完备性,现场安全措施的完善性以及现场停电设备有无突然来电的危险等内容负责,经双方签字确认后方可开始工作。

客户侧设备检修,需电网侧设备配合停电时,应得到客户停送电联系人的书面申请,经批准后方可停电。在电网侧设备停电措施实施后,由电网侧设备的运维管理单位或调度控制中心负责向客户停送电联系人许可。

恢复送电,应接到原客户停送电联系人的工作结束报告,做好录音并记录后方可进行。

在客户设备上工作,许可工作前,工作负责人应检查确认客户设备的当前运行状态、安全措施符合作业的安全要求。作业前检查多电源和有自备电源的客户已采取机械或电气联锁等防反送电的强制性技术措施。

许可开始工作的命令,应通知工作负责人。其方法可采用:

(1)当面许可。工作许可人和工作负责人应在工作票上记录许可时间,并分别签名。采用电子化工作票的,应在电子化工作票上履行电子化许可手续。

(2)电话许可。工作所需安全措施可由工作人员自行布置,工作许可人和工作负责人应分别记录许可时间和双方姓名,复诵核对无误,并录音。工作结束后应汇报工作许可人。

工作负责人、工作许可人任何一方不得擅自变更运行接线方式和安全措施,工作中若有特殊情况需要变更时,应先取得对方同意,并及时恢复,变更情况应及时记录在值班日志或工作票上。

禁止约时停、送电。

工作监护制度 工作许可后,工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待工作内容、人员分工、带电部位和现场安全措施,告知危险点,并履行签名确认手续,方可下达开始工作的命令。

工作负责人、专责监护人应始终在工作现场。

现场作业人员(包括工作负责人)不宜单独进入或滞留在高压配电室、开闭所等带电设备区域内。若工作需要(如二次压降测试、回路导通试验等),而且现场设备允许时,可以准许工作班中有实际经验的一个人或几人同时在他室进行工作,但工作负责人应在事前将有关安全注意事项予以详尽的告知。

工作票签发人、工作负责人对有触电危险、检修(施工)复杂容易发生事故的工作,应增设专责监护人,并确定其监护的人员和工作范围。

专责监护人不得兼做其他工作。专责监护人临时离开时,应通知被监护人员停止工作或离开工作现场,待专责监护人回来后方可恢复工作。专责监护人需长时间离开工作现场时,应由工作负责人变更专责监护人,履行变更手续,并告知全体被监护人员。

工作期间,工作负责人若需暂时离开工作现场,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知全体工作班成员。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。

工作负责人若需长时间离开工作现场时,应由原工作票签发人变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体工作班成员及所有工作许可人。原、现工作负责人应履行必要的交接手续,并在工作票上签名确认。

工作班成员的变更,应经工作负责人的同意,并在工作票上做好变更记录;

中途新加入的工作班成员,应由工作负责人、专责监护人对其进行安全交底并履行确认手续。

关键风险点管控制度。

《国家电网有限公司作业安全风险预警管控工作规范(试行)》根据可预见风险的可能性、后果严重程度,将作业安全风险分为一到五级,即稍有风险、一般风险、显著风险、高度风险、极高风险(风险等级由低到高分别为一到五级)。

对于作业安全风险等级在三级风险及以上的营销现场作业,应执行关键风险点管控。即对应的营销现场作业计划应提前填报,填报作业计划时应由工作负责人明确作业过程中的关键风险点,并经工作票签发人、工作许可人审核确认。

当营销现场工作进入到关键风险点作业环节时,应由工作负责人或专责监护人进行重点监护,并认真对关键风险点的作业安全防护准备情况、执行情况进行检查、验收。主要营销现场作业类型与风险等级对应关系见附录I。

工作间断、转移制度 工作中,遇雷、雨、大风等情况威胁到工作人员的安全时,工作负责人或专责监护人应下令停止工作。

工作间断,若工作班离开工作地点,应采取措施或派人看守,不让人、畜接近工作地点。

工作间断,工作班离开工作地点,若接地线保留不变,恢复工作前应检查确认接地线完好;

若接地线拆除,恢复工作前应重新验电、装设接地线。间断后继续工作,若无工作负责人或专责监护人带领,作业人员不得进入工作地点。

使用同一张工作票依次在不同工作地点转移工作时,若工作票所列的安全措施在开工前一次做完,则在工作地点转移时不需要再分别办理许可手续;

若工作票所列的停电、接地等安全措施随工作地点转移,则每次转移均应分别履行工作许可、终结手续,依次记录在工作票上,并填写使用的接地线编号、装拆时间、位置等随工作地点转移情况。工作负责人在转移工作地点时,应逐一向工作人员交待带电范围、安全措施和注意事项。

工作终结制度 工作完工后,应清扫整理现场,工作负责人(包括小组负责人)应检查工作地段的状况,确认工作的电气设备及其他辅助设备上没有遗留个人保安线和其他工具、材料,查明全部工作人员确由设备上撤离后,再命令拆除由工作班自行装设的接地线等安全措施。接地线拆除后,任何人不得再在设备上工作。

工作地段所有由工作班自行装设的接地线拆除后,工作负责人应及时向相关工作许可人(含配合停电线路、设备许可人)报告工作终结。

多小组工作,工作负责人应在得到所有小组负责人工作结束的汇报后,方可与工作许可人办理工作终结手续。

执行工作票“双许可”的工作,应由双方许可人均办理工作终结手续后,方可视为工作终结。

工作终结报告应按以下方式进行。

当面报告。

电话报告,并经复诵无误。

工作终结报告应简明扼要,主要包括下列内容:工作负责人姓名,某作业现场(说明工作地点、内容等)工作已经完工,所修项目、试验结果、设备改动情况和存在问题等,工作地点已无本班组工作人员和遗留物。

工作许可人在接到所有工作负责人(含客户方工作负责人)的终结报告,并确认所有工作已完毕,所有工作人员已撤离,所有接地线已拆除,与记录簿核对无误并做好记录后,方可下令拆除各侧安全措施。

7 安全技术措施 营销现场作业安全技术措施 停电 验电 接地 悬挂标示牌和装设遮栏(围栏)

停电 工作地点,应停电的线路和设备 (1)检修的线路或设备。

(2)与作业人员在进行工作中正常活动范围的距离小于表7-1规定的设备。

(3)与作业人员在进行工作中的活动范围,安全距离虽大于表7-1规定,但小于表6-1规定,同时又无绝缘隔板、安全遮栏措施的设备。

表7-1 作业人员工作中正常活动范围与高压线路、设备带电部分的安全距离 电压等级(kV) 安全距离(m) 10及以下 20、35 66、110 220 注:表中未列电压按高一档电压等级的安全距离 (4)危及营销现场作业安全,且不能采取相应安全措施的交叉跨越、平行或同杆(塔)架设线路。

(5)有可能从低压侧向高压侧反送电的设备、工作地段内有可能反送电的各分支线(包括客户,下同)。

(6)带电部分在作业人员后面、两侧、上下,且无可靠安全措施的设备。

(7)其他需要停电的线路或设备。

检修设备停电,设备运维管理单位(含客户)应把各方面的电源完全断开(任何运行中的星形接线设备的中性点,应视为带电设备)。禁止在只经断路器(开关)断开电源的高压设备上工作。

应拉开隔离开关(刀闸),手车开关应拉至试验或检修位置,应使各方面有一个明显的断开点,若无法观察到停电设备的断开点,应有至少两个不同源指示设备为断开状态,如电气和机械指示等。无明显断开点也无满足条件的电气、机械等指示时,应断开上一级电源。

变电作业现场,与停电设备有关的变压器、电压互感器以及无功补偿装置等具有储能功能的设备,应将设备各侧断开,防止向停电检修设备反送电。

检修设备和可能来电侧的断路器(开关)、隔离开关(刀闸)应断开控制电源和合闸能源,隔离开关(刀闸)操作把手应锁住,确保不会误送电。

对难以做到与电源完全断开的检修设备,可以拆除设备与电源之间的电气连接。

在高压配电室、箱式变电站、配电变压器台架上进行工作,不论线路是否停电,应先拉开低压侧开关,后拉开低压侧刀闸,再拉开高压侧跌落式熔断器或隔离开关(刀闸)。

低压配电线路和设备上的停电作业,应先拉开低压侧开关,后拉开低压侧刀闸;

作业前检查双电源、多电源和自备电源、分布式电源的客户已采取机械或电气联锁等防止反送电的强制性技术措施。

低压公共区域(计量箱等)仅涉及个别设备、箱体内停电的工作,应先断开负荷侧开关,再断开电源侧总开关。

可直接在地面操作的断路器(开关)、隔离开关(刀闸)的操作机构应加锁;

不能直接在地面操作的断路器(开关)、隔离开关(刀闸)应悬挂“禁止合闸,有人工作!”或“禁止合闸,线路有人工作!”的标示牌。熔断器的熔管应摘下或悬挂“禁止合闸,有人工作!”或“禁止合闸,线路有人工作!”的标示牌。

验电 营销现场停电作业,接地前,应使用相应电压等级的接触式验电器或测电笔,在装设接地线或合接地刀闸处逐相分别验电。

室外低压配电线路和设备验电宜使用声光验电器。

架空配电线路和高压配电设备验电应有人监护。

高压验电前,验电器应先在有电设备上试验,确认证验电器良好;

无法在有电设备上试验时,可用工频高压发生器等确证验电器良好。

低压验电前应先在低压有电部位上试验,以验证验电器或测电笔良好。

高压验电应戴绝缘手套。验电器的伸缩式绝缘棒长度应拉足,验电时手应握在手柄处不得超过护环,人体应与验电设备保持表6-1中规定的安全距离。

雨雪天气室外设备宜采用间接验电;

若直接验电,应使用雨雪型验电器,并戴绝缘手套。

对同杆(塔)架设的多层电力线路验电时,应先验低压、后验高压,先验下层、后验上层,先验近侧、后验远侧。禁止作业人员越过未经验电、接地的10kV及以下线路对上层、远侧线路验电。线路的验电应逐相(直流线路逐极)进行。

对无法直接验电的设备,应间接验电,即通过设备的机械位置指示、电气指示、带电显示装置、仪表及各种遥测、遥信等信号的变化来判断。判断时,至少应有两个非同样原理或非同源的指示发生对应变化,且所有这些确定的指示均已同时发生对应变化,方可确认该设备已无电压。检查中若发现其他任何信号有异常,均应停止操作,查明原因。若遥控操作,可采用上述的间接方法或其他可靠的方法间接验电。

低压线路和设备停电后,检修或装表接电等工作前,应在与停电检修部位或表计电气上直接相连的可验电部位验电。

断开双电源、多电源、分布式电源以及带有自备电源的客户的连接点开关后,应验明可能来电的各侧均无电压。

接地 当验明确已无电压后,应立即将检修的高压配电线路和设备接地并三相短路,电缆及电容器接地前应逐相充分放电,星形接线电容器的中性点应接地、串联电容器及与整组电容器脱离的电容器应逐个多次放电,装在绝缘支架上的电容器外壳也应放电。工作地段各端和工作地段内有可能反送电的各分支线都应接地。

当验明检修的低压线路、设备确已无电压后,至少应采取以下措施之一防止反送电:

(1)所有相线和零线接地并短路。

(2)绝缘遮蔽。

(3)在断开点加锁、悬挂“禁止合闸,有人工作!”或“禁止合闸,线路有人工作!”的标示牌。

配合停电的交叉跨越或邻近线路,在线路的交叉跨越或邻近处附近应装设一组接地线。配合停电的同杆(塔)架设线路装设接地线要求与检修线路相同。

装设同杆(塔)架设的多层电力线路接地线,应先装设低压、后装设高压,先装设下层、后装设上层,先装设近侧、后装设远侧。拆除接地线的顺序与此相反。

低压配电设备、低压电缆、集束导线、充(换)电设备等停电检修,无法装设接地线时,应采取绝缘遮蔽或其他可靠隔离措施。

成套接地线应用有透明护套的多股软铜线和专用线夹组成,接地线截面积应满足装设地点短路电流的要求,且高压接地线的截面积不得小于25mm2,低压接地线截面积不得小于16mm2。

接地线应使用专用的线夹固定在导体上,禁止用缠绕的方法接地或短路。

禁止使用其他导线接地或短路。

杆塔无接地引下线时,可采用截面积大于190mm2(如φ16mm圆钢)、地下深度大于的临时接地体。土壤电阻率较高地区,如岩石、瓦砾、沙土等,应采取增加接地体根数、长度、截面积或埋地深度等措施改善接地电阻。

接地线、接地刀闸与检修设备之间不得连有断路器(开关)或熔断器。若由于设备原因,接地刀闸与检修设备之间连有断路器(开关),在接地刀闸和断路器(开关)合上后,应有保证断路器(开关)不会分闸的措施。

装、拆接地线,应做好记录,交接班时应交待清楚。禁止作业人员擅自变更工作票中指定的接地线位置,若需变更,应由工作负责人征得全部工作票签发人或工作许可人同意,并在工作票上注明变更情况。

装设、拆除接地线应有人监护。装设、拆除接地线均应使用绝缘棒并戴绝缘手套,人体不得碰触接地线或未接地的导线。装设的接地线应接触良好、连接可靠。装设接地线应先接接地端、后接导体端,拆除接地线的顺序与此相反。

作业人员应在接地线的保护范围内作业。禁止在无接地线或接地线装设不齐全的情况下进行作业。

使用个人保安线 (1)对于因交叉跨越、平行或邻近带电线路、设备导致工作范围内设备可能产生感应电压时,已接地但距离工作地点较远、未做有效的重复接地时,应加装接地线或使用个人保安线,加装(拆除)的接地线应记录在工作票上,个人保安线由作业人员自行装拆。

(2)个人保安线应在杆塔上接触或接近导线的作业开始前挂接,作业结束脱离导线后拆除。装设时,应先接接地端,且接触良好,连接可靠。拆个人保安线的顺序与此相反。个人保安线由作业人员负责自行装、拆,加装(拆除)的接地线应记录在工作票上。

(3)个人保安线应使用有透明护套的多股软铜线,截面积不准小于16mm2,且应带有绝缘手柄或绝缘部件。禁止用个人保安线代替接地线。

悬挂标示牌和装设遮栏(围栏)

在一经合闸即可送电到工作地点的断路器(开关)和隔离开关(刀闸)的操作处或机构箱门锁把手上及熔断器操作处,应悬挂“禁止合闸,有人工作!”标示牌。

工作地点有可能误登、误碰的邻近带电设备,应根据设备运行环境悬挂“止步,高压危险!”等标示牌。

在工作地点或检修的配电设备上悬挂“在此工作!”标示牌。

由于设备原因,接地刀闸与检修设备之间连有断路器(开关),在接地刀闸和断路器(开关)合上后,在断路器(开关)的操作处或机构箱门锁把手上,应悬挂“禁止分闸!”标示牌。

高压开关柜内手车开关拉出后,隔离带电部位的挡板应可靠封闭,禁止开启,并设置“止步,高压危险!”标示牌。

高低压配电室、开闭所部分停电检修或新设备安装,应在工作地点两旁及对面运行设备间隔的遮栏(围栏)上和禁止通行的过道遮栏(围栏)上悬挂“止步,高压危险!”标示牌。

配电站户外高压设备部分停电进行营销现场作业,应在工作地点四周装设围栏,其出入口要围至邻近道路旁边,并设有“从此进入!”和“在此工作”标示牌。工作地点四周围栏上悬挂适当数量的“止步,高压危险!”标示牌,标示牌应朝向围栏里面。

若配电站户外高压设备大部分停电,只有个别地点保留有带电设备而其他设备无触及带电导体的可能时,可以在带电设备四周装设全封闭围栏,围栏上悬挂适当数量的“止步,高压危险!”标示牌,标示牌应朝向围栏外面。

部分停电的工作,小于表6-1规定距离以内的未停电设备,应装设临时遮栏,临时遮栏与带电部分的距离不得小于表7-1的规定数值。临时遮栏可用坚韧绝缘材料制成,装设应牢固,并悬挂“止步,高压危险!”标示牌。

低压开关(熔丝)拉开(取下)后,应在适当位置悬挂“禁止合闸,有人工作!”或“禁止合闸,线路有人工作!”标示牌。

配电设备上进行营销现场作业,若无法保证安全距离或因工作特殊需要,可用与带电部分直接接触的绝缘隔板代替临时遮栏,其绝缘性能应符合附录K的要求。

城区、人口密集区或交通道口和通行道路上施工时,工作场所周围应装设遮栏(围栏),并在相应部位装设警告标示牌。必要时,派人看管。

禁止越过遮栏(围栏)。

禁止作业人员擅自移动或拆除遮栏(围栏)、标示牌。因工作原因需短时移动或拆除遮栏(围栏)、标示牌时,应有人监护。完毕后应立即恢复。

标示牌的悬挂要求和式样见附录L。

8 变电站、线路以及发电厂内作业 一般安全要求 营销作业人员在变电站主控制室、高压室、开关箱等计量装置及其二次回路上,进行巡视、装拆、负荷测试、压降测试、校验、调试等作业时,都应执行本部分要求。

作业前,应先分清相、零线,选好工作位置。断开导线时,应先断开相线,后断开零线。搭接导线时,顺序应相反。拆除导线的裸露部分后,应立即进行绝缘包裹,不得触碰导线裸露部分。人体不得同时接触两根线头。

二次系统上的工作 即在电能计量装置、采集终端等设备上,进行巡视、装拆、负荷测试、压降测试、校验、调试等工作。

下列情况应填用变电第一种工作票。

(1)在高压室遮栏内或与导电部分小于表6-1规定的安全距离进行互感器、电能表、采集终端等及其二次回路的检查试验时,需将高压设备停电者。

(2)在高压设备电能表、采集终端等及其二次回路上工作需将高压设备停电或做安全措施者。

下列情况应填用变电第二种工作票。

(1)电能计量装置、采集终端在运用中进行装拆、校验、调试操作时不影响一次设备正常运行的工作。

(2)对于连接电流互感器或电压互感器二次绕组并装在屏柜上的电能计量装置上的工作,可以不停用一次高压设备或不需做安全措施者。

(3)在采集终端及其通信回路,以及在通信设备上安装及调试工作,可以不停用高压设备或不需做安全措施者。

变电站内工作中遇有下列情况应填用二次工作安全措施票。(见附录J)

在运行设备的二次回路上进行拆、接线工作。

二次工作安全措施票执行。

二次工作安全措施票的工作内容及安全措施内容由工作负责人填写,由技术人员或班长审核并签发。

监护人由技术水平较高及有经验的人担任,执行人、恢复人由工作班成员担任,按二次工作安全措施票的顺序进行。上述工作至少由两人进行。

营销作业人员在现场工作过程中,凡遇到异常情况(如因二次回路短路、开路等情况引起相关设备误动作),不论与本身工作是否有关,应立即停止工作,保持现状,待查明原因,确定与本工作无关时方可继续工作。

在全部或部分带电的运行屏(柜)上进行工作时,应将检修设备与运行设备前后以明显的标志隔开。

在继电保护装置、安全自动装置及自动化监控系统、电能计量装置屏(柜)上或附近进行打眼等振动较大的工作时,应采取防止运用中设备误动作、二次回路开路或短路的措施,必要时向调控中心申请,经值班调控人员或运维负责人同意,将保护暂时停用。

在电能计量装置屏间的通道上搬运或安放试验设备时,不能阻塞通道,要与运行设备保持一定距离,防止事故处理时通道不畅,防止误碰运行设备,造成电压互感器二次回路短路或接地、电流互感器二次回路开路、相关运行设备继电保护误动作等。清扫计量二次回路时,要防止振动、防止误碰,要使用绝缘工具。

电能计量装置做现场校验或一次通电时,应事先通知运维人员和其他有关人员,并由工作负责人或其指派专人到现场监视,方可进行。

在带电的电流互感器二次回路上工作时,应采取下列安全措施:

(1)禁止将电流互感器二次侧开路(光电流互感器除外)。

(2)短路电流互感器二次绕组,应使用短路片或短路线,禁止用导线缠绕。

(3)在电流互感器与短路端子之间导线上进行任何工作,应有严格的安全措施,并填用二次工作安全措施票。

(4)工作中禁止将回路的永久接地点断开。

(5)工作时,应有专人监护,使用绝缘工具,并站在绝缘垫上。

在带电的电压互感器二次回路上工作时,应采取下列安全措施:

(1)严格防止短路或接地。应使用绝缘工具,戴手套和护目镜,并保持对地绝缘。必要时,工作前申请停用有关保护装置、安全自动装置或自动化监控系统。

(2)接临时负载,应装有专用的刀闸和熔断器。

(3)工作时应有专人监护,禁止将回路的安全接地点断开。

计量二次回路通电或耐压试验前,应通知运维人员和其他有关人员,并派人到现场看守,检查二次回路及一次设备上确无人工作后,方可加压。电压互感器的二次回路通电试验时,为防止由二次侧向一次侧反充电,除应将二次回路断开外,还应取下电压互感器高压熔断器或断开电压互感器一次刀闸。

