软实力读后感（经典十四篇）_软实力读后感
2022-02-27 软实力读后感软实力读后感（经典十四篇）。
▣ 软实力读后感 ▣
软实力与硬实力
早在2005年，新华网就发表了一篇文章——《大学生“软实力”不足导致就业难》，文中很不客气地指出：听起来是大学生，实际工作能力可能比不上一个高中毕业的老员工，主要原因就是“软实力”不足。
那么，什么是软实力和硬实力呢？
19世纪80年代，哈佛大学的约瑟夫•奈教授提出了很有影响力的“软实力”概念，从此被人们在各种领域广泛引用和扩展。一般来说，硬实力是达到各种考证考级考试要求所具备的实力。软实力则是课堂和各种考证考级都无法涉及和测度的能力。所有考证考级考试涉及的能力，也就是硬实力，都是可以复制的，这些硬实力无法让你成为不可替代的人才。如果单单具备这些能力，即使你很出众，在三四十年的工作经历中，还是会难逃被替代、被淘汰的命运。例如，一次金融危机就导致无数名校优秀人才失业。软实力则会彰显你是“不可替代的人才”。创新能力、自我发现能力、体育运动能力、人际交往能力、当众演说能力、个性塑造能力以及领导能力等都属于软实力。
2008年，欧美很多媒体把约书亚•庞称为“英雄”。他作为名校毕业的银行家，在金融危机时失业后，放下身段，身披“求职三明治”，行走在华尔街。很快，这位5个孩子的爸爸就在大裁员的悲凉气氛中找到了一份好工作，这靠得就是创新、勇气等软实力。可惜的是，家长们和孩子们长期应付学校的成绩和课外辅导班的作业，对软实力的培养却很少重视！而缺乏软实力的结果是：其硬实力成了“纸上”能力。
近年来人们强调的“赢在起跑线上”，实际上是在硬实力或者智商方面的过度早期开发。真实的人生不是赛跑，如果一定要和赛跑比，也更像跑马拉松而不是百米冲刺！没有人看重在马拉松比赛中是否能“赢在起跑线上”！
小时候仅仅成绩差，其实并不一定对一个人的人生产生影？，可怕的是，因为成绩差导致的被歧视、被抛弃的颓丧感，更可怕的是，认定自己输在了起跑线上就输掉了人生，进而从根基上动摇了孩子的自信！
家长们为什么不愿意放手？为什么不给孩子报课外学习班就会心慌？因为他们不相信自己的孩子与生俱来就有别人没有的优势——那些只属于自己的独特性！他们总以为孩子如果不上培优班，不上重点中小学，不精心培养，就永远别想具备竞争力！
▣ 软实力读后感 ▣
内容简介：每个人都希望自己能拥有实力，能在激烈的职场竞争中胜出。但现在是职场软实力的时代了，你必须要有对“实力”的重新认识，才能有与众不同的表现；必须拥有良好的人际交往、协调沟通和自我管理等“软实力”，才能去得更高、走得更远。现在，就让世界500强资深经理人YK告诉你职场软实力的那些硬道理吧。
职场软实力，人生硬道理读后感，来自淘宝网的网友：写职场的书，再和外企、晋升、面试等等这些内容挂了勾，就容易弄得特假，事事的。仿佛看书的时候如果不正襟危坐都不行。 但是这书不错，不装，实事求是。 就是，有什么不能说的呢，不就那么点事么。就算你是500强牛人怎么了，衬衣里穿秋衣就得被耻笑。怎么办，这书告诉你，不穿不就行了，或者穿了也行，别让人看出来。这不挺好......
职场软实力，人生硬道理读后感，来自卓越网的网友：我一向觉得关于职场的书大多都没有什么实用价值，说一些人尽皆知的东西，从来只告诉你应该做什么，不告诉你如何做。但YK的这本书真的不一样，融办公室哲理于一段段真切的故事中，很有趣也很有用，实实在在教会大家在职场中怎样尽量避免错误，少走弯路，而且文字面目可亲，绝不教条。所谓软实力，不仅是本书要讲的内容，也是该书自身拥有的......
▣ 软实力读后感 ▣
硬实力排除在外，能够成为核心竞争力的，自然就是“软实力”，以下是关于致胜职场的10种软实力!
实际上，这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上，至少有80%的人不具备这种“软实力”。当你刻苦修炼，具备了这种实力之后，你就会成为那20%的佼佼者，这时候要想在职场上发展得顺风顺水，还是问题吗?
有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力，没有积极性?感到上班是一种痛苦?对未来感到困惑，没有“奔头”?感觉自己好像不太适合这份工作?成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么?为了生存，不得不硬着头皮干下去?想跳槽，却没有把握找到更好的工作?
根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。
当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。
“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”戴尔·卡耐基的名言，道出了人际关系的重要性。
有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。
暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展?
最近易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。
还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的'份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道?你的成绩，向老板汇报过吗?你的想法，和老板沟通过吗?他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果?
这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43%的人与领导关系很好，容易沟通;57.97%的人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好，经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。
很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。
“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久?如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识?如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步?你的能力提升了吗?你为公司又创造多少价值?
曾经接触过不少hr新人，工作也就两三年，说干着没劲，成天领导让干什么就干什么，都是一些琐碎的事，没有进步，
我就问他们：你知道招聘程序，但你知道怎么组建团队吗?你知道面试程序，但你知道如何选人吗?你知道考核制度，但你知道如何才能提升员工的积极性吗?企业出现这么多问题，你知道根源在哪里吗?结果问得他们哑口无言。
不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前，先掂掂自己到底有几斤几两，现在处在什么位置，还欠缺什么，赶紧充电弥补!
“木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视!
现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在“扯淡”了。不信?我们来看看下面的推演：
看到别人一个月拿到上万块，凭什么?资历和经验!
资历从何而来?工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪?
经验又从何而来?行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长?
要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。
没有资历和经验，就别指望拿高薪!
成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板?
“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
做人最重要的三条原则：
1、严于律己，宽以待人。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态;感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志;感激欺 人，因为他增进了你的智慧;感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”
2、学会倾听。学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听!无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。
“常在河边走，哪能不湿鞋?”即使是“江湖老手”，也会有马失前蹄的时候，更何况是新人?
曾经有一个大学生，给老板做助理。有一次，去接待一个重要的客户，由于人多，恰好那个客户又比较胖，出于好心，他便安排人家坐在了司机旁边的位置上。后来人家就向老板反映了这件事，结果搞得老板非常不愉快，一气之下就把他开除了。
职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁区”，哪些是不可触犯的“天条”，结果到头来自己的怎么死的都不知道，还在那里直抱怨。
“识时务者为俊杰。”知道哪些事情该做，哪些事情不该做，是职场发展非常重要的必修课。
很多人只会耍嘴皮子功夫，说得天花乱缀，一到真刀想枪地干的时候，却一筹莫展，成了缩头乌龟。
很多人都会有梦想，但梦想与现实往往是有差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如ibm的广告所言：“停止空谈，开始行动!”
▣ 软实力读后感 ▣
要想创业成功，不仅需要技术、资本、商业模式等外在条件，还需要有坚定的毅力、开放的心态、创业伙伴的支撑等内在软实力。
问：近些年来，青年人创业的热潮在国内一直居高不下。除了大家熟知的要有核心技术、借力创投资本、商业模式最终能被放大(scale-up)等宝贵经验外，青年创业者还需要注意什么?
