公司奖惩制度(集合18篇)

2019-02-19 公司奖惩制度

公司奖惩制度(集合18篇)。

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一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。

三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。

五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。

六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。

七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。

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第一章总则

第一条为明确酒店奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，规范员工的行为，激发员工的工作积极性，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

第二条制定奖惩制度及执行奖惩行为时，须遵守以下原则：

(一)奖惩有据的原则。

(二)奖惩及时性原则。

(三)公平、公正、公开的原则。

(四)教育为主，惩罚为辅的原则。

(五)有功必奖，有过必惩的原则。

第三条员工因工作优秀或业绩突出，给予员工精神或物质上的奖励，激励员工的工作积极性;员工的业绩未达到岗位职责要求及岗位考核标准，或员工违反企业的规章制度时，应给予惩戒，规范员工的行为准则，争取创造更好的业绩。

第四条本制度适用于酒店全体员工。

第五条人事部负责组织全体人员奖惩行为进行监督，并负责组织处理重大奖惩事件及奖惩申诉。

第二章奖励规定

第六条奖励的方式分为行政奖励和经济奖励。

(一)行政奖励包括口头表扬、嘉奖、记功、记大功。

(二)经济奖励包括加薪、发放奖金。

第七条凡具有下列行为之一者，由部门负责人在例会、晨会上进行口头表扬：

(一)在工作中积极肯干，认真负责，超额或出色完成工作任务者。

(二)在工作中团结协作、帮助他人者。

第八条凡具有下列行为之一者，给予嘉奖，或颁发奖金30-200元，奖金随当月工资发放。

(一)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。

(二)做出对社会有益的行为，个人行为受到社会赞同和舆论表扬者;拾金(物)不昧者(价值1000元以上)。

(三)对工作提出合理化建议，改进管理，经采纳产生一定成效者。

第九条凡具有下列行为之一者，给予记功，并颁发奖金200-1000元，奖金随当月工资发放。

(一)通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。

(二)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

(三)在业务竞赛、年度评比中成绩优秀者。

第十条凡具有下列行为之一者，给予记大功，并颁发奖金1000-3000元,奖金随当月工资发放。

(一)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

(二)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。

(三)在产品开发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者。

第十一条奖励程序：

(一)员工发生与本职工作有关的奖励行为，由其所在部门提出奖励申请，填写《奖励申请表》，提交给行政部。

(二)行政部对所提出的奖励行为进行调查核实，如属实则组织相关人员对奖励方式进行讨论确定，并将相关资料提交上级审批;如不属实则向提出部门回复意见。

(三)所提报的奖励事项通过审批，由行政部与受奖励员工进行沟通，执行奖励。

第三章惩戒规定

第十二条惩戒的方式包括经济处罚与行政处分两种。违反国家(地方)法律法规的事项不在本惩戒标准之内,按有关法律法规将当事人移交有关部门处理。

(一)经济处罚包括：收缴违纪所得、经济罚款、降薪、扣发当月奖金、赔偿损失。

(二)行政处罚包括：口头警告、通报批评、记过、降级或降职、解除劳动关系。

第十三条员工发生下列行为之一者，进行口头警告，并按相关规章制度进行处罚，由部门负责人在例会、晨会上提出。

(一)一个月内发生不遵守员工日常行为规范之规定行为3次以上者。

(二)工作时间从事与本职工作无关事情者。

(三)因个人疏忽，造成工作差错，未造成经济损失或后果者。

(四)工作中不听从领导指挥、不与同事协作者。

(五)私自留客在食堂用餐、留客在员工宿舍留宿者。

第十四条员工发生下列行为之一者，进行通报批评，并处以30-500元罚款。

(一)发生漫骂同事行为者。

(二)损害客人利益，引起客人有效投诉者。

(三)工作时间内打扑克、下棋、睡觉、干私活者。

(四)违反安全守则，不按工作程序操作，未造成后果者。

(五)工作中不服从上级的安排、指挥，或阻碍同事工作不听劝阻者。

(六)擅自动用消防设施设备者。

(七)随意改动或毁坏班次表、公告栏中张贴的规章制度、文件、布告、通知、通报者。

(八)发生打架斗殴行为，未造成严重后果者。

(九)因自身原因造成公司声誉不良影响情节轻微者。

(十)因工作失职，造成公司财产1000元以下损失者。

第十五条员工发生下列行为之一的，进行记过处分，处以罚款500-1000元。

(一)对能够预防的事故不与或不积极采取措施，致使公司受到1000元以上，5000元以下经济损失者。

(二)因工作失误，造成公司财物损坏、丢失，或造成公司经济损失达1000元以上，5000元以下经济

损失者。

(三)一年之内受到两次通报批评行为者。

第十六条员工发生下列行为之一的，处以罚款1000-3000元，并与其解除劳动合同，情节严重的移交司法机关处理。

一)连续旷工三天(含)以上，或一年内累计旷工五天(含)以上者。

二)玩忽职守，致公司蒙受经济损失达5000元以上者。

三)对下属正常申诉打击报复经查事实属实者。

四)对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

五)泄露公司秘密事项，对公司利益造成严重损害者。

六)滥用职权，恣意挥霍公司财产造成2000元以上经济损失者。

七)偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者。

八)工作中对外交往时索贿、受贿，收取回扣者。

九)在公司内煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司形象者。

十)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

十一)在职期间刑事犯罪者。

十二)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。

十三)年度内累计记过两次者。

十四)对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

十五)工作时间酗酒闹事、聚众赌博者。

