员工补贴通知|员工补贴通知（集合十八篇）
2021-10-27 员工补贴通知员工补贴通知（集合十八篇）。
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各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。
具体如下：
一、 发放人员范围： 20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工
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二、发放岗位范围及标准：
一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人.月
二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人.月
备注：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
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各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：
1、调整企业高温津贴发放标准
高温作业工人每人每月225元：非高温作业工人每人每月180元：一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
2、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业：日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
人力资源和社会保障厅
xx税务局
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为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从xxx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下:
一、发放对象:
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工)：
2、高温条件下外出办公的`非一线管理人员，包括配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳：
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准:
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴：
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴：
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴：
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴：
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准：
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xxx年七月二日
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高温补贴通知随着气候变化和环境污染的不断加剧，人们对天气的变化越来越关注。每年夏季，高温天气愈发常见，给人们的生产和生活带来了很大的困扰。在这种情况下，为了保障员工生产和生活的权益，更好地维护员工的身心健康，公司特别发布了本次高温补贴通知。
一、补贴标准
根据国家有关部门的规定和本公司实际情况，公司决定在今年7月1日至9月30日期间，对所有在公司正常上班时间内工作的员工实行高温补贴政策。具体标准如下：
1.当室外温度达到37℃及以上时，每人每日补贴20元。
2.当室外温度达到40℃及以上时，每人每日补贴30元。
3.当室外温度达到42℃及以上时，每人每日补贴50元。
二、补贴条件
1.补贴对象
本次高温补贴政策适用于所有公司正式员工，包括合同工、实习生及其他临时员工。但公司领导和管理人员不在补贴范围内。
2.工作时间
高温补贴政策仅适用于公司正常上班时间内在岗的员工，不包括加班时间。
三、领取方式
1.领取时间
高温补贴政策按月统计，每月15日发放前一个月的补贴，领取时间为每月15日至20日。
2.领取方式
高温补贴按照银行转账或者现金发放的形式发放。公司将在发放前在公司公告栏或者邮箱里通知员工，员工需要在规定时间内向公司证明个人身份和领取兑换码等相关证明。
四、风险提示
1.注意防暑降温
公司呼吁所有员工注意防暑降温，出现中暑症状及时就医。建议在工作时合理调薪、休息时间，避免在高温天气中长时间暴晒。
2.互相关心
在高温天气下，大家最好相互关心和交流。如果发现同事身体出现不适，及时帮助他们到阴凉处休息，并寻求医疗协助。
五、结语
高温天气对我们的身体健康和工作带来了极大的影响，为了保障员工的权利，公司决定为所有员工实施高温补贴政策。希望全体员工能够在夏季高温的情况下保持健康、保护好自己，共同创造一个更加美好的工作环境。
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一、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;
2、享受高温补贴的.岗位不再享受环境补贴。
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近日，各地气温不断攀升，为了保障员工的劳动权益，许多公司纷纷启动了今年的“高温补贴通知”。作为企业社会责任的一部分，给员工发放高温补贴不仅是一种保障，更是一种温暖。高温补贴通常是按天数计算，针对各种不同的工作岗位和环境，给予不同的金额补贴。在钢铁、建筑等高强度劳动领域，高温补贴的发放尤其重要，也一直在企业和政府的关注下实现了可持续的发展。
在工地上挥汗如雨、在车间里忙碌，工作过程中的职工们也面临着劳动强度大、汗水难免、环境燥热等各种挑战。而高温补贴就是企业对员工的又一份关心和尊重，也是对践行“厚德载物”的实际体现。
不仅如此，高温补贴也是一种保障措施，企业和政府应共同发挥作用，迅速行动，确保职工得到更好的劳动保障。无论工作环境如何变化，这份保障都是企业强制执行的义务，更是社会责任的体现。
同时，高温补贴也是一种调节措施，它可以调节职工的工作积极性和投入度，让他们更好地适应高温环境，劳动强度下降，保障安全和健康。对于员工来说，高温补贴不仅是一份福利，也是对他们辛辛苦苦付出的劳动的肯定。
在实际操作中，建立完善的高温补贴机制，加强监管，确保高温补贴的公正性和及时性，也是关键。将高温补贴纳入企业经济管理中，充分发挥经济的激励和调节功能，才能真正保障员工的切身利益，使之在工作中更加舒适、安全、有尊严，并提高员工的工作效力。