答：您对问题的陈述本身就提供了几个重要的经验!请允许我在此稍加阐释——所谓要有核心技术，就是创业的“本钱”。这个本钱可以是通常意义上的软件、硬件技术、发明专利等，但也可以是利用他山之石，通过独特的商业模式和盈利模式去实现原来的技术自身无法带来的经济效益。几个月前作为全国大学生的创业导师，我在珠海出席中央电视台的创业榜节目，遇到的一个项目就是完全依赖代理国外一项成熟的“无水洗车”技术和设备。但创业者在销售方式和服务模式上做了创新，让该项服务更贴近中国消费者和中国住宅小区物业管理的特点。这样的一个二次创新，就把“无水洗车”的技术淡化了，而放大了商业模式创新的价值。你提到了要借力创投(VC)资本，这也不一定，这完全要看新公司的发展阶段和对资本需求的真实性。过早引入外部投资，第一有可能股权过多被稀释，第二有可能陷入“被动思维”。被动思维就是那些所谓的VC大鳄们、金融家们会给你不少他们的“经验”，但这些人的经验是博采众长，常常没有太多的独到性。新的创业者最宝贵的思想可能过早被扼杀，而去追逐那些“收入”、“市场份额”、“利润”等指标。我认为真正好的创业项目，要给创业者以足够的空间和时间，去释放他们的原创思想和创造潜力。等到他们确实感到增长乏力、创新乏力之时，外脑的介入可能才是最佳时机。再说，大多数创业者都需要在开始时走些弯路、吃些亏和苦头，对外来建议才能真心接受。
至于创业的业务最终能否被放大，这是个很重要的投资判据。没有投资人愿意投资一家永远长不大的企业，因此业务模式能否快速复制、客户需求能否快速繁衍，当然是个重要的看点。根据我与许多年轻创业者的接触，在这点上，新的创业者多数缺乏“雄心壮志”。可能一开始创业，从个人赚钱的角度看，从零收入变成年收入几百万元或上千万元，是个很不错的飞跃了，容易知足。但从专业的VC投资者来看，这太是微不足道了，他们希望企业带来超常增长和超常回报。比如，恨不得企业五年就实现销售过亿元、接下来就上市等等。在业务模式放大方面，我觉得专业投资者的确比许多创业者经验丰富，值得创业者聆听。比如，在专业口腔医疗服务、眼科医疗服务、医学影像和体检服务等等，做大的核心要素是专业人员和资本投入这两项的快速复制能力。也有创业者是“小富即安”、“知足长乐”，似乎无心追逐企业的做大做强。他们忘了一点：企业的.强大是最好的抵御竞争的武器。多数缓慢增长的企业不是被如狼似虎的新竞争者最终咬死或咬伤，就是被实力更大的对手最终兼并。
除了以上几点，我觉得青年创业者在创业开始阶段，还需要考虑三个“软实力要素”。用英文字母表示是GOP。首先，创业者必须有Grit的品质。Grit就是耐力、毅力，是知道一件事情要在几年后才会有结果，但现在每一天都要艰苦付出的工作态度。如果你注意去观察那些成功的创业者，大多数人都不是凭一时的运气取得成功，而是多年的摸索和尝试。马云是最好的例证，他最初的电子商务平台的创业理念，前十年都不是成功的，更没有今天的支付宝和互联网金融的玩意儿。这中间他走了不少弯路，吃了不少苦头，最初的战略被不断修正、不断调节，才有今天。从投资者的角度看，我们更愿意投资于那些有Grit精神的创业者，因为只要他们坚持不断地探索，总能摸索到正确的路子、总能找到成功的突破口。或者说，机遇是给这些有Grit精神、始终在准备的创业者。
强调耐力不是要求创业者每日过着暗无天日的枯燥生活。相反，有耐力的人会善于计划时间、计划工作、计划项目、计划休息，这样才能打持久战。另外，有耐力意味着从内心深处接受一个事实：工作就是平凡的、创业就是麻烦的、管理就是问题不断的。有耐力的创业者，会有意识地去培养自己工作之外的爱好。从体育到艺术、从收藏到旅行，可以选择的东西实在很多，真心拥有一两个爱好会帮助创业者建立持久的事业耐力。
第二个软实力是Open-Minded(开放的心态)。选择创业的年轻人，都是令人尊重的人，因为创业需要勇气、需要牺牲、需要很大的自信。正是这些不同寻常的品质，有些创业者容易过于自信、过于沉湎于自己早期的成功模式，对后来的新东西新思想充耳不闻。年轻的创业者，尤其是那些已经有一点成功基础的创业者，敢于否定自己、敢于低下身段不断学习，才是聪明的创业者。
提起UCWeb我们自然会想到俞永福，但是在UCWeb前传中他却是最后一位登场的主角。UCWeb最初是由梁捷和何小鹏创立的，两个人是华南理工大学计算机系同学，同时在亚信又是同事，有感于当时上网不方便，准备专门做Web浏览器，取名自YouCanWeb，最后成为UCWeb。当时为了生计，主要业务是做手机邮件客户端。两个人带着UCWeb计划去找联想投资，但是联想投资觉得他们都是技术人员，而且不够专注，市场力量薄弱，因此否决了这个项目。但是时任联想投资的投资经理的俞永福却很看好这个项目，经过接触加入这个团队，并成为团队的CEO。
后来在俞永福的带领下，最终找到了雷军。雷军感动于三个素昧平生的人，可以在这么短的时间内组成一个这么有战斗力的团队，这份胸怀最终打动了雷军，融到了最初的200万元，然后才是在雷军的帮助下融资2,000万元，开始了UCWeb传奇。
这个故事告诉我们，创业者要有开放的心态。如果当初UCWeb不接受俞永福的主导，那么很可能就没有今天。其次，我们参加每次活动，没有必要总是盯着投资人的钱，如果我们能找到类似俞永福这样的人，比得到投资人的钱更重要。
第三个软实力，是Partnership(合伙创业)。创办一家企业，从无到有、从小到大，所需要的能力是全方位的。有的创业者擅长技术攻关，但销售产品很不在行;有的创业者善于谋略规划、整合资源，但日常内部运营缺乏经验。总之，很难有一个人具备全方位的才能和经验，团队的合作变得十分重要。微软公司创办的早期，比尔·盖茨和保罗·艾伦以及鲍尔默形成了合伙制，尤其是他和鲍尔默的合作一直维系了几十年。世界著名的私人股权基金卡雷公司的创立，就是三位创业者各自带来自己的特长，一位擅长募资、一位精于投资、最后一位是内部运营管理的好手。
其实，我觉得创业合伙制重要，不光是考虑到能力互补，还有一个精力和体力互补的问题。创业的漫长路程上，一个人每天疲于拼命般地去解决企业成长中的问题，能坚持多久，体力和脑力都受到挑战。有几个贴心的合伙人，会有效提高工作的效率。在国内“数据追踪”领域遥遥领先的上市企业厦门美亚柏科，在创业开始就形成了一个特殊的“师生配”——当时61岁已经退休的刘祥南教授和他年仅30岁的学生腾达联手创业，创造了目前市值45亿元的公司。今天刘教授已经78岁，成为中国上市公司中年龄最大的董事长。
如果新的创业公司是一股独大，则可以考虑在企业发展的不同时期引入创业合作伙伴，给予股权激励；也有的是通过搭建一个能力互补的团队，给予团队股权激励，并在团队内引入适当的相互激励相互制衡的机制。合伙式创业的关键是信任和分享。因为创业阶段，大家没有多少利益之争，因此合伙人之间的信任和共识成为重要的粘合剂。在创业早期有一致的信念、有坚定的信念很重要。国内一家知名的互联网企业，从创业到去纳斯达克上市的九年间，最早的第一批元老级员工只剩下3人，大多数人都无法坚持创业的清苦相继跳槽离开公司，而最后分享该公司上市盛宴的是近三年加盟的员工。这家公司的例子很有代表性，能坚持到最后的合伙者是少数，很自然，成功也是属于那些少数人。
▣ 软实力读后感 ▣
面试的时候除了那些硬性条件，求职者还需要那些软实力了?下面我们来看一下求职面试要具备的四点。
第一：信心
无论走到哪儿信心都是不能缺的，信心是做好一切事情的前提。特别是在面试的时候，你的'自信真的会为你带来幸运。在面试的时候，
第二：诚实
