雇用合同
2026-02-09 雇用合同雇用合同（汇集十五篇）。
（1）雇用合同
如何识别承揽和雇用关系
承揽与雇用关系活动在众多领域广泛存在。特别是公司、企业在生产经营活动中离不开承揽与雇用。在生产经营活动过程中发生的人身损害事故，是按承揽关系来进行赔偿，还是按雇用关系来赔偿，是案件争论的焦点和难点。
例如，某A建筑公司将其路面硬化工程承包给包工头甲某，甲在施工过程中不慎受伤，花去医疗费5万多元，于是甲某起诉A公司，要求A公司赔偿所有损失。那么，甲与A公司之间在本案中究竟是雇用关系，还承揽关系就大有区别，如果是承揽关系，一般情况下A公司就不需要承担责任，如果是雇用关系，A公司就需要承担责任，由此可见，弄清承揽与雇用关系的区别显得非常重要。
雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，受雇用人接受雇用人提供的劳务并按约定给会报酬的权利义务关系。受雇用人在从事雇用活动中遭受损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律问题若干解释》规定，雇主应当承担赔偿责任，承揽关系是指承揽人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。
承揽人（包括承揽人雇用的劳动者）在完成工作过程中造成自身损害的，根据《民法典》的规定，定作人不承担责任。
雇用关系中，雇主和受雇用人之间的关系的不平等的，有主从之分；而在承揽关系中，定作人与承揽人之间是平等的，不存在管理和被管理的关系。
承揽关系中承揽的事项更具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，并且设备的附加值较高，蕴涵一定的技术成份。为此《民法典》规定承揽一般包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。同时，承揽事项的完成具有一定的依附性，未经定作人同意，其承揽事项不得转交他人完成；承揽人在完成工作中还具有独立性，与定作人不存在严格意义上监督管理关系，工作中的风险也由承揽人自己承担。为此，根据经济规律及法律权利与义务相一致的原则，承揽关系中的报酬就不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还含有技术成份的价值，工作设备的价值以及一定的利润成份，该报酬在价值上与买卖关系的商品价格相类似，承揽者享有了一定的额外利益。正因为其报酬里面含有利润成份，所以承揽人在工作中的风险要自行承担。
雇用关系所以从事的事项范围比较广，比较粗杂，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，设备只是一般的劳动工具，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成份也单一，仅仅包括劳动力价值。由于雇主利用了受雇用人的劳动，扩大了其经营活动，从而享有了更大范围的利益，并且雇主一般较受雇用人更具有经济实力。根据权利义务相一致原则，法律规定了雇主应承担受雇人在工作中的风险责任，这也是从社会稳定与安全考虑，以人为本，建设和谐社会的需要。为了减少工作中的风险，发挥出受雇人的劳动价值，雇主就必需行使监督管理权，监督管理权既是雇主的一项权利， 同时也是一项义务。
在实践中区分雇用关系与承揽关系，首先看合同的约定，当事人有约定的依其约定；其次，没有约定的就要看其工作有无特殊性，是否需要特殊的工具和设备，工作的完成和人身是否具有依附性；再次，看报酬是否含有额外利润；以及看是否存在管理和控制的关系。雇用关系中，雇用人员什么时候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用过程中，雇主不但监督劳动成果，也监督管理劳动过程，这种监督、管理、控制权是全方位、全过程的，并可随时行使，且立即产生效力，受雇人必须服从。而承揽关系中，定作人一般不对承揽人的具体工作过程进行监督控制，承揽人只是按照定作人的事先指示而进行工作。承揽关系重视的是约定的工作成果，而不是具体过程。当然，在承揽关系中，定作人也有监督的权利，但这种监督仅仅是履行合同过程中的监督，即监督承揽人是否按事先的约定进行工作，这种监督内容来源于合同的约定。
报酬的支付方式也是区分承揽与雇用的一个重要方面，但不能凭报酬的支付方式来决定是承揽还是雇用，因为在雇用活动中大部分是按日计酬，但为了提高劳动效率，鼓励多劳动多得，也有按件计酬的，在承揽关系中，有时工作成果难以量化，按日计酬的也存在。按件计酬和按日计酬只是一种人为的计算方式，量化工作成果的方法，不能决定事件的性质。
律师写这篇文章的目的，一方面是与大家交流，互相学习；另一方面旨在阐明雇用与承揽的微妙性与复杂性，在理论层面众说纷纭，在实践中各有不同的处理意见。但有一点可以肯定，不管理有多复杂，都可事先在合同中进行约定，将复杂问题简单化，以最有利的方式化解法律风险，保护自己的合法权益。
（2）雇用合同
甲方:
乙方:(东家)
经甲、乙双方协商同意，签订以下协议，在协议有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。
