公务员工资涨薪方案(精选十二篇)
2022-06-05 公务员工资涨薪方案公务员工资涨薪方案(精选十二篇)。
◈ 公务员工资涨薪方案
尊敬的领导：
我是零售部商品专员xxx，自20xx年xx月xx日到公司入职至今已有x年。这x年里，我从一个对商品知识完全不了解，到此刻能熟知商品大部分业务，能在与同事、终端及相关部门的沟通协调下完成各项日常工作；我明白这些都是公司给予的不错平台，离不开同事们的帮忙协助，更离不开领导的栽培教育。
当初接触到这个岗位，以为不就是给终端补发货品，负责新品上柜及销售跟踪，这有何难，随着接触的越来越深才感到并没自我想象的容易。商品专员，它是一个服务型的岗位，能说是各终端的后勤保障，既然是后勤就要求重视细节，这一点我深有体会。例如门店补货，有时某款货品的其中一个尺码门店仓库已经足够，但门店补货人员没注意到而多补，这是不允许出现的，一开始我从未留意过这一点，直到发现门店货品的某个尺码数量增多，而门店又未及时销售出库，造成库存积压，这才意识到这一小细节。因此我立刻提醒门店，并且在日常终端补货也留意起这一点。
有人说商品专员这个岗位十分简单，我觉得不是这样。去年，xx店开业，由于终端POS系统因为一些因素迟迟未能用，十来天的'销售业绩只能记在手工单上，直到POS系统能用，店长把之前的业绩在系统里输进了同一天。由于新店，不但仅是店员，连店长也是招聘过来，她们对系统很不熟，加上输单量多和相互没打好招呼，最终好几个人轮流输单，导致超多单子重复，而她们也未在每一单后面备注相应日期，最终财务发现系统业绩与迪索店汇到公司的款额严重对不上。最终让xx店把十来天的手工单寄到公司，我则把系统业绩清零，对着手工单把每一天的销售一单一单的手工输入表格，应对着上百个货号，真的让人眼花，一不留神就会输错一个数字，但最终还是成功输完，确定每一天的业绩都与汇款额对上，才一一导入系统。
这期间，我很不想去理这些很乱的单子，因为它会导致工作量的增大和时光浪费；但此刻身在岗位，又怎能不管呢。最终我还是仔细输完单子，把业绩调整好。毕竟，每个人都会犯错。因此坚持、不怕辛劳又是我从这一岗位学到的。
鉴于此刻的工作职责范围和工作强度的增多，期望公司领导能认真思考从x月x日开始将我个人工资提升至3000元；如提升，我将会更加全力以赴，反之，我也不会放下，继续努力。
申请人：xxx
20xx年x月x日
◈ 公务员工资涨薪方案
是为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为,并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题，努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系，寻求“对外具有竞争性，对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则，使新老员工均能以公司为平台，以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据，通过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和，确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。公司为了企业各项管理制度的有效落实，坚持以“能”为主导，以德才“全能”型人才为重点，以“一人多岗，一岗多能”为要素，以多劳多得为薪酬激励体系，彻底取消平均主义的薪酬分配制度，并坚持奖勤罚懒，为能者上，不能者退开辟二个不同的通道，激励能者更上与多得，鼓励落后者跟上与所得，淘汰不能者与不得。特制定本薪资管理制度，具体内容与标准如下：
薪资总和=基本工资+职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称奖金+特殊岗位津贴+养老保险补贴。
基本工资是公司为保证维持员工的.基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为500元/月。
A、
B、
C、
D、
E、
四个档次和四类岗位性质，每个档性的职务工资标准再分为四级(附表1)。A级性质为公司综合管理岗，即：总经理和常务副总经理(为正级)、副总经理(为副级)。B级性质为公司综合管理岗，即：各部门经理(均为正级)、副总助理和副经理(均为副级)。C级性质为公司业务管理岗，即：各部门主任(为正级)、副主任和科长(均为副级)。D级性质为公司综合事务岗，即：各部门副科长(为正级)、班组长(为副级)。E级性质为公司业务操作岗，即：各部门普通员工(无：正副级别之分)。
2、职务工资是根据员工的职务和不同的岗位性质，依据员工对企业的忠诚贡献程度而设定了不同的职务等级工资标准，每一种职务等级工资标准分别确定了逐步提升的通道。(员工对企业的忠诚贡献程度是指：员工在公司的连续工作年限)。
3、员工的职务档次和工作岗位性质及任现职的工作年限，决定了员工的职务工资档性等级标准。相同职务档次和岗位性质，有不同的档性等级和不同的级别之分以及任现职时间长短的贡献区别，员工凭现任职务对应附表内的相关分类标准与规定享受。
4、职务工资与员工职务本身的价值(责任度、忠诚度、技术能力、工作量、难易度、工作环境等)有密切相关的联系。没有技术难度的岗位均不享受职务工资，如：门卫、食堂、保洁员、勤杂工、临时用工等岗位人员。
5、在公司所有(现职)员工，男性年龄满65岁、女性年龄满55岁均不享受职务工资。(年龄期限，均按个人身份证为限龄依据)。职务工资标准：(附表1)职务档次岗位性质档性等级职务工资档性等级标准任公司(现职)工作年限规定正级副级A30综合管理岗1410380满六年未满十年2380350满三年未满六年3350320满一年未满三年4320290未满一年B25综合管1290265满六年未满十年2265240满三年未满六年3240215满一年未满三年4215190未满一年C20业务管理岗1190170满六年未满十年2170150满三年未满六年3150130满一年未满三年4130110未满一年D15综合事务岗111095满六年未满十年2958 0满三年未满六年38065满一年未满三年46550未满一年E10业务操作岗160/满六年未满十年250/满三年未满六年340/满一年未满三年430/未满一年说明职务工资档性等级标准单位：元/月。