如果你很适合一份工作，但是你没有向面试官表现出你的诚意，那么这是不利于你被录取的。诚意是表现在你所做的面试准备，也就是来之前对公司的基本情况、公司的性质、公司制度进行了解，并且面试的时候通过你的言行表现出你的诚意。
第三：能力
一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。
第四：礼貌
任何场合都需要礼貌，礼貌是一个人素质的体现。没有哪位老板会去聘用一个粗鲁、傲慢的求职者。但是我们要清楚面试时所要求的礼貌并不是谦虚恭卑。
▣ 软实力读后感 ▣
有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？
根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题，之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。
有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。
两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？
三、掌握沟通的艺术
最近，易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的.，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。
还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？
有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。
很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干，
特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3－5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？
“木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在“扯淡”了。不信？我们来看看下面的推演：发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。
看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验,资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。
成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎可能会打动老板？
“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。总之，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。
到底什么才是核心竞争力？答案只有一个：那就是“不可复制”的能力！“软实力”就是你相对应其他人来说不可复制的能力，要做一名优秀的销售代表，最好是所推广产品相关专业，但很多不是所推广产品相关专业的人，也可以做的很好，只要你能够在“软实力”的培养和锻炼上多下功夫，一样可以很成功！
▣ 软实力读后感 ▣
一、河北省体育文化软实力大环境下的价值阐述
（一）河北省体育文化软实力构成及特点
所谓的软实力其是相对于军事、科技、资源、经济等硬实力而言的，其能够体现出一个国家和民族的凝聚力、精神文明建设、国际影响力等文化因素。河北省大力倡导体育文化软实力的发展，推动了社会主义文化强省的建设。河北省体育文化软实力环境特点：实现了体育在精神和物质方面的统一、民族性和世界性的统一、体育传统性与现代性的体育、体育活动与文化的融合。
（二）河北省体育文化软实力的环境功能
河北省体育文化软实力其也是衡量一个省综合实力的重要标准之一，其主要是通过对体育基础水平、体育文化价值观的影响力、体育文化转化为现实生产力的能力以及体育文化发展的条件保障这样几个方面来进行评价考核的。
（三）河北省体育文化软实力大环境现状
河北省在我国经济文化建设的过程中有着不可忽视的重要作用，但就其体育文化软实力在大环境中还是存在一些问题，就比如在地域体育文化发展中不平衡、政府没有明确的定位、体育文化管理体制不够完善、机制制约着文化和社会的发展、体育文化存在产业集中度低等问题。而正是这些原因在一定程度上制约了河北省体育文化软实力的建设和发展。
（四）体育文化软实力培养的原则
加快发展体育文化产业，这是体育文化软实力的重要载体，河北省也在不断地晚上体育文化发展战略体系。积极宣传弘扬民族体育文化精神，将体育文化渗透到社区组织中，从而牢固构筑体育文化软实力发展的根基。
（五）体育文化软实力建设的意义及目标
就河北省而言，加强体育文化软实力建设有助于提高其在全国的竞争力，这也是加强我国精神文明建设，全面推进社会主义和谐社会的建设需要。河北省也在不断地扩大其体育文化的影响力，并通过体育制度决策过程中的文化影响力扩大群众的参与度，通过对河北省体育文化软实力的研究，来更为清晰的`认识体育价值、体育情感、体育理想、体育道德、体育制度等对社会主义文化的影响。
二、凝造河北省体育文化软实力环境的路径
河北省文化软实力其注重人们基本文化权益的更好保障，为了使得社会文化生活更为多彩，体育文化宣传要以身体锻炼活动为媒介，并秉承促进身体健康、全面发展为目标，来培养全民健身意识的一种社会文化文化教育过程，这也对河北省的体育文化建设有着重要意义。
（一）挖掘和提炼体育文化精华，构筑体育文化价值体系
由于体育项目是多种多样的，而体育文化也具有广泛性，要想使得体育文化真正的渗透到人们的心中，就需要对体育文化的精华进行挖掘和提炼，并选取一个或多个具有传统民族文化的运动或是优势项目来进行文化的宣传，就比如一提到沧州，我们就会想到这是武术的发源地，而保定也因为每年都会举办空竹节而闻名，邯郸有国际太极拳大会等，这些都是立足于城市文化与体育文化融合，并发展区域特色，创新体育文化品牌，从而更好的构建和完善体育文化价值体系。
（二）充分发挥体育政策制度导向作用，明确下一步的发展战略方向
体育政策制度对体育文化的宣传倡导有着重要的导向作用，这就需要不断地完善体育政策，深化体育制度改革。体育的发展与体育政策的制定息息相关，而体育文化的贯彻落实就需要政府及相关部门的监督，从而实现政策贯彻与执行两者的统一。
（三）加大经济投入，提升体育文化教育科研水平
体育文化软实力环境的凝造需要一定的经济投入，这也决定了体育文化软实力发挥的空间。加大对社区体育基础设施的投入，并不断地提高多渠道筹集资金的能力，这也能够有效的激发全民参与体育的热情。在营造投资的软环境中，还需要对体育健身休闲娱乐市场的重点开发，不断提高消费需求，采用创新型的体育市场营销手段，这也能够不断推进河北省体育产业的发展进程。体育产业的发展离不开体育文化教育科研，这位体育事业的发展提供了有力的后续支撑。在当前社会主义市场经济条件下，要利用科学的方法来促进体育科研的进步，将体育文化深入到科学研究当中，这也是立足于发展优势产业，学校、企业和政府也要紧跟时代发展的步伐，加大对体育文化科研项目的培养。
三、结束语
提升河北省体育文化软实力，有利于体育强省的不断推进。而随着人们生活水平的提高，对体育也希望有更深入、更全面的了解，体育文化的广泛传播符合时代发展的步伐。营造体育文化软实力环境，并树立城市体育品牌，不仅会增强人们参与体育活动的意识，更会促进人们的全面发展。