一、甲方责任
(一)甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。
(二)服务时间：白天工作8小时，晚上起来帮忙婴儿喂养。
(三)服务内容：
(婴儿的护理。
(婴儿的卫生。
(3)对新生儿开展抚触。
恢复体形。
(5)产妇房间的卫生。
(6)向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。
(7)月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务
二、乙方责任
(一)乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。
(二)乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退。
(三)月嫂的工资，由乙方在签订协议时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。
(四)月嫂的工作期为一个月(28天)，一个月(28天)满后自行解除协议关系。若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订协议，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元。
(五)甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。
三、本协议期限本协议有效期限为 年 月 日起至 年 月 日止。
四、本协议争议处理 甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。
本协议一式二份，中心一份，东家一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
（3）雇用合同
甲 方(用人单位)：
单位住地：
法人代表：
乙 方(劳动者)：
出生日期： 性别：
住址：
身份证号：
为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有
第一条 合同期限
本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为
第二条 工作内容
负责甲方的司机工作，做好车辆保养、故障维修，保证
第三条 工作时间及相关情况
实行弹性工作制，做到随叫随到，保证甲方的工作用车
第四条 工资标准及发放
实行月固定工资制，每个月 元(大写)。工资与本甲方工作人员工资同时发放。
1.根据甲方工作需要，双休日、节假日和早晚延时出车不追加工资;若长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双方协商后另行确定。
2.有事必须向单位领导请假，未经请假迟到、早退、旷工和脱岗的，由单位领进行批评教育并根据情节扣减工资。
3.严格执行“”和市区关于进一步加强公车使用和管理的通知。
第五条 社会保险
按照现行规定，养老保险、医疗保险，如果个人同意承担个人应缴纳部分，随甲方单位职工统一办理，个人应缴纳部分由单位从个人工资总额中扣除;如果个人不同意缴纳个人承担的应缴部分，本人写出书面申请，单位不给其上养老保险、医疗保险。
第六条 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经请假不得迟到、早退，不得无故旷工、脱岗;未经领导批准不得擅自出车;严格遵守交通规则，确保人员和车辆安全。
第七条 合同的解除
本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商意见一致可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如继续用人须重新签订雇用合同。
⒈.由于工作失职，经批评教育仍不改正错误屡次再犯的，单位有权解除雇佣合同并无条件辞退。
⒉由于驾驶失误，发生交通事故给单位造成重大损失，乙方有责任的，按交警确定的责任承担相应的损失，并无条件解除合同并辞退;乙方无责任的不承担损失和不解除合同。
第八条 违约责任
本合同双方必须严格遵守，不得以任何理由违反本合同规定。如果甲方违反本合同，乙方有权单方提出辞职;如乙方违反本合同，经批评教育屡不悔改的，甲方有权单方辞退乙方，不承担任何法律和经济责任。
第九条 其它事项
1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方一致认定均无任何争议，不得以任何理由和借口对本合同签订前雇用期间所有事宜提出任何要求。双方自本合同签订之日起都必须认真履行本合同约定的事项。
2、本合同履行期间，不得因甲方领导人变化而单方终止。甲、乙任何一方，如需要增加或改变本合同相关内容，必须经双方协商一致后，以书面形式签订补充条款另行确
定;本合同履行期间，双方发生争议未解决，乙方若提出辞职，甲方不支付赔偿金。