总的来说，高温补贴是企业对员工身心健康的保障，也是企业履行社会责任的体现。在未来，各地企业应加强沟通合作，进一步落实高温补贴方案，为员工的劳动奉献和付出保驾护航，向着现代企业管理的目标稳步前行。
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随着气候变化和全球温度的升高，高温天气已经成为我们工作和生活中不可避免的现象。在这样的情况下，许多企业为保障员工的身体健康和提高生产效率，开始实施高温补贴政策。高温补贴通知作为制定高温补贴政策的一个重要文件，已经被各个企业广泛应用。在本文中，我们将会详细介绍什么是高温补贴通知以及它的具体内容。一、什么是高温补贴通知？
高温补贴通知是指企业为了保障员工在高温环境下的身体健康而发布的一项政策。高温补贴通知包括了企业对高温补贴标准、发放时间、申领条件以及申领方式等方面的详细规定。这个通知通常由企业主管部门发布，并在企业内部进行宣传和推广，以确保员工的知晓程度。
二、高温补贴通知的具体内容
1.高温补贴标准
在高温补贴通知中，企业应该要规定高温补贴的具体标准。通常来讲，高温补贴的标准会根据不同的岗位和工作环境而有所不同。如在高温环境下，室外工作人员和高温环境下需要进行持续性体力活动的工作人员相对于室内工作人员来说，所需的高温补贴标准会更高。
2. 发放时间
企业应该在高温补贴通知中规定高温补贴的具体发放时间。通常通知中会规定高温补贴的发放周期，例如发放时间一般是在每个月底，或者是按照工资的发放周期进行补贴。
3. 申领条件
高温补贴通知中企业应详细规定员工申领高温补贴的具体条件。申领条件可以根据企业的实际情况进行制定，通常包括了从事特定岗位和工作环境的员工、在高温环境下进行体力劳动的员工等等。
4. 申领方式
企业在通知中也应该规定员工申领高温补贴的具体方式。如可以通过企业内部的专门通知发布渠道、或者是在线填写申请表格进行申领。
三、高温补贴通知的作用
1. 为员工提供物质保障
在高温环境下能够获得高温补贴的员工，能够获得额外的物质保障。这不仅有助于员工在高温环境下保持身体健康，还能够提高员工的工作效率。
2. 保护员工权益
高温补贴通知的实施，可以有效地保护员工的权益。员工从高温补贴政策中得到了实际的收益，同时也感受到企业对员工的关怀和重视。
3. 提高员工士气
高温补贴通知的实施，有助于提高员工的士气。员工感受到了企业的关心和重视，有助于员工在工作中更加积极地投入，提高生产效率。
结语
高温补贴通知是企业为了保障员工身体健康和提高生产效率而实施的一项政策。这项政策能够保障员工的权益和健康，提高员工的工作积极性，同时也是企业的一个重要举措。因此，我们应该在实际工作中认真贯彻高温补贴通知，确保员工的权益和健康。
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高温补贴通知夏季气温屡创新高，炎热的夏日让人们的生产和生活遭受到了很大的影响。为了确保工作人员在高温天气下的健康与安全，不少企事业单位开始发放高温补贴。
据了解，高温补贴是企事业单位为了保护员工健康，保证生产、生活正常运转，根据国家规定，以天或月为单位，发放给在高温环境下工作的职工的一种保障性福利。高温补贴通常不纳入个人工资，也不在企事业单位缴纳社会保险费的基数中计入。
高温补贴的发放标准主要由工作单位自行制定，但是要在国家相关规定的范围内。按照国家规定，自6月1日至9月30日，当室外气温连续3天达到35℃及以上，或者连续5天平均气温达到33℃及以上的，工作单位应当为生产经营所需的员工发放高温补贴。
一些大型企业和政府部门更会主动策划并且上报高温补贴，高温天气期间，员工每天可以领取10元到30元不等的高温补贴，而公务员则可领取每天10元的高温补贴。一些较为特殊的行业及工作岗位，如建筑工、外卖员、环卫工人、城管工人等，高温补贴也有所区别。
建筑工人在夏季是最辛苦的人群之一，要在高温环境中作业，长时间地在太阳下暴晒，不仅会导致皮肤晒伤，而且还会出现中暑、脱水等情况。为了确保建筑工人工作的安全性和稳定性，一些施工队和建筑公司通常会给予建筑工人支付更多预防高温的补贴，帮助他们度过高温期。
外卖员也是在日常工作环节中需要在高温环境下工作的人群之一。为了确保外卖员在高温作业期间的健康安全和用户正常用餐的需求，企业通常会给予他们发放相应的高温补贴，使得他们能够适应高温环境下的工作，高效地完成任务。
总之，在高温天气下，各类企事业单位为员工提供高温补贴已成为了常规措施，旨在提高员工的工作保障和工作积极性，用实际行动体现了对员工的关怀。疫情之下，高温补贴也成为了企业表达对员工价值的一种方式，它是对员工无私付出与辛勤劳动的一份回报，也是企业对员工的社会责任和担当。只有在高温天气下的保障和眷顾的同时，企事业单位才能够拥有更加健康、稳定的劳动队伍和生产状态。
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公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
四、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
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全体伙伴：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的`发放范围：所有在职员工。
二、高温补贴的发放时间及标准：
发放时间：6-9月份共四个月；
发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。
三、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。
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20xx年xx月xx日
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5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。
根据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农民工工资案件2669件，共为1.03万名农民工追发工资1.18亿元。
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各部门、各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工)：所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴：
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴：
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴：
4、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