在光纤回路工作时,应采取相应防护措施防止激光对人眼造成伤害。

校验电能表、电压互感器、电流互感器的作业人员,不准对运用中的非计量设备、信号系统、保护压板进行操作,禁止在变电站内操作、拉合与工作无关的检修断路器(开关)。

电能计量装置的二次回路变动时,应按经审批后的图纸进行,无用的接线应隔离清楚,防止误拆或产生寄生回路。

当打开箱(柜)门进行检查或操作时,应站位至箱门侧面,避免箱内设备异常引发的伤害。箱门开启后应采取有效措施对箱门进行固定,防范由于刮风或触碰造成箱门异常关闭而导致事故。

高压试验与测量工作 高压试验与测量工作主要包含变电站内一次设备区各电压等级互感器、GIS组合互感器投运前校验、运用中周期性校验、绝缘电阻测量等工作。

互感器现场校验,校验对象主要包括各电压等级电压互感器、电流互感器。

如果校验过程中,需要检修配合,应将检修人员填写在高压试验工作票中。在一个电气连接部分同时有检修和校验时,可填用一张工作票,但在校验前应得到检修工作负责人的许可。如加压部分与检修部分之间的断开点,按校验电压有足够的安全距离,并在另一侧有接地短路线时,可在断开点的一侧进行校验,另一侧可继续工作。但此时在断开点应挂有“止步,高压危险!”的标示牌,并设专人监护。

互感器现场校验工作不得少于三人。校验负责人应由有经验的人员担任,开始试验前,校验负责人应向全体试验人员详细布置试验中的安全注意事项,交待邻近间隔的带电部位,以及其他安全注意事项。

GIS母线型电压互感器现场检验,母线未全部停电,严禁开展母线型电压互感器现场检验;

GIS 线路型电压互感器现场检验,母线未全部停电,开展线路型电压互感器现场检验时,应确保被检互感器与带电母线之间至少有两个及以上开断点。每个开断点至少有两个非同样原理或非同源的指示发生对应变化,且所有这些确定的指示均已同时发生对应变化。被检互感器与其它带电设备之间的距离应不小于安规规定的安全距离。

因校验需要断开设备接头时,拆前应做好标记,接后应进行检查。

校验装置的金属外壳应可靠接地;

高压引线应尽量缩短,并采用专用的高压试验线,必要时用绝缘物支持牢固。试验装置的电源开关,应使用明显断开的双极刀闸。为了防止误合刀闸,可在刀刃上加绝缘罩。试验装置的低压回路中应有两个串联电源开关,并加装过载自动跳闸装置。

校验现场应装设遮栏或围栏,遮栏或围栏与校验设备高压部分应有足够的安全距离,向外悬挂“止步,高压危险!”的标示牌,并派人看守。被校设备两端不在同一地点时,另一端还应派人看守。

检修电源的接拆必有两人进行,一人接拆线,一人监护。检修电源合闸后,应悬挂“禁止分闸,有人工作!”的标识牌。

加压前应认真检查校验接线,使用规范的短路线,表计倍率、量程、调压器零位及仪表的开始状态均正确无误,经确认后,通知所有人员离开被校设备,并取得校验负责人许可,方可加压。加压过程中应有人监护并呼唱。互感器现场校验作业人员在全部加压过程中,应精力集中,随时警戒异常现象发生,操作人应站在绝缘垫上。

高压试验用接地线必须用多股裸铜线或外覆绝缘层的铜质软绞线,其截面应能满足试验要求,并不得小于4mm2。

高压引线截面应满足正常试验电流和击穿后瞬时电流要求,不得使用保险丝作为高压引线和短接线。

变更接线或校验结束时,应首先断开校验电源、放电,并将升压设备的高压部分放电、短路接地。

校验结束时,校验人员应拆除自装的接地短路线,并对被校设备进行检查,恢复校验前的状态,经试验负责人复查后,进行现场清理。

使用携带型仪器的测量工作。

使用携带型仪器在高压回路上进行工作,至少由两人进行。需要高压设备停电或做安全措施的,应填用变电第一种工作票。

除使用特殊仪器外,所有使用携带型仪器的测量工作,均应在电流互感器和电压互感器的二次侧进行。

电流表、电流互感器及其他测量仪器的接线和拆卸,需要断开高压回路者,应将此回路所连接的设备和仪器全部停电后,始能进行。

电压表、携带型电压互感器和其他高压测量仪器的接线和拆卸无需断开高压回路者,可以带电工作。但应使用耐高压的绝缘导线,导线长度应尽可能缩短,不准有接头,并应连接牢固,以防接地和短路。必要时用绝缘物加以固定。

使用电压互感器进行工作时,应先将低压侧所有接线接好,然后用绝缘工具将电压互感器接到高压侧。工作时应戴手套和护目眼镜,站在绝缘垫上,并应有专人监护。

连接电流回路的导线截面,应适合所测电流数值。连接电压回路的导线截面不得小于。

非金属外壳的仪器,应与地绝缘,金属外壳的仪器和变压器外壳应接地。

测量用装置必要时应设遮栏或围栏,并悬挂“止步,高压危险!”的标示牌。仪器的布置应使作业人员距带电部位不小于表6-1规定的安全距离。

使用钳型电流表的测量工作。

运维人员在高压回路上使用钳型电流表的测量工作,应由两人进行。非运维人员测量时,应填用变电第二种工作票。

在高压回路上测量时,禁止用导线从钳型电流表另接表计测量。

测量时若需拆除遮栏,应在拆除遮栏后立即进行。工作结束,应立即将遮栏恢复原状。

使用钳型电流表时,应保证钳型电流表的电压等级与被测设备相符。测量时戴绝缘手套,穿绝缘鞋(靴)或站在绝缘垫上,不得触及其他设备,以防短路或接地。观测表计时,要特别注意保持头部与带电部分的安全距离。

测量低压熔断器和水平排列低压母线电流时,测量前应将各相熔断器和母线用绝缘材料加以包护隔离,以免引起相间短路,同时应注意不得触及其他带电部分。

在测量高压电缆各相电流时,电缆头线间距离应在300mm以上,且绝缘良好,测量方便者,方可进行。

当有一相接地时,禁止测量。

钳型电流表应保存在干燥的室内,使用前要擦拭干净。

9 高压配电设备、线路作业 一般安全要求 进行配电设备停电的营销现场作业前,应断开可能送电到营销现场作业设备各侧的所有线路(包括客户线路)断路器(开关)、隔离开关(刀闸)和熔断器,并验电、接地后,才能进行工作。

配电设备接地电阻不合格时,应戴绝缘手套方可接触箱体。

配电设备应有防误闭锁装置,防误闭锁装置不准随意退出运行。

配电设备、线路上的工作 柱上变压器台架工作。

柱上变压器台架工作前,应检查确认台架与杆塔联结牢固、接地体完好。

柱上变压器台架工作,应先断开低压侧断路器、隔离开关(刀闸),再断开变压器台架的高压线路的隔离开关(刀闸)或跌落式熔断器,高低压侧验电、接地后,方可工作。若变压器的低压侧无法装设接地线或装设过程无法保持与高压带电部分安全距离,应采用绝缘遮蔽措施。

柱上变压器台架工作,人体与高压线路和跌落式熔断器上部带电部分应保持安全距离。

箱式变电站工作。

箱式变电站停电工作前,应断开所有可能送电到箱式变电站的线路的断路器(开关)、负荷开关、隔离开关(刀闸)和熔断器,验电、接地后,方可进行箱式变电站的高压设备工作。

变压器高压侧短路接地、低压侧短路接地或采取绝缘遮蔽措施后,方可进入变压器室工作。

配电站、开闭所工作。

环网柜应在停电、验电、合上接地刀闸后,方可打开柜门。

配电站变压器室内的营销现场作业,人体与高压设备带电部分应保持表6-1规定的安全距离。

在带电设备周围使用工器具及搬动梯子、管子等长物,应满足安全距离要求。在带电设备周围禁止使用钢卷尺、皮卷尺和线尺(夹有金属丝者)进行测量。

在配电站或高压室内搬动梯子、管子等长物,应放倒,由两人搬运,并与带电部分保持足够的安全距离。在配电站的带电区域内或邻近带电线路处,禁止使用金属梯子。

架空绝缘导线作业。

架空绝缘导线不应视为绝缘设备,作业人员或非绝缘工器具、材料不得直接接触或接近。架空绝缘线路与裸导线线路停电作业的安全要求相同。

架空绝缘导线应在线路的适当位置设立验电接地环或其他验电接地装置,以满足运行、检修工作的需要。

禁止作业人员穿越未停电接地或未采取隔离措施的绝缘导线进行工作。

在停电检修作业中,开断或接入绝缘导线前,应做好防感应电的安全措施。

配电二次系统上的工作 营销作业人员在现场工作过程中,如遇到异常情况(如因二次回路短路、开路等情况引起相关设备误动作),应按照本规程第节相关要求执行。

电能计量装置的二次回路变动时,应按经审批后的图纸进行,工作前应隔离无用的接线,防止误拆或产生寄生回路。拆开的线头应采取绝缘包裹,或者整条二次线拆除清理。

电流互感器和电压互感器工作,应按照本规程第节相关要求执行。

现场检修。

现场工作开始前,应检查确认已做的安全措施符合要求、运行设备和检修设备之间的隔离措施正确完成。工作时,应仔细核对检修设备名称,严防走错位置。

在全部或部分带电的运行屏(柜)上工作,应将检修设备与运行设备以明显的标志隔开。

作业人员在接触运用中的二次设备箱体前,应用测试良好的低压验电器或测电笔确认其确无电压。

高压试验与测量工作 高压试验与测量工作应按照本规程第节相关要求执行。

直接接触设备的电气测量,应有人监护。测量时,人体与高压带电部位不得小于表6-1规定的安全距离。测量时,应有足够的照明。

高压试验的试验装置和测量仪器应符合试验和测量的安全要求。

测量工作应在良好天气时进行。

10 低压电气工作 一般安全要求 低压电气工作时应穿绝缘鞋和全棉长袖工作服,并戴低压作业防护手套、安全帽,使用绝缘工具;

低压带电作业应戴护目镜,站在干燥的绝缘物上进行,对地保持可靠绝缘。

低压电气工作前,应用测试良好的低压验电器或测电笔检验检修设备、金属外壳和相邻设备是否有电,任何未经验电的设备均视为带电设备。

低压电气工作,应采取措施防止误入相邻间隔、误碰相邻带电部分。

低压电气工作时,拆开的引线、断开的线头应采取绝缘包裹等遮蔽措施。

所有未接地或未采取绝缘遮蔽、断开点加锁挂牌等可靠措施隔绝电源的低压线路和设备都应视为带电。未经验明确无电压,禁止触碰导体的裸露部分。

低压带电作业使用的工具,在作业前必须仔细检查合格后方能使用,对于有缺陷的带电作业工具禁止继续使用。所有带电作业工具必须绝缘良好,连接牢固,转动灵活。其外裸露的导电部位应采取绝缘包裹措施,防止操作时相间或相对地短路;

禁止使用锉刀、金属尺和带有金属物的毛刷、毛掸等工具。

低压电气设备及线路工作 低压电气设备中的开断设备应易于操作,并有明显的开断指示。

在低压用电设备上停电工作前,应断开电源、取下熔丝,加锁或悬挂标示牌,确保不误合。

在低压用电设备上停电工作前,应验明确无电压,方可工作。

电容器柜内工作,应断开电容器的电源、逐相充分放电后,方可工作。

在配电柜(盘)内工作,相邻设备应全部停电或采取绝缘遮蔽措施。

当发现低压配电箱、金属计量箱箱体带电时,应断开上一级电源,查明带电原因,并作相应处理。

使用钳形电流表测量低压线路和配电变压器低压侧电流,应注意不得触及其他带电部位,以防相间短路。

低压带电作业时,应采取绝缘隔离措施防止相间短路和单相接地;

若无法采取绝缘隔离时,则将影响作业的有电设备停电。

低压带电作业时,作业范围内电气回路的剩余电流动作保护装置应投入运行。

带电断、接低压导线应有人监护。断、接导线前应核对相线(火线)、零线。断开导线时,应先断开相线(火线),后断开零线。搭接导线时,顺序应相反。

禁止人体或金属物体同时接触两根线头或其他相互绝缘且可能带电的金属部位。

禁止带负荷断、接导线。

在未确认线缆是否带电时,不得用钳子同时剪开两根布电线或两芯以上电缆。

11 客户侧现场作业 一般安全要求 客户侧现场作业必须严格执行安全组织和技术措施,严格工作计划刚性管理,严禁不具备资质人员从事相关工作,禁止擅自操作客户设备。

客户电气设备停、送电前,应由客户停送电联系人与供电方相关人员共同确认,禁止约时停送电。

所有工作人员不许单独进入、滞留在客户高压室和室外高压设备区内。

客户侧现场作业时,应有熟悉设备情况的客户人员全程陪同。

客户侧现场作业组织措施 客户侧现场勘查 客户侧现场勘查应由工作票签发人或工作负责人组织,应由客户项目(施工)负责人或电气值班人员带领,工作负责人、设备运维管理单位(客户单位)和检修(施工)单位相关人员参加,并按照本规程节要求执行。

客户侧工作票制度 客户侧工作应严格按照本规程至节相关要求正确填用工作票或现场作业工作卡。

在客户侧开展电能计量、业扩报装、用电检查、分布式电源、充(换)电设备检修(试验)、综合能源等相关工作,可根据客户有关规定,执行客户方准许在电气设备上工作的书面安全要求,供电方作业人员保留备份。

客户侧现场作业应执行“双许可”制度。客户侧用电检查(反窃查违)现场作业可不执行“双许可”制度,由供电方许可人许可后,即可开展客户侧用电检查(反窃查违)相关工作。客户方许可人应由熟悉现场接线方式及设备情况,具备相应资质的电气工作人员担任,也可以由客户委托承装(修、试)客户设备的施工方电气人员担任。

供电方作业人员应检查客户工作票中所列安全措施是否正确完备,是否符合现场实际条件,必要时予以补充完善。应会同客户工作负责人检查现场所做的安全措施,对具体的设备指明实际的隔离措施,证明检修设备确无电压。

对有触电危险、检修(施工)复杂,容易发生事故的工作,应增设专责监护人,并确定其监护的人员和工作范围。

客户侧现场作业需要变更工作班成员时,应经工作负责人同意,在对新的作业人员进行安全交底手续后,方可进行工作。非特殊情况不得变更工作负责人,如确需变更工作负责人,应经工作票签发人同意,并通知双方(供电方、客户方)许可人,告知全体工作班成员,并将变动情况记录在工作票上。工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。必要时重新执行现场勘查。

在未办理工作票终结手续以前,任何人不得将停电设备合闸送电。

客户侧现场作业技术措施 停电注意事项 客户侧现场作业,需客户设备配合停电时,应得到客户工作许可人的同意,经批准后由客户设备运维管理人员进行停电。

客户停送电联系人由客户指定的人员担任。

客户侧现场作业,需电网侧设备配合停电时,应得到客户停送电联系人的书面申请,经批准后方可停电。

在电网侧设备停电措施实施后,由电网侧设备的运维管理单位或调度控制中心负责向客户停送电联系人许可。恢复送电,应接到客户停送电联系人的工作结束报告,做好录音并记录后方可进行。

验电 客户侧作业高压验电前,验电器应先在有电设备上试验,确证验电器良好。人体与被验电的线路、设备的带电部位应保持表6-1规定的安全距离,并应由专人监护。

客户侧低压验电前应先在低压有电部位上试验,以验证验电器或测电笔良好。

接地 客户侧停电现场作业,验明确无电压后,工作地段各端和工作地段内有可能送电的各分支线应可靠接地,装设的接地线应接触良好、连接可靠。

在客户侧低压配电设备上的停电作业,无法装设接地线时,应采取绝缘遮蔽或其他可靠隔离措施。

检查确认 在客户设备上工作,许可工作前工作负责人应与客户一起检查确认客户设备的当前运行状态、安全措施符合作业的安全要求,并向其交代相关内容。作业前,应检查多电源和有自备电源的客户是否已采取机械或电气联锁等防反送电的强制性技术措施。

任何人不得变更有关检修设备的运行接线方式。供电方、客户方当中的任何一方不得擅自变更安全措施,工作中如有特殊情况需要变更时,应先取得对方的同意并及时恢复。变更情况及时记录在值班日志及工作票内。

悬挂标示牌和装设遮栏(围栏)

在部分停电或作业地点临近带电设备时,工作负责人应在开工之前明确工作范围并组织设施围栏(遮栏)。客户高压设备无论是否带电,作业人员不得单独移开或越过遮栏进行工作;

若有必要移开遮栏时,应在客户运维人员及供电方专责监护人在场,并符合表6-1设备不停电时的安全距离的要求。

12 电能计量相关工作 (新建)输变电工程计量相关工作 变电站内计量验收等工作时,应要求施工方进行现场安全交底,做好相关安全技术措施,确认工作范围内的设备已停电、安全措施符合现场工作需要,明确设备带电与不带电部位、施工电源供电区域等。

进入施工现场,应注意人体与高压设备带电部分应保持表6-1规定的安全距离。

计量二次回路接线相关试验时,试验人员应具有试验专业知识,充分了解被试设备和所用试验设备、仪器的性能。试验设备应合格有效,不得使用有缺陷及有可能危及人身或设备安全的设备。

通电试验过程中,试验和监护人员不得中途离开。

试验电源应按电源类别、相别、电压等级合理布置,并在明显位置设立安全标志。

在屏柜上拆接线时应在端子排外侧进行,拆开的线应包好,并注意防止误碰其他运行回路,禁止将运行中的电流互感器二次回路开路及电压互感器二次回路短路、接地。

计量二次回路上工作,基本要求参照本规程第节相关要求执行。

高压互感器现场校验时,应参照本规程第节相关内容执行。

电能表与采集终端的装拆、现场校验及相关工作 电能表、采集终端装拆、调试时,宜断开各方面电源(含辅助电源)。若不停电进行,应做好绝缘包裹等有效隔离措施,防止误碰运行设备、误分闸。

电源侧不停电更换电能表时,直接接入的电能表应将出线负荷断开,应有防止相间短路、相对地短路、电弧灼伤的措施。对于不具备电能表接插件的三相直接接入式计量箱,其三相直接接入式电能表装拆应停电进行。

经互感器接入电能表的装拆、现场校验工作,应有防止电流互感器二次侧开路、电压互感器二次侧短路和防止相间短路、相对地短路、电弧灼伤的措施。

现场校验时应认清设备接线标识,设专人监护,工作完毕接电后要进行检查核验,确保接线正确,接线时螺丝应紧固并充分接触。<%2

变电所现场安全工作规程

电力有限公司安全管理工作总结

中国电建集团河北工程有限公司工作总结

国网公司安全工作总结

供电公司市场营销工作总结

♥️ 国家电网安全培训总结

尊敬的招聘主管:


您好!我是XXX,很高兴能有机会向贵公司国家电网投递求职信。在此,我想向贵公司表达我对贵公司的热爱和渴望加入贵公司的强烈愿望。


作为一个正在步入社会的年轻人,我一直坚信能够通过自己的努力和不懈的奋斗来实现自己的目标。国家电网是我心目中的理想雇主,我深知它在电力行业中的重要地位以及对国家经济发展的重要性。贵公司在我心中的形象是充满激情与活力,注重员工成长与培养,更是一个能够提供广阔职业发展空间的地方。我希望能够在这样一个充满爱心与正能量的环境中工作,不断地提升自己,为贵公司的发展贡献自己的力量。


我毕业于XXX大学,专业为电气工程及其自动化,我通过了国家二级电气工程师资格证书。在校期间,我学习了电气工程相关的知识,掌握了电力系统的相关理论和技术。同时,在实习和课外实践中,我也积累了丰富的工作经验和技能。我自信自己具备扎实的理论基础和较强的动手能力,在未来的工作中能够胜任各种工作任务。


除了专业知识和技能外,我还具备良好的团队协作精神和沟通技巧,能够与同事合作共事,共同完成工作任务。我注重细节,做事认真负责,能够按时保质完成所承担的任务。我对工作有着强烈的责任感和使命感,一直以来都秉承着“以人为本,持续创新”的理念,希望能够为国家电网这个伟大的企业添砖加瓦,为国家电力事业的发展贡献自己的力量。


在未来的工作中,我希望能够不断学习进步,与国家电网共同努力,实现自己的职业梦想。我相信只要给予我一个机会,我一定能够胜任贵公司的工作岗位,为公司创造更大的价值。希望贵公司能够考虑我的申请,给我一个展示自己的机会。真诚期待能够加入国家电网这个大家庭,与大家一起共同成长,谱写更加辉煌的明天!


再次感谢您给予我的宝贵时间,期待能够得到您的回复!