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第六条 适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第七条 工资模式采用结构工资制
员工标准工资= 基础工资＋岗位工资＋津贴＋工龄工资＋奖金
1、基本工资
根据公司各岗位实际情况制定基本比例，如40 ％～80 ％不等。
2、岗位工资
（1 ） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2 ） 公司岗位工资的等级序列（具体见员工工资标准表）分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占10 ％～30 ％。
3、工龄工资
（1 ） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2 ） 工龄工资根据工龄长短，分段制定标准，此工龄均指公司工龄，社会工龄不计在内；
（3 ） 工龄工资标准见正式员工工资标准表。
4、奖金（绩效奖金）
（1 ）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2 ）绩效考评由公司统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3 ） 奖金在工资总额中占20 ％左右；
（4 ） 销售部、生产部奖金以销售业绩、个人计件数量为放发标准，上不封顶；
5、津贴
（1 ） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2 ） 各类津贴见公司补贴津贴标准。
第八条 关于岗位工资
1、岗位工资标准的确立、变更
（1 ） 公司岗位工资标准经总经理批准；
（2 ） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2、员工岗位工资核定
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经过考核后，再调整等级；
3、员工岗位工资变更
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动后即刻调整。
第九条 关于奖金
1、奖金的核定程序
（1 ）由财务部向人事部提供各部门、完成利润的经济指标数据；
（2 ）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3 ）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4 ）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
◈ 公务员工资涨薪方案
我国现阶段公务员工资制度与私营企业工资制度的比较
一、基本工资及其制度： 基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。特点：公平性、公开性、以货币形式、固定性。
基本工资制度：是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别。
以下是对公务员与私营企业基本工资制度的比较。我国现阶段的公务员工资制度是参考2006年7月1日的《公务员法》，私营企业基本工资制度则参考《劳动法》。
二、公务员与私营企业基本工资制度的主要形式的比较
1、公务员基本工资包括职务工资和级别工资，它是公务员工资结构的基本组成部分，是以大体维持公务员本人及其家属基本生活费用为依据而确定的标准。基本工资标准依据全国城镇居民的生活费用确定。
（1）、职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。
（2）、级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。
2、企业基本工资制度主要有：
（1）结构工资制度
结构工资制度把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模
式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来
等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大
小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资
一般有四部分组成：A.工资；B.(岗位、技能、职称)工资；C.平均工资;D.奖励
工资。
（2）岗位工资制度
岗位工资制度是指按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及
劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。
（3）岗位技能工资制度
岗位技能工资制度是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要
素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量
和质量确定劳动报酬的一种工资制度。
（4）等级工资制度
等级工资制度是指根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。等级工资制
度又分为即使等级工资制度和职务等级工资制度。
由这两者的对比可知，公务员的工资制度为职级工资制度，而企业则对于
不同的人群实行不同的制度，在这个形式上看来，公务员的基本工资形式较固定，而企业的工资形式较为变通，内容较为广泛，适用较强。