3、本合同规定的相关内容，如与有关法律、法规规定不符，则应视为甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究对方责任。
第十二条 合同的生效
1、本合同自甲、乙双方签字时生效，必须共同遵守。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
甲 方： (盖章)
法人代表：
乙 方： (签字并按手印)
二〇 年 月 日
（4）雇用合同
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限:
甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容:
(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事 营业 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（5）雇用合同
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2022个人雇用司机标准合同范本正文内容
甲方：
乙方：
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘请乙方为司机。
二、本合同生效日期________年____月____日。
三、乙方在工作期间，如出现任何违约情况甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。
四、甲方给乙方的薪资待遇：按每月3500元，发薪日期为每月月末支付。
五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，按照甲方彰程办事，准时上班。
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失均由乙方本人负责，甲方无任何责任。
八、乙方在职期间未经甲方同意不许私自出车，擅自出车造成任何事故均由乙方自行承担，(未出车时车子应停在甲方指定地点，)乙方未经甲方同意不得有私下用车之情形，如有发现将扣除当月工资的30%。
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，与甲方无任何责任。
十、机械车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，不得随便搭坐他人，如出现意外事故，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
十
一、合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
十
二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
（6）雇用合同
我们为什么要雇用你?其实和职业规划问题?有些接近，也是企业想了解你的自我认识，也就是说，你是否了解自己能干什么，想干什么。
比较好的回答是：1、我在这个行业工作很久了，所以，了解贵公司;2、我适合这个岗位，拥有做好这个岗位所需要的工作能力。
要回答好这个问题，要做好两方面的准备：
一方面，去任何一个企业面试之前，一定要做“功课”，也就是了解这家企业的情况、了解这个岗位的大致工作要求.所以，从这个角度回答这个问题，要大致说明企业需求和自己的能力是匹配的，但通常大学生不太能够了解企业太多，所以，这方面的回答要谨慎，不要让企业面试官觉得你盲目热情。
另一方面，要了解岗位要求，能说出自己的优势。因为自己有哪方面的优势，所以，能做好贵公司的工作。
比如：有哪方面专业的经验，在XX地方做过哪些类似的工作，取得了非常好的成绩，所以，能把贵公司的工作做好。
如果是应届生，在校园招聘时，对企业的工作与岗位不是特别了解，这时，要说明下自己的学习能力很强，就算现在不会，但是只要一点时间学学就可以了，要说明自己做事的态度。
一般来说，公司看中的就是你的学习能力、忠诚度、合作精神、努力程度。
所以，面试的时候回答：我们为什么要雇用你?这个问题，一定要做准备。
（7）雇用合同
从学校毕业之后，我们所经历的第1个人生关卡就是面试，并通过面试取得和自己能力相符的职业，开始自己未来的职场生涯。也正因为这个原因，面试在我们眼中变得格外的可怕。
为了顺利通过面试，我们总要进行无数的准备，从准备个人简历到在面试场合与面试官面对面的交谈，我们都急需壮大自己的内心，丰富自己的知识库，并为面试可能遇到的问题准备最优秀的答案，才有可能拔得头筹。
但面试走到这一步却还并没有结束，大多数面试官都会在考察面试者一番之后，问出一个最致命的问题：我为什么要雇用你？
01 面试难题之我为什么要雇用你
表妹小微是一个非常腼腆的姑娘，她知道自己在面试场上很有可能没有别人表现得那么好，所以在大学期间就在各处进行实习，通过这种方式锻炼自己与人交往的能力，以及自己面对陌生人的胆量。
毕业之后，小微在网上出许多适合自己的岗位，针对这些岗位一一投递简历之后，小微终于收到了一家公司的回应。
