日记大全|路长制实施方案（汇总十二篇）_路长制实施方案

吐峪沟乡吐峪沟村幼儿园铁路护路活动

实施方案

吐峪沟乡吐峪沟村幼儿园

2018年1月8日

吐峪沟乡吐峪沟村幼儿园铁路护路活动

实施方案

根据鄯善县教育局寒假之前加强学生，教职工铁路爱路护路宣传教育的通知，我们幼儿园为了进一步加强社会治安综合治理，创建平安的社会环境，推进依法治路，构建和谐铁路，确保人民群众生命财产和铁路运输安全。结合“镇**开展爱路护路宣传教育活动的通知”。特制定我校《爱路护路方案》

一、指导思想

进一步推动社会治安综合治理和平安建设宣传月活动的深入开展，深化综治和平安建设工作，在幼儿园集中开展爱路护路宣传教育，确保铁路运输安全畅通，沿线治安稳定。

2、组织领导

组长：米日古丽.白克力（负责监理）

副组长：吐尔洪·吐尼亚孜（负责监督）

成员：同志怒死来提.塔依尔负责宣传工作

成员：雷依拉·阿迪力同志负责宣传工作

阿不拉米拉同志负责宣传工作

成员：同志们：吾尔提古力·阿布杜里依木先生负责宣传工作

委员：米勒古丽·牙库甫同志负责宣传工作

成员：帕丽达·木沙同志负责宣传工作

为确保这次宣传教育月活动扎实有效，我校安全工作领导小组为“爱路护路宣传教育”活动领导小组，唐元义任组长。

三、宣传目的

通过广泛深入开展爱路护路宣传月活动，进一步促使沿线群众、学生和广大旅客，知晓各种危及运输、人身安全的违法行为，必将受到法律惩处，确定铁路交通事故的责任以及处理的法规依据等基础性知识，增强广大学生的铁路安全和护路意识。

四、宣传的主要内容

大力宣传《铁路法》、《铁路运输安全保护条例》、《刑法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》相关条款，尤其要大力宣传《治安管理处罚法》第三十

五、三十六等条款。

五、宣传安排

开展“爱路护路宣传教育月”活动时间为2018年1月8日至2月28日。

同时，幼儿园要加强对在校学生的铁路防护和联防知识的宣传教育。要以知路爱路护路和自我防范意识为重点，做到“三不漏”，即：不漏一个班级、不漏一个学生、不漏一个学生家长，做到家喻户晓，人人皆知。

采用辐射宣传形式对铁路沿线村镇的广大群众集中开展宣传教育活动，以人为破损铁路栅栏、耕牛挡道、行人上道、摆放路障、拆盗铁路器材等违法行为为重点，对重点对象实行重点帮助教育，确保群众的法制观念和爱路护路意识明显增强。

幼儿园要结合开展综治和平安建设宣传月活动，充分利用墙报、板报、等各种宣传手段和宣传阵地，采取多种宣传形式，抓住各种宣传时机进行宣传，营造一个良好的爱路护路宣传**氛围，提高广大师生知路爱路护路的自觉性。

六、几点要求

（一）高度重视，加强领导。幼儿园要树立全局意识、政治意识和责任意识，认真整合各方力量和各种资源，加强协调配合，优势互补，实现联防联治，增强铁路沿线学生的法制观念，增强爱路护路意识，进一步推动我校护路联防工作上一新台阶。确保“爱路护路”活动取得实效。

（二）创新机制，注重实效。幼儿园要结合本地突出的铁路治安问题有针对性地开展宣传教育月活动，要坚持不懈地开展爱路护路宣传教育活动，使爱路护路宣传教育经常化、持久化，要抓紧抓好，从而有效预防涉路事故案件的发生。

（三）搞好总结，上报情况。在开展宣传教育月活动期间，幼儿园要及时上报信息，对宣传教育月活动期间涌现的好人好事、先进典型，要及时进行通报表彰。

吐峪沟乡吐峪沟村幼儿园

2018年1月8日

❖ 路长制实施方案

为深入践行生态文明思想，树立绿水青山就是金山银山的发展理念，切实做好我县森林资源等生态资源保护的长效机制，全面落实《市人民政府办公室关于全面建立林长制的实施意见》，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、组织体系