此致


敬礼


XXX

♥️ 国家电网安全培训总结

1、判断题

1)电流互感器二次侧不允许短路;电压互感器二次侧不允许开路。(×)开路短路(答案)

2)运行中,电压互感器二次侧某一相熔断器熔断时,该相电压值为零。(×)

3)交直流回路可共用一条电缆,因为交直流回路都是独立系统。(×)

4)同一故障地点、同一运行方式下,三相短路电流一定大于单相短路电流。(×)

5)电网运行的客观规律包括瞬时性、动态性、电网事故发生的突然性。(×)同时性、平衡性、电网事故发生突然性。(答案)

6)电压无功优化的主要目的是控制电压、降低网损。(√)

7)隔离开关操作的原则“先断后通”。(×)

8)三相四线制的对称电路,若中线断开,三相负载仍可正常工作。(√)

9)电力系统中有感性和容性两种无功设备。(√)

10)对于220kV电压等级的高压线路,意味着该线路的额定相电压为220kV。(×)

11)发电机进相运行时,发出无功,吸收有功。(×)

发电机平时运行在迟相状态发出有功无功 有时候运行在进相就是异常运行状态,这时候发出有功,吸收无功(答案)

12)电力系统备用容量只有量的规定性要求,在地域上和构成方面不作要求。(×)

13)交直流互联系统中,从直流变换为交流称为整流,从交流变换为直流称为逆变。(×)

14)“弱联系、长线路、重负荷和具有快速励磁调节”的系统更容易发生低频振荡。(√)

15)直流输电可以减少或避免大量过网潮流,按照送受两端运行方式变化而改变潮流。特高压直流输电系统的潮流方向和大小均能方便地进行控制。(√)

16)特高压直流输电中间可以有落点,具有网络功能,可以根据电源分布、负荷布点、输送电力、电力交换等实际需要构成国家特高压骨干网架。(×)

17)适时引入1000 kV特高压输电,可为交流多馈入的受端电网提供坚强的电压和无功支撑,有利于从根本上解决500 kV短路电流超标和输电能力低的问题。(×)

18)在交、直流并联输电的情况下,利用直流有功功率调制,可以有效抑制与其并列的交流线路的功率振荡,包括区域性低频振荡,明显提高交流的暂态、动态稳定性能。(√)

19)在我国,特高压是指由1000千伏级交流和正负800千伏级直流系统构成的高压电网。(√)

20)我国第一条交流特高压试验示范线路是连接华北、华中两大电网的晋东南-南阳-荆门交流特高压输电线路。(√)

2、选择题(含多项)

1.电力生产与电网运行应遵循(A)的原则。

A.安全、优质、经济

B.安全、稳定、经济

C.连续、优质、稳定

D.连续、优质、可靠

2.电网运行的客观规律包括(B)。

A.瞬时性、快速性、电网事故发生突然性。

B.同时性、平衡性、电网事故发生突然性。

C.变化性、快速性、电网事故发生突然性。

D.异步性、变化性、电网事故发生突然性。

3.短路电流最大的短路类型一般为:(D)

A.单相短路

B.两相短路

C.两相短路接地

D.三相短路

4.一个半断路器接线,特别适用于(C)及以上的超高压、大容量系统中。

5.正常运行的发电机在调整有功负荷时,对发电机无功负荷(B)。

A.没有影响

B.有一定影响

C.影响很大

D.不确定

6.并列运行的发电机间在小干扰下发生的频率为(B)范围内的持续振荡现象叫低频振荡。

~ Hz

~5Hz

~10Hz

7.电力系统发生振荡时,各点电压和电流(A)。

A.均作往复性摆动

B.均会发生突变

C.在振荡的频率高时会发生突变

8.双母线接线形式的变电站,当某一联接元件发生故障且断路器拒动时,失灵保护动作应首先跳开(B)。

A.拒动断路器所在母线上的所有开关

B.母联断路器

C.故障元件的其它断路器

9.变压器励磁涌流中含有大量高次谐波,其中以 (A)。

A.二次谐波为主

B.三次谐波为主

C.四次谐波为主

D.五次谐波为主

10.电压互感器接于线路上,当A相断开时(A)。

相和C相的全电压与断相前差别不大

相和C相的全电压与断相前差别较大

相和C相的全电压是断相前幅值的√ ̄3 ̄倍

11.适时引入1000 kV特高压输电,可为直流多馈入的受端电网提供坚强的(B)支撑,有利于从根本上解决500 kV短路电流超标和输电能力低的问题。

A.电压和有功

B.电压和无功

C.频率和有功

D.电压和频率

12.一回1000 kV特高压输电线路的输电能力可达到500 kV 常规输电线路输电能力的()倍以上。在输送相同功率情况下,1000 kV线路功率损耗约为500 kV线路的()左右。(B)

倍、1/4

倍、1/16

倍、1/16

倍、1/4

13.大功率直流输电,当发生直流系统闭锁时,两端交流系统将承受大的(B)。

A.频率波动

B.功率冲击

C.电压波动

D.负荷波动

14.利用特高压输电技术,实现远距离、大规模的电力输送,有利于减少电力损耗、节约土地资源、保护环境、节约投资,促进我国(B)基地的集约化开发。

A.大电网、大机组、大用户

B.大煤电、大水电、大核电

C.大电网、大火电、大水电

D.大能源、大容量、大用户

15.衡量电能质量指标的有下列哪些因素?(A、C、D)

A.频率

B.线路损耗

C.电压

D.谐波

16.对电力系统运行的基本要求是(A、B、C)。

A.保证可靠地持续供电

B.保证良好的电能质量

C.保证系统运行的经济性

D.保证供电功率恒定

17.电压/无功控制是通过调整(),并满足全网各节点的电压要求,保证全网网损达到最少。(A、B、D)

A.发电机及调相机无功出力

B.各电容器组及电抗器的投切

C.电阻投入组数

D.变压器分接头位置

18.属于母线接线方式的有(A、B、C)。

A.单母线

B.双母线

/ 2 接线

/ 3 接线

19.调度操作指令形式有:(A、B、C)。

A.单项指令

B.逐项指令

C.综合指令

D.遥控指令

20.电网主要安全自动装置有:(A、B、C、D)。

A.低频、低压解列装置

B.振荡(失步)解列装置

C.切负荷装置

D.切机装置

21)装于同一面屏上由不同端子对供电的两套保护装置的直流逻辑回路之间(B)。

A.为防止相互干扰,绝对不允许有任何电磁联系

B.不允许有任何电的联系,如有需要,必须经空触点输出

C.一般不允许有电磁联系,如有需要,应加装抗干扰电容等措施

22)集成电路型、微机型保护装置的电流、电压引入线应采用屏蔽电缆,同时(C)。

A.电缆的屏蔽层应在开关场可靠接地

B.电缆的屏蔽层应在控制室可靠接地

C.电缆的屏蔽层应在开关场和控制室两端可靠接地

23)220kV及以下电压等级变压器差动保护用的电流互感器TA要求的准确级是

(D)。

24)继电保护装置应满足(A、B、C、D)。

A.可靠性

B.选择性

C.灵敏性

D.速动性

25)当电力系统发生故障时,要求继电保护动作,将靠近故障设备的断路器跳开,以缩小停电范围,这就是继电保护的(A)。

A.选择性

B.可靠性

C.灵敏性

D.快速性

4、简答题

1)什么是“电力二次系统”?其主要包括那些部分?

答:“电力二次系统”是指用于监控强电(一次)系统的弱电系统。其主要包括电力系统自动化、继电保护和安全稳定自动装置、电力通信及数据网络等。

2)简述电网调度的主要任务?

答:(1)尽设备最大能力满足负荷的需要。(2)使整个电网安全可靠运行和连续供电。(3)保证电能质量。(4)经济合理利用能源。(5)按照有关合同和协议,保证发电、供电、用电等各有关方面的合法权益。

3)变压器过负荷时,应采取哪些措施?

答:(1)投入备用变压器。(2)联系调度将负荷转移到系统别处去,如改变系统接线方式等(3)按规定的顺序限制负荷。

4)什么叫电磁环网?

答:电磁环网是指不同电压等级运行的线路,通过变压器电磁回路的联接而构成的环路。

5)什么叫N-1原则?

答:正常运行方式下的电力系统中任一元件(线路、发电机、变压器等)无故障或因故障断开,电力系统应能保持稳定运行和正常供电,其他元件不过负荷,电压和频率均在允许的范围内。这通常称为N-1原则。

6)电力二次系统的安全防护总体策略是什么?

答:安全防护总体策略是:安全分区、网络专用、横向隔离、纵向认证。

7)什么是一次调频、二次调频、三次调频?

答:由发电机调速系统频率静态特性而增减发电机出力所起到的调频作用,称为频率的一次调整。由运行人员手动操作或由AGC自动操作,增减发电机出力,进而恢复频率的目标值,称为频率的二次调整。频率二次调整后,对有功负荷按经济负荷分配,称为频率的三次调整。

8)电力系统过电压有哪几种类型?

答:电力系统过电压的类型分为:大气过电压、工频过电压、操作过电压、谐振过电压。

9)什么是电压监测点?什么是电压中枢点?

答:电压监测点是指作为监测电力系统电压值和考核电压质量的节点;电压中枢点是指电力系统重要的电压支撑点。

10)电压/无功的调整手段有哪些?

答:电压/无功的调整手段有:改变发电机及调相机无功出力、投切电容器组及电抗器、调整变压器分接头位置。

11)电力系统的静态稳定指什么?

答:电力系统的静态稳定是指电力系统受到小干扰后,不发生非周期性失步,自动恢复到起始运行状态的能力。

12)电力系统的暂态稳定指什么?

答:电力系统的暂态稳定是指电力系统受到大干扰后,各同步电机保持同步运行并过渡到新的或恢复到原来稳态运行方式的能力。

13)电力系统的动态稳定指什么?

答:电力系统的动态稳定是指电力系统受到小的或大的干扰后,在自动调节和控制装置的作用下,保持长过程的运行稳定性的能力。

14)什么是电力系统大扰动?

答:电力系统大扰动主要指:各种短路故障、各种突然断线故障、断路器无故障跳闸、非同期并网(包括发电机非同期并列),大型发电机失磁、大容量负荷突然启停等。

15)什么是电力系统?

答:将发电、输电、变电、配电、用电以及相应的继电保护、安全自动装置、电力通信、厂站自动化、调度自动化等二次系统和设备构成的整体统称为电力系统。

16)特高压交流电网的突出优点是什么?

答:特高压交流电网的突出优点是:输电能力大、覆盖范围广、网损小、输电走廊明显减少,能灵活适合电力市场运营的要求。

17)电力系统运行状态有哪几种?

答:电力系统运行状态有正常运行状态、警戒状态、紧急状态、系统崩溃、恢复

状态。

18)什么是有名值?什么是标幺值?

答:有名值是电力系统各物理量及参数的带量纲的数值。标幺值是各物理量及参数的相对值,是不带量纲的数值。标幺值是相对某一基值而言的,同一有名值,当基值选取不一样时,其标幺值也不一样。

19)电力系统的电压调整方式有哪几种?

答:电力系统的电压调整方式一般分为逆调压、常调压、顺调压三种。

20)衡量电网电能质量的主要指标有哪些?

答:频率、电压、谐波。

♥️ 国家电网安全培训总结

从农网改造工地,抢修施工现场,到为客户服务的农家小院,处处洒下了闫所长辛勤的汗水,留下了不知艰难疲倦的身影。一件事是他内心的痛苦,这也是他一生无法弥补的遗憾。那就是家里八十多岁的老父亲因常年劳累从去年一病不起后,因工作繁忙,从春节到父亲离世的前一天,一直没有回家。

病床上的父亲由年迈的母亲和妻子用瘦弱的身体承担起了做儿子应尽的责任,当和同事们谈起重病在家的老父亲时,平日里坚强和自信的他掩饰不住对老父亲的思念之情。同事们劝他回去陪老人几天,他说“等工程竣工以后就回去陪几天老人”。直到妻子**告诉他父亲“不行了”。

当他放下工作匆匆回家时,老父亲说不出话来。他回到家的第二天,老父亲怀着对儿子的期盼,对他永远不需要向儿子求婚表示遗憾。此时此刻,他再也控制不住自己,躺在父亲身边哭泣,任由泪水从脸上流下来。

常言道:“男儿有泪不轻弹,只是未到伤心处”。最后一次去见父亲时,他内疚地说:

“这些年欠家里的太多了”。只有这句简单的话深深地表达了他对家人的歉意。实际上,在通渭供电公司中,有很多员工像严主任。

我们的95598名员工,我们的运营商,我们公司的领导。他们也把公司当成自己的家。为了电力,他们经常住在两个地方,与家人分开。他们的儿子高考不能鼓励,家人生病也不能送一杯热水。

与用电客户在一起

朋友们,当你在炎炎夏日里坐下来享受着清凉时,是否会想到我们的员工奋战在酷暑工程现场的情景;当你在寒冷的冬夜依偎在温暖如春的家中享受着天伦之乐时,是否想到我们的员工在大雪封山的季节里,他们还在大山深处为了实现一个共同的目标辛勤劳碌着。红花令人眼花缭乱,是绿叶装饰的奇葩;壮观的海水是无数水滴的结晶;巍峨的山峦是一种谷物和石头堆积的壮举。作为国网公司的员工,我们将用青春闪光的好年华奉献给光荣而神圣的电力事业,让明天的电力之光更加璀璨,更加辉煌!

谢谢大家,我的演讲完了!

演讲:赵国冬撰稿:胡俊林

♥️ 国家电网安全培训总结

为此,抓好基层供的职工教育培训工作是一巨而的任务。

基层供电所多职工是在农村电中国体制改革期间由各个农村电管站转过来的农电工,由于历史的原因,他们的文化水平,专业技术知识、业务工作能力等相对较弱。

企业以针对这种现象在制定职工教育培训工作计划时,要深入调查研究和分析在基层供电所农电工作岗位上工作多年的农电工,了解他们到底缺少哪一方面的能力,对企业在职工教育培训方面有哪些需求,再针对他们的具体情况制定全局行之有效的教育培训计划并有条不紊地进行相应的实施培训以全面提升的他们的综合素质。

县级供电企业基层供电所在进行职工教育培训的过程中如何明确职工的职责,每一个职工如何去很好的履行自身的岗位职责呢。

在实际的职工教育培训中,对任何一个农电职工而言都存在一个教育学习与培训的过程,需要通过不断的学习与实践,在农电的生产实践中不断总结与提高,才能真正实现其业务知识和技术水平的整体提高和整个基层供电所组织的执行力的提升。

在通常情况下,我们把县级电力企业和供电所进行的各项教育培训看作是业务知识和生产技能的培训,这是因为我们可以把供电所在农电工作中的所有为完成电力工作如抄表、收费等电力营销业务和农村电中国的检修、运行、消缺等工作所进行的任何知识和技能都归结为农电业务知识和生产技能,县级供电企业在对基层供电所职工的教育培训的计划和实施也是将重点放在这些方面。

然而事实上,对于基层供电所员工而言其综合能力的提高还应包括:接受与理解各项工作的能力、独立完成各项农电工作的能力、团队合作的能力、自我总结与提高的能力这四个方面的能力。

那么基层供电所在教育培训中如何提升职工的综合能力呢

一、县级供电企业基层供电所要培养职工接受与理解工作任务的能力。

农电工作的对象是广大农村的老百姓,工作的范围往往是大山深处的配电线路和各个分散的农村山寨,如果职工接受与理解工作任务的能力不强,将会导致在生产现场出现各个问题时应变能力不强或因为材料、工具准备不足而影响工作。

为此接受与理解工作任务这种能力的培养要通过平时的日常工作安排中加以引导和训练。

最初可以采用下达工作任务复述的方式进行,逐步形成所长与职工之间的表达方式达成共识,从而帮助职工能够快速正确地理解所所下达的各项生产任务。

供电所所长在布置生产任务时也要注意提高自身的表达方式,尽可能简洁、准确、无误,如果感觉自己表述不清时要重复表达说明,直到职工弄清理解为止。

例如供电所所长在安排某一条线路进行抢修任务时,要求把线路的名称、工作地点、工作任务、停电范围、安全措施、工作票以及车辆、材料、人员等交待清楚,并要求工作负责人复诵。

出发前工作负责人与职工一起检查所带的工具材料等是否齐备,是否真正理解了今天的工作任务。

二、县级供电企业基层供电所要培养职工独立完成业务技术工作的能力。

在基层供电所的许多日常工作中都是由职工个人独立去思考、去工作、去完成的。

如抄表、催收电费、线路巡线等工作,在这些看似“简单”的工作任务,要求供电所职工必须要具备独立完成业务、技术工作的能力,如职工独立到大用户去催收电费,那么这个职工要具备熟悉电力行业的电价政策、与用户沟通的技巧等能力以及坚强的“三千”精神,才能圆满地完成电费催收到位。

从目前各个基层供电所的多数员工来说都具了有这种独立完成工作任务的能力,尤其是在农村电中国工作多年的老职工更应如此。

但是近几年新参加农电工作的新员工――即八十年代后的年轻人在进行农电工作时,就缺乏独立完成业务技术工作的能力。

为此,基层供电所要加强对他们进行业务知识和生产技术方面的培训,一方面要积极鼓励他们在工作岗位上通过自学逐步提升自己的工作能力。

另一方面要充分利用安全学习、岗位培训、技术比武、技能竞赛等活动,通过独立完成业务技术工作来提高他们的能力。

还可以采取师傅带徒弟的办法,让具有丰富的实践经验的老职工与新职工签订师徒合同,“手把手”地对他们进行一对一的“传帮带”教育培训的形式,在生产实践活动中逐步培养新职工独立完成业务技术工作的能力。

三、县级供电企业基层供电所要培养职工团队合作的精神和能力。

团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。

它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。

如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。

在基层供电所中是将各个独立的职工组织成电力企业最基层的组织机构,大家都具有共同的强烈欲望和明确目标――即搞好供电所片区人民群众安全可靠的供电工作,并且能从日益增进的工作热忱、丰富的想象力和知识中获得明确的利益――即企业的快速稳步发展、自身技术水平的提高、个人经济收入的增长。

但是在供电所这个团队中由于有的职工未必具有相同的强烈欲望和明确目标,所以基层供电所必须加强团队合作精神和能力的培养,以便使职工更努力于使团队成员不断地为企业努力工作和无私的奉献。

并对这些成员明确工作的目标,在于充分激发全体职工的智慧,并将这种智慧汇集成一股实现目标的合力。

基层供电所在进行教育培养团队合作的精神和能力时,要把忠诚、能力、积极的态度、为企业多做一点点工作的精神以及信心、意志力等作为培训的重点工作来抓,对供电所的所有职工要抓好团队成员之间的沟通和协调工作,开诚布公,互相交心,做到心心相印,毫无保留,让员工产生强烈的凝聚力,互相合作、互相帮助,让整个团队像一台机器一样,有条不紊地和谐运转,为完成共同的目标而努力。

四、县级供电企业基层供电所要培养职工具备自我总结与提高的能力。

供电所的职工在自己的工作岗位上要善于自我总结与提高,只有在不断总结的基础上不断地完善自己,才能达到提高自己的业务能力和技术水平。

一般来说总结有两种情况,一种是历史的、前人的经验教训,借鉴前人成功的经验,吸取前人的教训,以便达到改进自己的工作思路和方法,不断提高自己的能力。

例如,在农电线损管理工作中本供电所以前采取了哪些降损措施,取得了哪些成效

线损出现波动甚至反弹升高了,是什么原因

我们怎样去改进降损的思路和改进降损的措施,只有在借鉴前人的经验教训的基础上,才能提高自己的水平和能力。

另一种是总结自己前一段时期的工作,从中自己的成绩和优点继续发扬光大,同时也要找出自己在工作中的不足,甚至缺点和错误,以便在今后的工作中加以改进。

例如,今年元月中旬以来,__省遭遇了五十年一遇的严重冰灾,全省大部分地区遭受到严重的影响。

我们所在的区域由于冰凝天气覆冰严重导致许多农村配电线路发生倒杆、断线的现象,许多配电变压器遭受到严重的损坏。

我们就要认真地总结广大供电所职工如何面对冰灾,积极投入到抗冰抢险的各项工作中,圆满地完成了各项抗冰抢险任务先进的经验、先进的事迹,为今后进一步搞好农电工作提供可借鉴的经验教训。

同时也以总结不足的地方以及需要改进的地方,以便在今后诸如发生洪水灾害时电中国遭到破坏时我们怎样有组织地、快速地、安全地抢修,在最短的时间尽快地恢复供电。

总之,县级供电企业基层供电所在职工的教育培训中,不仅要提高职工的文化素质、业务知识、技术水平和实际动手操作的能力,还要提高职工接受与理解各项工作的能力、独立完成各项农电工作的能力、团队合作的能力、自我总结与提高的能力。

只有这样,才能完成企业下达的安全生产、电力营销等各项生产任务

♥️ 国家电网安全培训总结

20____年10月10日,来自山西公司、冀北公司、陕西公司、河北公司和河南公司共161名国网新员工齐聚国网山西技陪中心大同分部,进行20____年国网新员工培训。大同基地主要进行营销业务的培训,学员分为营销技术班和营销服务班。

历史文化名城大同位于山西北部,处于晋、冀、蒙交界之地,是北魏国都,辽、金、元代陪都,是历朝历代的战略要地。由于纬度较高,进入11月后,已经能感受到冬天的寒冷。大同昼夜温差大,气候干燥,又处在风口,需要注意及时增减衣服。但是,如此寒冷的天气,却不能阻挡大家学习的热情。

培训的第一课就是军训,教官对我们的细心教导、严格要求,通过一周的严格训练,我们走队列,打军体拳,高标准整理内务,通过严明的纪律要求,培养大家严格执行的意志品质,并且形成了良好的作息习惯,大家通过军训活动,逐渐从陌生到熟悉,增进了学员之间的关系。

接下来的一周,我们学习了主营业务概述、企业文化建设、安全教育、素质提升和心理健康,其中团队建设给我留下深刻印象。一个成功团队要有团队精神,团队精神是大局意识、协作精神、服务精神的统一。团队精神的核心是无私和奉献精神,是主动负责的意识,是与人和谐相处、充分沟通、交流意见的智慧。只有一个高效的拥有团队精神的队伍,才能够实现工作目标。这就提醒我在今后的工作中,要时刻想着团队,想着多为团队贡献自己的力量,积极参与团队的事务,努力达成团队的目标。

10月26号到30号这一周中,我们进行了两项实训:穿管配线照明线路安装实训和触电急救实训。国网培训不仅仅是学习理论知识,更重要的是要学会现场应用的实际技能。通过穿管配线照明线路安装实训练习,我们了解室内配线的一般规则、方式以及工序,熟悉了照明电气的线路图及图形文字符号。具备了穿管配线的安装能力,掌握配线工艺,熟练操作常用电工工具。老师傅们手中看似无比简单的剥线、接线技艺,我们自己操作常常是不得要领。这就说明我们必须深入到生产现场实际多做,多掌握实际操作技能,书本知识距离身上的真功夫还有很大一段距离。触电急救实训让我们学会了心肺复苏法(CPR),掌握了触电急救的基本技能,对我们很有帮助。发生触电事故,最佳抢救时间是黄金4分钟,如果我们掌握了心肺复苏法,在这四分钟及时对伤者进行抢救,那么救活的概率大大提高。通过学习触电急救,我们能够快速准确的找到按压位置,按照30:2的比例完成胸外心脏按压和人工呼吸的操作,成功的救活了模拟人,学会了心肺复苏法。

作为国网太原供电公司的员工,我会好好珍惜这次国网培训的机会,在短短100天的时间里好好学习专业知识和岗位技能,回到单位基层岗位后,努力践行四个服务,努力超越,追求卓越,为太供这个团队贡献自己的力量!