▣ 软实力读后感 ▣
尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！
我今天非常荣幸能在这里发表关于“软实力”的演讲。软实力，这个词汇在当今世界越来越被人们所熟悉和关注。那么什么是软实力呢？简单来说，软实力是指一个国家或个人通过文化、价值观念、道德规范以及它所传播的理念来影响和吸引他人。它强调的是不通过武力或经济手段，而是以人民的心灵和精神世界为基础的影响力。
软实力是现代社会国际竞争的重要标志，是国家发展的一项重要战略。它不仅仅指的是一个国家的影响力和声望，更是指国家在经济、科技、文化和社会发展等各个方面都能够进一步提升和发展。同时，软实力也是一个人成功的重要指标，它可以影响一个人在职场和个人社交中的表现和发展。
让我们来看看国家软实力的重要性。随着经济全球化的发展，各个国家之间的竞争越来越激烈，传统的硬实力已经不再是唯一的竞争力。国家的软实力，也就是文化、教育、科技、价值观念的影响力，开始在国际舞台上起到重要作用。一国的软实力高低，将决定其在国际社会的地位和影响力。创新是软实力发展的基石，一个国家只有不断创新才能提升自身的软实力，才能在国际上获得更多的话语权。
个人软实力在职场中的作用不可低估。在一个竞争激烈的职场环境中，除了专业技能和工作能力，个人的软实力也是一个重要的衡量标准。拥有良好的沟通能力、团队合作精神、领导能力和人际关系处理能力是成功职场人士的必备素质。通过提升个人软实力，我们可以更好地适应和应对职场挑战，提高工作效率和团队凝聚力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
那么，如何提升自己的软实力呢？不断学习和充实自己的知识储备。通过学习，我们可以不断丰富自己的知识和技能，提高自己在某一领域的专业水平，从而增强自己的竞争力。同时，我们也应该注重培养自己的创新能力和解决问题的能力，这样在遇到困难和挑战时能够更好地应对和解决。
我们需要加强自己的沟通和人际关系处理能力。良好的沟通能力是解决问题、推动工作的重要手段。我们应该学会倾听和理解他人的观点，善于表达自己的意见和看法，并且尊重他人的不同意见。同时，善于处理和维护人际关系也是软实力的体现。合作、分享是团队成功的重要因素，只有和他人保持良好的关系，我们才能更好地完成工作任务和实现个人目标。
我们要提高自己的领导能力和团队合作精神。领导能力是个人软实力的重要组成部分，一个良好的领导者能够鼓舞和引领团队，推动团队达成共同目标。而团队合作精神则是在团队工作中不可或缺的能力。只有与他人相互配合、相互信任，团队才能更好地协同合作，发挥出最大的团队能量。
让我总结一下。软实力是当今世界国际竞争的重要标志，也是个人职场成功的关键要素。通过不断提升个人软实力，我们可以更好地适应和应对职场和社会的挑战。在这个世界上，知识和技能的更新换代迅速，只有通过不断学习和提升自己的软实力，才能不断超越自我，实现更加美好的未来。
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▣ 软实力读后感 ▣
一、领导力Leadership。
领导力是一种能力，而不只是一个岗位。AO关注的并不是你在学校社团的头衔，并不是关心你手下管理着多少成员，而是更看重你在这个岗位付出的努力和难以浇灭的`热情。
对于申请英国牛校而言，领导力是非常重要的素质，如果你已经身处某个社团或者学生会组织，那么建议你多做些有意义的事情，比如组织讨论对于学生生活的改善建议，邀请老师参与进来提供帮助等等，如果你仍没有得到在学校组织中任职的机会，可以从班级事物做起，不要认为班级的事物无关紧要，我相信只要你努力去做，就一定会有收获。
二、持久力Stamina。
英国高校非常看重一个学生能否在学习生活中表现出一种持之以恒的素质。年轻学生很容易对新生事物产生兴趣，而相比“产生兴趣”，“坚持兴趣”则是大多是学生难以办到的，这恰恰时AO看重的一点。
如果你表现出你的爱好很广泛，但是每个爱好涉及的程度和坚持的时间并不突出，那么在AO看来就会显得很平庸，他们会认为申请者只是为了做简历而做简历，而不是真正利用这份简历来彰显你的个性和优势。
三、成绩Awards。
这里指的不是标准化考试的硬件成绩，而是通过参加课外活动而获得的一种广义上的“成就”，假设：你不仅爱好绘画，学习过绘画，而且通过区县，省市，甚至国际的竞赛取得了优异的成绩，而且你还创立了一个绘画社团，通过自己的努力，让更多的同龄人也加入到了这个社团。
这其中不仅体现出了你在绘画上面的突出成绩，更能够展现出你的组织能力和领导才能。如何去英国留学生活？学校喜欢通过这种丰富多样，但又存在相关联系的活动了解申请者。
▣ 软实力读后感 ▣
硬实力与软实力的关系之辨项久雨
[摘要]当今世界，“硬实力”与“软实力”已然成为国家间综合实力竞争的重要因子。“硬实力”是指一个国家在国际事务中，凭借其强制性、支配性能力而强迫其他国家服从自己领导、指挥的力量、权力。“软实力”则是能够统领硬实力、使其发挥特定功能的价值观念和意识形态等影响力、吸引力、同化力的统称。“硬实力”与“软实力”既紧密联系又相互区别。一方面，“硬实力”为“软实力”的发展和繁荣提供必要的物质基础，“软实力”亦为“硬实力”的提升和壮大给予重要的精神导引；另一方面，“硬实力”与“软实力”在构成要素和作用方式上均存在不同程度的差异。明析“硬实力”与“软实力”的区别与联系，探求“硬实力”与“软实力”的最佳合力模式，对提升国家综合竞争力是大有裨益的。
[关键词]硬实力；软实力；辨析
[中图分类号]DO[文献标识码]A
在当前以和平与发展为主题的国际关系中，综合国力的竞争和博弈决定着一个国家在目前甚至未来世界秩序中的排序以及国际声誉。随着信息技术日新月异地发展和人们对软实力的认识程度的逐渐加深，软实力在国际关系中的影响日益增强，世界上众多国家在注重硬实力建设的同时，也14分重视增强自身软实力建设。世界历史的发展事实告诉我们，各个国家与地区之间的软实力既相互博弈、消融，又相互诱导吸引、融合，呈现一幅蔚为壮观的世界性软实力建设与发展图景。
一、硬实力与软实力的概念之辨
“在分析一个国家综合国力的构成要素时，通常将之分为有形力量与无形力量，或硬实力与软实力。美国哈佛大学教授约瑟夫·奈就将综合国力分为硬实力与软实力两种形态。”（第7版）综观当今世界，无论是从微观到宏观，还是从政治到商业，人们对软实力的关注方兴未艾，正值白热化状态。这种热浪的兴起是与全球化的推进、自由的扩展和高新科技的进一步推广紧密联系在一起的。约瑟夫·奈提出软实力的概念有其具体的历史背景，软实力论的兴起更是与当今的国际背景和环境息息相关。研究软实力及其意义，必须研究“软实力热”兴起的时代背景、(法律论文 )尤其是研究硬实力与软实力的区别与联系显得尤为重要。
软实力并非强国专利，世界各国都有能力拥有并展现自己丰富的软实力，进而提升自己的国际地位和国际形象。但是，历史事实告诉我们：软实力必须靠硬实力做背后支撑，倘若没有硬实力，软实力就犹如建在沙滩上的房子一样没有了生存根基，不复存在是其必然的结果。我国古人所讲的“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”说的就是这个道理。反过来说，硬实力也要靠软实力辅佐，没有软实力，硬实力的发展就会受到限制。总而言之，软实力与硬实力既相互区别又互相补充；更进一步说，就是硬实力支配并作用软实力，软实力影响并提升硬实力；软实力与硬实力相互磨合共同构成一个国家的巧实力(SmartPower)，共同构成一个国家综合国力至关重要的组成部分。