全面建立乡、村级林长制体系，构建责任明确、协调有序、监管严格、保障有力的保护管理新体制。

（一）分级设立林长。全镇设立总林长，镇党委书记、镇长担任，镇党委副书记、常务副镇长、分管副镇长为副总林长。参照路长制、河长制的做法，相关镇领导干部担任镇级林长。总林长、副总林长兼任镇级林长。

林长制办公室设在镇农业综合服务中心，林业站站长任办公室主任。各村（居、社区）设立林长和副林长。

（二）建立部门协作机制。建立林长制部门协作机制。建立林长制协作会议制度。重大事项，总林长、副总林长可随时召开专题会议研究。各村（居、社区）可根据实际情况，建立协作会议制度。

（三）工作职责。总林长负责组织领导全镇森林等生态资源保护发展工作，对全镇各级林长制工作实施总督导。镇副总林长负责协助总林长工作。镇级林长负责组织领导责任区内森林等生态资源保护发展工作，牵头组织协调解决突出问题。各村（居、社区）级林长的具体职责由各地自行明确。

二、主要任务

参照配合县镇各级林长制工作实施意见进行。

三、保障措施

（一）加强组织领导。镇党委、政府制定出台本工作方案、相关制度措施和考核办法，保障必要的工作经费，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

（二）健全工作机制。建立信息公开制度，完善森林资源动态监测体系，定期公布森林资源保护发展情况。建立工作协调制度，督促相关部门单位履职尽责，合力推进林长制工作。建立投入保障制度，完善公共财政支持林业的政策措施。

（三）实行绩效评价制度。建立林长制考核指标体系，实行森林资源总量和增量相结合的绩效评价制度。对工作突出、成效明显的，通报表扬；对工作不力的，责成限期整改。实行生态环境损害责任终身追究制，对造成生态环境损害的，严格按照有关规定追究责任。

（四）强化宣传引导。建立资源保护管理信息发布平台，接受社会监督。加强林长制实施情况第三方评估，强化评估结果运用。加强生态文明宣传教育，强化舆论引导，增强全社会保护改善生态环境的责任意识和参与意识。

❖ 路长制实施方案

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关于下发积分制管理实施方案的通知

为了加强和创新公司管理模式，根据公司贾董事长提出的“创造

民企一流的煤业管理团队”的工作目标，结合晋大矿字[2013]3号《关 于导入积分制管理的通知》文件精神，经经理办公会议研究决定， 从5月26日开始在公司、下属矿井实施积分制管理工作，现制定 具体方案如下：

一、工作目标

1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，

做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人 人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。

2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人

机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇 的落实，提供重要的参考依据和标准。

二、工作领导组 矿井

组长：冯云旺矿长

工作职责：对积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管

理进行解疑答惑。

常务副组长：李亚平人力资源部负责人

工作职责：负责积分制管理的具体贯彻、落实、运行。 副组长： 冯虎明生产副矿长 雷进海安全副矿长 谢振东机电副矿长

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马金平矿长助理 高智总工程师 宋佶和总工程师 何英太机电副总工程师 田质群地质副总工程师 韩勇通风副总工程师 任云祥矿建副总工程师

工作职责：负责积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇

总、建议。

组员： 段晓珍科员 杨梅梅科员 崔梁科员

工作职责：负责积分制管理的具体承办。 三、实施办法

1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进

行全方位量化考核。

2、以矿、部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。 3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续

就职），可无限次重复使用。

四、适用范围

矿井：区队、部科级及以下所有人员 五、分值确定： 1、固定积分

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固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。

该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。

2、平时积分

平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对所有岗位职

责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分 值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。

六、积分使用

1、与年、季、月度奖金挂钩； 2、与年、季、月度福利挂钩；

3、与内、外素质、技能提升培训挂钩；

4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负

分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。

七、工作要求

（一）提高认识，统一思想

实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，各级领导干

部要积极引导员工参与到积分制管理工作中，所有员工也要充分认 识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到 各项工作中。