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20xx年6月28日
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高温补贴通知每年的夏季都是一个高温的季节，高温给人们的生活和工作都带来了不小的困扰，为了确保广大劳动者正常地工作和生活，近日，人力资源社会保障局发布了《高温津贴暂行办法》，为此我们也向大家介绍一下有关高温补贴的相关政策和措施。
高温补贴制度的出台，是为了保证广大劳动者的权益。按照该办法规定，当地外界温度超过35℃，企业应该给员工发放高温补贴。补贴标准根据所在地温度和工种不同而有所区别，一般在每日50元左右。如果连续多日气温达到35℃以上，高温补贴标准还会不断地提高。
在高温天气下，每个人都需要注意防暑降温。一些特殊的从业人员，如建筑工人、农民工、快递员等更需要遵守相关的安全措施。建筑工人应该选择合适的时间和地点进行工作，佩戴防护设备、及时休息，避免工伤事故的发生。农民工要注意防晒，避免日晒过度引起中暑，及时补水以避免脱水。快递员工作环境在高温下非常危险，需要注意随时喝水、休息以及佩戴防暑用具等。
对于企业来说，高温天气下要重视员工的健康和安全。除了发放高温补贴之外，企业还应该制定应急措施，如畅通疏散通道、备用食品和饮用水等。同时，企业也应该尽量调整工作时间和工作强度，以适当减轻员工的工作负担。
总之，在夏季高温天气下，大家要注意预防病情及事故的发生。政府、企事业单位等要重视高温补贴等一系列保护措施的落实，维护广大劳动者的权益。
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山东
山东发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江
浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;
江西
江西发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津
天津发放时间：每年6月到9月;
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
陕西
陕西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
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随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的。工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20_____年7月至9月
三、发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20_____年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。请予以批示！
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20xx年07月11日
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高温补贴通知夏日的酷暑，每年都会成为各地最头痛的话题，无论是室内还是室外，人们都难以避免被热浪所熏陶。这种热，不但影响了人们的身体健康和精神状态，也对工作、学习和生活带来了很大的困扰。因此，为了确保员工的身体健康和工作质量，我们公司决定实行高温补贴政策。
高温补贴政策的实施针对的是各个部门的员工，只要在夏季工作时受到高温影响，在清凉饮料、空调、湿毛巾等降温措施无法缓解时，便可申请高温补贴。具体的补贴方案由公司制定，并在每个季度内评定，平均补贴数额为200元-500元，补贴数额根据持续工作时间和具体热度而定。
申请高温补贴的员工需在每次遇到高温时立即主动向公司申请，申请格式为书面申请，需说明工作岗位、工作时间和受热程度等相关信息。公司会根据实际情况审核申请，进行核准。这样的操作，既有利于员工的身体健康，也能够保障公司的工作效率与质量。同时，还可以充分体现公司的优势，吸引更多优秀的人才来参与公司的工作。
除此之外，公司还将加强为员工防暑降温的工作，发放适量的饮料和防暑降温用品，并优化工作安排，避免员工在高温时段过度劳累。此外，公司还会在室内设置合适的空调制冷温度，使室温保持在舒适宜人的范围内，提高员工工作的舒适度和工作效率。
总之，“高温补贴通知”将为公司员工带来更好的工作条件和更高的工作热情，同时也能够为公司创造更多的利润。希望员工们能够理解并积极参与，共同营造一个健康、舒适和和谐的工作环境。
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各项目部：
为做好夏天防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上（含37℃，以下统称高温），公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放的对象：
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员（库管员、搬运工）、无空调环境办公的管理人员（车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工）；
2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员、驾驶员、出纳；
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放的标准：
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴；
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员按10元/人/天发放高温补贴；
3、生产一线员工（不含铅浇铸、烧焊、热封工序）、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工）按7元/人/天发放高温补贴；
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴；
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准；
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
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公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
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