♥️ 国家电网安全培训总结

企业文化

[ 作者: 文章来源:思想政治工作部 点击数:1835 更新时间:2010-06-12 文章录入:管理员 ]

一、国家电网公司企业文化

基本价值理念

公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念,明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界,表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断。

公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂,是公司生存和发展的动力源泉。

企业愿景

建设世界一流电网建设国际一流企业

“建设世界一流电网,建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。

建设世界一流电网:从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发,坚持以科学发展观为指导,坚持自主创新,赶超世界先进水平,充分利用先进的技术和设备,按照统一规划、统一标准、统一建设的原则,建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。

建设国际一流企业:坚持以国际先进水平为导向,以同业对标为手段,推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。

企业使命

奉献清洁能源建设和谐社会

“奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。

电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体,更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。国家电网公司是国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节,在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。充分发挥电网功能,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应,促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。

企业宗旨

服务党和国家工作大局 服务电力客户 服务发电企业 服务经济社会发展

“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。

服务党和国家工作大局:公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业,承担着确保国有资产保值增值,增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益,把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。

服务电力客户:公司作为经营范围遍及全国26个省(自治区、直辖市),供电人口超过10亿的供电企业,承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。公司坚持服务至上,以客户为中心,不断深化优质服务,持续为客户创造价值。

服务发电企业:公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业,承担着开放透明、依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律,科学规划建设电网,严格执行“公开、公平、公正”调度,与合作伙伴共同创造广阔发展空间。

服务经济社会发展:公司作为国家能源战略的实施主体之一,承担着优化能源资源配置,满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一,保障电力安全可靠供应,服务清洁能源开发,推进节能降耗,保护生态环境,履行社会责任,服务社会主义和谐社会建设。

核心价值观

诚信 责任 创新奉献

“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求,是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

“诚信”,是企业立业、员工立身的道德基石。

每一位员工、每一个部门、每一个单位,每时每刻都要重诚信、讲诚信,遵纪守法、言行一致,忠诚国家、忠诚企业。这是公司履行职责,实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

“责任”,是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。

公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局,主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动,转化为推进“两个转变”的统一意志,转化为推动工作的强劲动力,做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。“创新”,是企业发展、事业进步的根本动力。

公司发展的历程就是创新的过程,没有创新就不可能建成世界一流电网、国际一流企业。需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神,全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。“奉献”,是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。

企业对国家、员工对企业都要讲奉献。在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、世博保电等急难险重任务面前,公司员工不计代价、不讲条件、不怕牺牲,全力拼搏保供电,这就是奉献;在应对国际金融危机、缓解煤电油运紧张矛盾、落实国家宏观调控措施等重大考验面前,公司上下坚决贯彻中央的决策部署,积极承担社会责任,这也是奉献;广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干,脚踏实地做好本职工作,同样是奉献。坚持在奉献中体现价值,在奉献中赢得尊重,在奉献中提升形象。

企业精神

努力超越 追求卓越

“努力超越、追求卓越”的企业精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。

“努力超越、追求卓越”的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。公司立足于发展壮大国家电网事业,奋勇拼搏,永不停顿地向新的更高的目标攀登,实现创新、跨越和突破。公司及员工以党和国家利益为重,以强烈的事业心和责任感,不断向更高标准看齐,向更高目标迈进。

科学发展战略

以“三个建设”为保证,全面推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司是公司发展的总战略。加强“三个建设”、推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司是紧密联系、相互促进、有机统一的。推进“两个转变”是建设“一强三优”现代公司的战略途径;加强“三个建设”是推进“两个转变”的重要保证。

战略目标

把国家电网公司建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司(简称“一强三优”)。

电网坚强:电网规划科学,结构合理,安全可靠,灵活高效,智能化水平高,技术装备和主要运行指标达到国际先进水平,公司经营区域实现全部联网。资产优良: 资产结构合理、质量好,盈利和偿债能力强,内部资源配置效率高,金融和海外资产健康快速增长。

服务优质:保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应,服务规范、高效,品牌形象好,利益相关方综合满意度高,服务质量和效率在社会公共服务行业中处于领先地位。

业绩优秀:安全、质量、效益指标在国内外同业中领先,经济、社会和环境综合价值高,企业健康发展,社会贡献大。

现代公司: 建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体系,队伍素质好,自主创新能力和信息化水平高,企业软实力、社会影响力和国际竞争力强。

战略途径 转变公司发展方式转变电网发展方式(简称“两个转变”)

按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销(简称“三集五大”)体系,实现公司发展方式转变。

建设以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网,实现电网发展方式转变。

战略重点

坚持抓发展、抓管理、抓队伍、创一流(简称“三抓一创”)的工作思路,大力实施电网发展战略、经营管理战略、人才强企战略、科技发展战略、信息化战略、金融支撑战略、产业支撑战略、国际化战略、企业文化战略、品牌发展战略等,推动公司又好又快发展。

电网发展战略:遵循电网发展规律,加大电网投入,坚持“一特四大”(特高压,大煤电、大水电、大核电和大型可再生能源基地),推进坚强智能电网建设,增强电网优化配置能源资源和抵御严重事故风险的能力,促进大型能源基地集约化开发和清洁能源快速发展,以持续满足经济社会发展的用电需求。经营管理战略:贯彻依法经营企业、严格管理企业、勤俭办企业的方针,积极开展体制机制和管理创新,深入推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设,充分挖掘内部资源潜力,持续提升公司经营管理水平和资产运营效率。

人才强企战略:把队伍建设作为提升公司可持续发展能力的关键,建立适应“两个转变”需要的人力资源管控体系和工作机制,实施全员教育培训,全面推进各级领导班子、干部队伍和各类人才队伍建设,抓好紧缺人才的培养和引进,不断优化队伍结构,增强队伍素质,激发员工创造活力,为建设“一强三优”现代公司提供人才保障和智力支持。

科技发展战略:坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针,贯彻建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广(简称“一流四大”)的战略要求,不断增强科技创新能力,克服制约“两个转变”的技术瓶颈,解决生产运行和经营发展中的技术难题,抢占国际电力科技制高点,发挥科技创新的支撑和引领作用。

信息化战略:把信息化作为推进“两个转变”、增强公司核心竞争力的重要驱动力,瞄准国际先进水平,按照统一领导、统一规划、统一标准、统一组织实施的原则,全面推进信息化企业建设,以信息化支撑生产专业化和管理现代化,确保网络和信息安全,为“一强三优”现代公司建设提供有力的信息保障。金融支撑战略:发挥公司金融资源潜力,把握中国金融市场发展机遇,遵循金融行业发展规律,推进产融结合,强化金融管控,加强人才和机制建设,加快现代金融控股集团建设,形成金融产业核心竞争力,全面提升盈利水平,为公司发展提供金融支撑。

产业支撑战略:按照上规模、上水平、集约化的发展方向,拓展直属单位业务领域,延伸产业链,形成规模经营优势和核心竞争力,做优做强做大直属产业,为“一强三优”现代公司建设提供技术支撑、智力支持、服务保障和效益贡献。国际化战略:坚持引进来、走出去相结合,适应经济全球化进程,加强国际经济技术交流与合作,发挥比较优势,积极参与能源等相关领域的国际分工,统筹利用国际国内“两个市场、两种资源”,拓展公司发展空间,不断提升公司的国际竞争力和国际影响力。

企业文化战略:遵循企业文化建设基本规律,以社会主义核心价值体系为指导,适应公司发展改革新要求,坚持融入中心、服务大局,以人为本、全员参与,重在建设、突出特色,统一规划、分步实施的原则,建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,增强公司的核心竞争力、企业软实力和可持续发展能力,促进公司科学发展。

——坚持“统一的核心价值观,统一的发展目标,统一的品牌战略,统一的管理标准”,是公司统一的优秀企业文化建设的基本内容和重要基础。——推行公司基本价值理念体系是建设统一的优秀企业文化的核心。

——实施企业文化建设精品工程、落地工程、评价工程(简称“三大工程”)是建设统一的优秀企业文化的重要载体。

品牌发展战略:全方位提升“国家电网”品牌的知名度、认知度和美誉度,强化安全管理,规范服务行为,履行社会责任,提升优质服务水平,增强企业软实力,推动企业与利益相关方建立起相互信任、和谐互动、通力合作的良好关系,凝聚发展合力,塑造国际一流的“国家电网”品牌。

——公司品牌是内质外形建设成果的集中体现。推进品牌的统筹规划,统一品牌宣传、统一品牌管理,规范使用VI手册,深化文化环境建设,提升“国家电网”品牌价值和形象。

——通过对内提高管理水平、提升队伍整体素质,对外履行社会责任、全面加强公司与利益相关各方的和谐互动,树立公司讲政治、负责任,强管理、重服务,求创新、作表率的央企形象。

战略保障

全面加强党的建设、企业文化建设、队伍建设(简称“三个建设”)。

党的建设是“三个建设”的首要任务,各级领导班子建设是“三个建设”的重中之重,建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的重要基础,提高全员素质是“三个建设”的根本着力点。

只有不断加强公司党的建设,才能保证公司始终沿着正确的方向前进,更好地服务党和国家工作大局;只有不断加强企业文化建设,才能为公司可持续发展提供强劲动力,实现基业长青;只有不断加强队伍建设,才能提高广大员工的能力素质,创造一流的工作业绩,实现员工与企业共同发展。

员工行为规范

以人为本,忠诚企业,奉献社会是公司的基本信条和行动准则。以人为本,就是以实现人的全面发展为目标,尊重人、关心人、依靠人和为了人。忠诚企业,就是热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象。奉献社会,就是关爱社会、服务社会、回报社会,履行社会责任。

员工守则

国家电网公司员工守则

《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

(一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。

(二)忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。

(三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。

(四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。

(五)以人为本,落实责任,确保安全生产。

(六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。

(七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。

(八)努力超越,追求卓越,建设一流公司。

三个“十条”

供电服务“十项承诺” 《供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。公司视信誉为生命,弘扬宗旨,信守承诺,不断提升客户满意度,持续为客户创造价值。

(一)城市地区:供电可靠率不低于99.90%,居民客户端电压合格率不低于96%;农村地区:供电可靠率和居民客户端电压合格率,经国家电网公司核定后,由各省(市、区)电力公司公布承诺指标。

(二)供电营业场所公开电价、收费标准和服务程序。

(三)供电方案答复期限:居民客户不超过3个工作日,低压电力客户不超过7个工作日,高压单电源客户不超过15个工作日,高压双电源客户不超过30个工作日。

(四)城乡居民客户向供电企业申请用电,受电装置检验合格并办理相关手续后,3个工作日内送电。

(五)非居民客户向供电企业申请用电,受电工程验收合格并办理相关手续后,5个工作日内送电。

(六)当电力供应不足,不能保证连续供电时,严格执行政府批准的限电序位。

(七)供电设施计划检修停电,提前7天向社会公告。

(八)提供24小时电力故障报修服务,供电抢修人员到达现场的时间一般不超过:城区范围45分钟;农村地区90分钟;特殊边远地区2小时。

(九)客户欠电费需依法采取停电措施的,提前7天送达停电通知书。

(十)电力服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。

“三公”调度“十项措施”

《“三公”调度“十项措施”》是公司坚持开放透明、依法经营,正确处理与合作伙伴关系的基本准则。公司主动接受监管和监督,依法合规经营,不断提高服务发电企业水平。

(一)坚持依法公开、公平、公正调度,保障电力系统安全稳定运行。

(二)遵守《电力监管条例》,每季度向有关电力监管机构报告“三公”调度工作情况。

(三)颁布《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》,规范“三公”调度管理。

(四)严格执行购售电合同及并网调度协议,科学合理安排运行方式。

(五)统一规范调度信息发布内容、形式和周期,每月10日统一更新网站信息。

(六)建立问询答复制度,对并网发电厂提出的问询必须在10个工作日内予以答复。

(七)完善网厂联系制度,每年至少召开两次网厂联席会议。

(八)聘请“三公”调度监督员,建立外部监督机制。

(九)建立责任制,严格监督检查,将“三公”调度作为评价调度机构工作的重要内容。

(十)严肃“三公”调度工作纪律,严格执行《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》。员工服务“十个不准”

《员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。

(一)不准违反规定停电、无故拖延送电。

(二)不准自立收费项目、擅自更改收费标准。

(三)不准为客户指定设计、施工、供货单位。

(四)不准对客户投诉、咨询推诿塞责。

(五)不准为亲友用电谋取私利。

(六)不准对外泄漏客户的商业秘密。

(七)不准收受客户礼品、礼金、有价证券。

(八)不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动。

(九)不准工作时间饮酒。

(十)不准利用工作之便谋取其他不正当利益。

基本礼仪

公司崇尚文明,讲究礼仪,公司员工应自觉学习基本礼仪常识,提高文明素质,在日常生活和工作中,注意一言一行,树立公司良好形象。

仪容仪表:整洁清爽 端庄大方

着装服饰:规范得体 便于工作

言谈举止:自然优雅 充满自信

接待交往:主动热情 把握分寸

接打电话:简明扼要 温和有礼

乘坐车辆:尊长优先 注意礼让

文化管理实践

将公司基本价值理念落实到各项管理工作中,推进以人为本的管理模式,逐步在公司各项工作中全面推行价值观管理,激励全体员工为公司长远发展共同努力。

加快建设以“四统一”(统一的核心价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准)为基础的优秀企业文化,促进公司科学发展。

内质外形 把公司基本价值理念落实到内质外形建设中,内强素质,外塑形象,全面提高“五方面素质”,树立“五方面形象”。

内在素质是基础,决定外部形象;外部形象是内在素质的反映,对内在素质具有促进作用。内强素质与外塑形象,两者相辅相成、辩证统一。

内质外形既是公司发展要求,又是公司企业文化建设成效的重要体现。加强内质外形建设是建设“一强三优”显得更是的客观要求和重要保证。

内强素质:提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质。

安全素质:坚持“安全第一、预防为主、综合治理”,制度健全完善,责任落实到位,行为标准规范,安全可控、能控、在控,电网运行稳定。

质量素质:工程建设优良,电力供应可靠,服务真诚规范,流程科学合理,管理严谨高效,企业健康发展。

效益素质:资产结构合理,财务状况良好,劳动生产率不断提高,经营效益显著,社会贡献突出。

科技素质:创新能力强,投入产出率高,科技贡献大,电网装备、信息化和技术水平领先。

队伍素质:人员结构合理,人才队伍健全,员工政治坚定,业务精通,技能过硬,求真务实,甘于奉献。

外塑形象:认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严谨高效的管理形象、公平诚信的市扬形象、团结进取的团队形象。

认真负责的国企形象:全面落实科学发展观,认真履行国有重要骨干企业责任,锐意改革,加快发展,服务党和国家工作大局,努力奉献社会。

真诚规范的服务形象:服务理念追求真诚,,服务内容追求规范,,服务形象追求品牌,服务品质追求一流。让政府放心、客户满意。

严谨高效的管理形象:依法经营企业,严格管理企业,勤俭办企业。做到依法决策、科学决策和民主决策。公司制度健全,机制完善,管理集约。领导干部严格自律,务实清廉,既干事,又干净。

公平诚信的市扬形象:树立诚信观念,坚持公开、公平、公正、透明的原则,认真接受市场监督,自觉接受社会监督。加强信息披露,重视交流合作。

团结进取的团队形象:弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,建设以“四统一”为基础的优.秀企业文化,上下之间同心同德,部门之间密切协作,员工与公司共同成长。

经营管理

把公司基本价值理念落实到经营管理工作中,坚持“四化”要求,以信息化为基础、标准化为关键,按照总体设计、分步实施、试点先行、积极稳妥、因地制宜的原则,推进“三集五大”工作,建立健全集中、统一、精益、高效的科学管理体系,在全公司推行统一的管理模式、管理标准、业务流程,建设统一的信息平台。不断加大资源重组整合和集约调控力度,提高人、财、物核心资源的集中度和调控力,实现人、财、物管理由粗放到集约的转变,实现企业管理由条块分割向协同统一、分散粗放向集中精益方式的根本性转变。

一一公司总部是公司的战略决策中心、资源配置中心、管理控制中心和电网调度中心(简称“四个中心)。建设具高卓越领导力、调控力、影响力的公司总部,在“一强三优”现代公司建设中发挥核心和统领作用。

一一公司着眼于提高管理效率和经济效益,形成总部、网省公司两级人、财、物管理体系和工作机制,管理的集中度和调控力明显提升,有效减少经营风险。——2009年公司以开展“三节约”活动为主线,严格综合计划和预算管理,充分发挥集团优势,深入挖掘内部潜力,在规划建设、生严运行、营销服的全过程严格控制成本,大力增收节支、降本增效,取得显著成绩。三集五大

三集:人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理。

实施人力资源集约化管理:全面推进企业组织架构、劳动用工方式改革,实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理,着力解决结构性缺员问题,全面提高人力资源效率,充分发挥员工潜能,满足公司可持续发展需求。

实施财务集约化管理:全面推进“六统一、五集中”管理,实现公司财务资源的统一运作和与相关业务的集成融合,增强公司财务管控能力,提升运营效率和效益。

实施物资集约化管理:建立健全公司统一的物资标准体系和物资管理体系,全面推行物资计划管理、集中招标采购管理、供应商管理和应急物资管理,加快构建公司现代物流网络,降低物资供应成本,提高物资保障水平。五大:大规划体系、大建设体系、大运行体系、大生产体系、大营销体系。

构建大规划体系:理顺公司规划管理主体,实施规划集中管理,按照统一规划、分级管理的要求,明确各级职责分工,建立覆盖公司所有电压等级和各专项、各层级的统一规划体系。强化规划与计划的有机衔、电网规划与经济社会发展规划的有机衔接。

构建大建设体系:优化完善现寄电网建设组织管理模式,建立公司总部为决策主体、网省公司为项目法人主体、网省公司以下为顶目执行主体的建设标准、管理流程和技术规范,强化安全、质量、进度和造价控制。

构建大运行体系:在确保安全的基础上,对现有电网调度和设备运行集控功能实施集约融合、统一管理,促进各级调度一体化运作,完善相应的工作制度、业务流程、标准体系和技术手段。

构建大生产体系:加强业务整合,优化配置公司修、运行维护资源,按照专业化方向,推进设备巡检、维护、操作等一体化管理,积极探索利于社会资源、提高检修维护效率的新模式。

构建大营销体系:优化现有营销组织模式,拓展面向智能化、互动化的服务能力, 加快用电信息采集系统建设,科学配置计量、收费和服务资源,实现计量检定配送、“95598”服务向省级集中,构建销稽查监控体系,推行统一的业务模式、服务标准和工作流程。

电网建设

把公司基本价值理念落实到电网发展建设的管理工作中,实施“一特四大”发展战略,推广“两型一化”“两型三新”“三通一标”,加快建设“两横两纵”,建设坚强智能电网,全面落实环保节约、节能减排要求,奉献清洁能源。