（二）坚持原则，精心组织

各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时

发现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。

（三）明确职责，强化保障

人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门

要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。

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（四）严明纪律，严格奖惩

积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。各级各

部门领导要经常深入第一线，及时发现问题、组织讨论、修订汇总 各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏行为。

后附：《2013试行指导实施细则》

二〇一三年五月二十四日

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积分制试行指导实施细则

（2013试行版）

第一部分：固定积分

（一）学历

奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证

明为准进行奖分。

奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个

等级（中专以下学历不加分），每月固定奖100分、80分、60分、40分。

（二）职称

奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证

明为准进行奖分。

奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固

定奖100分、80分、60分、40分。

（三）职务

奖分方式：根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。 奖分方法：分为部区队长、科副区队长、班组长技术员、科

员、工人五个等级，每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。

（四）技能

奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提

供《部门员工技能等级确定结果》，同时部长、总监一并签字认可。

奖分方法：分为优、良、中、差四个等级，每月固定奖40 分、30分、20分、10分。

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（五）工龄

奖分方式：根据公司人力资源部备案的入职年限为依据。 奖分方法：入职满一年，奖20分；满二年，奖30分，依此

累推，每满一年加10分。

（六）特长

奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管

理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位本身后的特长）。

奖分方法：每项特长认可后奖30分（无特长的员工不奖分）。

第二部分：平时积分

（一）与员工做事挂钩

1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖50分，

反之扣20分。

2．服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，

起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖50分， 反之扣20分。

3．遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护

公司形象奖50分，反之扣20分。

4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成

效者；研究改善生产设备，有特殊功效者每一项技术创新和每掌 握一项新技术，奖500分（符合一项）。

5、员工提出合理化的建议部门领导认可者；或提供有价值的

信息得到公司采纳的，奖200分（符合一项）。

6、本公司员工为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的

情况，奖100分-1000分。

7、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；

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对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000 分。

8、领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，

并使其得到进步者，奖300分。

9、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任

务的，奖50分。

10、当月严格遵守上下班签到制度奖50分，迟到、早退一

次扣2分—10分，未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。

11、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。

12、无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣30分。 13、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，

奖10分，反之发现一次扣10分。

14、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、

浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮 件的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。

15、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的

奖20分，反之发现一次扣10分。

16、其他违反本公司各规章，应根据实际情况扣20分至200 分。

17、未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 （二）与员工做人挂钩

1、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、

泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损 失者，发现一次扣2000分。

2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸

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屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。

3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、

献爱心等，符合一项奖50分。

4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次

扣2000分。

5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每

次都可得到50分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名 次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。

6、凡积极参与每月《员工工作快乐、生活也快乐》会议的，

报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到50 分-500分的奖分。

7、未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。

第三部分：实施指导细则

1、山西大土河矿业投资有限公司所有员工的考核都统一按照

积分制管理工作细则进行，公司总经理、总工程师、总监对公司 所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。矿井矿长、副矿长、副总工对矿井所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与 积分制管理。

2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司或矿井

积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。

3、《奖扣分通知单》必须由两人以上签字，且至少一人为公

司领导级，方可生效。

4、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、

一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。公司、矿 井人力资源部每月26日举办“员工工作快乐、生活也快乐”会议（公

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示积分排名、员工生日祝福、员工快乐分享、员工抽奖等环节）。

5、本积分制管理工作奖扣分细则为指导性建议，各矿、各部

门可根据各自情况自行给予合理的奖扣分。

6、每月可经组长提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣

分标准可参照上述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。

7、本细则从发布之日起执行。

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❖ 路长制实施方案

为全面贯彻落实XXX生态文明思想和建设美丽中国的总体部署，建立健全森林等资源长效保护机制，按照新修订的《森林法》和全国森林资源管理工作会议精神，根据《江苏省林业局关于推进林长制试点工作的通知》（苏林资〔2020〕9号）和《中共江阴市委办公室江阴市人民政府办公室印发的通知》（澄委办〔2020〕76号）文件精神，结合月城镇实际，现制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持生态立镇战略，以全面推行林长制为总抓手，构建镇、村（社区）两级林长制体系，推进镇域国土绿化，提升森林质量效益，筑牢林业生态屏障，以培育健康、稳定、高效的生态系统为目标，以保护修复林业生态、提升森林质量效益等为重点，筑牢生态安全屏障，构建责任明确、协调有序、监管严格、推进有力的林业保护发展责任体系，为加快推进“生态月城、绿色月城、美丽月城”现代化建设提供强有力的生态支撑和基础保障。