十六)故意损坏公司重要文件或公物者。

十七)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

十八)殴打同事或相互殴打者。

十九)虚报业绩、瞒报事故的而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

二十)订立劳动合同时使用虚假证件，或隐瞒简历者。

第十七条员工因违纪给公司造成经济损失的，追究责任并按规定赔偿所造成的经济损失。第十八条惩戒程序

(一)任何部门都可根据员工违反公司制度的行为,或通过其它员工检举投诉的资料，向人事部提交《惩戒申请表》。

(二)行政部接到《惩戒申请表》，按管理权限进行调查取证。

(三)行政部审核总经理批示后，与当事人进行沟通，由当事人在《惩戒申请表》》签字确认。

第四章附则

第十九条本制度由行政部拟定，总经理签发。自签发之日起执行，原类似制度自行废止。

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1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;按公司规定予以奖励

2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;报公司奖励

3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者报公司奖励

4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;月底绩效按相关规定予以奖励

6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体 ”，被评为盛市政府“治安模范标兵” 者。(根据实际情况进行奖励)

1、值班时收听收音机、玩手机或进行其他与值班无关的事情者书面警告一次

4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者罚款100元，当月绩效不参与评比中。

7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者予以开除处理。

8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者予以严重警告一次，罚款100元

9、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者严重警告一次

11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者严重警告一次

12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者予以劝退处理

14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者严重警告一次

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一、考核基本原则

为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。

考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。

考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。

二、考核范围

考核我站所有领导和员工。

三、考核内容及评分标准

考核基本分为100分。其中工作目标60分；工作要求40分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。

（一）工作目标及评分标准（60分）

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。

2、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣3分。

3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。

4、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。

5、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。

6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。

（二）工作要求及评分标准（40分）

1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人次扣5分。

2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。

3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。

4、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。

四、奖惩办法

年终考核总分在90分（含90分）以上的工作先进个人奖励200元；

年终考核总分在85分（含85分）以上个人奖励100元；

年终考核总分在70分（含70分）以上的个人奖励50元。

年终考核总分在60分（不含60分）以下的罚款100元。

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第一章总则

第一条为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。

第二条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。

第二章管理职责

第四条总经办是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监

督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。

第五条各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。

第六条公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。

第三章奖励管理

第七条公司设立如下的奖励种类：

1、通报表扬；

2、奖金奖励；

3、提薪升级。

第八条有下列表现的员工，应给予通报表扬：

1、品德端正，工作努力；

2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；

3、一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公；

4、向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5、有其他功绩，足为其他员工楷模。

第九条有以下表现的员工，应给予奖金奖励；

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、质量优、效率高，不讨价还价，任劳任怨，竭尽所能达成任务，全年无重大质量责任事故；