三、公务员与私营企业基本工资制度原则的比较：
1、我国公务员工资制度遵循以下原则：
(1)正常增资原则
所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预
算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。随着国发经济的发展和
劳动生产率的提高，公务员的工资水平也应不断提高；同时，随着公务员年功的增加，公务员的工资水平也应有所增加。一方面要定期、全面地调整公务员工资
标准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工次。实行正常增资原
则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差
距，激励他们更好地尽职尽力。
(2)平衡比较原则
国家机关与企业的工作性质不同，劳动特点不同，应实行不同的工资制度，但工资水平要有比较。国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平
作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各
行业之间得以实现，并吸引优秀人才进入公务员队伍。
(3)物价补偿原则
即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或
等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。实行这一
原则，主要是因为当物价上涨时，作为独立商品生产者和经营者的企业可以根据
自身经营状况和劳资双方谈判的结果调整职工的工资，而公务员的工资是经过法
定程序调整的，各行政机关不能根据物价上涨的情况自发地进行调整。在这种情
况下，要保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降，就需要实行物价补偿
制度。
(4)法律保障原则
担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取
工资报酬的权利。与公务员享有的其他权利一样，领取工资报酬的权利是基于公
务员的身份发生的，并受国家法律的保障。除国家法律、法规和政策规定外，国
家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公
务员的保险和福利待遇。也就是说，增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是
在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待
遇等情况时，才能按照规定进行；减少公务员工资及保险福利待遇，必须是在公
务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才能按有关规定进行。不能随意增
加工资和保险福利待遇是强调工资制度和保险福利制度的严肃性，严明工资纪
律，维护全国政令的统一；不能随意扣减公务员的工资和保险福利待遇，是强调
公务员获得法定劳动报酬、享受法定保险福利待遇的权利应受保护；不受侵犯。任何单位和个人超过国家法律、法规和政策的规定，随意扣减公务员的工资和保
险福利待遇，公务员有权提出申诉，并追究法律责任。
2、私营企业基本工资制度的原则
(1)企业必须根据自身的生产经营特点和需要建立适合本单位实际的基本工资
制度。
企业建立的基本工资制度包括基本工资构成、基本工资标准、等级、增减
薪办法、条件、新录用人员的基本工资确定等项内容。企业建立的基本工资制度，可以是岗位技能工资制，也可以是等级工资制或是适合企业需要的其他工资制
度。
(2)企业要根据本单位的基本工资制度，合理确定每个职工的基本工资待遇
基本工资是职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支
付的基本劳动报酬，是除超额劳动报酬和特殊劳动补偿外正常劳动报酬，是职工
总收入的主体，是体现按劳分配和企业内部工资差别的主要部分，根据劳动部劳
办发[1994]289号文件精神，企业职工的基本工资是计算相关劳动报酬（如加班
加点工资、计件工资、法定休假节日工资、婚丧假工资等）的基础，是企业支付
工资和政府监督检查的依据。企业必须根据本单位的基本工资制度，合理确定每个职工的基本工资待遇。
(3)企业要以劳动评价为依据，科学制定基本工资标准
企业在制定基本工资标准时，必须以本单位岗位评价、职位分类和职工的技
能差别为依据，充分考虑本单位的工资现状、经济效益状况，科学地制定基本工
资标准。要妥善处理以下几个问题：
①、制定的标准要能够全面反映劳动的差别，从劳动技能、劳动责任、劳动强
度、劳动环境等方面反映劳动的差别，可采用多单元结构式的工资标准，适度拉
开分配差距。
②、要妥善处理企业内部各类人员的工资关系。一是不同工龄职工之间的工资
关系；二是苦、脏、累、险岗位与一般岗位职工之间的工资关系；三是技术高、责任重岗位与一般岗位职工之间的工资关系。
③、基本工资标准要有相对的稳定性。为保证体现劳动差别的工资标准相对稳
定，在基本工资结构中最好设置一个类似岗位技能工资制中设置的“连动工资”的活变单元，以适应物价变动和最低工资的调整。当该单元所占比重过大，造成工资关系不能全面正确体现劳动差别时，企业再对基本工资结构进行调整，压缩
该单元而相应提高其他单元工资标准。
（4）企业设置的基本工资水平要和政府规定的最低工资相衔接
企业应明确各类人员的最低基本工资水平，即初始基本工资水平。新录用人
员在学徒期、熟练期、见习期、试用期期间的临时生活待遇，由单位按不低于所
在企业同岗位、同学历人员初始基本工资水平的80%自行确定。期满经考核合格
后的基本工资待遇，由单位根据劳动者技术、业务水平、所在岗位差别，以及学
历、工作年限等情况，按照本单位基本工资制度自行确定。其中对新录用已有工
作资历的人员，应本着同工同酬的原则，按照本单位工资制度参考本单位同类人