二、基本原则

——坚持生态优先，协调发展。牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，把林业生态建设作为实现绿色化的重大举措、建设生态文明的首要任务、应对气候变化的战略选择。加强生态保护与修复，维护生物多样性，全面提升森林生态效益、经济效益和社会效益。

——坚持尊重自然，科学发展。结合我镇林业特点，因地制宜、适地适树，分类保护、精准管理，注重优良乡土树种培育，提高林分质量，实现森林生态价值最大化，全面提升生态服务功能。

——坚持党政主导、部门联动。建立健全以党政领导负责制为核心的责任体系，明确镇领导及部门领导职责，层层压实责任，强化部门协作，建立横向联动和纵向激励机制。确保“一山一带、一园一林”都有专员专管、责任到人。

——坚持严格考核，强化监督。建立健全科学的考核指标体系和绩效评价制度，明确考核办法，细化考核内容，优化考核程序，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，拓展公众参与渠道，营造全社会尊重自然、爱林护绿的良好氛围，确保林长制试点工作稳步推进，各项措施得到有效落实。

三、主要目标

到2020年12月底，按照“明确目标、落实责任、长效监管、严格考核”的要求，建立镇、村（社区）两级林长制体系，实现森林等资源“三增、三保、三防”（三增，即增森林覆盖率、增森林蓄积量、增自然湿地保护率；三保，即保林地面积稳定、保重点生态公益林面积稳定、保湿地面积稳定；三防，即防控森林火灾、防治林业有害生物、防范破坏森林资源行为）目标。

到2025年，全镇林地保有量在773.52公顷以上，森林蓄积量达到29770立方米以上，湿地保有量在305.7公顷以上；全镇森林资源得到有效保护和合理利用，基本形成布局合理、结构优化、功能完善的林业生态体系。

到2035年，全镇森林资源保护管理制度进一步健全完善，全镇林地保有量、森林蓄积量、森林覆盖率、自然湿地保护率等稳中有升，生态功能更加完善、生态效益更加显现，林业经济步入良性发展轨道，森林（湿地）实现可持续经营利用。

四、组织体系

按照分级负责、属地管理的原则，全面建立镇、村（社区）两级林长制组织体系，形成责任明确、协调有序、监管严格、保障有力的保护管理工作机制。

（一）分级设立林长

镇级设立总林长。镇级总林长由镇主要领导担任，镇级林长由党政班子领导共同担任，协助总林长开展工作。

各村（社区）书记（主任）任村级林长。

（二）分级设立林长制办公室

设立镇林长制办公室，设在农村工作科，加挂镇级林长办牌子，配备1人从事林长制日常工作。林长制办公室主任由镇分管领导兼任。

（三）部门联动机制

镇级林长制责任成员单位为镇党政办公室、镇经济发展和改革局（农村工作科）、镇政法和社会管理局、镇财政和资产管理局、镇建设局、镇综合执法局、镇行政审批局、镇派出所、镇交通执法中队。镇林长制责任成员单位主要负责人为成员，并确定1名同志为联络员。

镇级林长会议原则上每年召开1次，协调解决林长制推进过程中的重点难点问题。重大事项，镇林长随时召开专题会议研究。

（四）明确工作职责

镇总林长：负责组织领导全镇森林等生态资源保护发展工作，对全镇林长制工作实施总督导。

镇林长：负责协助镇总林长工作，牵头组织分管行政网格协调解决突出问题。

镇林长制办公室：负责具体承担林长制组织、实施、协调等工作，负责拟定林长制相关制度和考核办法，以及林长制日常组织协调、督查、考核等工作。

镇党政办公室：组织部门负责将林长制工作纳入领导班子和领导干部综合考核内容，为推动林长制工作运行提供组织保障。宣传部门负责指导林长制工作的宣传和社会舆论引导等工作。