3、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

4、节约资金，节俭费用，事迹突出；

5、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

6、为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的；

7、通过发明创造、技术革新对提高公司经济、生产效益做出显著贡献的；

8、其他对公司作出贡献，公司经理办公会认为应当给予奖励的。

第十条员工有以下表现的给予提薪升级：

1、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的；

2、积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰的；

3、有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提薪升级的。

第十一条奖励的工作流程：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、总经办审核；

3、公司经理办公会讨论；

4、总经理审批；

5、总经办实施、下发《奖惩通知单》（受奖当事人）并负责归档。

第四章惩处管理

第十二条公司设立以下处分种类，视情节轻重使用：

1、警告；

2、通告批评（经济处罚）；

3、降薪降职；

4、辞退。

第十三条员工有以下行为的，给以警告处分：

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的`事情；

2、工作时间内擅离工作岗位者；

3、因过失以至发生工作错误情节轻微者；

4、妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作的；

5、无故不参加公司安排的培训课程；

6、初次不遵守主管人员指挥；

7、浪费公物情节轻微；

8、检查或监督人员未认真履行职责；

9、遗失员工证或未按通知要求穿戴整洁工作服；

10、出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询者；

11、破坏公司工作、生产场所环境卫生。

第十四条员工有以下行为者，给以通告批评（经济处罚）：

1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的；

2、因疏忽导致公司办公设备或物品材料不能正常工作或伤及他人的；

3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作的；

4、携带危险品进入公司的；

5、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

6、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

7、在工作时间内躺卧、睡觉屡教不改者。

第十五条员工有以下行为者，给以降薪降职：

1、违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

4、泄露公司秘密的；

5、违反公司规定带进出物品；

6、遗失重要文件、机件、物件或工具；

7、撕毁公文或公共文件；

8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的；

9、拒绝听从主管人员合理指挥监督的；

10、违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失的；

11、工作时间内在工作场所制造私人物件；

12、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。

第十六条员工有以下行为者，给以辞退处分：

1、偷窃同事或公司财物的；

2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

4、利用职务之便向客户索取钱物的；

5、蓄意损坏公司或他人财物的；

6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失；

7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

8、拒不执行公司总经理、部门领导决定，干扰工作的；

9、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的；

10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

13、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等尚未达到刑事处罚的；

14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

15、泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；

16、散布谣言，损害公司声誉的；

17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或不服从公司生产调度在外另谋职业的；

19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；

20、在公司内有伤风化行为的；

21、经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的；

22、公司调派工作时，无故拒绝接受的；

23、因行为不当，公司再无法对其信任的；

24、其他重大过失或不当行为导致严重后果的。

第十七条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十八条员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%——50%；

2、造成经济损失5万元以上的，由总经办报公司总经理决定责任人应赔偿的金额。

第十九条公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向总经办和部门主管报告。

第二十条对员工给予行政处分和经济处罚的，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第二十一条员工所受处分有异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

第二十五条受处分的员工在处罚未了结之前，不得调离公司（被辞退者除外）。

第二十六条处分的工作流程：

1、员工举报或部门提议；

2、总经办组织调查；

3、公司副总经理及总经理讨论审批；

4、总经办下发《奖惩通知单》（受处分当事人）并负责归档；

第二十七条员工一年之内被警告处分达3次的，年终奖只发90%，3次以上给予警告处分的，公司将予以降薪降职；员工一年之内被通告批评（处罚金额）达2次的，年终奖只发60%，超过3次（含3次）的，公司将予以辞退。

第二十八条员工违反公司规章制度受到通报批评，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的经济处罚。

1、员工违反公司规章制度，部门负责人在不知情的情况下，应负一定的领导责任，承担责任的30%；

2、员工违反公司规章制度，部门负责人知情不予以制止，应负主要领导责任，承担责任的60%。

第五章附则

第二十九条本实施细则由总经办负责制定、修订，并负责解释。

第三十条本实施细则自颁布之日起执行。

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一、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

二、公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

三、适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

四、奖励及处罚情况：

1、公司实行绩效奖金制度，根据本部门阶段性工作完成情况，对工作中积极主动，细致认真，责任心强，严格控制开支，节约费用能源，如期完成本部门工作计划的给予全部绩效奖金。

2、对因个人粗心大意导致工作失误或疏忽而对公司造成不良影响或因个人原因导致他人工作重复返工影响他人工作进度情况的，视情节严重情况给予处罚。

3、因个人原因不能如期完成本职工作和领导交办事务的，视工作完成情况纳入本月考核事项，对当事负责人进行酌情考核扣款。

4、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员有权力对其进行加倍处罚直至调职或停职处理，造成后果与损失的，由被处罚当事人自行承担。

工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属主管或经理报告情况。各流程责任人要各司其职，在检查过程中如发现问题要及时提出并解决。员工对所受惩罚存异议者，应在处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

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奖励

1、主动帮助别人做值日的，一人一次奖1分;

2、值日生做值日积极，并能在规定时间内完成值日任务，一人一次奖1分;

3、值日卫生做得彻底，受到老师或学校表扬的，一人一次1奖分;

4、起床后被子折叠整齐、规范，床单平整，一人一次奖1分，并奖被子负责人1分;5、被子折叠连续一周都是最好的，一人奖1分;

6、值日生打扫卫生仔细，寝室卫生检查没出现任何问题，值日生和寝室长各奖1分;

7、主动帮忙办寝室文化专栏的，一人一次奖2分;

8、寝室得“文明寝室”称号的，所有寝室成员各奖1分，值日生和寝室长奖2分;9、随季节变化及时进行疾病预防的，一人一次奖1分。

惩罚

1、值日不彻底，导致通报，一人一次扣1分;