员的工资水平和在原工作单位工资待遇与劳动者本人协商确定。所确定的各类人
员基本工资不得低于当地政府规定的最低工资。
（5）企业要建立正常的增减薪制度
企业建立基本工资制度时，必须建立正常的增减薪制度，才能保证其基本工
资制度持久、有效地运转。企业应参考以下情况适时适度地调整职工基本工资。一是企业经济效益状况；二是所在地区的物价上涨情况；三是政府颁布的工资增
长指导意见；四是每个职工的业务技术水平和劳动贡献。基本工资具有易增难减的刚性特点，增薪要适度，减薪要慎重，不可大增大减，也不可朝增夕减。
（6）企业要建立健全工资分配的民主监督制度
企业制定的基本工资制度、工资增长幅度和工资分配方案须经职代会讨论
通过。今后凡遇重大工资问题，如：工资制度、工资结构、工资标准、支付办法、增减薪规定、奖惩规定等须经职代会讨论通过。
（7）所有企业都要按照本通知要求对单位的基本工资制度进行认定、重新修订
或制订，并经本单位工会或职工大会、职工代表大会协商通过后，以书面形式报
企业主管部门和劳动部门备案，以便于监督检查。
（8）企业自主建立本单位的基本工资制度，是企业工资管理的一项重大改革，是贯彻落实《劳动法》、转换企业经营机制，建立适合社会主义市场经济要求的新型工资体制的一项重要举措。各级劳动部门和企业主管部门应高度重视，积极
指导企业作好这项自主建制的基础工作，帮助企业进一步搞好工资分配。
由以上比较可知，公务员与私营企业的工资制度原则都比较全面，公务员工
资制度主要从四个方面考虑，而私营企业的工资制度从八个方面加以阐述，力求
做到完善。
四、公务员与私营企业人员工资水平的比较
制定工资政策的依据有三个原则，一是定期增长原则，二是物价补偿原则，三是平衡比较原则。这三个原则决定了公务员的工资水平。国外公务员工资大多
参照私营企业管理人员的收入确定，在欧盟国家，公务员工资与私营企业工资的比率在 1.02到 1.68之间。我们现在的工资结构还有计划经济的痕迹，由基本
工资和津贴补贴构成。规范的做法应当是建立公务员“薪酬制度”，以岗位定工
资，实行职位工资、职位收入。现在个人收入多少则与单位挂钩，一个政府的不
同部门公务员收入不一样，这样不规范，不利于人才的合理流动和配置。
国内，公务员工资逐年上涨，旱涝保收。去年不少企业高管都主动降薪来
与企业、社会一起承受经济危机的压力，但在某些地方，公务员的工资福利还
是在悄悄上浮；二者，国外公务员的高收入建立在整个国家经济发达与官员财
产信息公开的基础上，而国内公务员的收入和福利待遇远远超过了社会平均收
入。其次，因为地域差异的因素，国内公务员工资从整体上看似乎并不太高，但公务员的收入除了基本工资之外，还有各种名目繁多的津贴、补贴、奖金等
“隐性收入”。在有些地方、有些部门，后者甚至比前者还多。除此以外，公
务员还享受着大量的公务经费，这些都应属于隐性福利的一部分。以现实为例，一个县处级干部一个月工资大约在1500左右，而他需要做的工作有多少呢？比
如一个县长或县委书记，他要负责一个县、几十万人的方方面面的事务，绝不
会象我们某些网友想象中那么舒适和无所事事。而同比一个小规模私营企业主，只要生意做得还过得去，一个月都不会少于两三万，一个医术一般的医生，也
可以月入七八千。这种第一次分配和第二次分配严重失衡的局面，极不合理，必须得到根本改变。过低的工资水平都难以促进一个人的进取心和积极性。政
府官员的下海潮，已经使得一批富有才干和创造力的公务员离开了行政部门。
虽然说这并非绝对坏事，然而长此以往，很难保持一支高效、稳定的公务员伍。
分职务看，私营企业除了大型企业副职、中型企业正副职的工资低于机关
公务员外，小型企业的正副职和科员办事员的工资要高于机关公务员，差距按
职务高低依次为—1168元、—500元、—255元、330元、679元、201元。分
地区看，除了一类地区企业管理人员的工资低于机关公务员外，其他类地区的工资都高于机关公务员。一类地区私营企业管理人员工资最高，月平均工资210
1元，比同类地区机关公务员工资低1006元。二类地区私营企业管理人员月平均
工资1312元，比同类地区机关公务员工资高62元。三类地区私营企业管理人
员月平均工资1136元，比同类地区机关公务员工资高165元。
五、总结
从以上资料可知，公务员基本工资水平普遍比一些私营企业低，但福利、津贴比私营企业高。而公务员的基本工资制度存在一定的问题，历年来，国家
也采取一系列措施加以调整，上调公务员的最低基本工资，使其根据实际，考
虑到本年经济发展态势已经企稳以及物价上涨等情况，为了更好地保证低收劳
动者的基本生活所作出的安排。
◈ 公务员工资涨薪方案
一、基本工资：
办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;
大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资80%。三年一调。
◈ 公务员工资涨薪方案
(1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
医疗和伤残保险待遇
国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：
1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;
2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;
3.工作年限满xx不满30年的，按75%的比例计发;
4.工作年限满XX年不满xx的，按60%的比例计发;
5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例计发
◈ 公务员工资涨薪方案
>摘要：国税局科员工资多少，国税公务员工资待遇，国税干部年收入十几万 维权工资低，“平时本来就不太清楚工资组成的具体情况，好像是基本工资和职务工资加起来1000多元，其他的是津贴、绩效等几千块，加上每个季度收入低，到底有多低呢？灌云县国税局一名干部对媒体透露，“县国税局科员一年10万左右，市国税局科员一年17万左右。”灌云县国税局干部职工之所以得出自己收入低的结论，看来主要是和市国税局比较的结果。殊不知，一旦公诸媒体，这样一个收入标准就会引来各种不同的参照物，比如，在灌云县，与其他部门的公务员或者从事其他行业的人士相比，县国税局科员一年10万元左右的收入究竟是高还是低呢？