但是，千变万化的历史表象掩盖不住一国软实力与硬实力发展的根源所在。拨开纵横发展的历史和繁杂的国际交往的种种面纱，一个国家的软实力与硬实力的根源归根结底只能是生产力。正如历史唯物主义认为的那样：“一切重要历史事件的终极原因和伟大动力是社会的经济发展，是生产方式和交换方式的改变。”（第704-705页）脱离了生产力这个根源，我们是无法科学而彻底地认识软实力与硬实力之间的辩证关系的。
约瑟夫·奈认为：“软力量是通过吸引而非强迫或收买的手段来达己所愿的能力。它源于一个国家的文化、政治观念和政策的吸引力。”（前言第2页）“软实力”是相对于“硬实力”来说的。“硬实力(HardPower)”是指一个国家在国际事务中，凭借其可以实实在在使用的诸如人口、领土、自然资源、经济实力、军事实力、科技实力等强制性、支配性能力而强迫其他国家服从自己领导、指挥的力量、权力。
人们对硬实力的关注由来已久。从我国春秋战国时期的军事著作《孙子兵法》到欧洲文艺复兴时期尼科洛·马基列维利的《兵法》，从我国明代的百科全书式的著作《天工开物》到《不列颠百科全书(EncyclopediaBritannica)》的编撰与热销，无不记载着人类历史发展的进程，记载着硬实力弥足珍贵的征程。人类历史的车轮总是滚滚向前的。随着历史的发展，时代的话题发生了较为明显的转换。人们对硬实力的专注转向了对软实力的关注。历史表明，“软实力热”的兴起是有它自身的时代背景和原因的，“当今多数大国都发现，使用军事力量要比前几个世纪所付的代价更大。核升级的危险，对弱小国家中被民族主义唤醒的人们进行统治的艰难，由于其他问题所造成的互惠关系破裂的危险，以及西方民主国家的公众对持久而耗资的军事冲突的反对均是造成这一现象的原因。”（第24页）
通俗来说，硬实力就是指看得见、摸得着的物质力量。一个国家的人口、领土、自然资源、经济实力、军事实力、科技实力等强制性、支配性能力自然而然作为硬实力的构成要素而存在。那么，在某种意义上可以说，硬实力就是软实力有形的载体，软实力是硬实力无形的延伸。硬实力是对构成综合国力各个组成方面的物质力量的统称，而软实力则是能够统领硬实力、使其发挥特定功能的价值观念和意识形态等影响力、吸引力、同化力的统称。“在当前经济全球化浪潮、信息革命和网络时代的大潮下，硬实力的重要性显而易见。软实力则具有超强的扩张性和传导性，超越时空，对人类的生活方式和行为准则产生巨大的影响。”（第7版）然而，越来越多的人们认识到，“技术、教育和经济增长因素在国际权力中的作用越来越重要，而地理、人口和原材料则变得越来越不重要了。”（译者序言第99页）上述言语虽一语中的，但却失之偏颇。因为在任何情况下，一个国家的硬实力在其综合国力中都占据着不可撼动的基础性地位。“经济基础决定上层建筑”、“只有发展才是硬道理”、“科学技术是第一生产力”等论断都无不在强调着硬实力的重要性。
人类文明自诞生以来，“生产力的发展经历了原始生产力、农业生产力、工业生产力、科技生产力等不同形态。”（第149页）人类历史的几次产业革命对生产力形态的变革、对人类历史和社会结构的变革产生了巨大而深远的'影响。历史事实表明，谁抓住了生产力这个社会发展的根源，搭乘了科技革命的快车，谁就取得了优先发展的主动权，谁就必定走在了世界的前列。历史上第一次科技革命发生在英国，英国成为19世纪末以前世界上最强大的资本主义国家。“欧洲作为现代工业革命的先驱，凭借以大机器生产为动力的强大经济实力主导了民族国家兴盛于衰落的地理和政治图景”（第149页）。第二次科技革命推进美国、德国采用新技术和新设备，使得其生产获得巨大的发展，成为资本主义经济世界的冠军。二战后战败国日本、德国的迅速崛起，在很大程度上是由于抓住了第三次革命的浪潮，推动了生产力的发展。
软实力与硬实力共同构成一个国家的综合国力的重要组成部分。软实力与硬实力之间相互影响而发展。“历史证明，如果片面注重发展硬实力而忽视软实力的发展，硬实力发展到一定程度时，软实力的欠缺就会影响到国家综合实力的发展。”（第15页）反之，如果片面注重软实力的建设与发展，软实力的发展和维持就缺乏可以开发和利用的基础性资源，发展就必然因缺乏活力而受挫，最终将影响一个国家综合国力的提升。“凡是在世界上能够纵横捭阖、影响巨大的国家，都是两种实力兼具的国家。任何一个国家的崛起与发展固然需要壮大经济、科技、国防等硬实力，但如果不同时注重打造强大的国家文化软实力，就不能自立于世界民族之林，就不能在激烈的国际竞争中赢得主动。”（第15页）同样，一个国家不注重硬实力的开发与建设，只能在国际交往中被动和挨打。旧中国的屈辱史无时无刻不在唤醒我们骨子里最深刻的记忆，让我们铭记“发展是第一要务”的信条。这里的“发展”是包括物质文明和精神文明两方面的发展，缺一不可。软实力与硬实力同时兼顾的思想印证着“两手都要抓、两手都要硬”的理念。
二、硬实力与软实力的耦合
国家软实力在本质上是一些具有指导性意义的价值观念和意识形态因素，毫无疑问，其核心是价值观。只要稍作留心观察，我们就可以发现，当今世界软实力的竞争实质上是文化领域内价值观的竞争。美国的好莱坞影片、法国的“文化外交”、韩国的《大长今》、德国的歌德学院、英国的“创意英国”活动及名目繁多的教育交流项目等无一不是以价值观为主导的文化交融与交锋。而且随着各个国家与地区对软实力的理解和认识程度的日渐深入，国家之间、地区之间的文化交流必然更加繁盛。然而，历史唯物主义告诉我们：“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的社会存在决定人们的意识。”8l（第32页）“软实力不是仅仅依靠意识形态宣传和社会制度斗争就能够塑造出来的同化力，说到底它是提高生产力发展水平、综合国力和人民生活水平而产生的吸引力。”（第15页）
“硬力量人人皆知。军事和经济的威力往往能让他人转变立场。硬力量可用引诱（‘胡萝卜’）或者威胁（‘大棒’）得以实现。”（第5页）约瑟夫·奈把“软实力”概括为“一种能够影响他人喜好的能力”（第5页）；“硬实力”是通过军事强迫或经济利诱从而拥有支配力以达到支配他人或他国的目的。他认为，独裁国家的领导人习惯使用威胁或直接命令方式；民主国家的领导人，则常通过“软实力”所发挥的吸引力、吸纳力从而达到左右他人愿望的目的。在现实国际关系之中，二者常相互使用。其中，硬实力是必不可少的物质手段，而软实力则是核心性的精神资源。软实力与硬实力之间是相辅相成、互相影响的。实际上，一个国家如没有强大的硬实力，没有高速的经济和社会发展时期或阶段，不可能有灿烂的文明和文化，不可能产生非常有影响的软实力，也不可能有真正的国际话语权。所以，一个国家强大的硬实力是其产生强大软实力的首要条件，一个国家的软实力也是其硬实力的反映。所以我们始终应该清醒地认识到：一个国家强大的软实力一定是建立在其强大的硬实力的基础之上，撇开硬实力甚至站在硬实力的对立面谈论软实力，是不切实际的，(法律论文 )也是根本错误的。