2、不参入值日或忘记值日的，一人一次扣2分，并写出200字的认识，请求其他值日生的谅解，并做好签字;

3、做值日扯皮的，挑三拣四的，一人一次扣1分;

4、起床后被子折叠不整齐、不规范，床单不平整的，一人一次扣1分，被子负责人连带扣1分，并及时整改;

5、一周内，连续三天被子折叠有问题的，停课练习折被子，并写出400字的认识，请求同寝室的室友谅解，签字;

6、不讲个人卫生和公共卫生的，如：不及时洗头洗澡换衣服的，不及时理发的，留长指甲的，饭前便后不洗手的，随地乱吐乱扔乱画的等，一人一次扣1分;

7、不及时进行疾病预防的，一人一次扣1分。

值周班长的职责

1、计划本周的各项事宜，并按计划做好本周的班级工作;

2、记载校领导、值周老师、班主任及班干部对本周的要求;

3、督促各组长及班干部各负其责;

4、评出各项目：优秀板报组，优秀小徒弟，不积极参与学习的同学等;

5、统计文明评比分数，并公布上墙，评出优胜组，发给红星或月亮;

6、周末做好本周总结，要求简洁、明了、有新意。

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一、依照《龙山县教育新闻宣传奖励细则》，在《细则》奖励的基础上，学校追加奖励。

（一）、奖励范围

在县级以上（含县级）新闻媒体上发表的反映本校教育发展的消息通讯图片和报告文学等正面宣传报道的新闻作品。

（二）、奖励对象

我校的教职工。

（三）、兑奖标准

县级：在《龙山县教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校追加5元。

州级：在《龙山县教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励20元；网站类每篇（条）奖励10元。

省级：在《龙山县教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励40元；网站类每篇（条）奖励20元。

国家级：在《龙山县教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励80元；网站类每篇（条）奖励40元。

（四）、奖励

凡符合《龙山县教育新闻宣传奖励细则》中奖励条件的，除享受《细则》中所列奖励外，学校奖励1000元。

（五）、说明

1、凡发表（播放）的作品，当年12月31日前，凭刊用稿件原件、音像作品到办公室登记。没有按时登记的不予兑奖。

2、多人共同采写的作品，与校外人员合作的，对本校第一作者进行奖励；同属本校人员合作采写的作品，仅对第一作者进行奖励。

3、同一片文章在各级媒体发表，仅按最高标准一次性兑奖。

4、2008年1月1日以后发表的作品均按本制度执行。

二、学校宣传工作

1、按照《学校工作计划》规定，定期办好学校宣传黑板报。没有按时完成的，追究负责人责任，扣币20元。还必须继续完成。

2、按照《学校工作计划》规定，定期办好班级黑板报。学校组织人员进行检查评比，分年级实行奖励。九年级奖第一名10元；八年级奖第一名10元；七年级奖第一名10元，奖第二名6元。没有按时完成的，追究负责人责任，扣币20元。还必须继续完成。

3、学校本年度在县级以上报刊、网站上必须发表10篇以上的作品。否则学校办公室必须完成6篇以上作品发表。如没完成任务，每篇扣办公室工作人员津贴20元。

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第一章总则

第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

第二章奖励规定

第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：

(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。

(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励。

第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：

(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。

(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。

(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

第三章处罚规定

第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚)：

(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：

1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。

2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。

3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。

4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。

第七条符合下列情况之一的`，项目对责任单位负责人实行处罚：

(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1.5%的单位，按所超部分的30%进行处罚。

(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。

第四章附则

第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。

⬮ 公司奖惩制度 ⬮

一、目的

为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、奖励种类

(一)公告表扬：累计三次公告表扬为一次嘉奖;

(二)嘉奖：奖励50-200元，记入个人档案;

(三)记功：奖励201-500元，记入个人档案;

(四)记大功：奖励501-5000元，记入个人档案;

(五)升职：原则上一次升职奖励只晋升一个职级。

四、处罚种类

分为行政处罚和经济处罚两种，二者可单独使用，也可同时混合使用。

(一)公告批评：累计三次公告批评为一次警告;

(二)警告：罚款50-200元，记入个人档案;

(三)记过：罚款201-500元，记入个人档案;

(四)记大过：罚款501-5000元，视情节可调岗或降职，记入个人档案;

(五)降职：原则上一次降职处罚只降低一个职级;

(六)辞退：员工过失行为极其严重，可直接导致被辞退。

五、基本原则

(一)对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的20%;

(二)如果一次性罚款金额超过本人当月工资的20%，则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的20%;