“两型一化”:资源节约型、环境友好型、工业化。

“两型三新”:资源节约型、环境友好型,新技术、新材料、新工艺。

“三通一标”:通用设计、通用设备、通用造价、标准工业。

“两横两纵”:东纵指锡盟——上海,西纵指陕北——湖南长沙;南横指四川雅安——上海,北横指蒙西——山东潍坊的特高压交流输变电工程。

安全生产

把公司基本价值理念落实到安全生产管理工作中,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,倡导“相互关爱、共保平安”的理念,抓“三基”,落实“三个百分之百”要求,严格执行安全生产各项规章制度,用“三铁”反“三违”,社绝“三高”,以“四全”保安全,确保“三个不发生”“三不伤害”,实现安全“三控”,实现电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐。

“三基”:从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起。

“三个百分之百”:以人员百分之百、时间百分之百、力量百分之百保安全。

“三铁”:铁的制度、铁的面孔、铁的处理。

“三违”:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

“三高”:领导干部高高在上、基层员工高枕无忧、规章制度束之高阁。

“四全”:全面、全员、全过程、全方位。

“三个不发生”:不发生大面积停电事故,不发生人身伤亡和恶性误操作事故,不发生重特大设备损坏事故。

“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

“三控”:可控、能控、在控。

“五关爱”:关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会。

岗位要求

遵章守纪:履行安全责任,遵守规章制度,在实际工作中按工作程序谨慎、认真地完成每一步,杜绝莽撞、粗心和侥幸。

风险预控:工作事前事中,主动有意识地把握相关的工作和安全规程,随时分析、预测和控制各类风险,防患于未然。

消除隐患:凭借安全知识和经验教训,消除重大安全隐患,组织和落实安全防范措施,防止重大安全事故发生。

建立机制:关注各类安全要素,关心、协助他人落实安全责任,注重安全、监督体系和机制的建设。

优质服务

把公司基本价值理念落实到优质服务管理工作中,牢固树立“优质服务是国家电网生命线”的思想,践行“真诚服务、共谋发展”理念,严格落实三个“十条”,实施‘塑文化、强队伍、铸品质“供电服务提升工程,以优质服务塑造”国家电网“品牌,在为服务对象创造价值的过程中实现公司价值,不断提高“四个服务”的水平。

一一以客户为中心,坚持服务至上,始于客户需求、终于客户满意,积极推进优质服务规范化、常态化和人性化,为客户提供安全可靠的电力供应和真诚规范的服务,持续为客户创造价值。

一一坚持合作共赢,共同发展,把公司自身发展置于整个国家发展战略之中,发展公司,服务社会,与各方平等合作,互利互惠,谋求与发电企业、客户以及社会的和谐发展,实现企业利益、行业利益和社会利益的协调统一。

——确保客户用电安全可靠,努力实现供电服务规范高效,积极推动供电服务智能互动,铸造一流的供电服务品质。岗位要求

真诚热情:以真诚的服务态度,主动热情与客户沟通,清楚了解客户需求,也让客户了解提供服务的内容和相关信息。

承担责任:迅速及时地为客户解决问题,不推诿,不拖延,并主动承担相关责任。

专业服务:从专业角度对客户的需求、所面的问题给予专业服务,为客户提供准确信息,协助客户采取行动。

增值服务:实实在在为客户着想,为客户提供除专业性服务外的延伸服务。

个性服务:从细分化角度提供贴心服务,从智能化角度提供高效服务,从人性化角度提供人文服务。

队伍建设

把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中,融入干部和人才的培养、选拔、使用、考核管理,树立人才是第一资源的理念,坚持以人为本,完善激励约束机制,深化民主管理,建设一流员工队伍,促进员工与企业共同进步。

一一选派中高级管理人员赴国外进行培训,学习借鉴国外电力企业先进的经营管理理念和管理方法,提升公司战略决策和经营管理水平,培养高素质的复合型经营管理人才。

一一大力实施”1551“人才培养工程、高精尖科技人才培养计划、五年2万新技师培养计划、紧缺人才培养计划、特高压电网专项人才培养计划、西部优秀青年人才培养计划、学习型班组建设计划、农电工素质能力提高计划等,在实践中培养和锻炼人才。

一一以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,大力开展”四好“领导班子创建活动,强化干部教育培训,加大干部交流和培养力度,取得显著成效。

——面向社会,拓宽人才引进渠道,加大高精尖、复合型人才的公开招聘力度,优化人才结构。岗位要求

公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新,努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献,适应“一强三优”现代公司发展需要的高素质员工。

公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新等六个方面的基本能力和素质。

持续学习:按照学习型组织建设要求,坚持学习工作化,工作学习化,主动学习,拓宽视野,,不断进取,学以致用,持续了解和学习新理念、新技术,提升认知能力,并善于与他人弃中分享,不断追求工作高标准。| 沟通协调:掌握技巧,换位思考,主动沟通,与公司内部或外部的人员加强交流,准确表达自己的思想、观点,聆听他人的想法和意见,取得积极呼应,调动相关资源,高效开展工作。

团队合作:在团队内部或者跨团队之间与他人相配合开展工作,分享信息和经验,尊重其他团队成员的能力和贡献,真诚地与其他团队成员协调沟通,营造和谐共赢的组织氛围,达成团队目标与策略。

诚信务实:在工作中诚实坦率,严格遵守规章制度和工作流程;言行一致,追求公平公正的道德标准;清正廉洁,坚守廉洁原则、职业道德和工作纪律;利益面前守信合规;严谨细致地分析问题、解决问题。

以变制变:在组织环境发生渐变或突变时,调整自我来适应组织环境所发生的变化,愿意改变自己的观点和想法,也愿意倾听和接受他人的意见和想法。根据组织环境的变化,不拘泥于常规惯例,及时调整方法步骤,从而有效地完成工作任务。

变革创新:主动应对挑战,接受变革创新,积极参与变革。改进原有的流程或技术规程,改进工作方法,优化业务流程,导入或思索新理念、新方法、新技术,提升工作效率和效益。

反腐倡廉

把公司基本价值理念落实到党风廉政建设的管理工作中,弘扬“干事、干净”的廉洁理念,树立正确的价值导向,促进公司又好又快发展。

构建“三有三化”的惩防体系,加大教育、制度、监督等重点工作力度,打造“阳光工程”。开展“四进”活动,使“干事、干净”成为公司广大员工共同遵守的道德观念、价值标准和从业规范,形成“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚、“扶正祛邪、激浊扬清”的舆论导向、“知荣辱、讲正气、促和谐”的企业氛围,树立“诚信守法、连接经营”的社会形象。

“三有三化”:企业化、责任化、业务化,预防有方、监督有效、惩治有力。“四进”:进班子、进部室、进班组、进家庭。岗位要求

诚信守法:讲信用,守承诺,不违约,说话算数,说到做到;遵纪守法,遵守规章,合法取酬,依法经营。

防微杜渐:从不贪小便宜做起,从拒绝小恩小惠做起,不贪名、不贪利,守住底线,一生清清白白,一身干干净净。

忠于职守:勤俭节约,勤勉敬业,遵守职业道德,认认真真完成每一项本职工作。

廉洁从业:不以权谋私,不损公肥私,顶得住歪风、经得住诱惑,不我行我素、随意变通。

秉公用权:管好自己、管好家人、管好手下,不越权、不揽权、不滥权,按程序办事,自觉接受监督。

社会责任

把公司基本价值理念落实到社会责任管理工作中,遵循”发展公司、服务社会,以人为本、共同成长“的社会责任观,以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐;善待员工、善待客户、善待合作伙伴,真诚服务,共谋发展,实现公司利益、行业利益、社会利益的协调统一;发展自己,确保公司可持续发展;服务行业,推动电力工业可持续发展;做好公民,促进经济社会可持续发展。

——2006年初,公司在中央企业率先发布《国家电网公司2005社会责任报告》,之后,每年发布一次。2007年12月,公司发布《国家电网公司履行社会责任指南》,全面深化社会责任工作。

——公司以“履行科学发展和安全供电责任,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应”为核心社会责任,遵循“企业发展普遍规律、合作创造综合价值规律、经济全球化规律”。

——公司主要承担科学发展、安全供电、卓越管理、科技创新、沟通合作、全球视野等六个共同责任;承担优质服务、服务三农、员工发展、伙伴共赢、企业公民、环保节约等六个特定责任。员工誓词

我是国家电网人。

胸怀“建设世界一流电网,建设国际一流企业”的企业愿景; 牢记“奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命;

履行“服务党和国家工作大局、服务电力害户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨;

恪守“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观; 弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神; 忠诚企业,奉献社会;

为实现“一强三优”现代公司的战略目标而努力奋斗!

宣读员工誓词是公司员工对企业基本价值理念表示认同,增强企业凝聚力、向心力的一种方式,可以在新员工入职、举行升旗仪时开展宣读誓词活动。

企业标识

国家电网公司标识

(1)标识以球形设计展示国家电网公司美好的发展前景,反映公司树立全球视野,建设世界一流电网、国际一流企业的坚强信心。

(2)标识以圆形图案象征公司内外的互动、协调、团结、和谐,表达公司坚持“四个服务”宗旨,与客户、员工、社会和谐相处,共同发展。

(3)标识以纵横交错的经纬线表现公司以建设和运营电网为核心业务,坚持诚信、责任、创新、奉献,努力超越、追求卓越,为经济社会发展保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应。

(4)标识以绿色的标准色,反映公司致力奉献清洁能源,建设和谐社会,象征公司持续发展、生机勃勃、基业长青。

二、汉中供电局企业文化三年建设规划(2010-2012年)0.1 前言 编制依据

根据国家电网公司和陕西省电力公司关于建设“四统一”优秀企业文化的要求,围绕加快“两个转变”,深入推进“四化”管理,大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神,凝聚干部员工力量,增强企业软实力和核心竞争力编制本《规划》。0.2 编制原则

企业文化建设坚持以科学发展观为统领,以“一强三优”企业发展战略为指导,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,按照加强“三个建设”的要求,坚持“融入中心、服务大局,以人为本、全员参与,重在建设、突出特色、统一规划,分步实施”的原则。

1、基本现状

近年来,汉中供电局积极开展企业文化建设,先后制定并实施了三个《企业文化建设三年规划》,逐年下达《企业文化建设任务分解及时间进度表》,在不断总结企业发展历程和企业文化建设中,不断探索和创新,取得了丰富经验和辉煌成果。企业《安全文化的最佳实践》被列入国家电网公司典型经验库;2006年被中电联评为企业文化建设特等奖;企业文化建设案例《深化落实、实干、干好理念,推动企业快速发展》被评为“2008年全国电力行业企业文化建设十大成功案例”;《铸造落实文化之魂,引领又好又快发展》被中国电力企业联合会评为2009年全国电力行业企业文化成果优秀奖;编印了秉承国家电网公司文化精髓、浓缩汉中供电局三十余载的发展历程、贯彻落实国家电网公司企业文化建设“四统一”要求的《企业文化手册》和《行为规范》。国家电网统一文化的普及性、企业文化和管理制度的一致性、核心文化理念在员工思想行为的根植性,以及统一文化落地的自觉性,是有待完善提高和建设的薄弱环节。

2、总体思路和发展目标 2.1 发展思路

深入践行科学发展观,与社会主义核心价值体系相衔接,进一步深化“两个转变”,推进“四化”工作,以“一强三优”战略目标为指导,以“四统一”为基础,把企业文化建设纳入企业发展战略,按照“完善一个规划,开展两项活动,推行三大体系,实施四项工程,达到四个促进”工作思路,使国家电网“四统一”的企业文化体系全面落地,使企业文化的软实力转化为企业发展的强劲动力,不断提升企业软实力。2.2 发展目标

围绕企业中心,与思想政治工作和精神文明建设紧密结合,以努力建设“四统一”企业文化,提升企业软实力为动力,使员工牢固树立“一个国家电网公司”、“我是国家电网人”理念,促进公司发展战略的实施,促进局决策部署的贯彻落实,促进管理效率效能的提高,促进“国家电网”品牌价值和社会整体形象的提升。达到“一年有变化,两年见成效,三年上台阶”,在2012年实现“四统一”优秀企业文化全面落地。

3、规划的主要内容

3.1 企业文化建设的主要任务

按照企业文化建设的一般规律性要求,企业文化建设应在理念文化、制度行为文化、物质文化三个层面上,有计划、有重点、分步骤地整体推进。3.1.1 加强理念文化建设。

理念文化主要包括企业精神和企业核心价值观以及落实文化的核心内涵。直接影响和决定着制度行为文化和物质形态文化建设。

3.1.1.1 大力宣贯、弘扬国家电网公司核心价值观和企业精神。要将其作为全局干部员工共同信念和价值追求,作为一项重要任务,渗透下去,入心入脑,使之成为全体员工的信念和行为习惯,为企业改革发展稳定提供强大的精神动力。

把宣贯国家电网公司文化理念贯穿于各项工作之中,突出现代企业的人本管理思想,突出科学发展重点,突出效益中心,突出发展主题,用发展的手段解决企业改革过程中遇到的各种矛盾和问题,充分发挥企业在长期实践中形成的服务声誉和优势,努力提升国家电网品牌形象,不断增强市场竞争力,使企业保持强劲的发展势头。

3.1.2 加强制度、行为文化建设。制度、行为文化是观念形态文化的动态反映。加强制度、行为文化建设,主要是以健全完善的制度作保证,对企业和员工的行为进行规范,并把开展各种载体活动作为弘扬企业精神、弘扬企业理念的重要措施和有效途径。

3.1.2.1 建立完善员工行为规范,培养员工良好的道德风尚。要大力加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设,深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,以社会主义核心价值体系和国家电网公司企业文化核心价值理念体系为指导,根据行业特点和工作岗位要求,健全完善《员工文明公约》、《员工道德规范》、《员工岗位职责》等制度规定和实施细则。完善《党风廉政建设责任制》和实施办法,不断深化干部廉洁从业风险管理。继续深化“两干三常”的廉洁文化理念,用制度规范约束员工的思想行为。

3.1.2.2 建立激励约束机制,激发调动员工的积极性、主动性和创造性。要不断加强干部队伍建设,努力增强干部队伍的大局意识、责任意识、超前意识,发扬复命精神和实干精神,把干部队伍思想认识统一到局各项决策部署上来。积极推进人才队伍建设,抓好人才素质提升工程。不断健全培养使用、绩效考核、薪酬激励、福利保障等措施,为员工提供岗位成才、晋级晋升的发展机会,激发和调动每个员工的工作积极性,立足岗位,敬业奉献。

不断创新党建工作,充分发挥党组织和共产党员在关键时刻、艰巨任务和复杂环境中的先锋模范和带头作用。

3.1.2.3健全学习培训制度,提高员工的政治和业务素质。大力倡导终身学习的良好风气,不断创新团队的学习方法,把学习与工作有机地融合起来,完善学习培训制度,充分发挥业余党校和培训阵地作用,采取脱产轮训、岗位练兵、技术比武等多种形式,全面提高员工的政治和业务素质。突出抓好干部员工的新知识和新技能培训,要把学习创新作为企业发展的强烈追求和企业文化建设的重要内容,使广大干部职工在掌握新知识新技术新理论中实现自我价值。3.1.2.4 规范各种活动,展示国家电网员工良好形象。认真践行“四个服务”的企业宗旨、严格执行“三个十条”、履行服务承诺,切实坚持高标准为客户服务,把开展优质服务活动,作为加强企业文化建设的有效载体和展示企业良好形象的重要窗口。积极推广国家电网标识识别系统,宣传国家电网公司品牌形象。积极开展重大节日纪念、送温暖等活动,增强企业凝聚力,展示企业良好形象。广泛开展内容丰富、形式多样的群众性精神文明建设活动。进一步提升企业和员工的文明素质。

3.1.2.5充分发挥先进典型的示范导向作用。将典型培养、选树、宣传工作制度化、规范化、经常化。培养选树典型的面要宽,内涵要深刻,既要有能体现新时期创新奉献精神、展现员工形象的典型,又要有各基层单位体现自己工作特色的典型和岗位明星,充分挖掘模范人物及典型事件,发挥先进典型的示范导向作用,培育员工的争先意识。3.1.3 加强物质文化建设。

物质文化是指企业全体干部员工创造的物质成果和各种文化设施的总和,主要包括电网、技术设备、生产环境、文化阵地、品牌建设等内容。

3.1.3.1加强品牌建设工作,提升企业软实力。围绕建设“一强三优”现代公司的发展战略目标,按照国家电网公司“统一品牌策划、统一品牌传播、统一品牌管理”的建设原则,统一运作和管理公司品牌建设,在2010-2011年两年时间内,实现国家电网品牌标识推广全部达标,国家电网品牌标识必要项目使用率100%,使用规范率100%,塑造统一的“国家电网”品牌形象。

从2010年至2012年,以品牌战略引领对外沟通宣传、品牌传播、社会责任和公益工作,加强公司系统品牌资源整合,深化刘星特色服务宣传,利用品牌的市场开拓力和形象扩张力,塑造企业良好信誉和形象。

3.1.3.2 建设统一坚强智能电网,服务汉中经济社会发展。按照陕西省电力公司部署,以战略规划为引领,以电网升级为基础,以科技信息为支撑,以统一完整为原则,实施“完善坚强电网、建设智能电网、统一全面提升”三步走战略。

3.1.3.3 进一步改善职工的工作生活条件,创造良好的文化环境。深化文明小区创建工作,努力把全局生活小区都建成环境优美、方便生活、秩序良好、文化繁荣、安居乐业的文明小区。进一步搞好办公区、生活区的绿化、美化工作。搞好生产工作现场的规范管理,做到干净、整齐、有序,符合有关安全生产规定。

3.1.3.4 创新载体,展示风采。充分利用好现有各种文化阵地,创新载体、丰富形式、加强传播,广泛开展丰富多彩的群众性文化体育活动,有针对性的组织员工开展寓教寓乐的文化活动,展示企业和员工风采,使员工在活动中受到教育,在参与中得到提高,增强企业的凝聚力、向心力。3.2 企业文化建设的实施步骤

企业文化建设,要按照全面规划、分步实施、循序渐进、重点突破的原则,分阶段进行,汉中供电局企业文化建设三年规划大致分为以下三个阶段: 第一阶段(2010年):宣贯培训试点阶段 第二阶段(2011年):深入推进普及阶段 第三阶段(2012年):巩固发展提高阶段 3.2.1 第一阶段:宣贯培训试点阶段

全面学习领会国家电网统一文化理念体系,制定实施方案,建设传播队伍,实施落地工程。通过宣传教育、培训研讨、举办各种仪式和文化活动,使广大员工认知、认同企业文化理念及其内涵,并逐步将其转化为自觉行动。

3.2.1.1 此阶段要达到:“编撰典籍”、“完善制度”、“建设队伍”、“深入人心”。3.2.1.1.1 编撰典籍。形成一系列可传播的企业文化典籍,包括《企业文化手册》、员工《行为规范》、《企业文化案例、故事集》等。

3.2.1.1.2 完善制度。建立企业文化组织保障和文化建设制度,确保企业文化建设系统、有序、有效进行,并在企业文化实施中调整完善组织制度。

3.2.1.1.3 建设队伍。初步建立企业文化建设组织体制,培养相应的企业文化宣传和执行队伍。

3.2.1.1.4 深入人心。通过各种形式的培训,使得全体员工对企业理念体系的认知达到较高水平,能准确地说出企业文化理念的内涵。3.2.1.2主要工作内容:

3.2.1.2.1 制定企业文化建设方案。明确任务,落实责任,整体推进。3.2.1.2.2 加大宣传力度。

对内宣传。大力宣传网省公司企业文化理念和局企业文化建设取得的成果,营造氛围,使之家喻户晓。

对外宣传。加强与新闻媒体的沟通联系,大力宣传国家电网品牌,树立良好形象。

3.2.1.2.3 广泛开展宣贯、教育、培训,改善心智模式,转变观念,树立责任和超前意识,发扬复命和实干精神,提升执行力,推动“两个转变”。

3.2.1.2.4 按照“四统一”的原则开展企业文化宣贯活动。加快国家电网品牌标识标准化建设工作,2010年确保品牌标识必要项目使用率100%。积极开展典型示范工程,对全局典型示范活动整体安排,逐步推进。在2010年完成示范的基础上,2012年以前全局所有班站(所)、营业窗口、局办公大楼等,达到统一、规范的标准。

3.2.2 第二阶段:深入推进普及阶段

此阶段最重要目标是实现企业制度和文化的一致性、管理观念和行为与文化的一致性。

3.2.2.1 全面推进管理标准化建设,建立国家电网公司统一的管理标准体系,实现各项工作的标准化管理。使企业经营管理制度和激励约束导向与企业价值理念体系一致。

3.2.2.2 管理理念和行为与文化的一致性。企业各级领导和管理人员思维理念和企业文化趋同,成为文化传播者和行为模范者。主要工作内容:

通过企业各级领导和企业文化建设骨干队伍对企业文化理念的逐步宣贯,让企业文化理念内化于心,外化于行。

推进制度创新,健全员工行为规范。结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化,修订完善各种规章制度。深化落实《公民道德建设实施纲要》、《国网公司员工行为规范》和局《行为规范》。3.2.3 第三阶段:巩固发展提高阶段

此阶段重要目标是企业文化能自主良性运转,形成成熟的企业文化建设骨干队伍,全体员工均成为企业文化宣传者和实践者,扩大企业文化对外的影响功能。主要工作内容:

3.2.3.1 认真总结企业文化建设的先进经验,评选表彰优秀成果。

3.2.3.2 编辑出版《企业文化建设成果》,作为进一步加强企业文化建设的理论指导和生动教材。

3.2.3.3 根据企业不断发展变化的新形势、新任务,制定企业文化建设新规划。

4、保障措施

4.1 切实加强组织领导。各级党政主要领导作为企业文化建设的第一责任人,要在企业文化建设中发挥主导作用。要建立一级对一级负责的目标责任保证体系,保证企业文化建设的顺利进行。建立健全组织机构。成立企业文化建设工作领导小组,由党政主要领导任组长,分管领导任副组长,机关有关部室负责人任成员。配备专人负责做好工作的协调、指导和组织实施。

4.2 加强对企业文化的培训和学习。利用教育培训阵地举办企业文化建设培训班,对各级干部进行培训,企业文化骨干进行培训。各级领导干部、企业文化建设骨干要深入基层,向职工进行宣讲,增强企业文化的吸引力,使广大员工积极参与企业文化建设。

4.3 建立考核奖励机制。要组织对企业文化建设的检查考核,将考核结果纳入精神文明建设和“四好”班子建设之中,并与经济责任制、负责人业绩考核挂钩。

4.4 加大对企业文化建设的资金投入。要将企业文化建设资金列入企业财务预算,确保投入到位,为企业文化建设的顺利开展提供物质保障。

♥️ 国家电网安全培训总结

规章制度编号:国网(物资/4)239-2015

第一章总则

第一条为进一步规范国家电网公司(以下简称公司)招标活动,细化《国家电网公司招标活动管理办法》(国家电网法〔2013〕1082号之国网(物资/2)121-2013)的管理和操作要求,依照国家有关法律、法规、规章和公司其他规定,结合公司实际,制定本细则。

第二条公司招标活动遵循“公开、公平、公正和诚实信用”的原则,坚持“一级平台管控、两级集中采购”,建立招标采购工作机制、监督机制、法律保障机制。

第三条本细则适用于公司总(分)部和各单位组织实施的招标投标活动。

公司及其控股单位的招标采购活动参照执行。

本《细则》职责分工按照《国家电网公司招标活动管理办法》执行。

第二章招标准备

第四条需求单位/部门依据招标批次计划时间安排,通过erp系统编报招标采购申请,同时在电子商务平台编报技术规范书。

第五条招投标管理部门根据招标项目的专业类型、规模标准,选择具有相应资格的招标**机构,委托其开展招标**业务。

原则上,各单位每年签订招标**委托合同,分批下达招标**任务。

第六条根据采购计划,项目管理部门需提出招标规则建议(格式见附件2),提交招投标管理部门,建议内容包括投标人资质要求、分标分包原则、评标办法、授标原则、最高投标限价等内容。总部投资或管理的项目,由总部项目部提出建议;各单位项目经理部对本单位工程和服务项目提出建议。

第三章招标文件编制与审查

第七条招标**机构根据招标项目的特点和需求及相关专业技术管理部门审定的技术规范书,按照招标文件范本编制招标文件。

招标文件应包括招标公告或投标邀请书、投标人须知、评标办法、合同条款及格式、采购清单、技术规范书、投标文件格式等。招标文件中的合同应优先由国家或地方有关行政主管部门编写和使用。如果没有此类示范文本,则从公司统一的合同文本中选择符合招标项目的文本类型。

公司统一合同文本无法使用的,招投标管理部门、项目管理部门(单位)或招标**机构可以参照行业示范文本或以往类似招标项目使用的合同文本,另行起草。

第八条招标文件编制完成后,由招投标管理部门组织,招标**机构具体实施,相关部门代表和相关专业技术专家参加,进行招标文件审查。

招标文件审查原则上在公司内部会议场所进行,依托erp系统和电子商务平台。

第九条招投标管理部门、项目管理部门、专业技术部门、项目单位和法律部门的代表参与招标文件审查,听取招标**机构以及招标**机构邀请的审查专家关于审查情况的汇报,指导监督招标文件审查工作,协调解决审查过程中可能出现的问题。

企业集团评审的主要内容包括投标范围的符合性和投标规则的合理性。技术组审查主要内容包括采购计划和招标文件的一致性、技术条件和参数的合理性、采购组件材料(附件)配置的准确性。

第十条电子商务平台上的招投标文件、**公式、评分细则等模板,由国网物资部(国网招投标中心)统一审批管理。

第十一条招标**机构整理审查结果,经招标管理部门审核,形成审查会议纪要或招标文件审查要点(格式见附件3)。审查会议纪要、招标文件经招投标管理部门、项目管理部门、法律部门审核会签后,由招投标管理部门报请招投标工作领导小组(或领导小组办公室)批准后方可发布(招标文件审批单格式见附件4)。

第四章发标

第十二条招标**机构负责在中国采购招标**、公司电子商务平台等**上同时发布招标公告。不同**发布的同一招标项目的招标公告内容应当一致。

第十三条销售招标文件由招标机构负责。在销售招标文件过程中,要做好购买招标文件的记录,实时掌握招标文件的采购情况。招标**机构应当在招标公告规定的招标销售截止时间后2个工作日内将招标文件采购记录报送招标管理部门备案。

招标文件购买记录属保密信息,招标人、招标**机构及其工作人员不得向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量以及可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况。

第十四条招标文件的澄清和修改:

(1) 招标人可以对已发出的招标文件进行必要的澄清或修改,澄清或修改的格式应在投标文件中规定;

(2) 潜在投标人对招标文件提出的澄清问题,由招标**组织收集、整理。技术问题由项目单位、项目主管部门会同招标管理部门负责解答,商务问题由招标管理部门负责解答;

(三)对潜在投标人提出的疑问,可通过召开投标预备会方式进行解答,但应同时将解答以书面形式通知所有购买招标文件的潜在投标人;

(四)对澄清或者修改的内容发布之前,由招标管理部门、项目管理部门或项目单位提出《招标文件澄清(修改)审批单》,履行相应的审批程序(格式见附件5)。澄清或修改的技术部分由项目主管部门审核确认;商务部分的澄清或修改由招标管理部、法务部审核确认;

(五)澄清或者修改内容的发布,由招标**机构在电子商务平台按照规定流程发布,发布的时间和方式须符合国家有关法律法规的规定。

第五章评标组织机构

第十五条评标委员会由招投标管理部门负责依法组建,并以书面文件形式由招投标工作领导小组(或领导小组办公室)签发。

评标委员会下设商务评标小组、技术评标小组,其中随机抽取技术、经济等方面的评标专家,应依据《国家电网公司评标专家管理办法》(国家电网企管〔2014〕539号之国网(物资/4)250-2015),从评标专家库计算机管理系统中抽取产生。

项目管理部门或项目单位人员,以招标人代表的身份担任评标委员会成员,原则上不以评标专家身份进入评标小组参加商务或技术评审。如果招标项目技术复杂、专业性强或者国家有特殊要求,确需项目管理部门或项目单位推荐专家参与评标的,由项目管理部门或项目单位履行相应审批程序,填写评审专家推荐表(格式见附件6),签字盖章后提交招投标管理部门。

招投标管理部门人员以招标人代表的身份担任评标委员会成员,不以评标专家身份进入评标小组参加商务或技术评审。

第十六条评标应当成立法定担保小组和监督小组。

法律保障组由法律部门组建,负责对评标过程中的澄清、否决投标进行法律审核,并就评标有关法律问题提供咨询意见。

♥️ 国家电网安全培训总结

参加开展的群众路线教育实践活动,通过党委组织集中学习与教育,按要求深入村组农户,广泛征求意见和建议,对照中央、省市县有关文件规定,对照“三严三实”和七个有之的要求,对照学习弘扬焦裕禄精神,紧密自己的思想实际和工作经历情况,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,思近年来,在工作、生活中人生观、世界观支配个人的所作所为,进行了自我认识与批评。不对之处敬请党委、同志们予以批评指正。

从一名农民的儿子,成长为一名党的领导干部,我深感组织的培养和关怀。一直以来,尤其是在XX工作的四年多来,我始终以“赶考”的心态做人做事,以务实的作风担当履责,严格遵守党的政治纪律、自觉维护党的团结统一,始终头脑清醒,立场坚定。

(一)坚定理想信念,拥护党的领导。一直以来,我始终把忠诚于党、忠诚于党的信仰、忠诚于党的事业看作是党员领导干部政治品德中最本质、最核心的内涵,自觉在思想上、政治上、行动上同中央、上级党委、政府保持高度一致,始终坚定不移地完成党赋予的任务,把对党的忠诚统一在坚定的人生信仰之中。

(二)坚决服务大局,执行党的决策。牢固树立大局意识和全局意识,不折不扣地执行中央和上级党委的各项政策和决定,不搞地方保护主义、本位主义,不搞“上有政策、下有对策”,确保政令畅通;注重在中央和省市的大局中,结合地方实际创新精神开展工作,解除难题,推动发展。

(三)严格遵守党章,恪守道德操守。我始终以一个共产党员的标准要求自已,不断加强党性修养,遵守党的纪律,遵守法律法规,不管是在XX还是在XX县工作,自己始终做到严守防线,不踩红线,做事坚持原则,实事求是,是非分明,始终保持清风正气,公道正派。但在执行有的政策方面也有措施不力,存在不到位的现象。比如,在资金整合使用方面,有时为了地方的发展,考虑地方的特殊情况,做点变通、打“擦边球”。有时在党内开展组织生活时,拿起批评和自我批评这个武器总有些顾忌,批评自己怕丢面子,批评别人怕伤和气等等。

二、贯彻落实中央“”和省委若干规定、转变作风方面的基本情况

规定及省委若干规定出台后,县委、县政府积极响应,坚决执行。具体贯彻中,我注重把握三条:一是严格贯彻规定。认真学习和传达中央“”和省委若干规定要求,把该工作纳入日常工作管理当中,每次在全县性大会和政府常务会议上,我都反复强调,时刻要求和督促县政府班子成员、各乡镇、场、企业集团和县政府各部门严格执行,抓好落实。二是严肃查处案件。作为政府党风廉政建设的第一责任人、直接分管监察工作的县长,我全力支持纪检监察工作,要求县监察局加大查办力度,尤其是要严厉查处县内违反“”的典型案例,并做到举一反三,防微杜渐。三是努力作好表率。“”既是一种要求,也是一种规范,只有自查自省,才能更好遵循。我感觉自己以前确实存在比如重调度轻调研;到项目一线多,到乡村基层少;对重大问题的决策听取群众代表的意见不够等等问题。在贯彻和开展教育实践活动中,自己努力自觉纠正,带头执行。如:定期到园区、建设等部门一线办公、现场调度;多次深入XX等村组实地调研,并召开座谈会,倾听群众意见;为帮助挂点联系的XX村解决XX等问题,我多次深入现场召集XX等相关部门和XX村组干部商议解决办法。同时,在精简会议方面,能压缩的压缩、能精减的精减、能合并的合并,尽量少开会、开短会,提高会议质量;在改进公务接待方面,厉行节约,严格执行用餐和住宿标准;在规范出国(境)管理方面,严格按照中央和省市的规定执行;在改进领导同志公务活动新闻报道方面,自己一贯做到少出镜、少报道,多留镜头、版面给基层、给干部、给群众。

1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中,能够严格按照:党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限,从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别,谋人不谋事,整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够及时制止,并进行批评教育。

3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为,不利于社会的稳定,同时也侵犯了公民的合法权益,这是没有正确行使公民权利的表现,是要承担相应的法律责任。本人在这方面一直非常注意自己,做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言,诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不相互拆台,故意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言,或是品头论足、制造是非、挑拨离间,影响团结。

4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等,本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式,请求他人给予自己关照;也从不参与或者帮助他人拉票贿选。

5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的清醒,严格按照党的原则和政策办事,对上不曲意逢迎、不出卖原则,敢讲真话;对下不封官许愿,不以权谋私;对同级不讨好卖乖,不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。

6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚,在组织上讲服从,在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作,解决问题时,由于急于求成,只按照自己的想法行事,致使效果不理想。7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央、省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时,未能够及时制止并给予批评教育。

作为一名有着三十年党龄、从最基层一路走来的党员领导干部,我十分珍惜组织的信任和工作岗位,深深懂得“其身正、不令则行”道理。为此,在平常工作中,我十分注重讲政治、讲正气,对自身严格要求,积极团结班子成员及全县干部群众务实奋进,谋求更好更快发展。但是通过这次教育实践活活动,对照为民务实清廉的要求,对照上级组织和人民群众的期盼,特别是对照焦裕禄精神和“三严三实”的标尺,我也深刻认识到自身还存在很多不足和亟待解决的问题:

(一)在形式主义方面,具体表现为:

1、理论学习有差距,存在以干代学的倾向。有时对待学习存在“说起来重要、忙起来忘了”的现象,存在“深入思考、学以致用不够”的问题。平时忙于繁杂事务,学习时间零散,加之学习意识不够强,未能有效处理工学矛盾,更谈不上深入性、系统性,甚至一定程度上存在以干代学的情况。

2、调查研究有差距,存在凭经验主义办事的倾向。由于自己在基层工作时间比较长,自认为对基层工作比较了解,在推进工作、解决问题当中,还时常有凭经验处理问题的情况。同时,虽然自己没有坐在办公室办公的习惯,但往往到园区、城区和重点项目现场调度的多,到基层、到村组调研的时间少。尤其是很少能带着具体问题进行深入细致的调研,对调研的成果及运用也很难达到理想的效果。

3、工作作风有差距,存在抓大放小、不够均衡的倾向。平常工作中,主观上总想把工作做得完美,但客观上一抓到底、跟踪问效的韧劲还不够,工作上重结果多一些、关注过程少一些,提要求多一些、具体指导少一些;有时在统筹协调上还注重的不够,把注意力更多集中在重点工作上,忽视了其他方面的工作。如在XX工作的几年当中,为了尽快改变XX经济总量不强,结构不优、后劲不足的现状,我在抓项目、工业、园区、城建等方面的用的精力更多,对XX等其它工作过问得还不够。

(二)在官僚主义方面,具体表现为:

1、认真执行民主决策,但征求民意决策方面有欠缺。在工作中,自己能认真执行民主集中制,坚决维护核心党委的权威,凡重大事项、重点工程、重要工作及时向县委会汇报,涉及重大决策提交县政府常务会或县委会集体研究,确保了政府各项决策部署能够切合实际,又能得到各方支持。但不足的地方是征求民意做的还不够,除政府工作报告“X件惠民实事”广泛征求了群众意见,对有些重点项目、重大工程的实施,有时没有事先举行听证,或者广泛征求群众意见,没有更多关注群众满不满意,有些项目工程还存在质量不高,效益不佳等问题。

2、工作调度虽抓得紧,但过于急躁不够深入细致。虽然XX区位条件、发展基础比较好,但受群众观念、干事环境,以及历史积淀矛盾多等因素影响,发展任务重、压力大,干事创业十分艰难,自己身感压力特别大、心里特别急,总想加快XX发展,唯恐辜负上级组织和XX人民的期望,在工作中一心抓调度、抓落实、抓进度,有时事前了解情况不够深入、听取意见还不够广泛;尤其是平时对干部和部门更多地是下任务、提要求,使一些同志产生压力,特别是在解决一些急事难事时,心情急躁,批评同志很严厉,没有顾及别人的感受。

3、倾力民生投入很大,但密切联系群众不够深。近几年来,县委、县政府高度重视民生改善,对民生投入很大。201X年实施了X件民生实事、201X年X件、201X年X件,今年重点确定了X大民生工程,X年来累计投入民生资金近X个亿。但扪心自问,自己虽然牵挂民生,但在密切联系群众方面做得还不够。自己作为农家子弟,总认为对农村很了解,加之平时公务、事务缠身,所以亲身深入基层了解群众疾苦相对较少,平时主要是通过群众来信、来访等途径感受,虽然自己没有高高在上,但还存在身在基层但脱离基层,身近群众但脱离群众的情况。

(三)在享乐主义方面,具体表现为:

1、工作力度还不够大,发展水平与群众期盼还有差距。近几年来,XX经济社会发展应该说取得了一定成效,不管是城区、园区还是农村都发生了明显变化,一些主要经济指标也逐步跻身于全市第一方阵。尤其是去年,我县首次进入全市综合考评第X名,工业发展连续X个季度位列全市前X。但自己也清醒地认识到,我们所取得的成绩与XX优越的区位条件还不相称,与群众的期盼还有差距。作为政府主要领导,虽然自己时刻殚尽竭力,尽职尽责,唯恐有负组织和人民的信任和重托,但对照焦裕禄精神,那种“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的舍我其谁、豪情满怀的精神还有欠缺,年轻时的那种一往无前,艰苦奋斗的激情有所消退。

2、创新能力还不足,求稳怕乱的思想还存在。在推进工作中,思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在“求稳多、求进少”的倾向,创新的想法和愿望还不强,怕横生事端,吃力不讨好。比如,在农垦企业改革、农村土地改革等工作中,我就有不争先进、不作后进,边走边看的法想,总是顾虑要在确保稳妥的前提下把事办好。

3、原则问题上严把关口,但在小节方面还有所放松。严格遵守党的纪律,清白做人,坦荡为官,是我对自己的基本要求。从政几十年来,应该说自己坚决抵住了各种诱惑,在大是大非面前从未动摇过。在XX这几年来,自己从来没有安排过一个亲属进财政笼子,从来没有为亲朋好友揽过一个工程项目。但有时也有抹不开老领导、老同事的面子,存在“人情关”把关不严的现象,在XX等方面存在打招呼、说情的情况。少数时候,还存在“人情消费”现象,调到XX工作后,原来在XX工作时的同事、朋友来看望我时,有些不属于接待范围的客人也接待过。由于家不在XX,自己和司机家都住在XX,考虑到遇有临时紧急事情行动便捷,平时回XX用车公私不分的情况也存在。

(四)在奢靡之风方面,具体表现为:

1、在公务接待上自我要求还不够严格。在出台前,在公务接待时,总怕冷落了客人、怕丢了面子,也存在上名酒名烟、超量上菜、多人陪同用餐的现象。在接待客商时,为了尽地主之谊,表示东道的好客,拉近与客商的距离,也有超标接待和礼节性赠送XX特产、小礼品等情况。为争取项目资金,在接待上级考察和检查组时,存在攀比心理,接待规格越来越高,方案越做越细,大到考察点、考察项目,小到如何吃、住、行,都有一种与其他县市攀比、“看齐”的思想。中央“”颁发后,自己及时纠正了这些不良做法。

2、在财政资金使用监管上还不够严格。这些年XX经济发展了,财政实力增强了,可用财力也比以前宽裕了,考虑到一些部门工作量大、任务重,在工作经费安排上能多考虑的尽量多安排一点,没有从严从紧要求;为了集中财力办大事,对一些部门专项经费能整合的也作了一些整合,没有严把专项使用渠道;对一些重大项目资金使用监管得还不够严格规范,存在一定的跑、冒、滴、漏现象。

3、在廉政工作监管上抓得还不够严格。虽然政府部门党风廉政建设要求严、分工明、标准高,但一线督办还不够深入具体,抓班子带队伍不够严厉,抓廉能管理不够精细。如:有的部门在跑项目、争资金时存在请客送礼现象;少数政府部门超标准配车,部分单位公车私用、公车私驾等现象仍然存在,车辆司机、保养、油耗等花销很大;有的部门“三公”经费支出过大,仍存在超标准公务接待、铺张浪费等现象。我作为政府系统党风廉政建设第一责任人,是负有责任的。五、产生问题的根源自己是从农村走出来的,又长期在基层工作,说实在话,对“四风”问题,心底里很反感,甚至是痛恨的,自认为自我要求是严格的。但为什么“四风”问题还是或多或少沾染到身上?这其中固然有客观因素影响,但我想关键还是主观原因,归根结蒂还是理想信念、宗旨意识、思想观念上出现了偏差。

1、放松了对主观世界的改造,理想信念开关拧得不够紧。近年来,由于公务、事务缠身,确实放松了对党的政治理论学习,尤其是对党的最新理论成果的学习,表面上看是学习态度问题,但深层原因还是思想认识问题,没有深刻认识到打牢理论思想基础的重要性。同时,作为县政府的主要负责人,平常习惯于领导者的角色,虽然经常自我反思“党给了自己什么,自己能为党做些什么”,但由于平时听到的赞扬多、批评意见少,放松了对党性修养的锻炼,对主观世界的改造,在将理想信念转化为个人的价值追求和行为指南上有待进一步强化。