从那份集体签名的材料中，可以看出至少在连云港国税系统，工资结构不透明情况严重到了何等程度。“平时本来就不太清楚工资组成的具体情况，好像是基本工资和职务工资加起来1000多元，其他的是津贴、绩效等几千块，加上每个季度发一些奖金、津贴，具体不太清楚。”国家公务员，对自己工资的构成和具体的数额都不清楚，让人感觉连云港国税系统发放工资就是在糊里糊涂地发和糊里糊涂地领，这和公务员在国家机器运转中的地位和作用是否太不相称？对灌云县国税局干部职工关于工资结构透明的要求，公众是不是需要来一点掌声？
灌云县国税局干部职工的不满，很大一部分针对着作为其上级部门的连云港市国税局。过去市局公务员的收入就已经高出了县局公务员一大截，此次规范国税系统公务员的津补贴，又进一步拉大了市与县之间的收入差距。实际上这反映的是公务员系统收入分配的一个老问题：基层公务员的薪酬往往与他从事的工作乃至其付出的劳动和所做出的贡献关系甚微。
◈ 公务员工资涨薪方案
就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在20xx元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
◈ 公务员工资涨薪方案
:美公务员工资低于私企
2011年，中国的中央部门公布“三公”经费成为一道风景。“三公”经费包括公费出国（境）费、公务车购置及运行费、公务招待费。截至7月28日下午四点，98个中央部门中，有88个陆续公布了“三公”账本。从已公布数据看，公车费用占了大头，如88家中央单位2010年的“三公”总决算额为644995万元，公务用车购置及运行费则达到396551.7万元，约占2010年“三公”总决算额的61.5%；而2011年的“三公”总预算额为632398.7万元，公务用车购置及运行费也达到了384391.2万元，约占88家中央单位2011年“三公”总预算额的60.7%。
实际上，官员工资制度是研究一个国家政治制度与社会公平的很好的窗口。我们综合公开资料，对中国与美国的政府官员的工资制度进行对比研究，会有很多让人深思的发现。中国把政府官员叫公务员，而在美国叫政府雇员。为方便起见，本文统称为公务员。
一、美国的公务员工资制度
（一）美国公务员的分类分级
要想了解美国公务员的工资制度，首先要清楚美国公务员的分类分级。根据1923年颁布、1945年修订的《公务员分级法》（Classification Act），美国公务员分几大序列，如政府行政序列、制服序列、司法序列、邮政序列、教育序列等。其中，政府行政序列的“白领”公务员，最接近中国所说的“机关干部”。行政序列的公务员分两类——普通公务员和高级公务员，高级公务员指美国政府各部和直属机构首长，高级公务员分5个级别（Level）：高I级最高，美国国务卿一般可列为高I级，然后依次是高II级、高III级、高IV级和高V级。比高级公务员级别低的公务员都属于普通公务员，普通公务员分15级（Grade），每级又分10档(Step)，美国85%的公务员属于这一类。立法、司法、行政三个权力机构的最高首长的工资由国会单独制定。
(二)美国公务员工资标准由法律规定
美国与欧洲资本主义国家一样，有一系列的法律严格规定公务员的工资标准。总的原则是：公务员工资不得高于私营企业职工的工资；任何公务员工资的变动都要经过人民的同意，即人民的代表国会的批准；公务员加薪当任不得受益，从下任开始执行新工资标准。美国公务员现行工资制度的重要法律依据，是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》（FEPCA），以私企为参照的美国公务员工资制度就是该法案规定的。
《联邦公务员可比性工资法案》开宗明义，列出了制定公务员工资标准的4项指导原则：（1）在同一地区，一定要毫不折扣地体现同工同酬；（2）在同一地区，工资等级差别取决于岗位性质和工作表现；（3）联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致；（4）必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象。
由于通货膨胀，公务员工资每年有个微调，微调标准必须依据劳工部公布的私企工资成本指数（ECI），但公务员工资调整幅度必须低于工资成本指数0.5个百分点。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员工资标准，但必须报国会批准。调整工资标准的前提是：发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准。美国法律还规定了公务员工资封顶制度（Aggregate Limitation on Pay），普通公务员不管何种理由所有项目工资之和超过高I级工资标准，该工资不得支付。
美国国会1789年9月25日通过的一个法案明文规定：“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”这实际上是一种利益回避制度。美国总统即使再有权力，也没有给自己定工资标准、给自己加薪的权利，总统花一分钱都要经过国会的批准。比如，1995年11月，美国国会与总统在平衡预算问题上没有达成一致，国会迟迟不批准政府预算，致使大多数政府机构由于没有经费而关门七天。当时正值圣诞节，克林顿总统不得不自己掏腰包付白宫的电费，才让美国第一圣诞树的灯光没有熄灭。
（三）2010年美国各级公务员工资标准
根据美国政府2009年12月23日向社会正式公布的2010年美国各级公务员的工资标准，新工资标准从2010年1月1日开始执行，各级工资统一比2009年上调1.5%。注意，这不是加薪，而是通货膨胀因素需要进行的微调。2010年，美国公务员封顶工资是199700美元，也就是高I级。2010年，美国总统的工资照样是400000美元，副总统和参议院议长及首席大法官的工资是230700美元。