面试场上小微非常紧张，但她在面试之前就做足了准备。她先搜集了这个公司面试官之前所出的题目，并且根据前辈们的回答列出了最优解。除此之外，小微还对今年的面试题进行了预判。
她的预判非常准，面试官问她的问题都在意料之中。因此，小微虽然格外紧张，但还是一路过五关斩六将，顺利留到了最后，进入了终试。同她一起进入中试的还有另外两个人，那两个人和她同样优秀。
所以面试官在最后问了他们三个一个同样的问题：我为什么要雇佣你？
当听到这个问题的时候，小微当场就懵了，因为准备的提纲里没有这个问题，所以她没有为这个问题准备好最优解。小微磕磕巴巴了半天，实在没有想出自己有什么地方值得面试官留下自己的，于是胡乱说了一下自己的性格很好，能胜任这个职位之类的场面话。
最终，小微虽然在面试时表现优异，但她还是遗憾地与这个岗位擦肩而过了。
02 面试官问这个问题的用意
面试场上优秀的人才那么多，无论是专业知识还是个人素质，都很有可能出现旗鼓相当的人。所以，当面试场合陷入胶着的时候，面试官就会想出一些办法来判断面试人才与自身岗位的匹配度，通过这种方式筛选出最优秀的人。这就是面试官问“我为什么要雇用你”的真正用意。
实际上，这个问题对面试者有着三方面的考察。第1个考察的是面试者的临场反应能力，这是职场中非常重要的能力，因为职场瞬息万变，很难保证每个事情都像我们预计的那样进行，而一个职场人的临场反应能力就能够反映出他在面对危机事件或者超出自己预料的事件时的处理方式。
这个问题第2个考察的就是面试者对职位的了解程度。面试官表面上问的是自己为什么要雇用面试者，实际上在反问面试者身上到底有什么特质是符合这个岗位的？而面试者想要回答这个问题，就必须掌握这个职位的.具体信息，再用自己的优势面去匹配这个职位。
刨去这两方面以外，面试官还有一个潜在的深意，那就是去考察面试者的心理素质以及他们的谈话能力，看看他们能不能在最短的时间内组织好最好的措辞去说服别人，尤其是说服经营职场多年的HR。只要他们能够说服自己，就说明他们在这方面有着比较好的能力，他们在岗位上所能够发挥出来的价值也会变得更大。
03 如何回答这个问题
第一、根据应聘职位的要求，说出自己符合的能力
既然知道面试官的用意，那我们就能够用最好的方式回答这个问题。首先。我们必须要向面试官表明，我们对这个职位非常了解，我们可以阐述这个职位所需要的具体人才是怎么样的，并且向面试官提出，我们身上确实有符合这个岗位的能力。这一步的前提是我们在去面试之前就对岗位有着充分的了解，并且对自己的专长与岗位的匹配度有着充足的把握。
第二、用经验和数据证明你能胜任这个职位
当然，我们不能只说空话，一个只会说空话的人是不能够得到HR信任的。在这个时候我们就必须要用实际行动向面试官证明我们确实有这些能力，充足的实习经历以及在这个岗位上所执行任务的一些经验都是我们能力的证明。为了向面试官清晰地进行表达，所有的经验和实习的结果最好都用具体清晰的数据来表示，这样能够让面试官一目了然的看出我们身上最显著的优点。
如果自身实习经验不足的话，那就向面试官展示我们在学校里这门专业的具体数值，这也是能较好证明我们能力的一种方法。
第三、表达自己对公司、这份工作的喜欢和期待，还可以表示下自己的决心
在表明自己的能力之后，为了避免面试官继续问我们“为什么同样职位的公司这么多，却要选择我们公司”，我们就必须要先发制人，首先向面试官表明清楚自己对这个公司这份职位的喜欢。在这一部分就可以加入自己的主观意愿，表明清楚自己选择这家公司和这个岗位的原因，让面试官相信，我们确实真心喜爱这份工作，同时还能够向面试官表明我们的决心。
在面试的时候，如果面试官问我为什么要雇用你，首先我们就必须知道面试官的用意，然后冷静下来，说清楚自身特指与这个岗位符合的地方，并且利用数据向面试官清晰的表明出来，最后告诉面试官，我们是真心喜爱这份工作，让他们知道我们的决心。
（8）雇用合同
文章标题：员工雇用合同聘用合同
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
根据《中华人民共和
国劳动法》有关规定，甲方聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：
1、聘用职位
甲方同意按本合同条款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用为部门从事工作，具体工作职责为：，甲方有权根据经营需要和乙方能力及表现做适当调动，并执行调动后的岗位工资，乙方无正当理由应服从甲方的工作安排。
2、合同期限
2．1、A本合同为期限的劳动合同。
B本合同有效期自年月日起到年月日止。
2．2、其中自年月日起到年月日止为试用期。试用期内，若乙方的劳动能力或工作表现突出，甲方可提前结束试用期；若乙方的劳动能力或工作表现未能符合甲方的要求，甲方可随时解除劳动合同。
2．3、合同期满经双方同意可提前30天续订合同。
3、劳动保护和劳动条件
3．1、甲方实行每日八小时工作制，每周工作时间48小时。
3．2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动环境和劳动条件，并负责对乙方进行职业道德、业务技术及劳动纪律和甲方规章制度的教育。
4、工作安排