(三)员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准;

(四)如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。

六、审批权限

自己定

七、奖惩兑现

(一)奖励金额要记入个人所得税，可随当月工资一并发放;

(二)罚款由***开具《处罚通知单》，由员工本人以现金形式在三个工作日内交至***;

(三)***部将员工工作中所有奖惩记录存档，作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。

八、奖励条款

(一)书面表扬

1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者;

2、工作有方，使业务推展有相当成效者;

3、自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，主动协助其他部门处理紧急事务者;

4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金5000元以上者。

(二)嘉奖

1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者;

2、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金10000元以上者;

3、代表公司参加外界组织的比赛中取得名次者;

4、在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率;

5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者;

6、经媒体公开表扬的好人好事者。

(三)记功

1、对公司的业务、管理提出合理化建议，经采纳后见成效者;

2、对主办业务有重大推进，并形成规章;

3、遇非常变故或灾害，不顾自身危险或措施得当，勇于救人或保护集团财物者;

4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金30000元以上者;

5、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者;

(四)记大功

1、对公司经营有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效显著者;

2、对营私舞弊或危害集团权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受重大损失者;

3、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金50000元以上者;

4、其他突出贡献者。

九、公共类处罚条款

下列行为除已明确的当月累计应如何处罚外，其他行为一年内累计3～5次，或造成严重后果的，从重处罚。

(一)书面批评

1、当月累计迟到或早退3次(含3次)以内者;

2、工作时间私自会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者;

3、不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者;

4、初次不服从上级的合理安排;

5、拖延、扯皮，致使工作没有按时完成;

6、因疏忽导致工作发生过错，或造成公司损失在500元以下者;

7、遇非常事故，故意回避，暂未造成不良后果或经济损失者。

(二)警告

1、当月累计、连续迟到或早退3至5次日(含5次)者;

2、工作时间未经许可擅离职守者;

3、在公司内推销商品者;

4、发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者;

5、违背诚信原则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者;

6、无故缺席公司组织的培训、会议、活动等;

7、擅自使用或帮助他人使用不属权限范围之内的物品、设备、电脑系统，未造成较严重后果或经济损失者;

8、滥用职权，侵占公司财产1000元以下者;

9、因怠慢工作、疏忽或违反公司管理规定，有轻微事故者，或造成经济损失在500—5000元者;

10、对其他人员的不良行为给予隐瞒庇护者。

(三)记过

1、当月累计、连续迟到、早退5次以上，或无正当理由旷工1日者;

2、品行不端，在公司内与同事打架，有损公司名誉者;

3、遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等;

4、违抗工作安排或威胁侮辱上级、同事，情节较轻者;

5、因工作疏忽或督导不利，造成不良影响，或导致公司财物的重大损失在5000—20000元者;

6、在工作中有重大过失，违背公司规章制度及工作流程，后果较轻者;

7、发现危害公司安全，不速报而任其发生者;

8、对其他人员的重大不良行为给予隐瞒庇护者。

(四)记大过

1、无正当理由累计或连续旷工2～3日;

2、以欺骗公司为目的编制虚假账目、各项报表，致使报表失真，虚报业绩，导致公司在评估时失真者;

3、在工作中有故意、或有作弊行为，或未履行岗位职责，违背公司规章制度及工作流程，使公司业务有显著阻碍者;

4、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值在1000元以内者;

5、利用工作之便，收受他人贿赂;

6、因疏忽或督导不周、决策失误，造成公司重大损失在20000元—100000元者;

7、接到相关报告、通报，以及机器、设备、设施损坏的报告或相关信息，推诿或回避等不作为行为，致使延误工作进度、造成企业机密泄露或丢失，或发生人员伤害事故;

8、泄露公司未公开的人事信息、考核信息、商业秘密等;

9、在经济活动中，未上缴收入累计2000元以内，私设小金库者;

10、当发生重大突发事件时，相关部门的第一责任人接到通知未在第一时间到达现场者，重大突发事故指：水、电、火事故，人员伤亡等突发事故。

(五)调职或降职

1、员工违反纪律受到以上处罚的，公司视实际情况，可同时给予调职或降职处分;

2、员工工作表现欠佳或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，也会受到调职或降职处理。

(六)辞退(因下列行为辞退时，需征求公司工会/职代会的意见)

1、无正当理由连续旷工3～5日，或当年累计旷工6日及以上者;

2、累计受到3次警告、2次记过/记大过者;

3、在公司内酗酒、滋事、吸食毒品、参与色情活动或携带私藏刀械、违禁物品者;