美国法律还规定，公务员与私企等其他劳动者执行同一联邦最低工资标准。美国2007年5月25日生效的《最低工资法案》（Fair Minimum Wage Act）规定了三个阶段的最低工资：2007年7月24日开始为5.85美元/小时，2008年7月24日开始为6.55美元/小时，2009年7月24日开始为7.25美元/小时，最低工资平均每年增加12%。美国各州公务员工资与联邦政府基本一致，州长平均工资是124398美元，最低的缅茵州70000美元，最高是加利福尼亚州206500美元。美国州下的行政区划是县，县长工资一般在80000美元左右，超过100000美元的不多。
（四）美国全国工资现状
以2008年美国的统计数据为例。2008年，美国共有135,185,230名就业人员，平均年工作时间为2080小时，平均年工资42270美元。美国工资按照工种共分22大类800个职业。工资最高的5个职业是（从高到低）：外科医生206770美元，麻醉师197570美元，牙医194930美元，妇产科医生192780美元，整形外科医生190420美元。企业老总的工资是160440美元，排第10位。律师的平均工资只有124750美元，排第16位。飞行员为119750美元，排第19位，法官、治安官为100450美元，排第35位，警察局长为76820美元，排第104位，普通警官为52810美元，排第273位。在教育系统中，工资最高的是健康学教授102000美元，接下来是法律教授101170美元，助教工资最低为23560美元，学前教育老师为26610美元，小学老师为52240美元，初中老师为52570美元，高中老师为54390美元。2008年，美国工资最低的5个职业是（从低到高）：餐馆上菜工17400美元，厨师17620美元，饭馆洗碟工17750美元，餐厅酒吧配餐工18140美元，理发师18300美元。2008年，美国所有800个职业中的最大差距是外科医生和餐馆服务员之间的工资差，最高工资比最低工资高出11倍。
（五）美国公务员工资与全国工资水平比较
由于美国法律规定公务员工资不得高于私企，因此公务员工资标准的制定参照以往的私企标准，从程序上就决定了公务员工资低于私企。一般而言，公务员工资标准比私企落后1—2年。2008年，美国公务员的封顶工资是191300，数据显示，美国公务员的最高工资和最低工资都低于私企。2008年，美国政府公务员的工资在全国平均工资42270美元附近的是8—9级，在15个级别里属中上。不过，美国大多数公务员的薪水低于全国平均水平，这与法律规定的公务员工资不得超过私企相符。
美国审计总暑在给国会的审计报告中称，政府公务员平均工资与私企工资的差距越拉越大。如1990年，私企的工资比上一年涨了6.4%，而政府公务员工资的涨幅只有3.6%，每年都是公务员工资的涨幅低于私企，这使得公务员工资与私企的差距越拉越大。该报告通过对全国60个大城市的数据分析，结论是，私企在90%的时间里的工资要比公务员高，有时甚至高出一倍多，平均高出10%左右。
从美国政府每年招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国人的首选职业。美国联邦审计总暑曾在几所大学进行调查，发现学生们几乎都对公务员职业没什么兴趣，在64个被调查的学生中，只有2个表示毕业后可以考虑应聘公务员。2005年，美国针对公务员工资进行了一次调查，调查结果是：大多数公务员认为政府的待遇最差，在由私企转入政府部门的公务员中，32%的人认为工资比以前低，34%的人认为与以前持平，只有33%的人认为比以前高。
美国公务员工资制度的特点可以归纳如下：
1、公务员工资标准通过法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，必须经过人民的代表机构批准。
2、公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企同等职别职工工资。
3、公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企。
4、公务员的任何工资变动必须报人民的代表机构批准，并进行公示，公示在先，加薪在后。
5、所有公务员的工资必须透明，并且保证任何公民随时可以查阅公务员的工资标准。
6、公务员工资标准要符合市场经济规律，不能把工资定得过高，否则就会出现几千人、几万人挣抢一个公务员职位的现象，这违背市场经济规律。
7、公务员工资不高于私企，有利于政府公务员队伍的人员流动，保持政府工作的高效率和高质量。美国公务员工资标准的参照物有3个：一是人均GDP，即国家经济发展状况；二是全国平均工资；三是全国最低保障工资。
二、中国公务员的工资制度
（一）中国公务员的基本工资制度
中国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为15级，一个级别设置一个工资标准。基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。除此之外，公务员的工资制度还包括地区津贴和岗位津贴。2006年国务院发布的公务员工资改革方案曾将公务员工资构成由四项压缩至两项，即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资调整为职务工资和级别工资两项。
（二）中国公务员工资制度的几个原则
1、正常增资原则。所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工资。实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。
2、平衡比较原则。该原则认为，国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优秀人才进入公务员队伍。