4．1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。
4．2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。销售人员除外。
5、劳动纪律
5．1、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
5．2、乙方应当保守甲方的商业秘密。
6、社会保险、福利待遇
6．1、甲方为乙方办理意外伤害保险。
7、劳动报酬
7．1、乙方的劳动报酬在入职前由甲乙双方商定（工资标准不低于当年北京市最低工资标准）。
7．2、乙方的劳动报酬按甲方的相关规定考核发放。
7．3、乙方的劳动报酬按公司规章制度定时在次月发放。
7．4、甲方在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣个人所得税，并将项目及数额通知乙方。
8、终止、解除劳动合同及违纪责任
8．1、甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
8．2、符合下列情况之一者，甲方可以解除合同，且不支付经济补偿金。
8．2．1、乙方未按甲方规定提交有效证件或提供证件为假证件的；
8．2．2、在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；
8．2．3、乙方因严重违反劳动纪律，按照甲方规定解除合同的；
8．2．4、若有泄密造成损害甲方权益者，甲方有权追究其法律责任并解除合同;
8．2．5、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
8．2．6、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的(销售额等)；
8．2．7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
8．3、符合下列情况之一者，乙方可解除劳动合同。
8．3．1、在试用期内；
8．3．2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害身体健康。
8．4、乙方解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，征得甲方同意后，办理解除合同手续。但在30日内乙方应坚守岗位，保质保量完成甲方布置的工作任务。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有权不予办理解除合同手续，由此给甲方造成经济损失的，甲方将追究其法律赔偿责任。
8．5、乙方提前解除合同，甲方有权根据国家劳动部的规定，要求乙方赔偿下列费用：
8．5．1、招收录用乙方所支付的费用（按实际发生费用收取）；
8．5．2、培训费用（计算方式：按培训后的工作年限递减）；
8．5．3、因提前解除合同而对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失；
8．5．4、由乙方提出解除劳动合同的，按规定交纳违约金：
违约金＝未履行合同月数×月工资的平均额
违约金最多不超过乙方解除合同前12个月的工资总额。
8．6、除 上述费用外，双方另订有协议的，仍须执行该协议。
8．7、有下列情形之一，本合同终止：
8．7．1、合同期限届满；
8．7．2、合同约定的终止条件出现；
8．7．3、法律、法规规定的其它情形；
9、培训
9．1、甲方可根据工作的业务需要，对乙方进行必要的业务培训
。如有需要双方应另行签订培训合同，培训合同将作为本合同的附件，具有同等的法律约束力。
9．2、乙方要求解除劳动合同时，甲方有权根据为乙方提供的培训费用要求乙方退
还部分培训费（按工作年限递减）。
10、知识产权
乙方同意及承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明、革新改进、发展、方法、设计、分析、图纸、报告、计算机软件、网页设计及所有其他类似或相关的资料等知识资产皆属甲方所有，乙方并承诺应及时向甲方披露有关资料，并采取一切必要措施，确保上述知识资产的所有权为甲方所有。
11、保密义务
在本合同期内以及本合同终止后，乙方同意及承诺不会以任何方式直接或间接地向任何人、企业、合伙企业或其他企业使用或泄露与甲方或甲方任何关联企业有关的任何保密或专有信息（不论是技术、财务、营销方面的，还是其他方面的）。
12、可分割性
本合同中任何不生效，非法或不能在任何管辖区强制执行的条款，只是在该管辖区不生效，非法或不能强制执行，不影响其余条款在该管辖区或本合同任何条款在其他管辖区的有效性、合法性和强制执行。
13、合同变更：
13．1、甲方由于业务发展需要做内部调整，变更劳动合同时，乙方应服从甲方的安排，在征求本人同意后签署新劳动合同。其中，条款可根据新的要求作相应变动。
13．2本劳动合同一经通过政府有关部门审核，自签订之日起即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。
14、劳动争议：