镇经济发展和改革局（农村工作科）：负责协调推进造林绿化、森林资源保护、林业基础设施等重大项目申报，积极争取项目投资。负责林业、森林、湿地、自然保护地和陆生野生动物资源管理。开展林业有害生物防治工作。组建养护范围内的网格管理体系，在重要生态区域显著位置树立林长制管理公示牌，拟定并组织实施林地、湿地保护利用规划和相关制度规定，开展古树名木保护工作。负责森林防火基础设施项目的组织实施和管理，组织开展森林防火巡护、火源管理、防火设施维护，指导开展森林防火宣传教育、监测预警、督促检查等防火工作。做好湿地保护工作及监督管理。负责提供森林火险、林业有害生物防治天气预报服务，在发生较大以上森林火灾时提供火场天气预报和天气实况服务。

镇政法和社会管理局：负责组织校园绿化，指导开展中小学生生态文明教育及国土绿化、森林防火、森林保护等宣传教育。负责完善森林旅游产品和设施，加强森林旅游公益宣传，拓展森林旅游发展空间，保护提升森林景观。负责对涉及森林、湿地资源的政府规范性文件进行合法性审查。

镇财政和资产管理局：负责协调解决森林、湿地等生态资源保护发展所需经费等工作。

镇建设局：大力开展镇区公园、绿地建设及绿化养护。配合做好江河、湖泊、水源地等水域周围的造林绿化，协助做好养护范围内的相关工作，协助做好湿地保护工作。对公路建设中林地（湿地）征占用进行监管。

镇综合执法局：负责指挥协调森林火灾扑救工作。

镇行政审批局：依法严格控制林地（湿地）征占用及审批。

镇派出所：负责组织指导和依法打击破坏森林（湿地）和野生动植物资源刑事及治安案件工作。

镇交通执法中队：协助组织运力为森林火灾处置救援提供运输保障。

村级林长：负责本辖区的林长制和森林资源保护与发展工作，并设置林长制工作的监管员、护林员，有条件的地方还应增设档案员、宣传员等。

五、主要任务

（一）坚持规划引领，实施生态修复。以实施江阴长江生态保护与绿色发展相关规划为抓手，认真落实长江“共抓大保护，不搞大开发”的方针，统筹推进全镇绿化行动。

（二）强化森林管护，提高生态质量。根据我镇森林资源现状，按照“生态优先、保护优先”的原则，加大对公益林、珍贵树木、古树名木和林地的保护力度，并将森林资源保护纳入国民经济和社会发展规划，推动森林等生态资源的良性可持续发展。

（三）合理利用资源，提高生态效益。建立完善湿地等自然资源资产产权制度体系，明确森林、湿地等自然资源资产产权主体，着力促进自然资源集约开发利用和生态保护修复，加强监督管理。推进林业产业化，积极发展林果、种苗花卉等特色产业，实现森林等生态资源的良性可持续发展。

（四）推进依法治林，严格执法监督。落实国家、省级公益林管理办法，严格实行森林资源保护管理制度，加强生态公益林的保护和管理。探索建立森林资源实时监控网络，及时掌握森林资源动态变化，不断强化日常监管，快速发现并配合相关部门查处问题，严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为。

六、工作计划安排

20xx年11月—12月，落实林长制工作进度安排，出台实施意见、工作方案和考核办法，落实保障措施；构建林长制两级林长制组织体系，明确各级林长人员名单、责任区；建立各级林长制办公室和林长制会议，明确部门和责任人员及对应的职责；构建林长制考核指标体系，落实评价指标。

20xx年1月—2月，镇级重点责任区树立公示牌，每个镇级林长责任区的显著地段树立至少一个林长制公示牌。建立信息公开制度，通过主要媒体向社会公告林长名单，在责任区显著位置树立林长公示牌，标明林长职责、概况、保护发展目标、监督电话等内容，接受社会监督。