3、物价补偿原则。国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。
4、法律保障原则。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。即增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行；减少公务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才能按有关规定进行。
（三）公务员的福利和保险
除了工资收入之外，中国的公务员还享有福利和保险，这也应算作他们收入的一部分。福利是国家行政机关在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予公务员的一种生活保障和生活享受。
中国公务员福利制度的主要内容包括很广泛：一是食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等；二是文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等；三是上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。此外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工资总额的比例，从行政经费中提取。
公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。主要是为了满足公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。
（四）中国公务员的工资收入水平
在计划经济和福利制度之下，中国过去对公务员实行的是较低工资制度。资料显示，在2000年，中国党政机关和社会团体人均工资在15个大行业之中的排名为第8，在社会工资水平中属于中等；在此后两次加薪之后，这一排名提高到了第5或第6名。
有意思的是，中国公务员的工资都是政府自己给自己涨。国家公务员的历次加薪都是由国务院来做出决定。从1985年以来，中国已9次调升公务员工资。
第一次调整：1985年6月，由以级别定工资的职务等级工资制转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分。改革后的高低工资差别为10.2倍(不包括工龄工资和奖励工资)。
第二次调整：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。这次改革后的高低工资差别仍为10.2倍(不包括工龄工资)。
第三次调整：1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次改革后的高低工资差别为6.1倍(不包括工龄工资)。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。
第四次调整：1997年7月1日，经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元；硕士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。此次加薪充分体现了对知识分子的重视。调整后的高低工资差别仍为6.1倍(不包括工龄工资)。
第五次调整：1999年7月，公务员再次加薪，将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。
第六次调整：2001年1月1日，基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍(不包括工龄工资)。
第七次调整：2001年10月1日，为进一步扩大内需，国务院决定再次提高机关、事业单位工作人员工资标准，人均月工资增加80元，增幅为15%。主要体现在“职务工资”上，由原来的50元至480元提高到100元至850元。调整后的高低工资差别为6.4倍(不包括工龄工资)。
第八次调整：2003年7月，将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍(不包括工龄工资)。
第九次调整：2006年实行了公务员工资制度改革，再度调高公务员工资。
按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是33869元/年，月工资2830.75元。不过，国家统计局公布的数据应该只是名义工资部分，并不包括津补贴福利奖励等部分。而后者在公务员实际收入中所占比例相当大，大约接近或超过名义工资部分。因此公务员平均实际收入水平大约在5000元/月上下。与此同时，中国不少企业人员的平均实际收入水平每月只有1000多元，难以越过2000元。在部分财政状况较好的城市（如北京），公务员工资实际的是“3581”制度，即科、处、局、部级公务员月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万，这样，一个处级公务员的工资就高出最低工资（以500元计）9倍。
（五）中国公务员巨大的灰色收入和职务消费
单从工资收入看，中国公务员的工资水平并不算很高。但在中国，当公务员往往有数量不小的灰色收入，以及大量的职务消费。中国的灰色收入有多少？这恐怕是个永难精确的秘密。
据中国学者王小鲁完成的研究课题显示，2008年全国居民可支配收入总额比国家统计局住户收入统计调查的结果，要高出9.26万亿元，这部分“隐性收入”比2005年的4.85万亿元增长了近一倍。隐性收入之中的大部分为灰色收入。据王小鲁的推算，灰色收入的规模在2005年是2.66万亿元，是当年官方统计居民可支配收入规模11.06万亿元的24%；2008年是5.4万亿元，是当年官方统计居民可支配收入规模17.87万亿元的30%。灰色收入的增长速度远高于正常收入增长速度。