合同执行中发生纠纷。甲、乙双方应磋商解决，协商不成时，在争议发生60日内由争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。争议地点为中国北京。
15、其它需约定的条款：
15．1、乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供证明文件，否则由此而引起的一切责任，均由乙方负责。
15．2、乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾或在试用期内与甲方所聘岗位条件不符合的，甲方有权利解除合同，甲方不承担任何责任；乙方若给甲方造成损失的，乙方应承担一切责任。
16、以下文件做为本合同的附件：
16.1、《人力资源开发与管理制度》
17、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，双方签字后方可生效。
甲方：乙方：
代理人：乙方签署：
年月日年月日
（9）雇用合同
给予通知的终止甲方可以在任何时间内根据安哥拉雇佣法给予适当的通知后终止与乙方的雇佣关系。在无损上述一般性前提下，若发生下列情况，甲方可在给予一天通知后终止雇佣关系。1.1甲方在任何时间内发现乙方不符合或违反中国的任何出国条件。1.2由于乙方自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作，连续病假超过15天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。1.3由于乙方生病或伤亡经治疗后不能胜任原工作或甲方安排的其他工作的。2不给予通知的终止如果乙方出现下列行为,一经甲方调查属实，则甲方有权在不给予通知情况下立即终止合同，并将乙方遣返回国，即终止雇佣关系。往返国际机票、国外签证和国外办理各种证件的费用，以及不良影响所造成的经济损失均由乙方承担，同时甲方将对乙方处于人民币5000—10000元的处罚，违约金从乙方应得工资中扣除。2.1在乙方未违反合同规定的前提下，乙方没有获得或重新获得工作准证或工作准证遭受安哥拉人力部的终止或取消，例乙方由于在人力部特别要求的身体全面检查中不合格无法获得或重新获得工作准证；2.2违反了由安哥拉人力部签发给乙方本人工作准证时的任何工作准证条件；2.3无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当地政府部门的；2.4不服从甲方管理人员管理，严重违反甲方制定的管理制度、玩忽职守而给甲方造成损失或不良影响的；2.5触犯了安哥拉有关法律法规；2.6参加和组织任何黑社会或帮派性质机构的；2.7不诚实或欺骗、蛮不讲理，严重触犯了公司有关管理制度和规定；2.8连续旷工3日以上或一年内累计旷工达2次以上的；2.9私自外出打黑工，私自从事本合同外的其他活动、私逃或非法滞留的；2.10被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的；2.11参与其他商业和个人活动或成为任何公司的合作伙伴或董事；2.12一旦查证伤亡是由乙方自残、自伤行为；2.13不能胜任本职工作或玩忽职守对公司造成重大损失。2.14乙方若在工作中徇私舞弊，一经甲方发现，则处以其徇私舞弊金额的30倍罚款，并立即开除、解除合同、遣送回国。所产生的一切费用，由乙方全权负责支付。若严重者并追加法律责任。
（10）雇用合同
1、甲方于每月随单位工作人员发放工资，以现金或打卡形式支付乙方工资。其中，合同期期间的工资标准为 元；
2、甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，确定的工资标准中已包含单位负担按规定缴纳的社保部分，由乙方自行向属地保险机构缴纳；
3、^v^规定的法定休息日，因工作需要加班，甲方付给乙方适当的的工资补助（双方协商为 元/日）；
4、甲方为乙方提供工作餐补和免费集体宿舍。
第五条 下列费用，甲方根据乙方提供的合格票据另行支付：
（1）过路、过桥费
（2）燃油费
（3）停车费
（4）汽车的保养、正常的机损维修及年审费用
（5）车辆年度各项税费、杂费
（6）司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补贴
（11）雇用合同
甲方：望谟县大观金矿有限公司
乙方： 车号：
甲方根据矿山生产的需要，需雇用乙方车辆运输业务，为确保双方利益、保障安全生产，便于矿山管理，本着平等自愿的原则，经双方共同协商，达成如下协议：
一、甲方根据施工地的实际情况确定乙方车辆运输费单价，并按月结算运输费。
二、乙方在运输中必须服从甲方管理，听从甲方指挥，不得阻碍生产，否则甲方有权解雇乙方。
三、为确保双方利益，乙方车辆必须证件齐全，至少必须入三责、车损、驾驶员座位、三种保险、若达不到上述要求的，所发生的一切事故甲方概不负责。
四、乙方及驾驶员严禁无证、酒后驾车，若发生安全事故甲方概不负责。
五、乙方车辆的车载方量不得低于19.3方，达不到标准的必须改装，达标后方可运输。