4、道德行为不合社会规范，影响公司声誉，或参加非法组织者，或在公司期间受刑事处分者;

5、在经济活动中有失诚信，造成恶劣影响、情节严重者;

6、泄露公司机密，造成公司业务发展受阻和严重经济损失者;

7、故意违反公司制度和流程或擅自决策，造成恶劣影响或损失金额在100000元以上者;

8、伪造或盗用公司印章，销毁、涂改、删减公司重要文件或数据，或利用公司名义签订重要合同或协议，

9、煽动怠工或罢工者;

10、对同事恶意诬辱，制造事端或暴力威胁、恐吓，殴打同仁，或相互斗殴，影响团体秩序者。

11、占用公款、截留公司收入超过10天，经催交仍未按时上缴者;

12、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，价值超过1000元者;

13、在经济活动中，未上缴收入累计达2000元以上，私设小金库者;

14、其他违反公司规章制度，给公司造成重大损害的行为，如泄露公司机密，致使内部信息外泄，影响公司信誉或重大经营举措者。

⬮ 公司奖惩制度 ⬮

第一条：

为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

其次条：

本条例适用于我司全部员工。

第三条：

奖惩类别：

1、嘉奖奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；

2、惩罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：

公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成果的员工将分别酌情赐予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：

员工有下列情形之一者，赐予奖金嘉奖(每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告)：

1、工作主动、忠于职守、遵纪遵守法律、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；

2、工作勤奋，精彩完成工作任务者；

3、仔细完成本职工作，工作成果优秀者；

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物平安者；

5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

6、拾金不昧者；

7、其他状况应当赐予奖金嘉奖的。

第六条：

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员工有下列情形之一者，赐予书面嘉奖一次(含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的`个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功)：

1、主动维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

2、仔细勤奋承办、执行、或督导工作得力者；

3、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；

4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、指责、揭发者；

6、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

7、严格根据本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；

8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9、其他状况应当赐予书面嘉奖嘉奖的。

第七条：

员工有下列情形之一者，赐予记功一次(含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功)：

1、对工作流程或管理制度等主动提出合理化建议，被接受者；

2、对工作流程加以简化，并切实可行者；

3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；

4、策划、承办、执行重要事务成果显著者；

5、超额完成公司利润安排指标，经济效益显著者；

6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；

7、工作仔细，表现精彩，为公司创建较大经济效益的；

8、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

9、其他状况应当赐予记功嘉奖的。

第八条：

员工有下列情形之一者，赐予记大功一次(含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资)：

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

2、年终被评比为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；

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为更好地促进学生养成教育落实，形成良好的班风学风校风，使学校各项工作有序、有效推进，切实教育学生从行动上做到“感恩祖国、回报社会”，本班现拟定班级常规考评制度，实行奖惩制度，每人100分，奖扣结合，扣完为止。20xx年9月1日开始试行。

一、加分方面

1、遵守学校的规章制度，按时到校上课或者值日的，课间不追逐打闹的，不大声喧哗的，每周加2分;

2、尊敬老师，与同学友好相处，讲文明礼貌，不打架，不说粗言烂语的，每周加2分;

3、劳动积极肯干，按时做好值日工作的，爱护劳动工具并能在值日之后将工具摆放好的，每周加2分;

4、班干部工作积极主动，工作认真负责，班级、小组管理有声有色，每周加2分;每个学期班委成员加10分，科代表加7分，小组长加5分(如有身兼数职者，取最高分);

5、乐于助人，拾金不昧每次加2分;

6、积极主动帮助学习有困难的同学，耐心辅导同学的学习，每次加2分;

7、上课认真听讲，按时完成作业及各学科的背诵，得到老师表扬和鼓励的，每周加3分。单元测试优秀的，每人每次的加2分，第一、二、三名的，分别加6分、5分，4分;

8、在学校、文化园地发表文章，每人每次加1分;

9、参加演出、演讲、歌唱和各级体育比赛等比赛，每个参加者加0.5分，团体赛凡参加者每人加1分;代表班级参加学校组织的学科竞赛活动获得校一二三等奖，每人次加3、2、1分;

10、在班级布置、班级卫生及班级黑板报等学杂事情中做出贡献的，每人每次加1.5分。

二、扣分方面

1、迟到、早退、中途离开、无故缺勤、旷课(迟到10分钟以上)的分别扣除1分、1分、1分、2分、2分及罚扫一周，请短事假的扣除0.5分;放学不回家，乱吃零食的，扣2分;

2、迟交、忘带、作业未做及抄作业，每人每次扣3分，作业质量完成不好，每人每次扣2分及罚扫1天，组长未做好自己份内的事情，每人每次扣1分;