20xx年2月—3月，全面推进月城镇林长制工作，提炼好的经验做法，找出存在问题，分析原因，为下一步开展林长制工作做好准备。完善月城镇林长制运行机制及制度体系，丰富林长制保障措施，巩固提升林长制阶段性成果，将林长制作为生态资源保护管理的一项重要制度。

七、保障措施

（一）加强组织领导。通过建立镇级林长制工作办公室、林长制会议制度，落实会议成员单位，明确成员单位工作职责，出台建立林长制的实施意见、实施方案、考核方法，做到组织体系和责任落实到位、制度和政策措施到位、督促检查和考核到位，确保林长制工作顺利实施。

（二）健全工作机制。建立健全林长制协调制度、信息公开制度、考核问责制度等各项配套工作制度，坚持“总林长亲自抓、林长具体抓、各会议成员单位各司其职”的工作机制，林长经常性地听取工作汇报，坚持与林长制工作“同安排、同部署、同落实”，合力推进林长制工作。

（三）完善资金保障。建立稳定的投入保障机制，完善公共财政支持林业的政策措施，合理统筹整合省财政和市财政森林等资源管护资金，加大森林质量提升、护林队伍建设等方面资金的投入力度，充分发挥财政对社会资金的引导带动作用，鼓励社会资金积极参与。

（四）强化社会监督。利用森林等资源保护管理信息发布平台，向社会公告林长名单，在重要生态区域显著位置树立林长制管理公示牌，标明林长职责、森林等资源概况、保护发展目标、管理部门（单位）、监管员、护林员、联系电话、监督电话、管理区域图等内容。主动公布林长制工作内容和进程，接受社会监督，增强全镇人民保护改善生态环境的责任意识和参与意识，共同推进绿色生态月城建设。

（五）建立网格管理。建立林长制“网格化”管理体系，逐地逐片落实管理主体，确保每块林地、湿地都有林长、监管员和护林员负责管理。整合林业基层管理力量，建立源头监管员队伍，构建行政村林长、监管员、护林员“一长两员”的森林资源源头管理架构，实现森林管护全覆盖无盲区，做到监督管理全过程、全方位、全覆盖。

（六）严格考核制度。建立健全林长制考核指标体系，实行森林等资源总量和增量相结合的绩效评价考核制度。以两级林长为层级，形成“市级考核评价镇级、镇级考核评价村级”的两级考核评价体系，推行林长制工作情况纳入领导班子和镇村干部综合考核内容，切实加强对林长制工作的督查检查，督查结果及时通报，发现问题立即整改，真正实现林业管理源头重视和长效管控。

❖ 路长制实施方案

为了促进学生的全面发展，提高学生的文明素养，自觉养成良好的行为习惯，化学校的被动管理为学生的自觉行动，以学生的自律代替他律，建设文明和谐校园，经学校研究决定：本学期开展以“文明班集体”为主题的申报活动。

一、指导思想：

以“说文明话、行文明事、做文明人”为活动宗旨，创建文明班集体，通过开展多种形式的教育活动，使全体学生提高文明意识，崇尚文明，自觉告别陋习、拒绝校园不文明行为，促进我校“三风”建设，彰显我校德育工作特色，创设校园良好的育人环境，培养高素质的学生群体。

二、活动过程和安排

第一阶段：宣传发动倡导阶段

(一)、阶段目标：

引导学生认识学校生活、个人生活中的各个方面的.自我陋习与不文明的行为，充分认识到这些陋习及不文明行为对自己和他人、班级、年级、学校的不良影响及危害，认识到改正这些陋习及不文明行为对自我发展的重要性、必要性，提高文明意识，自觉告别陋习，拒绝不文明行为，在校园内形成“我想改、我要改、共同改、彻底改”的良好氛围。

(二)、措施和内容：

1、红领巾广播站进行新城中学文明学生、文明班级的宣传

2、各班办一期以“树文明之风，展人生风采”为主题的板报

3、升旗仪式，以学校团委和学生会提出“争创文明班级，争当文明中学生”的倡议

4、推荐有典型示范作用的文明学生担任“荣誉升旗手”