六、矿山的机械设备在施工中，难免伤及到乙方车辆，乙方不得无理取闹，若发生事故，乙方至少负责50%的责任，双方再根据实际情况协商处理，能修复的一定修复。
七、甲方为乙方提供的住房通水、通电后，乙方自行维护、维修供水、供电设备设施，不得乱搭、乱接电线，若发生安全事故由乙方负责，且用电必须装表计量，甲方根据国家标准收取电费。
八、未尽事宜，双方共同商议，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方必须严格遵守，签字生效。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
二O一一年 月 日
（12）雇用合同
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：禹东
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自20xx年6月18日至20xx年12月18日止，合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经甲方同意，可以续订聘用合同。
4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
第三条 工作报酬
1。 甲方为乙方提供薪酬保障元／月。
2。 合同有效期内，乙方销售工程项目成功签订一亿元以上（包含一亿元），提成 5 ‰奖励，一亿元以内项目工程，提成 2 ‰奖励。
第四条 工作纪律、奖励和惩处
1．乙方应遵守国家的法律、法规。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第五条 聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。
2．聘用合同期满，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，并在合同期内未有销售业绩的。
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7。 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
第六条 其它事项
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：
_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
（13）雇用合同
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的.实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%.”
评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
（14）雇用合同
1．甲方的权利
（1）甲方享受乙方提供的本协议约定的母婴护理服务。
（2）甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。
（3）甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。甲方对乙方健康状况有异议的，有权要求重新体检，如检验合格，体检费用由甲方承担，如体检不合格，体检费用由乙方承担。
（4）如乙方擅离甲方家，甲方有权扣除其离开道返回期间的工资。
2．甲方的义务
（1）按时向乙方支付服务费。
（2）配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助。
（3）为乙方提供与甲方基本相同的'食宿条件，不得安排月嫂与异性成人同处一室。
（设备的正确使用方法。甲方应妥善保管家中的现金及贵重物品，以免造成误会和纠纷。
（5）甲方应对月嫂服务期间和服务场所的安全负责。
（15）雇用合同
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甲方：
乙方：
经甲乙双方协商一致，就甲方聘用乙方作为甲方自有的50装载机司机事宜达成合同条款如下，供双方共同遵守：
一、甲方以工资大包干形式聘用乙方，即人民币 元整年( 元。)(其中包括：工资、交通、电话费、食宿费用、保险等费用)，乙方平时向可向甲方借款，年终时双方进行结算。
二、甲方车辆现车况良好，由乙方负责驾驶，日常保养等由乙方负责，设备维修由甲方负责。
三、乙方在工作过程中因人为因素导致的安全事故由乙方全部负责，因不可抗力的因素导致的事故等双方互不承担责任。
四、合同有效期________年，即自________年____月____日起至________年____月____日止。
五、 乙方应按在工地的规章制度作业，并听从指挥，施工地点位于 。
六、本合同未尽事宜，双方协商解决，并可签定补充合同。
七、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
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