3、顶撞老师导致课堂教学中止及做错事而不听纪律委员正确劝导的，每人每次扣5分及罚扫一周;

4、单元测试及期中期末考试不及格的，每人每次扣3分;

5、在校内穿拖鞋、背心，男生留长发，女生佩带首饰涂指甲油等，每次扣1分及罚扫一周;

6、破坏或毁坏班级与学校公物，除按原价赔偿外，每次视情节轻重扣1～3分(尤其是多媒体教具、墙壁、瓷砖和玻璃等);

7、上下楼梯推挤打闹，做操不认真及上体育课乱爬上爬下等，每人每次扣2分及罚扫一周;未戴红领巾的，每人每次扣1分;

8、同学间发生口角甚至打架者，每人每次扣

4分及罚扫一周，劝架者加4分;

9、教室及包干区卫生没打扫或未打扫干净及打扫工具未摆放整齐的，分别每人每次扣2分、2分、1分及罚扫一周，不讲卫生，随地吐痰及乱丢瓜皮果屑的，每人每次扣1分及罚扫一周;

10、到营业性网吧、游戏机室等禁止未成年人进入的娱乐场所玩耍的，每人每次扣50分、罚扫一个月并通知家长。

三、附则

每位同学都有100分，若被扣至60分以下，取消其班级评选各级先进资格，考评小组由正副班长及班主任组成，做好日常核实赏罚并做好记录。未尽事宜，将根据《小学生日常行为规范细则》另行处理。本条例自公布之日实施，本条例最终解释权归班主任。

⬮ 公司奖惩制度 ⬮

为进一步抓好我校教育宣传工作，切实为教育实现又好又快发展营造良好的舆论氛围，特制定本制度。

（一）、奖励范围

在县级以上（含县级）新闻媒体上发表的反映本校教育发展的消息通讯图片和报告文学等正面宣传报道的新闻作品。

（二）、奖励对象

我校的教职工。

（三）、兑奖标准

县级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校追加5元。

州级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励20元；网站类每篇（条）奖励10元。

省级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励40元；网站类每篇（条）奖励20元。

国家级：在《育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励80元；网站类每篇（条）奖励40元。

（四）、奖励

凡符合《教育新闻宣传奖励细则》中奖励条件的，除享受《细则》中所列奖励外，学校奖励1000元。

（五）、说明

1、凡发表（播放）的作品，当年12月31日前，凭刊用稿件原件、音像作品到办公室登记。没有按时登记的不予兑奖。

2、多人共同采写的作品，与校外人员合作的，对本校第一作者进行奖励；同属本校人员合作采写的作品，仅对第一作者进行奖励。

⬮ 公司奖惩制度 ⬮

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

（3）执行公司规章制度，有出色或超常表现。

（4）热心服务，有显著善行佳话，堪为全体员工楷模。

（5）检举违规或损害企业利益的'行为。

（6）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（7）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（8）节约资金，节俭费用，事迹突出。

（9）能出色的完成各项任务。

（10）针对管理创新及合理化建议奖，根据实际情况决定奖励级数。

（11）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

⬮ 公司奖惩制度 ⬮

第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

第二条本制度的制订原则是：

1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

5、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

6、研究改善生产设备，有特殊功效者。

（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”

1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2、执行临时紧急任务能依限完成者。

3、协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。

4、利有废料有较大成果者。

（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

3、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

4、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

5、节省物料，有显著成绩者。

（四）其他对本公司或公众有利益的.行为具有事实证明者，亦予以奖励。

第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

1、假借职权，营私舞弊者。

2、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3、携带违禁品进人工作场所者。

4、在工作场所聚赌或斗殴者。

5、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

6、利用工作时间，擅自在外兼职者。

7、逾期仍移交不清者。

8、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

9、品行不端，严重损及公司信誉者。

10、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

12、记大过达2次者。

1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

3、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

4、泄漏机密或虚报事实者。

5、品行不端有损公司信誉者。

6、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

7、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

8、全年旷工达对日以上者。

1、疏忽过失致公物损坏者。

2、未经准许，擅自带外人入厂参观者。

3、工作不力，屡劝不改者。

4、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

5、在工作场所制造私人物件者。

6、顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。

1、遇非常事变，故意规避者。

2、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

3、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。

4、浪费物料者。

6、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。

第八条员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。

第九条员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。

第十条本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

第十一条本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。

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1、奖励制度

为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥工作的积极性，提高工作效率及经济效益，公司将对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励，以资鼓励。具体事项如下：