一个国家的软实力与硬实力紧密联系，不可能单独存在，更不能被人为地分割开来。无论是软实力还是硬实力，都无法单独存在，软实力与硬实力之间并非存在着明显的界限，只不过是在具体时空环境中彰显的程度不同而已。在现实社会中，我们也根本无法找出仅仅具备软实力或硬实力的资源。然而，软实力不是空中楼阁，它以硬实力为基础，是硬实力发展到一定程度的必然产物，是一个国家思想文化、意识形态、价值观念、国家政策、社会体制等的综合体现。一个国家综合国力尤其是硬实力的强弱决定其在国际社会中话语权的大小。但是，“软力量并不依赖于硬力量”，“一些国家的政治影响大于它们的军事实力和经济实力，这主要因为它们在考虑国家利益时涵盖了一些具有吸引力的目标，诸如经济援助和维和等。”（第9页）软实力与硬实力实质上是为了提升该国国际形象和国际影响力而服务的。约瑟夫·奈曾直言不讳地说：“硬力量和软力量……都是以影响他人行为达到自身目的的能力。”（第7页）虽然硬实力的目标在于“硬控制”，软实力的目标则是“软制衡”，都是为了达到主权国自己的目的，只是作用方式有所不同。软实力与硬实力紧密联系，相互影响，运用恰当或者正确，对一个国家必定是一次成功树立良好形象的机会；否则，只会带来不良后果。“软权力仅仅是一种描述，而不是一剂道德处方。与任何其他形态的权力一样，软权力也可以应用于行善或作恶。”（第153页）“当然，如果软权力掌握在不恰当的人的手中会产生严重后果，但它毕竟可以在某些情况下提供道义上更好的方式去实现特定的目标。”[11]（第90页）
二战期间，日本的暴行给世界上很多国家尤其是东亚人民带来了惨痛的伤害和无法磨灭的仇怨记忆。然而，历时半个多世纪，日本对此始终否认。但是，歪曲历史的最终结果只能是自毁形象。日本对历史问题的认识等方面的“软肋”严重限制现有软实力资源的功效。据2010年8月16日《光明日报》报道：“日本首相菅直人15日在东京说，第二次世界大战期间，日本给很多国家特别是亚洲各国人民带来了巨大的伤害和痛苦，日本对此表示深刻反省。”（第8版）此时正值第二次世界大战胜利结束、日本宣布无条件投降65周年纪念日，日本首相菅直人公开坦言日本二战期间给多国人民带来战争痛苦并深刻反省，对抚平战争遗留的创伤或许会起一些作用。但是朝鲜外务省发言人2010年8月20日在平壤发表谈话称“日本首相在最近发表的谈话中却只对韩国表示反省和道歉”，“要求日本立即就过去的罪行向朝鲜道歉并进行赔偿。”（第8版）日本的一次对外“坦言”缘何招致朝鲜方面的严肃抵制？其中原因耐人寻味，但是，这跟日本否认历史、不善于软实力资源的开发存在着直接而紧密的关系。
一个国家的软实力与硬实力相互影响、日益不可分离。约瑟夫·奈认为：“硬实力和软实力有时相互扶持，有时相互干扰。”[3]（第24页）“美国应对全球信息时代新威胁的成功与否不仅取决于自身的军事和经济实力，还取决于其文化和价值观所代表的软权力，也取决于美国的政策是否让其他国家感到自己的意见受到了尊重、自己的权利得到了关注。”（第10页）诚然，军事实力、经济实力是硬实力，但这两者依然可以衍生出软实力。用于进攻的军事实力是硬实力，然而当它被用于国际救援时立即衍生出软实力来。“‘软权力’是同‘硬权力’既相互区别又相互补充的。”（译者序言第10页）
在国家实力的实际运用中，软实力和硬实力往往不是单独而是交织在一起使用并发挥作用的。软实力既可以与硬实力因素中的所有方面结合起来整体运用，也可以与硬实力因素中的某些或某个方面结合起来分别运用。任何一项军事活动、经济建设项目必然要受到其背后的价值观念和意识形态等软实力因素的支配和影响。但是，“软实力与硬实力之间不是简单的互补关系。若两者和谐发展，则相互扶持；若两者非和谐发展，则相互干扰乃至破坏。”（第154页）
美国在推翻伊拉克萨达姆政权的过程中，其硬实力的发挥得到普遍的肯认。然而，美国的国家形象却因布什政府不惜对内采取欺骗性舆论手段、对外强硬执行“单边主义”冒险政策而遭受损害，软实力也严重受损，这对美国的长远利益必定产生负面影响。
三、硬实力与软实力的甄别
人类社会是一个由低级向高级不断发展和进化的历史过程，人们的认识水平也是一个由肤浅到深邃的历史性的渐进过程。人类在不同的历史阶段对软实力与硬实力认识与开发的不同历史表征着二者之间的差异。
国家软力量的来源决定着它的构成要素，在约瑟夫·奈看来，“国家的软力量主要来自三种资源：文化（在能对他国产生吸引力的地方起作用）、政治价值观（当它在海内外都能真正实践这些价值时）及外交政策（当政策被视为具有合法性及道德威信时）。”（第11页）因此，一个国家的软实力构成要素至少包括“政治制度的吸引力、价值观的感召力、文化的感染力、外交的说服力以及领导人与国民形象的魅力和亲和力”[14]（第15版）。
从硬实力的定义应该看得出来，硬实力构成要素至少体现在以下几方面：资源（如土地面积、人口、自然资源）、军事力量、经济力量和科技力量等。
软实力与硬实力构成要素的差别决定着二者各自发挥作用的主体存在着差别，决定着软实力与硬实力建设过程中所采取的方法与途径的不同，影响着软实力与硬实力建设所需周期的差别，同时也影响着一个国家软实力与硬实力发展程度的差别。
当然，软实力与硬实力构成要素之间存在的差别并非绝对的差别，并不是说它们之间存在着不可逾越的鸿沟，其实，在一定的条件下，软实力的构成要素可以对硬实力产生很大的影响，硬实力的构成要素也能够对软实力起到很大的制约作用。
一般来说，硬实力建没周期较短，可以在短时间内见到成效。而软实力的实施效果远比硬实力慢。政府通过硬实力，例如军事力量来实施威慑和进行战斗，可以在短期内取得预期结果。经济力量通常也是这样“直来直去”。而软实力，例如“吸引力通常具有扩散效应，产生的是一般性的影响，而非某种具体易测的行为”（第15页），因而软实力的建设需要很长的时间，运作起来难度也较大，“软力量的众多重要资源均非政府所能掌控，其效果极大地依赖于受方的接受度，此外，软力量往往通过塑造政策环境间接地运作，有时要花数年的时间才能产生预期结果。”（第110页）
另外，作用方式的差异是我们考察软实力与硬实力区别的一个重要视角。正如约瑟夫·奈所说：“了解硬力量与软力量区别的方式之一就是考虑你为达到目的可选用的各种方式。”（第6页）“软力量使用的是不同的手段（既非武力，亦非金钱）来促进合作，即由共同的价值观产生的吸引力，及为实现这些价值观做贡献的正义感和责任心。”（第7页）
在国际社会中，一个国家的硬实力的作用方式往往体现为以下几个方面：军事力量主要通过恐吓、武力等手段并以胁迫、阻碍或者保护的行为，并通过强制性外交、战争、同盟等诸如此类的政府政策呈现出来；经济力量通过交易、制裁等主要手段并以引诱、胁迫等行为，通过援助、贿赂、制裁等政府政策得以体现出来。然而，软力量主要体现为以文化价值观为核心的吸引、设定议程等等的政府和民间行为，依赖于价值观、文化、政策、机构体制等主要手段，往往通过公共外交、多变和双边外交等政府政策而表现出来（第29页）。
正是因为软实力与硬实力的作用方式存在差异，所以，正确使用软实力相对具有优越性。正如约瑟夫·奈所说：“如果一个国家借助机构和规则来鼓励别的国家按照它喜欢的方式来形式或者自制，那么它就用不着太多昂贵的胡萝卜和大棒。”“如果国家能使其力量在其他人眼中合法化，它们所遭遇的有违其愿的阻力就要少得多。”（第10页）