2、淡化了与群众的密切联系,宗旨意识筑得不够牢。自己出生于农民家庭,毕业后从乡镇普通干部一步步干起,是党的培养使我走向领导岗位。我对人民群众始终怀有深厚的感情,无论在哪个岗位工作,都想为人民群众多办实事、好事,以回报党和人民的培养和信任。到XX工作之后,我更是切身感受到XX人民对加快发展的迫切愿望。为此,自己把大部分精力放在了抓招商、攻项目、拓平台、强工业方面,虽然这样做也是为了全县人民早日过上更幸福的生活,但是说实在话,对弱势群体、困难群众的关心帮扶做得还不够,深入基层、深入群众调查研究还不够,对群众反映的实际困难和问题解决力度还不够。这也说明,自己在把宗旨意识自觉贯穿到实际工作中还存在差距。通过剖析,我深刻认识到,宗旨意识强不强,更重要的要靠实践检验,只有更多地到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,直面困难、直面问题,深入了解真实情况,发现问题、找准症结,回应群众期盼,才能真正把宗旨意识更好地落到实处。

3、对无私无畏的坚守有所松懈,党性修养扎得不够实。应该说,自己十分重视加强党性修养,工作中做到果断决策,敢于负责、敢于担当,尽量为班子成员、部门基层搭好桥、铺好路;对大是大非的问题,坚定立场原则。但有时顾及方方面面比较多,突出反映在顾及调动各方面的积极性多了,讲个人情面的多了,对一些部门或个人出现的办事拖拉、作风散慢等问题虽然在不同场合给予敲打,但直面批评得不多,更没有进行严肃的追究,有时影响了工作的进展。同时,对部门和干部的监督管理还不够严格,对一些部门和基层的一些不良做法有迁就思想,这些都是党性不强的表现,只有严要求、动真格,才能坚决抵制各种不正之风,营造风清气正的良好环境。

4、艰苦奋斗的意识弱化了,政治纪律抓得不够严。这些年来,应该说自己做到了严守党的政治纪律,时刻警醒自己慎用手中权力,坚守纪律红线,从来不碰廉政“高压线”。但由于受大环境的影响、世俗的干扰,加上主观上有所松懈,有时也觉得经济发展了、生活水平提高了,同过去艰苦时代相比,出于人情礼仪收送少量的土特产并不算什么,这实质还是艰苦朴素、防微杜渐的意识滑坡了。有时对抵制享乐主义和奢靡之风的态度不够坚决,对一些超规格、“三公”经费超标现象看得多了、抵制的少了,讲面子多了、讲原则少了,讲感情多了、讲规矩少了,讲组织照顾多了,讲组织纪律少了,自觉不自觉地放松了要求,降低了标准。这说明,自己的纪律观念还不强,思想篱笆扎得还不实。

经过认真查摆、深入剖析,进一步找准了产生问题的根源,明晰了整改提高的方向。下一步,我将认真对照提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,带头严格遵守“”,切实加强作风建设,着力解决“四风”问题,深入践行“为民务实清廉”的要求。

1、不断提高理论素养,进一步坚定理想信念。坚持把加强学习作为自我完善、自我提高的重要途径。一是切实加强政治理论学习。更加自觉、系统、深入地学习党的理论成果,特别是系列讲话精神,系统掌握精髓实质;更加紧密地联系思想、工作和生活实际,用党的理论武装思想、指导行动,做到知行合一。二是始终坚定理想信念。更加自觉把党的理论牢牢扎根于世界观中,更加增强对共产主义理想的坚定性,坚决同以同志为的党中央保持高度一致,坚决维护中央和上级党委的权威,在任何情况下始终保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。坚决服从县委领导,全面贯彻县委的各项决策部署,自觉按照组织原则和党内政治生活准则办事,确保政策执行不走样。三是自觉践行“三严三实”要求。按照“深学、细照、笃行”的指示精神,自觉把焦裕禄精神作为一面镜子,把“三严三实”作为一种标杆,始终保持共产党人求实务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚情操,任何时候都不偏离做人做官准则,做到思想上有操守、政治上有定力、生活上有坚守,始终保持清风正气。

2、不断推进改革创新,进一步改进政府工作。按照核心党委、高效政府的要求,大力推进政府自身建设。一是继续解放思想。始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,推进政府工作更加科学化、民主化、法制化。切实增强忧患意识和责任意识,以更宽广的视野、更大的力度谋划发展,破除障碍,不断开创政府工作新局面。二是深化各项改革。认真贯彻落实中央省市各项改革政策,结合XX县情,重点抓好政府机构改革、行政事业分类改革、财政体制改革、农村发展改革、文化医药等各项改革,建立健全更加务实灵活的体制机制,切实增强经济发展内生动力和活力。三是转变政府职能。加快推进政府职能转变,严格依法行政,处理好政府与市场的关系,更好地履行好社会管理和公共服务职能。大力下放政府审批权限,进一步简化审批事项,上级要求精减的一项不留,上级没有要求的一项不增,能够简化合并的一律简化合并。加强政府绩效管理,进一步健全行政审批、政务公开、公务接待、会议公文等机制,完善制度内容,推动制度创新,严格制度执行,做到整治一批突出问题、健全一批管用制度,不断提升政府行政效能。

3、始终坚持求真务实,进一步转变工作作风。始终坚持求真求实,务求以良好作风,推动工作,保障发展。一是在调查研究上求真。多到基层,多到一线开展调查研究,了解实际情况,尽量少文来文往、以文察情的情况,在接地气过程中,探明事理,为科学决策提供依据。二是在工作方式上求实。大力倡导真抓实干、踏铁留痕的工作作风,敢于担当,不畏困难;尤其是在解决牵动全局的重大问题和难题上,在情况复杂、矛盾突出的问题上,在干部群众关心关注的热点难点问题上,以身作则,攻坚克难,持之以恒,一抓到底。在工作中多做打基础、管长远的事;多做群众期盼、惠及民生的事,以实干求实效,以实效促发展。三是在发展环境上求优。正视少数部门和干部当中存在的作风问题,从严整治不作为、慢作为、乱作为、效率低下、态度蛮横,甚至吃拿卡要的人和事;对群众反映强烈的问题,对客商投诉的不良现象,以铁心硬手的力度,坚决进行查处,决不辜息。

4、牢固树立宗旨意识,进一步改善民生福祉。始终牢记为民宗旨,自觉把群众利益放在首位,做到心里时刻想着群众,工作充分依靠群众,发展成果广泛惠及群众。一是加大民生投入。坚持新增财力向民生倾斜、向公共服务倾斜,今年财政预算优先保障民生资金需求。如:教育、卫生、文化、体育及水利建设方面资金都足额安排;提高弱势群众、五保孤儿、城乡低保救助金等等。二是多办惠民实事。在全面完成省市下达的各项民生任务的同时,今年将不折不扣地完成年初《政府工作报告》所确定的X大惠民实事,逐件调度、逐件督办、逐件落实。同时,大力抓好XX等一批群众关注的重大民生工程建设。今后将继续按照“政府有能力、财政可承受、群众有诉求”的原则,将一件件民生实事落实到一个个项目上,让群众真正享受改革发展带来的实惠。三是密切联系群众。进一步融入群众当中,主动变群众上访为自身下访,在密切与群众的交往中,真实的掌握群众所思、所求、所愿、所盼。着力解决好就业、就学、医保、社保等涉及群众根本需求的保障问题,进一步建立健全维护群众利益的长效机制,切实维护好群众的合法权益,让人民群众生活得更加幸福。5、坚守清正廉洁本色,进一步提升道德操守。始终敬畏权力、敬畏法纪,认真执行廉洁自律和规定,严格遵守“三严三实”要求,自觉抵制“四风”。带头管好家属和身边工作人员,认真履行“一岗双责”,加强对政府班子、政府部门、公务人员的监管,抓好政府系统的廉政建设。严格“三公”经费使用管理,切实管住“车轮上的铺张”、“人情消费”和“职务消费”,并按规定公开接受监督。正确对待和行使好手中的权力,自觉接受人民群众监督,做到为民用权、公正用权、依法用权、廉洁用权,严把“人情关”,管住细小事,决不以手中的权力谋取任何私利。强化行政监察、审计监督和预算监管,集中整治“中梗阻”和“乱作为”,严管行政处罚自由裁量权。加快健全完善政府廉政制度,正风肃纪,确保干部清正、政府清廉、政治清明。

♥️ 国家电网安全培训总结

国家电网公司员工守则如下

遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。

忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。

爱岗敬业,令行禁止,切实旅行职责。

团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。

以人为本,落实责任,确保安全生产。

弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。

勤俭节约,精细管理,提高效率效益。

努力超越,追求卓越,建设一流公司。

《员工守则》高度概括,坚持与时俱进,体现时代特征,体现企业特色。紧密结合国家电网公司建设“一强三优”现代公司实际,把符合“三个代表”重要思想与以人为本、全面协调可持续的科学发展观、构建社会主义和谐社会等具有鲜明时代特征的现代发展理念都尽可能吸收进来。忠实反映了国家电网公司党组近年来关于公司发展的一系列管理理念,突出了安全生产、优质服务、经济效益等公司核心工作,体现了国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业承担的重要经济责任、政治责任和社会责任。

据悉,国家电网公司一届一次职代会职工代表曾提出制订《员工守则》提案,得到公司党组高度重视,并启动了有关员工守则的起草工作。几经修改后,20xx年 11月30日,公司党组会议原则通过《员工守则》。经公示后,于近日通过了公司一届二次职代会审议。《员工守则》的颁布,对于推进国家电网公司集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设,加强企业文化建设,建设高素质员工队伍,加快“两个转变”,实现“一强三优”现代公司发展战略目标具有重要意义。

国家电网公司通知要求,总部各部门、各单位要把学习贯彻《员工守则》作为今年职工队伍建设的一项重要任务,抓紧抓好,抓出成效。要利用各种媒体,大力宣传《员工守则》及其重要意义,形成宣传守则、学习守则的浓厚氛围。要通过多种有效形式,组织全体员工,深入学习、深刻理解其精神实质及基本内容,明晰基本要求,做到人人熟记守则,人人遵守守则。要注意培养和发现典型,大力宣传自觉遵守《员工守则》的典型事迹,充分发挥典型的示范和带动作用。要以《员工守则》为指南,进一步完善员工日常行为规范,从而保证《员工守则》落实到各个岗位。

♥️ 国家电网安全培训总结

在20XX年的工作当中,根据省、市公司的重要决策部署,我公司党委认真组织学习贯彻落实党的十八大精神和xx届x中全会精神,紧紧围绕年初工作会议制定的工作计划,始终坚持将公司自身发展融入当地发展大局,较好的完成了各项工作任务。现将20XX年工作情况总结汇报如下:

(一)主要指标完成情况

1-10月份,全社会用电量完成xx万千瓦时,同比增长xx%;预计上半年全社会用电量完成x千瓦时,同比增长x%,公司供电量完成x万千瓦时,同比增长x%,预计上半年完成x万千瓦时,同比增长x%。公司售电量完成x万千瓦时,同比增长x%,预计上半年完成x万千瓦时,同比增长x%。售电收入上半年累计实现电费收入x万元,同比增长x%。

综合线损率完成x%,比去年同期下降x个百分点,预计上半年完成x%,比去年同期下降x个百分点。

今年累计全县业扩申请容量x万千伏安,同比减少x%,完成报装容量x万千伏安,同比增加x%。

(二)重点工作完成情况

1.强化安全生产,夯实管理基础。

上半年公司系统安全生产形势稳定,没有发生人身、电网、设备、误操作、火灾、交通、信息安全等各类考核性事故,同业对标安全管理排名全省第一(并列)。结合安全管理提升活动及季节特点,组织了20XX年春季及迎峰度夏安全大检查工作,重点加强线路设备防汛、防雷隐患排查。扎实开展了三联系三促进工作。严格落实各级领导干部到岗到位制度,深入一线,靠前指挥,做到严防死守。强化生产计划的管控,科学编排调整生产计划,坚持每周组织计划综合平衡。加强安全教育和农电、外协队伍管理工作,不断完善外协施工安全工作流程、管理规范和考核办法,实行持证上岗制度。今年以来共组织安全学习和专题安全日活动x次,举办全员安规普考1次和三种人培训、安规培训共7期;开展了现场安全督察x次,出动安全督察人员x人次,督查施工现场x个,编发安全督察通报19期,发出整改通知书x份,查处违章x人次,处罚x万元,有效遏制了现场习惯性违章。截至20XX年x月x日,公司实现连续安全生产x天。

2.推进电网建设,提升供电能力。

1月份顺利竣工投产110kv农场等输变电工程。开展xx220kv双回线路政策处理工作,确保工程进展顺利。x月x日顺利完成xx100mwp+9.9mwp光伏发电项目并网工程的验收启动工作。目前,20XX年一、二季度已下达资本性项目x个,资金x万,目前完工项目x个,财务入账x万,完成率x%。下达成本性项目x个,资金x万,目前已完工项目x个,财务入账x万,完成率x%。目前已完成1季度完工项目的施工费结算审计,正在办理开票入账。

3.强化经营管理,综合管理水平稳步提升。

依法治企有序推进,公司高度重视依法治企工作,对上级检查中暴露出的问题,建立了风险抵押金、签订责任状、交办督查、周例会等机制,分门别类梳理问题,逐条明确整改责任人,推进整改;举一反三规范管理,坚决杜绝老问题整改未彻底,新问题屡见不鲜现象发生。扎实开展三指定自查整改、多经企业回头看工作,集体产业运行管理更加规范。努力加强营销基础管理,进一步强化分线、分台片线损管理,坚持典型稽查和反窃电常态化运行,在循序规范新农村配网建设和改造管理,加大农村接户线改造力度的同时,公司组织开展营配调一体化建设,强化营配数据集成实用化,通过用电采集系统应用,推进线损合格台区清理整改,使台变线损控制在合理范围。加强负控预购电管理,做好终端新装和故障维修;新装高压用户预购电协议签订率100%;新增非居民小用户预购电100%;大力推进预购电业务,全面提升营销基础管理水平。

4.履行四个服务宗旨,公司价值全面彰显。

公司供电量平均增长x%,总体满足了地方经济社会快速发展的需要。激发全员奉献意识,保障了中高考、县各类重大活动电力供应,坚持你用电、我用心,积极开展优质服务系列活动。大力实施总经理特派员、大客户帮办、客户走访等服务制度,实施定项、定人、定时服务机制。加强对电价执行、停电送电、报装抢修等服务机制运行的完善和监督,着力做好95598统一供电服务热线报修工作,1到10月份全县累计报修x起,同比下降x%,服务承诺兑现率超过99.9%,促进了供电服务水平提升。进一步细化20XX年度迎峰度夏有序用电方案开展了有序用电告知书发放和责任书的签订工作。提前对县重点工程实施项目排查,实时掌握项目进展情况,制定针对性措施,确保供电服务环节不出问题。快速推进市委扩大会政府办会工程实施及市委扩大会观摩企业的用电服务工作,召开市委扩大会保供电工作布置会,成立保电组织机构,要求各部门落实相关措施,确保会议期间供电万无一失。

5.三个建设取得实效,公司健康发展得以保障。

党的建设取得新成绩,深入贯彻学习了党的十八大和十八届三中全会精神。深入落实规定,扎实开展党的群众路线教育实践活动,重点对四风方面存在的突出问题及职工群众反映的问题实事求是地给予解决或解答。建立多项制度加强机关作风整顿,组建三个督查队不定期查访。加强反腐倡廉宣传教育工作,组织开展廉年出彩、清廉之美书写作品征集等活动,陶冶了员工队伍真善美的廉洁意境、营造干事干净的廉洁氛围。组织对新提拔及岗位调整的干部进行廉政谈话。加强人员党风廉政建设和履行一岗双责的认识。组织开展加强制度教育树立红线意识主题教育活动,由办公室、党群部、人资部联合开展制度建设方面的专题讲座等。加强对城区、农村地区客户报修和业扩办理等业务的明察暗访力度,共组织各类检查23次,编辑通报2期,考核单位8个,个人6人。高度关注行风投诉,落实领导班子走基层、走访客户等活动要求。20XX年公司配电运检班获xx市工人先锋号荣誉。配电运检班《组合式多功能绝缘操作杆研制》获得了省公司qc小组成果二等奖。xx劳模创新工作室的《xx防火墙改造》和xx技师创新工作室的《xx触头的研制》项目获得省公司优秀成果奖。

(三)存在的困难与问题及其解决措施

1.公司安全管理基础还存在薄弱环节,特别是农电、外协队伍安全管理基础不牢,安全生产存在一定压力。公司将充分发挥安全网络及配网项目部作用,规范管理。

2.全县新农村集中居住区(康居示范村)、三个集中用电问题比较突出。

3.配网运行管理水平不高,配电网脆弱现状仍未能根本得到解决,不能满足安全生产和优质服务要求,多起外力破坏故障停电给公司优质服务带来了严重压力;网架结构还不够合理,在配网前期规划及项目安排上还有待进一步完善。公司将扎实做好电网规划建设力度,主动与政府有关管理部门加强联系,进一步做好电力实施保护的宣传工作。

4.电费回收风险较大。部分企业受市场影响较大,导致电费回收风险增大,需进一步争取政府的支持和加强对企业的理解,强化电费预收力度,防范电费回收风险。

(四)特色做法及创新举措

1.组织召开了全县农村集中居住区电力工程建设工作推进会,刘县长到会讲话,各乡镇、国土、新农办、督查室等部门负责人参加了会议,取得了很好的效果。公司牵头对全县各乡镇170个小区进行全面排查对正式用电建设滞后的小区要求建设单位加快进度,公司联合督查室每月进行督察,并将督察情况上报县委县政府。

2.组织了全县电力通道清理专项工作,得到了县委、县政府对保护电力设施安全、保证全县安全可靠供电的大力支持,全县共清理通道内树木1.9万余棵,为安全可靠供电,稳步推进配网基础管理水平不断提升打下坚实基础。

3.结合公司实际,修订了公司绩效考核、同业对标、配网跳闸、报修管理考核办法及跨部门工作流程,印制了三本管理手册,班组长及以上人员人手一册,进行宣贯并严格执行、加强考核,确保工作高效推进,努力实现了指标进位争先。

4.扎实推进配网工程实施。公司分管领导牵头分别到26个乡镇现场对现有配电设施进行排查,做好配网规划工作。做好配网项目的深度设计工作,从设计源头抓好安全,保障配网施工及运行安全。公司每两周召开由主要领导参加的配网工程推进会,及时解决工程实施中存在的问题,为工程顺利实施打下了坚实的基础。

5.全面排查整改,继续扎实开展配网品质提升工程,对全县线路杆号牌、标示牌、电缆标志桩、拉线护管、鱼塘警示牌共5000余块了维护更换。加强单线图、小区图纸等基础台账管理,对城区各小区配电设备的图纸及基础台帐排查。

(五)工作体会和认识

1.始终坚持责任高于一切。秉承四个服务宗旨,履行政治、经济、社会责任,不断完善电网架构,把公司发展融入到经济社会发展中,争取各级党委政府的理解与支持,营造良好发展环境。

2.始终坚持精益管理。在纵深推进三集五大过程中,树立严谨、严细、严实的工作作风,将依法治企贯穿公司管理每个过程,不断在管理链上找漏洞、在价值链上降成本,拓宽管理深度和广度,全面提升管理水平。

3.始终坚持以人为本。牢固树立企业与员工共同发展的理念,用统一的企业文化凝聚员工,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,培养和造就一支敢打硬仗、善打硬仗、勇于胜利的干部员工队伍,是推动公司健康高效发展的关键。

以上就是本公司上半年工作总结报告,不当之处还请上级领导批评指正。

♥️ 国家电网安全培训总结

入职国家电网培训心得篇1<\/h2>

20____年10月10日,来自山西公司、冀北公司、陕西公司、河北公司和河南公司共161名国网新员工齐聚国网山西技陪中心大同分部,进行20____年国网新员工培训。大同基地主要进行营销业务的培训,学员分为营销技术班和营销服务班。

历史文化名城大同位于山西北部,处于晋、冀、蒙交界之地,是北魏国都,辽、金、元代陪都,是历朝历代的战略要地。由于纬度较高,进入11月后,已经能感受到冬天的寒冷。大同昼夜温差大,气候干燥,又处在风口,需要注意及时增减衣服。但是,如此寒冷的天气,却不能阻挡大家学习的热情。

培训的第一课就是军训,教官对我们的细心教导、严格要求,通过一周的严格训练,我们走队列,打军体拳,高标准整理内务,通过严明的纪律要求,培养大家严格执行的意志品质,并且形成了良好的作息习惯,大家通过军训活动,逐渐从陌生到熟悉,增进了学员之间的关系。

接下来的一周,我们学习了主营业务概述、企业文化建设、安全教育、素质提升和心理健康,其中团队建设给我留下深刻印象。一个成功团队要有团队精神,团队精神是大局意识、协作精神、服务精神的统一。团队精神的核心是无私和奉献精神,是主动负责的意识,是与人和谐相处、充分沟通、交流意见的智慧。只有一个高效的拥有团队精神的队伍,才能够实现工作目标。这就提醒我在今后的工作中,要时刻想着团队,想着多为团队贡献自己的力量,积极参与团队的事务,努力达成团队的目标。

10月26号到30号这一周中,我们进行了两项实训:穿管配线照明线路安装实训和触电急救实训。国网培训不仅仅是学习理论知识,更重要的是要学会现场应用的实际技能。通过穿管配线照明线路安装实训练习,我们了解室内配线的一般规则、方式以及工序,熟悉了照明电气的线路图及图形文字符号。具备了穿管配线的安装能力,掌握配线工艺,熟练操作常用电工工具。老师傅们手中看似无比简单的剥线、接线技艺,我们自己操作常常是不得要领。这就说明我们必须深入到生产现场实际多做,多掌握实际操作技能,书本知识距离身上的真功夫还有很大一段距离。触电急救实训让我们学会了心肺复苏法(cpr),掌握了触电急救的基本技能,对我们很有帮助。发生触电事故,最佳抢救时间是黄金4分钟,如果我们掌握了心肺复苏法,在这四分钟及时对伤者进行抢救,那么救活的概率大大提高。通过学习触电急救,我们能够快速准确的找到按压位置,按照30:2的比例完成胸外心脏按压和人工呼吸的操作,成功的救活了模拟人,学会了心肺复苏法。

作为国网太原供电公司的员工,我会好好珍惜这次国网培训的机会,在短短100天的时间里好好学习专业知识和岗位技能,回到单位基层岗位后,努力践行"四个服务",努力超越,追求卓越,为太供这个团队贡献自己的力量!