1.2奖励条件

1.2.1热爱本职工作，工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者。

1.2.2在对外接待中，服务态度良好，言谈举止得体，为物管公司赢得荣誉者。

1.2.3一贯忠于职守、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐，被评为"杰出员工"称号者。

1.2.4保护公司财产、发现事故隐患及时报告或采取措施，防止或制止事故发生，使公司财产免受重大损失者。

1.2.5提出合理化建议、改进管理、技术，经采纳实施后取得显着效益者。

1.2.6见义勇为，做出突出事迹者。

1.2.7在处理重大事件中，为公司挽回经济损失和声誉者。

1.3奖励形式

通过表扬或一次性嘉奖(视情况给予假期、旅游、一次性奖金等形式的奖励)，并将事迹记录个人档案作为年终评估加分参考。

1.4奖励程序凡符合上述奖励条件者，均按以下程序办理：

1.4.1事后由当事人口述或书面形式，然后由部门直属主管草拟事迹报告。

1.4.2部门主管完成报告后呈所属管理处主任审核。

1.4.3管理处主任审核后再呈人事行政部审批及执行。

2、纪律处分

2.1口头警告：

有下列行为之一者，填写口头警告书，并报人事行政部备案。

1)当值时未按公司规定着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范；

2)迟到或早退，每月达三次或三次以上；

3)因员工忘记打卡每月达三次以上;

4)上班时间打私人电话或利用电话、上网聊天；

5)工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班时间私自外出购食品、吃早点；

6)随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持办公区、园区环境的整洁；

7)不爱惜小区公物，浪费物品，损坏公物；

8)不经批准私自接待外人参观；

9)被业主/住户有效投诉，尚未造成重大影响；

10)在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响;

11)在小区公共区域聚众喝酒、打牌等；

12)无故不参加公司组织的培训、会议者;

13)不履行督查责任，发现问题不制止、不汇报；

14)对属下不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按章处罚；

15)月度考评得分低于80分者。

2.2书面警告：

违反下列规定者填写书面警告书，报人事行政部备案。

1)一个月内受到二次口头警告；

2)索取业主/住户的小费或物品；

3)违反管理处的工作程序或规章制度以至造成隐患；

4)由于责任心不强损坏或丢失工具价值在500元以上2000元以下，按价赔偿。

5)工作时间内在管理处或小区睡觉、打扑克、下棋、玩电子游戏等；

6)未经批准私自使用小区的设备，如：车辆、餐厅、餐具、会所的各种设施等；

7)提供不真实的材料、报告等；

8)遗失公司钥匙、单据等；

9)工作时高声喧哗或做骚扰住户的活动；

10)由于个人的责任而延误客户的活动；

⬮ 公司奖惩制度 ⬮

对于任何公司来说，都必须要有透明正规的奖惩制度，只有透明正规的奖惩制度才能够促进员工工作的积极性和效率，今天给大家带来的就是有关于奖惩制度的相关范本，希望可以对大家能够对于奖惩制度有着更多的了解。

为了能够严明纪律，奖励先进，处罚落后。调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，也为了能够明确奖惩的依据，标准和程序，让奖惩公开，公平，公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特意制定了奖惩制度。适用范围，公司全体员工原则对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济惩罚为辅的原则，规定部门主管，经理为操作的负责部门，行政人事为奖惩的终审部门。并为奖惩申诉的接口部门董事为奖惩申诉的最终评判机构。奖惩的原则，对于奖惩的原则包括奖惩有据原则讲请及时原则，奖惩公开原则和有关必奖有过必成的原则。

奖惩有据原则，奖惩的依据是公司的各项规章，管理制度，员工的岗位描述以及工作目标的。奖惩及时原则为了及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为，以及纠正员工的错误行为，让奖惩机制发挥出应有的作用，那么减产必须要及时奖惩公开原则，为了能够让蒋丞公正，公平，并且达到应有的效果，对于奖惩结果必须要公开，有功必奖有过必惩的原则，严防公司员工特权的产生，在制度面前。前公司员工应该是人人平等，一视同仁的，员工的表现只有较大的超过了公司对于员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或者是稍稍超出公司对员工的基本要求，应该视为员工应尽的责任，应该得到正常待遇之外的奖惩。员工的表现应该达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到，公司对员工的基本要求，应该给予相应的惩戒，处罚的原则是从轻不从重，目的是为了防微杜渐。为了处理员工因为违纪过失或者是责任过失行为而填写的表单是过失单，处罚和惩戒通知单，必须要通知到员工本人签字确认，对于不合理，不公平的监测，员工是有申诉的权利的。

以上内容就是有关于公司对于员工奖惩制度的相关内容的一部分，大家如果想要认真工作的话，那么一定要对于奖惩制度要研究透彻。