有条件获得灰色收入的人群中，公务员可能是最大的一个群体。虽然中国公务员的灰色收入难以统计，但从近年不断曝光的各地官员的高消费、多套住房、腐败的生活方式来看，相当一批官员的灰色收入数额极大。被判刑的腐败官员的涉案金额也不断向上突破，最近几个案子已达数亿元之多。
除了寻租腐败之外，另一块巨大的公务员消费就是“三公”消费。在“三公”消费中，有相当一部分消费根本不是为“公”，而是完全的个人消费。中国财政部相关人士今年7月曾透露，2011年，中央本级“三公经费”财政拨款预算94.28亿元，其中公务用车购置及运行费占62.78%。但过去全国政协的有关调查显示，中国全国的“三公”经费可能高达三个3000亿，一共9000亿！
中国不少学者认为，“三公消费”就是一种腐败现象，政府公务员一旦获得了权力，就会产生大量的“三公消费”，吃喝不花钱，随便滥用公车，找个理由就出国。这种特权腐败也可以看成是中国特有的公务员收入体系中的一部分。
（六）中国公务员收入特点导致公务员队伍急剧扩张
整体来评价，中国公务员收入制度的特点就是：中等的工资水平+大量的灰色收入。这使得中国公务员在全国收入层次中，居于很有吸引力的中上水平。收入水平提高了，是否能带来中国公务员廉政水平的提高呢？显然不是。据最高人民检察院的数据，即便是在数次加薪之后，在1993-1997年间，全国共查处职务犯罪案件387352件，其中贪污案102476件，贿赂案70507件，挪用公款案61795件，徇私舞弊案5507件，玩忽职守案22211件。近年的相关数据，可能愈演愈烈。
中国公务员收入特点的一个重要结果是，公务员报考人数近年迅速增加。如2011年国家公务员公共科目笔试，就有141万人报考。一些最热的职位，创下了4961∶1的纪录。有统计称，2010年中国公务员报考合格人数达到了146万人。而2003年，这一数字只有8.7万，7年间就增长了16倍！调查显示，79%的人称，100多万人报考公务员就是为了稳定的工作和较高的社会地位。
千军万马争考公务员的结果，是中国公务员队伍急剧扩大。根据公开资料，2003年，由国家财政、预算外资金、企业与村民交费和列支成本支出的行政事业供养费高达15766亿元，占2003年GDP的13.52%。而整个国家总计支出37960亿元中的37.58%，由被供养人员所消耗。公开数据显示，截至2003年，中国共有国家机关干部（也就是“公务员”）653.67万人。除此之外，党政机关和社会团体中尚有400万事业编制或工人编制的准公务员，再加上事业单位工作人员；工商、派出、城管等政府机构和执法人员；县、乡、村基层管理架构中，靠收费和罚款等供养的非编制管理人员约为2000万人；1270万各类非编制聘用人员。中国财政供养人口，实际已经超过7000万人。
与其他国家相比，中国不到全国人口4%的“吃皇粮”的群体，消耗了全民财政收入的30%；而德国同样的支出是财政收入的2.7%，埃及是3.1%，印度是6.3%，加拿大是7.1%，俄罗斯是7.6%。
公务员收入制度和规模，可视为一个国家、社会是否具有现代政治文明的窗口。从这个窗口来看，中国显然还有极大的需要改革之处。
◈ 公务员工资涨薪方案
>工资待遇介绍
湖北省不在汉的省直单位的一般公务员工资具体为：
职务工资380元 ;
级别工资446元 ;
警衔津贴199元 ;
执勤岗位津贴300元 ;
地区津贴1345元;
保留津贴56元 ;
住房补助8元 ;
住房公积金补贴159元 ;
公务用车补贴18 ;
电话费补贴100;
独保费10 ;
合计3021*12个月工资为36252元/年;
目标奖4000元/年;
13-15月工资3000元/年;
各种出差补助3000元 ;
年终加班费2000元;医药费补助1000元及误餐节日补助等5000元;
年工资：合计54252元。
我们节假日值班没有加班费，只有工作餐包括晚上值班也没有值班费。另外公务招待费也不含在内,每年不多大约4000元.
◈ 公务员工资涨薪方案
公务员工资改革方案最新消息XX年里一直是一个热门话题。如今，随着社会经济的发展，人们的主人翁意识显著提升，这使得人们更乐于关注我国的大小事务。
公务员工资改革作为社会的一件大事，始终吸引着一大批群众参与讨论。那XX年里，公务员工资改革的方案究竟是什么?公务员是否会涨工资呢?
在中共十八大以后，就不断有公务员工资改革的消息传来，但是公务员工资改革方案最新消息XX里一直没有官方的正式发文。不过根据有关人士透露，新一轮的公务员工资改革的基本目标和方向已经确定。
目前我国有关部门对推出公务员新的薪酬制度，正在紧锣密鼓的筹划中。据悉，在公务员工资改革后，公务员的工资结构、晋升空间等将得到优化。
一位不愿透露姓名的人社部专家表示，在新的公务员工资改革后，将会逐步降低过高的津贴、补贴，提高基本工资所占比重。据这位专家介绍，我国将逐渐打破由职务决定级别，由级别决定工资的格局。今后我国的公务员，只要能力够强，即便职务不高，也将能获得高薪。这位专家表示，这样一来便于更好的调动公务员工作的积极性。
根据公务员工资改革方案最新消息XX显示，我国此次进行公务员工资改革后，工资水平将适当向基层倾斜。针对这个政策，社会各界一致给予好评。一位社会评论家表示：长期以来，基层公务员工作繁重、工资较低。这种状况导致基层人才大量流失，倘若此次公务员工资改革后，能有效提高基层公务员待遇，那我国基层政府的行政效率势必会得到大幅提升。
在公务员工资改革方案最新消息XX里，专家还表示此次公务员工资改革的重心是提低、限高。这位专家表示，在这次改革后，公务员的灰色收入将会得到有效限制。公务员工资改革，一直是社会的敏感点，希望这次改革后，能使公务员的工资分配更加合理，从而有效提高我国政府的行政水平。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
◈ 公务员工资涨薪方案
根据XX年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于XX年和XX年分两批招聘了53名聘任制公务员。XX年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
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