入职国家电网培训心得篇2<\/h2>

光阴似箭,岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝,带着依依不舍的心情,带着大学里难忘的回忆,带着青春的幻想,带着对未来美好的憧憬,我们离开了美丽的校园,告别了难忘的学生时代,挤进了步入社会的第一班公交车,来到了人生的第一个驿站,开始了我们生命中十分重要的,意义深远的新的征程。怀揣着美好的希望和从零开始的心志,我加入了贵州电网公司这么一个充满生机和活力的团队中。

7月15日,我们怀着激动而又好奇的心情开始了我们人生中的第一次培训,这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。认真学习电网精神,融入电网文化,增强团队精神,学习电网人爱岗敬业,勇于奉献的精神;传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观;树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发展目标,提高对组织环境的适应能力,积极转变角色、规范行为,为个人职业生涯创造良好的开端,已经成了我们学习的方向和奋斗的目标。

这次的培训内容丰富,形式多样,效果明显。通过各位老师博学精辟的理论阐释和幽默风趣的旁征博引,使我们开阔了知识视野,提高了思想认识,对我们武装头脑,推动工作具有重要意义,同时也增强了我们做好工作的信心和力量。在观看了抗冰抢险专题视频片的过程中,一张张朴实的脸,却一次次震撼着我们的心,英雄们大无畏的精神,激励着我们为南网贡献力量的热情,他们以众志成城、顽强拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着,谱写了一篇篇胜利的篇章,他们用行动诠释责任,用忠诚为南网添彩;他们的英雄的事迹在神州大地千古传唱。立正、眼睛平视前方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令声在我们到达红枫培训时不绝于耳,是的,这就是我们常常“谈之色变”的军训,一个个的动作,一遍遍的重复,单调而乏味,但精神上的磨练是需要身体上的磨练造就的,我们只有用自己的心去真真切切的体会军人的英伟、军姿的纹丝不动、跨步的整齐有力,它使我们真正的体会到军人的一丝不苟,培养了我们的团队意识、配合意识,为增强团队默契的配合奠定了基础,总而言之,“宝剑锋从磨砺出,梅花香出苦寒来”已成为军训的体会。“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”则体现了军训的结果。

转眼间,培训已接近尾声。在这两个月的培训中,我的知识体系得到了更新,团队精神得到了提高,情操得到了陶冶,使我受益匪浅。作为南网人,我们正值青春年华,我们要认真学习“电网人”人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、集体主义精神。

电力事业是充满朝阳的事业,电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业,我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城,让我们在平凡的岗位上努力践行,为电力事业美好的明天唱响青春的主旋律。

入职国家电网培训心得篇3<\/h2>

带着一份憧憬、一份渴望、一份惊喜,我们于五月参加国家电网公司组织的新入职大学生集体在山东技术学院为期两个月的培训,采取准军事化管理模式,静心细想这两个月以来的收获,不仅更加深刻的认识到国家电网的社会责任,了解到他的文化,学习系统化的电力理论知识,实践了相关电力实际操作,也让五湖四海的同事有机会在一起互相学习、共同成长。更加深刻的是我从学生转变职工的过程期间留下的印象,故而也是由衷的感谢国网公司能够可以给我一个这么好的平台,不仅又重温一遍学生生活,也让自己职工身份得到一个更深、更全面的认识,同时也感谢培训老师的倾囊相授。

善于总结,勤于反思,才能展望未来,下面我将总结这样个月的成果。

培训一开始就是严格的军训,虽为期三天,但也是一次展示自我,一次磨练自身意志的机会,国网公司要求“准军事化管理”的理念要求我们有部队一样的作风,做到令行禁止。年轻的教官虽然一脸的稚气还未褪去,但是他的脸上充满严肃、认真于负责。五湖四海的同事们从腼腆羞涩到彼此熟悉。每一次的正步、每一次的军姿,炎热的天气下流淌的使我们欢乐而有充实的汗水,让我们逐渐褪去自身的懒散,重新融入青春、阳光、紧张的校园节奏,让我们更好的投入到今后的工作中。军训锻炼了我们坚强的意志和良好的作风,而培训老师的授课更时教会了我们职业生涯中怎么做到理论实践相结合以及对自身工作充满敬意,保持终身学习的态度。

实操方面,作为输电线路专业的一份子,首先基本要求是要掌握输电线路巡视的方法、内容及管理。正常巡视包括对全段或者区段线路设备及通道环境的检查。线路设备和通道环境的巡视可按不同的周期分别进行。特殊巡视应在气候剧烈变化、自然灾害、外力影响、异常运行和对电网完全稳定运行有特殊要求时进行。巡视的方法要综合考虑质量、安全、效率和成本因素,还要根据单位实际情况和运行经验,运行维护单位在巡视过程中应加强线路设备特征、地理环境、气候条件等数据信息收集,不断的优化无人机和人工巡视周期、内容和方式。对于拍照方面,要求每基杆塔照片不应少于6张:杆塔全景、杆塔号牌及警示牌、杆塔基础、绝缘子和金具、线路大小号通道。并且照片质量要满足pms要求,对于绝缘子及金具照片放大后应能清楚的看到型号、基础等情况。线路测量我们学习的是dj2级光学经纬仪,对中、整平、粗平、精平,这些步骤不能打乱,也不得一点马虎,稍微误差过大,后面所有的数据都会出错,这样会影响到工作中的实际情况。但是现在设备都升级,基本上使用最多都是电子经纬仪,会有红外线进行对中,这无疑是在实际工作中,大大的提高效率及正确率。作为输电专业,有一点最重要,就是要学习上塔、金具识别,掌握如何更换绝缘子串,绝缘子串、导线及架空地线上的各种金具上的螺栓、穿钉及弹簧销子,除了固定的串向外,其余串向应统一。组装绝缘子的步骤:绝缘子应逐个表面清洗干净,并应逐个进行外观检查,用绝缘摇表,检查各片绝缘子的绝缘阻值,运行中的绝缘子绝缘电阻应大于300欧姆,新安装的绝缘子绝缘电阻应大于500欧姆,查验个金具材料的规格、镀锌防腐等是否合格,将金具、绝缘子等分散运到组装地点,并按照图纸核对金具、绝缘子的型号,随后按照图纸连接安装完成并最终检查。在最终考核登塔走线的时候,老师给我们讲杆塔的使用也是有很多门路的,杆塔可以按照用途分类,可以分悬垂型杆塔、耐张直线杆塔、耐张转角杆塔、耐张终端杆塔、跨越杆塔和换位杆塔,按照材料又可以分为钢筋混凝土杆、钢管塔、角钢塔和钢管杆,并且每一种杆塔又会应用在不同地方发挥出不同作用。登塔走线其实并不是很难,主要考察我们的还是登塔走线的过程,尤其是对安全意识的掌握和对整个作业的程序,并不是随心所欲的想怎么干就怎么干,每一次工作都会有工作负责人,负责的就是我们安全和作业,不能出现作业违章、管理违章、行为违章。在基础知识的学习中,我们不仅接触到电工的基本技能、登塔,还学习触电急救、安全理念、应急自救与互救、心脏复苏等,掌握一门安全技能就可能挽救以为触电同事的生命,也有可能将一场大火消灭于无形之中,在工作中做到“四不伤害”,对自己和他们的安全负责。通过专业基础和实际操作的结合,我们对输电线路的工作内容和方法有一定的了解,并在老师的指导下,系统的学习了各项基本技能。这些课程的学习,从实际角度出发,大大的补充了我们积极操作能力的不足,让我们学校的理论知识学习和相关的实际问题相结合,在工作中不断的实践,是我们也掌握了一定的经验,让我们受益匪浅,为以后的工作铺平了道路。

综合素质方面我们通过学习我们国家电网公司企业文化,对我们国家电网公司有了一个全新的认识,不由得感叹任重道远。国家电网公司以建设和运营电网为核心业务,承担着为经济和社会发展提供安全、可靠、清洁、可持续的电力供应的基本使命。国家电网把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观,明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。核心价值观是国家电企业文化的灵魂,是国家电网公司赖以生存和发展的动力来源。职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准则,让我们明白每个人心中必须有个底线,必须对社会对企业负责。之后的团队合作与拓展训练,则让我们明白实际工作中没有哪一项工作是个人独立完成的,大家要通过良好的沟通协调配合,激发工作的积极性,提高工作效率,才能产生更快更强的效应,为企业创造出更多的价值。

入职国家电网培训心得篇4<\/h2>

我是来自办公室的新员工,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。 我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。

首先,我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?

其次,我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三,我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“中水电人”。在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!

能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获,这离不开公司各级领导的关怀,也离不开人力资源部的精心安排,在此,请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢! 五天的培训虽然结束了,但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉:

1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里,我们就应该明白,我们的身份不再是学生,而是一名公司职员,我们就应该改变作为一名学生自由散漫,熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天,陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司,公司给予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此,我们应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚。

3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习,尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生,我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此,在新的工作岗 位上,我们要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。 未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导,有公司各位前辈的悉心帮助,有我们自己的不懈努力,任何困难都会被克服,我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩! 亲爱的各位同事,让我们携起手来,为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!

入职国家电网培训心得篇5<\/h2>

进入公司工作,在进入岗位之前,我也是参加了入职的一个培训,从培训之中也是了解了公司,知道了岗位的一个工作情况,我也是有一些感悟和心得。

这次的培训,让我明白,公司的一些情况是怎么样,了解了公司在之前的一个发展,也是让我对于进入公司,有了更多的感触,让我更加的坚定了在公司工作的一个信心,毕竟之前的选择,我也是有些忐忑,不知道公司的工作自己是否是适应,发展的机会也是有了更多的了解,同时我也是知道,只要我去把工作给做好,在自己的岗位上能有一些的成就,那么以后的发展也是挺好的,不会说没有机会,并且我也是感受到这次的培训,公司对于我们的一个重视,让我也是对于要进入到的岗位,有了更多的想法。

除了了解公司,也是了解了岗位,知道我要做的事情,是有哪些,并且也是该如何的去做,这些流程,之前并没有接触这份工作,所以也是不懂的,但是培训了之后,也是更加的清楚了。而且对于工作,我也是通过模拟,更加的清楚该怎么样的去做,要进入到岗位上,我也是清楚,自己懂得了哪些,同时通过培训,在工作之中会遇到的问题,要使用到的系统,以及相关的办公软件,我也是清楚了,只是说,没有怎么具体的去运用。

培训里,我也是认识了很多的同事,大家相处愉快,很多的同事也是以后在工作上面和我也是有交接,也是需要相互去配合的,通过这次培训的相处,我也是和大家相处的愉快,以后的工作也是能更好的去开展,并且也是清楚该联系谁来开展工作。培训之中,我也是体会到自己虽然之前对于这份工作有一些了解,但是其实还是很多的方面并不熟悉,也是需要不断的去学的,这次培训懂得了一些,但是以后的工作具体情况也是会有一些的不同,也是需要我继续的去学习,去提升自己的能力。

通过这次的培训,我也是对于接下来的工作也有了更充足的信心,我也是相信我能在工作的一个岗位上去把事情给做好的,并且也是要继续的把培训里面学到的运用到岗位工作上面去,让自己能更快速的适应工作,把事情做好一些,而且培训也是让我明白,虽然这个岗位是相对比较基础的,但是其实提升的空间也还是蛮大,能学到,积累到的经验也是会很多的,我也是要去做好。

入职国家电网培训心得篇6<\/h2>

告别19年的学习生涯,终于在今年的8月1日进入了我的工作单位—_____。对于我的人生来说,这又是一个新的起点,从那天起我真真实实的感觉到自己已经成为了一个成年人,进入到了这个“丰富”的大社会,肩上多了很多很多东西,有责任、有担当、有懵懂,也有希望!

作为一名普通211院校的研究生,能够成为___的一员,我真的感到非常的荣幸,从此我也成为了一个吃“皇粮”的人,别提内心是何等的满足了。等进了单位以后,__局给我的第一印象就是“环境美,素质高,管理有序”,是一个非常正规有纪律的单位。通过人力资源部安排的为期14天的入职培训,听了各部门领导和教员的讲授,使我懂得了“安全第一,责任重于泰山”这句话的深刻含义。特别是我们技术保障部和团委的授课,不仅使我对以后的工作有了较为全面的了解,而且对于我从学校到工作单位心态的转变也有很大的帮助。

在入职培训的最后,我们有幸和单位各部门的领导们举行了一次畅快的座谈会,在会上我们认真聆听了领导们对我们新员工的教诲和希望,有很多话我可以感觉的到是前辈们发自肺腑的真言,我从内心上产生了强烈的归属感和使命感。特别是其中的两句话:“业务要搞好,工作一点一滴都要做好,责任心要强,学会做事,最关键的是做人”,“尽快进入状态,抓住机遇,发挥特长,展现自己风采”教会了我如何工作,如何做人,让我受益匪浅。

通过两个星期的入职培训和座谈会,使我得知我们的民航事业发展潜力巨大,同时又存在很多的困难和挑战,我们的任务还很重。而且通过入职培训使我认识到我以后的工作对专业技能、工作态度和安全生产都有很高的要求,所以在日后,我会尽快的转变心态,积极的对待工作,努力的提高自己的工作技能和思想水平,时刻坚持“安全第一”不动摇,遵循“一盘棋”思想,努力做到“业务上过硬,思想上靠得住”,争取通过不断的努力和学习,早日成为一名合格的空管员工,为我局的空管工作提供强而有力、精而安全的技术保障,为我国的民航事业发展贡献一份力量。同时我也希望能够和新员工以及单位里的前辈们在工作中成为好同事,在生活中能够成为好朋友!

感谢人力资源部组织入职培训,感谢团委组织的座谈会,感谢各部门领导和前辈们的传道授业。作为一名12届的新员工,我一定会以加倍的努力,加倍的精神,付诸于工作中去,绝不辜负单位给予我们的期望,我会带着责任,带着使命,去书写我人生新的篇章!

♥️ 国家电网安全培训总结



近日,国家电网发出了一则紧急通知,宣布将在未来一周内进行全国性的停电维护工作。这一消息立刻引起了广大群众的关注和讨论,并迅速引起了各界的热议。停电通知的发布引起了一定的不便和困扰,但我们要明白,这是国家电网为了确保电力供应的稳定和可靠而采取的必要措施。



停电通知中指出,全国各地将按照计划,依次进行停电维护工作,以检修电网设备、更换老化元件、提升电网安全等级为主要目标。据有关部门透露,这次停电维护计划涉及范围广泛,包括了电力系统的输电线路、变电站、变压器以及其他相关设备。预计每次停电时间将持续数小时,以保证工作人员完成任务并避免对用户的正常用电造成较大影响。



该通知也强调了停电工作的安全性和必要性。近年来,全国电力需求不断增长,各类重大电网事故频繁发生。而电网设备的老化和运行故障则成为了导致事故发生的主要原因。为了避免类似事故的再次发生,国家电网决定进行全面的停电维护工作,以确保电网的安全和可靠运行。虽然停电将给用户带来一定的不便,但只有这样才能避免更大灾难的发生,并保证正常用电的稳定供应。



此次停电维护工作将充分利用现代科技手段,减少对用户的影响。国家电网将在停电前提前通知用户,并通过公众媒体等渠道向用户提供相关信息和服务,以便用户做好准备。在停电期间,国家电网将全力以赴,确保工作高效完成,并及时恢复电网的正常运行。同时,也提醒广大市民合理安排用电,减少用电峰值,以免造成过载影响停电工作进度。



对于可能会受到停电影响的用户,国家电网表示将通过一系列措施做好后勤保障工作。比如,在一些特殊场所如医院、学校、交通运输站点等,国家电网将提供备用发电设备,以确保基本用电需求正常。同时,国家电网也会与各级政府、企事业单位等建立紧密联系,共同协调资源,确保停电期间的协调和落实。同时,国家电网还鼓励广大用户理性用电,避免浪费,以保障资源的有效利用。



关于停电维护工作的具体时间和范围,国家电网将在未来的几天内陆续发布通知,提前告知用户。对于有任何疑问和困扰的用户,国家电网也设立了咨询热线,提供专业的解答和帮助。



作为全国电力供应的重要保障者,国家电网一直致力于确保电力供应的稳定和可靠。这次停电维护工作虽然给大家带来了一定的不便,但我们要理解并支持这一工作的必要性和重要性。相信通过这次停电维护工作,我们可以进一步提升电网的安全性和可靠性,为经济和社会发展提供更为稳定的电力供应。



总之,在这一周的停电维护期间,我们应该做好充分的准备,合理安排用电,并对国家电网的工作给予充分的理解和支持。相信通过大家的共同努力,电力供应的稳定和可靠将得到更好的保障,为实现国家发展的目标作出积极贡献。让我们共同期待电网停电维护工作的顺利完成,为全国电力事业带来新的发展!

♥️ 国家电网安全培训总结

塑造“五方面形象”:(认真负责的国企形象,真诚规范的服务形象,严格高效的`管理形象,公平诚信的市场形象,团结进取的团队形象)

二、“一强三优”中“服务优质”的具体内涵是什么?

答:事故率低,可*性高,流程规范,服务高效,社会满意,内质外形,建设卓有成效,品牌形象好。

三、供电企业通过哪几种方式接受客户的投诉和举报?

答: (一)“95598”供电客户服务热线或专设的投诉举报电话;(二)营业场所设置意见箱或意见簿;(三)信函;(四)“95598”供电客户服务网页(网站);(五)领导对外接待日:(六)其它渠道。

四、《供用电合同》应当具备哪些长条款?

(2)用电容量、用电地址和用电性质;

(3)计量方式、电价和电费结算方式;

(4)供用电设施维护责任的划分;

(5)合同有效期限;

(6)违约责任;

(7)双方共同认为应当约定的其他条款。

五、哪些行为属于窃电?

答:

♥️ 国家电网安全培训总结

国家电网公司是中国最大的电力企业之一,负责国家电力网的运营和维护任务。为了更好地满足人民群众对电力的需求,公司制定了年中工作计划,旨在提高电网建设质量和运行效率。以下,我们将详细介绍该计划的具体内容。

一、加强重点建设项目的推进

为了满足人民对电力的不断增长需求,国家电网公司今年将加强重点建设项目的推进。其中,涉及超高压输变电工程、大型风电与光伏电站建设等多个领域。公司将组织开展相关技术攻关和工程管理,确保工程质量和时间节点。

二、推进电能互联网建设

随着新能源和智能设备的快速发展,电能互联网建设成为国家电网公司的重要任务。公司将加强与相关企业和机构的合作,研发智能电表、远程监控系统等智能设备,推进数据共享和交互,促进电力产业的创新升级和转型发展。

三、强化用电安全管理

电力安全是关系到千家万户生命财产安全的重要问题。为此,国家电网公司致力于加强用电安全管理。公司将加强供电设备检修、消防安全和应急救援能力,加强用电安全宣传和教育,提高员工的安全意识和应变能力。

四、加强能源环保工作

能源环保是关系到人类可持续发展的大问题,国家电网公司将积极推进能源环保工作。公司将加强大气污染防治措施,加强废气和噪声治理,提高能源利用效率和资源利用效益,降低二氧化碳排放和环境污染,守护地球美好家园。

五、推动多元化发展

为了促进企业的多元化发展,国家电网公司将全力推进投资、资产证券化和新业务模式的开发。公司将继续发挥国有企业的优势,积极拓展海外市场,优化投资结构和风险控制,丰富经营领域和业务形态。

总之,国家电网公司年中工作计划为实现电力产业的可持续发展提供了启示和指引。公司将以更高的标准、更严格的要求、更出色的效果,推动中国电力产业的不断向前发展。

本文网址://m.w286.com/rijidaquan/68547.html

猜你喜欢

更多

最新更新

更多

推荐访问