在纷繁复杂的国际事件巾，不同的力量所作用的结果可能不同；同样的力量因为使用的方式不同所招致的结果可能会大相径庭。我们应该认识到，拥有强大的力量并不一定意味着你能够达成所愿，这正如我们所熟知的“最好的投入并不一定能得到最好的产出”的悖论一样，美国在各种资源优势上要远远超过越南，但越南战争最终还是以美国败北而告终；作为当今世界上唯一的超级大国的美国，同样未能防止“9.11”事件的发生。约瑟夫·奈曾警告美国人说，“但若我们形式傲慢，破坏了深层次价值的真正含义，吸引力就会变成排斥力。”（第2页）历史是最有说服力的证人——据有关“欧洲民意调查显示，美国对伊拉克开战的方式使9.11事件后对美国的同情和良好祝愿一扫而空”（第28页）。而正确运用软实力与硬实力可以取得事半功倍的效果。在社会主义市场经济不断完善的今天，中国开始重视加强软实力建设，姚明现象、功夫电影、2008年北京奥运会、世界各地如雨后春笋般出现的孔子学院，都是中国软实力建设成效显著的例子。以“城市，}上生活更美好”为主题的2010年上海世博会更是得到了全球人民的热烈好评。据《光明日报》称：“8月14日，上海世博会累计参观者突破4000万人次，达4018.40万。上海世博会自5月1日开园后，运行平稳有序，海内外游客参观意愿不断增强。6月5日中午11时28分，累计参观者突破1000万人次，用时36天；6月28日上午10时13分、7月21日上午9时12分，参观者总数分别突破2000万人次和3000万人次，均用时23天。8月14日10时累计参观者又突破4000万人次，用时24天。”（第6版）历时6个月的上海世博会更是在力抵金融风暴影响之下吸引和喜迎了来自全球的189个国家和57个国际组织参展，为世所罕见、世人好评。这无疑是中国向全世界展示自身良好国际形象的成功典范。
总之，在当今伞球信息化时代，文化、政治价值和外交等软实力已经确证无疑地构成国家整体实力的重要组成部分。同时，我们还应该看到，一个国家单纯军事上的胜利或者文化上的昌盛很难继续作为该国成功的标准和标志，而在“世界进入文化软实力时代”6I（第149贞）的今天，软实力和硬实力之间的紧密关系决定着我们在重视硬实力建设的同时关注软实力的提升，关注软实力提升的同时不要忘记硬实力建设的必要性和紧迫性。如何科学协调软实力与硬实力的建设、发展和运用，并使二者有机统一整合为“巧实力”，得以发挥更大的功效，这是一项富含重大意义、亟待解决的课题。
[参考文献]
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[14]詹得雄：《软实力对中国的启示》，载《参考消息》2004年7月1口。
[15]余传诗：《世博累计参观者愈4000万人次》，载《光明日报》2010年8月16日。
▣ 软实力读后感 ▣
摘要：21世纪是一个科技革命给经济社会发展带来伟大变革的时代，世界性技术革命和产业革命对社会经济政治国防等所产生的冲击，将比以往的技术革命时代带来的影响更为巨大信息生物纳米技术等高新技术的发展将会掀起新一轮的技术浪潮，领导下一场工业革命而文化影响着科技的生成发展与传播，影响着创新科技的进程和结果文化的进步必然包容当时的科技发展和创新成果，文化与科技创新的互动是近代文明演进的主旋律因此，高新技术作为一种硬实力，与文化这种软实力之间并不是互相独立的，相反二者在知识经济下相互影响，相互拉动
▣ 软实力读后感 ▣
花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在K歌时一鸣惊人;学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手……如今，职场的竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力，一些个性化的“软实力”更能增强整体竞争力。于是，这些能提升“软实力”的培训在职场中逐渐受追捧。
软实力培训受追捧
在闲暇时学习一些与生活情趣相关，又能提高个人品位的“手艺”是很多白领一直梦寐以求的。因此，与强调考证的主流培训相比，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等这类方式灵活、气氛轻松的“软实力”培训受到了白领们的热烈追捧。
每周六的下午，外企职员Mary都会准时赶到某厨艺沙龙，认真地学习厨艺课程。她说，以前工作忙，自己从不做菜，如今不仅能像模像样地做出20几道菜，而且经常还会请同事或者朋友到家里来尝尝自己的手艺，趁聚会的机会增进彼此的感情。Mary还介绍说，她所在的厨艺沙龙有很多像她这样的白领，大家聚在一起，既交到了朋友又有了好厨艺，因此颇有成就感。
和Mary一样，刚进入公司不久的蔡蔡则报名参加了魔术班的培训。如今的蔡蔡虽然还是个新人，但他已经成了同事眼里的开心果。正是因为小魔术，才让自己快速融入了团队，成为团队中受欢迎的一员。蔡蔡说：“这些小魔术虽然简单，但很能调节气氛。我才到单位时，办公室气氛很沉闷，我就利用午休时间，给大家变魔术玩，一下子把大家的兴趣都调动起来了，现在大家的话题也越来越多，距离越来越近。”
在Mary和蔡蔡看来，比起常见的'IT、英语以及资格证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“生活”培训。他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热门的人际交往方式，绝对是以“食”会友。而魔术则更像是生活中的调味剂，为忙碌的工作增添多样的乐趣，同时也提升了自身的魅力。
事实上，类似于唱歌、跳舞、厨艺等软实力确实有助于增强白领的个人魅力。最近，在一家人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的10大职场软实
力》，其中“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮”等名列其中。不少网友表示，虽然在应聘时“硬指标”说了算，但在实际工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。
软实力为职场加分
软实力培训之所以受到众多白领的追捧，与目前职场上企业对特殊岗位制定的特殊要求不无关系，如要求应聘者会唱歌、拥有一些才艺等，这些看似并不重要的条件，往往将大部分应聘者挡在门外。
沪上某资深广告从业者方小姐透露，经常要陪客户吃饭唱歌“联络感情”，但天生五音不全，在这种场合就很尴尬，“学习一些唱歌技巧，能更好地和客户交流。”同时，由于目前的软实力培训多与社交、沟通相关，不少企业负责人也表示，“如果一个人在平时的社交活动中表现突出，往往说明这个人有很强的自信心，而且兴趣广泛，对于工作上遇到的困难和挑战也会采取积极的态度。”利用自己的一技之长打通人脉，建立工作圈子，也可以为迅速融入职场增加砝码。
当然，由于软实力的培训一般都由专业人士担任老师，因此培训费用也相对较高。如舞蹈培训班一般陶艺等才艺班的培训费用也都在千元以上。对此，很多白领认为还是可以接受的。外企职员Lisa表示：“如果能让自己在短时间内多掌握一门技能，并在同事聚会或是公司年会上获得很好的印象分，这些钱还是很值得的。”
对于白领热衷参与“软实力”培训班，专家表示，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需通过不断充实和积累。企业方面也表示，在招聘过程中主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但针对适当的岗位，如果应聘者有相应的“软实力”，确实可以加分。对于企业而言，最看中的“软实力”还是从应聘者身上所表现出的较强抗压能力和一些沟通能力等心理素质。
▣ 软实力读后感 ▣
应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整洁的服装。女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。如果你要去应聘一些非常有创的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。
参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。
坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。面部表情应谦虚和气，有问必答，眼睛是心灵的窗户，应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。
在应聘中对招聘者的问题要一一回答。回答时尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
毕业生参加应聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之类的小动作。应聘结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以显示自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。最后，别忘了应聘归来之后写一封感谢信，招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
打造一款适合自己的发型能在求职的过程给自身的形象加分。然而，对于发型以及所染的发色，求职者需谨慎挑选。
对于染发，大部分HR表示能够接受棕色或暗红色等色彩的大面积染发，对于过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时，还有HR表示，若是颜色(如大红)适合求职者本身的形象，且求职者也只是做一小撮的挑染，这种情形基本可以接受。
至于服装方面，不管求职者平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风，对HR来说，只要眼前的人穿着整洁大方，有职业范儿就成。但吊带衫、超短迷你裙、沙滩裤这类服装则不太适合在面试时出现。
HR喜欢“讲究实在”的求职者，无论你的见解有多么的卓尔不群，甚至让面试官也眼前一亮，说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此，面试时，应尽可能言简意赅。
日本漫画作品《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人……但职场人却不能如此随心所欲，特别对于男性而言，佩戴饰物需斟酌自己的目标职业及场合，不然在HR眼里同样会“潮人”变“雷人”!至于文身，不管男女，请将它文至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。
如今，网络用语已深入到我们的日常生活中。但千万不要在与HR沟通时，将这些网络用语肆无忌惮地从嘴里蹦出来。因为你是来求职面试的，不是来喝茶聊天的，开口闭口就是“亲”，这样会让HR觉得你不够职业。当然，除非你应聘的是淘宝客服……
1、避免习惯性小动作：双手自然平放在台面或膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子、转笔等小动作，切忌双臂环抱于胸前、脚腿不停地抖动;
2、要有端正的姿态：坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。无论是站还是坐，都要精神抖擞，懒散的姿态会让面试官觉得你缺乏激情，甚至由此误以为你对应聘的职位不感兴趣;
3、要和面试官产生互动：当面试官向你提问或发表观点时，切忌自顾自地埋头做笔记，要和面试官有眼神或动作上的互动，例如当你赞同对方的观点时，可以适时地点头;
4、学会掩饰不满情绪：如果你感受到了面试官的不专业，切忌当场通过肢体语言表示不满，例如摇头、叹气、用藐视的眼神看面试官等。
▣ 软实力读后感 ▣
去日本留学写套磁信是很关键的一步，然而这并不是普通的写信那么简单，能拿下你所写的套磁信的对象并且让他给你OFFER这才是更关键的。今天小编带大家了解下拿下套磁对象需要具备硬实力与软实力。
一、五大硬实力
1、出身校
出身校的好坏，在你准备申请日本大学的那一刻，就是板上钉钉了。出身校在国内的知名度高的同学更有优势，譬如你是毕业于211或985的院校，或者国内其他知名的院校，日本大学教授都会另眼相看!
以上是对于教授而言，因为日本大学大多是教授内诺制，教授下了内诺，还是要经过学校教务的审查的，教务这时看的就不是你出身校如何了，而是你是否满足教育年限15或者16年，才算符合标准，不然你的出愿材料就会有问题了。
2、语言能力
去日本留学，同学们自然知道，日语是很重要的!想申请日本读研的话，一般文科生满足日语N1的成绩，理科生满足N2的成绩。当然这也不是绝对，如果你对学校的要求并不高，日本大学对你的`要求自然也会放低一些，大家看自己个人的条件选学校，还是很重要的。
除了日语以外，其实你的英语成绩也同样重要!因为你以后是去日本大学院做研究的，而很多文献资料、学术论文，都是英文，如果你这都看不懂，如何做研究?所以有些大学虽然没有标注你一定要有英语成绩，但建议考个托福、或者托业，是非常有用的。
而随着日本大学国际化的开放度越来越高，日本G30英文项目备受追捧。如果你英语非常好，至少托福85以上，90以上成绩把握更大，完全不用日语成绩，也可以申请去日本读研了。
3、GPA
GPA或者说是在校平均分，同学们的这方面的分数，都可以在自己的学校拿到一个十分准备的数字，每个学校的标准和算法也不一样～但你要知道的是这一个小小的数字，将代表了你在大学的学习能力和你的专业度，一般来讲如果学分绩点4分满的话，GPA3.0以上算是中等偏上，3.5以上算学霸级别了，前程日本今年申请的一名学生GPA是3.9，去了东大。所以，GPA越高是越有优势的。
很多同学会担心说，我在大学里有挂科，会不会影响申请呢?这个影响其实不大，只要不是十分重要的专业课就好，补考过去了就没什么问题。
4、经济条件
日本国立大学学费大概是3万左右，私立大学要贵一些。基本学费上50%以上的同学，都可以获得不同额度的奖学金。所以，大家不用很担心。在日生活费一年大概一个月5000，一年6万元左右，但是不同地区的生活标准不同，东京地区会贵一些。
因为很多学生是抱着到日本打工赚生活费的，而这一定会占用一定的研究时间，所以教授还是希望学生把有限的时间放在学业上，所以如果你的家庭条件很好的话，可以适当透露给教授知道，他会更放心哦～
5、学术科研能力
在日本大学做研究生，在研究室里做研究，将会是你今后生活的重心，所以你的学术研究能力尤为重要。如果你在大学有做过研究项目的话，教授就会比较放心，如果接收你的话，将来你会很容易适应研究室的生活，和他一起来做研究。
二、三大软实力
1、技多不压身
如果你的硬实力有所欠缺的话，软实力照样可以弥补哦~譬如你在大学里，参加过什么比赛，获过什么奖项。擅长什么体育运动，志愿者活动、会音乐、绘画等特长，只要能想到的，别忘了到时通通拿上来。虽然这个并不能给你加分，但会让教授对你的印象更加的立体，没准会有意想不到的作用哦。
2、努力与坚持
想去日本名校读研，其实最需要的便是努力与坚持了。这期间，你不但要重新审视自己的优势与短板，正视自己。还要和并不熟悉的国外教授沟通交流，让对方认可你。也许你会被一封封拒绝信，弄的焦头烂额，但别忘了，最重要的是努力与坚持，不轻易放弃，成功也许就是你的。
3、长得漂亮也算，性格好也算
在和教授交流过程中，尽量表现自己活泼开朗的一面，面试的时候切记要化妆，你简历的照片也一定要挑最漂亮的，也许真的会起到意想不到的效果哦~
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