第二阶段：自评、签名申报阶段

(一)、阶段目标：

通过组织学生对《新城中学文明学生标准》和《文明班级标准》的学习，开展个人自评和班级自评活动，寻找差距，提出整改的措施和方法，明确自身和班级努力的方向，制定班级文明公约，认同班规班纪，提出班级誓言，制作好班徽。进一步增强班级的凝聚力和战斗力。

(二)、措施和内容：

1、认真组织学生学习《文明班级标准》和《文明学生标准》，对班级和自身存在的不文明陋习进行自查。

2、开展“班级十大文明与不文明行为”大讨论活动，制定班规班纪，提出班级文明公约。

3、召开“树文明之风，展人生风采”主题班会，积极营造“说文明话、行文明事、做文明人“的良好班级舆论氛围，提出向陋习宣战的班级誓言，制作班徽。

4、文明班级、文明学生自评签名申报

5、升旗仪式，举行“争创文明班级，争当文明中学生”承诺签字仪式

第三阶段行动阶段

(一)、阶段目标：

引领学生从自身做起，约束自己的行为，为自身的尊严和班级的荣誉积极改正陋习，养成文明守纪的好习惯。

(二)、措施和内容：

1、班内进行常规性自查活动，抽查实施结果

2、学生会、监督岗加强各项日常文明行为的抽查，及时反馈，督促整改。

3、利用升旗仪式、红领巾广播站、宣传橱窗对表现好的班级和学生进行及时表扬，以激励先进。

第四阶段班级宣讲阶段

（一）、阶段目标

组织各班进行争创文明班级的演讲活动产生文明班集体

（二）、措施和内容

1、组织班级演讲

2、听取各班开展文明班级创建活动的整个过程和具体做法，集体评议。

第五阶段总结表彰，隆重挂牌阶段

(一)、阶段目标

产生文明班集体和文明学生，进行表彰，对于文明班集体进行隆重挂牌，

让学生养成文明习惯的自觉性，变要我文明为我要文明，变他律为自律，扩大此次活动影响力，让文明行动成为一种习惯。

（二）、措施和内容

1、评议产生文明学生、文明班集体

2、产生校园文明之星

3、文明班级挂牌。

三、主要评价内容

【文明学生标准】

1、仪表。养成良好的仪表习惯，校内穿戴整齐整洁、得体大方，符合初中生身份。

2、语言。用语文明，做到不说粗话、脏话，公共场所不大声喧哗。

3、行路。校内轻走慢行，上下楼梯靠右走。

4、纪律。遵守作息时间，自觉履行请假手续，遵守学校纪律，按时完成作业。

5、用餐。自觉排队，节约粮食，各就各位，不大声喧哗，用餐完毕整理干净。

6、休息。课间休息，不追逐，不打闹，不串班级和年级，不夜不归宿。

7、安全。增强安全意识和自我保护意识。校内自行车要推行。

8、环境。爱护学校花草树木，不践踏草坪。搞好公共区、教室清洁卫生，保持班级和校园的整洁美观。

9、举止。养成文明的行为习惯，不吃零食、不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱贴乱画、不损坏公共设施、不打架、不吸烟、不酗酒、不赌博、不看不健康的书刊和影视、不参与邪教、男女生交往行为得体。

10、上网。文明使用网络，自觉维护网络安全，不做网迷、网虫。

【文明班级标准】

1、班级有明确的奋斗目标，有良好的班风、学风，有良好的班容班貌。班级活动体现自主与特色。

2、班集体建设好，有良好的班级舆论氛围，班内学生有正确的荣辱观和价值观，团队合作精神、集体意识和主人翁意识较强，班级有一定的自我管理能力。

3、学校各项活动以及特色创建，积极参与，成效良好。

4、90%以上的学生达到文明学生标准。

5、班级无重大校内安全责任事故和违纪、违法行为。

6、班级在学期常规考核以及学科成绩等方面处于年级中上游。

四、活动要求：

1、各班要高度重视、认真落实、充分动员、形成氛围，确保活动的正常开展。

2、抓紧、抓实、不走过场，人人参与，求实效。

3、搞好宣传、要使“人成为文明学生、人人为创建文明班集体出力”深入人心。

4、制定措施、落实制度，搞好自评互评、申报验收工作。

❖ 路长制实施方案